【企业管理】德国的公司治理结构fja.docx
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1、【 文献献号 】33-10014【原文出出处】财财贸经济济【原刊地地名】京京【原刊期期号】22002204【原刊页页号】770775【分 类类 号】FF31【分 类类 名】工工业企业业管理【复印期期号】22002206【 标 题 】德国国的公司司治理结结构【 作 者 】瞿强强/普瑞瑞格【作者简简介】瞿瞿强,普普瑞格,中中国人民民大学 10008772 德国汉汉堡大学学 普瑞格格(Sttephhen Priiggee)为德德国汉堡堡大学货货币与资资本市场场研究所所研究员员,博士士;瞿强强为中国国人民大大学财金学院金金融系副副教授,博博士。汉汉堡大学学货币与与资本市市场研究究所所长长H.SSchm
2、midtt教授在在本文写写作过程程中给予予很多帮帮助,德国国学术交交流基金金提供了了研究资资助,作作者对此此深表感感谢。本本文是我我们共同同研究项项目“不同金金融体制制下公司司治理结构构”的一个个案例分分析。【内容提提要】公公司治理理结构是是金融体体系的一一个重要要内容。德德国的公公司治理理结构与与英美模模式相比比具有显显著的差差异,从而为为国际比比较提供供了有益益的参照照。本文文在介绍绍德国公公司法律律结构的的基础上上,分析析其特殊殊的双层层委员会会治理结构和股股权结构构,并考考察银行行和资本本市场在在德国公公司治理理中的作作用。【摘 要要 题】海海外视野野【关 键键 词】德德国/公公司治理
3、理【 正 文 】 一一、引言言 公司治治理结构构是一个个新兴的的研究领领域,“Corrporratee Gooverrnannce”这个英英文词汇汇也是最最近二十十几年才才出现的。该领领域的研研究边界界迄今还还缺乏明明确的界界定,例例如美国国的学者者与德国国的学者者在此问问题上的的看法不不尽相同同,前者主要集集中讨论论企业中中的委托托代理关关系,而而后者则则从更广广泛的意意义上讨讨论企业业利益相相关者对对企业管管理的影影响。这种差差异反映映了两种种金融体体制的区区别。 通常,德德国的公公司治理理结构与与英美的的公司治治理结构构被描绘绘成两种种对立的的模式。英英美模式式是建立立在资本本市场主导的
4、金金融体制制上,投投资者“用脚投投票”和随时时可能出出现的敌敌意收购购是主要要的企业业控制机机制,使使得公司司管理者者需要随时时保持警警惕,但但同时也也不利于于他们进进行长期期决策;相反,德德国模式式建立在在银行主主导的金金融体制制之上,不不依赖资本本市场和和外部投投资者,以以银行为为主的金金融机构构在公司司治理结结构中发发挥重要要作用,不不但提供供融资,而而且控制公司的的监事会会,凭借借内部信信息优势势,发挥挥实际的的控制作作用,这这种体制制据说有有利于企企业尤其其是大型型企业的的长期发展。当当然,这这些看法法不是没没有争论论的。 公司治治理结构构起初主主要是从从法律角角度来研研究的,随随着
5、研究究的深入入,目前前越来越越多地与与公司财财务的研研究相结结合,因为为公司的的管理制制度框架架必然会会影响其其投融资资决策和和外部资资金供应应者的收收益。中中国是一一个处于于转轨时时期的发展中国国家,公公司治理理结构的的研究对对于企业业改革,尤尤其是国国有企业业的改革革具有重重要意义义。中国国的金融融体制目目前可以看作作是类似似德国的的“银行主主导”的体制制,但是是从发展展的角度度看,资资本市场场的重要要性日益益增加,呈呈现出向向英美“市场场主导”的金融融体制过过渡的迹迹象。迄迄今的研研究借鉴鉴主要来来自资本本市场高高度发达达的美国国模式。本本文认为为从另一角度度,即以以银行为为主的金金融体
6、制制下的公公司治理理结构,也也应有其其参考价价值。 本文首首先介绍绍德国公公司的法法律形式式,然后后分析德德国上市市公司的的管理结结构和股股权结构构,最后后分析银银行和资资本市场在德德国公司司治理结结构中的的作用。 二二、德国国公司的的法律结结构 美国模模式的公公司治理理讨论集集中在保保证管理理者行为为符合所所有者利利益,但但是这种种情形只只出现在在所有者者与管理理者分离的情情况下,因因此这种种讨论只只适用于于有限公公司,尤尤其是上上市的有有限公司司。 从法律律的角度度看,德德国的公公司主要要有两种种类型:独资和和公司。后后者从广广义上可可以分为为有限责责任公司司和合伙伙公司,这这两者又又可以
7、进进一步细细分:有有限责任任公司主主要有两两种类型型,即公公共公司司(Akktieengeeselllscchafft,AAG)和和私人公司司(Geeselllscchafft mmit besschrrnktter Hafftunng,GGmbHH);合合伙公司司也主要要有两种种类型,即即一般合合伙公司司(Offfenee Haandeelsggeseellsschaaft,OOHG)和和有限合合伙公司司(Koommaandiitgeeselllscchafft,KKG)。 需要指指出的是是,法律律形式与与公司的的规模没没有直接接关系,既既有大规规模的GGmbHH,也有有小规模模的AGG。如
8、果果我们单单纯从委托托代理的的角度考考察公司司治理结结构,那那么注意意力自然然要集中中在所有有权与管管理权分分离的情情形,因因此,有有限公司、尤尤其是上上市的有有限公司司(AGGs)是是分析的的重点,因因为其他他类型的的企业组组织中,所所有权与与管理权权较为一一致。但是,由由于德国国的AGGs主要要是大型型企业,这这种分析析可能导导致误判判。19996年年德国共共有39900家家AGss,占企企业总产产出的20左左右。表表1简要要总结了了德国各各种类型型公司的的相对比比重,从从中可以以看出,居居于主要要地位的的是AGGs、GGmbHH和KGG。AGs尽尽管重要要,但并并非处于于支配地地位。以以
9、下,我我们为简简便起见见,以AAGs 为代表表来展开开分析。 表1 德国国企业概概况(119944年) 附图图 资料来来源:SStattiscchess Buundeesammt(119977,p.37)。 AG的的法律结结构:AAG的权权力机构构有三个个,即管管理委员员会、监监事会和和股东大大会。三三者的职职权如表表2。 表2 德国国上市公公司的权权力结构构 管理理委员会会 监事事会 股股东大会会1.作为为公司的的法律代代表 1.通常由由股东和和劳动 11.依据据法律、公公司章 负责责管理工工作 者者代表所所构成 程程或管理理委员会会的2.成员员由监事事会任命命, 2.人数在在3221人之之
10、 要求进进行决策策 任期期最长为为5年,可可 间,任任期最长长为5 2.决决策内容容主要包包括: 以连连任 年年,可连连任 任命监监事会成成员;3.负责责报告公公司的发发展 3.任命、撤撤换管理理委 利润分分配;奖奖惩监 战略略、盈利利、重大大决 员会成成员 事事会和管管委会成成员; 策等等 4.不介入入日常经经营, 增减减股本;改变公公4.对超超过股本本一半的的损 但有权权要求对对重大 司法法律地位位;在公公 失、过过度负债债等承担担 交交易进行行审批 司司成立或或经营过过程 具体体责任 55.个人人担任监监事会成成 中中任命会会计、审审计5.如属属玩乎职职守造成成的 员总数数不能超超过10
11、0 人人员 损失失,应予予赔偿 家家 3.决策依依据简单单多数 原则则;法律律或公司司 章程程可以要要求绝对对 多数数或其他他原则。 44.投票票权决定定于股票票 的名名义资本本额 资料来来源:节节选自HH.Scchmiidt et al(119977,p.75)。 三三、德国国公司的的管理结结构与股股权结构构 (一一)双层层委员会会结构 德国公公司法中中一个特特殊之处处是管理理委员会会与监事事会分离离,这种种双层委委员会结结构的起起源可以以追溯到到19世世纪700年代。这这种法律律结构适适用于股股份公司司和大的的有限责责任公司司。管委委会由内内部高级级管理层层构成,负负责公司司日常经经营管理
12、,监监事会由由外部人人士构成成,主要要任务是是任命、监监督管委委会。两两个委员员会的委委员不能能交叉任任职。 1.监监事会的的结构 任务:监事会会的任务务主要是是管理委委员会的的任命和和解雇,以以及对管管委会的的监督,一一般不介介入公司司的日常常经营活动,但但是根据据公司的的章程,一一些重大大的决策策需要经经过监事事会的批批准。例例如公司司长期发发展战略略,重大大融资项项目,以及对对管委会会业绩的的评估等等。 监事事会主席席是监事事会的核核心, 他在监监事会中中拥有决决定性投投票权(ttiebreeakiing votte)。监监事会主主席与管理委员员会主席席及其成成员,以以及外部部审计单单位
13、联系系密切,因因而相对对于其他他成员具具有信息息优势,也也有实际际的影响响力。 规模:根据公公司法,监监事会的的人数依依公司规规模而定定,最少少3人, 最多221人,平平均100133人左右右。一个个人可以在多家家公司的的监事会会中占有有席位(不不能超过过10家家),平平均为223家家。 任命与与收入:监事会会的任命命由股东东大会做做出,管管委会对对监事会会形成的的影响视视公司的的法律形形式以及及公司的的股权结构而而定。任任期通常常为45年。监监事的报报酬由股股东大会会决定,通通常相当当低。 资料显显示,443的的监事会会中包括括一名原原管理委委员会的的成员,其其他有:其他公公司退休休的管理理
14、人员(113),投资者或或股东(661),商商业银行行(700),政政府官员员(133),企企业代表表(966)。(注注:Koorn/Ferrry Intternaatioonall(19996,pp.122)。)监监事会成成员的背背景大致致如下:非金融融性公司司(277.4),银银行与保保险公司司(9.7),政政治家与与公务员员(4.3),其其他股东东代表(99.9),外外部工会会成员(113.55),其其他劳动动者代表表(35.2)。(注注:Buundeesveerbaand deuutsccherr baankeen(119955,表22)。这这是19993年年对1000家大大型公司司8
15、9个个监事会会抽样调查的的结果。) 仔细分分析一下下新成员员的提名名过程,可可以加深深我们对对监事会会的了解解。在这这方面缺缺乏可靠靠的资料料,但是是人们普普遍的印象象是监事事会与管管委会之之间过于于密切的的联系对对监事会会的集中中权力行行使有负负面影响响。这种种联系反反映在CCEOss和监事会的的主席对对监事会会新委员员的挑选选上,以以及一个个习惯性性的做法法,即退退休的CCEO进进入监事事会,而而且通常常担任监监事会的主席席。 私人关关系是使使得人们们怀疑监监事会成成员是否否愿意代代替股东东进行监监督的另另一种情情况。各各个公司司之间的的私人联联系在德国非非常普遍遍。同一一个人可可以在多多
16、家公司司的监事事会或管管委会中中任职。个个人联系系集中反反映在股股东代表表权上,在在各种组织织中尤其其突出的的是银行行和保险险公司。 根据德德国公司司法的要要求,监监事会每每季度应应该、或或者每半半年必须须召开一一次会议议。会议议议程是是监事会会行使权权力的重要工工具,但但是在很很多公司司中,监监事会的的议程和和会议文文件是由由管理委委员会准准备的,因因此后者者可以借借此影响响监事会的工工作。 关于监监事会的的激励机机制,一一个基本本的问题题是它代代表谁的的利益。与与管理委委员会成成员不同同,几乎乎所有的的监事会会成员都认认为他们们是代表表股东监监督管理理委员会会。监事事的报酬酬从30000D
17、DM到11073300DDM不等等,年均均340000DDM。至至于监事事报酬与公司司业绩之之间的关关系,缺缺乏可靠靠的统计计资料,有有研究认认为两者者具有较较弱的正正相关关关系(SSchmmidtt,19997,pp.67,774)。监监事持有有的股权权或许是是对其监监督功能能的一个个补充,但但是这一一方面同同样缺乏乏可靠的的数据资资料。 2.管管理委员员会 管委会会的任命命、报酬酬由监事事会决定定,任期期通常为为5年,可可以连任任。德国国公司法法规定,管管理委员员会“有权管管理公司”,这这有两个个方面的的含义,第第一,管管委会负负责公司司的日常常经营管管理;第第二,可可以而且且应当考考虑其
18、他他“利益相关者”的利益益,如雇雇员、企企业贷款款者以及及一般公公众的利利益。 管委会会的规模模通常为为477人,年年薪大约约为733万,上上下波动动幅度较较大。与与美国相相比,管管理人员员的报酬酬较低。奖励与业业绩有关关,股票票期权的的方式近近年来刚刚刚出现现,重要要性尚不不大。 Te Willdt研研究发现现(Tee Wiildtt,19996),德德国公司司管理层层变动的的频率与与经营业业绩有关关,与美美国不同同的是,尽管德国国的公司司管理者者更关心心员工的的利益,但但是与通通常的认认识不同同,这种种相关性性与美国国所谓以以市场为为主的体体制下,管理理者变动动率与业业绩之间间的相关关性,
19、基基本相同同。 (二二)德国国公司的的股权结结构 从企业业控制的的角度看看,考察察德国国国内AGGs的所所有者结结构比较较关键。在在选择数数据时应应当小心心,因为为存在着着很多看似相同同、实则则差别很很大的数数据。下下面一组组数据显显示了德德国国内内上市公公司的股股权结构构及其长长期变化化趋势(表表3)。 表3 德国国国内上上市公司司的股权权结构()年份 银银行 保保险公司司 投资资基金 非金融融公司 公共部部门 家家庭 外外国投资资者19844 7.6 3.11 2.77 36.1 100.2 118.88 211.419900 9.4 3.22 3.33 41.4 66.0 118.33
20、166.619966 9.5 5.66 5.88 37.4 100.9 115.77 155.3 资料来来源:DDeuttschhe BBunddesbbankk(19996,pp.322;19997,pp.322)。 从表33中的数数据可以以看出,德德国上市市公司股股权结构构中, 个人持持股的比比重传统统上一直直较小,而而以银行行为代表表的金融机机构持股股比重(119966年占220.99)和和非金融融公司交交叉持股股比重(119966年占337.44)很很大。因因此,为为了考察德国公公司的控控制机制制,我们们需要分分析非金金融企业业相互之之间,以以及金融融机构内内部的相相互关系系。 在考察
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