奖金管理制度说明手册8613.doc

《奖金管理制度说明手册8613.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奖金管理制度说明手册8613.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 报酬制度度案例奖金管理理制度一、员工工出勤奖奖金办法法(一)本公司司为奖励励员工出出勤，减减少请假假，恪遵遵公司规规章，特特订定本本办法。(二)出勤奖奖金按点点计算，每每点20元，每每月计分分30点(6000元)凡本厂厂员工(包括契契约工)在厂工工作每出出勤1天给予1点。(三)凡员工工于当月月份内请请假者，不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金。1.请假一一天扣7点(1440元)。 2.请假二二天扣14点(2880元)。3.请假三三天扣21点(4220元)。4.请假四四天扣3031点(6000620元)(四)全月份份不请假假，且轮轮休不超超过2日者另另加给全全勤奖金金8点(1660元)凡请

2、假假旷工(包括1小时)或轮休休超过2日(逢有法法定假日日的月份份得增加加为3日)及星期期日固定定休息人人员均不不加给。 (五)兵役公公假、婚婚、丧、生育假假： 1.身家调调查、点点阅召集集、后备备军人召召集等出出勤奖金金照给。2.动员召召集教育育召集及及奉派受受训20天以上上者不予予给点。3.婚、丧丧、生育育假所请请假日不不予给点点(如跨月月者其全全勤加给给的8点只扣1次)。 (六)公伤与与国内公公差出勤勤奖金照照给。 (七)旷工：每旷工工1天扣10点(4小时以以内扣5点，超超过4小时按1天扣点)。(八)当月份份请事病病假累计计4小时以以内奖金金不扣，超超过4小时按1天扣点点。 (九)为顾念念

3、员工确确患重病病必须住住院(限公立立或劳保保医院治治疗，情情节特殊殊，其住住院期间间经取得得医院证证明者得得予从轻轻扣点，即即每住院院1天扣发发奖金5点，其其余门诊诊仍按本本办法第第3条、的的规定计计扣奖金金。)(十)星期例例假及轮轮休、特特休：1.常白班班员工星星期例假假日或排排定轮休休日奖金金照给，但但被指定定加班而而不到工工者扣奖奖金10点。 2.已排轮轮休的人人员除轮轮休日外外如有不不上班者者应一律律请假否否则视作作旷工。 3.特别休休假必须须于前一一天下午午5点钟前前提出申申请经核核准者，出出勤奖金金照给，事事后(包括当当天)申请者者不准，视视作事假假论。 4.应休未未休的特特别休假

4、假在年限限届满后后均按现现支日资资的1.6倍发给给奖金，但但中途离离职者不不予发给给。 (十一)本办法法经核准准后公布布实施，未未尽事宜宜得随时时修改。二、全全勤奖金金给付办办法(一)本公司司为使员员工勤于于职务，提提高生产产效率起起见，特特订定本本办法以以资奖励励。 (二)凡本公公司生产产线作业业人员(领班除除外)，守卫卫人员及及长期临临时性生生产工作作人员适适用本办办法。 (三)本奖金金每季颁颁给一次次，其给给付日期期为次月月20日。 (四)凡当季季内未请请假(包括年年休假)，迟到到及早退退者，按按下列标标准给予予全勤奖奖金： 1.月薪：按当季季最后一一个月的的月薪30天6天。 2.日薪：

5、按当季季最后一一个月的的日薪6天。 (五)颁发奖奖金前，人人事部将将名单送送厂长核核阅后公公布。 (六)新进人人员如到到职日恰恰为当季季第1日者，奖奖金自该该月份起起计算，否否则于次次季第1日起计计算。 (七)当季服服务未满满3个月而而离职者者，不予予计算奖奖金。 (八)停薪留留职期间间不适用用本办法法。 (九)本办法法经呈准准后施行行，修改改时亦同同。三、终奖奖金发给给办法 第一条、依据本本办法依依据本公公司人事事管理规规则第39条、订订定。第第二条、适用范范围 (一)本公司司从业年年终奖金金的发给给，悉依依本办法法的规定定办理。(二)本办法法所称从从业人员员以本公公司编制制内的人人员为限限

6、。顾问问、聘约约人员、定期契契约人员员、临时时人员均均不适用用。 第三条条、奖金金数额从从业人员员的年终终奖金数数额视公公司当年年度的业业务状况况及个人人成绩而而订。 第四条条、按实实际工作作月数比比例计算算的范围围从业人人员在年年度内有有下列情情形之一一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算(服务未未满半个个月者以以半个月月计，半半个月以以上以一一个月计计)。 (一)准给特特别病假假或公伤伤假者。但因执执行职务务奋勇负负责而致致伤害，经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非受处处分的停停薪留职职者。 (三)中途到到职者。第五条条、发给给前离职职从

7、业人人员于当当年度年年终奖金金发给前前离职或或受停薪薪留职处处分中者者，不予予发给。但退休休、资遣遣人员服服务已满满该年度度者，不不在此限限。 第六条条、发放放日期每每年度从从业人员员的年终终奖金于于翌年1月20日发给给。 第七条条、奖惩惩的加扣扣标准从从业人员员在当年年度曾受受奖惩者者，年终终时依下下列标准准加减其其年终奖奖金。 (一)嘉奖1次：加加发1日份薪薪额的奖奖金。 (二)记小功1次：加加发3日份薪薪额的奖奖金。 (三)记大功1次：加加发10日份薪薪额的奖奖金。 (四)申诫1次：扣扣减1日份薪薪额的奖奖金。 (五)记小过1次：扣扣减3日份薪薪额的奖奖金。 (六)记大过1次：扣扣减10

8、日份薪薪额的奖奖金。第第八条、请假旷旷职的扣扣减标准准从业人人员于年年度中曾曾经请假假或旷职职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的(以元为为单位)。 (一)病假1日扣减减半日份份薪额的的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪薪额的奖奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪薪额的奖奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪薪额的奖奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以内内者，每每日扣减减1/4日份薪薪的奖金金。 (五)产假1日扣减减半日份份薪额的的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪薪额的奖奖金，旷旷职半日日扣1.5日份薪薪额的奖奖金。 第九条条、奖金金提拨凡凡符合本本办法第第4条

9、、规规定，工工作不满满1年者，其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨。第第十条、扣款处处理依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司。 第十一一条、实实施及修修订本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。下下表为各各公司年年终奖金金核发标标准达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。95%100%未满2.5个月(同上)90%95%未满2个月(同上)85%90%未满1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)奖 惩 制 度第一条、员工奖奖励分下下列四种种：(一)嘉奖：每次加加发3天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (二)记功：每次加加发

10、10天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (三)大功：每次加加发1个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。(四)奖金：一次给给予若干干元奖金金。第二二条、有有下列事事情之一一者，予予以嘉奖奖： (一)品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 (二)拾物不不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服服务，有有具体事事实者。 (四)有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。 (五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。 第三条、有下列列事情之之一者，予予以记功功： (一)对生产产技术或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。

11、(二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (四)检举违违规或损损害公司司利益者者。 (五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第四条、有下列列事情之之一者，予予以记大大功： (一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。 (二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。 (四)有其他他重大功功绩者。 第五条、有下列列事情之之一者，予予以奖金金或晋级级： (一)研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本

12、降降低，利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。 (三)一年内内记大功功2次者。 (四)服务每每满5年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第六条、员工惩惩罚分为为五种： (一)警告：每次减减发3天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (二)记过：每次减减发10天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。 (五)开除：予以解解雇。 第七条、有下列列特殊事事情之一一者，予予以警告告： (一)未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者

13、。 (二)上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。 (三)因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。 (四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。 (六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。第八条、有下列列事情之之一者，予予以记过过： (一)对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证

14、，制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。(六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。(七)未经许许可携带带外人入入厂参观观者。 第九条、有下列列事情之之一者，予予以记大大过： (一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。 (三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。 (六)轮班制制员

15、工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工作时时间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩弄乐乐器、下下棋、阅阅读、炊炊煮等(干部连连带处分分)。 (八)一个月月内旷工工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及及具有技技术性工工具，非非经常使使用人及及单位主主管同意意擅自操操作者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。 (十)其他重重大违规规行为者者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。 第十条、有下列列事情之之一者，予予以开除除(不发资资遣费)： (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴打同同仁，或或相互殴殴打者。 (三)在公司司厂区、宿舍内内赌博者者。 (四)偷窃或或侵占同同仁或公

16、公司财物物经查事事实者。 (五)无故损损毁公司司财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。 (六)未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。 (七)在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。 (八)一年中中记大过过满2次功过过无法平平衡抵销销者。 (九)无故连连续旷工工3日或全全月累计计旷工6日或1年旷工工达12日者。 (十)煽动怠怠工或罢罢工者。 (十一)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。 (十二)散播不不利于公公司的谣谣言者或或挑拨劳劳资双方方感情者者。 (十三)伪造或或变造或或盗用公公司印信信者。 (十四)携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品入入厂(公司)者

17、。 (十五)在工作作场所制制造私人人物件或或唤使他他人制造造私人物物件者。 (十六)故意泄泄漏公司司技术、营业上上的机密密致公司司蒙受重重大损害害者。 (十七)利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。 (十八)明示禁禁烟区内内吸烟者者。 (十九)参加非非法组织织者。 (二十)擅离职职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。 (二十一)其他违违反法令令或劳基基法或本本规则规规定情节节重大者者。 第十一条条、员工工功过抵抵销规定定 (一)嘉奖与与警告抵抵销。 (二)记功1次或嘉嘉奖3次，抵抵销记过过1次或警警告3次。 (三)记大功1次或记记功3次，抵抵销大过过1次或记记过3次，员

18、员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。 薪 资 制 度第一条、职员之之薪资分分为本薪薪、加给给、津贴贴、奖金金。 第二条、职员之之本薪按按下列职职位及职职等标准准核定，共共分六职职等。 第三条、本薪以以薪点计计算。 按职等等定最高高、最低低薪点如如下表，每每职等并并分为100级。 第四条、当本薪薪已达该该职等之之最高薪薪点时，本本薪之薪薪点不再再调整。 第五条、营业部部门及广广告人员员之本薪薪、津贴贴、奖金金办法另另订之。 第六条、职务加加给如下下，必要要时得调调整之。 总经理550000 副总经经理40000 经理30000 副理25000 襄理20000 主任10000 副主任5

19、000 第七条、功俸津津贴： 当本薪已已达该职职等之最最高薪点点后，本本薪之薪薪点不再再调整，而而考绩列列为优等等者发放放年功俸俸津贴如如下： 一职等，每每年增加加20000元 二职等等，每年年增加12000元 三职等等，每年年增加10000元 四职等等，每年年增加800元 五职等等，每年年增加600元 六职等等，每年年增加400元 第八条、年终奖奖金： 年终奖金金于每年年新年前前发放，其其金额之之核定，视视前一年年之盈余余，并由由总经理理及各部部门主管管参照考考绩核定定。第九条、年资未未满一年年之职员员，其年年终奖金金酌量发发给。 第十条、薪资每每月发放放一次，于于次月5日发给给。 第十一条条、薪资资之计算算自到职职之日起起算未满满一个月月者，按按实际服服务日数数比例计计算。离离职者给给付至离离职日，因因故停职职者，即即日停止止薪资，该该薪资均均于下次次发薪之之日发给给。 第十二条条、加班班费： 加班费费以每小小时60元计算算。 第十三条条、代扣扣项目： 应缴劳劳保费依依劳保条条、例的的规定进进行。代代扣所得得税按所所得税法法的规定定进行。 第十四条条、职员员在停职职期间，停停发一切切薪资，复复职时不不得要求求补发。