体育赛事工作人员聘用合同glzb.docx

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1、体育赛事事工作人人员聘用用合同甲方方(赛事事组委会会)：_办公公地址：_联系系电话：_传真真：_邮政政编码：_乙方方(工作作人员)：_性别别：_居民民身份证证号：_家庭庭住址：_联系系电话：_邮政政编码：_高素素质、专专业化的的赛事运运行工作作队伍，是是成功举举办体育育比赛的的重要因因素。为为更好完完成体育育赛事的的各项工工作，甲甲乙双方方根据各各自职能能签订体体育赛事事工作人人员聘用用合同。本本协议中中，甲方方是_赛事的的组委会会，乙方方是组委委会聘用用的工作作人员。经经甲乙双双方友好好协商，根根据中中华人民民共和国国劳动合合同法、中中华人民民共和国国体育法法以及及有关法法律法规规的规定定，

2、为明明确双方方权利义义务，就就有关事事宜达成成如下协协议：第一一条合合同期限限本合合同为期期限劳动动合同。本本合同于于_年_月_日日生效，其其中试用用期至_年年_月_日。本本合同于于_年_月_日日终止。第二二条工工作安排排2.1甲甲方指定定乙方在在_赛事活活动中担担任_一职职。2.2乙乙方的工工作内容容为：2.2.11_;2.2.22_;2.2.33_。2.3乙乙方原则则上每天天工作一一个班次次，一个个班次不不超过88小时。特特殊岗位位将视实实际情况况确定合合理的时时间班次次。第三三条工工资福利利3.1_赛事组组委会目目前实行行岗位工工资制度度，主要要工资项项目包括括岗位工工资、岗岗位津贴贴，

3、绩效效奖金等等;乙方方月工资资为_元元;乙方方在试用用期间的的工资_元;甲甲方有权权根据组组委会的的规章制制度时乙乙方工资资予以适适当调整整。3.2乙乙方人事事关系、工工资关系系、党团团组织关关系均在在_赛事事组委会会，人事事档案由由_赛事事组委会会委_人人才服务务中心统统一管理理。3.3_赛事组组委会按按照国家家有关规规定为工工作人员员缴纳养养老、医医疗、失失业社会会保险和和住房公公积金。第四四条甲甲方权利利义务4.1甲甲方负责责乙方的的培训、工工作安排排，并对对乙方工工作进行行适当的的管理、指指导和监监督。4.2从从乙方正正式开始始工作之之日起，至至乙方工工作结束束之日止止，甲方方应负责责

4、乙方工工作所需需要的住住宿、饮饮食和交交通，费费用由甲甲方承担担。若甲甲方要求求乙方到到国内其其他地方方出差，甲甲方应承承担往返返的交通通费用。若若甲方要要求乙方方到国外外出差，甲甲方应负负责办理理相关证证件和手手续并承承担一切切费用。上上述费用用标准见见本合同同附件。4.3甲甲方根据据组委会会运作需需要，依依法制定定规章制制度和劳劳动纪律律。乙方方违反劳劳动纪律律和甲方方的规章章制度，甲甲方有权权根据规规章制度度进行处处理，直直至解除除本合同同。4.4根根据乙方方的工作作表现，甲甲方将给给予乙方方相应的的工作奖奖励与表表彰。4.5对对于不履履行义务务的工作作人员，甲甲方将根根据相关关规定，有

5、有权解除除劳动合合同。第五五条乙乙方权利利义务5.1乙乙方应遵遵守劳动动纪律和和规章制制度，遵遵守劳动动安全卫卫生、生生产工艺艺、操作作规程和和工作规规范;爱爱护甲方方的财产产，遵守守职业道道德;积积极参加加甲方组组织的培培训，提提高自身身素质。5.2乙乙方正式式工作开开始之日日至乙方方工作结结束之日日，不得得受聘于于除甲方方以外的的任何第第三方。5.3乙乙方从正正式开始始工作之之日至工工作结束束，享有有以下权权利：5.3.11了解解体育赛赛事组委委会的政政策;5.3.22在岗岗位确定定之前表表达工作作岗位的的意愿;5.3.33获得得必要的的工作保保障;5.3.44维护护自身的的正当权权益;5

6、.3.55参加加赛会工工作人员员评比表表彰;5.3.66对赛赛会工作作提出意意见和建建议。5.4乙乙方从正正式开始始工作之之日至工工作结束束，履行行以下义义务：5.4.11遵守守体育行行业的规规章制度度，传播播弘扬体体育精神神;5.4.22遵守守赛事组组委会各各项政策策和规章章制度;5.4.33完成成相应的的培训;5.4.44服从从赛事组组委会工工作岗位位的安排排;5.4.55服从从赛事组组委会的的指挥和和调配，认认真完成成工作任任务;5.4.66服从从工作期期间所在在团队的的管理。第六六条保保密乙方方确认，在在提供服服务的过过程中，乙乙方可能能会得到到甲方保保密信息息，包括括但不限限于：财财

7、务、人人员信息息、客户户信息、产产品价格格、产品品的修改改和计划划信息等等。乙方方同意，所所有保密密信息均均具有保保密性质质，并为为甲方专专有。乙乙方仅为为提供服服务之目目的使用用保密信信息，不不得为任任何其他他目的使使用或授授权使用用全部或或部分的的保密信信息。本合合同终止止后，乙乙方在本本合同项项下保密密义务在在两年之之内并不不随之终终止。第七七条保保证陈述述双方方互相陈陈述、保保证和承承诺如下下：7.1双双方均具具有完全全的权利利和法律律权限或或有效的的授权签签订和履履行本合合同;7.2本本合同经经双方签签署，即即依其中中条款构构成对双双方合法法、有效效和有约约束力的的责任。第八八条违违

8、约责任任8.1甲甲乙双方方同意，未未经对方方书面允允许，任任何一方方均不对对外透露露本协议议和其他他往来文文件的内内容，但但为履行行本协议议或主张张协议权权力所需需要的正正当披露露除外;违约方方应向守守约方赔赔偿由此此造成的的实际损损失。8.2甲甲乙双方方应本着着诚信的的原则共共同遵守守本协议议，认真真履行各各自应尽尽义务。任任何一方方如果全全部或部部分不能能履行义义务时，违违约方应应向守约约方赔偿偿由此造造成的实实际损失失。第九九条合合同变更更、解除除、终止止9.1下下列情形形之一的的，甲乙乙双方应应变更劳劳动合同同并及时时办理变变更合同同手续：9.1.11甲乙乙双方协协商一致致的;9.1.

9、22订立立本合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使本合合同无法法履行的的;9.1.33订立立本合同同所依据据的法律律、法规规、规章章发生变变化的。9.2当当事人依依据约定定，一方方要求变变更本合合同的，应应将变更更要求书书面通知知另一方方，另一一方应在在日155内(含含15 日)书书面答复复对方;15日日内未答答复的视视为不同同意变更更本合同同。9.3经经甲乙双双方协商商一致，本本合同可可以解除除。9.4乙乙方有下下列情形形之一，甲甲方可以以解除本本合同：9.4.11在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的;9.4.22严重重违反劳劳动纪律律或者甲甲方规章章制度，按按照甲方方单位

10、规规定或者者本合同同约定可可以解除除劳动合合同的;9.4.33严重重失职，营营私舞弊弊，对甲甲方利益益造成重重大损害害的。9.4.44被依依法追究究刑事责责任的。9.5下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除本合合同，但但应当提提前300日以书书面形式式通知乙乙方：9.5.11乙方方患病后后或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由甲方另另行安排排的工作作或者不不符合国国家和本本市从事事有关行行业、工工种岗位位规定，甲甲方无法法另行安安排工作作的;9.5.22乙方方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的;9.5.33本合合同订立立

11、时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使本合同同无法履履行，经经甲乙双双方协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。9.6甲甲方有下下列情形形之一，确确需裁减减人员的的，应当当提前330日向向全体职职工说明明情况，听听取工会会或者职职工的意意见，经经向劳动动和社会会保障部部门报告告后，可可以解除除合同：9.6.11濒临临破产进进行法定定整顿期期间的;9.6.22因防防治工业业污染源源搬迁的的;9.6.33生产产经营状状况发生生严重困困难的。9.7乙乙方有下下列情况况之一的的，甲方方不得依依据本合合同第八八条、第第九条解解除本合合同：9.7.11患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认达

12、到伤伤残等级级的;9.7.22患病病或非因因工负伤伤、在规规定的医医疗期内内的;9.7.33女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。9.8乙乙方解除除本合同同，应当当提前330日以以书面形形式通知知甲方，甲甲方应予予以办理理相关手手续。但但乙方给给甲方造造成经济济损失尚尚未处理理完毕的的除外。9.9有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以随时通通知甲方方解除本本合同：9.9.11在试试用期内内的;9.9.22甲方方以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的;9.9.33甲方方未按照照本合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的;9.9.44甲方方未依法法为乙方方缴纳

13、社社会保险险费的。9.10本合同同期限届届满后，因因甲方原原因未办办理终止止手续，乙乙方要求求解除劳劳动关系系的，劳劳动关系系即行解解除。9.11有下列列情形之之一的，本本合同终终止：9.11.1合合同期限限届满的的;9.11.2合合同约定定的终止止条件出出现的;9.11.3乙乙方达到到法定退退休条件件的;9.11.4甲甲方依法法破产、解解散的;9.11.5法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。9.12有下列列情形之之一的，应应续订本本合同并并及时办办理续订订手续：9.12.1甲甲乙双方方同意续续订劳动动合同的的;9.12.2本本合同期期限届满满后，未未办理终终止劳动动合同手手续仍存存在劳

14、动动关系，乙乙方要求求续订劳劳动合同同的。9.13出现本本条第(二)项项情况，双双方就续续订的劳劳动合同同期限协协商不一一致时，续续订的劳劳动合同同期限从从签字之之日起不不得少于于12个个月;乙乙方符合合续订无无固定期期限劳动动合同条条件的，甲甲方应与与其签订订无固定定期限劳劳动合同同。第十十条经经济补偿偿与赔偿偿100.1发生下下列情形形之一的的，甲方方按下列列标准向向乙方支支付经济济补偿金金：100.1.1甲甲方克扣扣或者无无故拖欠欠乙方工工资的，以以及拒不不支付乙乙方延长长工作时时间工资资报酬的的，除全全额支付付乙方工工资报酬酬外，还还应加发发相当于于工资报报酬255%的经经济补偿偿金;

15、100.1.2支支付乙方方的工资资报酬低低于北京京市最低低工资标标准的，在在补足低低于标准准部分的的同时，另另外支付付相当于于低于部部分255%的经经济补偿偿金。100.2有下列列情形之之一的，甲甲方根据据乙方在在甲方工工作年限限和乙方方解除本本合同前前12个个月的平平均工资资，工作作每满11年支付付1个月月工资的的经济补补偿金，不不满1年年的按11年计算算，最多多不超过过12个个月：100.2.1经经与乙方方协商一一致，甲甲方解除除本合同同的;100.2.2乙乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作，由甲甲方解除除本合同同的;100.2.3本本合同期期限届

16、满满，因甲甲方原因因未办理理终止手手续仍存存在劳动动关系，甲甲方与乙乙方协商商一致，解解除劳动动关系的的。100.3有下列列情形之之一的，甲甲方解除除本合同同，应根根据乙方方在甲方方工作年年限，每每满1年年支付乙乙方相当当于甲方方上年月月平均工工资1个个月工资资的经济济补偿金金，不满满1年的的按1年年计算，如如乙方解解除本合合同前112个月月的平均均工资高高于甲方方上年月月平均工工资，按按本人月月平均工工资计发发：100.3.1乙乙方患病病或者非非因工负负伤，不不能从事事原工作作也不能能从事甲甲方另行行安排的的工作的的;100.3.2本本合同仃仃立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致

17、使合同同无法履履行，经经甲乙双双方协商商不能就就变更本本合同达达成协议议的;100.3.3甲甲方裁减减人员的的。100.4甲方向向乙方支支付的经经济补偿偿金的计计发工资资标准系系本合同同项下第第七条之之规定。第十十一条遵守法法律如果果有合理理的原因因相信本本合同的的任何条条款违反反了国家家或地方方的法律律法规，那那么双方方须及时时修改本本合同以以遵守法法律。但但是，如如果修改改令本合合同丧失失了其根根本目的的，那么么将视同同双方同同意终止止。如果果本合同同因本条条而终止止，款项项应支付付至终止止日的履履行程度度。那些些为将来来而已支支付的款款项应按按比例退退还，除除了明确确规定在在协议终终止后

18、仍仍然有效效的条款款以外，任任何一方方将不就就本合同同而负任任何义务务或责任任。第十十二条不可抗抗力122.1由于水水灾、火火灾、地地震、暴暴乱、罢罢工、劳劳工运动动、疾病病或本届届赛事比比赛日程程正式公公布后政政府部门门颁布的的命令等等不可预预见、无无法避免免和无法法控制，不不是由于于一方的的过失而而引起的的情况(不可抗抗力事件件)，致致使无法法履行或或延迟履履行本合合同，遇遇有上述述不可抗抗力事件件的一方方不应被被视为违违约和应应对另一一方就无无法履行行或延迟迟履行负负责。122.2受不可可抗力影影响的一一方须及及时将不不可抗力力的性质质、影响响程度通通知另一一方并提提供证据据。双方方在所

19、有有合理情情况允许许下为减减轻影响响或制定定替代安安排而进进行真诚诚的协商商。第十十三条争议的的解决因本本合同引引起或与与本合同同有关的的任何争争议，由由双方协协商解决决，协商商不成，双双方按劳劳动合同同法诉诉至有管管辖权的的人民法法院。第十十四条其他144.1所有根根据本合合同要求求和许可可发出的的通知都都必须是是书面的的，在亲亲手送达达或在以以特快专专递(需需要有回回执)发发出三天天后视为为正式生生效。144.2本合同同构成双双方之间间就本合合同所述述内容的的全部理理解，取取代所有有先前其其他或同同期的有有关所述述内容的的协议。144.3甲乙双双方确认认，在合合同期间间，一方方可能得得到另

20、一一方的保保密资料料。双方方同意除除非为了了履行本本合同而而需要使使用保密密资料，双双方将保保护保密密资料，本本合同终终止之后后保密责责任继续续有效。144.4本合同同未经双双方同意意并特别别指明是是对本合合同的修修改，以以书面形形式经双双方授权权代表签签署，不不得修改改。144.5一方未未对另一一方违反反本合同同条款行行为或之之后的违违约行为为作出反反对或采采取行动动不得视视为弃权权。本合合同中的的权利和和补救方方式是累累积性的的，任一一方行使使一项权权力或补补救不排排除或放放弃其对对其他权权利和补补救方式式的行使使。144.6本合同同中标题题只为方方便查阅阅，不构构成本合合同的实实质内容容

21、。144.7任何一一方没有有另一方方的事先先书面许许可不得得转让或或授权本本合同下下的权利利和/或或责任。本本合同和和其中所所有条款款对双方方有效，也也对双方方各自的的继承和和批准的的转让人人有效。在在任何情情况下，允允许的转转让都不不能免除除出让人人的责任任。144.8本合同同附件构构成本合合同的一一部分，与与合同条条款同样样有效，对对合同双双方构成成约束力力。144.9相关政政策由赛赛会志愿愿者工作作协调小小组负责责解释。144.100本合合同正本本一式_份，双双方各执执_份。144.111本合合同未尽尽事宜，由由双方另另行协商商解决。甲方方_(公章章)乙乙方_(公公章)代表表_(签字字) 代代表_(签签字)电话话：_ 电话话：_年_月_日日 _年年_月_日