乐清市市政园林局edai.docx

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1、乐清市市市政园林林局文件乐清市监监察局乐清市人人事局乐政园200098号关于择优优聘用全全民事业业环卫管管理人员员的通知知各有关单单位：为切实加加强环境境卫生管管理，根根据关关于全市市环卫管管理机构构设置的的通知（乐乐编委220088455号）要要求，经经研究，决决定采取取考试、考考核的办办法，在在现集体体身份的的环卫工工人中择择优聘用用全民事事业环卫卫管理人人员。现现将有关关事项通通知如下下：一、指导导思想以精简队队伍、提提高效能能、建设设高素质质的环卫卫管理队队伍为目目标，按按照“公公开、平平等、竞竞争、择择优”的的原则，做做好环卫卫管理人人员择优优聘用工工作，更更好地服服务我市市经济社社

2、会发展展。二、聘用用计划根据各镇镇实际情情况，在在市编委委核定的的编制数数内确定定各镇环环境卫生生管理所所聘用计计划数（附附件一）。各各镇环境境卫生管管理所的的聘用计计划数原原则上不不超过实实有人数数的800。三、聘用用程序（一）资资格审查查（3月月下旬前前完成）报名条件件为：全全市各镇镇集体身身份的环环卫工人人。资格格审查工工作由各各镇党委委政府和和市政园园林局负负责。各各镇环卫卫工人报报考所在在镇环境境卫生管管理所。资资格审查查结果公公示5天天。（二）考考核考试试（5月月上旬前前完成）1、镇党党委政府府考核（44月中旬旬前完成成）考核采取取量化计计分的方方法进行行，满分分为200分，考考核

3、内容容分德、能能、勤、绩绩、廉五五个方面面。其中中德包括括政治学学习表现现、职业业道德；能包括括创新协协调、调调研分析析能力、工工作思路路、工作作方法、业业务知识识运用，文文字口头头表达能能力；勤勤包括工工作主动动性、工工作作风风、工作作态度、出出勤情况况，团结结合作精精神；绩绩包括工工作数量量、工作作质量、总总体业绩绩和效率率；廉包包括清正正廉洁、遵遵纪守法法、不循循私情等等。具体体考评内内容见民民主测评评表（附附件二）。考核由各镇党委政府自行组织，考核结果公示5天。2、加减减分记分分（4月月中旬前前完成）加减分项项目以个个人档案案为基本本依据，符符合加分分条件的的必须以以证书原原件或者者文

4、件为为准，否否则不予予加分，加加减分计计分办法法见附件件三。加加减分由由各镇负负责统计计并公示示5天。3、考试试（4月月下旬）考试采用用笔试闭闭卷的形形式进行行，全市市统考，笔笔试科目目为综合合知识，满满分为990分，考考试具体体时间另另行通知知。内容容包括：（1）法法律基本本知识：行政政诉讼法法、行行政处罚罚法；（2）专专业法律律法规知知识：城城市生活活垃圾管管理办法法（建建设部令令第1223号）、城城市公厕厕管理办办法（建建设部令令第9号号）、城城市环境境卫生质质量标准准（建建城119977211号）、浙浙江省城城市市容容和环境境卫生管管理条例例；（3）时时事政治治（20008年年1月11

5、日至12月月31日日）。4、总成成绩计算算（5月月上旬）具体计算算办法为为：总成成绩笔笔试成绩绩考核核成绩（加分分减分分）。考考生总成成绩由各各镇负责责计算并并公示55天。（三）择择优聘用用（5月月中旬）根据下达达的聘用用计划数数，按照照报考各各镇环卫卫管理所所考生的的总成绩绩从高分分到低分分分镇录录用。若若遇总分分相同，则则考核分分高者优优先；若若考核分分也相同同，则学学历高者者优先；若学历历也相同同，则工工龄长者者优先。七七里港镇镇环境卫卫生管理理所聘用用计划数数和现有有人数均均为2名名，若该该镇总成成绩第二二名考生生笔试成成绩低于于全市所所有被聘聘用考生生中的最最低笔试试成绩，则该名考生

6、不被聘用。各镇环卫管理所管理人员的择优聘用由镇党委政府负责。市市政园林局、监察局和人事局负责政审。未被聘用用的集体体身份的的环卫工工人由镇镇党委政政府负责责按以下下原则作作妥善安安排：（11）未经经批准长长期不在在岗、擅擅自离岗岗或不服服从组织织安排的的予以解解聘或辞辞退；（22）至220099年6月月30日日，达到到法定退退休年龄龄的按原原身份办办理退休休；（33）至220099年6月月30日日，工作作年限满满30年年，或距距法定退退休年龄龄不足55年且工工作年限限满200年，本本人自愿愿提前退退休的，可可按差额额拨款事事业人员员办理提提前退休休手续；（4）自自愿解除除劳动关关系的，给给予一

7、次次性经济济补偿；（5）因因工作需需要，继继续从事事环卫工工作的，经经组织培培训、考考核合格格的，由由各镇负负责签订订劳动合合同，承承担环卫卫工作，保保留原身身份，工工资福利利待遇不不变，经经费按原原渠道拨拨付。四、工作作要求择优聘用用工作政政策性强强，牵涉涉面广，市市城管环环卫体制制改革领领导小组组负责决决策和协协调工作作，市市市政园林林局、监察局局、人事事局负责责具体组组织实施施。各镇镇党委政政府要切切实加强强领导，周周密部署署，认真真组织，本本着和谐谐稳定的的原则，认认真做好好各方面面思想工工作。聘聘用程序序各个环环节时间间性强，任任务重，各各有关部部门要严严格按规规定进行行。要严严明组

8、织织纪律，对对弄虚作作假、徇徇私舞弊弊的，要要追究相相关人员员责任；对不服服组织安安排、无无理取闹闹的，要要根据有有关规定定，予以以严肃处处理。附件：1全市市环卫管管理人员员聘用计计划表2. 民民主测评评表3环卫卫管理人人员择优优聘用加加减分计计分办法法乐清市市市政园林林局 乐乐清市监监察局 乐乐清市人人事局 二 九年三月十 八八 日10附件一全市环卫卫管理人人员聘用用计划表表序号单位名称称聘用人数数1乐成镇环环境卫生生管理所所48（含含市环境境卫生管管理总站站编制）2虹桥镇环环境卫生生管理所所153柳市镇环环境卫生生管理所所154北白象镇镇环境卫卫生管理理所145大荆镇环环境卫生生管理所所1

9、36雁荡镇环环境卫生生管理所所57翁垟镇环环境卫生生管理所所78白石镇环环境卫生生管理所所69黄华镇环环境卫生生管理所所410清江镇环环境卫生生管理所所311磐石镇环环境卫生生管理所所312象阳镇环环境卫生生管理所所313七里港镇镇环境卫卫生管理理所214芙蓉镇环环境卫生生管理所所315南塘镇环环境卫生生管理所所216石帆镇环环境卫生生管理所所317南岳镇环环境卫生生管理所所318淡溪镇环环境卫生生管理所所419仙溪镇环环境卫生生管理所所220湖雾镇环环境卫生生管理所所3总计158附件二民主测评评表姓名德能勤绩廉总分好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差432043204

10、32043204320注：测评评满分220分，请请在您认认为合适适的栏目目中划“”。附件三环卫管理理人员择择优聘用用加减分分计分办办法加减分项项目以个个人档案案为基本本依据，符符合加分分条件的的必须以以证书原原件或者者文件为为准，否否则不予予加分，所所有时间间均计算算至20009年年3月331日。一、加分分项目1、获奖奖分。乐乐清市市市政园林林局（原原建设局局）发文文的奖励励每次加加0.55分；乐乐清市市市委或市市政府发发文的综综合奖励励每次加加1分；乐清市市市委或或市政府府发文的的单项奖奖励每次次加0.5分；温州市市市政园园林局（原原建设局局）发文文的奖励励每次加加1分；温州市市市委或或市政

11、府府发文的的综合奖奖励每次次加2分分；温州州市市委委或市政政府发文文的单项项奖励每每次加11分；浙浙江省建建设厅发发文的奖奖励每次次加2分分；浙江江省省委委或省政政府发文文的综合合奖励每每次加33分；浙浙江省省省委或省省政府发发文的单单项奖励励每次加加1.55分。获获奖分累累计加分分不能超超过100分。2、职务务分。现现任环卫卫管理机机构正职职（含党党支部书书记）加加2分，副副职（含含党支部部副书记记）加11分。曾曾担任过过环卫管管理机构构正、副副职且不不因本人人原因退退下来的的，正职职加1分分，副职职加0.5分。现现任其他他岗位经经市委组组织部备备案的中中层干部部，正职职加1分分，副职职加0

12、.5分。3、工龄龄分。工工龄从参参加工作作之日起起按周年年计算，每每周年00.2分分，不满满1周年年按0.1分计计。4、其他他分。服服役100年以上上的志愿愿兵加33分；人人事局分分配保留留干部身身份加33分。二、减分分项目1、行政政处分。警警告每次次减1分分；记过过每次减减2分；记大过过每次减减3分；降级（撤撤职）每每次减44分；开开除留用用减5分分。2、党纪纪处分。党党内警告告每次减减1分；党内严严重警告告每次减减2分；撤销党党内职务务每次减减3分；留党察察看减44分；开开除党籍籍减5分分。因同一事事由多次次获奖的的，以最最高奖项项一次计计分；因因同一问问题受多多种处分分的，以以最高处处分一次次扣分。主题词：环卫聘用用通知抄送：市市编委。乐清市市市政园林林局办公公室20009年年3月118日印发