人力资源三级基础知识教材电子版fqfz.docx

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1、目录第一章劳动经经济学11第一节劳动经经济学的的研究对对象和研研究方法法1一、劳动动资源的的稀缺性性1二、效用用最大化化1三、劳动动力市场场2四、劳动动经济学学的研究究方法22第二节劳动力力供给和和需求44一、劳动动力与劳劳动力供供给4二、劳动动力需求求6三、企业业短期劳劳动力需需求的决决定7四、劳动动力市场场的均衡衡8五、人口口、资本本存量与与均衡工工资率110第三节完全竞竞争市场场条件下下的工资资水平与与工资结结构111一、均衡衡价格论论的一般般原理及及工资决决定111二、工资资形式111第四节就业与与失业114一、就业业总量的的决定114二、失业业及其类类型155三、需求求不足性性失业1

2、16四、失业业的度量量和失业业的影响响16五、政府府行为和和劳动力力市场118第二章劳动法法21第一节劳劳动法的的体系221一、劳动动法的概概念211二、劳动动法的基基本原则则21三、劳动动法律渊渊源244四、劳动动法的体体系277第二节劳劳动法律律关系229一、劳动动法律关关系及其其特征229二、劳动动法律关关系的构构成要素素31三、劳动动法律事事实322第三章现代企企业管理理34第一节企企业战略略管理334一、企业业战略环环境分析析34二、企业业分析338三、企业业经营战战略的实实施与控控制455第二节企业计计划与决决策477一、科学学决策的的要求与与方法447二、企业业经营计计划533第

3、三节市场营营销566一、市场场分析556二、市场场营销管管理过程程60三、市场场营销策策略644第四章管理心心理与组组织行为为73第一节个体心心理与行行为的分分析733一、个体体差异773二、工作作动机的的理论与与应用778三、员工工的学习习和行为为的管理理81第二节工作团团队的心心理与行行为844一、工作作团队的的动力884二、群体体决策与与人际沟沟通877第三节领导行行为及其其理论991一、领导导的活动动与角色色91二、领导导特质、风风格及其其权变因因素922三、领导导理论中中的新观观点966第四节人力资资源管理理中的心心理测量量技术999一、心理理测量的的原理999二、心理理测量与与人力

4、资资源管理理1011第五章人力资资源开发发与管理理1033第一节人人力资源源的基本本理论1103一、人的的管理哲哲学人性假假设1003二、以人人为本的的管理思思想1008三、人力力资本理理论1112四、人力力资本投投资的收收益率1119第二节人力资资源开发发1222一、人力力资源开开发的目目标1222二、人力力资源开开发的理理论体系系1244三、人力力资源开开发的内内容与方方法1228第三节现代企企业人力力资源管管理1333一、企业业人力资资源管理理的概念念和作用用1333二、企业业人力资资源管理理原理和和职能1138三、人力力资源管管理的三三大基石石和两种种技术1142342第一章劳动经经济

5、学第一节劳动经经济学的的研究对对象和研研究方法法劳动经济济学是研研究市场场经济制制度中的的劳动力力市场现现象及劳劳动力市市场运行行规律的的科学。一、劳动动资源的的稀缺性性人们社会会生活的的一个最最为基本本的事实实是通过过消费各各种消费费资料以以满足自自身的需需要。从从经济学学的观点点看，构构成消费费对象的的消费资资料不仅仅仅是有有形的物物质资料料，而且还还包括无无形的非非“物质”资料。由于消消费这些些资料，人人们的需需要和愿愿望才得得到满足足，社会会才能存存在与发发展。但但人所共共知，生生产或形形成赖以以消费的的资料均均需劳动动，均需需消费各各种资源源才能做做到，而而人类社社会没有有足以满满足

6、其全全部需要要的资源源。资源源的有限限性称为为资源的的稀缺性性，或者者更准确确地说：相对于于人类社社会的无无限需要要而言，客客观上存存在着制制约满足足人类需需要的力力量，此此种力量量定义为为资源的的稀缺性性。劳动资源源的稀缺缺性具有有如下属属性：其一，劳劳动资源源的稀缺缺性是相相对于社社会和个个人的无无限需要要和愿望望而言，是是相对的的稀缺性性。一定定时期，社社会可支支配的劳劳动资源源无论其其绝对量量有多大大，但总总是一个个既定的的量。任任何一个个既定的的量与无无限性相相比，总总是不足足的，即即具有稀稀缺性。其二，劳劳动资源源的稀缺缺性又具具有绝对对的属性性。社会会和个人人的需要要和愿望望不断

7、增增长、变变化，已已有的需需要和愿愿望得到到了满足足，又会会产生新新的需要要。因此此，劳动动资源的的稀缺性性存在于于社会历历史发展展的各个个阶段，从从而使劳劳动资源源的稀缺缺性具有有普遍和和绝对的的属性。其三，在在市场经经济中，劳劳动资源源稀缺性性的本质质表现是是消费劳劳动资源源的支付付能力、支支付手段段的稀缺缺性。劳劳动资源源只能以以一定的的规模加加以利用用。消费费资料的的形成是是劳动的的结果，是是消费各各种资源源的产物物。若消消费各种种资源的的支付能能力、支支付手段段是无限限的，那那么，消消费资料料也就是是无限的的。而支支付能力力是生产产出来的的，是生生产的结结果，生生产力等等于支付付能力

8、。一一定社会会发展阶阶段所能能够拥有有的劳动动量就是是消费的的支付能能力。由由于消费费各种资资源以生生产或形形成经济济物品的的支付能能力、支支付手段段，即生生产力是是有限的的，这也也正是资资源(包括劳劳动资源源)闲置的的根本原原因之一一。现代劳动动经济学学产生于于劳动资资源的稀稀缺性与与成本的的存在，其其研究对对象正是是这种客客观存在在所决定定的。二、效用用最大化化在现代市市场经济济中，市市场运作作的主体体是企业业和个人人。市场场主体的的经济行行为都有有着自己己的目标标，并以以明智的的方式追追求这一一目标。个个人追求求的目标标是效用用最大化化，即在在个人可可支配资资源的约约束条件件下，使使个人

9、需需要和愿愿望得到到最大限限度的满满足。企企业追求求的目标标是利润润的最大大化。这这里不对对“利润”做纯经经济学的的分析，而而仅指把把利润定定义为企企业生产产经营的的总收入入减去总总费用的的差额部部分。利利润最大大化的含含义就是是：如果果上述的的“差额”是正值值，则越越大越好好；如果果是负值值，则越越小越好好。利润润最大化化不过是是效用最最大化的的变形，它它突出了了效用的的货币收收益方面面，而忽忽略掉非非货币收收益方面面。效用最大大化行为为的观点点，通常常作为经经济分析析的基本本假设。它它并不是是说任何何一个市市场主体体的每一一种经济济选择和和经济决决策行为为都达到到了效用用最大化化的目标标，

10、而是是说主体体的行为为可以用用效用最最大化的的观点加加以分析析和预测测。三、劳动动力市场场劳动力市市场是生生产要素素市场的的重要组组成部分分，我们们可用图图111所示的的模型揭揭示劳动动力市场场的基本本功能，它它根据经经济学的的基本理理论，描描述一个个最简单单的经济济系统的的收入循循环模型型。居民户企业商品和劳务的供给生产要素收入生产要素供给货币支出图111收入循循环模型型从图11模型型中可见见，该经经济系统统由居民民户(家家庭户)和企业业组成。虚虚线连接接的循环环是生产产要素市市场，实实线连接接的循环环是产品品(服务务)市场场。在生生产要素素市场，居居民户是是生产要要素的供供给者，企企业是生

11、生产要素素的需求求者。企企业由于于生产要要素的使使用须向向居民户户支付要要素报酬酬(如工工资)。在在商品市市场中，居居民户是是商品和和服务的的需求者者，企业业则是供供给者，居居民户向向企业支支付货币币，交换换商品和和服务。在在商品市市场与生生产要素素市场上上，供需需主体双双方互相相换位；而在同同一市场场，则是是供给与与需求的的相互对对立和适适应。供供给与需需求的选选择反映映为按照照一定的的价格实实现商品品的交换换。在劳动力力市场上上，居民民户是劳劳动力的的供给方方，企业业是劳动动力的需需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本

12、)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。从上述分分析可见见，劳动动力市场场的功能能与其他他市场是是相似的的，即通通过商品品的供给给与需求求决定价价格的机机制，实实现、调调节资源源的配置置；解决决生产什什么，如如何生产产和为谁谁生产这这一经济济社会的的基本课课题。如如产品市市场，哪哪一种产产品的价价格高就就生产哪哪一种，用用什么方方法生产产费用低低就用什什

13、么方法法生产，谁谁在产品品生产中中做出的的贡献大大，谁得得到的报报酬(收入)就多。劳动力市市场如果果完全依依此运行行，劳动动经济学学就将不不会存在在。不可可否认，劳动力市场具有其他市场相类似的功能。如果不考虑劳动力的特殊性，劳动力市场的运行也与其他市场相类似。不过，劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。劳动经济济学的主主要任务务就是要要认识劳劳动力市市场的种种种复杂杂现象，理理解并揭揭示劳动动力供给给、劳动动力需求求，以及及工资和和就业决决定机制制对劳动动力资源

14、源配置的的作用原原理。总总之，劳劳动经济济学是研研究劳动动力市场场现象及及其运行行规律的的科学。四、劳动动经济学学的研究究方法劳动经济济学是现现代经济济学体系系的组成成部分，必必须用科科学的方方法加以以研究，并并依照认认识客观观事物的的一般规规律，从从劳动力力市场现现象的普普遍联系系中，概概括和归归纳出劳劳动力市市场的运运行规律律。劳动动经济学学的研究究方法主主要有两两种，即即实证研研究方法法和规范范研究方方法。(一)实实证研究究方法1.实证证研究方方法的特特点实证研究究方法是是认识客客观现象象，向人人们提供供实在、有有用、确确定、精精确的知知识的方方法，其其重点是是研究现现象本身身“是什么么

15、”的问题题。经济济学与劳劳动经济济学所运运用的实实证研究究方法与与哲学中中的实证证主义虽虽有渊源源关系，但但却是有有差异的的。实证证研究方方法试图图超越或或排斥价价值判断断，只揭揭示经济济现实内内在的构构成因素素及因素素间的普普遍联系系，归纳纳概括现现象的本本质及其其运行规规律。实证研究究方法具具有以下下两个特特点：其一，实实证研究究方法的的目的在在于认识识客观事事实，研研究现象象自身的的运动规规律及内内在逻辑辑。其二，实实证研究究方法对对经济现现象研究究所得出出的结论论具有客客观性，并并可根据据经验和和事实进进行检验验。2.实证证研究方方法的步步骤运用实证证研究方方法分析析研究经经济现象象，

16、目的的在于创创立用以以说明经经济现象象的理论论。因此此，运用用实证研研究方法法研究客客观现象象的过程程，也就就是形成成经济理理论的过过程。这这一过程程可分为为如下步步骤：(1)确确定所要要研究的的对象，分分析研究究对象的的构成要要素、相相互关系系以及影影响因素素，搜集集并分类类相关的的事实资资料。(2)设设定假设设条件。劳劳动经济济学研究究经济过过程中的的市场主主体在劳劳动力市市场的行行为，由由研究对对象的特特征所决决定，试试图把所所有复杂杂因素都都包括进进去，显显然是既既不现实实也不可可能的。为为此，必必须对某某一理论论所适用用的条件件进行设设定。当当然，所所假设的的条件有有一些是是不现实实

17、的，但但没有这这些假设设条件则则无法进进行科学学研究。运运用实证证研究方方法研究究问题，必必须正确确设定假假设条件件。(3)提提出理论论假说。假假说是对对现象进进行客观观研究所所得出的的暂时性性结论，也也就是未未经过证证明的理理论。假假说是对对存在的的经济现现象经验验性的概概括和总总结，但但还不能能说明它它是否能能成为具具有普遍遍意义的的理论。(4)验验证。在在不同条条件和不不同时间间对假说说进行检检验，用用事实检检验其正正确与否否。检验验包括应应用假说说对现象象的运行行发展进进行预测测。运用实证证研究方方法研究究劳动力力市场现现象，必必须坚持持调查研研究，一一切从实实际出发发；同时时需要经经

18、济学知知识和均均衡分析析、市场场非均衡衡分析、静静态分析析和动态态分析方方法，还还需要逻逻辑学、数数学、统统计学等等多方面面的知识识和分析析工具。(二)规规范研究究方法规范研究究方法以以某种价价值判断断为基础础，说明明经济现现象及其其运行应应该是什什么的问问题。规规范研究究方法研研究客观观现象的的目的在在于：提提出一定定的标准准作为经经济理论论的前提提，并以以该标准准作为制制定经济济政策的的依据，以以及研究究如何使使经济现现象的运运行符合合或实现现这些标标准。规范研究究方法具具有以下下几个特特点：1.规范范研究方方法以某某种价值值判断为为基础，解解决客观观经济现现象“应该是是什么”的问题题，即

19、要要说明所所要研究究的对象象本身是是好还是是坏，对对社会具具有积极极意义还还是具有有消极意意义。规规范研究究方法研研究经济济现象的的出发点点和归宿宿离不开开价值判判断。这这里的价价值概念念不是仅仅指经济济学中商商品的价价值，而而是指经经济现象象的社会会价值。规范研究究方法，就就是从上上述价值值判断出出发来研研究经济济现象，并并研究如如何实现现上述标标准。2.规范范研究方方法研究究经济现现象的目目的主要要在于为为政府制制定经济济政策服服务。实实现互惠惠的交换换当然对对社会有有积极意意义，它它有利于于社会总总体福利利水平的的提高。但但是由于于经济运运行过程程中存在在种种障障碍，使使互惠的的交换不不

20、能实现现。其主主要障碍碍有以下下三类：信息障障碍。由由于信息息缺陷、信信息偏误误、信息息不对称称，使市市场主体体不能进进行互惠惠交换。体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。上述互惠惠交换的的障碍仅仅仅依靠靠市场自自身的力力量很难难消除甚甚至不能能消除，需需要政府府制定一一定的社社会经济济政策及及体制调调整才能能推进互互惠交换换的发展展，以增增进社会会福利。因因此，规规范研究究方法往往往成为为为政府府制定社社会经济济政策服服务的工工具。实证研究究

21、方法排排斥价值值判断，规规范研究究方法却却以价值值判断为为基础，但但是两种种研究方方法并不不是完全全对立的的。劳动动经济学学毕竟不不能等同同于物理理学、化化学等自自然科学学，它无无法摆脱脱规范问问题，也也就是无无法回避避价值判判断问题题。实践践表明，规规范研究究方法脱脱离不开开实证研研究方法法对经济济现象的的客观分分析；实实证研究究方法也也离不开开价值判判断的指指导。因因此，在在劳动经经济学的的研究中中要把两两种方法法结合起起来运用用。第二节劳劳动力供供给和需需求一、劳动动力与劳劳动力供供给(一)劳劳动力和和劳动力力参与率率的概念念现代劳动动经济学学所要研研究的劳劳动力是是指在一一定年龄龄之内

22、，具具有劳动动能力与与就业要要求，从从事或能能够从事事某种职职业劳动动的全部部人口，包包括就业业者和失失业者，即即社会劳劳动力。劳动力参参与率是是衡量、测测度人口口参与社社会劳动动程度的的指标。其其含义是是劳动力力在一定定范围内内的人口口的比率率。“一定范范围内的的人口”可依若若干标志志进行分分类，如如总人口口、不同同年龄组组人口或或不同性性别人口口等。以以总人口口计算的的劳动力力参与率率(以下简简称劳参参率)称为总总人口劳劳参率；以某年年龄组计计算的劳劳参率称称为年龄龄别劳参参率；以以某一性性别计算算的劳参参率称为为某性别别劳参率率。具体体的计算算公式分分别为：总人口劳劳参率劳动力力总人口口

23、1000年龄别(性别)劳参率率某年龄龄（性别别）劳动动力该年年龄（性性别）劳劳动力1000劳动力参参与率只只是测度度和反映映人口参参与社会会劳动程程度的指指标，它它本身并并不是影影响人口口参与社社会劳动动的因素素，社会会的、家家庭的经经济因素素影响劳劳动参与与的选择择和决策策，再通通过劳参参率的变变化影响响劳动力力供给。此此外，由由于劳参参率指标标准确地地反映劳劳动参与与的变动动，故它它成为分分析劳动动力供给给变动的的工具。所谓劳动动力供给给，是指指在一定定的市场场工资率率的条件件下，劳劳动力供供给的决决策主体体(家庭庭或个人人)愿意意并且能能够提供供的劳动动时间。劳动力供供给量变变动对工工资

24、率变变动的反反应程度度被定义义为劳动动力供给给的工资资弹性，简简称劳动动力供给给弹性。其其计算公公式是劳劳动力供供给量变变动的百百分比与与工资率率变动的的百分比比的比值值。设EEs为劳动动力供给给弹性，S/S表示供给量变动的百分比，W/W表示工资变动的百分比，则有：Es=SS/WW通常在考考察市场场劳动力力供给时时，劳动动力供给给弹性值值分布在在O到无无限大之之间。根根据劳动动力供给给弹性的的不同取取值，一一般将劳劳动力供供给弹性性分为五五大类：1.供给给无弹性性，即EEs=00。在这这种情况况下，无无论工资资率如何何变动(在劳动动力市场场分析的的实际可可能范围围内)，劳劳动力供供给量固固定不

25、变变。2.供给给有无限限弹性，即即Es。这时工工资率给给定，而而劳动力力供给量量变动的的绝对值值大于OO。3.单位位供给弹弹性，即即Es1。在在这种情情况下，工工资率变变动的百百分比与与劳动力力供给量量变动的的百分比比相同。4.供给给富有弹弹性，即即Es11。劳动动力供给给量变动动的百分分比大于于工资率率变动的的百分比比。5.供给给缺乏弹弹性，即即Es1这种劳动动力需求求曲线是是一条向向右下倾倾斜且较较为平缓缓的曲线线，如图图12中的E。5.需求求缺乏弹弹性，即即Ed1此劳动力力需求曲曲线是一一条向右右下倾斜斜且较为为陡峭的的曲线，如如图12中的F。劳动力需需求量的的变动是是指在其其他条件件不

26、变的的情况下下，仅由由工资率率的变动动引起的的劳动力力需求量量的变动动。此类类变动表表现为在在同一条条劳动力力需求曲曲线上的的移动，如如图13所示。图133劳动力力需求量量的变动动图133中，横横轴为劳劳动力需需求量，纵纵轴为工工资率，D为劳动力需求曲线。当工资率为0时，劳动力需求量为如l0，在需求曲线D上为a点。工资率由0提高到1时，需求量由l0下降到l1，在需求曲线D上由a向左上移动到b点。工资率由0下降到2时，劳动力需求量由l0增加到l2，在需求曲线上由a向右下移动到c点。三、企业业短期劳劳动力需需求的决决定(一)边边际生产产力递减减规律短期的生生产实际际上就是是产量取取决于一一个可变变

27、要素的的投入。可可变要素素投入发发生变化化，产量量相应地地发生变变化。当当把可变变的劳动动投入增增加到不不变的其其他生产产要素上上，最初初劳动投投入的增增加会使使产量增增加；但但是当其其增加超超过一定定限度时时，增加加的产量量开始递递减。这这就是劳劳动的边边际生产产力递减减规律。在其他生生产要素素不变时时，由劳劳动投入入的增加加所引起起的产量量变动可可以分为为三个阶阶段：第一阶段段：边际际产量递递增阶段段。所谓谓边际产产量，是是指由于于增加一一个单位位的劳动动要素投投入而增增加的产产量。这这是因为为在开始始时，不不变的生生产要素素没有得得到充分分的利用用，劳动动投入不不断增加加，可以以使固定定

28、不变的的生产要要素得到到充分利利用，从从而使边边际产量量递增。第二阶段段：边际际产量递递减阶段段。之所所以出现现边际产产量递减减，是因因为不变变的生产产要素已已接近充充分利用用，可变变的劳动动要素对对不变的的生产要要素的利利用趋向向于极限限。第三阶段段：总产产量绝对对减少。此此时，固固定不变变的生产产要素已已经得到到充分利利用，潜潜力用尽尽，固定定不变的的生产要要素已经经容纳不不了过多多的可变变要素，两两者的结结合比例例已经完完全恶化化。再增增加可变变的劳动动要素，只只会降低低生产效效率，使使总产量量减少。由总产量量和劳动动投人的的关系，还还可以得得到平均均产量的的概念。平平均产量量就是指指平

29、均每每单位劳劳动投人人所生产产的产量量。设总产量量为Q，可变变的劳动动要素投投入为LL，平均均产量为为AP，边边际产量量为MPP，则有有：APQQLMPQL在图14中，横横轴为劳劳动收入入L，纵轴轴为总产产量、平平均产量量、边际际产量；对应三三种产量量的曲线线为TPP、MP和AP。从从图14中可以以看到如如下特点点：其一，TTP、AP、MP三条条曲线都都是先增增后减。第第一阶段段，APP递增；第二阶阶段，MMP递减减；第三三阶段，MP为负值。其二，AAP与MP的交交点为AAP的最最大值。两两条曲线线相交前前，APPMP。图144总产量量、平均均产量、边边际产量量其三，当当MP0时，总总产量取取

30、得极大大值。根据图114表示示的总产产量、平平均产量量、边际际产量和和劳动投投入的关关系，可可以清楚楚地看到到企业在在资本等等生产要要素固定定不变时时，劳动动投入对对产出的的影响。在在区域II，平均均产量AAP一直直在增加加，并且且边际产产量MPP大于平平均产量量AP。所所以，劳劳动投入入至少要要增加到到a点才能能使平均均产量最最大。在在区域，劳动动投入的的变动区区间为aab点，这这一区域域平均产产量下降降，边际际产量递递减。但但劳动投投入增加加仍可使使总产量量增加，只只不过增增加的比比率是下下降的。到到b点时，边边际产量量为零，总总产量最最大。在在区域，劳动动投入量量大于bb点，边边际产量量

31、为负，总总产量也也在绝对对减少。由此可见见，企业业在资本本等生产产要素固固定不变变时，劳劳动投入入的增加加量应在在区域，即ab区间。(二)企企业短期期劳动力力需求的的决定企业若以以人均产产量最大大为目标标，劳动动投入量量a点最佳佳；若以以总产量量最大为为目标，劳劳动投入入量b点最佳佳；若以以利润最最大为目目标，就就不能简简单地说说了，它它要取决决于产品品价格与与生产费费用。因因此，企企业短期期劳动力力需求的的决定，就就必须结结合成本本和价格格来分析析。企业业劳动力力需求的的决定，是是对增加加劳动力力所支出出的成本本和其所所能增加加的收入入进行比比较后才才能做出出的。前已述及及，由增增加一单单位

32、劳动动要素投投入所增增加的产产量定义义为劳动动的边际际产量，也也叫做边边际产品品。边际际产品按按照现行行价格出出售，则则企业得得到的收收入增量量就是劳劳动的边边际产品品价值(VMPP)。因因为完全全竞争的的市场，产产品价格格不变，劳劳动的边边际产品品价值等等于劳动动的边际际产品收收益。设设劳动的的边际产产品收益益为MRRP，劳劳动的边边际产品品价值为为VMPP，产品品的价格格为P，则则有：MRP=VMPP=MPP即在完全全竞争的的市场结结构中，资资本等生生产要素素不变，唯唯一可变变的是生生产要素素为劳动动投入，那那么，由由于增加加单位劳劳动而给给企业增增加的收收益为劳劳动的边边际产品品价值，它

33、它等于劳劳动的边边际产品品乘以价价格。短期企业业唯一可可变的生生产要素素是劳动动投入，故故可变的的成本也也就是工工资。增增加单位位劳动投投入所增增加的成成本称为为边际成成本，设设为MCC。显然然，MCCW。从从经济学学原理可可知，企企业实现现利润最最大化的的目标，必必须使其其边际收收益等于于边际成成本，即即MRPPMC，因因为MRRPVMPP，MCCW，所所以，在在完全竞竞争条件件下，短短期企业业劳动力力需求决决定的原原则是：MRPPVMPPMPPMCWW。四、劳动动力市场场的均衡衡(一)劳劳动力市市场的含含义劳动力市市场有广广义和狭狭义两种种理解：广义的的劳动力力市场是是指劳动动力所有有者个

34、体体与使用用劳动要要素的企企业之间间，在劳劳动交换换过程中中所体现现的、反反映社会会经济特特征之一一的经济济关系；狭义的的劳动力力市场是是指市场场机制借借以发挥挥作用，实实现劳动动力资源源优化配配置的机机制和形形式。狭狭义的劳劳动力市市场是广广义的劳劳动力市市场交换换关系的的外在表表现，是是实现劳劳动资源源配置的的有效途途径。劳动力市市场的主主体由相相互对立立的两极极构成：其一为为劳动力力的所有有者个体体，其二二为使用用劳动力力的企业业。劳动动力市场场的客体体是劳动动者的劳劳动力，即即存在于于劳动者者身体之之内的体体力和智智力的总总和劳动能能力。同同时，劳劳动力也也是劳动动力市场场关系的的物质

35、承承担者。劳动力市市场的性性质：第一，劳劳动力市市场是社社会生产产得以进进行的前前提条件件：第二，劳劳动力与与工资的的交换行行为，使使交换双双方各自自得到所所需要的的使用价价值，实实现各自自的效用用；在交交换的过过程之中中，各方方从自身身利益角角度出发发，进行行经济计计量，能能够使双双方接受受交换的的结果，因因而其交交换只能能是一种种等价交交换。第三，劳劳动力市市场的劳劳动交换换，决定定了劳动动力的市市场价值值工资资。劳动动力价格格工资资是实现现和决定定这种交交换行为为的必要要手段。第四，通通过劳动动力市场场的交换换，实现现劳动要要素与非非劳动生生产要素素的最佳佳结合，是是一种具具有最高高效率

36、、消消耗最低低费用的的最经济济的形式式。劳动力市市场的本本质属性性，是指指劳动力力市场所所维护、反反映和调调节的经经济利益益的性质质。其主主要表现现是：第一，劳劳动力市市场是在在产权边边界界定定清晰的的条件下下的必然然产物。因因为进行行财产交交换的前前提是有有对财产产享有支支配权的的主体。第二，劳劳动力市市场是在在社会主主义市场场经济中中调节劳劳动力的的配置，实实现劳动动要素与与非劳动动生产要要素相结结合的最最有效率率的最佳佳途径。劳劳动力市市场为劳劳动者追追求正当当的物质质利益提提供了社社会经济济条件。第三，劳劳动力通通过劳动动力市场场的劳动动交换，离离开流通通领域进进入生产产领域后后，所开

37、开始的劳劳动过程程是商品品生产者者的劳动动过程。商商品生产产者所生生产的价价值在生生产要素素的所有有者之间间进行分分配。(二)劳劳动力市市场的静静态与动动态均衡衡经济学中中运用的的均衡概概念，一一般含有有两重含含义：其其一指某某种经济济现象所所处的状状态；其其二指分分析方法法。均衡状态态指经济济中各种种对立的的、变动动着的力力量处于于一种力力量相当当、相对对稳定、不不再变动动的状态态。市场场均衡是是经济学学中最初初的均衡衡的概念念，经济济学对均均衡的第第一个扩扩充就是是将这个个概念应应用于各各种经济济形态，将将市场均均衡一般般化，因因此现在在所说的的均衡是是指一般般意义上上的“经济均均衡”。均衡分析析方法是是揭示经经济变量量之间的的关系，说说明实现现均衡的的条件以以及如何何调整实实现均衡衡的方法法。均衡分析析分为局局部均衡衡分析和和一般均均衡分析析。局部部均衡分分析，就就是假定定其他情情况不变变，分析析单个市市场均衡衡的实现现与变动动。局部部均衡分分析方法法的代表表人物是是A马歇尔尔。一般般均衡分分析，考考察所有有市场的的均衡的的建立与与变动，在在所有市市场的供供给、需需求和价