某化学工业公司股权激励方案5643.docx
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1、*化学工业业有限公司股权激励方案目 录SHM化学工业业有限公司股股权激励方案案(XXXX年XXX月公司第第X届董事会会第X次会议议通过)第一章 总则1.1 股权激励方案的的目的第一条 股权激励方案的的目的(一) 进一步使高层管管理人员的利利益与股东的的利益挂钩,保保证高层管理理人员的决策策符合股东的的长远利益,激激励他们为公公司创造长期期价值并追求求公司的持续续发展;(二) 吸引和保留关键键人才。1.2 股权激励方案实实施原则第二条 股权激励方案遵遵循以下原则则:(一) 公开、公平、公公正原则;(二) 激励机制与约束束机制相结合合的原则,即即个人的长远远利益和公司司的长远利益益及价值增长长相联
2、系,收收益与风险共共担;(三) 近期内不改变原原有股权结构构。第二章股权激激励方案执行行与管理机构构2.1 薪酬与考核委员员会的设立第三条 在公司董事会下下设立薪酬与与考核委员会会作为公司股股权激励方案案的执行与管管理机构。第四条 薪酬与考核委员员会对董事会会负责,向董董事会及股东东大会汇报工工作。2.2 薪酬与考核委员员会的职责第五条 薪酬与考核委员员会在股权激激励方面的主主要工作:(一) 制定股权激励方方案的具体条条款,包括激激励对象、执执行方式等;(二) 定期对股权激励励方案进行修修改和完善,在在发生重大事事件时可以变变更或终止股股权激励方案案。第三章股权激激励方案的内内容3.1 股权激
3、励对象第六条 股权激励对象为为公司高层管管理人员,包包括:总经理理、副总经理理、财务总监监、总工程师师、总经理助助理等。3.2 股权激励方式第七条 虚拟股份:(一) 本方案中所称虚虚拟股份指公公司授予激励励对象一种虚拟的股股份,激励对对象可以据此此享受一定数数量的分红权权,但没有所所有权,没有有表决权,不不能转让和出出售,虚拟股股份的发放不不会影响公司司的总资本和和所有权结构构。(二) 由于在项目的建建设期,高层层管理人员的的付出对股东东的长期利益益有较大影响响,但当期又又无利润,所所以采取本股股权激励方式式,以统一各各方面在不同同时期的利益益。3.3 股份授予频率第八条 虚拟股份在每届届经营
4、班子组组成时授予一一次,此后每每年可以根据据高层管理人人员职数的变变化予以调整整。3.4 每年股份授予总总额的确定第九条 建设期授予总额额的确定,由由薪酬与考核核委员会根据据SHM化化学工业有限限公司高层管管理人员绩效效考核手册得得到“经理层全年年考核得分”;标准分数为为可以获得全全部计划授予予股份额度的的分数,由董董事会在称职职的分数范围围内根据实际际情况在授予予股份时予以以确定。由此此公式计算出出“当年授予股股份总额”,报董事会会审批。 第十条 生产期授予总额额的确定,计计算公式与建建设期相同,“经理层全年考核得分”的确定见SHM化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册。3.5 个人股份额
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