国有净资产增值收益股份奖励分配研讨2955.docx

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1、国有净资产增值值收益股份奖奖励分配方案案根据国务院办办公厅转发财财政部、科技技部关于国有有高新技术企企业开展股权权激励试点工工作指导意见见的通知（国国办发20002488号）以及湖湖南省人民政政府关于同意意长沙建设机机械研究院整整体改制和并并购重组浦沅沅集团有限公公司总体方案案批复（湘湘政办函22003998号）总体体精神和基本本原则制订本本次员工股份份奖励分配方方案。（一）奖励的目目的和原则1.1 奖励目的本次奖励的目的的是根据国办办发2000248号号文的精神，本本着更好的调调动企业科技技人员、经营营管理人员的的积极性和创创造性，推动动国有高新技技术企业的技技术创新和可可持续发展，有有利于

2、国有资资产的保值增增值的目的而而进行的。1.2奖励原原则本次股份奖励遵遵循以下原则则：（1）重点对在在建机院发展展中有突出贡贡献的科技人人员和经营管管理人员进行行奖励；（2）兼顾其他他人员的在不不同历史时期期、不同岗位位对建机院发发展所做出的的贡献；（二）奖励股份份分配办法2.1对有突突出贡献的科科技人员和经经营管理人员员的奖励2.1.1资资格确定标准准本次奖励将对科科技成果的研研究开发、实实施转化中曾曾做出重要贡贡献的科技人人员以及对企企业发展中做做出突出贡献献的经营管理理人员进行重重点奖励。对有突出贡献的的科技人员以以其科研成果果贡献作为资资格确定标准准，主要考察察以下内容：1) 主要负责

3、及参与与了重要科技技成果的研发发； 2) 在实施科技成果果转化中做出出了重要贡献献；3) 在高级技术岗位位任职。 对有突出贡献的的经营管理人人员以其业绩绩贡献作为资资格确定标准准，主要考察察以下内容：1) 在建机院发展过过程中发挥了了决策性经营营管理作用； 2) 在企业发展的重重要阶段有过过重要贡献； 3) 现阶段担任重要要的经营管理理职务； 2.1.2奖励励办法本次股份奖励依依据以上资格格确定标准，由由党政联席会会选取20名名对企业发展展有突出贡献献的科技人才才及经营管理理人员，根据据其不同贡献献，予以相应应奖励额度。2.1.3分配配总额本次对有突出贡贡献的科技人人员及经营管管理人员的股股份

4、奖励占总总奖励股份的的 xxx，为*股。2.1.4人员员奖励情况根据上述人员资资格确定标准准及奖励办法法，将本次股股份奖励中220名有突出出贡献的科技技人员及经营营管理人员情情况列表如下下，对这些重重点奖励人员员的资格说明明见附表所示示。序号姓名所任最高职务技术职称奖励股份数额资格说明（另见附表）合计：共xx人人，所奖励股股份占全部奖奖励股份的xxx%。2.2对其他他人员的奖励励办法本次股份奖励在在重点对有突突出贡献的科科技人员及经经营管理人员员奖励外，考考虑到其他员员工对国有资资产增值的贡贡献，同时对对这部分员工工予以一定程程度的奖励，但但由于其不是是本次股份奖奖励的重点，其其平均股份奖奖励

5、数额只有有科技及经营营管理人员平平均股份奖励励数额的*%。2.2.1参与与人员限在2003年年6月30日日前人事档案案关系在建机机院人员（包包括人事档案案关系在建机机院的建机院院控股、参股股公司及中标标公司）和建建机院同意正正在办理人事事档案关系调调入手续的员员工，其中因私出国国人员、公派派出国逾期未未归人员、挂挂名人员不参参与股份奖励励。另外不包括2.1条款中的的所有人员。2.2.2分配配总额此部分人员所奖奖励股份占全全部奖励股份份的xx%，为*股。2.2.3分配配办法首先确定参与分分配人员在11985年至至1992年年、19922年至19999年以及11999年至至2003年年三个时间段段

6、中工作任职职变动情况（职职务变动、任任职期限），再再乘以三个时时间段不同权权重，分别计计算出个人分分配系数，最最后乘以股份份奖励总额与与所有人员分分配系数总和和之比，计算算出某人员的的实际分配股股份数额。分配系数计算公公式：分配系数=（时间段一内内某级别任职职时间时间段一）相应分配级级别系数时间段一系系数（时间段二内内某级别任职职时间时间段二）相应分配级级别系数时间段二系系数 （时间段三内内某级别任职职时间时间段三）相应分配级级别系数时间段三系系数（分配系数确定定及级别划分分标准见具体体方案。）(三) 方案实实施 本次股份奖奖励采用分阶阶段、逐步实实施的方式进进行，具体实实施分为以下下二个阶段

7、：3.1核定奖奖励股份，进进行部分现金金奖励。本阶段实施时间间从xxxxx年x月到zz月，主要工工作内容包括括：1) 根据通过的股份份奖励方案及及实施细则，核核定员工的股股份奖励数额额；2) 根据员工股份认认购方案及实实施细则，将将超过认购部部分的奖励股股份以现金形形式发放给员员工；3.2奖励股股份转为员工工持股本阶段实施时间间从xxxxx年x月到zz月，主要工工作内容包括括：1） 根据员工股份认认购方案及实实施细则，将将低于或等于于认购股份限限额的奖励股股份转为认购购股份；2） 将员工所持的股股份通过信托托计划转由信信托机构持有有，并与信托托机构签订股股份托管协议议，由信托机机构代为行使使相应权利。附件：重点奖励人员资资格说明姓名年龄职务技术职称主要业绩及贡献献审核意见人事部门主管领导 年 月 日日 年 月 日日