员工辞职流程hngz.docx

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1、人力资源源控制流流程手册册（组织人人力版）流程编号号：P2.22.6.版本号： 20002-1项目人事管理理流程-员工辞辞职流程程生效日期期修改版本本编制人：失效序号号序号日期1.1适适用范围围本流程适适用于员员工方面面向公司司提出辞辞职所涉涉及的各各项工作作1.2控控制目的的本流程旨旨用规范范对辞职职人员工工作的规规范化管管理。1.3执执行部门门各用工部部门、各各关系部部门、人人力资源源部、总总经理或或董事长长1.4关关键控制制点 11.4.1安全全性人力资源源控制流流程手册册（组织人人力版）流程编号号：P2.22.6.版本号： 220022-1步骤负责部门门具体操作作111各用人部部门各部

2、门接接受员工工提出的的辞职申申请后，由由该员工工填写辞辞职申请请书，根根据授权权由部门门管理者者确认后后，交人人力资源源部处理理；112人力资源源部人力资源源部接受受用人部部门辞职职人员申申请，根根据公司司用工制制度及劳劳动法的的相关规规定并调调查辞职职人员的的工作状状况，若若认为可可以在企企业内部部重新安安排工作作的，则则与辞职职人员进进行沟通通，重新新安排其其它工作作，若认认为可以以与该员员工解除除聘用关关系，则则要同当当事人进进行充分分的沟通通，并按按权限关关系向总总经理上上交申请请； 113总经理/董事长长总经理对对人力资资源部提提出的员员工辞职职申请书书进行审审定，如如需与董董事长进

3、进行沟通通，则经经与董事事长商定定后进行行最终审审定。审审定结果果回交至至人力资资源部；114人力资源源部人力资源源部接到到总经理理批复后后，按批批复要求求可以辞辞职，则则与相关关人员办办理辞职职手续。先先要求辞辞职人员员去相关关部门办办理相应应物品、资资料交接接手续；115各关系部部门各关系部部门接到到辞职人人员交接接物品和和资料后后在相应应手续上上签字确确认，并并在规定定时间内内将由辞辞职人员员将签字字回送人人力资源源部；116人力资源源部人力资源源部接到到各相关关部门签签字确认认后，开开始办理理其劳动动关系，包包括：劳劳动合同同解除、应应付工资资的支付付、三险险一金相相关手续续办理、人人事档案案转移、人人事档案案调整等等。人力资源源控制流流程手册册（组织人人力版）流程编号号：P2.22.6.版本号： 220022-1人力资源部总经理用人部门辞职流程程是接受辞职人员申请审核辞职员工申请表初步审核是辞职员工申请表最终审核员工辞职实施否是结束人事档案录入结束