外国文教专家聘用合同样本gpxp.docx

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1、 以下资料是由欧美外教网-网络整理外国文教教专家聘聘用合同同参考文文本说明：为为了帮助助和指导导聘用双双方更好好签订聘聘用合同同，经比比较和筛筛选，选选用中国国国际广广播电台台的聘用用合同作作为参考考文本，推推荐给聘聘请单位位和外国国文教专专家参考考使用。其其中，外外国文教教专家聘聘用合同同参考文文本（一一）适合合于外国国文教专专家未超超过我国国法定退退休年龄龄的情形形；外国国文教专专家聘用用合同参参考文本本；（二二）适合合于外国国文教专专家超过过我国法法定退休休年龄的的情形。为为便于查查询和使使用，电电子文本本在国家家外国专专家局政政府网站站上公布布。外国文教教专家聘聘用合同同参考文文本（一

2、一）中国国际际广播电电台外籍工作作人员聘聘用合同同书甲方中国国国际广广播电台台乙方部门本合同由由中国国国际广播播电台制制定和印印刷20111年修订订版甲方中国国国际广广播电台台 （以下下简称“甲方”）法定代表表人注册地址址 邮编编乙方 （以以下简称称“乙方”）国籍性别别护照号码码出生日期期年月日在华通讯讯地址：邮政编码码：原住所地地通讯地地址：邮政编码码：电子子邮箱：电话：传传真：在甲方工工作起始始时间年年月日根据中华华人民共共和国法法律、法法规，双双方在平平等、自自愿、协协商一致致的基础础上签订订本聘用用合同。甲、乙双双方的权权利和义义务由本本合同中中约定，双双方确认认已经充充分理解解，并且

3、且将完全全履行合合同的任任何条款款。除非非乙方在在订立合合同当时时明确表表示保留留或者取取消，否否则乙方方放弃任任何针对对本合同同条款的的抗辩权权。一、合同同期限第一条1.1本本合同期期限自 年月日起，至年月日止。1.2本本合同规规定乙方方的试用用期为11个月，自自年月日至年月月日止。1.3甲甲方可根根据乙方方的实际际工作能能力和表表现决定定是否缩缩短试用用期。试试用期内内任何一一方可依依法书面面通知对对方解除除本合同同。1.4试试用期内内乙方有有不符合合甲方录录用标准准的行为为，由于于乙方故故意隐瞒瞒原因使使甲方在在试用期期满后才才得以知知晓的，甲甲方有权权按照试试用期内内解除本本合同的的规

4、定解解除与乙乙方的聘聘用合同同，甲方方不需向向乙方支支付经济济补偿金金。二、工作作岗位及及工作岗岗位的调调整第二条 工作作岗位2.1甲甲方根据据工作需需要及乙乙方的岗岗位意向向，聘用用乙方在在_部门，担担任_专业业岗位工工作。2.2乙乙方应当当完成的的工作量量以及应应当达到到的质量量标准为为：（注注：该工工作岗位位职责因因篇幅要要求可以以附件的的形式列列明。）2.3乙乙方应始始终胜任任受聘岗岗位，并并且高效效履行相相应的各各项职责责和义务务。2.4乙乙方应按按时、按按质、按按量的完完成甲方方交付的的工作任任务，并并且交付付聘用成果果或以约约定的方方式履行行合同义义务。2.5乙乙方在本本合同履履

5、行期间间在没有有得到甲甲方事先先的书面面同意前前，乙方方不能直直接或间间接地受受聘于其其他单位位或个人人。第三条 工作作岗位的的调整3.1甲甲方根据据工作需需要及乙乙方的工工作能力力和表现现，可以以调整乙乙方的工工作岗位位，乙方方应服从从。3.2当当乙方工工作岗位位调整时时，甲方方相应调调整乙方方的岗位位工资及及福利待待遇。3.3当当乙方对对于甲方方调整工工作岗位位有异议议时，可可以按照照甲方规规章制度度规定的的程序向向甲方提提出异议议或者辞辞职，但但乙方异异议的提提出不影影响甲方方决定的的执行，乙方应当办理岗位调动交接手续，并到新的岗位提供服务。三、工时时制度和和工作条条件第四条工工时制度度

6、4.1 甲方实实行与本本单位工工作性质质相适应应的，且且符合国国家和所所在地相相关聘用用法规的的工作和和休息制制度。4.2 根据甲甲方工作作需要和和乙方的的工作岗岗位，甲甲方安排排乙方执执行标准准工时制制度。乙乙方每日日工作时时间8小小时，每每周工作作40小小时。4.3当当乙方工工作岗位位发生变变更时，乙乙方须服服从工作作的需要要调整工工作时间间。第五条 延长工工作时间间5.1甲甲方根据据工作需需要，可可以依法法安排乙乙方加班班。5.2乙乙方经过过甲方批批准方可可加班。乙乙方申请请加班应应当按照照甲方规规章制度度规定的的程序执执行。5.3甲甲方保证证乙方每每周最少少休息一一天。5.4甲甲方安排

7、排乙方加加班或者者批准乙乙方加班班的，应应当按照照国家及及河北省省规定以以及甲方方规章制制度安排排乙方补补休或者者支付加加班工资资，加班工工资由所所在部门门于下月月单独支支付。每每个月加加班不得得超过336小时时。5.5按按时按量量完成甲甲方交付付的工作作是乙方方的责任任，如乙乙方未能能按时按按量完成成工作而而自行或或必须加加班的，甲甲方不支支付相应应的加班班工资或或安排乙乙方补假假。第六条 甲方为为乙方提提供必要要的工作作条件和和工作工工具，制制定操作作规程、工工作范围围和工作作安全卫卫生制度度。第七条乙乙方应当当遵守中中国的法法律、法法规、规规章及甲甲方制订订的各项项制度。第八条 出差本合

8、同履履行期间间，乙方方应当接接受甲方方因公出出差的任任务。乙乙方出差差期间的的待遇按按照甲方方有关规规定执行行。四、工作作报酬及及纳税第九条 工资9.1甲甲方按国国家分配配制度的的有关规规定确定定乙方应应得的工工资报酬酬。乙方方的月工资为元人民币币（税前前）。乙乙方试用用期月工资为为元人民民币（税税前，不不低于正正式合同同期工资资的800）。9.2月月工资中最最高30000元元可兑换换外汇。9.3 甲方根根据奖金金发放制制度、甲甲方经营营效益、乙方工作能力、工作表现及业绩考核，决定是否发放奖金以及发放数额，奖金于次月支付。9.4乙乙方工作作岗位调调整的，甲甲方可以以调整乙乙方的工工资的全全部或

9、者者部分。9.5乙乙方病假假工资按按照中国国相关法法律规定定发放（详详见188.1）。9.6乙乙方经过过批准的的加班加加点，加加班加点点期间的的工资以以本合同同第9.1条约约定的乙乙方工资资为基数数计算并并执行。9.7 由于乙乙方违反反甲方规规章制度度损坏甲甲方财产产，或者者违反聘聘用纪律律和制度度受到经经济处罚罚，或者者违反本本合同应应当支付付违约金金、赔偿偿金的，甲甲方有权权从乙方方的工资资中予以以扣除。第十条 工资支支付10.11甲方每每月100 日以以前以货货币形式式支付当当月的工资（加加班工资资按100.3执执行）。如遇法定休息日，则提前至最近的一个工作日发放。工资按月发放，不足整月

10、的按日计发，日薪为月薪的1/21.75。乙方于10日以后入职的，当月工资按天计算在下月10日前与下月工资一并发放。10.22如果甲甲方因为为不可控控原因或或者其他他重大事事件造成成不能按按时支付付乙方工工资的，甲方应提前3天通知乙方，经通知乙方后最长可以延期三十日支付。10.33乙方经经过甲方方安排或或者批准准加班加加点、甲甲方应当当支付加加班工资资的，按按照工资资支付周周期于下下个周期期发放；甲方另另有规定定，按照照规定执执行。甲甲方安排排乙方倒倒休的，一一般情况况下应在在三个月月以内安安排完倒倒休。在在不影响响正常工工作的情情况下，经经乙方所所在部门门负责人人同意，可可以集中中倒休。第十一

11、条条 个人人所得税税 11.11申报和和缴纳个个人所得得税是乙乙方的义义务，甲甲方按国国家有关关规定在在乙方的的工资或或其他报报酬内代代扣代缴缴。11.22除非甲甲、乙双双方另有有约定，乙乙方依据据本合同同取得的的均为含含税工资资和其他他报酬。五、福利利待遇第十二条条 医疗疗保险、到到职后健健康复检检及在华华居留许许可办理理费用12.11 本合合同生效效后，甲甲方为乙乙方（受受聘时年年龄在660周岁岁以下）购购买医疗疗保险。乙乙方按照照医疗保保险条款款规定可可在中国国境内所所有的社社会保险险定点医医疗机构构就诊，自自行办理理报销手手续。有有关医疗疗保险和和医疗费费用报销销的详情情请参阅阅外籍籍

12、及港澳澳台来华华人士综综合医疗疗保险项项目介绍绍及其网网站，地地址为。12.22 甲方方为通过过试用期期的乙方方报销到到职后在在出入境境检验检检疫中心心所做的的健康复复检费，不不含体检检报告的的快递费费。12.33甲方为为通过试试用期的的乙方报报销第一一个合同同年内的的在华居居留许可可办理费费用。第十三条条赴任和和离任的的交通费费用补贴贴甲方为合合同期一一年以上上（含一一年）的的乙方承承担如下下交通费费用补贴贴：13.11 甲方方为乙方方提供来来北京赴任任和离任任回国的的交通补补贴。补补贴额为为北京至乙乙方赴任任前居留留地最近近距离之之经济舱舱机票届届时市场场实际价价格，由由甲方确确认具体体价

13、格并并有解释释权。13.22 来华华赴任交交通费补补贴在乙乙方完成成第一个个合同年年前两个个月内发发放。离离任交通通费补贴贴在乙方方完成最最后一个个合同年年前两个个月内发发放。第十四条条若试用用期考核核未通过过，或者者双方在在试用期期内即通通知对方方解除合合同，则则甲方不不为乙方方提供任任何交通通费用补补贴；来来华赴任任时若由由甲方购购买了机机票，则则乙方必必须退回回甲方为为其支付付的机票票款。第十五条条休假15.11 乙方方享受中中国公民民法定带带薪节日日休假：元旦、春春节、清清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律、法规规定的其他节假日。15.22 如乙乙方试用用期考核核通过，可

14、可享受带带薪年假假。每一一合同年年内，乙乙方可最最多休假假 155个工作作日。但但乙方休休假要在在工作情情况允许许的条件件下经所所在部门门领导批批准。15.33如果乙乙方按其其国籍和和信仰在在圣诞节节、宰牲牲节（古古尔邦节节）、开开斋节和和泼水节节等节日日休假，则则要相应应扣减其其带薪年年假。休休假时间间超过乙乙方按照照15.2条规规定可以以享受的的带薪年年假的，超超过的时时间按照照事假处处理。15.44 乙方方连续聘聘用期限限两年以以上（含含两年），并并通过每每年的合合同年度度的工作作考核，自自第二年年起每合合同年可可根据国国籍地区区享受探探亲交通通补贴，探探亲交通通补贴额额度由甲甲方确定定

15、，参见见13.1。15.55 探亲亲交通补补贴在乙乙方履行行续签合合同半年年后方可可领取。若若乙方续续签合同同执行不不满半年年即提前前解除合合同，则则甲方不不提供探探亲交通通补贴。15.66 乙方方所领取取的赴任任和离职职交通补补贴以及及探亲交交通补贴贴都要按按照中国国税法的的规定，由由甲方在在发放时时代为扣扣缴税款款。六、工作作纪律和和奖惩第十六条条 工作作纪律16.11乙方应应遵守国国家的法法律、法法规。16.22乙方须须向甲方方汇报工工作情况况，并在在工作范范围内接接受甲方方所有的的合理指指示。16.33乙方应应遵守甲甲方规定定的各项项规章制制度和聘聘用纪律律，自觉觉服从甲甲方的管管理。

16、甲甲方经过过合法程程序在本本合同签签订之前前及履行行期间不不时制定定并通过过的规章章制度和和聘用纪律律均为乙乙方应当当遵守的的范围。16.44乙方应应当认真真学习甲甲方的企企业文化化、爱岗岗敬业、遵遵守职业业道德、努努力钻研研业务、不不断进取取；应当当积极参参加乙方方组织的的各种培培训，提提高职业业技能。 第十七条条 奖励励和惩处处17.11甲方按按有关规规定，对对乙方的的工作实实绩及贡贡献大小小进行考考评，并并可适当当地予以以奖励。具具体奖励励办法见见甲方的的规章制制度。17.22乙方如如果违反反甲方的的规章制制度、聘聘用纪律律以及本本合同的的有关规规定，甲甲方将进进行批评评教育、经经济处罚

17、罚，直至至解除本本合同，并并不支付付任何补补偿费用用。第十八条条病假和和事假18.乙方请请病假，须须凭社保保定点医院院的医生生证明。乙乙方在一一个合同同年度内，累累计病假假不超过过15天天（工作作日），工资按照照1000%发放放；超过过15天天至最长长三个月月的，病假假期间工工资按不不低于北北京市最最低工资资标准的的80%发放；超过法法定医疗疗期期限限的（累计休休病假超超过三个个月的，医医疗期计计算含其其中的休休息日、法法定节假假日），甲方方有权解解除合同同。法律有有其它特特殊规定定的，则则遵循其其它特殊殊规定。病假可用带薪年假抵消。病假期间不发奖金。18.乙方请请事假须须经甲方方同意，首首先

18、要用用年假顶顶替事假假。事假假超出年年假的部部分，甲甲方将按按日扣发发工资。一一个合同同年度内，事事假超出出年假的的部分累累计不得得超过110天，连连续事假假不得超超过3天天。每超超过天天，将扣扣发当天天工资。连连续事假假如超过过3天，则则还要扣扣除当月月全部奖奖金。奖奖金的发发放则按按照奖金金考核规规定执行行。第十九条条旷工、违违纪处理理19.11 乙方方未经甲甲方同意意而擅离离职守，按按旷工处处理。旷旷工天天，将扣扣发3天天的奖金金；旷工工超过33天，将将扣发当当月全部部奖金。19.22 有下下列情况况之一的的，甲方方有权解解除合同同，并追追究乙方方的违约约责任：19.22.1连连续旷工工

19、达7天的；19.22.2一一个合同同年度内，累累计旷工工达15 天的；19.22.3严严重违反反安全播播出规章章制度，给给甲方工工作造成成重大影影响的其其它情形形；19.22.4 严重违违反甲方方劳动纪纪律和规规章制度度的其他他行为。19.33 乙方方出现119.22约定情情形，给给甲方造造成经济济损失和和重大损损害的，应当当向甲方方承担赔赔偿责任任。第二十条条 保密密 20.11 乙方方对甲方方负有保保密义务务。乙方方须遵守守甲方有有关保密密的规章章制度，服服从甲方方的保密密管理，包包括但不不限于涉涉密文件件的保存存、传递递、使用用、销毁毁等。20.22 乙方方因工作作接触到到的凡注注有内部

20、部资料、秘秘密、机机密、绝绝密等字字样的文文件以及及预发稿稿等均属属于涉密密文件，乙乙方不得得违反规规定自行行传播，也也不得以以任何方方式向任任何第三三方泄露露或允许许任何第第三方使使用，传传播的方方式包括括但不限限于复制制、发送送电子邮邮件、携携带密件件、密品品到公共共场所、在在公共场场所谈论论涉密文文件的内内容等。20.33 乙方方违反保保密义务务，除赔赔偿甲方方因此造造成的损损失外，应应按照相相关法律律法规承承担相应应的法律律责任。 220.44 乙方方保密义义务的期期限不受受本合同同期限的的限制，自自乙方知知悉涉密密文件时时开始，至至涉密文文件脱密密时或者者涉密文文件已进进入公共共信息

21、领领域时终终止。七、合同同的变更更、终止止、解除除第二十一一条聘用合合同的变变更21.11本合同同依法签签订后，合合同双方方必须全全面履行行合同规规定的义义务，任任何一方方不得擅擅自变更更合同。21.22甲、乙乙双方经经协商一一致，可可以变更更本合同同；双方方未达成成一致意意见的，本本合同继继续有效效。 21.33本合同同履行过过程中，由由于国家家和河北北省新颁颁布的法法律、法法规、政政策发生生变化，使使本合同同的部分分条款无无法继续续履行的的，本合合同应当当根据法法律、法法规、政政策进行行调整变变更。21.44本合同同履行过过程中，由由于客观观情况发发生重大大变化，致致使本合合同无法法继续履

22、履行的，经经双方协协商一致致，可以以变更本本合同。21.55 合同同一方依依据第221.22项及第第21.4项的的约定，要要求变更更本合同同的，应应将变更更要求书书面通知知另一方方，另一一方应在在15日日内（含含15日日）书面面答复对对方；115日内内未答复复的视为为不同意意变更本本合同。第二十二二条聘用合合同的终终止2211符合下下列情形形之一的的，聘用用合同即即自行终终止：22.11.1聘聘用合同同约定的的期限届届满，双双方没有有续签聘聘用合同同的。22.11.2乙乙方达到到法定退退休年龄龄的。22.11.3乙方死死亡或者者被人民民法院依依法宣告告死亡或或者宣告告失踪的的。22.11.4甲

23、方依依法破产产、解散散、被吊吊销营业业执照或或者被责责令关闭闭的。22.11.5法律、法法规规定定的聘用用合同终终止的其其他情形形。22.22本合同同期限届届满终止止的，甲甲方应当当提前三十十日书面面通知乙乙方。22.33 法律律规定终终止聘用用合同应应支付经经济补偿偿金的，甲甲方应按按照法律律规定支支付经济济补偿金金。补偿偿金计算算标准按按本合同同29.1条规规定执行行。第二十三三条聘用合合同的解解除23.11 经甲甲、乙双双方协商商一致，可可以解除除本合同同。23.22乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以随时解解除聘用用合同，不不支付任任何解除除合同的的费用：23.22.1在在试用期期

24、内被证证明不符符合条件件的。23.22.2严严重违反反工作纪纪律或者者甲方规规章制度度的。23.22.3严严重失职职、营私私舞弊、对对甲方利利益造成成重大损损害的。23.22.4被被依法追追究刑事事责任、行政拘留、司法拘留、强制戒毒的。23.22.5被证明明有欺诈诈行为、隐隐瞒与本本合同以以及工作作有关的的重大事事实的。23.33有下列列情况之之一的，甲甲方可以以解除聘聘用合同同，但应应提前三三十日以以书面形形式通知知乙方：23.33.1乙乙方患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事甲方方安排的的其他工工作或者者不符合合国家和和河北省省从事有有关行业业、工种种岗

25、位规规定,甲甲方无法法另行安安排工作作的。23.33.2乙乙方不能能胜任工工作，经经培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的。23.33.3乙乙方有违违约行为为而未在在72小小时内补补救的。23.33.4 单位根根据经营营状况或或调整生生产经营营管理而而简编裁裁员的。23.33.5本本合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使本合合同无法法履行，经经甲乙双双方协商商不能就就变更聘聘用合同同达成协协议的。23.33.6本本合同期期限届满满后双方方未续订订聘用合合同而形形成事实实聘用关关系，双双方就续续订聘用用合同期期限及条条件不能能达成一一致的。23.44乙方解解除本合合

26、同的，应应当提前前九十日日以书面面形式通通知甲方方，试用用期内乙乙方解除除本合同同的，应应当提前前十天通知知甲方。经经甲方批批准后，乙乙方应当当按照甲甲方规定定办理离离职交接接手续并并结清有有关费用用、违约约金。23.55符合下下列情形形之一的的，乙方方可以随随时以书书面形式式通知甲甲方解除除本合同同：23.55.1在在试用期期内；23.55.2 甲方有有欺诈行行为导致致乙方签签订本合合同的；23.55.3甲方未未按照本本合同约约定支付付乙方聘聘用报酬酬或者提提供聘用用条件的的。23.66乙方依依照本合合同233.4条条解除本本合同，给给甲方造造成经济济损失的的，应承承担赔偿偿责任的的。23.

27、77乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方不能能依据本本合同223.33条解除除或者终终止本合合同：23.77.1乙乙方患职职业病或或因工负负伤、被被确认丧丧失或部部分丧失失劳动能力力的。23.77.2乙乙方患病病或者非非因工负负伤、在在法律规规定医疗疗期内的的。23.77.3女女员工在在孕期、产产期、哺哺乳期的的。23.88本合同同23.3所述提前前三十天天通知的的期限，甲甲方可以以以支付付一个月月工资作作为代通通知金的的方式替替代。代代通知金金在与乙乙方结算算时一并并支付。甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲方确定的日期解除。23.99在本合合同约定定的解除除合同通通知

28、期内内，甲方方有权要要求乙方方继续工工作，乙乙方应当当按照本本合同约约定和甲甲方的要要求完成成甲方安安排的工工作。23.110在本本合同约约定的解解除合同同通知期期内，乙乙方继续续为甲方方工作的，甲甲方应根根据乙方方的工作作情况支支付乙方方相应的的工资。甲甲方要求求乙方继继续工作作而乙方方未工作作的，甲甲方可以以不支付付乙方工工资。第二十四四条 离离职交接接和财产产返还24.11 本合合同终止止或者解解除时，乙乙方必须须按照甲甲方要求求办理离离职交接接手续。如如因为乙乙方交接接不当、拒拒绝交接接、交接接不完整整而造成成甲方损损失的，乙乙方应当当承担赔赔偿责任任。24.22 乙方方应立即即返还其

29、其使用或或占有的的合法属属于甲方方的一切切文件和和其他物物品。24.33 在乙乙方办理理完毕离离职交接接手续之之后,甲甲方应当当支付依依据法律律规定或或依据本本合同约约定承担担的有关关费用，并并出具离离职证明明。八、聘用用合同的的续订第二十五五条 本本合同的的续订25.11 本合合同期限限届满前前，甲、乙乙双方应应当就本本合同是是否续订订进行协协商。甲甲、乙双双方同意意续订本本合同的的，应当当在本合合同期限限届满前前签订书书面协议议。25.22 本合合同期限限届满前前90日日，如乙乙方有意意续订合合同，可可向甲方方提出续续订本合合同的申申请，双双方同意意续订后后办理合合同续订订手续。第二十六六

30、条 本本合同续续订期限限26.11本合同同续订期期限原则则上不少少于本合合同期限限，双方方另有约约定除外外。26.22本合同同期限届届满后，因因甲、乙乙双方未未办理终终止或者者续订手手续而形形成事实实聘用关关系的，甲甲方应当当及时与与乙方协协商续订订聘用合合同。双双方对于于期限及及聘用合合同其他他条件不不能协商商一致的的，双方方均可提提前三十十天向对对方提出出解除事事实聘用用关系，提提出解除除的一方方应当依依法承担担法律责责任。九、违反反和解除除聘用合合同的法法律责任任第二十七七条 违违约责任任的原则则27.11任何不不适当、不不按时、不不全面履履行本合合同全部部或者部部分义务务的行为为，都构

31、构成违约约行为，应应当承担担违约责责任。27.22关于违违反合同同的任何何违约责责任，合合同双方方同意违违约方应应向守约约方按国国家有关关法规赔赔偿经济济损失。27.33本合同同到期终终止，除除法律另另有规定定外，双双方均不不承担违违约责任任和赔偿偿责任。第二十八八条 乙乙方的违违约责任任28.11甲方出出资培训训的乙方方,违反反本合同同约定解解除合同同的赔偿偿标准为为:以甲甲方出资资额为限限，每服服务满一一年(自自培训完完成之日日或者双双方另行行约定之之日起计计算)递递减200%，不不满一年年的不递递减。乙乙方签订订了培训训协议的的，按照照培训协协议执行行。28.22乙方提提前解除除合同给给

32、甲方造造成的损损失，乙乙方应当当承担赔赔偿责任任。乙方方的合同同尚未到到期，又又不符合合23.4条条和233.5条条所列的的解除条条件，而而单方面面解除合合同或擅擅自离职职的，乙乙方应当当向甲方方支付违违约金。28.22.1乙乙方在试试用期结结束后工工作未满满1个月月而向甲甲方提出出解除合合同或擅擅自离职职的，乙乙方应当当向甲方方支付220000美元违违约金。28.22.2乙乙方在试试用期结结束后工工作已满满1个月月未满44个月期期间向甲甲方提出出解除合合同或擅擅自离职职的，乙乙方应当当向甲方方支付115000美元违违约金。28.22.3乙乙方在试试用期结结束后工工作已满满4个月月未满88个月

33、期期间向甲甲方提出出解除合合同或擅擅自离职职的，乙乙方应当当向甲方方支付110000美元违违约金。28.22.4 乙方在在离合同同期届满满2个月月内向甲甲方提出出解除合合同或擅擅自离职职的，乙乙方应当当向甲方方支付5500美美元违约约金。28.33除前述述第288.1、228.22项约定定的违约约金外，乙方提前解除本合同的，甲方为乙方付出的健康复检费、在华居留许可办理费用、招聘费用，包括支付给第三方、乙方、乙方原工作单位等单位和人员的费用，乙方应当全额给予赔偿。28.44乙方违违反保守守商业秘秘密事项项给甲方方造成经经济损失失的，应应当承担担赔偿责责任。28.55乙方未未履行本本合同约约定的其

34、其他义务务造成甲甲方经济济损失的的，应给给予赔偿偿。28.66乙方违违约提前前解除合合同，则则甲方不不支付本本合同年年的任何何交通费费用补贴贴；若甲甲方已经经为乙方方来华赴赴任提供供了机票票，则乙乙方须退退回机票票款；甲甲方不出出具推荐荐信。第二十九九条 甲甲方的违违约责任任29.11甲方依依据本合合同233.3条条解除本本合同的的，应当当按照国国家和河河北省的的有关规规定支付付乙方解解除合同同经济补补偿金。补偿金以乙方在甲方的连续工作年限和乙方离职前十二个月平均工资为基础（超过政府部门公布的本市职工平均工资三倍的按三倍计算），按照每满一年（十二个自然月）支付一个月平均工资的标准给付，超过六个

35、月不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月工资。但补偿金最多不超过乙方十二个月工资，法律另有规定的除外。29.22甲方未未按照本本合同约约定向乙乙方提供供聘用条条件、支支付聘用用报酬的的，应当当依照国国家和河河北省规规定承担担赔偿责责任。十、双方方约定的的其他内内容第三十条条 通通知及送送达30.11本合同同中载明明的单位位地址和和永久通通讯地址址为双方方履行本本合同的的唯一有有效且能能够送达达之地址址，任何何一方地地址发生生变更，应应当以书书面方式式通知对对方。没没有履行行通知义义务的，对对方向本本合同列列明的单单位地址址或永久久通讯地地址送达达文件视视为通知知已经送送达。30.22本合

36、同同履行过过程中，任任何涉及及本合同同履行、变变更、解解除、终终止、义义务豁免免、追索索等都应应当采取取书面形形式通知知，包括括但不限限于传真真、文件件、协议议、普通通信函、挂挂号信函函、特快快专递、电电报、公公告等。30.33通知可可以传真真、当面面送达、邮邮寄送达达、公告告送达的的形式进进行送达达。以传传真方式式送达通通知的，视视发送当当日为送送达日。以以当面送送达的，以以签字收收取时间间为送达达时间。以以特快专专递送达达的，以以特快专专递送达达签收时时间为送送达时间间。电报报方式送送达通知知的，以以电报发发出之日日起第33日为送送达时间间。公告告送达的的，以公公告发布布之日起起第2日日为

37、送达达时间。30.44由于通通知发出出一方的的原因造造成通知知发出的的地址或或者传真真号码错错误，导导致通知知不能送送达或者者延迟送送达的，以以通知发发出方更更正地址址或者传传真号码码并重新新进行送送达之日日开始计计算送达达期限。第三十一一条 双双方约定定的其他他内容31.11 乙方方在为甲甲方工作作期间，因因完成本本职工作作，或利利用甲方方物质条条件，或或以甲方方工作人人员名义义，而形形成的作作品版权权由甲方方享有，乙乙方只享享有署名名权。31.22 乙方方来华赴赴任机票票。_十一、聘聘用争议议处理第三十二二条 聘聘用争议议处理甲乙双方方在本合合同履行行过程若若发生争争议，首首先由争争议双方

38、方协商解解决。协协商不能能解决的的，由争争议一方方向人事事争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。第三十三三条 法法律适用用33.11与本合合同及附附件有关关的履行行、协商商、争议议解决之之程序和和实体法法律均适适用中国国法律。33.22本合同同及附件件条款及及内容如如与国家家法律、法法规相抵抵触时，以以国家法法律、法法规为准准。十二、附附则第三十四四条 合合同文本本本合同一一式四份份，用中中文书就就。若乙乙方需要要英文翻翻译件，可可向甲方方索取。但英文翻译件只供参考，不具法律效力。第三十五五条 本本合同的的附件35.11 岗位位职责。（由甲方用人部门和乙方另行签署）35.22 其他他附件：。第三十六六

39、条 本本合同的的生效本合同自自中国国国家广播播电影电电视总局局批准后后生效。第三十七七条 本本合同的的解释本合同及及附件的的内容及及条款由由甲方外外籍人员员管理部部门解释释。（以下无无正文）甲方： 乙方方：时间： 时间：乙方签收收：时间间：外国文教教专家聘聘用合同同参考文文本（一一）Chinna RRadioo Innterrnattionnal Foreeignn Sttafffers EEmplloymmenttConntraact (Trransslattionn, oonlyy foor rrefeerennce)Partty AA: Chhinaa Raadioo Innterrna

40、ttionnalPartty BB: Depaartmmentt: Thhe cconttracct iis fformmulaatedd annd pprinntedd byy Chinna RRadiio IInteernaatioonallNew ediitioon20011Partty AA: Chiina Raddio Intternnatiionaal (herreaffterr reeferrredd too ass “Paartyy A”)Legaal RReprreseentaativve: Regiisteeredd Adddreess:Postt Coode: Partt

41、y BB: _(heereaafteer rrefeerreed tto aas “Parrty B”) Natiionaalitty: _GGendder: _Passsporrt NNo.:_Datte oof BBirtth: _Permmaneent Adddresss iin CChinna: _PPosttCodde:_Posttal Adddresss ffor Oriiginnal Dommiciile: _Poost Codde：_Emaiil AAddrresss: _Tel. Noo. :_Faax NNo. :_Starrtinng DDatee off Woorkii

42、ng at Parrty A: _The rigghtss annd oobliigattionns oof PPartty AA annd PPartty BB arre eestaabliisheed iin tthe Conntraact. Booth Parrtiees cconffirmm thhey fullly unddersstannd aand willl immpleemennt ccompplettelyy anny pprovvisiionss inn thhe CConttracct. Unllesss Paartyy B exppliccitlly eexprres

43、sses hiss reeserrvattionns ooverr annd hhis wissh tto ccanccel cerrtaiin pprovvisiionss whhen makkingg thhe CConttracct, Parrty B wwaivves hiss riightt off deefennse on anyy off thhe pprovvisiionss.ChappterrI. Coontrractt TeermArtiiclee 1.1.1 The Conntraact covverss thhe ttermm frrom _dayy off_, _ t

44、oo _ dayy off_, _.1.2 The proobattionnaryy peeriood ffor Parrty B iis oone monnth, sttarttingg frrom _daay oof_, _ tto _ daay oof_, _.1.3 Partty AA wiill deccidee whhethher or nott too shhortten thee prrobaatioonarry pperiiod bassed upoon PPartty BBs pprovved cappaciity. Duurinng tthe proobattionnar

45、yy peeriood, eittherr Paartyy caan ttermminaate thee Coontrracttupoon iinfoormiing thee ottherr Paartyyin a wwritttenn foorm acccorddingg too laaw. 1.4 Shouuld Parrty B ccondductt accts durringg thhe pprobbatiionaary perriodd thhat do nott meeet Parrty As rrecrruittmennt rrequuireemennts andd Paartyy A doees nnot knoo