各类企业人事管理典范-旅游业股份有限公司人事管理规章cmpi.docx

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1、旅游业股股份有限限公司人人事管理理规章总则第一条 旅游游业股份份有限公公司及所所属酒店店、营业业所、饭饭店等职职员(以以下统称称本公司司职员)之任免免、调迁迁、保证证、薪给给、休假假、差勤勤、考核核、出国国训练、奖奖惩、退退休等悉悉依本规规定办理理。第二条 本规规则所称称之职员员，系除除按日按按件计资资之作业业员及按按月计资资之守卫卫、厨师师、司机机、杂役役等外，而而且具有有高中以以上之程程度及专专业技能能者，并并经以职职员任用用者为限限。第三条 职员员以外作作业人员员之管理理规则另另定之。任免第四条 本公公司主任任、副主主任之任任免及报报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领领班及一

2、一般职员员由经理理报请总总经理核核定之。第五条 本公公司职员员任用除除技术人人员可由由各单位位向总经经理报备备，自行行甄选，再再行报请请总经理理核定外外，其他他职员概概由公司司统一甄甄选。第六条 本公公司职员员之任免免、调迁迁等事项项，均以以书面行行之，并并酌情另另行公布布。第七条 本公公司所属属各部门门需要人人员时，应应填具申申请书，由由各主管管呈请总总经理、董董事长核核准后，交交总务部部公开召召募。第八条 凡本本公司新新进之职职员，无无论公开开召募或或亲友之之介绍，均均应先书书写自传传一份、履履历表一一份(贴贴两寸半半身照片片)经初初选合格格后，另另行通知知考试。第九条 本公公司新进进职员

3、之之考试，依依下列方方式列之之。(一)面面试：分分面谈及及口试。(二)笔笔试：分分专业及及一般商商业知识识。(三)测测验：性性向测验验。第十条 经笔笔试合格格后，得得依成绩绩之先后后及专业业之需要要，通知知参加面面试。第十一条条 面面试者应应注意下下列各项项：(一)要要尽量使使应征人人员感到到亲切、自自然轻松松；(二)要要了解自自己所要要获知的的答案及及问题点点；(三)了了解自己己要告诉诉对方的的问题；(四)要要尊重对对方的人人格；(五)将将口试结结果随时时记录于于口试记记录单内内。第十三条条 本本公司各各级职员员之任用用，均以以学识、品品德、能能力、经经验及工工作之需需要为原原则。第十四条条

4、 凡凡参加口口试成绩绩优良者者，由申申请单位位主管决决定录用用后，即即交由人人事部门门通知报报到试用用。第十五条条 凡凡经通知知报到试试职人员员，应先先办理以以下各项项手续：(一)缴缴验学历历及经历历证件复复印件各各一份、22寸半身身照片二二张；(二)填填写人事事资料表表；(三)填填写服务务志愿书书一份；(四)保保证书一一份；(五)抚抚养亲属属报告表表一份。第十六条条 凡凡经甄选选合格之之人员，应应按通知知指定之之日期至至本公司司报到，尚尚因故未未能按期期报到者者，须申申请延缓缓报到，否否则即以以弃权论论处。第十七条条 本本公司各各级新进进职员之之试用期期限均为为40天天。第十八条条 在在试用

5、期期间内，如如有任何何一方对对试用情情况不满满，均可可随时终终止试用用，试用用期满双双方认为为满意时时，由人人事部门门签报总总经理，正正式通知知任用。第十九条条 凡凡经正式式任用之之职员，均均由公司司发给任任职书。第二十条条 本本公司各各级职员员一概须须依本节节之规定定，觅具具保证人人。保证证人应具具下列资资格之一一，并经经本公司司认为适适当者为为限。(一)铺铺保：资资本充实实，并经经合法登登记之工工商店。(二)个个人保：1.有有正式职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。2.担任任委员级级以上之之公务人人员。第二十一一条 本公司司新进职职员，应应于办妥妥保证书书及服务务志愿书书后方

6、得得报到。第二十二二条 凡经管管现金、有有价证券券、票据据、器材材、产品品及仓储储人员之之保证，限限于铺保保，并经经本公司司认为确确有保证证能力者者。第二十三三条 职员之之保证书书得由人人事单位位每年对对保一次次，如有有必要时时得随时时对保，如如有发现现保证人人情形变变更时，须须重新觅觅保，不不得异议议。第二十四四条 保证人人之责任任，如保保证书所所列各项项。凡被被保证人人有下列列各款之之一者，保保证人应应负赔偿偿及追偿偿的责任任。(一)营营私舞弊弊或以其其他不法法的行为为致本公公司受损损害；(二)积积欠公款款不清者者；(三)亏亏蚀公款款公物者者；(四)弃弃职潜逃逃者。第二十五五条 保证人人有

7、下列列情形之之一者，被被保证人人应即以以书面报报告人事事单位，并并限于一一个月之之内另觅觅保证人人，重填填保证书书。(一)保保证人死死亡者；(二)本本公司认认为有换换保之必必要时；(三)保保证人迁迁离国外外地区者者；(四)保保证人退退休；(五)保保证人丧丧失保证证能力者者。第二十六六条 保证人人如欲退退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后后，被保保证人应应立即觅觅新保证证人，填填妥保证证书后，原原保证人人始能解解除责任任。第二十七七条 依规定定换保时时，对于于换保以以前之责责任，仍仍由原保保证人负负责。第二十八八条 本公司司职员离离职时，须须经一年年以后，并并经查明明确无未未

8、了事项项，始得得发还保保证书，在在未发还还保证书书之前，保保证人之之责任仍仍然有效效。第二十九九条 职员舞舞弊其应应赔偿之之责任，除除刑事部部分送司司法机关关办理外外，应扣扣除其在在职应得得之一切切利益，其其不足之之数由保保证人赔赔偿。第三十条条 本本公司之之职员，如如因公务务上之需需要或能能力与所所任职务务不合时时，可随随时迁调调其职务务，或调调至本公公司所属属其他单单位服务务，不得得借故推推诿或拒拒绝交接接。第三十一一条 调职分分升调与与平调两两种，在在同一部部门内之之调职，以以单位主主管人员员之许可可行之，事事后向人人事部门门备案，不不同部门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由由人

9、事部部门执行行。第三十二二条 各级职职员接到到调职之之通知后后，应于于指定期期限内办办妥移交交手续，履履行就职职。第三十三三条 凡个人人感到工工作不适适合或无无法胜任任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不不得擅离离现职或或怠工。第三十四四条 本公司司各级主主管人员员，可由由正式专专业人员员兼代，但但免除兼兼代时，仍仍回其本本职。第三十五五条 凡因调调迁而变变动其职职务时，其其薪给应应由调动动之日起起重新核核定。第三十六六条 凡因兼兼代职务务而加发发之职务务加给，在在免除兼兼代职务务后，无无论任何何原因均均应回复复原职原原薪。第三十七七条 本公司司职员之之解职分分为辞职职、免职职、停薪薪留职、

10、资资遣、退退休及当当然解职职六种。第三十八八条 各级职职员因故故无法继继续服务务时，应应填具辞辞职书呈呈请辞职职，但辞辞职人员员必须呈呈准并办办理移交交后，始始得离职职。第三十九九条 本公司司职员辞辞职手续续如下：(一)一一般职员员之辞职职须经单单位主管管呈经理理签准；(二)(组长级级)主管管之辞职职，须由由经理专专呈总经经理签准准；(三)主主任级以以上各级级主管之之辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四十条条 凡凡有下列列情事之之一者应应予以免免职：(一)年年终考绩绩不及格格及一年年内记大大过三次次者。(二)连连续旷职职三日或或年累积积六日者者。(三)营营私舞弊弊、挪用用公款、

11、收收受贿赂赂、擅取取佣金者者。(四)办办事不力力，疏忽忽职守有有具体事事实，其其情节严严重者。(五)违违抗命令令或擅离离职守者者。(六)仿仿效上级级主管签签字或盗盗用公司司印信者者。(七)代代人及托托人打卡卡签到三三次者。(八)威威胁主管管及撕毁毁、涂改改公司文文书者。(九)私私营事业业与公司司有利益益冲突者者。(十)盗盗窃公物物者。第四十一一条 凡有下下列情事事之一者者，得令令其退职职或视为为自动退退职。(一)停停职期限限届满未未再受聘聘请者；(二)触触犯刑法法被扣押押三个月月以上或或判刑者者；(三)身身心衰弱弱恢复健健康困难难者；(四)年年满600岁者；(五)因因业务上上之需要要及紧缩缩业

12、务所所生之冗冗员。第四十二二条 凡有下下列情事事之一者者，得照照规定予予以停薪薪留职。(一)入入伍服役役者；(二)久久病不愈愈满6个个月以上上者；(三)其其他特殊殊情形经经呈请核核准者；第四十三三条 职员申申请退休休或命令令退休其其办法另另定。第四十四四条 职员死死亡为当当然解职职，其抚抚恤办法法另定。第四十五五条 本公司司因下列列原因之之一，可可资遣部部分职员员。(一)因因业务之之紧缩时时；(二)全全部或部部分停业业时；(三)因因不可抗抗力之事事件须停停业一个个月以上上时；(四)对对本身工工作不能能胜任者者；(五)经经医生证证明有传传染性疾疾病，或或其他疾疾病有碍碍工作及及公共卫卫生者。第四

13、十六六条 依前条条规定资资遣之人人员应事事先预告告，预告告之方式式如下：(一)在在本公司司服务满满三个月月而未满满一年者者，应于于20日日前告知知。(二)在在本公司司继续服服务一年年以上而而未满三三年者，应应于300日以前前告知。(三)在在本公司司继续服服务三年年以上者者，应于于40日日以前告告知。第四十七七条 凡接到到资遣之之预告者者，为另另谋工作作，可于于工作时时间请假假外出，但但每星期期不得超超过二天天。第四十八八条 本公司司资遣之之职员，除除发给当当月应得得之薪给给外，得得依劳动动法付资资遣费。第四十九九条 凡因惩惩戒而开开除，或或未依规规定辞职职而离职职者，不不适用本本节之规规定。薪

14、津第五十条条 本本公司有有关薪津津之订定定、计算算、发放放，均依依本章各各节之规规定办理理。第五十一一条 本公司司依实际际情况由由各部经经理及人人事主管管于年终终组成考考评委员员会，就就各单位位主管提提出之年年度总考考绩作一一适当评评价，力力求公平平合理，并并作为薪薪津与年年终奖金金核定之之依据。第五十二二条 对于薪薪津之政政策及计计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应应能确切切的反映映其所负负工作之之难易、责责任之轻轻重，借借以激励励各人愿愿意担任任较重要要之工作作。第五十三三条 本公司司薪津分分下列各各种：(一)本本薪：各各级职员员之本薪薪如下表表所列，除除非物价价波动特特大外

15、，原原则上不不予变动动。(二)生生活补助助费：系系本薪以以外，因因物价过过高所给给予之生生活补助助，每年年均得随随物价指指数调整整。(三)职职务津贴贴：各级级职员均均按其责责任之轻轻重发给给职务津津贴。(四)房房屋津贴贴：男性性职员于于服务满满一年者者，婚后后可发给给房屋津津贴。(五)夜夜班津贴贴：系生生产单位位，须在在夜间工工作者，始始得发给给之。第五十四四条 本公司司之职位位分一般般职员、领领班、组组长、副副主任、主主任、经经理等职职位，各各职位分分为四等等，各等等分为十十级。第五十五五条 各职位位等级之之薪津，悉悉依本条条之规定定办理，其其标准如如下：表6225 旅游业业股份有有限公司司

16、一般职职员薪资资等级表表职级等 4 3 2 1 1060016000260003600097001700027000370008800180002800039000职7900190002900039000610000200003000040000511000210003100041000员412000220003200042000313000230003300043000214000240003400044000115000250003500045000表6226 旅游游业股从从有限公公司领班班薪资等等级表职级等4321 100 12000 22000 332000 42000 9 13000

17、 23000 33000 43000 8 14000 24000 34000 44000 领 7 15000 25000 35000 45000 6 16000 26000 36000 46000 5 17000 27000 37000 47000 班 4 18000 28000 38000 48000 3 19000 29000 39000 49000 2 24330000 30000 40000 50000 1 21000 31000 41000 51000 表6227 旅游业业股份有有限公司司组长薪薪资等级级表职级等432110140002400034000440009150002500

18、03500045000816000260003600046000组717000270003700047000618000280003800048000519000290003900049000长420000300004000050000321000310004100051000222000320004200052000123000330004300053000表6228 旅游业业股份有有限公司司副主任任薪资等等级表职级等43211026000360004600056000927000370004700057000828000380004800058000副7290003900049000590

19、00主630000400005000060000531000410005100061000任432000420005200062000333000430005300063000234000440005400064000135000450005500065000表6229 旅游游业股份份有限公公司主任任薪资等等级表职级等4321 100 33000 43000 53000 63000 9 34000 444000 54000 64000 8 35000 45000 55000 65000 主 7 36000 46000 56000 66000 6 337000 47000 57000 67000

20、 5 38000 48000 58000 68000 任 4 39000 49000 59000 69000 3 40000 50000 60000 70000 2 41000 51000 61000 71000 1 42000 52000 62000 72000 表62210 旅游游业股份份有限公公司经理理薪资等等级表职级等43211043000530006300073000944000540006400074000845000550006500075000经746000560006600076000647000570006700077000548000580006800078000理449

21、000590006900079000350000600007000080000251000610007100081000152000620007200082000第五十六六条 各职位位等级之之津贴如如后：(一)各各职位等等级一律律按月给给予生活活补助费费17000元，必必要时得得随物价价指数调调整之。(二)男男性职员员于服务务满一年年者婚后后按月加加给房屋屋津贴112000元。(三)职职务津贴贴： 一般职职员：7700元元 领班：17000元 组长：22000元 副主任任：32200元元 主任：42000元 经理：47000元(四)夜夜班津贴贴：每次次50元元。第五十七七条 新进职职员之薪薪津

22、计算算按核定定之月薪薪除以330天，再再乘以实实际到职职之天数数为应得得额。第五十八八条 离职职职员其服服务满三三年以上上者，离离职之日日期在当当月177日以后后者，给予予全月之之薪津，不不满三年年者，按按日计算算。第五十九九条 凡服务务满一年年后结婚婚者其房房屋津贴贴之计算算，结婚婚之日期期在当月月份166日以前前者给予予全额，116日以以后者，给给予半额额，凡已已婚而服服务届满满一年者者，按其其到职之之日期在在16日日以前全全额给予予，166日以后后者半额额给予。第六十条条 本本公司职职员在请请假期内内，其薪薪资之计计算如下下：(一)事事假：经经主管核核准者，请请假期间间薪资照照给，但但超

23、过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资(标标准列后后)，未未经核准准而擅离离职守者者，以旷旷职论，旷旷职一天天于年终终奖金内内扣减6600元元。(二)病病假：病病假期内内薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资，参参照第九九十八条条。(三)婚婚假、丧丧假、生生育假、公公假在未未超过期期限者照照发，逾逾期若续续假，应应予事先先以事假假申请核核准，否否则以旷旷职论。(四)公公伤假在在规定之之疗养期期间内照照发。第六十一一条 本公司司薪津之之发放，当当月166日发放放上半月月之薪津津，次月月1日发发放下半半月薪津津，遇假假日顺延延。服务第六十二二条 本公司司职员应

24、应遵守公公司一切切规章，忠忠心服务务，接受受主管之之命令指指挥及监监督，诚诚实勤勉勉地执行行职务。第六十三三条 本公司司职员除除因组织织规程所所划分之之职位外外，其任任何部门门及任何何个人之之工作并并无贵贱贱之分，其其人格平平等，应应互相尊尊重，不不得冷言言冷语中中伤他人人。第六十四四条各级级职员均均应按规规定时间间签到签签退，不不得任意意旷职、迟迟到或早早退，但但特别原原因经核核准者不不在此限限。第六十五五条 各级职职员均有有值夜及及假日值值班之责责(其值值夜及值值班之日日程表另另订)。如如因事不不能到班班者，应应事先委委请代理理人，或或与他人人调班，凡凡无故不不到者，均均以旷职职列入考考绩

25、，值值夜及假假日值班班者，于于翌周内内分别给给予轮休休。第六十六六条 各级职职员每日日应办之之事项，必必须当日日办理清清楚，如如不能于于办公时时间内办办理完竣竣，仍应应加班赶赶办，如如系有时时限之事事项主管管命令加加班，不不得借故故推诿。第六十七七条 除办理理本公司司之业务务外，不不得对外外擅用本本公司之之名义，凡凡对外传传播、发发表、公公告等事事业，非非经本公公司签准准，任何何人不得得擅自发发布。第六十八八条 本公司司职员不不得兼营营其他事事业，亦亦不得对对外泄漏漏业务机机密。第六十九九条 各级职职员的言言行操守守，应诚诚实、廉廉洁，不不得有放放荡奢侈侈的行为为，对公公司之财财物应爱爱护运用

26、用，不得得浪费或或任意毁毁损。第七十条条 各各部主管管就其范范围内所所属职员员，依其其工作之之适应性性、能力力、学识识等实施施工作轮轮调，以以资随时时训练人人才及储储备人才才。第七十一一条 本公司司职员由由本公司司免费供供膳，单单身者供供宿。第七十二二条 本公司司职员每每天以工工作七小小时为原原则，每每周工作作五天。第七十三三条 本公司司各级职职员之工工作时间间如下：上午八八时半至至12时时，下午午2时半半至6时时。第七十四四条 在规定定之工作作时间内内非经许许可不得得擅自离离开工作作岗位。第七十五五条 本公司司各级职职员必须须遵照规规定，于于上班前前签到或或打卡，下下班后签签退或打打卡。第七

27、十六六条 上班之之时间以以工作所所在地之之时钟及及打铃为为准。第七十七七条 逾规定定上班时时间后115分钟钟内签到到或打卡卡者为迟迟到，115分钟钟后为旷旷职，在在规定下下班时间间提前签签退或打打卡者，无无论时间间之长短短以旷职职半天论论。第七十八八条 凡到迟迟到原因因为交通通事故者者，可取取具证明明或同一一方向共共同迟到到之同事事签证，得得签请注注销迟到到记录，但但乘坐公公司交通通车者，不不在此限限，迟到到四次于于年终奖奖金内扣扣减3000元。第七十九九条 凡因不不可抗力力之灾变变，阻碍碍无法上上班有事事实证据据者，可可以电话话报备，并并得请同同事代填填请假单单，则不不以旷职职论。第八十条条

28、 各各级主管管如因公公必须外外出半日日以上者者，应取取得上级级主管之之同意方方得离开开，否则则以旷职职论。第八十一一条 凡迟到到四次以以旷职两两小时论论，旷职职在两小小时以内内者，均均以两小小时计算算，超过过两小时时以半天天论，上上下午应应分别计计算。第八十二二条 除经事事先报备备，请假假及特殊殊事故外外，其旷旷职记录录概不得得借任何何理由申申请注销销。第八十三三条 凡代人人及委人人签到或或打卡者者，一律律以旷职职一日论论。第八十四四条 凡签到到或打卡卡而不到到勤者，记记大过一一次。请假第八十五五条 本公司司各级职职员请假假，均依依本规定定办理，并并按请假假之事实实分为事事假、病病假、公公假、

29、婚婚假、丧丧假、产产假及特特别假七七种。第八十六六条 各级职职员请假假均应依依规定填填写请假假单，必必要时得得附有关关证件，经经由各单单位主管管签准后后，交人人事部门门登记。第八十七七条 任何假假别，其其请假时时数以半半小时为为起讫单单位，凡凡不足半半小时者者，以半半小时计计，超过过半小时时而不足足一小时时者，以以一小时时计，余余类推，并并以八小小时为一一日计。第八十八八条 职员请请假不得得托人以以口头为为之，均均应亲自自先行办办理请假假手续，但但因患疾疾病或特特别事故故不能事事先请假假者，应应由本人人或其家家属于事事后三日日内办理理补假手手续，否否则以旷旷职论处处。第八十九九条 凡请假假之前

30、一一日已连连续工作作满五日日者，其其应得之之轮流公公休可照照休，凡凡轮流公公休在请请假期内内，或在在请假期期之后，均均列为请请假日计计算。第九十条条 各各级职员员请假必必须有职职务代理理人，并并经职务务代理人人签章方方可，若若其职务务重要，假假期较长长者，应应签请主主管派人人代理。第九十一一条 凡因事事必须亲亲自处理理而需要要请假者者，得依依本节之之规定办办理。第九十二二条 同一部部门内职职员请事事假每天天不得超超过1/3。第九十三三条 职员服服务满一一年以上上者，全全年事假假累积以以六日为为限，其其超过之之天数，及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/300，列

31、入入年终考考绩计算算。第九十四四条 申请事事假之手手续，依依第一节节办理，但但特别事事故经核核属实不不受此限限。第九十五五条 服务未未满一年年者，其其事假之之天数，按按到职之之天数比比率计算算。第九十六六条 本公司司职员因因病必须须治疗或或休养者者得请病病假。第九十七七条 病假连连续在三三天以上上者，应应附医师师出具之之证明，否否则以事事假论。第九十八八条 本公司司职员凡凡服务满满一年以以上，全全年病假假累计不不得超过过16天天，其超超过之天天数及未未达限定定之天数数均于年年终奖金金内按每每天增或或扣其底底薪1/60。第九十九九条 到职未未满一年年者按其其到职之之天数比比率计算算。第一条 凡患

32、重重大疾病病需要长长期疗养养者，得得签请总总经理核核准后给给予特别别病假，以以六个月月为限，薪薪津照发发。如六六个月仍仍未痊愈愈，得停停薪留职职六个月月，期满满仍未痊痊愈，作作为自动动辞职。第一一一条 凡经核核准之特特别病假假，其假假期不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一二二条 人事管管理部门门对所附附之医师师诊断证证明有疑疑问时，可可由公司司指定之之医院再再行检查查。第一三三条 凡本公公司职员员结婚，可可请婚假假九日，期期满不得得继续以以特别假假或事假假为之。第一四四条 婚假期期中遇有有例假，亦亦作婚假假计算，不不得请求求补给假假。第一五五条 凡合法法之再婚婚，亦得得享受本本节之

33、给给假。第一六六条 凡经核核准之婚婚假，均均不列入入考绩记记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一七七条 本公司司职员的的直系亲亲属承重重祖父母母、父母母、配偶偶、配偶偶之父母母、子女女丧亡，可可请丧假假九日，唯唯三岁以以下之子子女丧亡亡可准丧丧假四日日。第一八八条 凡本公公司职务务的旁系系亲属外外祖父母母、叔伯伯、及胞胞兄弟、姐姐妹的丧丧亡得准准丧假44日。第一九九条 凡经核核准的丧丧假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一条 凡在本本公司服服务满一一年以上上之女性性职员，因因生育得得准产假假66天天；如系系小产凡凡在三个个月以内内给休养养假九天天，三个个月以上上给假330天。第一一一

34、一条 凡经核核准之产产假不列列入考绩绩记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一二二条 凡本公公司男性性职员因因兵役检检查、教教育召集集、点阅阅召集，均均得依规规定之日日期给予予公假。第一一三三条 凡因政政府指派派之私人人劳动、证证人、签签定人之之出庭需需要请假假者，得得请私事事公假。第一一四四条 凡参加加高等考考试及普普通考试试者，得得请私事事公假。第一一五五条 任何公公假或私私事公假假，均需需缴验有有关证件件，否则则概以事事假论。第一一六六条 凡经核核准之公公假及私私事公假假，均不不列入考考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一七七条 本公司司职员按按其服务务年资，每每年给予予一次特特别休假假，其休

35、休假之天天数如下下列规定定：(一)服服务满一一年以上上，未满满三年者者给假88天。(二)服服务满三三年以上上，未满满五年者者给假111天。(三)服服务满五五年以上上，未满满十年者者给假115天。(四)服服务满110年者者，每一一年加给给一天，但但至多以以30天天为限。第一一八八条 特别假假之年资资计算，以以元月11日至112月331日为为一年，中中间到职职不予计计算。第一一九九条 凡在前前一年度度内，事事假、病病假合计计超过226日者者或有记记大过之之处分者者，或留留职停薪薪者，均均不予特特别休假假。第一二条 特别休休假之核核给，由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，于每每年初排排定，呈呈请总

36、经经理核准准后，依依次分别别休假，但但遇有事事实需要要可临时时变更其其休假之之顺序。第一二一一条 特别休休假请准准后，始始得休假假，如因因紧急事事故，主主管可令令其缩短短或取消消休假，俟俟后再行行补假。第一二二二条 凡未休休假或因因事实需需要奉令令照常工工作而补补假者，得得按其未未休假之之天数，按按月之底底薪被除除以300于年终终发给代代金。第一二三三条 申请特特别休假假，如因因业务上上之需要要而又无无人代理理，致无无法休假假者，可可比照前前条办理理。第一二四四条 凡请事事假、病病假，超超过规定定日数者者，可以以特别休休假抵充充。第一二五五条 凡经核核准之特特别休假假，不列列入考绩绩记录，亦亦

37、不影响响年终奖奖金。考核第一二六六条 本公司司各级职职员之考考绩，除除副经理理级以上上依公司司章程办办理外，其其他职员员分为期期中考绩绩及期末末考绩二二种，期期中及期期末考绩绩之平均均数为年年度考绩绩。第一二七七条 本公司司考核各各级职员员成绩之之记录，作作为升职职、升级级、调迁迁、退职职、核薪薪及发放放年终奖奖金之重重要依据据。第一二八八条 各级职职员之考考核成绩绩记录，均均由人事事主管秘秘存，公公司除副副总经理理以上，其其他任何何人不得得查阅。第一二九九条 经办考考绩之人人员应严严守秘密密，并以以公正、客客观之立立场评议议，不得得泄漏或或循私，违违者分别别惩处。第一三条 本公司司编制内内各

38、级职职员遇有有出缺或或公司扩扩编增加加员额时时，凡考考绩优异异人员，概概应予优优先递补补。第一三一一条 本公司司考核工工作为组组长考核核一般职职员，主主任考核核组长及及副组长长，经理理考核主主任、副副主任，经经理级人人员由总总副经理理考核。第一三二二条 期中及及期末考考核系各各级主管管对所属属职员平平日之工工作、能能力、品品德、学学识、服服务精神神随时所所作之严严正考核核，并记记录于期期中及期期末考绩绩表内，作作为年度度考绩计计算资料料。第一三三三条 本公司司各级职职员期中中考绩应应于当年年7月11日以前前完成，期期末考绩绩应予翌翌年元月月1日以以前完成成之。第一三四四条 凡有下下列事绩绩之一

39、者者，视其其原因、动动机、影影响程度度报请升升级、记记大功、记记功、嘉嘉奖、晋晋级之奖奖励，并并列入考考绩记录录。(一)对对本公司司业务上上或技术术上有特特殊贡献献，并经经采纳而而获显著著绩效者者。(二)遇遇有特殊殊危急事事故，冒冒险抢救救，保全全本公司司重大利利益者。(三)对对有危害害本公司司产业或或设备之之意图，能能预选觉觉察，并并妥为防防护消灭灭，因而而避免损损害者。第一三五五条 凡有下下列事实实之一者者，视其其情节之之轻重，报报请免职职、记大大过、记记过、申申诫、降降级等处处罚，并并列入考考绩记录录。(一)行行为不检检，屡诫诫不听或或破坏纪纪律情节节重大者者。(二)遇遇特殊危危急事变变，畏难难逃避或或救护失失时，致致本公司司或公众众蒙受重重大损害害者。(三)对对可预见见之灾害害疏于觉觉察或临临时措置置失当，致致本公司司遭受不不必要之之损害者者。(四)对对本公司司之重大大危害，因因徇瞻顾顾或隐匿匿不报，因因而怠误误事机致致本公司司遭受损损害者。第一三六六条 人事部部门应于于每