星河温泉SPA度假酒店hcwa.docx

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1、星河温泉SPA度假酒店 人力资源部规章制度与流程星河温泉泉SPAA度假酒酒店Xingghe HottSprringg SSPA Innterrnattionnal Hottel人力资源部人力资源源部规章章制度与与操作流流程目录录目录11第一章 部门概述述2第二章 部门组织织机构图图及岗位位设置3第三章 岗位说明明书一、 人力资源源部经理理岗位说说明书 4二、 招聘培训训主管岗岗位说明明书 5三、 人事专员员岗位说说明书 66第四章 规章制度度与工作作流程一、 新员工招招聘流程程77二、 入职手续续办理流流程111三、 员工培训训流程118四、 员工转正正规程220五、 员工投诉诉规程221六、

2、 考勤请休休假规程程223七、 考勤结算算流程331八、 工资发放放规程333九、 员工奖惩惩处理规规程334十、 员工人事事变动规规程333十一、 员工离职职手续办办理规程程十二、 合同管理理制度880十三、 考勤请休休假办法法886十四、 薪资发放放制度十五、 员工资保保密制度度及实施施细则1126十六、 工人事变变动制度度十七、 员工在职职培训考考勤制度度1335十八、 员工奖惩惩处理规规程44十九、二十、 关于评选选最佳员员工的规规定1228二十一、 建立酒店店培训系系统1229二十二、 培训激励励制度1336第五章、 操作规程程一、 培训规程程二、 员工投诉诉规程三、 考勤结算算规程

3、30四、 工资发放放规程34五、 加班、请请假、补补休流程程36六、 员工招聘聘规程39七、 员工档案案管理规规程551八、 668九、 员工离职职规程688十、 员工工资资变动规规程669十一、 员工提升升规程669十二、 审核各种种福利、工工资报表表699十三、 劳动工资资台帐管管理770十四、 员工技术术档案、工工资档案案的电脑脑管理700十五、 制定年度度培训计计划711十六、 制定年度度培训费费用预算算报告771十七、 收集部门门培训活活动记录录表772十八、 培训课程程评估772十九、 新员工参参观酒店店的程序序及要求求773二十、 外语培训训773二十一、 接待安排排外来培培训7

4、78二十二、 管理培训训器材和和培训资资料799二十三、 召开全体体员工大大会的工工作程序序779第一章 部门概述述人力资源源是酒店店经营与与管理的的核心基基础，其主要工工作是围围绕着酒酒店的经经营与管管理进行行。通过过招聘、录录用、培培训、选选拔、调调配、调调整、流流动、考考核、奖奖惩、工工资福利利、劳动动保险、劳劳动争议议处理等等工作的的开展，谋谋求人与与事的科科学结合合和人与与人之间间的紧密密配合，实实现因事事择人，事事得其人人，人适适其事，人人尽其才才，事竞竞其功的的目标。达达到提高高员工整整体素质质，优化化队伍结结构，充充分调动动员工的的积极性性、创造造性，最最大可能能地提高高员工的

5、的工作效效率的目目的。第二章 部部门组织织机构图图及岗位位设置人力资源部经理1人人事专员1人招聘培训主管1人1人第三章 岗岗位职责责一、人力力资源部部经理职位名称称：人力力资源部部经理所属部门门：人力力资源部部配置人数数：1人人直接上级级：总经经理直接下级级：招聘聘培训主主管、人人事专员员岗位职责责在酒店分分管副总总的领导导下，全全面负责责酒店人人力资源源开发和和利用方方面等有有关人事事调配、工工资奖励励、劳保保福利、教教育培训训等规划划与政策策的制定定和实施施；负责人人力资源源部的日日常管理理，协助助主管领领导完成成酒店日日常的内内部沟通通及部门门间的工工作协调调。主要工作作内容1负责责酒店

6、人人力资源源的日常常管理工工作，并并制定本本部门各各项管理理制度，组组织完成成本部门门各项工工作任务务；设计计、推行行及完善善人事管管理制度度及其作作业流程程，并确确保其有有效实施施；2根据据酒店的的基础设设施、接接待规模模、经营营项目、服服务方式式等经营营管理的的需要，合合理制定定酒店的的组织机机构和各各部门人人员编制制；3组织织制定切切实可行行、有竞竞争力的的酒店工工资福利利方案；负责审核核各部门门工资、劳劳保、福福利、津津贴等报报表；4组织织制定招招聘、聘聘任、调调动、考考核、晋晋升、奖奖惩等人人事管理理规章制制度，并并督导落实；负责招招聘和签签订、解解除合同同事宜（主主管级以以上需报报

7、总经理理）；5组织织制定酒酒店年度度培训计计划并组组织人员员实施，督督导各部部门开展展员工培培训工作作，不断断提高员员工的技技术水平平和服务务质量；负责督督促对新新入店的的员工及及实习生生进行入入职教育育和培训训；6负责责定期组组织实施施对酒店中基基层管理理人员进进行日常常行为规规范及工工作绩效效考核；7审定定员工奖奖惩事项项，并负负责对有有关员工工劳动人人事方面面的投诉诉进行裁裁决；8负责责深入基基层调查查研究，了了解员工工思想动动态和工工作情况况，定期期考核，为为合理使使用人材材和选拔拔各级管管理人员员做好准准备；9负责责有计划划地培养养、训练练所属人人员，并并随时给给与教育育，以提提高其

8、工工作能力力与素质质；10完完成本部部门年度度预算；11完完成上级级领导临临时交办办的其他他工作。任职要求求男女不限限，五官官端正，身体健康，普通话标准；年龄30岁45岁。大专以上上学历，四四年以上上高星级级酒店高高层管理理经验，经经过酒店店专业人人力资源源管理培培训。熟熟悉电脑脑系统操操作，掌掌握地方方人事政政策，具具有较强强的理解解判断能能力、组组织协调调能力、文文字表达达能力和和公关协协调能力力；熟悉各各项制度度和流程程的建立立，了解解并认同同酒店文文化并能能进行有有效推动动；熟悉悉酒店各岗岗位工作作职责以以及专业业培训管管理工作作经验；具有领领导方面面的才能能、良好好的组织织沟通能能力

9、和良良好的沟沟通技巧巧；二、招聘聘培训主主管职位名称称：招聘聘培训主主管所属部门门：行政政人力资资源部配置人数数：1人人直接上级级：人力力资源部部经理直接下级级：人事事专员本职工作作具体落实实招聘、培培训工作作，并协助助人力资资源部经经理完成成各项工工作。主要职责责1. 保持与劳劳动就业业部门和和人才交交流中心心、有关关职业学学校、技技校的联联系和沟沟通，及及时掌握握人才市市场信息息，保证证各类用用工渠道道的畅通通，并负负责做好好招聘审查面试试工作，把把好人才才质量关关；同时时，认真真做好大大、中专专院校毕毕业生和和复转军军人的接接收、安安置工作作，开发发和充实实酒店的的人力资资源；2. 负责

10、招聘聘广告稿稿的编写写和媒体体发布；3. 全面掌握握酒店各各类员工工数量、结结构等基基本情况况和各部部门员工工工作负负荷动态态，深入入各部了了解用工工的实际际情况，提提出相应应的调整整意见并并提交各各部门工工作会议议讨论，做做好人员员配置调调剂工作作；4. 高效率地地为各部部门补充充工作人人员，办办理入、离岗岗手续；5. 根据酒店店经营方方针和酒酒店在管管理、服服务上存存在的问问题，分分析培训训需求，制制定酒店店年度培培训计划划和月度度培训计计划；6. 负责酒店店职业技技能培训训及各相相关培训训考核大大纲、试试题的编编订、修修改、完完善；7. 负责酒店店各种知知识性培培训的安安排，重重点抓好好

11、服务意意识、礼礼仪礼貌貌培训的的组织和和实施；8. 负责所有有员工的的考勤、加加班、休休假等的的审核工工作；9. 负责所有有员工的的劳动合合同签订订、保险险、医药药费等手手续办理理工作；责任范围围1. 对本部门门工作目目标的完完成，酒酒店人事事招聘、培培训秩序序的执行行情况负负责；2. 对公司招招聘的员员工素质质和背景景的真实实性负责责；3. 对及时合合理解决决酒店和和员工的的劳动争争议负责责；4. 对酒店人人事招聘聘、培训训档案的的齐全、完完整与定定期归档档负责。任职要求求男女不限限，年龄龄2535岁岁；学历历：专科科以上学学历；五官端正正，身体体健康，普普通话标标准；专业：人力资资源管理理

12、或旅游游管理；工作经验验：二年年以上星星级酒店店工作经经验，具具有较强强员工培培训能力力；熟悉电电脑系统统操作，能熟练制作powerpoint培训文档。三、 人事专员员职位名称称：人事事专员 所属部门门：人力力资源部部配置人数数：1人人直接上级级：人力力资源部部经理、招聘培训主管本职工作作协助人力力资源部部经理完完成员工工考勤、工资福利数据的统计和相关表格的制作；协助招聘培训主管办理员工入、离职手续以及日常培训工作；建立工资、人员信息档案，协助办理员工劳动合同签订、社保关系建立等工作；同时负责总经办的文字处理及日常接待工作。主要职责责1. 负责执行行有关员员工福利利、待遇遇、工资资、津贴贴方面

13、的的规章制制度；2. 负责建立立、完善善、更新新、保管管各种员员工文件件档案；3. 负责统计计员工考考勤、加加班补休休、工资资奖金等等，并建建立相应应的数据据库；4. 负责协助助办理员员工的劳劳动保险险购买、变变更、工工伤上报报、赔偿偿事宜等等手续；5. 负责办理理酒店每每年度保保险年审审工作及及劳动执执法年审审、工资资手册年年审工作作；6. 负责协助助办理员员工劳务务用工手手续及劳劳动合同同鉴证证手续；7. 负责协助助办理员员工的劳劳动合同同签署、续续签工作作；8. 负责建立立、完善善、更新新保管全全体员工工的档案案和电脑脑数据库库；9. 负责每月月人事统统计、报报表报印印工作；10. 在酒

14、店贯贯彻劳劳动法过过程中，负负责维护护员工的的合法权权益，协协助培训训主管调调节劳资资关系，参参与劳动动争议的的仲裁；11. 负责整理理各种档档案以及及文件的的保管；12. 负责申领领、管理理总经理理办公室室的文具具、书籍籍、仪器器、设备备、钥匙匙等；13. 负责酒店店总经办办文稿的的打印、发发送、归归档工作作；14. 负责处理理往来信信件、传传真，及及时上传传下达，接接听电话话并做留留言记录录；15. 做好总经经理办公公室的有有关行政政接待事事务；16. 负责做好好酒店行行政例会会会议记记录；17. 负责完成成总经理理及部门门经理临临时交办办的其他他工作。责任范围围1. 对总经办办及行政政、

15、人力资源源类资料料档案的的保密性性和完整整性负责责； 2. 对总经办办及行政政、人力资源源部所管管辖的设设备、设设施的完完好性负负责； 3. 对所掌握握的公司司秘密负负责。任职要求求女性：身身高1663CMM以上，年龄2228岁，五官端正，身体健康，普通话标准；学历：专专科或以以上学历历； 专专业：文文秘或人力资资源管理理专业；工作经验验：有22年以上上酒店文文秘工作作经验，熟熟悉酒店店文档管管理及公公文写作作；必备的知知识与技技能：有有良好的的沟通协协调能力力和应变变能力；能熟练使使用计算算机办公公软件及及进行网网络操作作。第四章、规章制制度与流流程一、招聘聘流程任务：招招聘制度度与流程程工

16、作程序序与标准准:岗位：招招聘培训训主管编号: XH/HRR/ 001部门：人人力资源源部部门经理理： 总经理批批准： 日期： 年 月相关文件件:员工手手册、薪薪资体系系、培培训体系系、报到程程序质量记录录：人员增增补申请请表、入入职申请请表目的：获获取求职职信息后后（五个个工作日日内联系系）及时时、便捷捷、准确确的为录录用候选选人进行行面试。标准:确确保招聘聘人员符符合岗位位要求，保保障酒店店员工整整体综合合素质达达标。程序：一、人员员需求信信息的收收集1. 招聘培训训主管日日常招聘聘根据酒酒店人员员编制及及各部人人员缺失失对照表表信息确确定招聘聘岗位、人人数及要要求。2. 招聘培训训主管补

17、补岗招聘聘，通过过档案信信息专员员反馈的的离职人人员情况况，与用用人部门门进行信信息确认认，同时时根据用用人部门门提供的的人员员增补申申请表经经酒店主主管领导导批示后后，确定定招聘岗岗位、人人数及要要求。 3. 招聘专员员岗位增增编招聘聘，根据据部门增增编人员员申报，人人力资源源部核准准、经分分管副总总及总经经理审批批同意后后，开展展招聘。二、招聘聘渠道1、 招聘培训训主管例例行搜索索招聘网网站的人人才信息息检索，并并做好相相关岗位位人才信信息储备备，建立立人才储储备库。 2、 招聘专员员负责日日常招聘聘渠道的的梳理；招聘渠渠道分为为网络招招聘、媒媒体招聘聘、现场场招聘、校校园招聘聘、内部部举

18、荐、猎猎头招聘聘、职介介中心、直直荐。3、 招聘培训训主管根根据岗位位信息选选择恰当当的招聘聘渠道。三、招聘聘准备 招聘培训训主管根根据最终终确定的的招聘渠渠道，做做好相应应的准备备工作，如如：酒店店宣传资资料、招招聘岗位位的要求求及介绍绍、确定定招聘时时间、预预约招聘聘场所、预预备职位位申请表表、提供供酒店联联系条。四、招聘聘开展 1、 招聘培训训主管根根据招聘聘渠道信信息反馈馈，进行行候选人人信息的的收集、筛筛选、整整理、分分析。2、 招聘培训训主管根根据最终终整理后后的信息息，电话话预约告告知面试试时间、地地点和所所需提供供相关个个人资料料： 电话预约约言语标标准：“ XXX先生/小姐,

19、您好！我是昆昆明星河河温泉SSPA度度假酒店店人力资资源部，我我们通过过XXXX途径了了解到您您的求职职信息（若若主动与与求职者者联系，需需要加问问：“请问您您现在找找到工作作了吗？”），酒酒店拟招招聘XXXX岗位位，需要要安排您您到人力力资源部部进行的的面试，现现在通知知您于XX月X日日星期XX，XXX点钟，带带齐相关关证件到到集团总总部面试试地点：昆明市市白云路路丹彤现现代城112022房间（北北京路家家乐福超超市附近近）。酒酒店面试试地点：昆明寻寻甸县塘塘子星河河温泉SSPA度度假酒店店会议中中心二楼楼。（从从昆明北北市区交交通枢纽纽站乘客客运长途途车到寻寻甸客运运站，出出站口搭搭乘小中

20、中巴至塘塘子镇下下车即到到。）请请问还有有什么不不清楚的的要问吗吗？谢谢谢，再见见！”面试需携携带个人人证明资资料： 身份证（原原件） 学历证明明（原件件） 其它资质质证明（原原件） 个人健康康状况证证明（县县级以上上医疗机机构出具具，可在在无薪试试工期间间办理）五、面试试领班以以下员工工面试：1、招聘聘培训主主管面试试前准备备：做好好所需入入职申请请表，事事前与用用人部门门确认面面试人员员及时间间，专业业技能知知识考核核由用人人部门安安排。2、由招招聘培训训主管面面试新员员工，接接待要求求：接待待人员精精神饱满满、态度度和蔼，仔仔细介绍绍应聘岗岗位相关关要求及及说明，认认真聆听听应聘者者介绍

21、个个人情况况，在检检查相关关资质证证书及表表单传递递时要求求双手呈呈送，并并指定应应聘者本本人填写写入职职申请表表，提提供书写写工具，划划定填写写区域，要要求应聘聘者在（110分钟钟内）完完成表格格填写。3、根据据面试程程序要求求应聘人人员进行行笔试。笔试包括综合素质测试（人力资源部拟定试题）、专业技能测验（由申请部门拟定试题）等作为对面试的一种补充形式。4、招聘聘培训主主管根据据入职职申请表表、笔笔试情况况进行以以下项目目评估：项目要求备注外观五官端正，身体健康男：170CM以上 女：158CM以上普通话水平听、说、读、写的熟练程度国家普通话达标（二乙）（普通员工普通话良好即可）英语水平听、

22、说、读、写掌握程度市旅游局英文达标C级（应聘前厅接待人员需具备）相关工作经验从业年限、从事岗位、同行业星级相关经验熟练工及领班级：三星级以上酒店同岗位经历一年以上工作经验；主管及经理级：四星级以上酒店同岗位经历两年以上工作经验；专业技能相关工种的资质证书厨师证、电工证、电梯证、工程师证、会计证、英文等级证、普通话等级证、学历证服务意识具备较好的服务意识根据相关面试及笔试问答情况确定应变能力思维敏捷、反应能力强根据相关面试及笔试问答情况确定4、人力力资源部部初试合合格者，安安排用人人部门二二次面试试，由招招聘培训训主管引引导送抵抵用人部部门。5、部门门面试结结束，要要求应聘聘者返回回人力资资源部

23、，面面试表格格由用人人部门直直接返还还人力资资源部。6、未通通过部门门二次面面试者，个个人应聘聘资料存存档备案案。7、人力力资源部部对通过过部门二二次面试试的候选选人员进进行相关关背景调调查。 调查项目目： 与原单位位就应聘聘者所从从事工种种岗位、从从业年限限的真实实性进行行核实。 就应聘者者的工作作表现、工工作能力力进行询询访（普普通员工工要求寻寻访单位位/学校校不低于于1家、领领班以上上岗位条条件可能能的情况况，要求求寻访单单位不低低于2家家）。8、背景景调查通通过的应应聘人员员，人力力资源部部签署录录用意见见：录用意见见项目 确定岗位位名称 确定入职职日期 确定无薪薪试工期期 确定试用用

24、薪资 确定试用用期限 确定转正正薪资 应聘人员员签认9、 转入办理理入职程程序。 领班及及主管级级、特殊殊岗位（前前厅接待待员、财财务人员员）面试试1、招聘聘培训主主管准备备好所需需入职职申请表表，人人力资源源部经理理进行初初试，接接待要求求：（同同上）。2、根据据面试程程序要求求应聘人人员进行行笔试。笔试包括综合素质/领导能力测验测试（人力资源部拟定试题）、专业技能测验（由申请部门拟定试题）等作为对面试的一种补充形式。3、依据据入职职申请表表及评评估项目目逐项进进行评估估（同上上表）。4、人力力资源部部经理初初试合格格者，推推荐用人人部门二二次面试试，由招招聘专员员引导送送抵用人人部门。5、

25、部门门面试结结束，要要求应聘聘者返回回人力资资源部，面面试表格格由用人人部门直直接返还还人力资资源部。6、未通通过部门门二次面面试者，个个人应聘聘资料存存档备案案。7、人力力资源部部对通过过部门二二次面试试的候选选人员进进行相关关背景调调查。（调调查项目目同上）8、背景景调查通通过的应应聘人员员，由人人力资源源部与相相关分管管副总进进行预约约，在约约定好时时间、地地点后，由由招聘专专员引导导送抵约约定地点点。9、未通通过分管管副总最最终面试试者，个个人应聘聘资料存存档备案案。10、面面试通过过的应聘聘人员，人人力资源源部签署署录用意意见：（录录用意见见项目同同上）；11、分分管副总总签署用用人

26、意见见；12、转转入办理理入职程程序。 经理级级别以上上面试1、招聘聘培训主主管准备备好所需需入职职申请表表，人人力资源源部经理理进行初初试，接接待要求求：（同同上）。2、根据据面试程程序要求求应聘人人员进行行笔试。笔试包括综合素质/领导能力测验测试（人力资源部拟定试题）、专业技能测验（由申请部门拟定试题）等作为对面试的一种补充形式。3、依据据入职职申请表表及评评估项目目逐项进进行评估估。（同同上表）。4、人力力资源部部对通过过人力资资源部经经理面试试的候选选人员进进行相关关背景调调查。（调调查项目目同上）5、背景景调查合合格者，由由人力资资源部与与相关分分管副总总及总经经理进行行预约，在在约

27、定好好时间、地地点后，由由招聘专专员引导导送抵约约定地点点。6、未通通过分管管副总及及总经理理最终面面试者，个个人应聘聘资料存存档备案案。7、面试试通过的的应聘人人员，人人力资源源部签署署录用意意见：（录录用意见见项目同同上）8、分管管副总及及总经理理签署用用人意见见；9、转入入办理入入职程序序。注：招聘聘流程图图附后。人员增补申请表人力资源部经理审核签字核对部门编制，无误后组织招聘现场招聘学校招聘媒体招聘猎头招聘筛选简历，通知初试人力资源部初试终止部门复试并签署意见总经理复试、签署意见终止将复试者及简历分别返还至人力资源部人力资源部进行信息核察通知录用、办理入职离职补充部门扩编分管副总批示总

28、经理批示二、 入职手续续办理流流程任务：入入职手续续办理流流程工作程序序与标准准:岗位：招招聘培训训主管、人人事专员员编号: XH/HRR/02部门：人人力资源源部部门经理理： 总经理批批准： 日期：年年月相关文件件:员工手手册、薪薪资体系系、员工手手册、入入职手续续办理须须知质量记录录：入职申申请表、人员员到岗通通知书、制服领用单、宿舍安排通知书目的：及及时办理理新员工工入职手手续，与与相关部部门沟通通协调，保保证新员员工的入入职后勤勤保障。程序：一、新员员工报到到时需携携带个人人资料及及物品1、合格格的入职职体检报报告（新新员工入入职前或或入职一一周内需需自行到到寻甸县县疾病防防控中心心做

29、健康康体检）；2、身份份证原件件及复印印件一份份（验原原件交复复印件）；3、学历历证明文文件原件件及复印印件一份份（验原原件交复复印件）；4、职称称证明文文件原件件及复印印件一份份（如有有，验原原件交复复印件）；5、免冠冠、彩色色半寸近近照4张张；6、户口口所在地地派出所所出具的的无犯罪罪记录证证明原件件（收银银、保安安、车辆辆驾驶人人员需提提供）；7、与原原单位解解除劳动动合同关关系的证证明文件件正本（如如有）；8、铺盖盖行李及及私人日日用品（经经理级以以上人员员铺盖由由酒店提提供），吃饭碗碗筷自理理；9、服装装管理费费及其它它费用。二、报到到流程1、新员员工按约约定时间间到人力力资源部部人

30、事专专员处报报到，提提供或准准备上述述要求的的证明材材料及物物品；2、人事事专员引引导新员员工到财财务部出出纳处缴缴纳服装装管理等等费用；凭收据据返回人人力资源源部登记记备案；人事专专员复印印收据存存档，并并发放工工号牌（号号码记录录存档）及及制作就就餐卡；自学校校直接招招聘的签签有协议议的实习习生报到到时仅需需缴纳工工号牌及及餐卡管管理费，制制服管理理费分两两个月自自工资中中扣除；3、人事事专员负负责监督督服装管管理费的的缴纳情情况并在在入职职申请表表中登登记备案案；同时时开具人人员到岗岗通知书书、宿宿舍安排排通知书书、服装装领用单单；负负责告知知新员工工银行卡卡办理指指定银行行地点及及健康

31、体体检地点点，约定定必须在在入职77天的无无薪试工工期内完完成银行行卡办理理及健康康体检；4、入职职申请人人凭宿宿舍安排排通知书书到员员工宿舍舍区办理理入住手手续；凭凭制服服领用单单到制制服房领领取工作作服；按按要求到到人力资资源部进进行岗前前培训，通通过考核核后，凭凭人员员到岗通通知书到到用人部门门报到，并开始始专业服服务技能能培训及及工作；5、新员员工须在在入职77天内须须持个人人身份证证到寻甸甸县指定定的建设设银行办办理银行行卡；返返回酒店店后即将将银行卡卡复印件件及卡号号报人事事专员登登记备案案，以保保证次月月工资的的正常领领取；6、入入职申请请表、人员到岗通知书、宿舍安排通知书、服装

32、领用单无薪试工期工作鉴定及入职流程图附后。星 河 温 泉泉SPAA度 假假 酒 店XINGGNE HOTTSPRRINGG SPPA REESORRE HHOTEEL入职申请请表填表日期期：申请职位位： 第二二选择：要求薪金金：可到岗时时间：能否到寻寻甸上班班： 近近照个个 人人 资 料姓名：性别：年龄：出生年月月：民族：户口所在在地：联系电话话：特长与技技能：现住址：健康状况况：学历：专业名称称：身份证号号码：婚姻状况况： 身高：体重：学校学校名称称由某年某某月至某年某某月所得学位位/证书书等工 作 经 历历目前及过过去工作作单位由某年某某月至某年某某月职位月薪离职原因因如有急事事可联系系亲

33、友/名字：电话：联系人单单位：宣言本人保证证此申请请表格内内所填资资料均真真实有效效，如有有虚假愿愿接受星星河温泉泉SPAA度假酒酒店之开开除处分分。 签签名：家庭成员员及关系系姓名关系性别现 住 址工作单位位联系电话话用人部门门意见推荐岗位位：签名：日日期：人力资源源部意见 实际到到职日期期： 无薪试试工期：天 试试用期：个月；拟定薪资资：标准工工资 /月月； 试用期期工资 /月；入职人员员签名: 人人力资源源部经理理签名： 日期期：分管人力力资源酒店领导导意见签名：日日期： 分管用用人部门门 酒店领领导意见见签名：日日期：总经理意意见签名：日日期：备注制服管理理费 金额：3000元 660

34、0元元 10000元餐卡管理理费 金额：20元元工号牌管管理费 金金额：220元员工手册册 ： 身身份证复复印件：制服领领用通知知书：人员员到岗通通知书：宿舍安排通知书：工资卡号号：（限定办办理寻甸甸县行帐帐号）。备注： 。人事专员员备案：注：1、部部门经理理级以下下人员入入职征得得分管用用人部门门副总签签批同意意，可办理理入职；2、部门门经理级级人员招招聘须征征得总经经理签批批同意，可办理理入职；3、上表表各项需需入职申申请人填填写内容容均为必必填项，不不得空白白，无信信息德需需填写“无”。星 河 温 泉泉SPAA度 假假 酒 店XINGGNE HOTTSPRRINGG SPPA REESO

35、RRE HHOTEEL制服领取取通知书书员工制服服房：兹有部门门新入职职员工，其工作作岗位为为。该员工工已按要要求办理理完入职职手续，并并缴纳制制服管理理费元，请请予以协协助配发发岗位制制服。人力资源源部： 年月日星 河 温 泉泉SPAA度 假假 酒 店XINGGNE HOTTSPRRINGG SPPA REESORRE HHOTEEL宿舍安排排通知书书宿舍管理理员：兹有部门门新入职职员工，其工作作岗位为为。该员工工已按要要求办理理完入职职手续，请请予以协协助安排排宿舍。人力资源源部经理理：行政部经经理： 年月日星 河 温 泉泉SPAA度 假假 酒 店XINGGNE HOTTSPRRINGG

36、SPPA REESORRE HHOTEEL人员到岗岗通知书书（人力力资源部部存）致：部由：人力力资源部部 兹有有员工男男/女，于年月日到贵贵部岗位报到到， 请请对其开开展部门门入职培培训，并开始始试用期期相关工工作的考察。人力资源源部：分管副总总：部门经理理： 时间：年月日星 河 温 泉泉SPAA度 假假 酒 店XINGGNE HOTTSPRRINGG SPPA REESORRE HHOTEEL人员到岗岗通知书书（用人部部门存）致：部由：人力力资源部部 兹有有员工男男/女，于年月日到贵贵部岗位报到到， 请请对其开开展部门门入职培培训，并开始始试用期期相关工工作的考察。人力资源源部：分管副总总：

37、部门经理理：时间：年年月日星 河 温 泉泉SPAA度 假假 酒 店XINGGNE HOTTSPRRINGG SPPA REESORRE HHOTEEL新员工无无薪试工工期工作作鉴定姓名部门岗位无薪试工工期年 月 日至至 年 月月 日用人部门门意见 签名： 时间间：酒店分管管领导意见见 签名名： 时时间：人力资源源部备案案注：工作作鉴定需需由用人人部门在在新员工工7天无无薪试工工期满后后报到人人力资源源部。新员工到人事专员处报到交需存档的个人资料到财务出纳处缴纳相关管理费，领取收据新员工持人员到岗通知书到部门报到新员工持宿舍安排通知书到宿管员处报到、安顿住宿。新员工持制服领用单到制服间领取制服，按规定着装。人事专员备份收据，安排后勤事项，告知工资卡及健康证办理事项。用人部门进行专业岗位培训，并进行7天无薪试岗考核鉴定人力资源部进行岗前培训用人部门留用继续进行培训及工作返回人力资源部进行调岗或劝退。注：新员员工无薪薪试工期期自首日日到人力力资源部部报到起起计算。三、培训训流程任务：培培训流程程工作标准准与程序序职位：培培训主管管序号：XXJ/HHR/003部门：人人力资源源部部门经理理：总经理批批准： 日期：年年月相关文件件: 员工手手册、入职职