某公司人事管理章程etnx.docx

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1、五、人事事管理制制度 总则则 第一条条 为规规范公司司的人事事管理，特特制定本本规定。 第二条条 本公公司员工工的聘用用、试用用、报到到、保证证、职务务、任免免、调迁迁、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值班班、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项除国家家有关规规定外，皆皆按本规规定办理理。 第三条条 本公公司自总总经理以以下工作作人员，均均称为本本公司职职员。 第四条条 本公公司各级级员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。 聘用用 第一条条 本公公司所需需员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。 第二条条 本公公司聘用用各级员员工以学学识、品品德、能能力、经经验、体体

2、格适合合于职务务或工作作者为原原则，但但特殊需需要时不不在此限限。 第三条条 新进进员工的的聘用，根根据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报标准准。 第四条条 本公公司各级级员工必必须具备备以下资资格，才才能聘用用 (一)副总经经理以上上职位，必必须具备备大学本本科以上上学历，熟熟悉业务务、具有有5年以上上实际工工作经验验，年龄龄在355岁以上上。 (二)部门经经理，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具具有两年年以上实实际工作作经验，年年龄在225岁以以上。 (三)一般职职员，高高中以上上学历，其其条件符符合职务务要求。 第五条条 本公公司特勤勤人员(司机、保保安、打打字

3、员)，必须须具备下下列资格格，经考考试合格格，才能能聘用： (一)司机 有汽车车驾驶执执照，并并具有两两年以上上实际工工作经验验。 (二)保安 身高1.72MM以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验。 (三)打字员员 擅长长中英文文打字，有有实际工工作经验验。 试用用及报到到 第一条条 新聘聘用人员员应试用用合格方方可录用用，试用用期为三三个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。 第二条条 员工工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳不适合合工作者者，可随随时停止止使用。 第三条 员工录录用前应应办理报报到手续续，并按按规定时时间上班班。 (一)填写个个人履历历表； (二)交登记记照片5

4、5张； (三)交身份份证复印印件1份；（四） 学历证。 保证证 第一条条 本公公司员工工均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人责责任均按按保证书书及保证证规约执执行。 第二条条 本公公司员工工保证人人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。 (一)团体保保 资本本充实经经合法登登记有案案的工厂厂或商号号； (二)个人保保 有正正当职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位的人人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得

5、得为保证证人。 第三条条 本公公司员工工经管现现款、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当的团团体保。 第四条条 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。 (一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者； (二)贪污公公款挪用用公物者者。 (三)弃职潜潜逃者。 第五条条 保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本公司司办理更更正。 第六条条 本公公司员工工如因职职务变更更对原保保证人认认为不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另

6、另觅妥保保证人。 第七条条 保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发发还原缴缴保证书书后方得得解除保保证责任任。 第八条条 本公公司员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。 第九条条 本公公司对员员工的保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。 第十条条 本公公司员工工离职，经经办妥移移交手续续

7、后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。 职务务任免 第一条条 各级级主管职职务的委委派分为为实授、代代理二种种。 第二条条 职务务的任免免除依章章程项目目须由董董事会核核定者外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填具调派派意见表表呈总经经理核定定任免。 第三条条 职务务任免经经核定后后由人事事部门填填发人事事任(免)令。 第四条条 职务务委派经经核定后后准支职职务加薪薪，其数数额另行行决定。 迁调调 第一条条 本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点，被调调的员工工如借故故推诿，概概以抗命命论处。 第二条条 各单

8、单位主管管依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。 第三条条 奉调调员工接接到调任任通知后后，单位位主管人人员应于于10日内内，其他他人员应应于7日内办办妥移交交手续就就任新职职。 前项奉奉调员工工由于所所管事物物特别繁繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。 第四条条 奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办法报支支旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限，搬搬运家具具的运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。 第五条条 奉调调

9、员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。 第六条条 调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。 解职职 第一条条 本公公司员工工的解职职分为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职职或解雇雇六种。 第二条条 本公公司员工工死亡为为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。第三条 本公公司员工工退休给给予退休休金，其其办法另另定。 第四条条 本公公司员工工自请辞辞职者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准，在在未奉核核准前

10、不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。 第五条条 本公公司员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职 (一)保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者； (二)因病延延长假期期超过66个月者者； (三)触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者； 第六条条 命令令停职者者。遇到到下列情情况，酌酌情予以以处理 (一)因换保保停职者者，自停停职日起起15天内内未办妥妥换保手手续者，予予以免职职或解雇雇。 (二)因病命命令停职职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者资遣或或命令退退休。 (三)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但

11、侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。 第七条条 本公公司员工工于停职职期间，停停发一切切薪津，其其服务年年限以中中断计。 第八条条 本公公司因实实际业务务需要或或资遣有有关员工工，其办办法另定定。 第九条条 本公公司员工工离职，除除“当然解解职”及“命令解解职”未能办办理交接接手续者者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 服务务 第一条条 本公公司各级级员工应应遵守本本公司一一切规章章及公告告。 第二条条 本公公司员工工应接受受上级主主管的指指挥与监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办。 第三条条 本公公司员工工应尊重重公司信信誉，

12、凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不不得对外外发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。 第四条条 本公公司员工工不得经经营或出出资与本本公司类类似及职职务上有有关的事事业或兼兼任公司司以外的的职务，但但经董事事长核准准者不在在此限。 第五条条 本公公司员工工应尽忠忠职守，并并保守业业务上的的一切机机密。 第六条条 本公公司员工工执行职职务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或故意意稽延。 第七条条 本公公司员工工处理业业务，应应有成本本观念，对对一切公公物应加加爱护，公公物非经经许可，不不得私自自携出。 第八条条 本公公司员工工对外接接洽事

13、项项，应态态度谦和和，不得得有骄傲傲满足以以损害本本公司名名誉的行行为。 第九条条 本公公司员工工应彼此此通力合合作，同同舟共济济，不得得妄生意意见、吵吵闹、斗斗殴、搬搬弄是非非或其他他扰乱秩秩序，妨妨碍风纪纪情事。 第十条条 本公公司员工工出勤管管理应依依员工出出勤管理理办法的的规定办办理，员员工出勤勤管理办办法另订订。 第十一一条 本公司司员工因因业务需需要加班班者，应应依加班班管理办办法规定定办理，加加班管理理办法另另订。 交卸卸手续 第一条条 本公公司员工工交卸分分 (一)主管人人员交卸卸。 (二)经管人人员交卸卸。 第二条条 称主主管人员员者为主主管各级级单位的的人员。称称经管人人员

14、者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。 第三条条 主管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。 (一)单位人人员名册册。 (二)未办及及未了事事项。 (三)主管财财务及事事务。 第四条条 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。 (一)所经管管的财物物事务。 (二)未办及及未了事事项。 第五条条 一级级单位主主管人员员交卸时时应由公公司负责责人派员员监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。 第六条条 本公公司员工工的交接接，如发发生争执执应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报上级主主管核定定。 第七条条 主管管人员

15、移移交应于于交卸之之日将本本章第三三条规定定的事项项移交完完毕。 第八条条 经管管人员移移交应于于交卸日日将本章章第四条条规定的的事项移移交完毕毕。 第九条条 主管管人员移移交时应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。 第十条条 经管管人员移移交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。 第十一一条 各级人人员移交交应亲自自办理，其其因特别别原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所

16、有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。 第十二二条 各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者得责令令于100内交卸卸清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。 请假假休假管管理规定定第一条 本公公司以下下列日期期为例假假日(若有变变更时应应预先公公布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算。 (一)例假日日 1.元元旦； 2.春春节； 3.妇妇女节(限女性性)； 4.劳劳动节； 5.国国庆节。 (二)每星期期日。 (三)其他经经公司决决定的休休假日。 (四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。 第二条条 员工工请假分分下列七七种： (一)事假：因事必必

17、须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限。 (二)病假：因病治治疗或休休养者应应具特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。 (三)婚假 1.员员工结婚婚可请婚婚假8天(包括例例假日)； 2.子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)； 3.兄兄弟姐妹妹结婚可可请假11天。 (四)产假 1.员员工生育育可请假假8星期；小产44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加111个月月，办独独生子女女手续再再加3个月； 2.配配偶分娩娩可请假假1天。 (五)丧假 1.父父母配偶偶丧亡可可请丧假假8天(包括例例假日

18、)； 2.祖祖父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天(包括例例假日)。 3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天。 (六)公假 因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期期间不满满1个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假； (七)特别假假 依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。 第三条条 前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。 第四条条 第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下： (一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准； (二)主管级级人员，假假期三天天内由主主管核准准，三

19、天天以上由由协理或或副总经经理核准准。 (三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。 第五条条 本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。 过期仍仍未痊愈愈者可依依退休规规定命令令退休。 第六条条 请假假逾期，应应照下列列规定办办理： (一)事假愈愈期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇；（二）假假愈期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限。 第七条条 特准准

20、病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。 第八条条 本公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家属代为为之外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。 第九条条 本公公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。 第十条条 本公公司员工工旷工在在7日以内内按日计计扣薪津津。 第十一一条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩

21、短假期期或令延延期请假假。第十二条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。 第十三条条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。 第十四四条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。 第十五五条 在本公公司服务务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天

22、，但但至多以以30天为为限。 第十六六条 特别休休假按以以下手续续办理 (一)每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。 (二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。 (三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若于于休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不被被休假者者，亦行行照其未未休假天天数的

23、薪薪资额改改发奖金金。第十七条条 员员工在休休假之前前一年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假。(一)事事、病假假积计逾逾21天者者； (二)旷工达达3天以上上者。 值班班管理制制度 第一条条 公司司于节假假日及每每工作时时间外应应办一切切事务，除除由主管管人员在在各自职职守内负负责外，应应另派员员工值班班处理下下列事项项。 (一)临时发发生事件件及各项项必要措措施； (二)指挥监监督保安安人员及及值勤工工人； (三)预防灾灾害、盗盗窃及其其它危机机事项。 (四)随时注注意清洁洁卫生安安全措施施与公务务保密。 (五)公司交交办的各各项事宜宜。 第二条条 本公公司员工工值班，其其时间规规定如

24、下下 (一)自星期期一至星星期六每每日下午午五时半半起至次次日上午午上班时时间止。 (二)例假日日、日班班、上午午8时起至至下午55时半止止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。夜班班，下午午五时半半起至次次日上午午8时止。 第三条条 员工工值班安安排表由由各部门门编排，于于上月底底公布并并通知值值班人员员按时值值班。并并应在值值日牌，写写明值班班员工的的姓名，悬悬挂于明明显地方方。 第四条条 值班班员工应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行行任务，不不得中途途停歇或或随意外外出，并并须在本本公司或或工厂内内所指定定的地方方食宿。 第五条条 值班班员工遇遇有事情情发生可可先进行行处理，事事

25、后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。 第六条条 值班班员工收收到电文文应分别别依下列列方式处处理 (一)属于职职权范围围内的可可即时处处理； (二)非职权权所及，视视其性质质立即联联系有关关部门负负责人处处理； (三)密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于上班时时呈送有有关领导导。 第七条条 值班班员工应应将值班班时所处处理的事事项填具具值班报报告表，于于交班时时送主管管领导转转呈核查查，报告告表另定定。第八条 值班班员工如如遇紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，公司司视其情情节给予予嘉奖。第九条 值班班员工在在值班时时间内，擅擅

26、离职守守应给予予记大过过处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第十条 值班班员工因因病和其其它原因因不能值值班的，应应先行请请假或请请其它员员工代理理并呈准准。出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。第十一条条 本公公司员工工值班可可领取值值班津贴贴，其标标准另定定。 考考核第一条 公司司员工考考核分为为试用考考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。(一)试试用考核核依本公公司人事事规划规规定任聘聘人员均均应试用用三个月月。试用用三个月月后应参参加试用用人员考考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改派其其他单位位试用亦亦或解雇雇，

27、应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过三三个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。 (二)平时考考核1.各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考核核，其有有特殊功功过者，应应随时报报请奖惩惩；2.主管管人事人人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详载载于请假假记录簿簿内，并并提供考考核的参参考。(三)年年中考核核于每年66月底举举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。(四)年年终考核核1.员工工于每年年12月底底举行总总考核一一次；2.考核核时，担担任初考考各

28、单位位主管应应参考平平时考核核记录簿簿及人事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。第二条 考核核年度为为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下下列情况况者不得得参加考考核。(一)试试用人员员；(二)复复职未满满3个月或或留职停停薪者第四条 前条条不得参参加考核核人员的的姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条 本公公司员工工年中、年年终考核核分工作作效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定(每项每每分考核核表另完完成)。第六条 考核核成绩分分优、甲甲、乙、丙丙等四级级。第七条 年中中、年终终

29、考核分分初考、复复考及核核定。其其程序另另定。第八条 办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊或遗遗漏。第九条 年中中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。(一)所所请各假假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者；(二)旷旷工日数数达2天以上上者；(三)本本年度受受记过以以上处分分未经抵抵销者。第十条 年终终奖金的的加发与与减发。(一)本本公司员员工于考考核年度度内如有有下列事事情之一一者可加加发年终终奖金：1.嘉奖奖一次加加发年终终奖金33天；2.记功功一次加加发年终终奖金110天；3.记大大功一次次加发年年终奖金金1个

30、月；4.以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推，加发发年终奖奖金。(二)本本公司员员工于考考核年度度内有下下列情况况之一者者，减发发年终奖奖金。1.所请请各假(不包括括公假)合计数数超过规规定满一一星期者者，减发发20%，满二二星期者者，减发发40%，满三三星期者者减发660%；2.记过过一次减减发200%；3.记大大过一次次减发660%；4.以上上各项请请假期限限及记过过次数依依次类推推，减发发年终奖奖金。第十一条条 任职职未满一一年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。 奖惩第一条 本公公司员工工的奖励励分为“奖金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员员工有下下列情况况之一

31、者者，可酌酌予“奖励”或“功大功功”。1.对主主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。2.办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。3.适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者。4.在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。5.对于于舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者。6.研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。(二)员员工有下下列情况况之一者者，可予予“记功”。1.对于于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。2.执行行临时紧紧急任务务能依限限期完成成者。3.协助助第(一)项1至3款人员员达成任

32、任务确有有贡献者者。4.利用用废料有有较大成成果者。(三)员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”。1.品行行优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。2.领导导有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。3.预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者。4.品行行端正、遵遵守规章章、服务务指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。5.节省省物料，有有显著成成绩者。(四)其其他对本本公司或或公众有有利益的的行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。第二条 员工工的奖励励，以嘉嘉奖三次次等于记记功一次次，记功功三次等等于记大大功一次次。 第三条 本公公司员工工的惩处处分为“免职或

33、或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。 (一)员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“解雇或或免职”处分。1.假借借职权，营营私舞弊弊者。2.盗窃窃公司财财务，挪挪用公款款，故意意毁损公公物者。3.携带带违禁品品进入工工作场所所者。4.在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。5.不服服从主管管的指挥挥调遣，且且有威胁胁行为者者。6.利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。7.逾期期仍移交交不清者者。8.泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。9.品行行不端，严严重损及及公司信信誉者。10.仿仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印信者

34、者或擅用用公司名名义者。11.连连续旷工工3天或全全年旷工工达7日以上上者。12.记记大过达达2次者。(二)员员工有下下列情况况之一者者，予以以“降级”、“记大过过”处分。1.直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。2.故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者。3.违抗抗命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为，情情节较轻轻者。4.泄漏漏机密或或虚报事事实者。5.品行行不端有有损公司司信誉者者。6.在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者。7.在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行为为者。8.全年年旷工达达4日以上上者。(三)员

35、员工具有有下列情情况之一一者，应应予以“记过”处分。1.疏忽忽过失致致公物损损坏者。2.未经经准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者。3.工作作不力、屡屡诫不改改者。4.在工工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者。5.在工工作场所所制造私私人物件件者。6.冒替替签到或或打卡者者(本人及及顶替者者)。(四)员员工具有有下列事事情之一一者，应应予以(警告)处分。1.遇非非常事变变，故意意规避者者。2.在工工作场所所内喧哗哗或口角角，不服服管教者者。3.办事事不力，于于工作时时间内偷偷闲怠眠眠者。4.浪费费物料者者。5.办公公时间，私私自外出出者。6.科长长级以上上人员，月月份内迟迟到、早早退次数数累计7

36、7次(含7次)以上者者。(五)其其他违反反本公司司各项规规章，应应予告诫诫事项者者，应分分别予以以惩处。第四条 员工工的惩处处，警告告3次等于于记过11次，记记过3次等于于记大过过1次，累累计记大大过2次，应应予免职职或解雇雇。人事管理理工作事事项责权权划分表表 工作作事项 责权权划分 项目细 目部门经理理人事部经经 理主管领导导总裁董事长备 注注机构1总公公司各部部室定编编口口编制2各部部室改变变编制口口口1编制制内试用用口OO聘2编制制内转正正定级口口O3编制制内正式式调进口口口用4编制制外聘用用口口口应先申请请扩编5短期期员工聘聘用口OO1一般般职员公公司系统统内调动动口口O调2中高高层人员员公司系系统内调调动口口动3一般般职员调调出本公公司系统统口口O当事人提提出调动动申清4中高高层人员员调出本本公司系系统口口口当事人提提出调动动申请考1一般般职员考考核口OO2中层层管理人人员定期期考核口口O核3高层层管理人人员辞1一般般职员口口O2中层层管理人人员口口口退3高层层管理人人员口工1工资资体系修修订，调调资时间间口口资2一般般职员工工资定级级口口O调整3中层层管理人人员工资资定级口4高层层管理人人员工资资定级口口奖1记嘉嘉奖、记记警告口O2记功功、记过过口口罚3升级级、降级级口符号说明明： 拟定 口审审核 批准 O备案