某某餐饮业股份有限公司人事管理规章exme.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.餐饮业股股份有限限公司人人事管理理规章 总则第一一条 餐饮业业股份有有限公司司(以下简简称本公公司)所属员员工的管管理，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则办理理。 总公司司员工的的管理，比比照办理理。第二二条 本规则则所称员员工，以以在本公公司核定定之员工工编制名名额内雇雇用的无无定期工工作契约约职员为为限，其其区别标标准如下下：(一一职)员：从从事管理理工作的的员工。(二二)技工：具备初初中毕业业以上程程度，并并有下列列技术工工作三年年以上工工作经验验

2、，经技技工转类类考试及及格或甄甄选提升升的工人人：1.有关生生产各项项设备的的操作，运运转、制制造及装装修等工工作。2.原物料料或产品品的制造造、检验验、加工工、整理理及包装装等工作作。3.其他与与生产有有关的专专业性工工作。(三三)管理工工：具备备高中毕毕业以上上程度，并并有本业业二年以以上的工工作经验验方可胜胜任的事事务工作作， 或其他他程度相相当的非非技术性性工作经经管理工工考试及及格或甄甄选提升升的工人人。(四四)服务生生：从事事迎宾、托托盘、擦擦抹等对对客人直直接服务务的员工工。(五五)普通工工：担任任搬运，事事务或简简易事务务等无需需特殊技技能或知知识的工工人。第三三条 工人编编制

3、名额额依据实实际需要要拟订，呈呈报本公公司核定定。第四四条 为配合合工作及及人事调调度的需需要，遇遇有临时时性、短短期性、季季节性或或特定性性工作时时，得依依实际需需要雇用用定期契契约工人人(以下简简称定期期工)。其雇雇用及管管理办法法另定之之。 雇用及及解雇第五五条 雇用员员工应由由所属主主管单位位填具员员工采用用申请书书，送由由主管单单位签请请负责人人核定。第六六条 雇用员员工以考考试方式式录用为为原则。第七七条 雇用员员工应先先行试用用，但试试用期间间不得超超过40日，在在试用期期间内，由由所属主主管单位位负责考考核，期期满后依依据试用用成绩，签签请正式式雇用或或解雇。第八八条 雇用工工

4、人，得得就在岗岗位工作作三个月月以上工工作成绩绩优良的的定期工工中选用用。 前项选选用的员员工，得得不经考考试及试试用。第九九条 雇用工工人，以以身家清清白、身身体健壮壮、年满满18岁以上35岁以下下，并具具有初中中毕业或或以上学学历者为为合格，但但雇用特特殊性技技能的工工人不在在此限。第十十条 不得录录用有下下列情事事之一者者为员工工：(一一)曾受刑刑事处分分或宣告告禁治产产者。(二二)患有传传染病或或痼疾者者。(三三)曾服务务于本公公司及所所属单位位因案开开革者。第十十一条 经雇用用的工人人应亲至至劳务主主管单位位报到，并并填缴下下列书表表，由雇雇用单位位存查或或核验发发还。(一一)公立医

5、医院出具具的肺部部透视健健康证明明，及医医务室健健康诊断断书各一一份。(二二)员工调调查表二二份。(三三)学历证证明文件件及公民民身份证证。(四四)保证书书一份。(五五)联保切切结及个个人基本本资料各各一份。(六六)2寸半身身照片七七张。 劳务主主管单位位对于新新雇员工工应行填填缴的前前项各种种书表须须严加审审核，其其不合规规定者应应拒绝其其到工。第十十二条 解雇员员工，除除依法发发给预告告期间工工资外，并并依下列列规定加加发资遣遣费：工工作每满满一年者者给一个个月工资资。 工人有有下列情情形之一一者，得得不适用用前项规规定，即即时解雇雇：(一一)有犯罪罪行为经经判处有有期徒刑刑以上刑刑确定而

6、而未谕知知缓刑或或未准易易科罚金金者。(二二)无故连连续旷工工至三日日以上，或或一个月月内无故故旷工积积满六日日者。(三三)一年内内受记大大过处分分达三次次经主管管官署核核准者。(四四)保证人人退保或或通知调调换保人人后，经经二个月月仍不能能觅人继继续为之之保证者者。(五五)犯有过过失情节节重大经经会议通通过者。第十十三条 员工辞辞雇或解解雇时，应应将经管管及借用用公物交交还有关关单位，并并向劳务务主管单单位办理理离工手手续，否否则以移移交不清清论。第十十四条 各业务务主管单单位将人人事变动动或工作作种类变变更，均均应送交交劳务主主管单位位统一登登记及通通知有关关单位。第十十五条 各单位位应按

7、月月造具员员工动态态月报表表二份呈呈报本公公司核备备。 保证第十十六条 员工的的保证人人以在工工作所在在地或附附近地区区有固定定住所、或或服务机机关便于于查对，并并具有下下列条件件之一者者为限。(一一)经当地地政府登登记并给给有营业业执照工工厂或商商号。(二二)现任公公教人员员或有正正当职业业之人士士二人。 经办出出纳、原原物料保保管及收收发的工工人，以以按前项项第一款款的规定定取具保保证人为为原则，由由劳务主主管单位位签请主主管核定定。第十十七条 被保证证人不得得以其直直系血亲亲配偶或或兄弟姊姊叔侄及及股份公公司为保保证人。第十十八条 员工如如有盗窃窃财物、亏亏欠款项项、或其其他不法法行为致

8、致公司蒙蒙受损失失者，保保证人应应负完全全连带赔赔偿责任任。保证证书格式式另定。第十十九条 凡对经经管出纳纳、原物物料保管管及收发发的员工工，应每每半年办办理对保保一次，其其他工人人每一年年办理对对保一次次，必要要时得随随时对保保。第二二十条 保证人人职业、住住址或服服务所在在地有变变更时，被被保证人人应即报报告主管管单位，如如保证人人死亡或或保证人人的工厂厂商号改改组或有有其他情情事时，被被保证人人应即自自动按规规定另行行更换保保证。 有以上上情节的的保证人人，被保保证人不不予呈报报，事后后被察知知者，得得视情节节轻重予予以议处处。第二二十一条条 员工因因故须更更换保证证人者，应应声明理理由

9、并另另行觅妥妥新保证证人填具具保证书书经缴呈呈核准后后方予发发还原保保证书。 第二十十二条 各单位位对保证证人认为为有不当当时，应应即通知知被保证证人更换换保证。第二二十三条条 被保证证人自离离工日起起六个月月内经查查明已无无未了事事项时，其其保证书书得予注注销。 工作时时间及加加工第二二十四条条 每日工工作时间间均以八八小时为为原则，昼昼夜轮班班工作者者，其班班次每星星期更换换一次，工工作起止止时间轮轮流办法法，由各各单位视视工作需需要另定定并公布布。第二二十五条条 员工不不按时到到工或退退工者，按按下列规规定处理理：(一一)上班时时间三分分钟后至至十五分分钟以内内始行到到班者为为迟到，超超

10、过十五五分钟后后到工者者，除请请假或公公出者外外，均以以旷工半半日论，但但因偶发发事件呈呈请准予予补假者者不在此此限。(二二)下班时时间前十十五分钟钟以内擅擅自离工工者为早早退，超超出十五五分钟以以前离工工者，以以旷工半半日论。 三三、迟到到或早退退积计达达三次者者按旷工工半日论论。第二二十六条条 各主管管单位，对对于所属属员工出出勤、请请假务须须严密考考核，并并随时与与劳务或或警卫主主管单位位联系。第二二十七条条 工人除除奉令加加工或有有正当理理由经核核准者外外，夜间间未到工工作时间间不得擅擅自进入入工作场场所，下下工后不不得任意意滞留。第二二十八条条 员工因因工作需需要必须须延长工工作时间

11、间者，得得由所属属业务主主管经工工会或劳劳工同意意酌令加加工，但但每日加加工时间间不得超超过二小小时，每每月加工工总时间间最多不不得超过过46小时。第二二十九条条 如遇临临时紧要要事故，得得由工作作场地职职员或领领班先令令员工加加工，事事后呈报报所属主主管备查查。第三三十条 员工加加工遇有有特殊事事故无法法进行时时，应即即报由工工作场地地职员或或领班缩缩短加工工时间，不不得故意意稽延。第三三十一条条 员工加加工由工工作场地地之值班班职员或或领班负负责监督督进行。工工作完毕毕后，由由监督人人员于加加班命令令单证明明工作时时间后，加加班员工工应于下下工时交交由稽查查人员，加加注出公公司时间间，转送

12、送劳务主主管单位位查核登登记。第三三十二条条 例假日日、纪念念日及政政府临时时规定之之假日因因工作需需要必须须员工出出勤加工工时，得得商经产产业工会会同意后后由所属属主管通通知员工工照常工工作，并并填具假假日出勤勤员工名名单送劳劳务主管管单位登登记。第三三十三条条 员工加加工时间间至40小时时时，劳务务主管单单位应即即通知其其所属单单位调节节控制。 差假第三三十四条条 员工出出差，由由所属主主管单位位填具员员工出差差签派单单，呈经经主管核核准后，交交劳务主主管单位位登记。工工人因故故延长出出差时间间时，得得于原签签派单位位注理由由呈请补补准。第三三十五条条 员工于于星期例例假日、国国定纪念念日

13、及政政府临时时规定之之假日，均均予给假假休息，工工资照给给。 第第三十六六条 员工请请假依下下列规定定处理之之：(一一)因有重重要事故故必须亲亲自处理理者得请请事假，每每年最多多不得超超过14日，假假期内不不给工资资。(二二)因疾病病必须治治疗者得得检具公公立医院院或医务务室或指指定的医医院证明明请给病病假，每每年不得得超过30日，假假期内除除予医疗疗外并给给予半数数工资，住住院者，不不得超过过一年。超超过规定定病假20日数不不再给予予病假津津贴。(三三)因结婚婚者得请请给婚假假八日，假假期内工工资照给给。(四四)承重孙孙的祖父父母、及及父母、翁翁姑、配配偶死亡亡者，得得请给丧丧假8日，子子女

14、得丧丧假6日。假假期内工工资照给给。(五五)女性员员工分娩娩者得给给娩假8星期，流流产并经经公产医医院或医医务室证证明怀孕孕三个月月以上者者给假四四星期，其其不足三三个月者者每少一一月递减减休假一一星期。上上列假期期内工资资照给但但到工不不足六个个月者，工工资减半半发给。(六六)全月不不请假者者，给予予相当一一日工资资的奖工工一日。第三三十七条条 员工请请假均应应填具请请假单，呈呈经所属属业务主主管核准准后方得得离工，否否则以旷旷工论，业业务主管管应将员员工请假假单即日日送交劳劳务主管管单位办办理。第三三十八条条 请假逾逾限或确确因临时时紧急事事故未及及请假不不到工而而于事后后补假者者，均应应

15、提出确确实证明明，签请请主管核核准。第三三十九条条 因公伤伤病经公公立医院院或劳保保指定医医院或各各医务室室证明必必须休养养者，得得呈请主主管给予予公伤假假。前项项休假期期间前三三日照给给工资，第第四日起起给30%抚恤津津贴，休休假治疗疗超过六六个月者者，超过过期间给给50%抚恤津津贴。第四四十条 员工有有下列各各款情形形之一者者给予公公假，但但应于事事前呈经经主管核核准：(一一)参加政政府举行行的考试试或训练练。(二二)参加兵兵役体格格检查身身家调查查、或后后备军人人教育、动动员演习习、点名名等召集集。(三三)担任村村里邻长长民意代代表的员员工参加加地方自自治或政政府机关关召开的的会议或或训

16、练。(四四)产业工工会理干干事办理理会务或或参加依依法召开开的会议议。(五五)参加政政府或地地方自治治机关或或民防机机构的活活动。(六六)应召入入营服役役常备兵兵报到前前二日。前前项第一一至第五五款给假假期间应应由主管管视实际际需要酌酌定。 第第四十一一条 请假未未满半小小时以半半小时计计，累积积八小时时为一日日。第四四十二条条 请假期期内所遗遗工作由由直接主主管指定定代理人人，以不不另派加加工为原原则，工工人离工工前应将将经管工工作及有有关资料料、工具具、钥匙匙等交由由直接主主管指定定人代理理。第四四十三条条 因私事事必须外外出经业业务主管管核准给给有出公公司许可可证者，在在十分钟钟以内不不

17、予记录录。其因因病至医医务室求求诊经医医师证明明呈请主主管核准准者，不不在此限限。第四四十四条条 因病逾逾限呈请请特准给给假或停停薪留职职期间，除除房租津津贴外工工资一律律不发，但但逾限一一年后尚尚未痊愈愈无法复复工者，得得依第十十二条规规定核给给资遣费费予以解解雇。第四四十五条条 年中到到工的员员工，其其事病假假依第三三十六条条规定比比例核给给。第四四十六条条 员工请请假期内内不得在在外工作作，违者者从重议议处。第四四十七条条 员工继继续工作作满一定定期间者者依下列列规定给给予特别别休假：1年以上上未满三三年者7日。 3年以上上未满五五年者10日。5年以上上未满十十年者14日。10年以上上者

18、每年年加给1日，其其总数不不得超过过30日。第四四十八条条 员工特特别休假假，由业业务主管管拟订交交由劳务务主管商商同所属属产业工工会排定定。前项项特别休休假，如如员工不不愿休假假或因工工作需要要不能予予以休假假，或予予以休假假后因生生产需要要中途通通知销假假者，应应加给该该未休假假期内的的工资。第四四十九条条 员工特特别休假假时效应应继续累累计，凡凡排定特特别休假假日程内内，包括括星期日日及政府府规定的的纪念日日均不补补假。第五五十条 享有寒寒暑假的的子弟学学校及幼幼儿园的的员工不不予特别别休假。第五五十一条条 员工应应征入伍伍未及休休假者，其其特别休休假未休休日程应应予撤销销，俟返返回公司

19、司复工后后，再依依下列公公式计给给返回公公司当年年特别休休假： 工资第五五十二条条 员工工工资均按按日给制制支给，工工资等给给标准依依国家规规定办理理。第五五十三条条 新进员员工工资资，由所所属主管管单位按按教育、经经验、智智识、责责任、技技能、体体能、环环境、危危害、及及所担任任的工作作拟订，送送由劳务务主管单单位签请请主管核核定。前前项工资资不得高高于同一一单位具具有相当当资格条条件的原原有员工工的现支支工资。第五五十四条条 员工工工作未满满一日应应按实际际工作时时间比例例计算工工资。 第五十十五条 员工加加工，得得按每小小时计给给工资。 奖惩 第五十十六条 员工有有下列情情形之一一者应予

20、予嘉奖：(一一)全年请请假(包括与与公司无无直接关关系的公公假)积计未未超过三三日而工工作勤奋奋者。(二二)工作勤勤慎、效效率优良良而有具具体事实实者。(三三)调解较较大纠纷纷因而宁宁人息事事，或劝劝同仁守守法堪为为表率者者。第五五十七条条 员工有有下列情情事之一一者，应应予计功功：(一一)全年从从未迟到到、早退退、及请请假而工工作勤奋奋者。(二二)技术精精进对本本位工作作有良好好贡献者者。(三三)爱护公公物，卓卓有成绩绩者。(四四)尽忠职职守、工工作努力力、有事事实举证证者。(五五)遇有重重大灾害害，救护护出力者者。(六六)检举员员工舞弊弊盗窃，减减少或防防止公司司损失，其其价值相相当平均均

21、日给工工资100倍以下下者。第五五十八条条 员工有有下列情情形之一一者应予予记大功功：(一一)消灭临临时的重重大灾害害，减少少公司损损失者。(二二)防杜未未发生的的重大灾灾害，减减免公司司损失者者。(三三)爱护公公物，显显著效果果者。(四四)对于增增产及技技术的改改进有重重大贡献献者。(五五)检举员员工舞弊弊盗窃，因因而减少少重大损损失，其其价值超超过平均均日给工工资100倍以上上者。第五五十九条条 员工有有下列情情形之一一从优晋晋级，优优先转类类并报本本公司叙叙奖：(一一)记大功功积计三三次者。(二二)合于第第五十八八条各项项情形之之一并经经会议评评议，认认为特具具功劳者者。第六六十条 员有

22、下下列情形形之一者者应予申申诫：(一一)在公司司内口角角、叫嚣嚣、吵闹闹不听制制止者。(二二)因过失失损坏公公物，情情节轻微微其价值值在平均均日给工工资50倍以下下者。(三三)在工作作时间内内偷闲、瞌瞌睡、精精神萎靡靡者。(四四)在工作作时间内内擅离职职守，或或集众谈谈天、嘻嘻笑者。第六六十一条条 员工有有下列情情形之一一者应予予记过：(一一)在公司司内斗殴殴者。(二二)因过失失致损坏坏公物，其其价值超超过平均均日给工工资50倍以上上者。(三三)故意拖拖延工作作时间者者。(四四)工作疏疏忽贻误误工作者者，致公公司遭受受损失者者。(五五)不爱惜惜公物，浪浪费原物物料者。(六六)工作时时间内睡睡觉

23、者。(七七)在指定定吸烟处处以外之之处所吸吸烟者。(八八)不注重重环境卫卫生随地地便溺者者。第六六十二条条 员工有有下列情情形之一一者，应应予记大大过：(一一)在公司司内殴人人、赌博博、或饮饮酒者。(二二)不服从从指挥情情节重大大者。(三三)发现机机件损坏坏，既不不修理又又不报告告者。(四四)侮辱主主管负责责职员或或领班者者。(五五)疏忽职职务致损损坏公物物，或伤伤害他人人身体者者。(六六)破坏团团体名誉誉或散布布谣言，影影响工作作秩序者者。(七七)利用职职务之便便利私用用公司材材料，制制造或修修理私人人物件者者。(八八)捏名诬诬控同事事者。(九九)疏于检检查或管管理不善善，致公公物失窃窃者。

24、第六六十三条条 员工有有下列情情形之一一者，经经会议推推派代表表调查属属实者应应予开革革：(一一)借端聚聚众罢工工、怠工工煽动工工潮者。(二二)故意损损坏公物物经查明明属实者者。(三三)工作疏疏忽贻误误要务，致致使公司司蒙受重重大损失失者。(四四)违抗命命令情节节重大者者。(五五)窃取公公物者。(六六)见灾不不救，酿酿成大祸祸者。(七七)有舞弊弊情形经经查明属属实者。(八八)在公司司内殴人人成伤，情情节重大大者。(九九)威胁主主管及负负责职员员或领班班者。第六六十四条条 未经列列举而与与第五十十六条至至第六十十三条各各条情节节相当者者，比照照予以奖奖励或惩惩罚，但但比照第第六十三三条规定定应予

25、开开革者，应应提经会会议通过过。第六六十五条条 员工奖奖惩应由由业务主主管或警警卫主管管单位签签拟意见见，送经经劳务主主管单位位呈请主主管核定定。 第第六十六六条 员工犯犯有过失失情节重重大者，在在未确定定惩罚前前得先行行予以停停职。第六六十七条条 检举舞舞弊及盗盗窃案件件，得向向公司安安全组长长为之。并并负责为为检举人人保守秘秘密。第六六十八条条 员工功功过的积积计，均均以同一一年度者者为限，在在同一年年度内功功过相当当者，得得互相抵抵消。 考绩第六六十九条条 员工考考绩应于于每年年年终举行行一次，其其在当年年六月底底以前到到工者均均得参加加。第七七十条 年终考考绩应由由所属主主管单位位按员

26、工工工作、品品行、学学识三项项秉公考考评，送送经劳务务主管单单位呈请请主管核核定。考考评项目目内以工工作60分、品品行25分、学学识15分、合合计100分为满满分。第七七十一条条 员工年年终考绩绩等第、分分数，规规定如下下：(一一)特等：90分以上上者。(二二)甲等：80分以上上未满90分者。(三三)乙等：70分以上上未满80分者。(四四)丙等：60分以上上未满70分者。(五五)丁等：50分以上上未满60分者。(六六)戊等：未满50分者。前前项列特特等人数数不得超超过参加加考绩总总人数2%，列甲甲等以上上人数不不得超过过参加考考绩总人人数30%。第七七十二条条 员工在在考绩年年度内，从从未请假

27、假、迟到到、早退退者，增增加其考考绩总分分数五分分；请假假在三日日内者增增加其总总分数二二分；全全年请假假积计超超过15日未满30日者，减减总分数数二分；30日以上上未满60日者，减减总分数数五分；60日以上上者考绩绩列特等等时，得得晋一级级，列其其余等级级者均不不得晋级级。第七七十三条条 员工在在考绩年年度内旷旷工半日日以上者者，每满满半日减减考绩总总分数二二分。超超过二日日者不得得晋级。第七七十四条条 员工在在考绩年年度内曾曾受奖惩惩者，依依下列规规定加减减其考绩绩总分数数，但依依第七十十二条、第第七十三三条规定定按其功功过事实实加减分分数者，不不在此限限：(一一)记大功功一次加加15分，

28、记记大过一一次减15分。(二二)记功一一次加5分，记记过一次次减5分。(三三)嘉奖一一次加2分，申申诫一次次减2分。第七七十五条条 员工在在考绩年年度内曾曾受惩诫诫处分而而经奖励励抵消后后，仍留留存记过过一次以以上的处处分者，不不得晋级级。第七七十六条条 员工年年终考绩绩奖惩标标准规定定如下，但但依第七七十二条条、第七七十三条条及第七七十五条条规定应应予限制制奖励者者，从其其规定。(一一)特等：晋三级级，晋级级跨及上上一等者者照升等等级，但但原支一一等工资资的员工工，晋级级跨及年年功级者者，晋至至一等一一级，晋晋支年功功级者，以以晋一级级为限，其其未晋足足之一级级数或已已支最高高年功级级而无级

29、级可晋者者，其应应晋级数数，均予予改发相相当该晋晋级数全全年收入入之一次次奖金。(二二)甲等：晋二级级，晋级级跨及上上一等者者，照计计等级，但但原支一一等工资资的员工工，晋级级跨及年年功级者者，晋至至一等一一级，晋晋支年功功级者以以晋一级级为限，其其未晋足足的级数数或已支支最高年年功级而而无级可可晋者，其其应晋级级数，均均予改发发相当该该晋级数数全年收收入之一一次奖金金。(三三)乙等：晋一级级，但已已支最高高年功级级者，改改发相当当晋一级级全年收收入之一一次奖金金。(四四)丙等：仍支原原级。(五五)丁等：降一级级。(六六)戊等：降二级级或提工工厂会议议通过予予以开革革。第七七十七条条 员工考考

30、绩列甲甲等以上上，其晋晋级后已已达最高高年功级级，或现现任领班班职务，已已达一等等一级工工资者，遇遇高一类类有缺得得举办转转类考试试，就考考试成绩绩70分上者者，按成成绩依序序录取转转类至额额满为止止。第七七十八条条 前条所所列员工工至当年年年终考考绩连续续三年成成绩列特特等者，得得免参加加转类考考试，并并优先予予以转类类。第七七十九条条 员工经经转类后后，依照照原支工工资改叙叙转升工工类的等等级。第八八十条 员工年年终考绩绩分数，转转类考试试成绩分分数，或或免除参参加转类类的考试试之资格格条件相相等，而而编制工工级不敷敷分配时时，以年年资较深深者为优优先。第八八十一条条 转类考考试于每每年年

31、终终考绩完完毕后，视视实际需需要举办办。第八八十二条条 举办员员工转类类考试由由主管指指定五至至七人为为委员，组组织员工工转类 考选委委员会，负负责办理理。第八八十三条条 举办员员工转类类考试，应应将考试试日期、参参加考试试员工姓姓名、考考试科目目及有关关规定事事项于考考试十日日前公告告。第八八十四条条 员工参参加转类类考试的的顺序另另订。第八八十五条条 员工转转类考试试科目如如下：(一一)一般学学科30分：分分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。(二二)本业智智能70分。前前项考试试程度，职职员按高高中毕业业，其余余按毕业业程度为为准，但但遇有特特殊情形形时得酌酌情提高高或降低低。

32、第八八十六条条 转类考考试试题题，由员员工转类类考试委委员会确确定。第八八十七条条 转类考考试成绩绩，由员员工转类类考选委委员会评评定呈经经主管核核定后公公布。第八八十八条条 员工应应征入伍伍，全年年未在公公司工作作者，其其年终考考绩俟退退伍返公公司复职职后补行行办理。 第第八十九九条 员工年年终考绩绩与转类类考试成成绩以及及其奖惩惩情形，最最迟应于于次年3月15日前呈呈报本公公司核备备，并于于当(次)年1月1日起生生效。 福利及及卫生第九九十条 为增进进员工技技能及知知识水准准，得视视实际需需要，在在不妨碍碍工作原原则下，举举办各种种讲习及及教育，员员工无故故不得拒拒绝参加加。第九九十一条条

33、 为增进进员工福福利及提提倡员工工正当娱娱乐，公公司得由由职工福福利委员员会举办办各项福福利设施施及康乐乐活动。第九九十二条条 本公司司应随时时注意工工作环境境安全与与卫生设设施，以以维护员员工健康康。第九九十三条条 为增进进员工健健康，公公司应设设医务室室为员工工治疗疾疾病。第九九十四条条 员工患患传染病病者，应应予停止止工作，依依照规定定给假治治疗，经经医师证证明确已已痊愈后后方准复复职。 抚恤退退休及保保险第九九十五条条 员工伤伤亡恤助助，依劳劳动法的的规定办办理。第九九十六条条 员工退退休，依依劳动法法的规定定办理。第九九十七条条 员工保保险，依依劳工保保险条例例及有关关法令规规定办理理。 附则第九九十八条条 为适应应实际需需要各部部门得另另订单行行补充办办法，呈呈报本公公司及主主管机构构核准后后施行。 第第九十九九条 本规则则自呈奉奉核准后后施行，修修改时亦亦同。