某电子有限公司工程部岗位职责说明书ergh.docx

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1、工程部岗岗位职责责说明书书文件编号号: 0011 版 本本: A00 发行日日期:220122年122月一八日 制定部部门: 工工 程 部制定:审核:工程部岗岗位职责责说明书书文件编号号：0001版本号：0第 2 页 共 333 页页版本修订订历史记记录版本号修订内容容修订者修订时间间0初版起草： 审审核： 批批准：工程部组组织架构构图文件编号号：0001 版版本号：0工程经理工程主管工程主管工程主管工程主管工程主管电子工程师结构工程师电子技术员结构工程师工程师工程师资管员工程师仪校工程师设备管理员技术员工程师技术员工程师工艺工程师技术员工程师文员技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员部门

2、职责责:1、 负责主导导新产品品、新物物料试产产及、各阶段段导入工工作。2、 负责量产产产品生生产过程程中异常常问题处处理、失失效分析析、对策策及改善善。3、 负责生产产排线及及产前的的培训与与指导。4、 负责现场场改善，效效率提升升，不良良率降低低等。5、 负责产品品作业指指导书、产品加工工艺、等相关工艺文件制作及管控。6、 负责对公公司设施施设备管管理及设设备治工工具申购购、验收收、校验验、维护护、定期期保养等等工作。7、 主导产品品导入与与技术支支援工作作。8、 负责公司司生产产产品新物物料承认认工作。9、 负责系统统的维护护，新物物料料号号编码管管控及优优化工作作。10、 负责产品品制

3、程辅辅助治工工具的制制作及维维护;各各产品测测试项目目的优化化等工作作。11、 负责主导导/实施施电子消消费类产产品、相关工工作。12、 新产品环环境因素素的评估估及控制制。13、 部门环境境因素的的识别与与管制。14、 部门重大大环境因因素的识识别与管管理。15、 部门重要要环境因因素与相相关环境境因素的的管理。16、 部门有关关环境因因素异常常事故的的处理。17、 本部门环环境管理理文件及及环境记记录的保保管。18、 公司领导导交办的的其它事事项。编制： 审核： 批准准：工程部部经理岗位说说明书岗位编号号001版本号0岗位名称称工程部经经理页码第4页 共333页所属部门门工程部直接上级级总

4、工程师师/厂长长相关部门门/岗位位公司各个个部门直接下级级工程部主主管 文员可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、 主持工程程部全面面工作，严严格贯彻彻执行公公司的相相关政策策和决议议。2、负责责部门的的整体规规划及统统筹工作作及相关关工作的的跟进、落落实。3、与人人事部共共同完成成招聘和和本部门门岗位安安置及解解聘工作作。4、负责责产品、等相关关工艺文文件审核核工作。5、负责责产品在在生产全全过程的的指导工工作。6、负责责各种产产品品质质，效率率提升，降降低不良良率的跟跟进与落落实。7、负责责部门各各种改善善方案的的跟进与与实施。8、负责责公司仪仪器设备备管理，

5、校校验、维维护等审审核工作作。9、负责责本部门门各种报报表审核核、批准准工作。10、负负责公司司各种设设备安全全管理指指导工作作。11、负负责本部部门人员员业绩的的考评及及其它相相关工作作。12、负负责本部部门的规规章制度度、岗位位职责、程程序文件件等制定定。一三、负负责对本本部门人人员各项项工作的的协调与与沟通。14、负负责部门门环境因因素和重重大环境境因素的的识别和和处理。一五、负负责部门门常务管管理、异异常事故故的处理理及其它它相关工工作。16、协协助上司司制定本本部门的的规章制制度、岗岗位职责责、程序序文件及及贯彻执执行公司司的相关关政策和和决议等等。岗位规范及责任a) 负责依照照90

6、001:220088、1440011:20009程程序文件件要求对对本部门门的组织织与管理理。b) 督促本部部门人员员进行工工程各部部门完成成本职工工作。c) 督促本部部门人员员进行业业务知识识、专业业技能等等各项培培训。d) 与各部门门或客户户的沟通通，保证证信息畅畅顺。e) 激励与培培养部下下各项管管理，技技术技能能，储备备人才。f) 确立工程程部大方方向并制制定流程程。g) 主导本部部门的考考核实施施与落实实。工作权限限直接向厂厂长或总总工程师师负责上岗前需需要接受受的培训训a) 公司企业业文化、规规章制度度b) 90011:20008、14001:2009标准c) 参照工工程部岗岗位岗

7、前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电电子，机机械专科科及以上上年龄： 28-50岁岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电电子等相相关专业业毕业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调、管管理能力力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学学位证书书。 5年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：工程部部文员岗位说说明书岗位编号号 -000

8、2版本号0岗位名称称工程部文文员页码第5页 共333页所属部门门工程部直接上级级工程部经经理相关部门门/岗位位品质部、生生产部、人人事部直接下级级可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、负责责本部门门的文秘秘工作。2、负责责本部门门表格的的制作、存存档、发发放与统统计等工工作。3、负责责本部门门办公用用品的申申请、领领用、发发放、统统计等工工作。4、负责责本部门门人员所所需物品品的借用用、领用用、统计计工作。5、负责责本部门门会议的的记录及及对本部部门人员员相关工工作进度度的跟踪踪。6、负责责本部门门单据的的跑单,做好会会议记录录及报告告，定期期向上级级报告。7、负

9、责责部门所所有考勤勤相关事事务的跟跟进及处处理。8、负责责新文件件受控过过程的跟跟踪。9、负责责7S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。10、负负责传达达经理、主主管下达达的指令令。11、负负责本部部门内的的其它相相关工作作。岗位规范及责任1、依照照90001：220088169949及及140001:20009程序序文件要要求作业业；2、依照照公司程程序文件件同相关关部门沟沟通、协协调；3、依照照部门程程序文件件协助相相关人员员开展日日常工作作。工作权限限直接向工工程部经经理负责责上岗前需需要接受受的培训训d) 公司企业业文化、规规章制度度；e) 90011:20008、14001:200

10、9基础知识f) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：女女学历：高高中，中中专及以以上年龄：119-330岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：计算机机、文秘秘等相关关专业毕毕业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学学位、等等级证书书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：工程部部主管岗位说说明书

11、岗位编号号 -0003版本号0岗位名称称工程部主主管页码第6页 共333页所属部门门工程部直接上级级工程部经经理相关部门门/岗位位品质部、生生产部、研研发中心心、资材材部直接下级级工程师 工艺艺工程师师可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、拟定定工作发发展规划划及年度度、周计计划2、拟定定各项指标标及督促促本组指指标的达达成;3、参与与新产品品各阶段段前期的的评审工工作;4、整合合半成品品()与与成品之之间制程程的规划划协调;5、负责责各类文文件的审审核工作作;6、负责责产品在在、全过程程的指导导工作;7、生产产部生产产效率的的无效工工时的审审核，监监控生产产效率

12、及及人力;8、对生生产线,工作场场所进行行;9、对各各个机种种标准工工时的审审核，确确保合理理准确;10、指指导下属属完成各各个产品品的成本本核算评评估及管管控;11、协协助工程程师解决决改善项项目中出出现的技技术问题题及沟通通协调;12、积积极引导导下属推推行产品品，降低低生产成成本，提提升生产产效率;一三、拟拟定及生生产人员员教育训训练方案案及其实实施;14、负负责部门门环境因因素和重重大环境境因素的的识别和和处理岗位规范及责任1、 负责依照照90001:220088、1440011:20009程程序文件件要求对对本职责责范围内内的组织织与管理理。2、 督促各人人员降低低产品成成本，提提高

13、产品品的生产产效率。3、 推行自己己及下属属人员的的达成。4、督促促本部门门人员进进行组内内人员完完成本职职工作。工作权限限直接向工工程部经经理负责责上岗前需需要接受受的培训训g) 公司企业业文化、规规章制度度；h) 90011:20008、14001:2009基础知识i) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男学历：机机电/工工业工程程类专科科及以上上年龄：226-440岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：熟练使使用办公公各类软

14、软件及绘绘图软件件。扎实的的专业基基础、较较强的分分析问题题的能力力。较强的的沟通、组组织、协协调、管管理能力力。良好的的团队合合作精神神。熟悉精精益生产产及有现现场改善善经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学学位证书书。3年以以上相关关工作经经验和良良好的工工作业绩绩。拟制： 审核：批准：工程部部工程师师岗位位说明书书岗位编号号 -0004版本号0岗位名称称工程部工工程师页码第7页 共333页所属部门门工程部直接上级级主管相关部门门/岗位位品质部、生生产部、研研发中心心、资材材部直接下级级技术员可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容a) 新产品工工艺

15、设计计评估与与改善；b) 参与新新产品试试产及工工艺问题题点的确确认;c) 在产品品量产后后协助技技术员制制作相应应产品的的标准工工时并建建立工时时数据库库;d) 督导技技术员完完成各个个产品的的,确保保达到目目标值;e) 制定生生产工艺艺流程，且且对生产产流程进进行不断断优化，以以提高生生产效率率、降低低生产成成本；f) 主导各各个产品品的制作作;并审审核相应应产品的的;7、 对对治工具具进行合合理化评评估、设设计并改改善；8、协助助技术员员完成产产品加工工成本评评估9、监督督和控制制生产线线所出现现的各种种浪费现现象并及及时改善善;10、对对异常工工时进行行评估分分析及追追踪处理理，11、

16、对对生产线线员工及及管理人人员进行行教育训训练，推推行标准准化作业业；12、对对生产线线,工作作场所进进行;；一三、现现场改善善并提升升生产效效率；14、完完成指标标中目标标一五、参参与客制制化的验证及及问题点点确认岗位规范及责任1、负责责依照990011:20008、14001:2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促促作业人人员进行行规范作作业，提提高效率率，降低低成本。3、督促促技术员员完成作作业指导导书的制制作。工作权限限直接向主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训j) 公司企业业文化、规规章制度度；k) 90011:20008、14001:2009基础知识l) 参照工

17、工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：机机电/工工业工程程类专科科及以上上年龄：222-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：熟练使使用办公公各类软软件及绘绘图软件件。扎实的的专业基基础以及及熟悉精精益生产产、较强强的分析析问题的的能力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神及现场场改善经经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历证证书。3年以以上相关关工作经经验和良良好的工工作业绩绩。拟制：

18、 审核：批准：工程部部技术员员岗位位说明书书岗位编号号 -0005版本号0岗位名称称工程部技技术员页码第8页 共333页所属部门门工程部直接上级级工程师相关部门门/岗位位品质部、生生产部、研研发中心心、资材材部直接下级级可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、 协助工程程师制作作生产工工艺流程程及;2、 总结生产产问题点点，并及及时知会会相员人人员改善善并跟进进;3、 制作相标标准工时时并建立立工时数数据库;4、 制作产品品的,确确保达到到目标值值;5、 对表中的的辅料用用量进行行合理性性评估6、 对治工具具进行合合理化评评估、设设计并改改善;7、 制作，并并对产品

19、品进行流流程分析析，优化化产品流流程，以以减少各各种浪费费;8、 对对异常工工时进行行评估分分析及追追踪处理理9、 完完成指标标中目标标；10、现现场改善善并提升升生产效效率;11、返返工主导导及生产产异常的的处理；12、产产品加工工成本评评估一三、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。14、负负责其它它相关工工作；岗位规范及责任1、负责责依照990011:20008、14001:2009程序文件要求作业。2、督促促生产线线作业完完全按照照工艺文文件进行行作业。3、接受受专业知知识、专专业技能能等各项项培训。4、按要要求完成成指标。5、积极极完成各各项工作作任务工作权限限直接向工工程

20、师负负责上岗前需需要接受受的培训训m) 公司企业业文化、规规章制度度；n) 90011:20008、14001:2009基础 知识o) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：高高中、中中专或以以上（中中专需在在校三年年制以上上）年龄：222-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：有基础础，头脑脑灵活并并熟练使使用各类类办公软软件。有机械械制图基基础并且且较强的的问题分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力及团

21、队队合作精精神。有制作作及排工工艺流程程经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历证证书。1年以以上工厂厂工作经经验及有有相关知知识。拟制： 审核：批准：工程部部工艺工工程师岗位说说明书岗位编号号 -0006版本号0岗位名称称工程部工工艺工程程师页码第9页 共333页所属部门门工程部直接上级级主管相关部门门/岗位位品质部、生生产部、研研发中心心直接下级级技术员可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、 新产品工工艺设计计评估与与改善；2、 新产品各各阶段产产品工艺艺问题点点提出及及评估改改善3、 主导及评评估工艺艺设计评评审4、 参与新产产品结构构工艺评评审5

22、、 合同工艺艺/外协协钢网制制作审核核及确认认跟踪6、 新产品报报价工时时评估；及报价价点数计计算及核核对7、 由外部原原因导致致的返工工成本报报价确认认及索赔赔成本评评估8、 完成指标标中目标标9、 新产品中中各辅材材确认评评估10、 新产品包包装资料料及结构构确认评评估11、 工程资料料的确认认跟催、制制程控制制，不良良分析、改改善处理理12、 产品加工工工艺制制作及确确认更新新13、 全新产品品后产品品的初稿稿组装制制作及上上线工艺艺指导14、 负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。15、 负责其它它相关工工作；岗位规范及责任1、负责责依照990011:20008、14001:2

23、009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促促作业人人员进行行规范作作业，提提高效率率，降低低成本。3、督促促技术员员完成作作业指导导书的制制作。4、督促促内部人人员的完完成工作权限限直接向主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训p) 公司企业业文化、规规章制度度；q) 90011:20008、14001:2009基础知识r) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：机机电/工工业工程程类专科科及以上上年龄：222-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、

24、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：熟练使使用办公公各类软软件及绘绘图软件件。扎实的的专业基基础以及及熟悉精精益生产产、较强强的分析析问题的的能力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神及现场场改善经经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历证证书。3年以以上相关关工作经经验和良良好的工工作业绩绩。拟制： 审核：批准：工程部部主管岗位说说明书岗位编号号 -0007版本号0岗位名称称工程部主主管页码第10页页 共共33页页所属部门门工程部直接上级级工程部经经理相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、直接下级级工程师、文员可转换的的岗位编写日期期20

25、122年122月5日日岗位工作作内容1、负责责对测试试人员进进行原材材料测试试、验证证及承认认等工作作的指导导与监督督。2、负责责新物料料相关的的测试数数据、报报告的审审核工作作。3、负责责组工作作的分配配、安排排、日常常管理工工作。4、负责责建立新新物料测测试的标标准、作作业方法法，形成成作业指指导书。5、协助助相关部部门对供供应商进进行定期期或不定定期的考考查工作作。6、协助助对不良良物料的的确认、分分析与处处理。7、负责责新物料料编码及及系统基基础资料料维护的的审核。8、负责责新物料料试产的的过程跟跟踪及结结果确认认。9、配合合部门经经理完善善新物料料承认的的各项相相关工作作。10、负负

26、责组质质量目标标的实施施与持续续改进。11、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。12、负负责其它它相关工工作。一三、负负责部门门环境因因素和重重大环境境因素的的识别和和处理。岗位规范及责任1、依照照90001:220088、1440011:20009程程序文件件要求作业。2、督促促人员完完成新物物料的承承认工作作。3、督促促人员进进行业务务知识、专专业技能能等各项项培训。4、完善善物料承承认测试试流程、测测试方法法和测试试技术，提提升我司物物料品质质。工作权限限直接向工工程部经经理负责责上岗前需需要接受受的培训训s) 公司企业业文化、规规章制度度；t) 90011:20008、14

27、001:2009基础知识u) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电电子专业业大专及及以上年龄：224-445岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通、管管理能力力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电电子等相相关专业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学学位证书书。3年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：工程

28、部部工程师师岗位位说明书书岗位编号号 -0008版本号0岗位名称称工程部工工程师页码第11页页 共共33页页所属部门门工程部直接上级级主管相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、直接下级级技术员可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、负责责对技术术员进行行原材料料测试、验验证及承承认等工工作的指指导与监监督。2、负责责新物料料相关的的测试数数据、报报告的确确认工作作。3、负责责技术员员工作的的分配、安安排、日日常管理理工作。4、负责责建立新新物料测测试的标标准、作作业方法法，形成成作业指指导书。5、协助助相关部部门对供供应商进进行定期期或不定定期的考考查工

29、作作。6、协助助对不良良物料的的确认、分分析与处处理。7、负责责新物料料编码及及系统基基础资料料维护的的确认。8、配合合部门主主管完善善新物料料承认的的各项相相关工作作。9、协助助主管达达成组质质量目标标的实施施与持续续改进。10、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。11、负负责其它它相关工工作。岗位规范及责任1、依照照90001:220088、1440011:20009程程序文件件要求作业。2、督促促人员完完成新物物料的承承认工作作。3、督促促人员进进行业务务知识、专专业技能能等各项项培训。4、协助助其它部部门考察察审核供供应商、协协助其它它部门进进行不良物料料测试。工作权限限直

30、接向主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训v) 公司企业业文化、规规章制度度；w) 90011:20008、14001:2009基础知识x) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电电子专业业中专及及以上年龄：222-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电电子等相相关专业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工

31、工作经历历要求：学历、学学位证书书。2年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：工程部部技术员员岗位位说明书书岗位编号号 -0009版本号0岗位名称称工程部技技术员页码第12页页 共共33页页所属部门门工程部直接上级级工程师相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、直接下级级可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、负责责新物料料、替代代物料提提供相关关的测试试数据、报报告。2、协助助相关部部门对供供应商进进行定期期或不定定期的考考查工作作。3、协助助对不良良物料的的确认、分分析与处处理。4、按照照新物料料、替代代物料承承认相关关作业指指导

32、书完完成各项项新物料料承认的的工作。5、配合合工程师师完善新新物料承承认工作作。6、负责责质量目目标的实实施。7、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。8、负责责其它相相关工作作。岗位规范及责任1、依照照90001:220088、1440011:20009程程序文件件要求作业。2、完成成新物料料的承认认工作。3、接受受业务知知识、专专业技能能等各项项培训。4、协助助其它部部门考察察审核供供应商、协协助其它它部门进进行不良物料料测试。工作权限限直接向工工程师负负责上岗前需需要接受受的培训训y) 公司企业业文化、规规章制度度；z) 90011:20008、14001:2009基础知识aa

33、) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电电子专业业中专及及以上年龄：220-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电电子等相相关专业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学学位证书书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：工程部部文员岗位说说明书岗位编号号 -

34、0110版本号0岗位名称称文员页码第一三页页 共共33页页所属部门门工程部直接上级级主管相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、直接下级级可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、 负责组的的文秘工工作；2、 负责组表表格的制制作、存存档、发发放与统统计等工工作；3、 负责组办办公用品品的申请请、领用用、发放放、统计计等工作作；4、 负责组人人员所需需物品的的借用、领领用、统统计工作作；5、 负责传达达经理、主主管、工工程师下下达的指指令；6、 负责组会会议的记记录及对对本组人人员相关关工作进进度的跟跟踪；7、 负责新物物料承认认及试产产工作的的跟踪；8、

35、负责组66S活动动的实施施及不符符合项的的改进；9、 负责本组组内的其其它相关关工作。岗位规范及责任1、负责责依照990011:20008、14001:2009程序文件要求作业。2、督促促人员完完成新物物料的承承认工作作。3、督促促人员进进行业务务知识、专专业技能能等各项项培训。4、接受受物料知知识、资资料管控控等各项项培训。工作权限限直接向主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训bb) 公司企业业文化、规规章制度度；cc) 90011:20008、14001:2009基础知识dd) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：女女学历：高高中及

36、以以上年龄：220-228岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：计算机机、文秘秘等相关关专业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学学位、等等级证书书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制：审核：批准：工程部部主管岗位说说明书岗位编号号 -0111版本号0岗位名称称工程部主主管页码第14页页 共共33页页所属部门门工程部直接上级级工程部经经理相关部门门/岗位位研发中心

37、心、品质质部、生生产部、资资材部直接下级级工程师、仪仪校工程程师、工工程师 设备管管理员可转换的的岗位编写日期期20122年122月5日日岗位工作作内容1、根据据生产周周计划制制定工作作计划并并实施。2、负责责组内各各类文件件的审核核工作及及内部工工作的协协调、沟沟通。3、负责责各产品品在、阶段的的导入与与测试问问题点审审核。4、负责责测量设设备及辅辅助测试试工装的的评估、请请购、制制作和维维护。5、负责责督导公公司仪器器设备的的仪校工工作。6、负责责公司设设施设备备的管理理工作。7、制定定培训计计划，不不定期对对工程相相关人员员进行技技术培训训。8、负责责制订及及完善产产品的测测试规范范、产

38、线线测试流流程优化化工作开开展与过过程督促促。9、 优优化测试试流程与与方法，提提升产品品测试覆覆盖率。10、制制订本组组质量指指标并实实施，完完成部门门质量指指标的达达成。11、负负责组的的日常事事务管理理及督导导工作的的执行进进度。12、协协助上司司制定本本部门的的规章制制度、岗岗位职责责、程序序文件及及贯彻执执行公司司的相关关政策和和决议。一三、负负责部门门环境因因素和重重大环境境因素的的识别和和处理。岗位规范及责任1、负责责依照990011:20008、14001:2009程序文件要求本职责范围内的组织与管理。2、督促促人员进进行产品品测试流流程评估估、工装装制作维维护、设设备维护护管

39、理，仪仪器校验验等工作作开展。3、督促促人员进进行产品品知识、专专业技能能等各项项培训与与探讨。4、完善善测试流流程、测测试方法法和测试试技术，提提升产品品品质。工作权限限直接向工工程部经经理负责责上岗前需需要接受受的培训训ee) 公司企业业文化、规规章制度度；ff) 90011:20008、14001:2009基础知识gg) 熟悉厂内内设备、工工装hh) 熟悉各生生产机种种设备使使用状况况ii) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电电子专科科及以上上年龄：226-445岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及

40、及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电电子等相相关专业业毕业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组组织、协协调能力力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学学位证书书。4年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：工程部部工程师师岗位位说明书书岗位编号号 -0112版本号0岗位名称称工程部工工程师页码第一五页页 共共33页页所属部门门工程部直接上级级主管相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、生生产部、资资材部直接下级级技术员可转换的的岗位编写日期期

41、20122年122月5日日岗位工作作内容1、掌握握仪器及及工装夹夹具的使使用及操操作规范范的制作作。2、负责责产品在在各阶段段的测试试问题点点分析、解解决和总总结。3、优化化测试流流程与方方法，提提升产品品测试品品质与效效率。4、负责责产品测测试编写写及更新新完善。5、根据据生产计计划完成成生产排排线和线线体设备备维护。6、负责责产品测测试技术术指导,及对产产线员工工测试培培训.7、负责责跟进技技术员的的工作并并提供技技术培训训.8、负责责新产品品导入所所需测试试设备，工工装治具具的评估估与制作作跟进。9、负责责产线工工装设备备的周，月月点检/保养。10、配配合经理理、主管管开展本本组内部部各

42、项工工作。11、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。12、负负责组内内工作的的协调、沟沟通。岗位规范及责任1、依照照90001:220088、140001:20009的要求求作业2、督促促技术员员完成测测试及完完善测试试流程。3、督促促技术人人员进行行产品知知识、专专业技能能等各项项培训与探探讨。4、完善善测试流流程、测测试方法法和测试试技术，提提升产品品品质。工作权限限直接向主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训jj) 公司企业业文化、规规章制度度；kk) 90011:20008、14001:2009基础知识ll) 参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通