金融学专业学年论文安排dujq.docx

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1、n 更多资料料请访问问.(.)更多企业业学院：./Shoop/中小企企业管理理全能版版183套套讲座+897700份份资料./SShopp/400.shhtmll总经理理、高层层管理49套讲讲座+1163888份资料./SShopp/388.shhtmll中层管管理学院院46套讲讲座+660200份资料./SShopp/399.shhtmll国学智智慧、易易经46套讲讲座./SShopp/411.shhtmll人力资资源学院院56套讲讲座+2271223份资料./SShopp/444.shhtmll各阶段段员工培培训学院院77套讲讲座+ 3244份资料./SShopp/499.shhtmll员

2、工管管理企业业学院67套讲讲座+ 87220份资料./SShopp/422.shhtmll工厂生生产管理理学院52套讲讲座+ 139920份份资料./SShopp/433.shhtmll财务管管理学院院53套讲讲座+ 179945份份资料./SShopp/455.shhtmll销售经经理学院院56套讲讲座+ 143350份份资料./SShopp/466.shhtmll销售人人员培训训学院72套讲讲座+ 48779份资料./SShopp/477.shhtmll20088级金融融学专业业学年论论文安排排根据金融融学专业业培养计计划要求求，为使使学生逐逐渐熟悉悉专业学学术论文文写作规规范，不不断提高

3、高论文写写作水平平，现对对20008级金金融学专专业学年年论文工工作做如如下安排排：一、论文文写作时时间本学期11518周，在在18周周三三（6月月22号号）前在在指导教教师指导导下完成成学年论论文。二、论文文题材及及格式要要求08金融融学专业业本次学学年论文文统一要要求撰写写专业学术术论文。学生应在指导教师指导下，结合所学专业课程，以及个人研究兴趣，自主选题。为培养学生的学术研究能力，推动学生对专业问题的深入研究，一般要求毕业论文的选题将是在学年论文基础上的深化。论文要求：字数不少于5000字，结构清晰，逻辑严密，论据充实，语言简炼，严禁抄袭。具体格式请参看模板。三、学年年论文指指导教师师安

4、排08金融融学1班：王进进（15007244566689）指导导单号；彭芳春（13500716665222）指导导双号。08金融融学2班：张英英（15922700062005）指导导单号；夏晶（115300863302002）指导导双号。金融系20111-5-30经济与政政法学院院本科生生学年论论文基本本要求一、论文文结构、装装订顺序序及要求求学年论文文由以下下部分组组成：封封面；中中英文内内容摘要要和关键键词；目目录；正正文；参参考文献献目录；学年论论文评阅阅意见表表。二、正文文的基本本要求论文正文文部分包包括：绪绪论（或或前言、序序言）、论论文主体体及结论论。绪论论是综合合评述前前人工作作

5、，说明明论文工工作的选选题目的的和意义义，国内内外文献献综述，以以及论文文所要研研究的内内容。论文主体体是论文文的主要要组成部部分，主主要包括括选题背背景、主主要观点点及论证证、结论论或总结结等内容容。要求求层次清清楚，文文字简练练、通顺顺，重点点突出。学年论文文字数，一一般应不不少于550000字（或或10个个页码）。三、论文文格式基基本要求求1、文字字论文中汉汉字应采采用严格格执行汉汉字的规规范。所所有文字字字面清清晰，不不得涂改改。2、表格格论文的表表格可以以统一编编序，也也可以逐逐章单独独编序，采采用哪种种方式应应和插图图及公式式的编序序方式统统一。表表序必须须连续，不不得重复复或跳跃

6、跃。表格格的结构构应简洁洁。表格格中各栏栏都应标标注量和和相应的的单位。表表格内数数字须上上下对齐齐，相邻邻栏内的的数值相相同时，不不能用同上、同左和其它它类似用用词，应应一一重重新标注注。表序序和表题题置于表表格上方方中间位位置，无无表题的的表序置置于表格格的左上上方或右右上方（同同一篇论论文位置置应一致致）。3、插图图插图要精精选。图图序可以以连续编编序，也也可以逐逐章单独独编序，采采用哪种种方式应应与表格格、公式式的编序序方式统统一，图图序必须须连续，不不得重复复或跳跃跃。仅有有一图时时，在图图题前加加附图字样。论论文中的的插图以以及图中中文字符符号应打打印，无无法打印印时一律律用钢笔笔

7、绘制和和标出。由由若干个个分图组组成的插插图，分分图用aa,b,c,标出出。图序序和图题题置于图图下方中中间位置置。4、公式式论文中重重要的或或者后文文中须重重新提及及的公式式应注序序号并加加圆括号号，序号号一律用用阿拉伯伯数字连连续编序序，或逐逐章编序序，序号号排在版版面右侧侧，且距距右边距距离相等等。公式式与序号号之间不不加虚线线。5、数字字用法公历世纪纪、年代代、年、月月、日、时时间和各各种计数数、计量量，均用用阿拉伯伯数字。年年份不能能简写。数数值的有有效数字字应全部部写出。四、学年年论文评评阅要求求1、指导导教师要要悉心指指导学生生完成学学年论文文，并将将学生撰撰写论文文的平时时表现

8、作作为判定定成绩的的依据之之一（占占总成绩绩的300）；2、指导导老师要要对论文文进行认认真的审审读，并并就论文文进行评评阅，评评阅意见见应该包包括：论论文选题题的价值值，论文文的结构构合理性性、论文文内容与与观点的的创新性性，论文文存在的的不足等等。3、论文文成绩按按照百分分制评定定。对于于优秀论论文，指指导教师师应该鼓鼓励学生生对论文文做进一一步的修修改，力力争公开开发表。附：学年年论文范范例学年论文文论文题目目举例（金金融学学学年论文文）姓 名 学 号 所在学院院 经经济与政政法学院院 专业班级级 指导教师师日 期220111年6月月日 在此输输入论文文题(小二号号黑体，居居中)摘要（小

9、小三号黑黑体，居居中）（主要介介绍论文文的主要要内容与与基本观观点，注注意：不不是论文文的缩写写，也不不是论文文小标题题的简单单罗列，而而是用一一篇完整整的小论论文，摘摘要本身身必须做做到结构构完整，表表述简明明扼要，关关键词335个个，用逗逗号隔开开）21世纪纪社会经经济的发发展主要要依靠知知识，人人作为知知识的创创造者与与知识的的载体成成为最重重要的战战略性资资源。一一个企业业要在市市场竞争争中取得得优势地地位，依依靠的主主要是掌掌握了先先进思想想和技术术，能够够有效实实现企业业战略目目标的人人力资源源。营销销组织是是企业组组织生命命的中枢枢，营销销活动是是企业经经营活动动的先导导。随着着

10、市场竞竞争的日日渐激烈烈，营销销人员作作为企业业和市场场的桥梁梁作用显显得越来来越重要要，任何何一个企企业要获获得和保保持企业业的竞争争优势，就就必须加加强营销销人员的的人力资资源开发发与管理理。本文运用用国内外外著名经经济学家家关于人人力资源源开发的的优秀成成果，在在考察了了营销人人员的基基本素质质，我国国企业营营销人员员的现状状之后，全全面探讨讨营销人人员的人人力资源源开发与与管理过过程中存存在的问问题，为为企业营营销人员员的开发发与管理理提供较较为全面面的理论论架构，并并提出相相应的开开发与管管理的政政策建议议。关键词：人力资资源，营营销人员员，开发发，管理理（内容为为小四号号宋体，行行

11、间距为为24磅磅）在在此输入入论文题题目英文文，单词词首个字字母大写写，字体体及大小小如“thee Innfluuencce”(Tiimess Neew RRomaan 小小二号粗粗体，居居中)Absttracct(TTimees NNew Romman 小三三号粗体体，居中中)In 221ceentuury, thhe ddeveeloppmennt oof tthe soccietty & ecconoomy maiinlyy deepennds on thee knnowlledgge, thee maan bbecoome thee moost impporttantt sttratt

12、egiic rresoourcces as thee crreattorss annd ccarrrierrs oof kknowwleddge. Inn orrderr too obbtaiin tthe advvanttagee poosittionn inn maarkeet ccomppetiitioon, an entterpprisse ddepeendss maainlly oon hhumaan rresoourcces thaat hholdd thhe aadvaanceed tthouughtt annd ttechhniqquess, aand cann caarryy

13、 ouut tthe strrateegicc taargeet oof tthe entterpprisse. Thee maarkeetinng oorgaanizzatiion is theecorre oof tthe bussineess,andd thhe mmarkketiing acttiviity is thee foorerrunnner of thee ennterrpriises aactiivittiess. Wiithtthe marrkett coompeetittionn beeingg hootteer, thee maarkeetinng pperssonn

14、nel aree moore impporttantt ass thhe bbriddge bettweeen tthe entterpprisse aand marrkett.Anyy ennterrpriise musst sstreengtthenn thhe mmarkketiing perrsonnnells humman ressourrce devveloopmeent andd maanaggemeent in ordder to acqquirre aand keeep tthe commpettitiive advvanttagee.Thiss arrticcle intt

15、rodducees eexceelleent theeoriies of manny ffamoous ecoonommistts cconccernningg huumann reesouurcees ddeveeloppmennt. Aftter revviewwingg thhe mmarkketiing perrsonnnells bassicccharractterssandd thheirrpreesennt ccondditiion in ourr coounttry, wee diiscuuss thee exxisttentt prrobllemss inn thhe ppr

16、occesss off thhe mmarkketiing perrsonnnells humman ressourrcess deevellopmmentt annd mmanaagemmentt, aand proovidde mmoree ovveraall theeoriies forr thhe eenteerprrisee too deevellop marrkettingg peersoonneelss huumann reesouurcees, andd giive thee reelevvanttpollicyy suuggeestiionss.Key worrds: Huu

17、mann Reesouurcees, Marrkettingg Peersoonneel, Devveloopmeent, Maanaggemeent（内容为为Timmes Neww Roomann 小四四，行间间距为224磅）目 录（黑小三，居中）中文摘要要IABSTTRACCTV目 录录VI1 引引言12 人人力资源源开发与与管理综综述.3 2.1 人力资资源概述述3 2.2 人力资资源开发发的基本本理论62.3 人力资资源开发发的内涵涵及特点点92.4 人力资资源开发发的主要要内容.1113 企企业营销销人员的的素质分分析153.1 企业营营销人员员的界定定1153.2 企业营营销人员员

18、应该具具备的素素质.1664 我我国营销销人员开开发与管管理的现现状分析析.2225 营营销人员员开发与与管理的的内容.2665.1 营销人人员的招招聘策略略.2665.2 营销人人员的培培训.2995.3 营销人人员的绩绩效考核核.3225.4 营销人人员的薪薪酬管理理.3666 结结束语42致 谢谢42参考文献献42（目录中中字体为为宋体小小四号字字加粗，行行间距为为24磅磅）1 绪论（为为第一层层题序及及标题，居中，小二号黑体，距下文双倍行距）20世纪纪中叶以以来，各各国经济济学家对对人类社社会未来来经济特特征的描描述提出出了许多多新的说说法。如如奈斯比比特（JJ.Naaisbbit）1

19、19822年在大大趋势中中提出“信息经经济”；英国国福莱斯斯特19986年年在高高技术社社会中中提出“高技术术经济”；19992年年中国学学2 人人力资源源开发与与管理综综述（为为第一层题序序及标题题，居中中，小二二号黑体体）2.1 人力资资源概述述（为第第二层题题序及标标题，小小三号黑黑体）人力资源源是一种种特殊的的经济资资源，是是生产过过程中能能动的生生产要素素，它对对经济发发展有着着决定性性影响，尤尤其是在在经济发发展主要要依靠科科学技术术进步的的今天，作作为科学学技术、知知识文化化载体的的人力资资源，更更是日益益显示出出其在经经济发展展中的特特殊地位位和作用用。2.1.1 人人力资源源

20、的含义义（为第第三层题题序及标标题，四四号黑体体）“人力资资源”一词是是由当代代著名的的管理学学家彼得得德鲁克克于19954年年在其管管理的实实践一一书中提提出来的的，该词词作为一一个管理理术语出出现至今今，随着着认识的的深化，在在概念上上已有非非常丰富富的涵义义。从社社会学角角度看，人人力资源源（Huumann Reesouurcees）。（正文文内容为为宋体小小四号字字，除第第一层标标题与下下文为双双倍行距距外，正正文行距距为244磅；）6 结结束语(同第一一层标题题要求)本文运用用有关人人力资源源开发和和管理的的基本理理论，结结合我国国企业营营销人员员的现状状，从理理论和实实际两个个方面

21、阐阐述了开开发企业业营销人人员的必必要性。在在分析营营销人员员特点和和素质的的基础上上，文章章探讨了了企业营营销人员员的开发发策略，并并构建了了营销人人员人力力资源开开发的基基本模式式。参考文献献(同第第一层标标题要求求)1 沃西理列昂惕惕夫.投投入产出出分析经经济学M.北京:商务印印书馆,19888.2 Bakeer, G. Inccenttivee Coontrractts aand Perrforrmannce MeaasurremeentM. Joournnal of Pollitiicall Ecconoomy 1000(3): 5598-6144. 119922.（内容字字体为宋宋体5号号，行间间距为224磅）学年论文文评阅意意见学生姓名名专业班级级学号设计（论论文）题题目序号评分项目目满分占总成绩绩评分1学生平时时表现100302论文内容容、结构构、创新新性100703论文表述述、论文文格式总分评语评阅意见见包括：论文选选题的价价值，论论文的结结构合理理性、论论文内容容与观点点的创新新性，论论文存在在的不足足等。评阅教师师签名： 年 月 日日