物业相关管理gwuf.docx

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1、公司管理理制度目录企业口号号企业精神神经营理念念员工守则则职业道德德守则（试试行）厂规工资、福福利待遇遇制度考勤制度度安全生产产管理规规定晋升、奖奖励与处处罚规定定企业口号号持之以恒恒 全全力以赴赴 安全生生产 质量量第一 客客需至上上 各各负其责责企业精神神务实高效效 尽尽职尽责责 团结互互助 爱岗岗敬业 拚拚搏奉献献经营理念念诚信勤奋创新新员工守则则遵纪守法法忠于于职守克己奉奉公服从领导导关心心下属团结互互助爱护公物物节约约开支杜绝浪浪费努力学习习提高高水平精通业业务积极进取取勇于于开拓创新贡贡献维护公司司声誉 保护公公司利益益职业道德德守则（试行）第一条：全体员员工要紧紧紧地团团结在董董

2、事会的的周围，坚坚决拥护护和执行行董事会会的决议议。处处处为公司司利益着着想，要要尽职尽尽责，要要心向一一处想，劲劲向一处处使，团团结互助助，发扬扬团队精精神，要要有一颗颗感恩的的心。第二条：全体员员工要严严格遵守守国家法法律法规规，遵守守公司的的各项规规章制度度，从自自我做起起，处处处起模范范作用，以以身作则则，吃苦苦在前，享享受在后后，树立立爱岗敬敬业的精精神。第三条：服从领领导，积积极热清清，相互互信赖，团团结同事事，互帮帮互助，努努力学习习，精通通业务，按按时按质质完成各各项工作作任务，为为公司当当好参谋谋，出好好主意、好好点子，认认认真真真把各项项工作做做到高水水平。第四条：行为规规

3、范，得得体大方方，文明明礼貌，说说话有礼礼节，行行为有分分寸，做做一个有有修养、有有素质的的好员工工。第五条：同领导导和客人人在一起起，要领领导在前前，客人人在先，尊尊敬领导导，尊重重客人，处处处要为为领导和和客人提提供方便便，礼貌貌待人，彬彬彬彬有有礼。第六条：来严格格遵守公公司的保保密制度度，不该该知道的的不要知知道，不不该打听听的不要要打听，不不该说的的不说，不不该看的的不看。厂规为了规范范公司与与员工的的行为，建建立有序序的生产产、经营营、办公公制度，提提高工作作效率，维维护公司司与员工工的共同同权益，明明确双方方的责任任与义务务，特规规定如下下第一条：公司实实行董事事会领导导下的总总

4、经理负负责制，全全体员工工要紧密密团结在在董事会会的周围围，坚决决拥护和和执行董董事会的的决议，处处处为公公司利益益着想、要要尽职尽尽责、心心往一处处想、劲劲向一处处使、团团结互助助，建设设一支高高效、务务实、爱爱岗敬业业的团队队。第二条：公司的的财产属属股东所所有，公公司禁止止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。公公司禁止止任何所所属机构构、部门门和个人人，为小小集体、个个人利益益而损害害公司利利益或破破坏公司司发展，对对任何违违反公司司章程和和各项制制度的行行为，都都要予以以追究。第三条：所有员员工都必必须服从从领导、全全力投入入工作、注注重细节节，用一一个一个个细

5、节来来奠定公公司的成成长，使使工作向向高效率率、员工工向高工工薪、公公司向高高效益的的方向发发展。第四条：为提高高公司的的运营效效率，实实行能者者上，庸庸者下的的人事管管理制度度，实行行责、权权、利相相结合的的，按劳劳取酬、多多劳多得得的各种种形式的的分配制制度，要要求所有有员工都都精通业业务，能能自主处处理各项项事务，达达到各负负其责的的目的，确确立责任任机制。第五条：所有员员工要严严格遵守守国家法法律法规规、遵守守公司的的各项规规章制度度、遵守守职业道道德守则则、明确确其责任任、维护护其公司司与个人人的权益益。行为为规范，做做有纪律律、有素素质、有有修养的的好员工工。第六条：员工进进厂时需

6、需交身份份证复印印件一份份，1寸寸照片22张，填填写职工工登记表表，进行行岗前培培训，鉴鉴定培训训书。用用来办理理厂牌， 领取考考勤卡。每每天上下下班时间间为：上上午8:0012:00时时，下午午14:0018:00，晚晚上如有有加班，加加班时间间为7:0011:30；赶货期期间另行行通知。赶赶货期间间，任何何人不得得以任何何借口要要求厂方方增加工工资，闹闹事并罢罢工者一一律无薪薪开除出出厂；工工资发放放时间为为次月330日，特特殊情况况另行通通知。第七条：中途有有事需离离开本厂厂者，须须提前115天交交辞工书书给部门门主管，经经厂方同同意，辞辞工期到到后方可可离厂。辞辞工到期期者的工工资，先

7、先结算清清楚令其其搬离本本厂，待待本厂发发放工资资日才前前来领取取。被本本厂辞退退者的工工资，结结算清楚楚后既搬搬离本厂厂。第八条：厂内禁禁止一切切赌博活活动，凡凡是在厂厂内酗酒酒、打架架、闹事事者一律律按无薪薪开除出出厂处理理。晚上上12点点30分分后关闭闭厂门，加加班时间间除外。加加强安全全意识，注注意防火火防盗，车车间内一一律不准准吸烟。第九条：工作上上要服从从管理人人员的安安排，提提高质量量意识，坚坚持质量量第一原原则。确确保产品品质量合合格出厂厂，各部部门主管管、品检检必须在在保证质质量的基基础上抓抓好生产产进度，如如因质量量问题而而耽误货货期所造造成的损损失，将将追究各各管理人人员

8、的责责任，并并扣发当当月岗位位津贴和和工资作作为补偿偿。第十条：各部门门管理人人员及办办公室人人员，不不得泄露露工厂的的任何机机密，严严禁拉帮帮结派，搞搞小集团团，损害害公司利利益。工资、福福利待遇遇制度一、 工资资待遇：1、生产产人员实实行计件件工资制制度。注注：由于于公司定定单原因因，给予予保底工工资。2、设计计人员实实行保底底工资+提成工工资制度度。3、管理理人员实实行基础础工资+提成奖奖金制度度。4、勤杂杂人员实实行基础础工资+奖金制制度。二、 福利利待遇：1、提供供员工中中餐和晚晚餐，每每日标准准8元（员员工每月月餐费扣扣1200元/人人）。2、免费费提供员员工集体体宿舍（自自租房者

9、者自理），水水电供应应（每人人每月水水电缴费费20元元）。3、加班班超过223时，免免费提供供宵夜。4、按国国家规定定享受法法定假期期。如：元旦、春春节、五五一、国国庆、清清明5、员工工在公司司连续工工作满两两年以上上，可享享受探亲亲假7天天，40000公公里以上上可享受受10天天，公司司可报销销单程火火车票。6、已婚婚女员工工连续工工作满三三年以上上可享受受产假，规规定产假假期发放放生活补补助每月月8000元。7、在公公司连续续工作一一年以上上，可享享受带薪薪婚假、丧丧假7天天。（直直系亲属属）8、交通通补助，业业务人员员因公对对外联系系业务，市市内交通通费每次次往返110元。9、通信信补助

10、：业务人人员因工工作需要要，通信信费每月月补助1150元元。（指指定人员员）10差旅旅费：业业务人员员因工作作需要出出差外地地办事，交交通以汽汽车、火火车为主主，出差差补助每每天300元，住住宿费标标准每天天80元元。11、误误餐补助助：业务务人员因因工作需需要不能能回公司司就餐，每每餐补助助15元元。考勤制度度为保障公公司的正正常运作作，特制制定本考考勤制度度：第一条：作息时时间：每每天上班班时间上上午8：00至至12：00，中中午122：000-144：000休息，下下午上班班时间为为14：00-18：00，根根据生产产情况，在在全年生生产旺季季、淡季季时作调调整，但但保证平平均工作作时间

11、符符合劳动动法的规规定。第二条：员工应应在正常常工作时时间内完完成当日日工作任任务，确确保工作作时间高高效饱和和。 第三条：员工考考勤实行行打卡，员员工上下下班必须须打卡。必必须如实实签到，不不得擅自自作弊，不不得为他他人或委委托他人人打卡以以伪造出出勤记录录，违者者罚500元/次次。（两两人同罚罚）第四条：员工应应遵守厂厂部作息息制度，做做到不迟迟到、不不早退、无无故旷工工，因工工作原因因不能按按时打卡卡，应向向部门负负责人说说明原因因并征得得其同意意，事后后由主管管在考勤勤卡上签签字确认认。第五条：请假：病假：需由社社区以上上医院出出据证明明，因特特殊情况况未能请请假办妥妥手续的的，如突突

12、发急病病等员工工须在当当日内用用电话或或委托他他人以其其他方式式通知主主管，复复工后当当日须补补办请假假手续。事假：若员工工因在工工作时间间内有重重大事情情须处理理，可以以书面向向部门领领导申请请事假，领领导签字字批准后后，转交交考勤文文员备档档考勤，假假满上班班须及时时到有关关人员外外销假。请假一一天以内内由部门门负责人人或主管管批准，连连续请假假2天或或2天以以上由总总经理批批准；如如未办理理手续或或没有得得到批准准擅自休休假，而而无理由由解释者者均按旷旷工处理理；旷工工一天按按二天处处罚，无无故旷工工三天或或三天以以上，厂厂部做无无薪开除除处理。第六条：设立年年度全勤勤奖，资资金为880

13、0元元迟到、早早退三次次以上者者取消年年度全勤勤奖。有下列列情况者者：事假假、病假假、旷工工、迟到到、早退退、产假假、婚假假、不享享受全勤勤奖。第七条：上班时时间每次次迟到或或早退55至155分钟者者，计件件工罚55元，计计时工罚罚当天工工资300%；迟迟到或早早退300分钟以以上者，计计件工罚罚20元元，计时时工罚当当天工资资80%。第八条：请全体体人员自自觉遵守守，办公公室可根根据情况况进行定定期或不不定期的的考勤抽抽查。安全生产产管理规规定第一条 为加加强本公公司生产产工作的的劳动保保护、改改善劳动动条件，保保护劳动动者在生生产过程程中的安安全和健健康，促促进本企企业事业业的发展展，根据

14、据有关劳劳动保护护的法令令、法规规等有关关规定，结结合本公公司的实实际情况况特制定定本规定定。第二条 本公公司的安安全生产产工作必必须贯彻彻“安全全第一，预预防为主主”的方方针，贯贯彻执行行总经理理负责制制，要坚坚持“管管生产必必须管安安全”的的原则，生生产要服服从安全全的需要要，实现现安全生生产和文文明生产产。第三条 对在在安全生生产方面面有突出出贡献的的团体和和个人要要给予奖奖励，对对违反安安全生产产制度和和操作规规程造成成事故的的责任者者，要给给予严肃肃处理，触触及法律律的，交交由司法法机关论论处。第四条 本公公司安全全生产委委员会（以以下简称称安委会会）是本本企业安安全生产产的组织织领

15、导机机构，由由总经理理和有关关部门的的主要负负责人组组成。其其主要职职责是：全面负负责本企企业安全全生产管管理工作作，研究究制定安安全生产产技术措措施和劳劳动保护护计划，实实施安全全生产检检查和监监督，调调查、处处理事故故等工作作。安委委会的日日常事务务由生管管负责完完成。第五条 公司司各部门门必须成成立安全全生产领领导小组组，负责责对本部部门的职职工进行行安全生生产教育育，制定定安全生生产实施施细则和和操作规规程。实实施安全全生产监监督检查查，贯彻彻执行安安委会的的各项安安全指令令，确保保安全生生产。安安全生产产小组组组长由各各生产部部门的部部门主管管担任，并并按规定定配备专专（兼）职职安全

16、生生产管理理人员。第六条 安全全生产主主要责任任人的划划分：生生产部门门主管是是本部门门安全生生产的第第一责任任人，专专（兼）职职安全生生产管理理员是本本部门安安全生产产的主要要责任人人。第七条 各职能能部门必必须在本本职业务务范围内内做好安安全生产产的各项项工作第八条 各部部门可根根据本规规定制订订具体实实施措施施。第九条 本制度度由公司司安委会会负责解解释。总经理安安全职责责： 1、全面面负责安安全生产产工作； 2、建立立、健全全安全生生产责任任制； 3、组织织制定安安全生产产规章制制度和操操作规程程； 4、保证证安全生生产投入入的有效效实施； 5、督促促、检查查安全生生产工作作，及时时消

17、除生生产安全全事故隐隐患。 6、组织织制定并并实施生生产安全全事故应应急救援援预案； 7、及时时、如实实报告生生产安全全事故。 生管安全全职责： 1、协助助总经理理贯彻执执行国家家和上级级有关安安全生产产方针、政政策、法法规、标标准，并并督促检检查执行行情况，协协调安全全生产委委员会日日常工作作； 2、在总总经理领领导下负负责公司司的安全全监察工工作； 3、会同同有关部部门组织织对新入入厂人员员及职工工进行安安全生产产宣传教教育，督督促有关关部门做做好特种种作业人人员的安安全技术术培训和和考核工工作； 4、负责责组织制制定、修修订安全全生产管管理制度度，审查查安全技技术操作作规程，并并监督检检

18、查执行行情况； 5、组织织安全生生产大检检查，协协助有关关单位对对查出的的问题制制定防范范措施，检检查落实实事故隐隐患的整整改工作作； 6、经常常深入现现场，检检查安全全情况，发发现问题题及时解解决，遇遇有特殊殊情况时时有权停停止有关关违章人人员的工工作，同同时立即即报告有有关领导导处理； 7、负责责组织制制定、修修订公司司重大事事故应急急救援预预案，审审查基层层单位事事故应急急救援预预案，并并组织、检检查演练练情况； 8、负责责制定和和审查有有关设备备制造、改改造、维维护、检检修的各各项管理理制度；贯彻国国家、上上级部门门关于设设备制造造、检修修、维护护保养及及施工方方面的安安全规程程和规定

19、定，制订订和修订订各类机机械设备备的操作作规程和和管理制制度；9、督促促操作工工人的技技术培训训和考核核，严格格工艺操操作规程程；负责责本单位位计量工工的技术术培训和和考核，严严格操作作规程和和各项安安全生产产管理制制度，保保证安全全生产；10、当当生产与与安全发发生矛盾盾时应服服从安全全，在保保证安全全的前提提下组织织、指挥挥生产，防防止突击击性或超超负荷生生产，以以确保安安全；办公室安安全职责责： 1、协助助贯彻公公司有关关安全生生产指示示，及时时转发领领导和有有关部门门的安全全生产文文件、资资料、认认真做好好公司级级安全会会议记录录，对安安全管理理方面的的有关材材料及时时组织汇汇审并打打

20、印下发发； 2、组织织、检查查、落实实管理制制度； 3、负责责对临时时来公司司参观学学习、办办事人员员进行入入厂安全全注意事事项的宣宣传教育育； 4、对贯贯彻党和和国家的的安全生生产方针针、政策策起保证证监督作作用，并并积极提提出建议议和意见见；5、协助助搞好安安全生产产方针、政政策、法法规、制制度等的的宣传教教育，提提高职工工的安全全意识； 6、协助助总结推推广安全全生产先先进经验验，在评评选先进进时，要要把安全全生产工工作做为为重要内内容； 7、深入入生产第第一线，掌掌握了解解职工的的思想动动态，做做好思想想政治工工作，解解决影响响安全生生产的各各种思想想问题，做做到防患患于未然然，发生生

21、事故后后要做好好稳定职职工情绪绪和及时时恢复生生产的各各种思想想工作；车间主管管安全职职责： 1、坚持持“安全全第一、预预防为主主”方针针，认真真贯彻执执行党和和国家的的安全生生产法律律、法规规、标准准，研究究安全生生产技术术，模范范地执行行操作规规程和安安全生产产管理制制度，杜杜绝“三三违”，对对本单位位安全生生产和职职工健康康全面负负责； 2、对新新工人(包括实实习、代代培人员员)进行行车间级级安全教教育，并并保证教教育时间间，组织织定期安安全考核核，对未未经安全全教育和和安全考考核不合合格者不不予分配配工作。参参加每周周的安全全活动日日，及时时解决存存在问题题； 3、组织织制定、修修订本

22、单单位的安安全生产产管理制制度、安安全技术术操作规规程、安安全技术术措施，并并负责贯贯彻落实实； 4、组织织本单位位每周一一次的安安全、防防火检查查，落实实隐患整整改，保保证设备备、管线线、安全全装置、消消防设施施、消防防器材处处于良好好状态； 5、计划划、布置置、检查查、汇报报、总结结工作的的同时，把把安全防防火工作作列为重重要内容容之一； 6、发生生事故时时，立即即组织抢抢救，保保护好现现场并立立即报告告有关部部门，负负责查明明事故原原因和采采取防范范措施7、经常常布置、检检查本单单位安全全员工作作，支持持并充分分发挥他他们的作作用； 8、对安安全生产产有贡献献者及事事故责任任者提出出奖惩

23、意意见； 9、严格格执行劳劳动防护护用品、保保健的发发放标准准，并抓抓好上岗岗职工劳劳动保护护穿戴，保保证上岗岗职工的的人身安安全和身身体健康康；10、组组织制定定事故应应急救援援预案，并并适时组组织演练练 车间专、兼兼职安全全员职责责： 1、认真真贯彻执执行安全全生产方方针、政政策、指指示、规规定； 2、负责责进行二二、三级级安全教教育，协协助车间间科室领领导组织织好每周周一的安安全日活活动； 3、参加加制定安安全生产产制度和和安全技技术规程程，并经经常检查查执行情情况； 4、编写写二级安安全教育育大纲，经经常对本本单位职职工进行行安全，知知识教育育，建立立安全技技术档案案； 5、经常常深入

24、各各岗位检检查安全全生产情情况，制制止违章章指挥和和违章作作业，遇遇到重大大险情果果断采取取措施并并报告领领导，查查出的事事故隐患患及时组组织力量量限期整整改； 6、参加加本单位位扩建、改改建工程程设计的的审查，验验收工作作； 7、负责责管理本本部门安安全、。防防火设施施、检查查监督本本单位人人员劳保保用品的的合理使使用。 8、定期期向安全全部门汇汇报工作作，按时时参加安安全部门门组织的的各项安安全活动动；9、参加加本单位位各类事事故的调调查处理理，负责责统计上上报协助助车间主主任落实实各项安安全措施施。 班组长长安全职职责： 1、对本本班组安安全生产产和职工工人身安安全、健健康负责责； 2、

25、发现现事故苗苗头和事事故隐患患及时处处理和上上报， 3、组织织安全日日活动，坚坚持班前前讲安全全、防火火，班中中检查安安全、防防火，班班后总结结安全、防防火工作作； 4、认真真贯彻执执行安全全规章制制度，严严格执行行操作规规程； 5、发生生事故立立即报告告，并采采取积极极有效措措施，制制止事故故扩大，组组织职工工分析事事故原因因， 6、对从从事有明明显危险险或严重重违反操操作规程程的职工工有权停停止操作作，并安安排好岗岗位操作作人员，报报告领导导， 7、有权权制止未未经三级级安全教教育和安安全考核核不合格格职工独独立操作作； 8、搞好好安全和和消防设设施、设设备的检检查和维维护保养养工作，保保

26、持灵活活好用，检检查职工工合理使使用劳保保用品和和正确使使用各种种消防器器材。 班组安全全员职责责： 1、组织织本班组组职工认认真学习习贯彻执执行各项项安全生生产制度度和规程程。2、严格格执行岗岗位责任任制，发发现违章章操作者者有权制制止，并并及时向向上级报报告； 3、负责责对新到到本班组组人员进进行岗位位安全教教育，坚坚持召开开班前班班后会和和每周一一安全活活动，并并认真做做好记录录； 4、负责责本班组组的机动动设备、安安全防护护装置、防防火设施施的维护护保养，使使其保持持良好状状态； 5、发现现不安全全隐患及及时组织织力量加加以消除除，发生生事故时时首先全全力抢救救伤者，保保护好现现场，作

27、作好记录录，并立立即报告告； 6、督促促检查本本班组人人员劳保保用品和和各种防防护器材材的正确确使用。 工人的安安全职责责：1、 认真真学习上上级有关关安全生生产的指指示，规规定和安安全规程程，熟练练掌握本本岗位操操作规程程； 2、上岗岗操作时时必须按按规定穿穿戴好劳劳动保护护用品，正正确使用用和妥善善保管各各种防护护用品和和消防器器材； 3、上班班要集中中精力搞搞好安全全生产，平平稳操作作，严格格遵守劳劳动纪律律和工艺艺纪律，认认真做好好各种纪纪录，不不得串岗岗、脱岗岗、严禁禁在岗位位上睡觉觉、打闹闹和做其其它违反反纪律的的事情，对对他人违违章操作作加以劝劝阻和制制止； 4、认真真执行岗岗位

28、责任任制，有有权拒绝绝一切违违章作业业指令，并并立即越越级向上上级汇报报； 5、严格格执行交交接班制制度，发发生事故故时要及及时抢救救处理保保护好现现场，及及时如实实向领导导汇报； 6、加强强巡回检检查及时时发现和和消除事事故隐患患，自己己不能处处理的应应立即报报告；77、积极极参加安安全活动动，提出出有关安安全生产产的合理理化建议议。 晋升、奖奖励与处处罚规定定 第一条条 为为鼓励员员工积极极向上、多多做贡献献及奖励励先进、选选拔贤能能，特制制定本制制度。 第二条条 本本制度所所指的晋晋升，是是指公司司对符合合晋升条条件的员员工给予予工资的的晋级或或职务的的升迁。 第三条条 公公司员工工工作

29、努努力、业业绩突出出者，均均可成为为被晋升升的对象象。对员员工的晋晋升应当当严格要要求，公公平对待待。 第四条条 凡凡具备下下列条件件之一者者，都予予晋升工工资一级级； 1.忠忠于公司司，在公公司效力力5年经经上且表表现良好好者； 2.积积极做好好本职工工作，连连续3年年成绩，突突出受到到公司表表彰者； 3.业业务有突突出专长长，个人人年创利利30万万元以上上者； 4.连连续数次次对公司司发展提提出重大大建议为为公司采采纳，并并产生重重大经济济效益者者； 5.非非本人责责任而为为公司拘拘回经济济损失110万元元以上者者； 6.领领导有方方，所领领导的单单位连续续2年创创利2000万元元以上或或

30、成绩显显著者； 7.领领导亏损损单位扭扭亏为盈盈，经营营管理有有方者； 8.有有其他突突出贡献献，董事事会或总总经理认认为该给给予晋级级嘉奖者者。 对成绩绩特别突突出或贡贡献特别别重大者者，可给给予晋升升二级；同时具具备领导导才能者者，可给给予提升升行政职职务一级级。 第五条条 晋晋升程序序如下： 1.员员工推荐荐、本人人自荐或或单位提提名； 2.经经理办公公会审核核； 3.董董事会或或总经理理批准。 其中，属属董事会会聘任的的员工，其其晋升由由经理办办公会审审核，总总经理提提名董事事会批准准；属总总经理聘聘任的员员工，其其晋升由由各部门门审核，各各部门提提名总经经理批准准。 第六条条 晋晋升

31、名单单由董事事会或总总经理发发布，公公开表彰彰。 第七条条 晋晋升手续续由办公公室负责责办理。 第八条条 本本公司设设立好下下奖励方方法： 11.大会会表扬； 22.奖金金奖励； 33.晋升升提级。 第九条条 对对下列表表现之一一的员工工，应当当给予奖奖励： 1.遵遵纪守法法，执行行公司规规章制度度，思想想进步，文文明礼貌貌，团结结互助，事事迹突出出； 2.一一贯忠于于职守、积积极负责责，廉洁洁奉公，全全年无出出现事故故； 3.完完成计划划指标，经经济效益益良好； 4.积积极向公公司提出出合理化化建议，为为公司采采纳； 5.全全年无缺缺勤，积积极做好好本职工工作； 6.维维护公司司利益，为为公

32、司争争得荣誉誉，防止止或挽救救事故与与经济损损失有功功； 7.维维护财经经纪律，抵抵制歪风风邪气，事事迹突出出； 8.节节约资金金，节俭俭费用，事事迹突出出； 9.领领导有方方，带领领员工良良好完成成各项任任务； 10.坚持自自学，不不断提高高业务水水平，任任职期内内取得中中专以上上文凭或或获得其其他专业业证书； 11.其他对对公司作作出贡献献，董事事会或总总经理变变为应当当给予奖奖励的。员工有上上述表现现符合晋晋升制度度规定定的，给给予晋升升提级。 第十条条 员员工有下下列行为为之一，经经批评教教育不改改的，视视情节轻轻重，分分别给予予扣除一一定时期期的奖金金、扣除除部分工工资、警警告、记记

33、过、降降级、辞辞退、开开除等处处分： 1.违违反国家家法规、法法律、政政策和公公司规章章制度，造造成经济济损失或或不良影影响的； 2.违违反劳动动法规，经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，没没完成生生产任务务或工作作任务的的； 3.不不服从工工作安排排和调动动、指挥挥，或无无理取闹闹，影响响生产秩秩序、工工作秩序序的； 4.拒拒不执行行董事会会决议及及总经理理、经理理或部门门领导决决定的，干干扰工作作的； 5.工工作不负负责，损损坏设备备、工具具，浪费费原材料料、能源源，造成成经济损损失的； 6.玩玩忽职守守，违章章操作或或违章指指挥，造造成事故故或经济济损失的的； 7.滥滥用职权权，违

34、反反财经纪纪律，挥挥霍浪费费公司资资财，损损公肥私私，造成成经济损损失的； 8.财财务人员员不坚持持财经制制度，丧丧失原则则，造成成经济损损失的； 9.贪贪污、盗盗窃、行行贿受贿贿、敲诈诈勒索、赌赌博、流流氓、斗斗殴，尚尚未达到到刑事处处分的； 10.挑动是是非，破破坏团结结，损害害他人名名誉或领领导威信信，影响响恶劣的的； 11.泄露公公司秘密密，把公公司客户户介绍给给他人或或向客索索取回扣扣、介绍绍费的； 12.散布谣谣言，损损害公司司声誉或或影响稳稳定的； 13.利用职职权对员员工打击击报复或或包庇员员工违法法乱纪行行为的； 14.有其他他违章违违纪行为为，董事事会或总总经理应应予以处处

35、罚的。 员工有有上述行行为，情情节严重重，触犯犯刑律的的，提交交司法部部门依法法处理。 第十一一条 员工有有上述行行为造成成公司经经济损失失的，责责任人除除按上条条规定承承担应负负的责任任，赔偿偿公司损损失： 第十二二条 各部门门主管发发现本部部门员工工犯有本本制度度规定定的行为为时，应应及时向向经理办办公会会会报告；员工也也可向上上级部门门检举、揭揭发任何何人的违违纪违章章行为，要要求处理理。 第十三三条 经理办办公会会会接到报报告、检检举、揭揭发，应应即报经经总经理理或董事事会批准准后进行行调查处处理。 调查完完毕，提提出处处理意见见书呈呈报总经经理或董董事会批批准，交交有关部部门执行行并

36、通知知受分人人。 第十四四条 给予员员工行政政处分和和经济处处罚，应应当慎重重决定。必必须弄清清事实，取取得证据据，经过过一定会会议讨论论，征求求有关部部门意见见，并允允许受处处分人进进行申辩辩。 第十五五条 对员工工进行处处分，应应书面通通知本人人，并记记入档案案。 第十六六条 员工对对处分决决定不服服的，允允许按规规定提请请复议；对复议议决定不不服的，允允许向上上级主管管机关申申诉。 第十七七条 受处分分的员工工，在处处罚事项项未了结结之前，不不得调离离公司（公公司宣布布辞退、开开除的除除外）。第十八条条 受受处分的的员工，能能改正错错误，积积极工作作，在11年内弥弥补经济济损失或或完成利

37、利润指标标的，经经所在部部门提议议或本人人要求经经理办公公会会审审核后呈呈报总经经理或董董事会批批准，可可酌情减减轻或免免除处分分。赞同4|评为了为为进一步步加强我我公司住住宅小区区水电管管理，规规范用水水用电行行为，增增强用户户用水用用电成本本意识，达达到开源源节流、提提高管理理效益的的目的，公公司依据据电力力供应与与使用条条例、供供电营业业规则、兰兰州市城城市供水水管理办办法等等国家及及地方相相关法规规和我公公司住宅宅小区的的实际情情况，制制定了住住宅小区区水电管管理制度度，并并于月月日总总经理办办公会讨讨论通过过。该制度度对加强强水电管管理的目目的、管管理原则则、制度度依据、管管理职责责

38、、水电电费的收收取、用用户违章章、违约约用水用用电行为为界定和和处罚等等进行了了具体规规定。按照照该制度度的要求求：所有有用户均均应自觉觉购买水水电费，公公司职工工住户水水电费价价格按公公司统一一规定执执行，所所有用户户要爱护护水电计计量表计计，因用用户管理理不善或或使用不不当，造造成水电电表失准准，毁坏坏，其损损失由用用户负责责。对在在小区公公共电网网、管网网设施上上私自接接电接水水、未经经过水电电计量仪仪表用水水用电、私私自开启启水电计计量仪表表的封印印后用水水用电、蓄蓄意损坏坏水电计计量仪表表、阻扰扰收费及及用水用用电检查查工作、水水电计量量仪表损损坏或计计量不准准而拒不不维修或或更换、

39、私私自拆改改和移动动水电表表、以不不正当手手段使计计量装置置失准，或或采用其其他方法法窃水窃窃电、私私自安装装线路或或者管线线对外供供水供电电的行为为均按窃窃电窃水水行为处处理。对公公司职工工有窃电电窃水行行为的，该该制度规规定：每每月窃电电量最少少按5000 千千瓦时、窃窃水量每每月最少少按500吨计算算，追缴缴电费和和水费, 窃电电窃水时时间不能能确定的的，最少少按6个个月计算算，同时时处以应应缴水电电费5倍倍以下的的罚款。对对私自使使用水电电从事经经营活动动的，除除一次性性罚款11000050000元元外，并并按经营营性水电电价格追追缴差价价。对于于窃水窃窃电数额额达到110000元以上上的，按按照刑刑法规规定移交交司法机机关处理理。为了鼓鼓励职工工对窃电电窃水行行为的举举报，该该制度同同时规定定，举报报一经查查实, 以用户户罚款金金额中的的10%给予举举报人作作为奖励励。论