劳动保护管理管理办法zof.docx

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1、劳动保护管管理第一节 工时休休假制度度与劳逸逸结合劳逸结合是是人们工工作和生生活中形形成的人人体的正正常需求求，是不不可违背背的客观观规律。坚坚持劳逸逸结合，合合理安排排工作与与休息时时间，是是保护工工人身体体健康、调调动工人人劳动积积极性、持持续发展展经济的的必然要要求，是是劳动保保护工作作的重要要内容，也也是社会会主义制制度优越越性的具具体体现现。一、工作时时间与工工作日（一）工作作时间工作时间是是劳动者者依照法法律规定定进行劳劳动的时时间，以以工作日日或工时时为计量量单位。国家通过立法确定工作时间，保障劳动者更好地完成工作任务和生产定额，保证劳动者身体健康。劳动者要有效利用工作时间，不断

2、提高生产效率。工作时间包包括：劳劳动者在在法定时时间内实实际工作作的时间间，还包包括劳动动者在生生产或工工作前后后，从事事必要的的准备和和整理的的时间，连连续性有有害健康康的工作作的间歇歇时间，孕孕妇的工工间休息息时间，授授乳女工工哺乳时时间等。根据行政命令从事其他工作的时间，如出差等也属实际工作时间。（二）我国国有关工工作时间间的法律律规定我国政府十十分重视视劳动者者的劳动动和休息息权力。我我国宪法法中明确确规定：“中华人人民共和和国公民民有劳动动的权力力”，“中华人人民共和和国劳动动者有休休息的权权力”，“国家发发展劳动动者休息息和休养养的设施施，规定定职工的的工作时时间和休休假制度度”。

3、19952年年，政务务院在关关于劳动动就业问问题的决决定中中对工作作时间作作了进一一步规定定。19960年年中共中中央在关关于在城城市坚持持8小时时工作制制的通知知中指指出：“全国各各城市的的一切单单位、一一切部门门，在一一般情况况下，无无例外地地必须严严格实行行8小时时工作制制。”随着生生产的发发展和适适应社会会主义市市场经济济体制改改革需要要，19994年年，国务务院颁布布的国国务院关关于职工工工作时时间的规规定指指出：“职工实实行每日日工作88小时，平平均每周周44小小时的工工作制度度。”19995年，国国务院关关于修改改国务务院关于于职工工工作时间间的规定定的规规定指指出：“职工每每日

4、工作作8小时时，每周周工作440小时时”。我国地域广广阔，工工作岗位位繁多，工工作性质质千差万万别，生生产力水水平虽有有较大提提高，但但比起发发达国家家还有很很大差距距。因此此，工作作时间的的规定不不能脱离离我国的的国情，要要从我国国生产力力发展水水平和市市场需要要出发，既既保证劳劳动者完完成国家家规定的的工作任任务，同同时也要要保护劳劳动者的的身体健健康，保保证劳动动者有较较充裕的的时间恢恢复体力力，参加加社会活活动和家家庭生活活。随着着生产力力的进一一步发展展，物质质生活的的极大丰丰富，工工作时间间将会逐逐渐缩短短，工作作将成为为人们生生活中的的需要。（三）工作作日的种种类工作日是指指在一

5、昼昼夜内职职工进行行工作的的时间长长度（小小时数），可分为定时工作日、不定时工作日和综合计算工时工作制。1定时工工作日。定时工作日是职工在每个工作日内的工作时间是固定的，它又分为标准工作日、缩短工作日和延长工作日。（1）标准准工作日日。它是是指在正正常情况况下，一一般职工工都适用用的工作作时间。我我国企事事业单位位实行的的8小时时工作制制，即为为标准工工作日。一一些企业业根据工工作特点点实行四四班三运运转制等等等，也也为标准准工作日日。（2）缩短短工作日日。它是是指每日日工作时时间少于于标准工工作日时时间。实实行缩短短工作日日的情况况大致有有下列几几种：职工从从事特别别有害健健康或特特别繁重重

6、的工作作，如从从事矿山山、井下下、化工工等行业业工作。化化工企业业接触有有毒有害害物质的的工种，实实行了“二工一一休制”（工作作两天，休休息一天天），“三工一一休制”（工作作三天，休休息一天天），“7小时时工作日日”，“6小时时工作日日”等。许许多矿山山井下作作业实行行6小时时工作日日。夜班工工作一般般比日班班工作缩缩短1小小时，因因为夜班班工作改改变了正正常的生生活规律律，使工工人的神神经紧张张。对有未未满一周周岁婴儿儿的女职职工，在在每班工工作时间间内给予予两次哺哺乳时间间，各330分钟钟，也可可合并使使用。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次增加加哺乳时时间300分钟。不能胜

7、任原工作的怀孕女职工，怀孕7个月后在工作时间内给予1小时工间休息。对未成年工实行少于8小时的工作日。（3）延长长工作日日。它是是指每日日工作时时间超过过标准工工作日的的长度，即即多于88小时工工作。实实行延长长工作日日的人员员，主要要有以下下几种：从事季季节性工工作的职职工。由由于受自自然条件件和技术术条件的的限制，季季节性工工作时间间可适当当延长，闲闲季工作作时间可可适当缩缩短。某些服服务性行行业、手手工业生生产等行行业的职职工。这这些行业业有的是是为了满满足社会会需求，有有的是由由于设备备简陋、生生产率低低，实行行固定工工作日有有困难，可可由有关关部门根根据具体体情况，规规定其工工作时间间

8、。劳劳动法规规定：“用人单单位由于于生产需需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不超过11小时。因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保证劳劳动者身身体健康康的条件件下，延延长工作作时间每每日不得得超过33小时，每每月不超超过366小时”。2不定时时工作日日。它是是指职工工由于生生产条件件或工作作的特殊殊需要和和职责的的关系，不不受固定定工作时时间限制制，不进进行固定定计算工工作日长长度而无无定时工工作的。不定时工作日一般适用于下列人员：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。企业中的长途运输人员、

9、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。3综合计计算工时时工作制制。它是是分别以以周、月月、季、年年等为周周期，综综合计算算工作时时间，但但其平均均日工作作时间和和平均周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同。符合合下列情情况之一一的职工工，可实实行综合合计算工工时工作作制：交通、铁铁路、邮邮电、水水运、航航空、渔渔业等行行业中，因因工作性性质特殊殊，需连连续作业业的职工工。地质及及资源勘勘探、建建筑、制制盐、制制糖、旅旅游等受受季节和和自然条条件限制制的行业业的部

10、分分职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于实行不不定时工工作日和和综合计计算工时时工作制制等办法法工作和和休息的的职工，企企业应根根据劳劳动法第第一章、第第四章有有关规定定，在保保障职工工身体健健康，并并充分听听取职工工意见的的基础上上，采用用集中工工作、集集中休息息、轮休休、调休休、弹性性工作时时间等适适当方式式，确保保职工休休息休假假权和生生产工作作任务的的完成。中央直属企企业实行行不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制等办办法的，经经国务院院行业主主管部门门审核，报报国务院院劳动行行政部门门批准。地方企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制等等办法的的审批办办法

11、，由由各省、自自治区、直直辖市人人民政府府、劳动动行政部部门制定定，报国国务院劳劳动行政政部门备备案。二、休息时时间与休休假制度度休息时间是是指企业业、事业业、机关关、团体体等单位位的劳动动者，按按国家法法律规定定免于从从事生产产和工作作，而由由其自行行支配的的时间。休休假制度度是为保保障劳动动者休息息权而实实行的带带薪放假假休息制制度。休休息时间间与休假假制度均均由国家家以劳动动法或劳劳动法规规确定，既既要保障障劳动者者的身体体健康，实实行劳逸逸结合，保保证劳动动者睡眠眠和其他他休息时时间，又又要保证证劳动者者有时间间参与文文娱活动动、文化化教育和和各种社社会活动动及料理理家务。我国的职工工

12、休息时时间和休休假制度度在劳劳动法及及相关劳劳动法规规中作了了规定，具具有法律律约束力力，大体体包括：第一，工作作日内的的间歇时时间。指指工作日日内职工工用于休休息和用用膳的时时间。间间歇时间间一般不不算工作作时间。由由于生产产不容间间断，不不能实行行固定的的间歇时时间，职职工的用用膳时间间可安排排在工作作时间内内。第二，两个个工作日日之间的的休息。这这段时间间的长度度一般不不少于116小时时。实行行轮班制制，应在在休息日日之后调调换班次次，不应应使工人人连续工工作两班班。第三，每周周公休日日。目前前一般企企业实行行5天工工作制，每每工作日日8小时时，每周周40小小时工作作；公休休2天，公公休

13、日为为星期六六、日。由由于生产产需要或或工作性性质决定定，公休休日可定定为其他他日子。有有些企业业7天轮轮流休息息，任务务紧急时时13天天休息22天或44天，但但全年公公休日不不得少于于1044天，要要保证职职工每周周工作不不超过440小时时，每周周至少休休息1天天。第四，法定定节假日日。根据据国务院院规定下下列节日日期间应应安排劳劳动者休休假：元元旦、春春节、国国际劳动动节、国国庆节及及法律法法规规定定的其他他休假时时间，上上述节日日若逢公公休假日日，则顺顺延补假假。第五，职工工探亲假假。职工工探亲假假是指与与父母或或配偶不不住在一一起，而而又不能能利用公公休假日日回家团团聚的职职工，每每年

14、安排排一定时时间与父父母、配配偶团聚聚。国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定对对探亲条条件和假假期作了了明确规规定。第六，年休休假。年年休假是是指职工工在一定定时间内内享有保保留工作作和工资资的连续续休息。劳劳动法第第四十五五条规定定，劳动动者连续续工作一一年以上上，享受受带薪年年休假。中中共中央央、国务务院关于于职工休休假问题题的通知知中规规定：“各地区区、各部部门在确确保完成成工作、生生产任务务，不另另增人员员编制和和定员的的前提下下可以安安排职工工的年休休假。确确定职工工休假天天数时，要要根据工工作任务务和各类类人员的的资历、岗岗位等不不同情况况，有所所区别，最最多不得得超过22周。”

15、三、严格限限制加班班加点职工在法定定节日或或公休日日从事生生产的称称为加班班。在正正常工作作时间以以外又延延长时间间进行生生产的称称为加点点。国家对工作作时间、休休息时间间有明确确规定，一一切企事事业单位位都必须须严格遵遵守，充充分利用用工作时时间进行行有效的的工作，创创造和积积累财富富。但随随着经济济体制改改革，企企业自负负盈亏，自自主经营营，经济济效益成成为企业业的核心心。在片片面强调调经济效效益的同同时，忽忽视安全全工作，为为赶任务务安排职职工加班班加点，甚甚至昼夜夜连轴转转，使职职工的体体力负荷荷大大超超过人体体能承受受的强度度。长此此以往将将会严重重损害职职工身体体健康，也也由此带带

16、来严重重的安全全上的隐隐患。国国家法律律法规明明确规定定：“严格限限制加班班加点”，“任何单单位和个个人不得得擅自延延长职工工工作时时间”。但有有下列特特殊情况况和紧急急任务时时可以加加班加点点：发生自自然灾害害、事故故或者因因其他原原因使人人民的安安全健康康和国家家资产遭遭到严重重威胁，需需要紧急急处理的的；生产设设备、交交通运输输线路、公公共设施施发生故故障，影影响生产产和公众众利益，必必须及时时抢修的的；必须利利用法定定节日或或公休日日的停产产期间进进行设备备检修保保养的；为完成成国家紧紧急任务务，或者者完成上上级在国国家计划划外安排排的其他他紧急生生产任务务，以及及商业、供供销企业业在

17、旺季季完成收收购、运运输、加加工农副副产品紧紧急任务务的。劳动法规规定：“用人单单位应当当按照下下列标准准支付高高于劳动动者正常常工作时时间工资资的工资资报酬：安排劳劳动者延延长工作作时间的的，支付付不低于于工资的的1500%的工工资报酬酬；休息日日安排劳劳动者工工作又不不能补休休的，支支付不低低于工资资的2000%的的工资报报酬；法定休休假日安安排劳动动者工作作的，支支付不低低于工资资的3000%的的工资报报酬。”为严格控制制加班加加点，我我国政府府制定了了限制加加班加点点的措施施：加班加加点须经经有关部部门审批批。企业业必须事事先提出出理由，计计算工作作量和职职工人数数，在征征得同级级工会

18、同同意后办办理审批批手续。个个别情况况特殊；难以预预料的应应在事后后补办审审批手续续；禁止安安排未成成年工、怀怀孕女职职工、有有未满11周岁婴婴儿的女女职工加加班加点点；对加班班职工按按国家规规定支付付加班工工资，在在正常工工作时间间以外加加点，只只给予同同等时间间的补休休，不发发加点工工资，也也不准将将加点工工时累计计发给加加班工资资。各企企业主管管部门根根据企业业不同生生产情况况对企业业全年发发放加班班工资总总额进行行核定，并并报当地地劳动部部门审批批，若企企业发放放的加班班工资总总额超过过核定限限额，应应从奖金金中扣除除，各级级企业主主管部门门和劳动动部门要要认真加加以核定定。第二节 女

19、职工和未未成年工工劳动保保护一、女职工工劳动保保护女职工是指指女性职职员、干干部和工工人。女女工则是是指在生生产过程程中直接接从事生生产劳动动的女性性工人，是是女职工工的主要要部分。女女工保护护是指在在社会生生产活动动中，除除了对男男女职工工都必须须进行的的共同的的劳动保保护之外外，针对对妇女的的生理特特点和劳劳动条件件对妇女女机体健健康的特特殊保护护。对女女工实行行特殊保保护是社社会主义义制度优优越性的的体现，是是社会文文明进步步的象征征。其自自的不仅仅是保护护女工身身心健康康和持久久的劳动动积极性性，发挥挥女工在在经济建建设中不不可缺少少的巨大大作用，同同时也是是为了保保证下一一代的身身体

20、健康康。（一）女性性生理机机能的特特殊性从医学角度度讲，女女性身体体结构和和生理机机能与男男性相比比存在较较大差别别，具有有其特殊殊性。1身体结结构。男男性身体体粗壮，相相比之下下女性身身体柔弱弱。女性性身高、体体重及上上肢、下下肢等多多部位较较男性窄窄小。故故在工作作半径上上小于男男性，在在跳跃、疾疾走及踏踏蹴等动动作不如如男性灵灵敏。女女性胸腔腔较短，骨骨盆较宽宽，胸廓廓与骨盆盆之间距距离较大大，腰部部脊椎较较长而弯弯曲，骶骶骨平坦坦而低，耻耻骨弓的的角度较较大，盆盆腔大而而近似圆圆筒型。女女性的骶骶骨岬不不如男性性突出。女女性骨盆盆底构造造较男性性薄弱，故故支持力力不如男男性，且且女性生

21、生殖器官官位于骨骨盆内，容容易受腹腹压影响响。2肌肉脂脂肪发育育。人的的肌力大大小与人人体肌肉肉数量有有关。女女性与男男性相比比，肌肉肉占身体体重量比比率低于于男性，而而脂肪高高于男性性。因此此，女性性肌力平平均水平平低于同同龄男性性水平，且且随年龄龄增长，肌肌力下降降速度快快于男性性。女性性50岁岁时肌力力约为男男性肌力力的500%。女女性脂肪肪多沉积积于腰及及下肢，因因此，女女性身体体重心低低于男性性，使运运动的灵灵活性受受到限制制。3生理机机能。人人体在血血液、循循环和呼呼吸系统统方面，男男女之间间存在明明显差异异。女性性的血液液量、红红血球数数、血红红蛋白含含量及心心脏脉搏搏输出血血量

22、均低低于男性性，女性性心率较较男性稍稍快，运运动时达达到最大大耗氧量量的500%时，男男性心率率为1880次分，女女性为1140次次分。女女性肺活活量也低低于男性性，男性性平均肺肺活量为为4 4400mmL，女女性平均均为3 1722mL。从从血液呼呼吸机能能看，女女子重体体力劳动动能力弱弱于男子子，当进进行同等等强度体体力劳动动时，女女子机体体的负担担比男子子大。4女性的的特殊生生理机能能。女性性具有经经期、闭闭经、怀怀孕、生生产和哺哺乳特殊殊生理时时期。在在这些时时期，身身体会发发生特殊殊的生理理变化，使使机体抵抵抗力和和体力等等方面有有所降低低，工作作效率下下降，对对环境影影响的感感受力

23、发发生改变变。（二）职业业性危害害对女工工的影响响在劳动过程程中，对对女工生生理机能能有不良良影响的的职业危危害主要要有：1重体力力劳动及及劳动姿姿势不合合理对女女工的影影响。重重体力劳劳动，尤尤其是搬搬运重物物，对女女工的生生殖机能能会造成成不良影影响，还还有可能能使生殖殖机能发发生障碍碍和生殖殖器官疾疾病，如如月经不不调、盆盆腔、炎炎子宫脱脱垂、流流产、早早产、死死产等，其其严重程程度取决决于所负负重量、负负重方式式等。负负重量越越大，负负重方式式越不符符合人的的生理特特性，对对人的不不良影响响越大。重重体力劳劳动对未未成年女女工的影影响更严严重。未未成年女女工如果果长期从从事过重重的体力

24、力劳动或或搬运工工作，会会影响骨骨盆的正正常发育育，引起起骨盆狭狭窄或扁扁平骨盆盆。不合理劳动动姿势对对女工健健康也会会产生影影响。长长时间站站立工作作可使腹腹压增高高，下半半身血流流瘀滞、子子宫等部部位充血血，使痛痛经患病病率增高高，下肢肢易出现现水肿、扁扁平足、静静脉曲张张；长期期坐位工工作，影影响下肢肢静脉回回流，易易使骨盆盆充血，痛痛经及盆盆腔炎加加重。2物理因因素对女女工的影影响。大大剂量放放射性照照射可引引起生殖殖器官不不可恢复复的损伤伤，导致致不孕、死死胎及胎胎儿畸形形；小剂剂量照射射可引起起生殖器器官功能能性损伤伤，停止止照射后后可恢复复。噪声可影响响卵巢功功能，出出现月经经障

25、碍，引引起痛经经和经期期不准、血血量减少少等症状状。接触全身振振动的女女工自然然流产率率和异常常分娩率率增高，子子宫和附附件炎症症加剧。其其影响程程度与振振动的性性质和强强度有关关。女工从事高高温作业业较男工工易于中中暑，并并造成生生育能力力降低；女工在在经期从从事低温温冷水作作业，易易引起皮皮温下降降，血流流减少，痛痛经加剧剧。3工业毒毒物对女女工的影影响。妇妇女的皮皮肤薄而而柔嫩，对对于作用用于皮肤肤或可由由皮肤侵侵入机体体的毒物物，妇女女的敏感感性较强强。由于于妇女皮皮下脂肪肪丰富，有有利于脂脂溶性毒毒物的吸吸收。特特别是在在经期、孕孕期、哺哺乳期，由由于生理理机能的的改变，对对有些工工

26、业毒物物更敏感感。有些些工业毒毒物对生生殖系统统及胎儿儿具有不不良影响响；有些些工业毒毒物作用用于性腺腺，使卵卵巢发生生病理性性改变；有的工工业毒物物引起生生殖细胞胞的突变变，危害害第二代代在授乳乳期间接接受工业业毒物，可可通过乳乳汁损伤伤乳儿，甚甚至引起起乳儿中中毒。对对女工影影响较大大的工业业毒物有有：（1）铅。铅是常见的工业毒物，其危害级别属高度危害。许多工业生产中都使用铅及其化合物，铅对人的神经系统、造血系统造成严重影响。铅对女工的危害超过对男性职工的危害。经常接触大量铅可引起月经不调，自然流产和早产率增高。怀孕妇女易发生妊娠中毒，出现浮肿、高血压和蛋白尿，通过胎盘影响胎儿发育，使婴儿

27、出生体重较低。通过乳汁可使乳儿铅中毒，发生消化系统紊乱，严重的可导致智力障碍。（2）苯。苯是工业生产中常见的有机溶剂，其危害级别属极度危害。苯经呼吸道进入人体，主要损伤人的中枢神经系统。苯对女工的危害主要是对造血系统的损伤，引起再生障碍性贫血，即使苯含量较低时也可使女工月经过多、紊乱。通过乳汁可使乳儿受到苯危害。（3）汞。汞是常见的金属毒物，危害级别属极度危害。汞蒸汽易从呼吸道进入人体，汞中毒的主要表现为神经衰弱综合症和肾脏病。汞对女工的危害尤为严重，长期接触汞作业的女工可出现月经不调、痛经，妊娠中毒、自然流产率高等。特别是甲基汞透过胎盘能力强，可影响胎儿正常发育。（4）二硫硫化碳。二硫化碳危

28、害级别属高度危害，可导致女性性腺功能障碍，表现为经期不准，月经紊乱。有报道，接触二硫化碳的女工早发绝经比例显著高于对照组。（三）建国国以来，我我国颁布布的女工工保护的的法规党和政府十十分重视视女工保保护工作作，建国国以来，颁颁布了一一系列法法律法规规，这些些法律法法规是开开展女工工保护工工作的有有力保障障和依据据。1949年年中国人人民政治治协商会会议通过过的共共同纲领领规定定：要保保护青工工、女工工的特殊殊利益。119511年政务务院颁布布的中中华人民民共和国国劳动保保险条例例，对对女工待待遇作了了规定，规规定女职职工产前前、产后后共给产产假566天，工工资照发发。1954年年国家颁颁布的第

29、第一部宪宪法和以以后颁布布的宪法法中规定定：“中华人人民共和和国妇女女在政治治、经济济、文化化、社会会和家庭庭生活等等各方面面享有同同男子平平等的权权利”，“婚姻、家家庭、母母亲和儿儿童受到到国家保保护”。1956年年国务院院颁布的的工厂厂安全卫卫生规程程规定定：工厂厂应根据据需要，设设妇女卫卫生室等等生产辅辅助设施施，妇女女卫生室室应设在在工作场场所附近近，室内内要有温温水箱，喷喷水冲洗洗器、洗洗涤池、污污物桶等等。1960年年，劳动动部、全全国总工工会、全全国妇女女联合会会党组联联合向党党中央写写了关关于女工工劳动保保护工作作的报告告，党党中央批批示指出出：要注注意并加加强这项项工作。对对

30、从事井井下采掘掘、支柱柱等笨重重体力劳劳动和接接触特别别有害妇妇女生理理机能的的有毒物物质的女女工，应应该坚决决调整她她们的工工作。为为了保护护妇女和和胎儿健健康，防防止因工工流产等等问题发发生，应应该把从从事重劳劳动和经经常攀高高、弯腰腰等工作作的孕妇妇暂时调调做适合合的工作作；对从从事长久久站立、蹲蹲坐、行行走等工工作的怀怀孕7个个月以上上的女工工，给予予工间休休息，有有条件的的还应不不让她们们上夜班班，国营营企业的的女工在在生育（包包括小产产）期间间的待遇遇，应按按劳动保保险条例例的规定定办理；对婴儿儿不到11周岁的的哺乳女女工工作作中给予予1次或或2次哺哺乳时间间。每次次实际哺哺乳时间

31、间以300分钟为为宜，哺哺乳及往往返所需需时间均均应算作作工作时时间。设设置妇女女卫生箱箱、卫生生室、淋淋浴器等等设备。1960年年，国务务院第三三十九次次会议批批准的卫卫生部、国国家科学学委员会会关于于放射性性卫生防防护暂行行规定明明确指出出：孕妇妇和授乳乳妇女一一般不参参加放射射性工作作。1963年年制定、119799年修订订的工工业企业业设计卫卫生标准准中对对工业企企业女工工保护设设施作了了明确规规定：最最大班女女工在1100人人以上的的工业企企业，应应设女工工卫生室室、洗手手设备、洗洗涤池、温温水箱、冲冲洗器。冲冲洗器按按最大班班女工人人数，11002000名时设设一具，人人数每增增加

32、2000名增增设一具具，最大大班女工工在1000名以以下至440名以以上的工工业企业业，设简简易的温温水箱及及冲洗器器。1988年年国务院院发布了了女职职工劳动动保护规规定，对对女职工工劳动保保护作了了较为完完整的规规定，包包括女职职工的权权力，对对女职工工及在经经期、孕孕期、产产期、哺哺乳期享享有的待待遇等内内容。1990年年劳动部部颁发了了女职职工禁忌忌劳动范范围的规规定，对对女职工工及其在在经期、孕孕期、哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动范围作作了明确确规定。1992年年第七届届全国人人民代表表大会第第五次会会议通过过了中中华人民民共和国国妇女权权益保护护法，明明确规定定了妇女女在政治治、文化

33、化、教育育、劳动动、财产产、人身身权利、婚婚姻家庭庭等方面面享有的的权益。1994年年第八届届全国人人民代表表大会常常务委员员会第十十次会议议通过了了中华华人民共共和国母母婴保健健法，以以法律的的形式规规定了母母亲和婴婴儿享有有的健康康权利。1994年年第八届届全国人人民代表表大会常常务委员员会第八八次会议议通过了了中华华人民共共和国劳劳动法，对对女职工工实行特特殊劳动动保护作作了规定定。（四）女职职工禁忌忌的劳动动范围1女职工工禁忌从从事的劳劳动范围围。其中中包括：（1）矿山山井下作作业；（2）森林林业伐木木、归楞楞及流放放作业；（3）体体力劳动动强度分分级标标准中第第级体力力劳动强强度的作

34、作业；（4）建筑筑业脚手手架的组组装和拆拆除作业业，以及及电力、电电信行业业的高处处架线作作业；（5）连续续负重（指指每小时时负重次次数在66次以上上），每每次负重重超过220公斤斤，间断断负重，每每次负重重超过225公斤斤的作业业。2女职工工在月经经期间禁禁忌从事事的劳动动范围。其中包括：（1）食品品冷冻库库内及冷冷水低温温作业；（2）体体力劳动动强度分分级标标准中第第级体力力劳动强强度的作作业；（3）高高处作业业分级标标准中第第级（含含级）以以上的作作业。3已婚待待孕女职职工禁忌忌从事的的劳动范范围。其其中包括括：铅、汞汞、苯、镉镉等作业业场所属属于有有毒作业业分级标标准中中第、级的有有毒

35、作业业。4怀孕女女职工禁禁忌从事事的劳动动范围。其中包括：（1）作业业场所空空气中铅铅及其化化合物、汞汞及其化化合物、苯苯、镉、铍铍、砷、氰氰化物、氮氮氧化物物、一氧氧化碳、二二硫化碳碳、氯、己己内酰胺胺、氯丁丁二烯、氯氯乙烯、环环氧乙烷烷、苯胺胺、甲醛醛等有毒毒物质浓浓度超过过国家卫卫生标准准的作业业；（2）制药药行业中中从事抗抗癌药物物及己烯烯雌酚生生产的作作业；（3）作业业场所放放射性物物质超过过放射射防护规规定中中规定剂剂量的作作业；（4）人力力进行的的土方和和石方作作业；（5）（体体力劳动动强度分分级）标标准中第第级体力力劳动强强度的作作业；（6）伴有有全身强强烈振动动的作业业，如风

36、风钻、捣捣固机、铸铸造等作作业，以以及拖拉拉机驾驶驶等；（7）工作作中需要要频繁弯弯腰、攀攀高、下下蹲的作作业，如如焊接作作业；（8）高高处作业业分级标标准所规规定的高高处作业业。5乳母禁禁忌从事事的劳动动范围，除除包括怀怀孕女职职工禁忌忌从事的的劳动范范围中（11）（55）条的的内容外外，还包包括作业业场所空空气中锰锰、氟、溴溴、甲醇醇、有机机磷化合合物、有有机氯化化合物的的浓度超超过国家家卫生标标准的作作业。（五）女职职工劳动动保护的的基本内内容1开展职职业因素素对女性性生理机机能影响响的科学学研究。随着科学技术的飞速发展，高新技术层出不穷，并由此而产生出诸多新兴的产业群，如光电子信息产业

37、群、生物技术产业群、新材料技术产业群、新能源技术产业群、宇宙技术产业群、海洋技术产业群等。新兴技术产业群的兴起及高新技术应用于生产，将会给社会带来新的飞跃，同时也会带来许多不可知的职业危害。通过研究职业因素对女性生理机能的影响，可以为制定卫生标准提供科学基础，为制定劳动保护方针政策提供依据。这是做好女工劳动保护的重要的基础性工作。2根据女女工生理理特性安安排女工工从事无无害健康康的工作作。凡是是女职工工可以从从事的岗岗位，任任何单位位不得借借女职工工生理特特点拒绝绝安排。对对影响妇妇女身体体健康的的岗位要要严格按按照国家家规定执执行。女女职工可可以从事事在经期期、孕期期、哺乳乳期等不不宜从事事

38、的工作作，严格格按照国国家法律律法规执执行。3女性生生理机能能变化过过程中的的保护。女性生理机能变化过程指：经期、孕期、产期和哺乳期，即“四期”。（1）经期期劳动保保护。企企业应加加强女职职工经期期保护工工作，设设立妇女女卫生冲冲洗室，建建立月经经卡。合合理安排排女工在在经期的的工作，开开展经期期卫生知知识的宣宣传教育育。（2）孕期期劳动保保护。女女职工在在孕期不不得降低低其基本本工资或或解除劳劳动合同同。应合合理安排排孕妇的的工作。女女工在孕孕期不得得加班加加点，不不得上夜夜班。对对不能胜胜任原岗岗位工作作的女工工，应根根据医务务部门的的证明，予予以减轻轻劳动量量或调换换工作岗岗位。安安排适

39、宜宜的劳动动岗位。对对怀孕77个月以以上的女女工，设设工间休休息室，在在劳动时时间内安安排一定定的休息息时间。允允许怀孕孕女工在在预产期期前休息息2周。怀怀孕女工工产前检检查，应应算作劳劳动时间间。（3）产期期劳动保保护。按按国家规规定女职职工享有有产假，难难产、多多胞胎生生育的按按有关规规定延长长产假。女女职工怀怀孕流产产，其所所在单位位应根据据医务部部门的证证明给予予一定时时间的产产假。产产假期满满恢复工工作时，应应允许有有122周的时时间逐渐渐恢复原原工作量量。（4）哺乳乳期劳动动保护。严格按照国家标准安排哺乳期女工工作，以保证母乳质量。对于哺乳期女工，要避免安排其参加过度紧张及劳动强度

40、大的作业，不要安排其加班加点，尽量照顾其不参加夜班作业。应设女工哺乳室，除保证法定的哺乳时间外，哺乳室内应设必要的设备以保证卫生。4建立女女职工辅辅助、托托幼设施施。依据据工业业企业设设计卫生生标准等等相关法法律、法法规，建建立女职职工辅助助、托幼幼设施，以以妥善解解决女职职工在生生理卫生生、哺乳乳、照顾顾婴儿等等方面的的困难。5宣传普普及女职职工劳动动卫生知知识。要要大力宣宣传普及及女职工工劳动卫卫生知识识，使相相关领导导、工作作人员及及女职工工正确认认识女职职工劳动动保护的的重要性性，并掌掌握相关关知识，做做到从思思想上重重视，设设施上落落实，制制度上保保证，真真正搞好好女职工工的保护护工

41、作。二、未成年年工劳动动保护未成年工是是指年满满16周周岁、未未满188周岁的的劳动者者。未成成年工劳劳动保护护是针对对未成年年工处于于生长发发育期的的特点，以以及接受受义务教教育的需需要，采采取的特特殊劳动动保护。我国在解放放初期，未未成年工工的主要要来源是是私营企企业招收收录用的的未成年年工，这这些未成成年工往往往工作作在恶劣劣的劳动动条件下下。200世纪550年代代，工厂厂招收或或劳动部部门分配配的学徒徒工大都都是166岁以上上。六七七十年代代工厂里里的未成成年工主主要是中中专或技技校的毕毕业生，他他们的劳劳动素质质相对较较高，数数量上较较解放初初期减少少很多。进进入800年代，随随着个

42、体体经营户户、乡镇镇企业、私私营企业业的发展展，招收收录用未未成年工工现象增增加，不不少个体体、私营营、乡镇镇企业录录用未成成年工，加加之有些些企业管管理水平平较低，劳劳动条件件较差，规规章、制制度不健健全，未未成年工工的身心心健康未未能得到到有效保保护。为保护未成成年工的的身心健健康，国国家多次次颁布法法律、法法规，禁禁止企业业任意录录用未成成年工，并并对未成成年工不不允许从从事的劳劳动范围围及劳动动休息时时间作了了规定。1994年劳动部颁布了未成年工特殊保护规定。该规定对未成年工不允许从事的劳动范围、未成年工患有某种疾病不得从事的劳动范围、用人单位对未成年工进行定期体检、未成年工的使用和特

43、殊保护实行登记制度等作了规定。第三节 劳动动防护用用品管理理一、劳动防防护用品品的概念念和作用用劳动防护用用品是指指为使劳劳动者在在生产过过程中免免遭或减减轻事故故伤害和和职业危危害而提提供的个个人随身身穿（佩佩）戴的的用品，也也称个人人防护用用品，简简称护品品。其作作用是使使用一定定的屏障障体或绳绳带、浮浮体等，采采用阻隔隔、封闭闭、吸收收、分散散、悬浮浮等手段段，保护护人体的的局部或或全身免免受外来来侵害。劳动防护用用品除个个人随身身穿用的的防护性性用品外外，还有有少数公公用性的的防护性性用品，如如安全网网、护罩罩、警告告信号等等属于半半固定或或半随动动的防护护用具。从从强调对对个体防防护

44、的角角度看，应应将上述述共用性性与个体体性、随随动性与与固定性性或半随随动性防防护用品品进行区区分。劳动者所工工作的环环境中往往往存在在各种职职业危害害因素，这这些危害害作用于于人体造造成职业业病和工工伤事故故，严重重的甚至至危害工工人的生生命。为为了保护护劳动者者的安全全健康，首首先要积积极改善善劳动条条件，创创造符合合卫生标标准和安安全要求求的作业业环境。但但由于经经济和技技术水平平的限制制，在不不能达到到本质安安全的条条件下，使使用劳动动防护用用品是保保障劳动动者安全全健康的的有效措措施，劳劳动防护护用品在在预防职职业性有有害因素素的综合合措施中中，属于于第一级级防护。即即使在生生产技术

45、术高度发发展，机机械设备备高度完完善的条条件下，劳劳动防护护用品也也是预防防性的必必备物品品。劳动防护用用品是生生产资料料的内容容之一。劳劳动过程程中所需需要的一一切物质质条件均均为劳动动资料，而而生产资资料是劳劳动资料料和劳动动对象的的结合。虽虽然防护护用品不不直接参参与生产产过程的的物质交交换，但但它对保保护工人人生产中中的安全全健康起起主要作作用，对对生产正正常运行行具有保保证作用用，由此此，劳动动防护用用品属于于生产资资料内容容之一。劳动防护用用品是劳劳动保护护的辅助助性措施施。劳动动保护的的主要措措施是改改善劳动动条件，采采取有效效的安全全、卫生生技术措措施，劳劳动防护护用品的的使用

46、属属于劳动动保护的的辅助性性措施。不不能因为为使用和和配备了了有效的的劳动防防护用品品就忽视视了劳动动条件的的改善和和安全、卫卫生技术术措施的的实施；同时，万万一在工工作中发发生事故故，劳动动防护用用品可以以起到保保护人体体的目的的。一般般情况，对对于大多多数作业业，大部部分对人人体的伤伤害可包包含在劳劳动防护护用品的的安全限限度以内内。各种种防护用用品具有有消除或或减轻事事故的作作用。但但防护用用品对人人的保护护是有限限度的，当当伤害超超过允许许的防护护范围时时，防护护用品就就会失去去其作用用。二、劳动防防护用品品的分类类劳动防护用用品品种种繁多，功功能各异异，分类类方法目目前并不不统一，大

47、大致有以以下几种种分类方方法：（一）按能能量传递递和转移移方式分分类按事故致因因理论中中能量意意外转移移理论，人人类利用用能量做做功以达达生产目目的，人人类必须须有效控控制能量量，但当当因某种种原因能能量失去去控制即即能量发发生异常常转移则则要发生生事故。如如果根据据传递给给人体的的能量形形式不同同，则防防护用品品可作如如下分类类：1传递给给人体的的能量造造成急性性伤害的的防护方方式。（1）势能能转变为为动能时时，通过过介质来来吸收和和缓冲的的防护方方式，如如安全帽帽、安全全带等。（2）电能能的绝缘缘防护，如如绝缘手手套。（3）利用用试剂将将急性有有害的化化学能变变为无害害的防护护方式，如如急

48、性有有害气体体的防毒毒面具。（4）给操操作人员员输送新新鲜空气气的防护护方式，如如各种软软管式防防毒面具具。（5）飞来来物体和和落体的的防护，如如安全帽帽、防护护镜等。2传递给给人体的的能量造造成慢性性伤害的的防护方方式。（1）消除除化学能能的防护护，如防防护全身身的防护护服。（2）吸收收、减低低噪声能能量，如如耳塞。（3）辐射射热能的的屏蔽，如如高温防防护服。（4）放射射线的屏屏蔽，如如防紫外外线的遮遮光镜。（二）按人人体生理理部位分分类按人体生理理部位，防防护用品品可分为为：头部部防护，面面部防护护，眼睛睛防护，呼呼吸道防防护，听听力防护护，手防防护，脚脚防护，身身躯防护护等用品品。（三）按使使用原料料分类生产劳动防防护用品品的工厂厂和商业业采购部部门为便便于生产产和组织织进货，根根据防护护用品制制作的原原料对防防护用品品进行分分类，可可分为：棉纱、棉棉布制品品，化学学纤维制制品，丝丝绸、呢呢绒制品品，皮革革制品，石石棉制品品，橡胶胶制品，人人造革制制品，塑塑料制品品，有机机玻璃制制品，木木制品，五五金制品品，纸制制品