企业人事管理系统设计报告bfjt.docx

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1、天津大学教育学院课程设设计题 目：基于CC/S结结构的企企业人事事管理系系统的设计与实现现专 业： 20009级级计算机机信息管管理 组 长： 肖 文 文文 组 员: 张张 小 会 王 小 川 郑佳佳琳 李斌斌 李宇飞飞 指导老师： 杜杜 修 平 2011年年 110 月月 100 日日 - 81 -企业人事管理系统摘要企业人事管管理系统统的设计计与实现现摘 要要在当今社会会，互联联网空前前的发展展，给人人们的工工作和生生活带来来了极大大的便利利和高效效，信息息化，电电子化已已经成为为节约运运营成本本，提高高工作效效率的首首选。考考虑到当当前大量量企业的的人事管管理尚处处于手工工作业阶阶段，不

2、不但效率率低下，还还常常因因为管理理的不慎慎而出现现纰漏。因因此根据据部分企企业提供供的需求求，设计计此企业业人事管管理系统统，以帮帮助企业业达到人人事管理理办公自自动化、节节约管理理成本、提提高企业业工作效效率的目目的。本组设计的的企业人人事管理理系统采采用C/S结构构，在WWinddowss操作系系统下，主主要对企企业员工工的信息息以及跟跟人事相相关的工工作流程程进行集集中的管管理，方方便企业业建立一一个完善善的、强强大的员员工信息息数据库库。它是是以Micrrosooft Visuual Stuudioo 20005和和Acccesss数据库库作为开开发平台台,使用用C# 设设计操作作控

3、件和和编写操操作程序序，完成成数据输输入、修修改、存存储、调调用查询询等功能能；并使使用Acccesss数据据库形成成数据表表，进行行数据存存储。本组设计的的企业人人事管理理系统的的功能需需求，系系统设计计和具体体实现。并并简要介介绍了系系统开发发采用的的过程方方法。关键词：企业人事管管理系统统；员工工信息数数据库；Acccesss；C#Desiggn aand Impplemmenttatiion of Perrsonnnell Maanaggemeent Sysstemm AbstrracttWith thee unnpreeceddentted devveloopmeent of Int

4、ternnet, itt haas bbeenn brrougght us greeat connvenniennce andd effficcienncy in ourr soocieety. Norrmallizaatioon aand eleectrrifiicattionn haave beccomee thhe ffirsst cchoiice of savvingg opperaatioon ccostt annd iimprroviing worrk eeffiicieencyy. MManyy ennterrpriisess pperssonnnel admminiistrra

5、tiion sysstemms llie in thee phhasee off maanuaal mmanaagemmentt whhichh iss inneffficiientt annd eeasyy too goo wrrongg byy caarellesssnesss. Theerefforee, tthe MISS（Maanaggemeent Infformmatiion Sysstemm）iss deesiggnedd tto mmakee thhe pperssonnnel admminiistrratiion morre sscieentiificc, nnormmati

6、ive andd effficciennt.The ssysttem adooptss thhe sstruuctuure modde oof CClieent/Serrverr(C/S), Wiindoows as thee opperaatioon ssysttem，Access as the background database, and Microsoft Access as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, w

7、hich facilitates the centralized management of staff information and workflow.The ppapeer eexpllainns tthe couursee deesiggn, sysstemm deesiggn aand impplemmenttatiion of MISS, aalsoo brrieffly inttrodducees tthe proocesss oof tthe sysstemm deevellopmmentt.Keywoordss:Persoonneel MManaagemmentt Syyst

8、eem; Empployyee Infformmatiion Dattabaase; Acccesss; C#目 录录引 言- 11 -第一章 需需求分析析- 44 -1.1企业业人事管管理系统统的研究究内容及及所达到到的目标标- 44 -1.1.11研究内内容- 44 -1.1.22所达到到的目标标- 44 -1.2企业业人事管管理管理理系统设设计方案案- 44 -1.2.11设计原原则- 44 -1.2.22运行架架构- 55 -第二章 系系统设计计- 55 -2.1企业业人事管管理管理理系统设设计- 66 -2.1.11系统目目标- 66 -2.1.22企业人人事管理理系统的的需求分分析

9、- 66 -2.1.33企业人人事管理理系统总总体设计计- 66 -2.2企业业人事管管理系统统的可行行性研究究- 66 -2.2.11企业人人事管理理系统可可行性研研究前提提要求- 66 -2.2.22可行性性研究方方法- 77 -2.2.33决定可可行性的的主要因因素- 77 -2.3企业业人事管管理系统统功能设设计- 88 -2.3.11企业人人事管理理系统概概述- 88 -2.3.22企业人人事管理理系统功功能- 88 -2.3.33企业人人事管理理系统内内容和功功能设计计- 99 -2.3.44企业人人事管理理系统信信息结构构设计- 99 -2.3.55企业人人事管理理系统构构架的详

10、详细介绍绍- 99 -2.3.66企业人人事管理理系统功功能模块块图- 110 -2.4 数数据库设设计与实实现- 110 -2.4.11数据库库的需求求分析- 111 -2.4.22数据库库的概念念设计- 111 -2.4.33数据库库的逻辑辑设计- 112 -第三章 系系统测试试- 116 -3.1企业业人事管管理系统统的三个个测试阶阶段- 117 -3.2测试试系统- 118 -3.2.11登录模模块实现现- 118 -3.2.22 主窗窗体概述述- 119 -3.2.33 人事事档案浏浏览窗体体概述- 222 -3.2.44 人事事资料查查询窗体体概述- 223 -结 论- 229 -

11、参考文献- 330 -致 谢- 331 -企业认识管理系统引言企业认识管理系统引言引 言近年来，随随着数据据库技术术的迅速速发展以以及数据据库管理理系统的的光反应应用，人人们利用用信息技技术工作作和搜索索数据的的能力大大幅度提提高，千千千万万万的数据据库被应应用于商商业管理理、政府府办公、科科学研究究和工程程开发等等方面，特特别是多多媒体技技术、网网络技术术与数据据库的结结合，使使数据库库有了更更大的发发展空间间。在企业信息息化建设设的任务务中，广广泛应用用信息技技术，建建立健全全网络环环境 ，提提高办公公效率和和指挥自自动化，是是当前波波切需要要解决的的重大问问题。近近几年来来，企业业信息化

12、化建设发发展较快快，目前前基本完完成了企企业信息息处理的的基础设设施建设设。办公公自动化化网、办办公宣传传网、后后勤保障障网已经经发挥了了巨大的的效能，各各种专用用网络系系统也已已经建成成或正在在建设之之中。Cliennt/SServver结结构是非非常受欢欢迎的一一种计算算机模式式。它的的优势在在于广泛泛地采用用了网络络技术，将将系统中中的各部部分任务务分配给给分布在在网络上上的担任任不同角角色的计计算机，它它把较复复杂的计计算和管管理任务务交给网网络上的的高档机机器服务器器，而把把一些频频繁与用用户打交交道的任任务交给给前端较较简单的的计算机机客户机机，通过过这种结结构完全全发现了了网络上

13、上信息资资源的共共享、不不同角色色的共同同完成信信息的管管理。C/S模式式系统以以服务器器作为数数据处理理和存储储平台，在在终端设设计有专专门的应应用程序序进行数数据的采采集和初初次处理理，再将将数据传传递到服服务器端端，用户户必须使使用客户户端应用用程序才才能对数数据进行行操作。C/S模式具有以下优点和缺点：C/S 模模式的优优点： 由于客客户端实实现与服服务器的的直接相相连，没没有中间间环节，因因此响应应速度快快。 软件功功能设计计个性化化，具有有直观、简简单、方方便的特特点，可可以满足足客户个个性化的的功能要要求；如如自由制制表的功功能在CC/S 模式下下就能够够实现，在在B/SS 模式

14、式下就很很难实现现或运行行效率很很低。 操作界界面漂亮亮、形式式多样，可可以充分分满足客客户自身身的个性性化要求求。 C/SS结构的的管理信信息系统统具有较较强的事事务处理理能力，能能实现复复杂的业业务流程程。C/S 模模式的缺缺点： 需要专专门的客客户端安安装程序序，分布布功能弱弱，针对对点多面面广且不不具备网网络条件件的用户户群体，不不能够实实现快速速部署安安装和配配置。 兼容性性差，对对于不同同的开发发工具，具具有较大大的局限限性。若若采用不不同工具具，开发发成本较较高，需需要具有有一定专专业水准准的技术术人员才才能完成成。本文就企业业人事管管理系统统的设计计与实现现进行了了认真的的分析

15、研研究，结结合诗集集工作环环境和诗诗集管理理需求，建建立了一一个高效效、稳定定的人事事管理系系统，达达到了先先进、安安全、实实用、可可靠的目目标，并并对今后后新的需需求有很很好的扩扩展性。(1)企业业人事管管理系统统开发的的目的随着企业规规模的扩扩大，经经济体制制的快速速发展，企企业组织织管理会会变得越越来越庞庞大和困困难，而而信息的的处理与与使用也也变得越越来越重重要。它它的内容容对企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要，所以以，人事事管理系系统应能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。建建立一套套人事管管理系统统能够加加快物资资的周转转速度，提提高生产产效率，加加强

16、管理理的信息息化手段段，提高高本单位位的经济济效益。从从宏观上上讲，顺顺应了社社会的信信息化、社社会化潮潮流，缩缩短了整整个社会会化大生生产的周周期。因因此，开开发这样样一套管管理软件件成为很很有必要要的事情情。人事管理的的对象是是一个单单位或若若干单位位种的员员工的基基本信息息，这些些信息是是在变化化的。人人事部门门要为本本单位、上上级部门门提供准准确的统统计数据据。由于于人员众众多、数数据复杂杂、统计计管理工工作困难难，以往往每做一一项工作作，都需需要花费费很多的的时间和和精力。传传统的人人工管理理方式有有诸如效效率低，保保密性差差，查找找、更新新、维护护困难等等各种各各样的缺缺点。因因此

17、，人人事管理理系统能能够味用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。使使用计算算机对人人事资料料进行管管理，会会给应用用者带来来很多方方便，例例如检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率，同同时，这这也是企企业的科科学化、正正规化管管理以及及与世界界先进管管理技术术接轨的的重要条条件。(2)企业业人事管管理系统统的意义义随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事档案案的管理理势在必必行。当当前企业业信息管管理系统统正在从从C/SS结构

18、向向B/SS结构转转移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C/S结构构的管理理信息系系统仍然然占据企企业管理理信息系系统的主主流。人的管理是是一切管管理工作作的核心心。员工工代表一一个企业业的形象象，因而而人事管管理机制制设计的的好坏，直直接影响响一个企企业的成成败。员员工的基基本信息息管理是是企业人人事管理理的基础础，在企企业员工工普遍流流失的今今天，一一个准确确而及时时的人事事管理系系统，有有利于人人事部门门对员工工流动进进行分析析、编制制，为企企业所需需人员提提供了保保障。人力资源部部那些重重复的、事务性性的工作作交给HHRP(Humman Ressourrce Plaanniing

19、,人力资资源管理理系统)来解决决，可以以省去用用户以往往人力资资源管理理工作的的繁琐、枯枯燥；用用领先的的人力资资源管理理理念，把把人力资资源管理理的作业业流程控控制和战战略规划划设计巧巧妙地集集合于一一体；系系统重点点涉及到到人力资资源管理理工作中中的基本本信息、用用人事管管理、备备忘记录录、数据据库、管管理工具具和系统统管理等等方面。可可以很好好地为用用户的人人力资源源管理部部门在对对员工的的成本管管理、知知识管理理、绩效效管理等等综合管管理给予予帮助。以以每个月月中所发发工资为为例，其其中包括括考勤、人人事信息息变动、奖奖惩、迟迟到和旷旷工对本本月的薪薪资计算算都有影影响，为为了及时时的

20、计算算发放工工资往往往要提前前一个星星期花费费大量时时间，加加班加点点才能及及时完成成，而这这样做无无论从工工作效率率还是准准确度方方面，都都不允许许，而且且还浪费费大量的的人力财财力。如如果改用用HRPP管理做做到高效效、高精精度，还还可以减减少管理理时带来来的一些些繁琐的的工作，节节约管理理带来的的开支。人事管理系系统是现现代企业业管理工工作不可可缺少的的一部分分，是适适应现代代企业制制度要求求、推动动企业劳劳动人事事管理走走向科学学化、规规范化的的必要条条件。人事管理系系统可以以用于支支持企业业完成劳劳动人事事管理工工作，有有如下33个方面面的目标标。 (1)支持持企业实实现规范范化的管

21、管理；(2)支持持企业高高效率完完成劳动动人事管管理的日日常业务务；(3)支持持企业进进行劳动动人事管管理及其其相关方方面的科科学决策策。企业人事管管理系统统主导221世纪纪，无论论是发达达国家还还是发展展中国家家,对人人力资源源的战略略性意义义都有了了深刻的的认识,并开始始付诸行行动。世世界公认认，211世纪将将是人力力资源的的世纪；人事管管理问题题将主导导整个221世纪纪甚至更更为遥远远，这种种状况的的变化起起因于竞竞争压力力。目前前，世界界经济趋趋向全球球化。世世界经济济的全球球化过程程和国家家的开放放过程，要要求组织织的管理理部门降降低管理理成本以以减少竞竞争压力力和增强强竞争能能力。

22、对对于不同同的组织织，人事事成本在在总成本本中的比比例是不不一样的的。(3)企业业人事管管理系统统的必要要性在人事管理理中，经经常有大大量信息息的变动动，因此此我们需需要开发发一个功功能实用用、操作作方便的的人事管管理系统统，来完完成人事事管理的的基本功功能，实实现对企企业人事事信息的的计算机机化管理理，提高高工作效效率，方方便用户户，借此此达到增增强企业业和单位位整体竞竞争力的的目的，包包括职工工基本信信息管理理、工资资管理、人人员调动动及信息息的修改改，方便便管理层层记录和和查询人人事信息息及职工工对自身身信息的的了解等等。另外外，在设设计软件件的同时时，应尽尽可能地地减少系系统的资资源占

23、用用，并且且要求通通过使用用本系统统，尽量量使单位位的人事事管理工工作系统统化、自自动化和和规范化化，达到到提高单单位管理理效率的的目的。(4)企业业人事管管理系统统的可行行性1.管理可可行性计算机在企企业管理理中应用用的普及及，利用用计算机机实现企企业人事事管理势势在必行行。对于于大中型型企业来来说，大大部分员员工都掌掌握一定定的计算算机技术术，利用用计算机机支持企企业高效效率完成成劳动人人事管理理的日常常事务，是是适应现现代企业业制度要要求，能能够推动动企业劳劳动人事事管理走走向科学学化、规规范化。2.经济可可行性由于本系统统开发的的费用比比较低，能能够实现现人事管理理过程中中要求的的基本

24、功功能，运运行状态态良好，系系统维护护费用低低，可大大幅度降降低管理理过程中中的费用用，提高高管理效效率。(5)企业业人事管管理系统统的功能能简介1系统管管理系统启动的的时候有有一个登登陆窗口口，需要要输入用用户名和和密码，不不同的用用户权限限不同。共共分为系系统管理理员，录录入管理理员，修修改管理理员，普普通用户户四个权权限等级级。2基础数数据管理理 添加员工信信息：系系统自动动生成员员工的编编号。管管理员可可以添加加员工的的基本信信息。修改员工信信息：选选择一个个员工，可可以修改改这个员员工的基基本信息息。查询员工的的基本信信息：可可以根据据员工的的编号，姓姓名或是是进入本本公司的的时间进

25、进行查询询员工的的基本信信息，并并且可以以针对查查询结果果进行修修改和册册除等工工作。册除员工信信息：直直接从列列表中选选中要册册除的员员工信息息，然后后进行册册除操作作，或者者首先查查询要册册除的员员工信息息，然后后在册除除。3人事档档案管理理信息添加员工信信息：主主要分为为档案信信息、员员工就职职信息、员员工离职职信息、员员工奖励励、惩罚罚等。修改员工信信息：当当员工信信息出现现错误的的时候，需需要修改改。查询考勤信信息：根根据员工工的编号号或者员员工姓名名进行查查询。得得到所有有的相关关信息。册除信息：册除信信息。4考勤管管理.考勤增修设设置：主主要对员员工的的的基本上上下班时时间，部部

26、门，请请假，培培训等。考勤查询信信息：调调用数据据库来查查询员工工的出勤勤、请假假、培训训等情况况.5. 职工工薪资管管理.职工薪资录录入、修修改设置置：主要要对员工工的基本本工资、奖奖金、罚罚金等。职工薪资查查询信息息：调用用数据库库来查询询员工的的基本工工资、奖奖金、罚罚金等情情况.6.其他如如：权限限管理、娱娱乐项目目（视频频欣赏）、帮帮助信息息等。第一章 需求分析（C#+Microsoft Access 2003）第一章 需需求分析析1.1企业业人事管管理系统统的研究究内容及及所达到到的目标标 人事事管理是是企业管管理的一一个重要要内容。随随着时代代的进步步，企业业也逐渐渐变的庞庞大起

27、来来。如何何管理好好企业内内部员工工的信息息，成为为企业管管理中的的一个重重要问题题。在这这种情况况下，一一个可以以规范化化，自动动化的企企业人事事管理系系统就显显的非常常重要。 最初初的人事事管理，都都是靠人人力来完完成。当当企业规规模比较较小的时时候，人人力可以以完成。随着着企业规规模越来来越大，企企业员工工的人数数越来越越多，依依然维持持着人力力进管理理必然会造成工工作效率率底，工工作错误误曾高等等问题。 人人事管理理系统就就是把分分散的企企业单位位的职工工信息实实行统一一，集中中，规范范的收集集管理。建立立分类编编号管理理，电脑脑存贮查查询以及及防火，防防潮，防防盗等现现代化，专专业化

28、的的管理系统。为为企事业业单位和和职工解解除后顾顾之忧。1.1.11研究内内容本次设计研研究的主主要内容容是构建建一个企企业人事事管理系系统，采采用的主主要技术术是基于于服务器器端的CC#语言言和SQQL。C#在带带来对应应用程序序的快速速开发能能力的同同时，并并没有牺牺牲C与与C+程序员员所关心心的各种种特性。它它忠实地地继承了了C和C+的优点点。如果果你对CC或C+有所了了解，你你会发现现它是那那样的熟熟悉。即即使你是是一位新新手，CC#也不不会给你你带来任任何其它它的麻烦烦，快速速应用程程序开发发(Raapidd Apppliicattionn Deevellopmmentt,RAAD)

29、的的思想与与简洁的的语法将将会使你你迅速成成为一名名熟练的的开发人人员。1.1.22所达到到的目标标企业人事管管理系统统，是为为了迎合合现在人人们的工工作而设设计的。随随着网络络的覆盖盖面的增增广，上上网的人人们也就就越来越越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。1

30、.2企业业人事管管理管理理系统设设计方案案1.2.11设计原原则本次设计的的任务是是，构建建一个企企业人事事管理系系统，采采用的主主要技术术是基于于服务器器端的CC#语言言、Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20005和和Acccesss20003。选择一个好好的开发发工具对对开发人人员来说说非常重重要，如如果开发发工具不不合适，然然而优秀秀的开发发人员的的创造性性会被抹抹杀，开开发效率率大大降降低，交交付的应应用软件件也有可可能漏洞洞百出；即使开开发人员员绞尽脑脑汁想出出联盟解解决办法法也只能能弥补开开发工具具的不足足，而无无法向用用户提供供更完备备的功能能，因而

31、而这样的的额外付付出是没没有意义义的。所所以不管管作为一一名开发发人员，还还是作为为一名业业务管理理人员，选选择好的的开发工工具的作作用是不不容忽视视的。合合理的选选择开发发技术，对对于网站站开发的的完成情情况有着着非常重重要的影影响。本本系统了了Miccrossoftt Viisuaal SStuddio 20005和Acccesss20003，采采用了CC#语言言编程。它它们分别别由以下下特点：(1)Miicroosofft VVisuual Stuudioo 20005Visuaal SStuddio提提供了一一个统一一的、紧紧密集成成的可视视化编程程环境，以以帮助用用户简化化开发网网络

32、应用用程序的的过程，缩缩短学习习使用方方法的时时间。它它提供了了一种新新并且好好用的语语言C#。用用户可以以轻松地地借助包包括C#在内的的任何一一种Viisuaal SStuddio语语言来开开发网络络应用程程序。(2)C#的一些些突出的的特点：简洁的语法法、精心地地面向对对象设计计、与Weeb的紧紧密结合合、完整的的安全性性与错误误处理、版本处处理技术术、灵活性性与兼容容性。(3)Acccesss20003简单、容易易操作。1.2.22运行架架构这次设计是是在单仿仿真环境境下开发发的，即即一台计计算机上上同时安安装浏览览器与WWEB服服务器。由由于计算算机没有有连接网网络，在在计算机机中应安

33、安装TCCP/IIP协议议。该企企业人事事管理系系统服务务器端如如果需要要布置到到其它主主机上，则则该主机机必备条条件如下下。(1)服务务器端操操作系统统：独立于于操作系系统的跨跨平台系系统；客客户端 MiccroSSoftt Wiindoows 20000及以以上。(2)WEEB服务务器：Tommcatt6.118及以以上版本本。(3)客户户端运行行环境：能运行行在IEE、Fiireffox等等主流浏浏览器上上。(4)客户户端运行行工具：目前的的系统采采用IEE6浏览览器作为为客户端端。1.2.33设计原原则A、实用性性原则要力求最大大限度地地满足实实际工作作的需要要，充分分考虑各各业务层层

34、次、各各管理环环节数据据处理的的实用性性，把满满足客户户生产和和管理业业务作为为第一要要素进行行考虑。B、可扩展展性与可可维护性性原则为适应将来来的发展展，MIIS系统统应该具具有良好好的可扩扩展性和和可维护护性。软软件设计计尽可能能模块化化、组件件化、是是应用系系统可灵灵活配置置，适应应不同的的情况。C、安全可可靠性原原则应用软件与与数据库库系统的的设计要要做到安安全可靠靠，防止止非法用用户的入入侵。数数据库的的备份策策略恰当当，以防防灾难性性事故发发生。D、用户界界面设计计原则图形化原则则：用户户界面的的设计应应做到美美观大方方。用户户界面应应直观、明明了、条条理清晰晰。E、数据库库设计原

35、原则对数数据库的的设计因因该体现现一致性性、完整整性、安安全性、可可伸缩性性和规范范化第二二章 系系统设计计本系统以WWinddowssXP 为WEEB平台台, 运用用Miccrossoftt Viisuaal SStuddio 20005，建建立基于于Acccesss20003的数数据库系系统，实实现企业业人事管管理系统统的功能能模块。并并且采用用了优化化页面的的代码和和图片技技术。第二章 系统设计（C#+Microsoft Access 2003）第二章 系统设计（C#+Microsoft Access 2003）第二章 系系统设计计2.1企业业人事管管理管理理系统设设计2.1.11系统目

36、目标(1)系统统采用人人机交互互的方式式，界面面美观友友好，信信息查询询灵活、方方便，数数据存储储安全可可靠；(2)能够够对进货货信息进进行有效效的管理理； (3)对对用户输输入的数数据，进进行严格格的数据据检验，尽尽可能地地避免人人为错误误；(4)能够够对商品品销售信信息进行行有效的的管理；(5)能够够准确、详详细地管管理商品品库存信信息；(6)系统统应最大大限度地地实现易易维护性性和易操操作性。2.1.22企业人人事管理理系统的的需求分分析(1)基本本信息管管理该模块实现现职工基基本信息息的管理理，包含含职工的的名族类类别、职职工类别别、文化化程度、政政治面貌貌、部门门类别、工工资类别别、

37、职务务类别、职职称类别别、奖惩惩类别、记记事本类类别以及及员工生生日和员员工合同同提示等等。(2)人事事管理通过该模块块，能够够进行人人事档案案浏览、人人事资料料查询和和人事资资料统计计。以便便进入该该企业的的人能快快速了解解其他职职工信息息和工资资等方面面的信息息，也方方便人事事专员对对信息的的记录、增增删和修修改。(3)备忘忘记录在企业的运运作的同同时，需需要对企企业进行行日常记记事，便便于统计计信息，建建立本企企业的信信息库。还还要建立立通讯录录，方便便企业中中人员的的联系。(4)数据据库根据职工的的基本信信息，以以及日常常记事，可可以建立立备份/还原数数据库和和清空数数据库两两项，存存

38、储需要要的信息息，删除除不必要要的冗余余信息。(5)管理理工具在这个板块块中，可可以选择择你所需需要的管管理工具具，记事事本或者者计算器器，进行行你需要要的计算算。(6)系统统管理该模块实现现重新登登录、用用户设置置、系统统退出等等功能，使使用户能能正确的的登录和和使用该该系统。2.1.33企业人人事管理理系统总总体设计计2.2企业业人事管管理系统统的可行行性研究究2.2.11企业人人事管理理系统可可行性研研究前提提要求企业人事管管理系统统可行性性研究要要求如下下。(1)功能能对系统中的的职工信信息和其其他信息息进行有有效的管管理；对对职工基基本信息息、人事事管理、备备忘记录录、数据据库、管管

39、理工具具及系统统进行管管理，信信息化管管理，实实现检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高功功能。 (2)性能能职工基本信信息录入入；人事事管理；备忘记记录；数数据库；管理工工具；系系统管理理。 (3)安全全与保密密要求使用计算机机对人事事资料进进行管理理，会给给应用者者带来很很多方便便，例如如检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。2.2.22可行性性研究方方法 企业人事管管理系统统的创建建，我们们必须考考虑和分分析建立立该系统统的目的的、需求求和要实实现的功功能，并并考虑网网站的整整体规划划和具体体的开发发步聚，才才能开发发出一个个具有相相当水准

40、准的使用用的人事事管理系系统。当我们进行行系统的的建设时时，系统统的规划划与设计计将贯穿穿于建设设的全过过程。制制定出一一套能充充分体现现企业形形象和自自身风络络并能收收到良好好效益的的系统建建设方案案。企业人事管管理系统统，是为为了迎合合现在人人们的生生活需要要而设计计的。随随着社会会政治和和经济的的发展，人人们的工工作目标标和价值值观也都都发生了了重要的的变化。这这就对人人事管理理部门和和管理人人员提出出了新的的要求和和新的问问题，要求员员工深入入而快捷捷地掌握握和应用用这些知知识和技技能。从从而，更更加快捷捷方便的的企业人人事管理理系统产产生了，而而且，越越来越大大型化、完完美化。2.2

41、.33决定可可行性的的主要因因素社会因素、技技术因素素、经济济因素、管管理因素素、实践践因素等等。 (1)社会会可行性性随着计算机机的发展展与普及及，以及及互联网网技术的的扩展，日日常人事事管理必必将实现现无纸化化办公，并并且加入入到公司司内部的的Inttrannet或或者是IInteerneet上去去，实现现数据的的共享，这这样有利利于人事事信息在在单位内内部的查查询，提提高了数数据资源源的利用用，并且且能及时时的得到到更新，不不需要象象过去那那样浪费费大量的的人力物物力去进进行抄写写，提高高了工作作的效率率。(2)经济济上的可可行性采用传统的的手工输输入方法法，不仅仅工作繁繁琐而且且需要人

42、人力输入入多，记记录容易易出错，那那样产生生了成本本高，效效果差的的弊病，对对于一个个企业的的资料库库建立是是十分困困难和麻麻烦的。而而采用这这种系统统所发费费的成本本，精力力都远远远低于手手工，并并且实用用十分方方便，更更新也简简易，每每个部门门只需一一个人统统一管理理，对企企业实现现办公无无纸化能能起到很很大的作作用。所所以此系系统经济济可行性性也具备备了。(3)管理理上的可可行性本系统采用用了系统统数据备备份、恢恢复的功功能，而而且界面面层次分分明，一一目了然然，加上上设计方方面加入入了人性性化元素素。管理理此系统统并不难难，易学学易会。(4)实践践上的可可行性新形势、新新时代的的发展要

43、要求，使使企业的的发展工工作朝着着规范化化，标准准化，潮潮流化方方向发展展。大多多数企业业具备了了建立自自己的人人事管理理系统的的基础，本本系统的的开发适适应了社社会发展展的趋势势，符合合企业的的要求，为为企业的的发展组组建提供供了有利利的支持持，同时时也加快快了企业业科学发发展的步步伐，实实践证明明，本系系统符合合实际需需要，具具有实践践价值，具具有较强强的生命命力。(5)技术术可行性性评价技术可行性性分析主主要包括括四个方方面：目目前有关关的技术术能否支支持所开开发的新新系统；新系统统开发人人员的数数量和水水平，即即人力资资源；硬硬件和软软件资源源。1)技术支支持首先根据新新系统的的目标，

44、考考虑目前前有关的的技术能能否支持持所开发发的新系系统。这这里讨论论的技术术必须是是已经普普遍使用用的，而而不是待待研究的的或正在在研究的的。2)硬件资资源开发管理信信息系统统所需的的硬件资资源包含含以下两两个方面面：系统开发人人员在企企业人事事管理系系统的开开发过程程中所需需要的计计算机设设备及其其有关的的外部设设备；系系统开发发成功投投入使用用后，使使用单位位所应具具备的计计算机设设备及其其有关的的外围设设备。对对硬件资资源进行行可行性性分析时时主要考考虑计算算机的主主机内存存、类型型、功能能、联网网能力、安安全保护护措施以以及输入入/输出出设备，外外存储器器和联网网数据通通信设备备的配置

45、置、功能能、效率率等指标标是否符符合系统统方案设设计要求求，同时时还要考考虑计算算机的性性能/价价格比。3)软件资资源软件资源的的可行性性分析主主要考虑虑以下几几点是否否满足用用户的要要求：操作系统统的选择择；编译系统统的选择择；数据库管管理系统统的选择择；高级编程程语言的的选择；汉字处理理系统的的选择；应用软件件包的选选择。本系统在开开发前，与与中心的的领导和和有关的的操作人人员密切切沟通，认认真听取取他们的的意见，并并吸收他他们的积积极观点点，使本本系统的的开发在在相当大大的程度度上具有有一定的的先进性性和合理理性。4)用户使使用可行行性该系统操作作简易，用用户不需需要了解解整个系系统的工

46、工作流程程，只需需要按照照提示一一步步操操作即可可完成其其他活动动。2.3企业业人事管管理系统统功能设设计2.3.11企业人人事管理理系统概概述随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。对对于大中中型企业业来说，利利用计算算机支持持企业高高效率完完成劳动动人事管管理的日日常事务务，是适适应现代代企业制制度要求求、推动动企业劳劳动人事事管理走走向科学学化、规规范化的的必要条条件；计计算机管管理所无无法比拟拟的优点点检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事管管理的效效率,也也是企业业的科学学化、正正规化管管理,与与世界接接轨的重重要条件件。不同同的企业业具有不不同的人人事管理理制度，这这就决定定了不同同的企业业需要不不同的人人事管理理系统。2.3.22企业人人事管理理系统功功能(1)记录录了职工工的基本本信息，了了解职工工的基本本情况，对对企业的的日常管管理有很很大的帮帮助，同同时也可可以通过过这些对对职工采采取针对对性的措措施；(2)浏览览功