企业财务会计及产品成本核算管理知识制度bdiv.docx

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1、南京市2014年会计人员继续面授教学大纲（企业类）企业产品成本核算制度（4学时）一、总则（一）制定定依据及及适用范范围1、制制定依据据2、适用范范围（二）产品品和产品品成本的的内涵 11、产品品的涵义义 22、产品品成本的的涵义（三）产品品成本核核算的基基本要求求1、产产品成本本核算环环境的整整体要求求2、区分产产品成本本和期间间费用有有关界限限3、企企业应当当根据产产品生产产过程的的特点、产产品种类类的繁简简以及成成本管理理的需要要进行产产品成本本核算。4、按按月编制制产品成成本报表表二、产品成成本核算算对象（一）产品品成本核核算对象象的确定定原则（二）制造造企业产产品成本本核算对对象确定定

2、1、品种法法及其适适用范围围2、分批法法及其适适用范围围3、分步法法及其适适用范围围（三）其他他行业企企业产品品成本核核算对象象的确定定1、农业企企业2、批发零零售企业业3、建筑企企业单项合同同成本核核算对象象的确定定为建造一一项或数数项资产产而签订订一组合合同成本本核算对对象的确确定4、房房地产企企业5、采采矿企业业6、交交通运输输企业火车、汽汽车、船船舶运输输等业务务仓储、堆堆存、港港务管理理业务装卸业务务7、信信息传输输企业8、软软件及信信息技术术服务企企业科研设计计与软件件开发等等人工成成本比重重较高的的企业合同项目目规模较较大、开开发期较较长的企企业9、文文化企业业三、产品成成本核算

3、算项目和和范围 （一一）产品品成本核核算项目目的确定定原则 （二二）制造造企业成成本核算算项目的的确定1、直接材材料2、燃料和和动力3、直接人人工4、制制造费用用(三)其他他企业成成本核算算项目的的确定1、农业企企业直接材料料直接人工工机械作业业费其他直接接费用间接费用用 22、批发发零售企企业进货成本本相关税费费采购购费3、建建筑企业业直接材料料直接人工工机械使用用费其他他直接费费用间接接费用分包成本本，4、房房地产企企业土地征用用及拆迁迁补偿费费前期期工程费费建筑筑安装工工程费基础础设施建建设费公共共配套设设施费开发发间接费费借款费用用5、采采矿企业业直接材料料燃料料和动力力直接接人工间接

4、接费用6、交交通运输输企业营运费用用运输输工具固固定费用用非营运期期间费用用 7、信信息传输输企业直接人工工业务务费电路路及网元元租赁费费8、软软件及信信息技术术服务企企业直接人工工外购购软件与与服务费费场地地租赁费费转包包成本9、文文化企业业开发成本本制作作成本四、产品成成本归集集、分配配和结转转（一）企业业产品成成本归集集、分配配和结转转的基本本原则（二）制造造企业产产品成本本归集、分分配和结结转1、直接费费用的归归集与分分配2、间接费费用的归归集与分分配3、期末完完工产品品与期末末在产品品之间的的成本分分配（三）农业业企业产产品成本本归集、分分配和结结转（四）批发发零售企企业产品品成本归

5、归集、分分配和结结转 1、进进货成本本、相关关税金归归集与分分配 22、采购购费归集集与分配配 33、产品品成本结结转方法法 （五五）建筑筑企业产产品成本本归集、分分配和结结转 1、由某某一成本本核算对对象负担担的有关关费用归归集与分分配2、由几个个成本核核算对象象共同负负担的有有关费用用的归集集与分配配3、按按照企企业会计计准则第第15号建造造合同的的规定结结转产品品成本。合同结果果能够可可靠估计计 合合同结果果不能可可靠估计计（六）房地地产企业业产品成成本归集集、分配配和结转转由某一一成本核核算对象象负担的的有关费费用归集集与分配配 由几几个成本本核算对对象共同同负担的的归集与与分配（七）

6、采矿矿企业产产品成本本归集、分分配和结结转（八）交通通运输企企业产品品成本归归集、分分配和结结转1、营运费费用的归归集与分分配2、运输工工具固定定费用的的归集与与分配（九）信息息传输、软软件及信信息技术术服务等等企业产产品成本本归集、分分配和结结转（十）文化化企业产产品成本本归集、分分配和结结转1、由某一一成本核核算对象象负担的的有关费费用的归归集与分分配2、由几个个成本核核算对象象共同负负担的有有关费用用归集与与分配企业会计准准则第339号公允允价值计计量（44学时）一、总则（一）公允允价值的的定义（二）适用用范围二、相关资资产或负负债（一）企业业以公允允价值计计量相关关资产或或负债，应应当

7、考虑虑该资产产或负债债的特征征（二）以公公允价值值计量的的相关资资产或负负债可以以是单项项资产或或负债，也也可以是是资产组组合、负负债组合合或者资资产和负负债的组组合三、有序交交易和市市场（一）有序序交易的的定义（二）有序序交易市市场的选选择1、主要市市场 2、最有利利市场（三） 企企业计量量相关资资产和负负债公允允价值的的标准1、以主要要市场的的价格计计量相关关资产或或负债的的公允价价值；2、不存在在主要市市场的，企企业应当当以最有有利市场场的价格格计量相相关资产产或负债债的公允允价值； 3、 当计计量日不不存在能能够提供供出售资资产或者者转移负负债的相相关价格格信息的的可观察察市场时时，企

8、业业应当从从持有资资产或者者承担负负债的市市场参与与者角度度，假定定计量日日发生了了出售资资产或者者转移负负债的交交易，并并以该假假定交易易的价格格为基础础计量相相关资产产或负债债的公允允价值。 四、市场参参与者（一）市场场参与者者的定义义（二）市场场参与者者的总体体识别因因素（三）企业业以公允允价值计计量相关关资产或或负债，应应当采用用市场参参与者在在对该资资产或负负债定价价时为实实现其经经济利益益最大化化所使用用的假设设五、公允价价值计量量（一）初始始计量1、判断初初始确认认的公允允价值是是否与其其交易价价格相等等2、初始确确认的公公允价值值与其交交易价格格不相等等的处理理（二）估值值技术

9、 11、 估值技技术的方方法（1）市场场法（2）收益益法（3）成本本法2、估值技技术的应应用 （1）输入入值（2）可观观察输入入值（3）不可可观察输输入值 3、估值技技术的变变更（三）存在在出价和和要价的的处理六、公允价价值层次次企业应当将将公允价价值计量量所使用用的输入入值划分分为三个个层次，并并首先使使用第一一层次输输入值，其其次使用用第二层层次输入入值，最最后使用用第三层层次输入入值。（一）第一一层次输输入值是是在计量量日能够够取得的的相同资资产或负负债在活活跃市场场上未经经调整的的报价。（二）第二二层次输输入值是是除第一一层次输输入值外外相关资资产或负负债直接接或间接接可观察察的输入入

10、值。第二层次输输入值包包括： 1、活跃市市场中类类似资产产或负债债的报价价； 2、非活跃跃市场中中相同或或类似资资产或负负债的报报价； 3、除报价价以外的的其他可可观察输输入值，包包括在正正常报价价间隔期期间可观观察的利利率和收收益率曲曲线、隐隐含波动动率和信信用利差差等； 4、市场验验证的输输入值等等。（三）第三三层次输输入值是是相关资资产或负负债的不不可观察察输入值值。 11、不可可观察输输入值的的确定2、不可观观察输入入值的调调整七、非金融融资产的的公允价价值计量量（一）企业业以公允允价值计计量非金金融资产产应当考考虑的因因素1、市场参参与者将将该资产产用于最最佳用途途产生经经济利益益的

11、能力力2、将该资资产出售售给能够够用于最最佳用途途的其他他市场参参与者产产生经济济利益的的能力（二）企业业确定非非金融资资产的最最佳用途途应当考考虑的因因素 1、法法律上是是否允许许2、实物上上是否可可能3、财务上上是否可可行（三）企业业以公允允价值计计量非金金融资产产应基于于最佳用用途确定定估值前前提 11、单独独使用一一项非金金融资产产产生最最大价值值的公允允价值的的计量 22、将一一项非金金融资产产与其他他资产（或或者其他他资产或或负债的的组合）组组合使用用产生最最大价值值的公允允价值的的计量八、负债和和企业自自身权益益工具的的公允价价值计量量（一）存在在相同或或类似负负债或企企业自身身

12、权益工工具可观观察市场场报价的的公允价价值计量量（二）不存存在相同同或类似似负债或或企业自自身权益益工具可可观察市市场报价价，但其其他方将将其作为为资产持持有的公公允价值值计量（三）不存存在相同同或类似似负债或或企业自自身权益益工具可可观察市市场报价价，并且且其他方方未将其其作为资资产持有有的公允允价值计计量（四）具有有可随时时要求偿偿还特征征的金融融负债的的公允价价值计量量九、市场风风险或信信用风险险可抵销销的金融融资产和和金融负负债的公公允价值值计量（一）市场场风险或或信用风风险可抵抵销的金金融资产产或金融融负债的的含义（二）市场场风险或或信用风风险可抵抵销的金金融资产产或金融融负债的的公

13、允价价值的计计量（三）市场场风险和和信用风风险可抵抵销的金金融资产产和金融融负债的的公允价价值的计计量应当当满足的的条件 （四）市场场风险和和信用风风险可抵抵销的金金融资产产和金融融负债的的公允价价值一经经确定，不不得随意意变更。十、公允价价值披露露（一）持续续以公允允价值计计量的每每组资产产和负债债信息的的披露（二）非持持续以公公允价值值计量的的每组资资产和负负债信息息的披露露（三）披露露形式十一、衔接接规定（一）本准准则施行行日之前前的公允允价值计计量与本本准则要要求不一一致的处处理（二） 比比较财务务报表中中披露的的本准则则施行日日之前的的信息与与本准则则要求不不一致的的处理企业会计准准

14、则第99号职工工薪酬（4学时）一、修订背背景（一）市场场经济发发展的需需要（二）修订订前职工工薪酬准准则存在在的问题题（三）保持持与国际际财务报报告准则则的趋同二、主要变变化（一）充实实了离职职后福利利的内容容修订后准则则增设“离职后后福利”一章，区区分设定定提存计计划和设设定受益益计划，完完整地规规范了离离职后福福利的会会计处理理。 （二）充实实了短期期薪酬会会计处理理规范 11、将现行行应用指指南和讲讲解中关关于带薪薪缺勤，利利润分享享计划的的有关会会计处理理规定，纳纳入短期期薪酬范范围； 22、企业缴缴纳的养养老保险险、失业业保险等等社会保保险费，实实质上向向职工提提供了离离职后福福利，

15、属属于设定定提存计计划，将将这部分分内容调调整至离离职后福福利； 33、企业向向职工提提供的非非货币性性福利统统一采用用公允价价值计量量，但公公允价值值无法可可靠获得得时，可可以采用用成本计计量，解解决了修修订前准准则中非非货币性性福利计计量不一一致的问问题，提提高了准准则的可可操作性性。（三）充实实了关于于辞退福福利的会会计处理理规定 11、进一步步明确了了辞退福福利与职职工为企企业提供供的服务务并不直直接相关关，要求求明确区区分辞退退福利与与离职后后福利； 22、在报告告期末十十二月内内不需要要支付的的辞退福福利应适适用其他他长期福福利的有有关规定定，这为为职工内内退等长长期辞退退福利的的

16、会计处处理提供供了更充充分的指指南。（四）引入入其他长长期职工工福利，完完整地规规范职工工薪酬的的会计处处理 11、规定其其他长期期职工福福利包括括除短期期薪酬、离离职后福福利和辞辞退福利利以外的的所有职职工薪酬酬； 22、对于不不符合设设定提存存计划条条件的其其他长期期职工福福利，其其确认与与计量应应适用设设定受益益计划的的有关规规定。三、详细解解读（一）总则则 11、目的的和依据据 22、职工工薪酬的的涵义和和范围 （1）职工工薪酬的的涵义和和范围 （2）短期期薪酬的的涵义和和范围 带薪缺缺勤的涵涵义和范范围 利润分分享计划划的涵义义和范围围 （3）离职职后福利利的涵义义和范围围 （4）辞

17、退退福利的的涵义和和范围 （5）其他他长期职职工福利利的涵义义和范围围 33、职工工的涵义义和范围围 44、准则则适用范范围（二）短期期薪酬 11、短期薪薪酬的确确认 22、短期期薪酬的的计量 33、带薪缺缺勤 （1）带薪薪缺勤的的涵义与与分类 带薪缺缺勤的分分类累积带薪薪缺勤的的涵义非累积带带薪缺勤勤的涵义义 （2）带薪薪缺勤的的确认与与计量 44、利润润分享计计划 （1）利润分分享计划划的确认利润分享计计划同时时满足下下列条件件的，企企业应当当确认相相关的应应付职工工薪酬： 企业因因过去事事项导致致现在具具有支付付职工薪薪酬的法法定义务务或推定定义务； 因利利润分享享计划所所产生的的应付职

18、职工薪酬酬义务，金金额能够够可靠估估计：在在财务报报告批准准报出之之前企业业已确定定应支付付的薪酬酬金额金金额能够够可靠估估计；该短期利润润分享计计划的正正式条款款中包括括确定薪薪酬金额额的方式式；过去的惯例例为企业业确定推推定义务务金额提提供了明明显证据据。 （2）特殊殊处理（三）离职职后福利利1、离职后后福利计计划的涵涵义和分分类（1）离职职后福利利计划的的涵义 （2）离职职后福利利计划的的分类 （3）设定定提存计计划的涵涵义 （4）设定定受益计计划的涵涵义 22、设定定提存计计划的会会计处理理 （1）设定定提存计计划的确确认 （2）设定定提存计计划的计计量 33、设定定收益计计划的会会计

19、处理理 （1）会计计处理的的步骤 根据预预期累计计福利单单位法，设设定受益益计划所所产生的的义务，确确定相关关义务的的归属期期间和计计量方式式；设定受益益计划存存在资产产的和存存在盈余余的分别别处理；确定应当当计入当当期损益益的金额额；确定应当当计入其其他综合合收益的的金额。 （2）预期期累计福福利单位位法下福福利归属属期间的的确认 （3）设定定收益计计划义务务的计量量方式（折折现） （4）设定定收益计计划的一一般会计计处理 （5）设定受受益计划划产生的的职工薪薪酬成本本的组成成服务成本本，包括括：包括括当期服服务成本本、过去去服务成成本和结结算利得得或损失失；设定受益益计划净净负债或或净资产

20、产的利息息净额，包包括：包包括计划划资产的的利息收收益、设设定受益益计划义义务的利利息费用用以及资资产上限限影响的的利息；重新计量量设定受受益计划划净负债债或净资资产所产产生的变变动，包包括：精精算利得得或损失失；计划划资产回回报，扣扣除包括括在设定定受益计计划净负负债或净净资产的的利息净净额中的的金额；资产上上限影响响的变动动，扣除除包括在在设定受受益计划划净负债债或净资资产的利利息净额额中的金金额。 （6）期末末设定受受益计划划产生的的职工薪薪酬成本本的会计计处理 （7）设定定受益计计划结算算利得或或损失受益计划划结算的的涵义设定受益益计划结结算利得得或损失失的计量量，是下列两项项的差额额

21、：在结结算日确确定的设设定受益益计划义义务现值值，结算算价格。（四）辞退退福利 1、辞辞退福利利的确认认时间下列两者孰孰早日：企业不能能单方面面撤回因因解除劳劳动关系系计划或或裁减建建议所提提供的辞辞退福利利时；企业确认认与涉及及支付辞辞退福利利的重组组相关的的成本或或费用时时。 2、辞退退福利的的确认与与计量（五）其他他长期职职工福利利 11、适用用提存计计划条件件的其他他长期职职工福利利的会计计处理 22、适用用设定收收益计划划的其他他长期职职工福利利的会计计处理 33、长期残残疾福利利的确认认和计量量（六）披露露 11、短期期职工薪薪酬需要要披露的的内容 （1）应应当支付付给职工工的工资

22、资、奖金金、津贴贴和补贴贴及其期期末应付付未付金金额； （2）应应当为职职工缴纳纳的医疗疗保险费费、工伤伤保险费费和生育育保险费费等社会会保险费费及其期期末应付付未付金金额； （3）应应当为职职工缴存存的住房房公积金金及其期期末应付付未付金金额； （4）为为职工提提供的非非货币性性福利及及其计算算依据； （5）依依据短期期利润分分享计划划提供的的职工薪薪酬金及及其计算算依据； （6）其其他短期期薪酬。 22、设定提提存计划划需要披露露的内容容 （1）所设立立或参与与的设定定提存计计划的性性质； （2）计算缴缴费金额额的公式式或依据据； （3）当期缴缴费金额额以及期期末应付付未付金金额。 33、

23、设定定受益计计划需要要披露的的内容 （1）设设定受益益计划的的特征及及与之相相关的风风险； （2）设设定受益益计划在在财务报报表中确确认的金金额及其其变动； （3）设设定受益益计划对对企业未未来现金金流量金金额、时时间和不不确定性性的影响响； （4）设设定受益益计划义义务现值值所依赖赖的重大大精算假假设及有有关敏感感性分析析的结果果。 44、辞退退福利需需要披露露的内容容 （1）支支付的因因解除劳劳动关系系所提供供辞退福福利； （2）期期末应付付未付金金额。 55、其他长长期职工工福利的的披露 （1）其他长长期职工工福利的的性质 （2）其他长长期职工工福利的的金额 （3）其他长长期职工工福利的

24、的计算依依据。（七）衔接接规定 11、施行行之前的的企业比比较财务务报表中中披露的的信息的的衔接 22、施行行日存在在的离职职后福利利计划、辞辞退福利利、其他他长期职职工福利利的衔接接企业会计准准则第330号财务务报表列列报（4学时）一、修订背背景 （一一）吸收收我国企企业会计计准则解解释等相相关内容容，完善善我国准准则体系系 （二）保持持与20011年年新修订订的国际际列报准准则持续续趋同 二、主要变变化（一）修订订“综合收收益”的有关关内容（二）整合合指南、讲讲解等规规范性条条款，充充实完善善相关内内容1、充实了了持续经经营的评评价内容容；2、明确了了以权责责发生制制会计编编制报表表的相关

25、关内容，以以与国际际列报准准则一致致；3、明确了了利得和和损失项项目的金金额列报报在原则则上不得得相互抵抵销；4、增加了了正常经经营周期期的定义义；5、参考我我国审计计准则对对“重要性性”的判断断以及当当前国际际上对“重要性性”概念的的最新进进展，进进一步完完善了“重要性性”的定义义和判断断； 6、充实了了附注披披露内容容，如重重要会计计政策和和会计估估计的披披露、报报表重要要项目的的说明、终终止经营营的有关关披露等等。三、详细解解读（一）总 则 1、财务报报表至少少应当包包括的组组成部分分。2、财务报报表上述述组成部部分具有有同等的的重要程程度。本本准则与与相关准准则的关关系。（二）基本本要

26、求 11、企业应应当以持持续经营营为基础础，根据据实际发发生的交交易和事事项，按照企业业会计准准则基本准准则和和其他各各项会计计准则的的规定进进行确认认和计量量，在此此基础上上编制财财务报表表。2、在编制制财务报报表的过过程中，企企业管理理层应当当利用所所有可获获得信息息来评价价企业自自报告期期末起至至少122个月的的持续经经营能力力。 3、除现金金流量表表按照收收付实现现制原则则编制外外，企业业应当按按照权责责发生制制原则编编制财务务报表。4、财务报报表项目目的列报报应当在在各个会会计期间间保持一一致，不不得随意意变更 。5、性质或或功能不不同的项项目，应应当在财财务报表表中单独独列报，但但

27、不具有有重要性性的项目目除外。 6、重要性性，是指指在合理理预期下下，财务务报表某某项目的的省略或或错报会会影响使使用者据据此作出出经济决决策的，该该项目具具有重要要性。 7、财务报报表中的的资产项项目和负负债项目目的金额额、收入入项目和和费用项项目的金金额、直直接计入入当期利利润的利利得项目目和损失失项目的的金额不不得相互互抵销，但但其他会会计准则则另有规规定的除除外。 8、当期财财务报表表的列报报，至少少应当提提供所有有列报项项目上一一个可比比会计期期间的比比较数据据，以及及与理解解当期财财务报表表相关的的说明，但但其他会会计准则则另有规规定的除除外。 9、企业应应当在财财务报表表的显著著

28、位置至至少披露露的项目目。10、企业业至少应应当按年年编制财财务报表表。（三）资产产负债表表 1、资产和和负债应应当分别别流动资资产和非非流动资资产、流流动负债债和非流流动负债债列示。 2、资产负负债表中中的资产产类至少少应当单单独列示示反映的的信息项项目。3、资产负负债表中中的负债债类至少少应当单单独列示示反映的的信息项项目。4、资产负负债表中中的所有有者权益益类至少少应当单单独列示示反映的的信息项项目。5、资产负负债表应应当列示示资产总总计项目目，负债债和所有有者权益益总计项项目。 （四）利润润表1、利润表表至少应应当单独独列示反反映的信信息项目目，但其其他会计计准则另另有规定定的除外外。

29、新增增其他综综合收益益和综合合收益总总额，这这是最大大的变化化。2、其他综综合收益益，是指指企业根根据其他他会计准准则规定定未在当当期损益益中确认认的各项项利得和和损失。 3、在合并并利润表表中，企企业应当当在净利利润项目目之下单单独列示示归属于于母公司司所有者者的损益益和归属属于少数数股东的的损益，在在综合收收益总额额项目之之下单独独列示归归属于母母公司所所有者的的综合收收益总额额和归属属于少数数股东的的综合收收益总额额。 （五）所有有者权益益变动表表 1、综合收收益总额额； 2、会计政政策变更更和前期期差错更更正的累累积影响响金额； 3、所有者者投入资资本和向向所有者者分配利利润等； 4、

30、按照规规定提取取的盈余余公积； 5、所有者者权益各各组成部部分的期期初和期期末余额额及其调调节情况况。 （六）附注注1、附注应应当披露露财务报报表的编编制基础础，相关关信息应应当与资资产负债债表、利利润表、现现金流量量表和所所有者权权益变动动表等报报表中列列示的项项目相互互参照。2、附注披披露的一一般顺序序。3、企业应应当在附附注中披披露关于于其他综综合收益益各项目目的信息息。 （七七）衔接接规定及及执行起起始日会计人员继继续教育育规定（2学时）一、总则（一）会计计人员继继续教育育的宗旨旨为加强持有有会计从从业资格格证书人人员继续续教育的的管理，推推进会计计人员继继续教育育工作科科学化、规规范

31、化、信信息化，培培养造就就高素质质的会计计队伍，提提高会计计人员专专业胜任任能力。（二）会会计人员员继续教教育规定定的依依据会计法和和会计计从业资资格管理理办法会计法第第三十九九规定：“会计人人员应当当遵守职职业道德德，提高高业务素素质。对对会计人人员教育育和培训训工作应应当加强强。”会计从业业资格管管理办法法第十十六条规规定：“持证人人员应当当接受继继续教育育，提高高业务素素质和会会计职业业道德水水平”。“持证人人员参加加继续教教育采取取学分制制管理制制度。持持证人员员继续教教育相关关规定由由财政部部另行制制定”。（三）会计计人员继继续教育育工作应应当遵循循的基本本原则：1、以以人为本本，按

32、需需施教2、突出重重点，提提高能力力3、加强指指导，创创新机制制（四）会计计人员享享有参加加继续教教育的权权利和接接受继续续教育的的义务。（五）会会计人员员继续教教育的对对象：取取得会计计从业资资格的人人员。（六）开始始参加会会计人员员继续教教育的时时间。取得会计从从业资格格的人员员，应当当自取得得资格的的次年开开始参加加继续教教育，并并在规定定时间内内取得规规定学分分。 二、 会计人人员继续续教育的的管理体体制（一）财政政部负责责全国会会计人员员继续教教育管理理的下列列事项：1、制定全全国会计计人员继继续教育育规划；2、制制定全国国会计人人员继续续教育制制度；3、拟拟定全国国会计人人员继续续

33、教育工工作重点点； 4、组组织开发发、评估估、推荐荐全国会会计人员员继续教教育重点点教材； 5、组组织全国国会计人人员继续续教育师师资培训训；6、指导、督督促各地地区和有有关部门门开展会会计人员员继续教教育工作作。 （二）各各省、自自治区、直直辖市、计计划单列列市财政政厅（局局）（以以下简称称省级财财政部门门）负责责本地区区会计人人员继续续教育管管理的下下列事项项：1、依依据全国国会计人人员继续续教育制制度，制制定本地地区的会会计人员员继续教教育实施施办法；2、依依据全国国会计人人员继续续教育规规划和工工作重点点，制定定本地区区会计人人员继续续教育计计划并组组织实施施；3、确确定本地地区各级级

34、财政部部门会计计人员继继续教育育管理工工作的具具体职责责和权限限；4、组织织推荐适适合本地地区的会会计人员员继续教教育教材材，或者者选用财财政部统统一组织织开发、推推荐的全全国会计计人员继继续教育育重点教教材；5、组组织本地地区会计计人员继继续教育育培训和和会计人人员继续续教育师师资培训训；6、指指导、监监督本地地区会计计人员继继续教育育工作，规规范会计计人员继继续教育育培训市市场；7、监监督、检检查会计计人员接接受继续续教育情情况。 （三） 会计人人员所在在单位负负责组织织和督促促本单位位的会计计人员参参加继续续教育。会计人员所所在单位位应当遵遵循教育育、考核核、使用用相结合合的原则则，鼓励

35、励、支持持并组织织本单位位会计人人员参加加继续教教育，保保证学习习时间，提提供必要要的学习习条件。 三、会会计人员员继续教教育的内内容、形形式和学学分管理理（一）会计计人员继继续教育育的内容容主要包包括：会会计理论论、政策策法规、业业务知识识、技能能训练和和职业道道德等。（二）会计计人员继继续教育育的主要要形式及及学分计计量标准准会计人员参参加继续续教育采采取学分分制管理理制度，每每年参加加继续教教育取得得的学分分不得少少于244学分。会计人员参参加继续续教育取取得的学学分，在在全国范范围内有有效。1、接受培培训（1）参加加继续教教育管理理部门组组织的会会计人员员继续教教育师资资培训、会会计脱

36、产产培训、远远程网络络化会计计培训，考考试或考考核合格格的，每每学时折折算为11学分；（2）参加加继续教教育管理理部门公公布的会会计人员员继续教教育机构构组织的的会计脱脱产培训训、远程程网络化化会计培培训，考考试或考考核合格格的，每每学时折折算为11学分；（3）参加加继续教教育管理理部门公公布的会会计人员员所在单单位组织织的会计计脱产培培训、远远程网络络化会计计培训，考考试或考考核合格格的，每每学时折折算为11学分；（4）参加加财政部部组织的的全国会会计领军军人才培培训，考考试或考考核合格格的，每每学时折折算为11学分； （55）参加财财政部组组织的大大中型企企事业单单位总会会计师素素质提升升

37、工程培培训，考考试或考考核合格格的，每每学时折折算为11学分；（6）参加省省级财政政部门、中中央主管管单位、新新疆生产产建设兵兵团财务务局组织织的高端端会计人人才培训训，考试试或考核核合格的的，每学学时折算算为1学分；（7）参加加中国注注册会计计师继续续教育培培训，经经所属注注册会计计师协会会确认的的，每学学时折算算为1学分。2、培训以以外其他他形式 （11）参加加财政部部组织的的全国会会计领军军人才考考试，以以及省级级财政部部门、中中央主管管单位、新新疆生产产建设兵兵团财务务局组织织的高端端会计人人才考试试，被录录取的，折折算为224学分分； （22）参加会会计、审审计专业业技术资资格考试试

38、，以及及注册会会计师、注注册资产产评估师师、注册册税务师师考试，每每通过一一科考试试，折算算为244学分；（3）参加加国家教教育行政政主管部部门承认认的会计计类专科科以上学学位学历历教育，通通过当年年度一个个学习科科目考试试或考核核的，折折算为224学分分；（4）独独立承担担继续教教育管理理部门或或其认可可的会计计学术团团体的会会计类研研究课题题，课题题结项的的，每项项研究课课题折算算为244学分；与他人人合作完完成的，每每项研究究课题的的第一作作者折算算为244学分，其其他作者者每人折折算为112学分分；（5）独独立在有有国内统统一刊号号的经济济管理类类报刊上上发表会会计类论论文的，每每篇论

39、文文折算为为24学分分；与他他人合作作发表的的，每篇篇论文的的第一作作者折算算为244学分，其其他作者者每人折折算为112学分分；独立公开出出版会计计类书籍籍的，每每本会计计类书籍籍折算为为24学分分；与他他人合作作出版的的，每本本会计类类书籍的的第一作作者折算算为244学分，其其他作者者每人折折算为112学分分；（6）参加加省级以以上财政政部门、中中央主管管单位、新新疆生产产建设兵兵团财务务局组织织或其认认可的会会计类知知识大赛赛，成绩绩合格或或受到表表彰的，折折算为224学分分。会计人员可可以自愿愿选择参参加本办办法规定定的继续续教育形形式。会计人员参参加继续续教育取取得的学学分，均均在当

40、年年度有效效，不得得结转下下年度。（三）会计计人员办办理会计计从业资资格跨省省调转的的学分管管理要求求会计人员在在省级财财政部门门、中央央主管单单位、新新疆生产产建设兵兵团财务务局管辖辖范围之之间办理理调转登登记时，未未按规定定完成继继续教育育的，应应当分情情况进行行处理:1、会会计人员员未按规规定完成成以前年年度继续续教育的的，应当当在调出出地完成成以前年年度继续续教育后后，才能能办理会会计从业业资格调调转手续续。2、会计人人员未按按规定完完成当年年度继续续教育的的，调出出地应当当在其调调转登记记表中予予以注明明，会计计人员办办理调转转后，应应当在调调入地完完成当年年度继续续教育。四、会计人

41、人员继续续教育机机构管理理（一）会计计人员继继续教育育机构应应具备的的条件条条件：1、具具备承担担培训工工作相适适应的教教学场所所和教学学设施；2、拥拥有与承承担培训训工作相相适应的的师资队队伍和管管理力量量；3、制制定完善善的教学学培训计计划、管管理制度度和其他他相关制制度；4、能能够完成成所承担担的培训训任务，保保证培训训质量；5、符合有有关法律律法规的的规定。（二）工工作要求求1、计人员员继续教教育机构构应当根根据会计计人员继继续教育育规划和和工作重重点等，改改进培训训方式，科科学设置置培训内内容，加加强教学学管理，提提高教学学水平，保保证培训训质量。 2、会计人人员继续续教育机机构应当

42、当建立健健全会计计人员继继续教育育培训档档案，如如实记载载会计人人员继续续教育情情况，并并在培训训结束后后及时将将有关情情况报送送所在地地继续教教育管理理部门。五、师师资与教教材（一）师资资要求会计人员继继续教育育机构的的教学人人员，应应当具有有良好的的职业道道德修养养、较高高的理论论政策水水平、扎扎实的专专业知识识基础，有有一定的的实际工工作经验验，掌握握现代教教育培训训理论和和方法，具具备胜任任教学、科科研工作作的能力力。（二）教材材编印继续教育管管理部门门应当加加强会计计人员继继续教育育教材建建设，逐逐步形成成会计人人员继续续教育教教材体系系，以适适应会计计人员继继续教育育的需要要。任何

43、部部门、单单位和个个人不得得向会计计人员强强行推销销、搭售售会计人人员继续续教育教教材。六、监监督与检检查（一）会会计人员员继续教教育登记记会计人人员办理理继续教教育事项项登记，可可以通过过以下两两种途径径：1、会会计人员员参加继继续教育育经考试试或考核核合格后后，应当当在3个月内内持会计计从业资资格证书书、相关关证明材材料向所所属继续续教育管管理部门门办理继继续教育育事项登登记；2、继续教教育管理理部门根根据公布布的会计计人员继继续教育育机构或或会计人人员所在在单位报报送的会会计人员员继续教教育信息息，为会会计人员员办理继继续教育育事项登登记。3、会计人人员参加加未经继继续教育育管理部部门公

44、布布的会计计人员继继续教育育机构组组织开展展的会计计人员继继续教育育，继续续教育管管理部门门不为其其办理继继续教育育事项登登记。4、会会计人员员参加未未经继续续教育管管理部门门公布的的会计人人员所在在单位组组织开展展的会计计人员继继续教育育，继续续教育管管理部门门不为其其办理继继续教育育事项登登记。（二）财政政部门对对继续教教育的监监督检查查1、继续教教育管理理部门应应当加强强对会计计人员继继续教育育情况的的监督与与检查，并并将监督督、检查查结果作作为会计计人员参参加先进进会计工工作者评评选、颁颁发会计计人员荣荣誉证书书等的依依据之一一。2、对对未按规规定参加加继续教教育或者者参加继继续教育育

45、未取得得规定学学分的会会计人员员，继续续教育管管理部门门应当责责令其限限期改正正。3、继续教教育管理理部门应应当定期期对所在在地会计计人员继继续教育育机构进进行检查查、评估估。（三） 会计人人员继续续教育机机构不得得有下列列行为：1、采采取虚假假、欺诈诈等不正正当手段段招揽生生源的；2、以以会计人人员继续续教育名名义组织织境内外外公费旅旅游或者者进行其其他高消消费活动动的；3、违违反国家家有关规规定擅自自印发与与会计人人员继续续教育相相关培训训证书的的；4、以会计计人员继继续教育育名义乱乱收费或或者只收收费不培培训的。 （四）继继续教育育管理部部门应当当将各单单位会计计人员继继续教育育情况作作为会会计法执执行情况况检查、会会计从业业资格情情况检查查的内容容。