优耐特虚拟股权管理制度bshw.docx

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1、宁波优耐特进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度制定部门人资部版 次A0首次发行日期2012.03.01本版发行日期2012.03.01页次14文件编号宁波优耐特特进出口口有限公公司虚拟股权管理制度 NIINGBBO YYOURRLITTE IMPP. & EXPP.COO.,LLTD发行版本总页数发行部门A05人资部首次发行日日期本版发行日日期最新修订日日期2012年年3月1日日2012年年3月1日日核准审核制定部门：蔡晓晓宇2012-3-112部门：胡和和平2012-3-112部门：胡和和平2012-3-112称会议管理文件编号制 修 一 览 表制 修 内 容 摘 要制 修实施日期版次日期

2、页数A020123152012.03.011第一次发行行说明：1、制制修时，依依AB.C顺顺序表示示版别，依依123顺序序表示次次数； 2、新新制修（AA版0次次）时，内内容摘要要栏填“第一次次发行”，修订订时应说说明第 页页修订。保存年限：至文件废止1. 目的1.1通过过按资分分配的方方式向员员工发行行虚拟股股权，依据公公司的经经营业绩绩分享股股利1.2鼓励励员工以主主人翁的的心态参参与经营营管理，丰富和完善公司激励机制，促进企业和员工的共同发展2. 范围围 优耐耐特进出出口有限限公司全全体员工工3. 术语语 3.11虚拟股股：是指指优耐特特进出口口有限公公司授予予激励对对象一种种“虚拟拟”

3、的股股票，激激励对象象可以据据此享受受一定数数量的分分红权和和股价升升值收益益，如果实实现公司司的业绩绩目标，则则被授予予者可以以据此享享受一定定数量的的分红，但但没有所所有权和和表决权权，不能能转让和和出售，在在离开公公司时自自动失效效。在虚虚拟股票票持有人人实现既既定目标标条件下下，公司司支付给给持有人人收益。虚拟股股票是通通过其持持有者分分享企业业经营成成果，将将他们的的长期收收益与企企业效益益挂钩 3.2 虚虚拟股东东：是指指购买33.1定定义的虚虚拟股票票公司内内部人员员4. 内容容4.1虚拟拟股东的的评定4.1.11 在公公司服务务满一年年或特殊殊引进的的人才，自我评评估是否否符合

4、虚拟股东评定标准的条件，填写虚拟股东申请评定表，上交区域经理初评，区域经理上交到到公司评定，区域经理符合申请条件，直接上交到公司评定，评定结果决定是否能成为股东。虚拟股东东评定标准准 表一一：股权级别基本条件评定标准13级1、通过按按指令能能基本完完成岗位位说明书书的工作作任务2、具有长长期为公公司服务务的意愿愿1、具备本本岗位工工作所需需的知识识和技能能并能基基本完成成本岗位位工作任任务（绩绩效考70分分）：11级 2、具备本本岗位工工作所需需的知识识和技能能并能较较好的完完成本岗岗位工作作任务（绩绩效考80分分）：22级3、具备本本岗位工工作所需需的知识识和技能能并能出出色地完完成本岗岗位

5、工作作任务（绩绩效考85分分）：33级46级1、能独独独当一面面,合格格地完成成岗位说说明书的的工作，2、具有长长期为公公司服务务的意愿愿1、能独当当一面,并能合合格地完完成本岗岗位工作作任务（绩绩效考80分分）：44级 2、能独当当一面,并能较较好地完完成本岗岗位工作作任务（绩绩效考85分分）：55级3、能独当当一面,并能出出色地完完成本岗岗位工作作任务（绩绩效考90分分）：66级79级1、通过自自己的技技术专长长或团队队管理能能较好地地完成岗岗位说明明书的工工作2、具有长长期为公公司服务务的意愿愿1、具有某某一领域域的技术术专长或或团队管管理并能能较好地地成本岗岗位工作作任务（绩绩效考80

6、分分）：77级 2、为他人人提供一一些专业业支持或或团队管管理并能能很好地地成本岗岗位工作作任务（绩绩效考85分分）：88级 3、在本岗岗位服务务超过55年，个个人或团团队管理理口碑好好，并能能出色地地完成本本岗位工工作任务务（绩效效考90分分）：99级10122级1、通过他他人或团团队管理理能优秀秀地完成成工作目目标，并且团团队稳定定2、具有长长期为公公司服务务的意愿愿1、对某领领域有深深刻而广广泛的理理解，通通过他人人或团队队管理能能较好地地完成工工作目标标（绩效效考80分分）：110级 2、为他人人提供有有效的或或创新的的指导，通通过他人人或团队队管理能能较好地地完成工工作目标标（绩效效

7、考85分分）：111级 3、为他人人提供业业务增长长的机会会，通过过他人或或团队管管理能较较好地完完成工作作目标（绩绩效考90分分）：112级13155级1、通过战战略远见见和全局局观，为为公司发发展作出出贡献2、具有长长期为公公司服务务的意愿愿1、具有系系统全面面的知识识和技能能；为公公司的战战略目标标发展达达到855%：113级2、可根据据专业判判断制定定战略；为公司司的战略略目标发发展达到到90%：144级3、推动专专业水平平的发展展；为公公司的战战略目标标发展达达到955%：115级4.2虚拟拟股认购购数的评定定4.2.11 虚拟拟股认购购股数=虚拟职位位股数+虚拟工龄龄股数。虚拟职位

8、位股数当年不不变，次年年虚拟职位位股依据据当年绩绩效考核核结果做做相应调调整，计算公公式：虚拟职位位股数=当年虚拟拟职位股股数当年绩效效系数。虚拟职位位股数评定标准准表二二 （如如有未列列明的岗岗位，可可参照上上表执行行）职系等级管理类（万万股）营销类（万万股）技术类（万万股）生产类（万万股）专业管理类类（万股股）区域总经理理区域经理经理、产品品代表、外外销员、设设计工程程师，销销售员，策策划工程程师经理、主任任、货源源工程师师、研发发工程师师、文控控员经理、品质质工程师师、设计计工程师师、采购购员、跟跟单员、验验货员、单单证员、计计划员总监、主任任、会计计、出纳纳、人事事专员、行行政专员员、

9、统计计员、网网络工程程师、1级33332级55553级88884级101010105级151515156级202020207级25252525258级30303030309级353535353510级404040404011级454545454512级505050505013级555555555514级606060606015级7070707070绩效系数数考核标准准 表表三 （个个人年度度考核绩绩效=个个人月度度考核的的平均数数）职系A:年度目目标达成成率B:区域目目标达成成率C: 个人人年度考考核达成成率D: 绩效效得分绩效系数评评定标准准权重分权重分权重分计算公式管理类10分40分50分

10、=A*100分+BB*400分+CC*500分D1100分 绩效系系数1.22D1000分 绩效系系数1.11D85分分 绩绩效系数数=1.0D75分分 绩绩效系数数=0.88D65分分 绩绩效系数数=0.66D60分分 绩绩效系数数=0.5D60分分 绩绩效系数数=0营销类10分40分50分=A*100分+BB*400分+CC*500分技术类10分40分50分=A*100分+BB*400分+CC*500分生产类10分40分50分=A*100分+BB*400分+CC*500分专业管理类类50分50分=A*500分+CC*500分4.2.22工龄股股：依据员员工在本本公司工工作服务务年限，自自劳

11、动合合同签订订后员工工到岗之之日起至至每年年年末，按按照每年年50000股的的标准增增加股权权数量，工工龄股最最高不超超过5000000股。4.3虚拟拟股认购购数的申申购4.3.11根据评评定结果果核定的的股权数数，填写虚虚拟股权权数申购购表4.3.22虚拟股股认购方方式不变变，可以以向公司司借款或缴付现现金4.4当年年红利的的发放4.4.11 当年11-6月月份的红红利在次次年4月份发放放，当年年7-112月份份的红利利在次年年10份发发放，以以上红利利金额以以公司公公告为准准4.4.22 红利利发放通通过银行行转账发发放到员员工银行行卡上，涉涉及到红红利征税税，由员员工自己己缴付5.附件5

12、.1 附附件一：虚拟股东东申请评定定表5.2 附附件二：虚拟拟股权数数申购表5.3 附附件三：虚拟拟股东绩绩效系数数评分表表附件一：虚拟股东申申请评定定表姓 名入职时间现职部门岗位任职时间工龄自我申请理理由1、主要描描述你的的岗位工工作业绩绩（说明明：“主要成成绩”可以是是某一具具体事例例）2、工作不不足点（主主要是自自我认识识自己和和改进）3、工作意意愿（主主要是对对公司的的认知度度）自我评定股股权等级级股权等级或或股数（万万股）申请人签字字：区域经理评评定签字： 总部评定 签字： 公司评定评定意见：核定股权等等级或股股数（万万股）批准签字附件二：虚拟股权数数申购表表姓名现职部门核定股数现金

13、申购股数 借款申购股数股价股价总金额总金额签字签字备注：1、如如果现金金申购，财财务部出出具现金金收条，以以下借据据不用填填写 2、如如果借款款申购，需需要填写写以下借借据借 据据本人 由由于资金金困难，向向宁波优优耐特进进出口有有限公司司提出借借款申请请，借款款金额为为 元元人民币币，借款款期限不不超过一一年，用用于 购购买公司司虚拟股股权 ,借款年年利率按按 %（借借款当期期银行利利率），并并同意逐逐步按下下列方式式归还，直直至还清清借款，现金 工资 奖金 住房补补贴可支支取部分分 其他特立此据。公司名称：宁波优优耐特进进出口公公司 借 款款人：公章： 手印： 借款时时间：附件三：虚拟股东绩绩效系数数评分表表姓名任职部门职系股权等级或或股数考核内容目标实际完成达成率考核得分年度目标达达成状况况区域目标达达成状况况个人绩效考考核状况况特殊贡献加加分项1、2、3、评分结果绩效系数=评定人批准人评分标准：得分110分以以上100分以以上（含含）85分以上上（含）75分以上上（含）65分以上上（含）60分以上上（含）绩效系数1.21.11.00.80.6=0.514