财务各项职务岗位职责分析lhd.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.财务类 财务总监岗位职职责1. 在董事会和总经经理领导下，总总管公司会计计、报表、预预算工作。 2. 负责制定公司利利润计划、资资本投资、财财务规划、销销售前景、开开支预算或成成本标准。 3. 制定和管理税收收政策方案及及程序。 4. 建立健全公司内内部核算的组组织、指导和和数据管理体体系，以及核核算和财务管管理的规章制制度。 5. 组织公司有关部部门开展经济济活动分析，组组织编制公司司财务计划、成成本计划、努努力降低成本本、增收节支支、提高效益益。 6.

2、监督公司遵守国国家财经法令令、纪律，以以及董事会决决议。财务部经理职位名称：财务务部经理所属属部门：财务务部直属上级级：总经理管管辖人数：5人权限与责任任：1. 权限： 对公司有关关决策有建议议权。 对公司计划划内的全部资资金使用有具具体审批权。 对公司年度财务预算有组织编制、审核和实施权。 对下属人员有监督、指导和考核权。 2. 责任： 对公司财务会计核算程序的制定负全部责任。 对公司计划内的资金使用负审批责任。 对公司生产经营成本负全面控制责任。 所受指导： 接受总经理的行政领导和业务指导。工作目标和工作内容由总经理做原则说明，工作过程和工作方法可自行确定，并根据实际情况加以调整。所予指导

3、：无 任职资格： 1年龄区间：32-38岁 2性别：无特殊要求 3教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：财务管理或相关专业 4培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5. 经验:从事财务管理实务工作五年以上 6. 技能:具有独立从事公司财务管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的财务管理实际问题，较强的组织协调能力。 7. 体能：:无特殊要求 8. 晋升趋势：暂无 财务部经理2岗位名称：财务务部经理直接接上级：分管管副总经理下下属岗位：会会计核算员、出出纳技术科科科长、研究所所所长岗位性性质：负责全全面硒部的财财务、会计管管理工作管理理权限：行使使公

4、司财务会会计工作的指指挥、指导、协协调、监督和和管理的权力力，并承担执执行公司程及及工作指令的的义务管理责责任：对其分分管的工作全全面负责主要要职责：1在分管副副总经理领导导下，负责主主持本部的全全面工作，组组织并督促部部门人员全面面完成本部职职责范围内的的各项工作任任务； 2贯彻落实实本部岗位责责任制和工作作标准，密切切与生产、营营销、计划等等部门的工作作联系，加强强与有关部门门的协作配合合工作； 3负责组织织会计法及及地方政府有有关财务工作作法律法规的的贯彻落实； 4负责组织织公司财务管管理制度、会会计成本核算算规程、成本本管理会计监监督及其有关关的财务专项项管理制度的的拟定、修改改、补充

5、和实实施； 5组织领导导编制公司财财务计划、审审查财务计划划。拟定资金金筹措和使用用方案，全面面平衡资金，开开辟财源，加加速资金周转转，提高资金金使用效果； 6组织领导导本部门按上上级规定和要要求编制财务务决算工作； 7负责组织织公司的成本本管理工作。进进行成本预测测、控制、核核算、分析和和考核，降低低消耗、节约约费用，提高高监利水平，确确保公司利润润指标的完成成； 8负责建立立和完善公司司财务稽核、审审计内部控制制制度，监督督其执行情况况； 9审查公司司经营计划及及各项经济合合同，并认真真监督其执行行，参与公司司技术、经营营以及产品开开发、基本建建设、技术改改造和其他项项目的经济效效益的市议

6、； 10参与审查查调整价格、工工资、奖金及及其奉承涉及及财务收支的的各种方案； 11组织考核核、分析公司司经成果，提提出可行的建建议和措施； 12负责财会会人员的业务务培训。规划划会计机构、会会计专业职务务的设置和会会计人员的配配备，组织会会计人员培训训和考核，坚坚持会计人员员依法行使职职权； 13负责向公公司总经理、主主管副总汇报报财务状况和和经营成果。定定期或不定期期汇报各项财财务收支和盈盈亏情况，以以便领导及时时进行决策； 14有权向主主管领导提议议下属人选，并并对其工作考考核评价； 15完成公司司领导交办的的其他工作任任务。 岗位要求：1具有大专专以上的文化化程度和会计计专业技术职职称

7、； 2熟悉国家家财经法律、法法规、章程和和方针、政策策，掌握本行行业业务知识识； 3热爱本公公司，有较强强的综合协调调能力和组织织管理能力；4虚心好学学，积极进取取，有较强的的工作责任感感和事业心； 5坚持原则则，廉洁奉公公。 参加会议：1参加公司司年度总结会会、计划平衡衡协调会及其其有关的会议议； 2参加季、月月度经济活动动分析会、销销售点开发研研讨会、上市市产品预测会会、考核评比比等会议； 3参加公司司召开的部门门业务专题协协调会及其他他有关会议； 4参加本部部门召开 的财务工作作会议。财务部经理3职务名称： 财财务部经理所所属部门： 财务部直接上上级：财务副副总经理工作作目的： 负责公司

8、的的财务工作工工作要求： 认真负责、工工作细心、敢敢于坚持原则则 工作责任：1. 编制财务收收支计划、信信贷计划。22. 组织财务制制度办法的制制定及其落实实执行。3. 资金的筹集集调度，保证证资金在使用用上的安全可可靠。 4. 汇报经营状状况、经营成成果、财务收收支及计划的的具体情况。5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见。 衡量标准： 工作报告的完整性工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上3. 学历

9、要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上4. 年龄要求：30岁以上5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。财务部长岗位职职责1. 负责公司的财务务会计工作，严严格遵守有关关财经纪律和和经济法规，协协助总经理和和分管副总经经理做好公司司的财务工作作。 2. 组织制定完善的的财会制度和和相应的实施施细则，经批批准后严格执执行，对其中中出现的问题题及时制止、纠纠正，严重的的应及时向公公司领导汇报报。 3. 负责拟术公司的的年度财务收收支、资金需需求、成本费费用、现金流流量等计划，参参与制订公司司的经营计划划，经批准后后组织实施。 4. 负责监督、检查查公司各项财财务计划执行行情况，提出出财务

10、分析报报告，并提出出加强经营管管理和财务管管理的建议，供供公司领导参参考。 5. 主持或参与审查查、拟订公司司重要经济合合同、协议，组组织审核项目目预决算、用用款方案、原原辅材料供应应计划。 6. 掌握税收政策，负负责与税收机机关的协调。 7. 负责对所有下属属企业的财务务监督与协调调，审核所有有上报的财务务报表，及时时回答公司领领导、股东、政政府部门的质质询。 8. 组织一调度公司司资金，重点点负责向金融融机构融资。 9. 拟订年度经营利利润分配草案案及其他财会会资料供公司司董事会决策策使用。 10. 负责指导、管理理、监督财务务部下属人员员的业务工作作，改善工作作质量和服务务态度，做好好下

11、属人员的的线效考核和和奖励惩罚工工作。 11. 完成总经理临时时交办的工作作。 会计核算科科长长岗位名称：会计计核算科科长长直接上级：财务部经理理下属人员：材料核算员员、工资核算算员、成本费费用核算员岗岗位性质：全全面主持会计计核算科的工工作管理权限限：对本科职职责范围内的的工作有指导导、指挥、协协调、监督管管理的权力管管理责任：对对所承担的工工作全面负责责主要职责：1严格服从从财务部经理理领导，一切切管理行为向向财务部经理理负责； 2草拟本科科的工作计划划和目标； 3负责制订订和执行公司司的成本管理理； 4会同劳资资部门搞好工工资计划，并并检查、监督督其执行情况况； 5负责审核核工资计算，并

12、并办理工资发发放及代扣款款项； 6负责制订订固定资产目目录，并做好好资产折旧核核算； 7负责组织织好公司固定定资产的清查查盘点工作； 8负责拟定定材料管理与与核算的实施施办法； 9负责审核核材料供应计计划和供贷合合同； 10有对下属属的人事推荐荐权和考核、评评价权； 11定期组织织对科里工作作进行评价； 12完成公司司领导临时交交办的其他工工作任务。 岗位要求：1具有大专专文化程度和和会计专业技技术资格； 2熟悉国家家的财经法律律、法规、规规章和方针政政策； 3有较强的的管理组织能能力和工作责责任感、事业业心； 参加会议：1参加财务务部门业务工工作会； 2参加公司司召开科级以以上的会议； 3参

13、加公司司月季年度的的有关会议。稽核科科长岗位名称：稽核核科科长直接接上级：财务务部经理下属属人员：总帐帐报表员、稽稽核员、会计计档案员岗位位性质：全面面主持稽核科科的工作管理理权限：对本本科职责范围围内的工作有有指导、指挥挥、协调、监监督管理的权权力管理责任任：对所承担担的工作全面面负责主要职职责：1负责检查查外来的各类类凭证是否合合法和合理性性； 2负责审核核各类记帐凭凭证； 3负责编制制总制总帐科科目余额平衡衡表及有关明明细帐核对； 4负责编制制会计报表及及审核，并上上报有关部门门； 5负责管理理会计凭证和和帐表； 6负责审查查财务成本计计划； 7负责做好好各类财务资资料归档和管管理工作；

14、 8负责审查查各营业点的的收入、成本本、费用； 9负责草拟拟本科的工作作计划和目标标； 10有对下属属的人事推荐荐权和考核、评评价权； 11定期组织织对科里工作作进行评价； 12完成公司司领导交办的的临时其他事事项； 岗位要求：1具有大专专以上文化程程度和会计专专业技术资格格； 2熟悉国家家财经法律、法法规、规章和和方针政策； 3有较强的的管理组织能能力和工作责责任感、事业业心； 参加会议：1参加财务务部门业务工工作会； 2参加公司司召开科级以以上的会议； 3参加公司司月季年度的的有关会议。主办会计岗位职职责1. 根据国家财务会会计法规和行行业会计规定定，结合公司司特点，负责责拟订公司会会计核

15、算的有有关工作细则则和具体规定定，报经领导导批准后组织织实施。 2. 参与拟订财务计计划，审核、分分析、监督预预算和财务计计划的执行情情况。 3. 在部长领导下，准准确、及时地地做好帐务和和结算工作，正正确进行会计计核算，填制制和审核会计计凭证，登记记明细帐和总总帐，对款项项和有价证券券的收付，财财物的收发、增增减和使用，资资产基金增减减和经费收支支进行核算。 4. 正确计算收入、费费用、成本，正正确计算和处处理财务成果果，具体负责责编制公司月月度、年度会会计报表、年年度会计决算算及附注说明明和利润分配配核算工作。 5. 负责公司固定资资产的财务管管理，按月正正确计提固定定资产折旧，定定期或不

16、定期期地组织清产产核资工作。 6. 负责公司税金的的计算、申报报和解缴工作作，协助有关关部门开展财财务审计和年年检。 7. 负责会计监督。根根据规定的成成本、费用开开支范围和标标准，审核原原始凭证的合合法性、合理理性和真实性性，审核费用用发生的审批批手续是否符符合公司规定定。 8. 负责社会集团购购买力的审查查和报批工作作。 9. 及时做好会计凭凭证、帐册、报报表等财会资资料的收集、汇汇编、归档等等会计档案管管理工作。 10. 主动进行财会资资讯分析和评评价，向领导导提供及时、可可靠的财务信信息和有关工工作建议。 11. 协助部长做好部部门内务工作作，完成财务务部部长临时时交办的其他他任务。

17、会计主管岗位名称：会计计主管；直接接上级：财务务部经理；工工作目标：负负责公司的财财务会计工作作；权力与责责任： 1服从分配配，听从指挥挥，并严格遵遵守公司各项项规章制度和和有关规定；2负责领导导公司的财务务会计荼；33组织制定定本公司的财财务计划，银银行借款计划划，并组织实实施；4组织编制制本公司的财财务计划，银银行借款计划划，并组织实实施；5负责组织织固定资产和和资金的核算算工作；6负责按国国家规定进行行严格审查各各类有关财务务方面的事项项，并督促办办理解交手续续；7负责审查查或参与拟订订经济合同、协协议及其他经经济文件；88负责向公公司领导和董董事会报告财财务状况和经经营成果，审审查对外

18、提供供的会计资料料；9定期或不不定期地向公公司领导、董董事会，报告告各项财务收收支和盈亏情情况，以便领领导进行决策策，支员群众众参加管理；10负责组织织会计人员学学习政治理论论和业务技术术；11负责会计计人员和老板板娘考核，参参与会计人员员的任用和调调配；12参加生产产经营会议，参参与经营决策策；岗位要求求：1具有大专专以上文化程程度和会计专专业技术资格格；2熟悉国家家的财经法律律、法规、规规章和方针、政政策；3有较强的的组织能力和和工作责任感感、事业心；会计职务名称： 会会计所属部门门： 财务部 直接上级职职务：财务部部经理 工作目的： 执行计划、进进行会计核算算、编制会计计报表、计提提税费

19、、 管理财务档档案及设备 工作要求： 认真负责、工工作细心、敢敢于坚持原则则 工作责任：1. 每月计提核核算税金、费费用、折旧等等费用项目 2. 审核财务原原始凭证是否否符合公司规规定3. 负责财务档档案的收集、整整理、归档等等管理工作44. 定期对帐，如如发现差异，查查明差异原因因 衡量标准： 工作报告的的完整性 工作难点： 如何坚持财财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留留有首尾 职业发展道道路：财务部部经理、财务务副总经理 任职资格： 1. 工作经验：3年以上大中中型企业相关关工作经验22. 专业背景要要求：曾从事事会计工作2年以上3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：25岁以上 5.

20、个人素质：认真细心、为为人正直、责责任心强。核算会计岗位职职责1. 在部长领导下，按按照公司财会会制度和核算算管理有关规规定，负责公公司各种核算算和其他业务务的记帐工作作。 2. 根据会计制度规规定，设置科科目明细帐和和使用对应的的帐簿，认真真、准确地登登录各类明细细帐，要求做做到帐目清楚楚、数字正确确、登记及时时、帐证相符符，发现问题题及时更正。 3. 及时了解、审核核公司原材料料、设备、产产品的进出情情况，并建立立明细帐和明明细核算，了了解经济合同同履约情况，催催促经办人员员及时办理结结算和出入库库手续，进行行应收应付款款项的清算。 4. 负责依税法规定定做好印花税税贴花工作及及相应的缴纳

21、纳记录。 5. 负责固定资产的的会计明细核核算工作，建建立固定资产产辅助明细帐帐，及时办理理记帐登记手手续。 6. 负责公司的各项项债权、债务务的清理结算算工作。 7. 正确进行会计核核算电脑化处处理，提高会会计核算工作作的速度和准准确性。 8. 协助主办会计等等做好会计原原始凭证、帐帐册、报表等等会计档案的的整理、归档档工作，就职职责范围问题题提出工作建建议。 9. 完成财务部部长长临时交办的的其他任务。 成本会计岗位职职责1. 在部长领导下，按按照国家财会会法规、公司司财会制度和和成本管理有有关规定，负负责拟订公司司各处成本核核算实施细则则，在上级批批准后组织执执行。 2. 主动会有关人员

22、员对公司重大大项目、产品品等进行成本本预算、编制制项目成本计计划，提供有有关的成本资资料。 3. 当公司推行全面面成本核算管管理和内部银银行何等制时时，协助有关关主管制定总总体方案和实实施办法，确确定各类成本本定额、标准准，并协助各各部门和下属属企业的推广广培训。 4. 不断监督、调查查各部门执行行成本计划情情况，并就出出现问题及时时上报。 5. 学习、掌握先进进的成本管理理和成本核算算方法及计算算机操作，提提出降低成本本的控制措施施和建议。 6. 做好相关成本资资料的整理、归归档、数据库库建立、查询询、更新工作作。 7. 完成财务部部长长临时交办的的其他任务。 审计员岗位职责责1. 在部长领

23、导下，按按照国家审计计法规、公司司财会审计制制度的有关规规定，负责拟拟订公司具体体审计实施细细则，在上级级批准后组织织执行。 2. 监督公司各部门门及下属单位位对各项财经经规章制度的的执行。 3. 控制、考核、纠纠正下属单位位偏离公司整整体财务目标标计划的行为为。 4. 负责或会同其他他部门查处公公司内滥用职职权、有章不不循、违反财财务制度、贪贪污挪用财物物、泄密、贿贿赂等行为和和经济犯罪的的情况。 5. 协助政府审计部部门和会计师师事务所对公公司的独立审审计活动。 6. 定期或不定期地地进行必要的的专项审计、专专案审计和财财务收支审计计。 7. 负责或参与对公公司重大经营营活动、重大大项目、

24、重大大经济合同的的审计活动。 8. 负责对所有涉及及的审计事项项，编写内部部审计报告，提提出处理意见见和建议。 9. 负责做好有关审审计资料的原原始调查的收收集、整理、建建档工作，按按规定保守秘秘密和保护当当事人合法权权益。 10. 完成总经理和财财务部部长临临时交办的其其他任务。 会计档案员岗位名称：会计计档案员直接接上级：财务务部经理部门门性质：会计计档案整理及及管理管理权权限：先例行行使会计资料料阅借的制度度的建立及管管理管理职能能：制订会计计档案的立卷卷、当档、保保管、调阅和和销毁等管理理制度，报经经批准后，负负责监督执行行。具备条件件：1持有会计计证；2具备必要要的专业知识识的专业技

25、能能；3熟悉国家家的有关法律律、法规、规规章和国家统统一的会计制制度；4遵守职业业道德。职业业道德：1敬业爱岗岗；2热爱本职职工作；3依法办事事；4客观公正正；5保守秘密密。主要职责责：1负责制订订管理制度，按按照会计法法及会计计档案管理办办法规定和和要求，制订订会计档案立立卷、归档、保保管调阅和销销毁等管理制制度，报经批批准后，负责责监督执行。2调阅会计档案，要严格办理借理手续，凡属本单位人员调阅会计档案，要经会计主管人员同意，外单位人员调阅会计档案，要有介绍信，经会计主要人员或总经理批准，批准后要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名的工作单位、调阅理由、归还日期等。3负责对管理

26、期满会计档案的销毁工作。对保管期满的会计档案，要按照财政部和国家档案局的档案管理办法规定，由财务部门和档案部门共同鉴定，报经上级主要部门批准后，进行处理。对需要销毁的会计档案，要填写会计档案销毁清册。销毁时，由单位领导指定档案部门的财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。会计档案销毁清册要长期保存，以便备查。4完成领导交办的其他工作。合同专管员岗位位职责1. 在部长领导下，按按照国家经济济合同法规、公公司经济合同同管理制度有有关规定，负负责拟订公司司具体经济合合同管理实施施细则，在上上级批准后组组织执行。 2. 负责对外签订重重大经济合同同的起草准备备、参与谈判判和初审工作作，严格掌握

27、握签约标准和和程序，发现现问题及时纠纠正。 3. 对公司内部模拟拟法人独立核核算的经济责责任制，提出出适用经济合合同文本和实实施方案，并并负责培训相相关基层人员员。 4. 负责不断追踪部部门合同履约约完成情况，并并督促其如期期兑现，汇总总公司合同执执行总体情况况，提出有关关工作报告和和统计报表，并并就存在的问问题提出相应应建议。 5. 认真研究合同法法规和法院判判例，对公司司的合同纠纷纷和涉讼提供供解决的参考考意见。 6. 负责做好公司正正本的登记归归档工作，建建立合同台帐帐管理，保管管好合同专用用章。未经领领导审核批准准，不得擅自自在合同上盖盖章。 7. 控制合同副本或或复印件的传传送范围、

28、保保守公司商业业机密。 8. 完成财务部部长长临时交办的的其他任务。 出纳职务名称： 出出纳所属部门门： 财务部 直接上级职职务：财务部部经理 工作目的： 搞好货币资资金的收付及及记帐，结帐帐工作 工作要求： 认真负责、工工作细心、敢敢于坚持原则则 工作责任： 1. 做好公司资资金的管理及及调配 2. 完成日常的的收支工作及及记帐工作 3. 配合会计做做好每月凭证证的录入（或或审核）工作作4. 每月的工资资核算及发放放工作 衡量标准： 工作报告的的完整性 工作难点： 如何坚持财财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留留有首尾 职业发展道道路：财务部部经理、财务务副总经理 任职资格：1. 工作经验：3

29、年以上大中中型企业相关关工作经验22. 专业背景要要求：曾从事事出纳工作2年以上 3. 学历要求：大专以上44. 年龄要求：23岁以上5. 个人素质：认真细心、为为人正直、责责任心强。出纳岗位名称：出纳纳直接上级：财务部经理理部门性质：办理现金收收付和银行结结算业务管理理权限：进行行现金收付和和银行结算核核算，登记现现金和银行存存款日记帐，做做到账实相符符；管理职能能：做好每一一笔经济业务务的收付工作作，保证合理理、合法、正正确性。编制制现金和银行行存款日报表表。具备条件件：1持有会计计证；2具备必要要的专业知识识和专业技能能；3熟悉国家家有关法律、法法规、规章和和国家统一会会计制度；44遵守

30、职业业道德。职业业道德：1敬业爱岗岗；2热爱本职职工作；3依法办事事；4客观公正正；5保守秘密密。主要职责责：1严格按照照国家有关现现金管理和银银行结算制度度的规定，根根据稽核人员员审核签章的的收付凭证进进行复核。复复核的主要内内容是：核对对收付款凭证证与所附的原原始凭证会计计事项是否一一致，金额是是否相符，审审核无误后才才能办理款项项收付。2对于重大大的开支，必必须经过会计计主管人员或或单位领导审审核签章，方方可办理，收收付款后，要要在收付款凭凭证上签章，并并盖收讫、付讫戳记。3库存现金金不得超过银银行核定限额额，超过部门门要及时存入入银行、不得得以白条，有价证券券抵充库存现现金，更不得得任

31、意挪用搞搞坐支现金。4严格控制签发空白支票。如因特殊情况须签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称款项用途、签发日期、规定限额，并由领用支票人在专设的登记薄上签章。在随时掌握银行存款余额，以防止出现银行透支现象。5现金和银行存款日记账在按规定序时记帐，按日结出余额，核对现金的账面余额是否与当日实际库存相符，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对未达账项，要及时查询。严禁将银行账户出租，出借给任何单位或个人办理结算。6对日常以往的现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证券，在确保安全和完整无缺。如有短缺，负责赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代为保管。

32、7对所管的印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空支票和空白收据必须严格管理，专设登记薄登记，按规定手续办理领用注销手续。8出纳人员不得兼管收入、费用、俩权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。9月末编制银行存款余额调节表，使账面余额与银行对账单余额调节相符。10完成领导交办的其他工作。出纳员岗位职责责1. 在部长领导下，按按照国家财会会法规、公司司财会制度的的有关规定，认认真办理提取取和保管现金金，完成收付付手续和银行行结算业务。 2. 根据审核无误的的手续，办理理银行存款、取取款和转帐结结算业务；登登记银行存款款日记帐；及及时根据银行行存款对收单单，在月末作作出相应调整

33、整，做到银行行对帐单相符符。 3. 登记现金和银行行日记帐，做做到月结日清清，保证帐证证相符、帐款款相符、帐帐帐相符，发现现差错及时查查清更正。 4. 认真审查临时借借支的用途、金金融和批准手手续，严格执执行市（县）内内采购领用支支票的手续，控控制使用限额额和报销期限限。 5. 正确编制现金、银银行的记帐凭凭证，及时传传递给财务登登帐。 6. 配合对应收款的的清算工作。 7. 严格审核报销单单据、发票等等原始凭证，按按照费用报销销的有关规定定，办理现金金收支付业务务，做到合法法准确、手续续完备、单证证齐全。 8. 核算人事部提供供的薪金发放放名册，按时时发入公司职职工的工资、奖奖金。 9. 负责及时、准确确解缴各种社社会统筹保险险、公积金等等基金的工作作。 10. 负责妥善保管现现金、人价证证券、有关印印章、空白支支票和收据，做做好有关单据据、帐册、报报表等会计资资料的整理、归归档工作。 11. 负责掌管公司财财务保险柜。 12. 完成财务部长临临时交办的其其他工作。