劳动合同法第四次(标准答案)33532.docx
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1、第四次(绝对标准)一、单项选择题(共10道试题,共20分。)1.下列关关于劳动法上上劳动和劳动动关系的说法法中,错误的的是( )。 A. 劳动法上上的劳动是有有偿性劳动,不不包括无偿的的义务劳动B. 劳动法上上的劳动属于于劳雇关系的的劳动,不包包括单个的家家务劳动C. 劳动法的的调整对象既既包括劳动关关系,也包括括与劳动关系系有密切联系系的其他社会会关系D. 承揽关系系属于与劳动动关系有密切切联系的社会会关系,应受受到劳动法的的调整满满分:2分2.劳动法法作为一个独独立的法律部部门,是自119世纪初大大工业生产后后,由于国家家对雇佣关系系的干预而从从传统( )中独立出出来的。 A. 民法B.
2、经济法C. 行政法D. 社会保障障法满满分:2分3.用人单单位未按照劳劳动合同的约约定或者国家家规定及时足足额支付劳动动者劳动报酬酬,用人单位位向劳动者加加付赔偿金的的标准是()。 A. 按应付金金额的10%以下B. 按应付金金额20%以以下C. 按应付金金额50%以以上100%以下D. 按应付金金额100%至150%以下满满分:2分4.关于职职工参与民主主管理的表述述中,正确的的是( )。 A. 职工民主主管理权的实实现需要劳动动者和企业管管理者之间的的协商和合作作B. 职工民主主管理指职工工有权部分代代替企业的管管理者进行企企业的管理C. 职工参与与民主管理,其其职工是以股股东的身份参参与
3、管理D. 职工民主主管理的内容容仅仅是有关关与职工切身身利益密切联联系的内部企企业事务满满分:2分5.我国劳劳动法规定定,安排劳动动者延长劳动动时间的,用用人单位应支支付不低于劳劳动者正常工工作时间工资资的( )。 A. 100%的工资报酬酬B. 150%的工资报酬酬C. 200%的工资报酬酬D. 300%的工资报酬酬满满分:2分6.休息日日安排劳动者者工作又不能能安排补休的的,支付不低低于工资的( )的工资报报酬。 A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%满满分:2分7.对从事事有职业危害害作业的劳动动者进行定期期健康检查费费用由()。 A. 用人单位位承担B. 劳动者个个人
4、承担C. 政府财政政承担D. 劳动者与与用人单位共共同承担满满分:2分8.我国劳劳动法规定定,对怀孕( )以上的的女职工,不不得安排其延延长工作时间间和夜班劳动动。 A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月满满分:2分9.社会保保险对象是( )。 A. 职工B. 职工和农农民C. 城市居民民D. 社会全体体人员满满分:2分10.根据据劳动法及及劳动保障障监察条例的的规定,劳动动行政部门设设置( )。 A. 劳动检查查机构B. 劳动督查查机构C. 劳动监察察机构D. 劳动检察察机构满满分:2分二、多项选择题题(共200道试题,共共60分分。)1.劳动法法的调整对象象一般包括( )。 A.
5、 雇佣关系系B. 与就业关关系有密切联联系的社会关关系C. 劳动关系系D. 与劳动关关系有密切联联系的其他社社会关系满满分:3分2.劳动关关系从职业分分类角度进行行分类,可以以分为()。 A. 企业的劳劳动关系B. 国家机关关的劳动关系系C. 事业单位位的劳动关系系D. 外商投资资企业劳动关关系满满分:3分3.根据法法律性质,劳劳动法体系可可以分为()。 A. 劳动实体体法B. 劳动程序序法C. 劳动标准准法D. 劳动关系系法满满分:3分4.下列表表现形式中,属属于劳动法的的渊源的有( )。 A. 宪法和行行政法规B. 地方性法法规和经济特特区法规C. 国际法律律文件D. 国际惯例例满满分:3
6、分5.下列属属于政府保障障劳动就业应应履行的职责责的是( )。 A. 保障男女女劳动者就业业的平等权利利B. 保障少数数民族人员、退退役军人等特特殊群体的就就业权利C. 保障未成成年人就业不不受歧视的权权利D. 保障下岗岗人员的自主主创业权利满满分:3分6.设立职职业中介机构构应当具备的的条件有()。 A. 有明确的的章程和管理理制度B. 有开展业业务必备的固固定场所、办办公设施和一一定数额的开开办资金C. 有一定数数量具备相应应职业资格的的专职工作人人员D. 法律、法法规规定的其其他条件满满分:3分7.下列关关于劳动合同同订立的说法法中,正确的的有( )。 A. 用人单位位设立的分支支机构,
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- 劳动 合同法 第四 标准答案 33532
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