员工聘用管理制度bssw.docx

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1、员工聘用制度 一、人员录录用政策策及程序序 (一一)企业业人事录录用的目目的 一一、企业业人事录录用源于于以下八八种情况况下的人人员需求求： (一)缺缺员的补补充； (二)突发的的人员需需求； (三)为了确确保企业业所需的的专门人人员； (四)为了确确保新规规划事业业的人员员； (五)当当企业管管理阶层层需要扩扩充之时时； (六)预预选企业业的经营营者之时时； (七)企企业对组组织有所所调整之之时； (八)为了使使企业的的组织更更具活性性化，而而必须导导入外来来的经验验者时。 二、企企业人事事录用为为企业发发展储备备人才，促促进企业业目标的的实现。 (二)企业人人事录用用的政策策及程序序 申请

2、聘聘雇手续续 (一一)招聘聘员工的的部门在在确认并并无内部部横向调调职的可可能性后后，向人人事部门门递交书书面申请请表，并并附上需需招聘职职位说明明书，职职位说明明书的资资料可通通过工作作写实和和经验座座谈的方方法获得得。 (二)人人事部详详细审核核申请职职位之工工作性质质、等级级等事项项。如同同意其申申请，应应先在本本企业内内刊登招招聘广告告，当确确定本企企业其他他部门并并无适当当人选时时，方可可在企业业外部刊刊登广告告，并应应及时将将信反馈馈给用人人部门。 招招聘方法法 人事事部刊登登外部招招聘广告告时须注注意以下下数点： 1广告设设计应突突出企业业徽志； 2须依据据用人部部门提供供的职位

3、位说明书书拟定广广告的内内容； 3广广告设计计须使用用鼓励性性及刺激激性用语语； 44广告告须说明明征聘的的岗位、人人数及所所需的资资格条件件，并注注明待遇遇； 55如需需招聘科科技人员员，宜在在学术性性较浓的的报纸刊刊物上刊刊登广告告；其他他类别人人员的招招聘也须须如上有有针对性性地利用用新闻媒媒介，为为企业节节省开支支。 初步步甄选 (一)求职表表是企业业初步甄甄选的手手段之一一，目的的在于获获取应聘聘人员的的背景信信息，对对不合要要求者加加以淘汰汰。 (二)初初步筛选选性会见见在应聘聘人员填填写求职职表时进进行。 (三)就业测测试 11就业业测试是是初步甄甄选的最最后一个个环节； 2对于

4、技技师、工工匠、打打字员、速速记员等等类人员员，由于于其所担担任工作作属技术术性工作作，故应应进行实实地操作作测试； 3对于高高级职位位之职务务，非由由博学多多能之士士无法担担任，此此类人员员可用审审查其著著作、发发 明，或或核查其其学历、经经历，以以鉴定其其资格。 面面试的准准备 (一)组组成面试试遴选小小组 面面试遴选选小组成成员由以以下三方方人士组组成： 1用用人部门门代表。 2人人事部专专门人员员。 33独立立评选人人。独立立评选人人应对该该职缺的的工作有有深切了了解及有有密切工工作关系系。 (二)面面试方法法采取合合议制面面试(也也可采取取阶段制制面试)，用人人部门主主管的意意见起决

5、决定作用用，遴选选小组其其他成员员的意见见起参谋谋作用。 (三)根据招招聘职位位的职位位说明书书设计面面试评价价量表。 面试评评价要素素共分以以下十九九项： 1仪仪容； 2人人生观、社社会观、职职业观； 3生活设设计； 4人人格成熟熟程度(情绪稳稳定性、心心理健康康与心理理掩饰性性等)； 5个人修修养； 6求求职动机机； 77工作作经验； 8相关的的专业知知识； 9语语言表达达能力； 100思维维逻辑性性； 111应应变能力力； 112社社交能力力； 113自自我认识识能力； 144支配配能力； 155协调调指导能能力； 16责任心心、时间间观念与与纪律观观念； 17分析判判断能力力： (考察

6、其其应变能能力及决决策能力力) (五)面面试场所所的选择择与环境境控制 1面面试环境境应保持持安静舒舒适； 2面面试考官官的位置置应避免免背光； 3被试的的位置避避免放在在房子中中央； 4面面试过程程中人员员不能随随意走动动； 55面试试过程中中不要被被打断。 (六)对初试试合格的的应征者者函邀面面试。 面面试的实实施及结结果反馈馈 (一一)面试试过程中中，面试试遴选小小组成员员应填写写面试记记录表，表表明对应应征者的的评语及及结论。 (二)全部面面试结束束后，遴遴选小组组成员应应讨论对对各应征征者的意意见。当当小组成成员未能能达成 一致结结论时，由由用人部部门代表表拍板。评评价结果果应填写写

7、在面试试结果推推荐书上上，送达达用人部部门主管及人事事部备案案，作为为下一步步行动的的依据。 (三)人事部部向入选选应征者者发出录录用通知知单。 (四)人事部部将面试试结果通通知落选选的应征征者。 试试用期 试用期期一般为为一到三三月。 试用期期由该职职员履行行新职日日起计算算。 试试用的目目的在于于补救甄甄选中的的失误。 最最终录用用 对试试用合格格者予以以正式录录用。从从正式录录用之日日起，享享受本企企业同类类人员薪薪金等级级。 二二、员工工聘用规规定 第第一条 为加强强本公司司员工队队伍建设设，提高高员工的的基本素素质，特特制定本本规定。 第二条条 本公公司系统统所有员员工分为为二类：正

8、式员员工和短短期聘用用员工。 正式员员工是本本公司系系统员工工队伍的的主体，享享受公司司制度中中所规定定的各种种福利待待遇，短短期聘用用员工指指具有明明确聘用用期的临临时工、离离退休人人员以及及少数特特聘人员员，其享享受待遇遇由聘用用合同书书中规定定。短期期聘用员员工聘期期满后，若若愿意继继续受聘聘，经公公司同意意后可与与本公司司续签聘聘用合同同，正式式员工和和短期聘聘用员工工均应与与本公司司签订合合同。 第三条条 本公公司系统统各级管管理人员员不许将将自己亲亲属介绍绍、安排排到本人人所分管管的企业业里工作作，特殊殊情况的的，需由由董事长长批准，且且介绍人人必须立立下担保保书。 第四条条 本公

9、公司各部部门和各各下属企企业必须须制定人人员编制制，编制制的制定定和修改改权限见见人事责责权划分分表，各各部门各各企业用用人应控控制在编编制范围围内。 第五条条 本公公司需增增聘员工工时，提提倡公开开从社会会上求职职人员中中择优录录用，也也可由内内部员工工引荐，内内部引荐荐人员获获准聘用用后，引引荐人必必须立下下担保书书。 第第六条 从事管管理和业业务工作作的正式式员工一一般必须须满足下下述条件件 (一一)大专专以上学学历； (二)二年以以上相关关工作经经历； (三)年龄一一般在335岁以以下，特特殊情况况不超过过45岁岁； (四)外外贸人员员还必须须至少精精通一门门外语； (五五)无不不良行

10、为为记录。 特殊情情况人员员，经董董事长批批准后可可适当放放宽有关关条件，应应届毕业业生及复复员转业业军人需需经董事事长批准准后方可可考虑聘聘用。 第七条条 所有有应聘人人员除董董事长特特批可免免予试用用或缩短短试用期期外，一一般都必必须经过过三至六六个月的的试用期期后才可可考虑聘聘为正式式员工。 第八条条 试用用人员必必须呈交交下述材材料 (一)由由公司统统一发给给并填写写招聘表表格。 (二)学历、职职称证明明。 (三)个个人简历历。 (四)近近期相片片2张。 (五)身份证证复印件件。(六)体检检表。 (七)结婚证证、计划划生育证证或未婚婚证明。 (八)面试试或笔试试记录。 (九)员工引引荐

11、担保保书(由由公司视视需要而而定)。 第九条条 试用用人员一一般不宜宜担任经经济要害害部门的的工作，也也不宜安安排具有有重要经经济责任任的工作作。 第第十条 试用人人员在试试用期内内待遇规规定如下下： (一)基基本工资资待遇： 高中中以下毕毕业：一一等 中中专毕业业：二等等 大专专毕业：三等 本科毕毕业：四四等 硕硕士研究究生毕业业(含获获初级技技术职称称者)：五等 博士研研究生毕毕业(含含获中级级技术职职称者)：六等等 (二二)试用用人员享享受一半半浮动工工资和劳劳保用品品待遇。 第十一一条 试试用人员员经试用用考核合合格后，可可转为正正式员工工，并根根据其工工作能力力和岗位位重新确确定职等

12、等，享受受正式员员工的各各种待遇遇；员工工转正后后，试用用期计入入工龄，试试用不合合格者，可可延长其其试用期期或决定定不予聘聘用，对对于不予予聘用者者，不发发任何补补偿费，试试用人员员不得提提出任何何 异议议。 第第十二条条 正式式员工可可根据其其工作业业绩、表表现以及及年限，由由公司给给予办理理户口调调动。 第十三三条 总总公司和和各下属属企业的的各类人人员的正正式聘用用合同和和短期聘聘用合同同以及担担保书等等全部材材料汇总总保存于于总公司司人事监监察部和和劳资部部，由上上述二个个单位负负责监督督聘用合合同和担担 保书书的执行行。 第第十四条条 本规规定适用用于总公公司、下下属全资资公司以以

13、及由公公司控股股、管理理的合资资公司。 三、劳劳动合同同 _公司司(单位位)(以以下简称称甲方) _(以以下简称称乙方) 依照照国家有有关法律律条例，就就聘用事事宜，订订立本合合同。 第一条条 试用用期及录录用 (一)甲甲方依照照合同条条款聘用用乙方为为员工，乙乙方工作作部门为为_职位，工工种为，乙乙方应 经过三三至六个个月的试试用期，在在此期间间甲、乙乙任何一一方有权权终止合合同，但但必须提提前七天天通知对对 方或或以七天天的实行行工资作作为补偿偿。 (二)试试用期满满，双方方无异议议，乙方方成为甲甲方的正正式合同同制劳务务工，甲甲方将以以书面方方式给予予确认。 (三)乙方试试用合格格后被正

14、正式录用用，其试试用期应应计算在在合同有有效期内内。 第第二条 工资及及其它补补助奖金金 (一一)甲方方根据国国家有关关规定和和企业经经营状况况实行本本企业的的等级工工资制度度，并根根据乙方方所 担担负的职职务和其其他条件件确定其其相应的的工资标标准，以以银行转转帐形式式支付，按按月发放放。 (二)甲甲方根据据盈利情情况及乙乙方的行行为和工工作表现现增加工工资，如如果乙方方没达到到甲方规规定的 要求指指标，乙乙方的工工资将得得不到提提升。 (三)甲方方(公司司主管人人员)会会同人事事部门，在在如下情情况，甲甲方将给给乙方荣荣誉或物物质奖励励，如模模范地遵遵守公司司的规章章制度，生生产和工工作中

15、的的突出贡贡献或物物质奖励励，技术术革新、经经营管理理改善，乙乙方也可可由于有有突出贡贡献得到到工资和和职务级级别的提提升。 (四)甲方根根据本企企业利润润情况设设立年终终奖金，可可根据员员工劳动动表现及及在单位位服务年年限发放放奖金。 (五)甲方根根据政府府的有关关规定和和企业状状况，向向乙方提提供津贴贴和补助助金。 (六)除了法法律、法法规、规规章明确确提出的的要求补补助外，甲甲方将不不再有义义务向乙乙方提供供其它补补助津贴贴。 第第三条 工作时时间及公公假 (一)乙乙方的工工作时间间每天为为8小时时(不含含吃饭时时间)，每每星期工工作五天天半或每每周工作作时间不不超过444小时时，除吃吃

16、饭时间间外，每每个工作作日不安安排其它它休息时时间。 (二)乙方有有权享受受法定节节假日以以及婚假假、丧假假等有薪薪假期。甲甲方如要要求乙方方在法定定节假日日工作，在在征得乙乙方同意意后，须须安排乙乙方相应应的时间间轮休，或或按国家家规定支支付乙方方加班费费。 (三)乙乙方成为为正式员员工，在在本企业业连续工工作满半半年后，可可按比例例获得每每年根据据其所担担负的职职务相应应享受_天的的有薪年年假。 (四)乙方在在生病时时，经甲甲方认可可的医生生及医院院证明，过过试用期期的员工工每月可可享受有有薪病假假一天，病病假工资资超出有有薪病假假部分的的待遇，按按政府和和单位的的有关规规定执行行。 (五

17、)甲甲方根据据生产经经营需要要，可调调整变动动工作时时间，包包括变更更日工作作开始和和结束的的时间，在在照顾员员工有合合理的休休息时间间的情况况下，日日工作时时间可做做不连贯贯的变更更，或要要求员工工在法定定节假日日及休息息日到岗岗工作。乙乙方无特特殊理由由应积极极支持和和服从甲甲方安排排，但甲甲方应严严格控制制加班加加点。 第四条条 员工工教育 在乙方方任职期期间，甲甲方须经经常对乙乙方进行行职业道道德、业业务技术术、安全全生产及及各种规规章制度度及社会会法制教教育，乙乙方应积积极接受受这方面面的教育育。 第第五条 工作安安排与条条件 (一)甲甲方有权权根据生生产和工工作需要要及乙方方的能力

18、力，合理理安排和和调整乙乙方的工工作，乙乙方应服服从甲方方的管理理和安排排，在规规定的工工作时间间内按质质按量完完成甲方方指派的的工作任任务。 (二)甲方须须为乙方方提供符符合国家家要求的的安全卫卫生的工工作环境境，否则则乙方有有权拒绝绝工作或或终止合合同。 第六条条 劳动动保护 甲方根根据生产产和工作作需要，按按国家规规定为乙乙方提供供劳动保保护用品品和保健健食品。对对女职工工经期、孕孕期、产产期和哺哺乳期提提供相应应的保护护，具体体办法按按国家有有关规定定执行。 第七条条 劳动动保险及及福利待待遇 (一)甲甲方按国国家劳动动保险条条例规定定，为乙乙方支付付医药费费用，病病假工资资、养老老保

19、险费费用及工工伤保险险费用。 (二)甲方根根据单位位规定提提供乙方方宿舍和和工作餐餐(每天天_次次)。 第八条条 解除除合同 (一)符合下下列情况况，甲方方可以解解除劳动动合同 (1)甲方因因营业情情况发生生变化，而而多余的的职工又又不能改改换其它它工种。 (2)乙方患患病或非非因工负负伤，按按规定的的医疗期期满后，不不能从事事原工作作，也不不能调换换其它工工种。 (3)乙方方严重违违反企业业劳动纪纪律和规规章制度度，并造造成一定定后果，根根据企业业有关条条例和规规定应予予辞退的的，甲方方有权随随时解除除乙方的的劳动合合同。 (4)乙方因因触犯国国家法规规被拘留留，劳动动教养、判判刑，甲甲方将

20、作作开除处处理，劳劳动合同同随之终终止。 (二)符合下下列情况况，乙方方可以解解除劳动动合同。 (1)经国家家有关部部门确认认，劳动动安全，卫卫生条件件恶劣，严严重危害害了乙方方身体健健康的。 (2)甲方不不履行劳劳动合同同或违反反国家政政策、法法规、侵侵害乙方方合法利利益。 (3)甲方不不按规定定支付乙乙方劳动动报酬的的。 (三)在在下列情情况下，甲甲方不得得不解除除劳动合合同。 (1)乙方患患病和因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。 (2)乙方因因工负伤伤或患职职业病，正正在进行行治疗的的。 (3)女女员工在在孕期、产产期或哺哺乳期的的。 (四)乙乙方因工工负伤或或患职业业病、医医疗终

21、结结经政府府有关部部门确认认为部分分丧失劳劳动能力力的，企企业应予予妥善安安置。 (五)任何一一方解除除劳动合合同，一一般情况况下，必必须提前前一个月月通知对对方，或或以一个个月的工工资作为为补偿，解解除合同同的程序序按企业业有关规规定办理理。 (六)乙乙方在合合同期内内，持有有正当理理由，不不愿继续续在本企企业工作作时，可可以提出出辞职，但但须提前前一个月月书面通通知甲方方，经甲甲方批准准后生效效。辞职职员工如如系由企企业出资资培训，在在培训期期满后，工工作未满满合同规规定年限限的，应应赔偿甲甲方一定定的培训训费用。未未经甲方方同意擅擅自离职职，甲方方有权通通过政府府劳动部部门，要要求乙方方

22、返回工工作岗位位，并赔赔偿因此此给甲方方造成的的经济损损失。 第九条条 劳动动纪律 (一)乙方应应遵守国国家的各各项规定定和企业业的员员工手册册以及及单位的的各项规规章制度度。 (二)乙乙方如触触犯刑律律，受法法律制裁裁或违反反员工工手册和和甲方规规定的其其它规章章制度，甲甲方有权权按员员工手册册等规规定，分分别给予予乙方相相应的纪纪律处分分，直至至开除，因因乙方违违反员员工手册册和其其它规章章制度，造造成本企企业利益益受到损损害，如如企业声声誉的损损害、财财产的损损坏，甲甲 方根根据严重重程度，可可采取一一次性罚罚款措施施。 (三)如如果乙方方违反合合同规定定，贪污污受贿，严严重玩忽忽职守或

23、或有不道道德、粗粗鲁行为为，引起起或预示示将引起起严重损损害到他他人人身身和财产产利益，乙乙方触犯犯刑律受受到法律律制裁等等，上述述种种，甲甲方有权权立即予予以开除除，并不不给予“合合同补偿偿金”和和“合同同履约金金”。乙乙方贪污污受贿或或损害他他人人身身和财产产利益所所造成的的损失。由由乙方负负完全承承担赔偿偿责任。 (四)乙方在在合同期期内和以以后，不不得向任任何人泄泄漏本企企业的商商业机密密消息。乙乙方在职职期间不不得同时时在与本本企业经经营相似似的企业业、团体体以及与与本企业业有业务务关系的的企业团团体兼职职。乙方方合同终终止或其其他原因因由本企企业离职职时，应应向部门门主管人人员交回

24、回所有与与经营有有关的文文件资料料， 包包括通信信、备忘忘录、顾顾客清单单、图表表资料及及培训教教材等。 第十条条 合同同的实施施和批准准 (一一)本合合同经_讨论制制定，报报经_批批准，用用_文字字书写，内内容以中中文为准准，合同同解释权权属本公公司人事事部。 (二)单位员员工手册册、雇雇员犯规规及警告告通告及及其它经经济纪律律规定均均为合同同附件，是是合同的的组成部部分。 (三)本合同同一经鉴鉴定，甲甲、乙双双方必须须严格遵遵守，任任何一方方不得单单方面修修改合同同内容，如如有未尽尽事宜或或与政府府有关规规定抵触触时，按按政府有有关规定定处理。 (四)本合同同自鉴定定之日生生效，有有效期为

25、为_年年于_年_月月_日 到期，合同同期满前前两个月月，如双双方无异异议本合合同自行行延长_年。 (五)本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份，由由甲方上上级主管管部门和和国家劳劳动管理理部门监监督执行行。甲方(签字字) 乙乙方(签签字)年 月 日日 四、员员工短期期聘用制制度 订订立合同同书人 甲方： 乙方方： 姓姓名 甲甲方聘用用乙方为为短期员员工，双双方经过过平等协协商，彼彼此同意意约定下下述条款款以共同同遵守。 第一条条 乙方方的考勤勤与管理理悉按甲甲方员工工手册办办理。 第二条条 乙方方的职务务或工种种为： 第三条条 乙方方受聘于于甲方期期间，应应根据甲甲方工作作安排，在在下述工

26、工作场所所履行职职责 (一)甲甲方公司司总部； (二二)甲方方在全资资公司或或参股的的合资公公司； (三)甲方在在内地省省份机构构及境外外机构； (四四)应出出差服务务的场所所。 第第四条 乙方工工作职责责、事项项由甲方方依乙方方的职务务或工种种，并视视乙方能能力及甲甲方需要要进行分分派。 第五条条 乙方方的正常常工作时时间每日日为7小小时，每每周5个个半工作作日，其其工作、休休息、休休假等，依依员工手手册办理理。 第第六条 甲方根根据工作作需要，要要求乙方方加班时时，除不不可抗拒拒的事由由外，乙乙方应予予配合，有有关加班班事宜，依依员工手手册办理理。 第第七条 甲方按按国家规规定实行行社会保

27、保险制度度，并为为乙方投投保。 第八条条 甲方方应按月月支付乙乙方报酬酬，乙方方的工资资待遇每每月 元元人民币币。 第第九条 乙方在在医疗费费用报销销和劳保保福利方方面享受受正式员员工一半半的待遇遇。 第第十条 乙方每每月工资资由甲方方次月55日发放放，若工工资发放放日适逢逢周日或或假日，甲甲方可提提前或推推后一日日或数日日发放。 第十一一条 甲甲方对乙乙方奖励励，分为为嘉奖、记记功、晋晋级、评评为先进进生产(工作)者和劳劳动模范范等五种种。甲方方对乙方方的惩处处，分为为警告、记记过、降降级、辞辞退、除除名等五五种。 以上奖奖励及惩惩处事由由和办法法，依员员工手册册办理。奖奖励及惩惩处记录录列

28、为甲甲方考核核乙方的的依据之之一。 第十二二条 甲甲方因业业务萎缩缩或乙方方不能胜胜任甲方方工作时时，甲方方有权终终止本合合同，并并提前一一个月通通知乙方方，合同同终止时时，甲方方增发乙乙方一个个月的工工资。 第十三三条 乙乙方主动动提出解解除本合合同时，须须提前一一个月通通知甲方方，调离离时，乙乙方须按按员工手手册办理理有关手手续，且且甲方不不予增发发一个月月工资。第十四条 乙方声声明：乙乙方在签签署本合合同时，业业已获得得员工手手册，并并知悉全全文，愿愿意遵守守各项规规定。 第十五五条 本本合同有有效期为为一年，期期满以后后自动失失效。若若甲乙双双方同意意，可于于合同期期满前一一个月续续签

29、合同同。 第第十六条条 本合合同一式式两份，甲甲乙双方方各执一一份，经经双方签签字后于于 年 月 日日起生效效。 第十七条 甲乙双双方就履履行本合合同所发发生一切切争执，同同意以市市劳动局局为第一一仲裁机机关。 JZZ(Z)订立合合同书人人甲方： 签约代代表人： (签签字)JZJZ(ZZ)职称： 乙方方(姓名名)： (签字字)身份证号码码： 户户口所在在地地址址： 联联络方式式：JJZ 五、员员工正式式聘用合合同书订立合同书书人：甲甲方： 乙方：姓名 甲方聘聘用乙方方为正式式员工，双双方经过过平等协协商，彼彼此同意意约定下下述条款款以共同同遵守。 第一条条 乙方方的考勤勤与管理理悉按甲甲方有关

30、关人事管管理制度度办理。 第二条条 乙方方的职务务或工种种为： 第三条条 乙方方受聘于于甲方期期间，应应根据甲甲方工作作安排，在在下述工工作场所所履行职职责 (一)甲甲方公司司总部； (二二)甲方方在全资资公司或或参股的的合资公公司； (三)甲方在在内地省省份机构构及境外外机构； (四四)应出出差服务务的场所所。 第第四条 乙方的的工作职职责、事事项由甲甲方依乙乙方的职职务或工工种，并并视乙方方能力及及甲方需需要进行行分派。 第五条条 乙方方的正常常工作时时间每日日为7小小时，每每周5个个半工作作日，其其工作、休休息、休休假等 ，依员员工手册册办理。 第六条条 甲方方根据工工作需要要，要求求乙

31、方加加班时，除除不可抗抗拒的事事由外，乙乙方应予予配合，有有关加班班事宜，依依员工手手册办理理。 第第七条 甲方按按国家规规定实行行社会保保险制度度，并为为乙方投投保。 第八条条 甲方方按国家家规定实实行劳动动保健制制度，乙乙方可以以享受有有关劳保保待遇。 第九条条 乙方方的工作作报酬： (一一)甲方方应按月月支付乙乙方报酬酬，乙方方的工资资待遇定定为 等等，并可可享受公公司规定定的津贴贴福利和和奖励。 (二)甲方可可参考下下列事项项调整乙乙方职等等 1.乙方每每月工作作考核记记录； 2.乙乙方工作作职务(或工种种)变换换情况； 3.甲方盈盈利状况况； 44.劳务务市场供供需状况况及社会会经济

32、发发展一般般水平。 第十条条 乙方方每月工工资由甲甲方于次次月5日日发放。若若工资发发放日适适逢周日日或假日日，甲方方得提前前或推后后一日或或数日发发放。 第十一一条 甲甲方因业业务萎缩缩时有权权终止本本合同，并并提前一一个月通通知乙方方，合同同终止时时，甲方方增发乙乙方一个个月的工工资，且且乙方不不必补偿偿培训费费。 第第十二条条 乙方方主动提提出解除除本合同同时，须须提前一一个月通通知甲方方，调离离时，乙乙方须按按员工手手册办理理有关手手续，且且甲方不不予增发发一个月月工资。 第十三三条 乙乙方声明明：乙方方在签署署本合同同时，业业已获得得员工手手册，并并知悉全全文，愿愿意遵守守各项规规定

33、。 第十四四条 本本合同一一式两份份，甲、乙乙双方各各执一份份，经双双方签章章后于 年 月月 日起起生效。 第十五五条 本本合同为为长期合合同，甲甲、乙双双方若不不特别声声明，本本合同保保持持续续有效。 第十六六条 甲甲、乙双双方就履履行本合合同所发发生一切切争执，同同意以劳劳动局为为第一审审理机关关。 订订立合同同书人甲甲方： 签约代代表人：(签字字) 职称称： 乙乙方(姓姓名)：(签字字) 身份份证号码码： 户户口所在在地地址址 ： 联联络方式式： 七七、员工工报到通通知书 _先生(女士) (一一)应行征征本公司司 之职职，经复复审结果果，决定定录用，请请于 年年 月 日(星星期)上上午

34、时时，携带带下列物物品文件件及详填填函附的的表格，向向本公司司报到。 1.身身份证复复印件。 2.个个人履历历表。 3.体体检表。 4.学学历证。 5.保保证书及及服务志志愿书。 6.22寸半身身照片 张。 (二)按本公公司规定定新进员员工必须须先行试试用 个个月，试试用期间间暂支月月薪 元元人民币币。 (三)报报到后，本本公司在在很愉快快的气氛氛中，为为您做到到职前介介绍，包包括让您您知道本本公司一一切人事事制度、福福利、服服务守则则及其他他注意事事项，使使您在本本公司工工作期间间满足愉愉快，如如果您有有疑虑或或困难，请请与本部部门联络络。 股份有有限公司司 部 启 八八、服务务自愿书书 _

35、股份有有限公司司 今承承贵公司司任用，愿愿恪遵下下列条款款，忠诚诚服务 (一)遵守公公司规章章，服从从公司任任何调遣遣与指示示。 (二)严严守职务务机密。 (三)愿按公公司规定定，自开开始服务务之日起起 个月月为试用用期间，试试用期间间经考核核合格，始始得正式式任用。 (四)公司可可因试用用不合格格，随时时通知停停止试用用，或于于适用期期满因情情况变更更暂不正正式任用用时，愿愿即离职职决不请请求任何何补助。 (五)试用期期满正式式录用后后，如未未能配合合公司作作业要求求时，愿愿无条件件接受公公司迁调调或解雇雇。(六六)公司司因经济济情况不不良，或或营业清清淡，或或以机器器代替人人工，而而必须裁

36、裁减员工工时，愿愿遵照公公司通知知始时解解职，绝绝不作资资遣或任任何补助助要求。 (七)如有损损毁或遗遗失公司司设备财财物时，愿愿遵照公公司估定定价值，与与保证人人连带负负责履行行赔偿义义务。 (八)具服务务志愿书书人经公公司录用用开始服服务后，中中途如因因故须离离职时愿愿尽早提提出辞职职申请，并并经人事事组送达达批准书书后方离离开工作作岗位，否否则依公公司规定定以放工工论处。 具服务务自愿书书人 (签名盖盖章) 年 月月 日 九、聘聘 任 书 聘聘字第 号 兹兹敦聘 先生/女士为为本公司司 部职职称 自自 年 月 日日起 至至 年 月 日日止 此此 聘 股股份有限限公司 总经经理 年年 月

37、日发 十、聘聘约人员员管理办办法 第一条条 依据据 为使使本公司司聘约人人员的聘聘任及管管理有所所遵循，特特依本公公司人事事管理规规则 第二条规定定制定。 第二条条 聘用用范围 本公司司从业人人员依“从从业人员员退休办办法”退退休或各各部门因因工作需需要，须须以聘约约方式聘聘用人员员时，得得由聘用用部门详详陈理由由，并拟拟定每月月薪津，呈呈总经理理核准以以聘任书书聘用，并并将聘任任书副本本及聘约约人员资资料送总总管理处处总经理理室转报报董事长长。 第三条 工工作报酬酬 聘约约人员概概不列入入本公司司编制，除除不参加加互助、福福利委员员会及退退职酬劳劳金分配配外；服服务满当当年度者者，年终终奖金

38、发发给二个个月(服服务不满满当年度度者，依依当年度度实际工工作月数数比例计计给)，“各各项津贴贴给付办办法”所所规定的的各项津津贴、效效率奖金金分配及及其他福福利设施施的享用用均比照照本公司司从业人人员办理理。 第第四条 管理 聘约人人员的考考勤、出出差、保保险及管管理，依依约定或或比照编编制内从从业人员员办理。 第五条条 终止止受聘 聘约人人员因重重大事由由必须于于约定期期限前终终止受聘聘时，应应于一个个月前通通知聘用用部门。于于办妥离离职手续续后始得得终止受受聘。 第六条条 解聘聘 聘约约人员于于聘任期期间，如如有违反反本公司司人事管管理规则则或工作作上无法法胜任的的情形者者，聘用用部门应

39、应呈总经经理核准准后解聘聘。并送送总管理理处总经经理室转转报董事事长。 第七条条 实施施及修改改 本办办法经经经营决策策会通过过后实施施，修改改时亦同同。 十十一、新新进人员员任用办办法 第第一条 依据 本办法法依据本本公司人人事管理理规则第第七条规规定订定定。 第第二条 人员的的增补 各部门门因工作作需要，需需增补人人员时，以以厂处为为单位，提提出“人人员增补补申请书书”依可可能离职职率及工工作需要要，临时时工由各各部拟订订需要人人数及工工作日数数呈经理理核准，女女性现场场操作人人员由各各部门定定期(视视可能变变化订定定期限)拟订需需要人数数呈经理理核准；其他人人员呈总总经理核核准。并并于每

40、月月5日前前将上月月份人员员增补资资料列表表送总管管理处总总经理室室转报董董事长。 第三条条 人员员甄选主主办部门门 经核核准增补补人员的的甄选，大大专以上上由总管管理处经经营发展展中 心心主办，高高中以下下由各公公司(事事业部)自办，并并以公开开登报招招考为原原则。主主办部门门核对报报名应 考人员员之资格格应详加加审查，对对不合报报考资格格或认有有不拟采采用的情情况者，应应即将报报名的书书表寄还还，并附附通知委委婉说明明未获初初审通过过之原因因。 第第四条 甄选委委员会的的组成 新进人人员甄选选时应由由主办部部门筹组组甄选委委员会办办理有关关下列事事项： (一)考试日日期、地地点。 (二)命

41、题标标准及答答案。 (三)命题、主主考、监监考及阅阅卷、人人员及工工作分配配。 (四)考考试成绩绩评分标标准及审审定。 (五)其他考考试有关关事项的的处理。 第五条条 成绩绩的评分分 新进进人员甄甄选成绩绩的评分分标准分分学科、术术科、口口试三项项，其成成绩分比比例视甄甄选对象象及实际际需要由由各甄选选委员会会订定，但但口试成成绩不得得超过总总成绩的的40%。 第第六条 录用情情形填报报 各甄甄选主办办部门于于考试成成绩评定定后，应应将各应应考人员员成绩及及录用情情形填报报总管理理处总经经理室。 第七条条 录取取通知 对于拟拟录取的的人员，主主办部门门应通知知申请部部门填写写“新进进人员试试用

42、申请请及核定定表”，大大专毕业业以上人人员总经经理核准准，并列列表送总总管理处处总经理理室转报报董事长长。 高高中毕业业程度以以下(除除现场女女性操作作人员及及临时人人员由经经理核准准外)人人员呈总总经理核核准后，即即 通知知录取人人员报到到。备取取人员除除以书面面通知列列为备取取外，并并说明遇遇有机会会得依序序通知前前来递补补。对于于未取人人员除应应将原书书表检还还外，并并附通知知委婉说说明未录录取原因因。自登登报招考考至通知知前来报报到的期期间原则则上不得得超过一一个月。 第八条 报报到应缴缴文件 新进人人员报到到时应填填缴人事事资料卡卡、安全全资料、保保证书、体体格检验验表、户户口誉本本

43、及照片片，并应应缴验学学历证书书、退伍伍证、以以及其他他经历证证明文件件。 第第九条 试用 新进人人员均应应先行试试用400天。试试用期间间应由各各厂处参参照其专专长及工工作需要要，分别规定见见习程序序及训练练方式，并并指定专专人负责责指导。 第十条条 训练练计划 有关新新进人员员的训练练计划规规定另订订。 第第十一条条 试用用期满的的考核 新进人人员试用用期满后后由各该该负责指指导人员员或主管管于“新新进人员员用申请请及核定定表”详详加考核核(大专专以上人人员应附附实习报报告)，并并依第七七条规定定权限呈呈核，如如确认其其适才适适所则予予以正式式任用，如如认尚需需延长试试用得酌酌予延长长，如

44、确确属不能能胜任或或经安全全调查有有不法情情事者即即予辞退退。 第第十二条条 处分分规定 新进人人员于试试用期间间应遵守守本公司司一切规规定，如如有受记记过以上上处分者者，应即即辞退。 第十三三条 试试用期间间考勤规规定 新新进人员员于试用用期间其其考勤规规定如下下： (一)事事假达55天者应应即予辞辞退。 (二)病假达达7天者者应即予予辞退或或延长其其试用期期间予以以补足。 (三)曾有旷旷职的记记录或迟迟到三次次者应即即予辞退退。 (四)公公假依所所需日数数给假，其其已试用用期间予予以保留留，假满满复职后后予以接接计。 (五)其他假假比照人人事管理理规则第第二十一一条规定定办理。 第十四四条

45、 停停止试用用或辞退退 经停停止试用用或辞退退者，仅仅付试用用期间的的薪资不不另支任任何费 用，亦亦不发给给任何证证明。 第十五五条 试试用期间间的待遇遇，试用用期间薪薪资依人人事管理理规则薪薪级表标标准核支支，试用用期间 年资、考考勤、奖奖惩均予予并计。 第十六六条 实实施及修修改 本本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施施，修改改时亦同同。 十十二、新新进人员员任用细细则 (一)员员额申请请：各部部门如须须增添人人员，应应将所需需员额，条条件以及及需求期期限，填填具增用用人 员员通知单单呈准后后交人事事单位依依限尽速速办理，并并设法于于半个月月内完成成为原则则。 (二)征征招：无无论征招招或介绍绍，必须须先经人人事单位位面谈口口试合格格后，再再移申请请单位考考试或 试用，需需考试者者，应通通知人事事单位会会同办理理。 (三)新