员工奖惩管理办法bspo.docx

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1、有限公公司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理理办法页 码：11/7生效日期：20110-111-111.0 目的：为人人员提供供行为准准则，为为管理者者提供管管理依据据，维护护正常的的生产秩秩序，提提供良好好的工作作环境，确确保生产产任务顺顺利、及及时完成成并强化化各项规规章制度度的执行行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。2.0 范围：员工工的奖惩惩管理与与提报。3.0 定义：适用用本公司司员工。 4.0 权责：4.1 部门主管：本部门门下属员员工奖惩惩的提报报和提报报事由的的审核。4.2 行政部：员员工奖惩惩事由的的核实与与处理意意见的拟拟定

2、，奖奖惩申请请与处理理意见的的复核，及及员工奖奖惩记录录的登记记与发布布。4.3 总经理：员员工奖惩惩申请与与处理意意见的核核准。5.0 奖惩的原则则：5.1 以教育和激激励为主主，奖惩惩结合。5.2 以事实为依依据，以以制度为为准绳。5.3 审视“当事事人之动动机、影影响程度度、平日日表现及及事后态态度”等酌情情议处。5.4 同一考核年年限内功功过可以以相互抵抵销。6.0 作业流程：奖惩申请提报人部门主管审核拟定奖惩意见核 准公布/登录被提报人或见证人签名行政部复核 7.0 作业内容：7.1 奖惩申请：7.1.1 主管人员有有权依据据下属员员工的工工作表现现，提出出奖惩申申请。7.1.2 行

3、政人员有有权对全全厂所有有违纪违违规现象象进行提提报。7.1.3 奖惩申请，由由提报人人填写奖奖惩申请请单，以以书面形形式提出出申请。核准审核编织有限公公司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理理办法页 码：22/7生效日期：20110-111-117.1.4 公司全体员员工有权权对全厂厂所有违违纪违规规现象向向行政部部举报，再再由行政政部以书书面形式式填写奖奖惩申请请单，进进行提报报。7.2 被提报人或或见证人人签名：7.2.1 提报内容属属实，被被提报人人不得拒签签，否则处罚罚加一级级（警告告升小过过，以此此类推）。7.2.2 被提报人对对提报内内容有异异议的，可可向本部部门上级

4、级主管或或行政部部提出申申诉。7.2.3 提报内容属属实，见见证人不不得拒签签，否则则以知情情不报论论处。7.3 提报人部门门主管审审核：7.3.1 调查/审核核奖惩事事由是否否客观、真真实。7.3.2 审核所提报报的事件件是否已已能构成成行政处处罚。7.3.3 审核被提报报人或事事件见证证人是否否签名。7.4 奖惩意见的的拟定：7.4.1 奖惩处理意意见统一一由行政政部依据公公司行政政规章制制度对应应条款判判定。7.4.2 无对应条款款的，由由被提报报人的部部门最高高主管与与行政部部会同判判定。7.4.3 部门最高主主管、行行政部的的处理意意见无法法达成一一致者，由由总经理理判定。7.5 行

5、政部复核核:7.5.1 复核奖惩处处理意见见是否适适当。7.5.2 审核被提报报人对奖奖惩处理理意见无无异议，并并积极回回应和处处理。7.6 核准：7.6.1 属7.4.3条款款的奖惩申请统统一由总总经理核核准。7.6.2 有对应条款款的或属属7.44.2条条款者，由由总经理理核准。7.7 登录：7.7.1 行政部负责责将每天天的奖惩公告告于公公告栏张张贴，月底时时归档并并制成 年 月员工工奖惩明明细，报财务作业。7.7.2 将每个人的的奖惩结结果记入入员工档档案。8.0 奖励种类与与标准：8.1 奖励有下列列3种：8.1.1 嘉奖：嘉奖奖一次公公司给予予奖励500元；8.1.2 小功：记小小

6、功一次次公司给给予奖励励1000元；8.1.3 大功：记大大功一次次公司给给予奖励励200元；8.2 有下列情形形之一者给给予嘉奖奖。8.2.1 为公司争取取荣誉，有有具体事事实者。8.2.2 拾金不昧（价价值500元以上上）、热热心公益益事业有有具体事事迹者；8.2.3 工作勤恳，忠忠于职守守，堪为为员工之之楷模者者。核准审核编织有限公公司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理理办法页 码：33/7生效日期：20110-111-118.2.4 在恶劣的条条件下工工作，任任劳任怨怨，认真真负责者者。8.2.5 月生产效率率明显高高于同类类工作之之平均水水平者。8.2.6 遇有改革，积

7、积极参与与实施者者。8.2.7 其他优良事事迹足以以表扬者者。8.3 有下列情形形之一者给给予记小小功一次次：8.3.1 建议改善生生产技术术，改善善设备经经采纳施施行颇具具成效者者。8.3.2 节约材料或或废料利利用有成成效者。8.3.3 遇有意外事事件或灾灾害，勇勇于负责责并处置置得宜者者。8.3.4 对产品品质质实施管管制颇具具成效者者。8.3.5 能适时完成成上级主主管交附附的重大大任务者者。8.3.6 其他优良事事迹足以以记小功功者。8.4 有下列情形形之一者，记记大功一一次：8.4.1 遇有意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，积极极抢救，为为公司减减少损失失者。8.4.2 维护工厂利

8、利益，避避免重大大损失者者。8.4.3 对生产技术术或管理理制度建建议改进进，经采采纳实行行富有成成效者。8.4.4 在重大事件件中，反反应灵敏敏，处置置得宜，维维护公司司重大利利益或重重大声誉誉者。8.4.5 制止或举报报不良分分子盗窃窃、破坏坏公司财财物者。8.4.6 对于徇私舞舞弊和损损害公司司利益的的行为，能能事先阻阻止或报报告上级级或事后后揭发，让让工厂免免遭或减减少损失失者。8.4.7 全年无迟到到/早退退、请假假、旷工工者。8.4.8 其他重大功功绩者，9.0 惩罚的种类类与标准准：9.1 惩罚分为口口头警告告、书面面警告、小小过、大大过、开开除等五五种。9.2 口头警告：三次口

9、口头警告告为一次次书面警警告9.3 书面警告：公司给给予扣除除表现奖奖30元元。9.4 小过：公司司给予扣扣除表现现奖5元。9.5 大过：公司司给予扣扣除表现现奖100元。9.6 开除：记三三次大过过予以解解除雇佣佣关系。9.7 有下列情形形之一者给给予警告告一次（情情节较轻轻者给予予口头警警告，情情节较重重者给予予书面警警告）：9.7.1 一个月累计计迟到早早退3次次者。9.7.2 上班时间无无正当理理由，不不着厂服服或穿拖拖鞋者。9.7.3 上班时间做做与工作作无直接接关系的的事情者者（如打打游戏聊聊天看看报等）。 9.7.4 工作疏忽,导致工工作质量量低劣、不不良或错错误,情节较较轻者。

10、9.7.5 损坏或浪费费物料，情情节较轻轻者。核准审核编织有限公公司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理理办法页 码：44/7生效日期：20110-111-119.7.6 对所保管使使用之器器械设备备,预防保保养不良良者。9.7.7 就餐时，擅擅自将饭饭菜入工工作场所所食用者者。9.7.8 物品摆放零零乱，围围堵灭火火器材或或堵塞走走火通道道者。9.7.9 未经允许，私私自合铺铺或私自自变更床床位者。9.7.10 不按规定秩秩序排队队用餐。9.7.11 休息时间不不听劝阻阻，在宿宿舍内大大声喧哗哗，致影影响他人人休息者者。9.7.12 在室内、阳阳台上乱乱倒水者者，或往往楼下倒倒水

11、或丢丢垃圾者者。9.7.13 浪费公司粮粮食或浪浪费公司司水电者者。9.7.14 未按规定将将剩饭、剩剩菜倒入入桶内者者。9.7.15 非因工作原原因，未未到开饭饭时间提提前进入入餐厅就就餐者。9.7.16 仪容不整，态态度不良良，影响响公司形形象者。9.7.17 乱丢乱扔垃垃圾，随随地吐痰痰，影响响工厂环环境卫生生者。9.7.18 在工厂内，乱乱涂乱画画，或张张贴广告告者。9.7.19 其他违反公公司纪律律情节较较为轻微微者。9.8 有下列情形形之一者给给予小过过一次。9.8.1 一个月累计计迟到早早退3-7次或或旷工一一天者。9.8.2 工作疏忽导致工工作质量量低劣不不良或错错误,情节较较

12、重者。9.8.3 对交待任务务，无正正当理由由而未能能如期完完成或处处理不当当者。9.8.4 擅离职守或或失职但但未造成成事故或或直接经经济损失失者。9.8.5 因疏忽导致致机械设设备、物物料遭受受损害或或伤及他他人者。9.8.6 在工作场所所大声喧喧哗，不不听劝阻阻，致影影响他人人工作者者。 9.8.7 工作时间未未经上级级主管同同意私自自会客者者。9.8.8 工作期间在在工厂内内游荡或或相互串串岗者。9.8.9 利用公司电电话，拨拨打私人人电话者者。9.8.10 上班时间睡睡觉（打打瞌睡），嬉嬉闹玩耍耍者。9.8.11 在工作台上上乱涂乱乱画者。9.8.12 拒不接受上上级主管管、后勤勤及

13、行政政管理人人员纠正正教育者者。9.8.13 不服从上级级主管工工作安排排、调配配、派遣遣而无正正当理由由者。9.8.14 拒绝配合公公司行政政人员的的合理指指挥和检检查者。9.8.15 遗失所经管管的工程程图纸或或重要文文件者（受受控文件件）。9.8.16 包庇应受处处分之员员工者。作伪证，或对重大违规违纪事件知情不报者。9.8.17 未经允许，私私自带亲亲友进入入车间者。9.8.18 其他违反公公司纪律律情节较较为严重重者。核准审核编织有限公公司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理理办法页 码：55/7生效日期：20110-111-119.9 有下列情形形之一者者，记大大过一次

14、次。9.9.1 一个月累计计迟到早早退7次次以上或或一个月月旷工22天以内内者。9.9.2 托人或代人人刷卡之之双方，擅擅自更改改出勤记记录或伪伪造出勤勤者。9.9.3 怠忽职责致致使公司司蒙受损损害或财财物资源源浪费,情节严严重者。9.9.4 违背作业程程序或安安全规定定，造成成公司损损失严重重者。9.9.5 态度傲慢、不不服从主主管合理理指挥或或工作不不力,情节严严重者。9.9.6 乱搭乱接电电线或私私接电源源者。9.9.7 私藏凶器与与易燃易易爆等违违禁品者者。9.9.8 侮辱员工人人格，或或对员工工进行体体罚，经经调查有有具体事事实者。9.9.9 违反安全操操作流程程造成工工伤或消消防

15、事故故，情节节轻微者者。9.9.10 对上级主管管或行政政管理人人员进行行挑衅，以以制造事事端者。9.9.11 故意损坏公公司财物物或浪费费公物者者。9.9.12 扰乱工作秩秩序,或妨害害他人工工作,情节较较严重者者。9.9.13 散布谣言，恶恶意攻击击他人者者。9.9.14 利用公司设设备或材材料加工工制造私人人物品者者。9.9.15 累计旷工33天，或或在上级级主管明明确要求求其上班班而公然然旷工者者。9.9.16 擅自扰乱住住宿秩序序，不按按规定的的级别住住宿者。9.9.17 擅自撕毁公公司张贴贴的通知知、通告告、制度度及其他他表报文文件者。9.9.18 其他违反公公司纪律律情节严严重者

16、。9.10 有下列情形形之一者开开除，情情节情别别严重或或给公司司造成重重大损失失者，将将依法追追究其赔赔偿责任任，并移移交司法法机关处处理：9.10.1 一个月累计计旷工33天（含含）以上上者。9.10.2 在明示禁烟烟区吸烟烟，或玩玩弄火种种者。9.10.3 辱骂或威胁胁或殴打打上级主主管或行行政管理理人员者者。9.10.4 利用职务权权力，徇徇私舞弊弊者。9.10.5 怠工或罢工工或煽动动罢工者者。9.10.6 在公司打架架、闹事事、赌博博者。9.10.7 偷窃公司或或他人财财物者。9.10.8 散播不利公公司的谣谣言/信信息或挑挑拨劳资资双方感感情者。9.10.9 违反国家法法律被刑刑

17、事追究究或有被被刑事追追究之可可能者。9.10.10 利用职务之之便收取取贿赂者者。9.10.11 利用职权贪贪污受贿贿或挪用用公款者者。核准审核编织有限公公司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理理办法页 码：66/7生效日期：20110-111-119.10.12 有吸毒等不不良行为为者。9.10.13 违反公司生生产、安安全规定定，工作作失职致致使公司司蒙受重重大损失失者。9.10.14 伪造身份（身身份证）进进公司者者。9.10.15 泄露公司机机密文件件或其他他机密者者。9.10.16 私自经营与与公司同同类型的的企业，或或在与公公司具有有竞争关关系的厂厂家兼职职。9.10

18、.17 屡次违犯厂厂纪厂规规，经教教育仍不不悔改者者。9.10.18 其他违反公公司纪律律特别严严重者。9.11 功过相抵：9.11.1 功过可以相相互抵消消：1次警告告可以抵抵1次嘉奖奖，1次小过过可以抵抵1次小功功，1次大过过可以抵抵1次大功功。9.11.2 惩罚关系:累计33次警告告等同于于1个小过过,累计计三次小小过等同同于1个大过过,年内内累计三三次大过过，予以以开除. 9.12 奖惩的的提报与与核定9.12.1奖惩惩提报以以核定权权限为原原则,不得跨跨部门或或越级提提报。但但行政部部可依实实际情况况提报,不受以以下限制制。9.12.2奖惩惩提报应应填写“员工奖奖惩申请请单”,经单位

19、位内部签签核后,转送行行政部审审核意见见后再依核核定权限限呈核。9.12.3核定定权限: 拟 核 种 类拟 定（填写员工奖惩申请单） 审 核 核 定 嘉奖警告班长(含)主管 小功小过管班长(含)主管行政部总经理 大功大过理主管经理 晋升、降职 免职、开除部部门经理核准审核编织有限公公司管理标准文件编号：版 本：主旨员工奖惩作作业管理理办法页 码：77/7生效日期：20110-111-119.13 奖金的的发放及及罚款的的扣除9.13.1奖惩惩标准 记嘉奖一次奖金50元 奖 励记小功一次奖金100元记大功一次奖金200元记书面警告一次罚金30元 惩 处记小过一次罚金50元记大过一次罚金100元9

20、.13.2奖金金的发放放,由行政政部提供供给财务务部直接接汇入当当月薪资资中。9.13.3罚金金的执行行,由行政政部提供供给财务务部由当当月薪资资中扣除除。9.13.4各类类奖惩之之公告由由行政部部执行。核准审核编织有限公公司奖惩申请单单 NNO：被提报人工号职务部门提报人提报日期奖惩类型奖励 惩罚奖惩事由被提报人/见证人人签名：拟处奖惩依据公司行行政规章章制度： 第 条条款，拟拟作记 处理理。 签名名：总经理副总经理部门经理部门意见保存期：年有限公公司奖惩申请单单 NNO：被提报人工号职务部门提报人提报日期奖惩类型奖励 惩罚奖惩事由 被提报报人/见见证人签签名：拟处奖惩依据公司规规章制度度： 第第 条款款，拟作作记 处理。 签签名：总经理副总经理部门经理部门意见保存期：年