【精品文档-管理学】21世纪的企业财务管理变革透析_财务管理ckn.docx
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1、21世纪的的企业财财务管理理变革透析析_财务管理理论文-毕业论论文作者:未知知下载前请注注意:1:本文档档是版权权归原作作者所有有,下载载之前请确认。2:如果不不晓得侵犯犯了你的的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理3:可以淘淘宝交易易,七折折时间:20010-06-10 21:53:2521世纪是是知识经经济迅速速发展的经济济。知识经经济是建建立在知知识、信息息的生产产、分配配和使用用之上的的经济,知知识经济济冲击和改变着工业经经济时代代旧的经经济观念念和旧的的生产方式,世世界也在在发生着深深刻的变变革。在在知识经经济时代代,一个个企业中任何何一种知知识资本随随时都会转化,通通过它的投投入及其
2、其创新将一一项新技术转转化为一种新新产品,为企业获得丰丰厚的财财务收益益。因此此,企业业财务管管理将在在知识经经济时代代的企业业中起到到越来越越重要的的作用。知知识经济济时代的的来临,使企企业财务务管理出出现了新的的变化,也也给企业财务务管理提提出了许许多新的的要求。所所以,在在知识经经济时代代,企业业的财务管理理要进行改革革与探索索,把企企业财务务管理水水平提高高到一个个全新的的境界。知识经济条件下,企业财务管理变革的新特征1.企业财务管理目标呈多元化趋势。在工业经济阶段,一般企业的财务管理目标是实现“股东利益最大化”,但在知识经济时代,由于知识资本地位的上升和社会对企业责任的要求多元化,企
3、业财务管理目标呈现多元化的状态:(1)利益追求主体多元化。企业在实现股东利益最大化的同时,还要追求相关利益主体的利益。在知识经济时代,企业中的知识资本地位和重要性超越物质资本,因此,决定企业财务状况的不仅仅是物质资本,企业的知识资本、企业的信息与创新能力在企业生产经营中也发挥着不可替代的重要作用,知识拥有者成为企业生产经营中最重要的人。因此,企业各要素所有者的地位发生了重大的变化,企业不再仅仅归属于股东所有,而是归属于由企业家、股东、债权人、公司员工等相关的利益主体。他们在企业发展中都为企业投入了专用性资本,都对企业的产出做出了贡献,因而都有权利分享企业的生产剩余。所以,知识经济时代,企业的利
4、益是各种要素所有者的共同利益,企业的财务管理目标要考虑各相关主体的利益。(2)社会责任得到企业的真正重视。在新的世纪里,随着知识经济时代的到来,企业与社会的联系更为广泛和深入,企业的社会目标在企业目标结构中的地位得到重视和提高。知识经济时代由于知识的可共享性和可传播性,使得企业与社会的联系较之工业经济时代更为深入而广泛,企业对知识的应用将更加取决于知识对社会的贡献度,因而要求企业要更加重视其社会责任,重视维护社会公众的利益。为保护生态平衡,企业生产要做到无公害、对社会无污染;要积极参与社会公益活动,支持社会慈善事业等等。这就对企业的财务管理提出了更高的要求,企业要通过财务管理活动致力于履行社会
5、责任,从而树立企业良好的形象,这样不仅能提高企业的经营效益,而且能使企业获得更好的生存和发展条件。2.无形资产成为企业投资决策的重点。在知识经济时代,知识资本在企业资本结构中占据主体地位,企业之间的竞争不再是以有形资产为中心,而是转向以无形资产为中心。无形资产的拥有程度和质量高低决定着企业在竞争中的地位。企业资本结构以无形资产为中心地位的形成,改变了企业资产的结构,使得以知识为基础的专利权、商标权、商誉等无形资产在企业的总资产中占据越来越大的比重,在企业的生产经营中发挥着重要的作用,成为企业收益的决定因素。因此,在21世纪,无形资产成为企业最主要的投资对象,企业对无形资产投资的重视和提高,必然
6、要求企业财务管理进行相应的变更,调整企业旧的投资决策指标,增设反映企业无形资产投入状况及其相关情况的决策指标体系。因此,知识价值指标就成为评价企业财务指标体系的重要组成部分。企业知识资本由两个部分构成,一是人力资本,反映学习知识的能力、掌握技能的能力、发明创造力和完成任务能力等人力因素;二是结构性资本,表现为支持人力资本最大化的结构,如企业的所有制、企业的计划、领导力、企业的数据库、企业对信息技术的应用程度、企业的设备结构、企业的产品品牌和企业的公众形象等等。在知识经济时代,知识资本成为评价企业财务体系的重要组成部分,其作用主要有两点:一是反映企业的发展潜力;二是为企业未来的发展导航,通过知识
7、资本价值的指标,观察企业潜在的优缺点,以扬长避短,为正确决策奠定基础。3.人力资本所有者成为企业税后利润分配的主要参与者。在知识经济时代,人力资本成为决定企业发展的重要资源,是决定社会财富分配的最主要因素,物质资本的增值来源于人力资本,人力资本比物质资本更具有增值性,智力因素是企业成功的主要条件,因此,人力资本所有者即使没有直接的物质资本投入,也应成为企业税后利润分配的参与者。我们可在借鉴国外企业人力资本利润分享制度的基础上,改变目前单纯的工资制,使企业经理及职工的个人收入与企业的盈利、个人资产的积累与增长和企业的长远发展联系在一起,强化企业职工的主人翁意识,充分调动企业相关利益主体的积极性和
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