中国大陆地区人事管理规章制度butq.docx

《中国大陆地区人事管理规章制度butq.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国大陆地区人事管理规章制度butq.docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、大陆地区人事管理规章机 密 等等 级第一章 总 则编 号A-1-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 为健全全集团管管理体制制，使集团团员工行行为规范范有所遵循,特订定定本规章章及办 法。 第2条 本规章章适用集集团所属属大陆地地区各厂厂/司/办及分分支机构构。 第3条 本规章章由集团团总部管管理总处处召集大大陆地区区代表成成立起草草小组，并并经总部部 法务室参参与审定定，在998年第第2次大大陆地区区管理会会议研讨修订，交988年 9月总经经理会议议通过。呈呈董事长长核准后后实施。修修改亦同同。 第4条 本规章章及办法法由集团团总部管管理总处处统一解解释。 第5条 本规章章未尽之之事宜

2、依依照呈董事长长核准，总部管管理总处处统一颁颁布之各各项行政政命令为为执行准准则。若无行行政命令令，则依依事项性性质由董董事长或或总部管管理总处处所作之行政指令令执行。 第6条 本规章章以下章章节、条条、款、项项、不适适用营业业体系员员工。由由总部管管理总处处呈董事事长核准准后另行行统一订订定。 6.11第三章章第五条条不适用用营业体体系员工工。 6.22 第四四章第一一条、第第二条、第第三条、第第四条、第第五条、第第六条、第第七条、 第八八条、第第十二条条均不适适用营业业体系员员工。 6.33 第七七章不适适用营业业体系员员工。制订1998年年9月228日集团总经理理发行集团总部管理总页 数

3、修订 年年 月月 日1-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第二章 服务准准则编 号A-2-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 集团团员工应应积极维维护集团团之理念念、精神神，尊重重集团传传统。不不得对集集团吉 祥物物义犬蓄蓄意污辱辱或食狗狗肉。 第2条 集团团员工应应遵守国国家法律律及行政政法规，遵守集团规章制度，若遇不明事 项应应服从各各级主管管领导，与同事事和睦相相处，对对下属或或新进员员工应亲亲切引 导。 第3条 集团团员工对对集团有有建议或或意见可可通过提提案方式式或定期期在当地管管理部主主办 的员员工代表表会上提出。 第4条 集团团员工应应保守集集团机密密，不得对对

4、外泄露露，不得利利用职务务之便，图谋私私 利。 第5条 集团团员工非非经董事事长核准准，不得兼兼任集团团以外其其它职务务。 第6条 集团团员工对对顾客及及来宾应应谦恭诚诚恳，对其委委办事项项应力求求周全，不可诿诿 为不不知，不可意意气用事事，不可故故意刁难难。 第7条 集团团员工有有义务完完善各项项工作及及服务品品质，提提高工作作绩效。 第8条 集团团员工应应爱惜集集团财物物，控制各各项成本本费用与与支出，预防浪浪费发生生。 第9条 集团团员工非非经董事事长核准准，不得以以集团名名义对外外发表意意见。 第10条条 集团团员工应应恪尽职职守，非经经核准不不得阅览览不属本本职守之之集团文文件，不得

5、 将集集团文件件携带出出办公场场所或供供他人阅览览。 第11条条 集团员员工有违违反服务务准则之之行为参参照奖惩惩条款由由当地管理理部提报报呈单位 总经经理核准准予以惩惩处。制訂1998年年9月228日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修訂 年年 月月 日1-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 人力编编制 每年由由当地管管理部主主办，配合公公司年度度预算并并会同相相关部门门编制当当年度人人 力规划划，呈单位位总经理理核准，报备总总部管理理总处，作为当当年度用用工依据据。 第2条 人力增增补 2.11 各部门在在

6、人力编编制内不不足之缺缺额，需需填具， 提报当地地管理部部，呈单位位总经理理核准。 2.2 由由于实际际情况造造成人力力编制外外之人员员缺额,由相关部门门填具，提报当地地管理部部评估，呈单位位总经理理核准，报备总总部 管管理总处处，方可可增补。 第3条 人力招招聘 3.1 由由当地管管理部主主办会相关单单位经初初试、复复试、口口试、笔笔试(依依需要而而 定定)，择优录录用。 3.22 委三三职等(含)以以上人员员招聘呈董董事长核核准，报报备总部部管理总总处。 3.33 聘四四职等(含)以以下人员招聘呈单单位总经经理核准准。 3.44 曾任职职于本集集团各子子公司、事事业单位位者，须须征得原原单

7、位总总经理同同意后， 方得得录用。 3.55 凡有有下列情情况之一一者由当当地管理理部审核并并决定不不予录用用： 1 曾被被追究刑刑事责任任者。 2 未按按公司规规定办理理手续经经限期催催告并未未补正者者。 3 公司司另行规规定不得得录用者者。 3.6 曾被本本集团各各子公司司、事业业单位辞辞退、开开除者均均不得再再次录用用。制订1998年年9月228日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月112日7-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-002o一般 o机机密 o极机密密 第4条 职等职级表 4.11 特任任主管职职等职级级表:集团 总总

8、裁集团副总裁裁职等事业总部公司/厂/办顾 问特一等总 经 理理特二等副总经理特三等总监/处长长总厂长/总总经理高级顾问/执行秘秘书特四等副 处 长长副总经理顾 问特五等助理处长协 理特级专员 4.2 委任主主管及聘聘雇员工工职等职职级表:职 等管理职位技术制造系系营业体系行政管理系系连锁体系委一等厂 长/经 理高级工程师师经理/省营营业长高级专员/特别助助理经 理委二等副厂长/副副经理工 程 师师副经理/省省批发长长/省直营长专 员副 经 理理委三等课 长/副课长长助理工程师师课长/副课课长助理专员总督导/区区域督导导聘四等主 任/副主任任高级技术员员主任/副主主任高级事务员员督导/实习习督导

9、聘五等组 长/副组长长中级技术员员组长/副组组长中级事务员员店长/副店店长聘六等班 长/副班长长技术员/工工务员业 务 员员事 务 员员领班/副领领班/实实习店长长雇七等作 业 员员理货员/搬搬运工助 理店员/助理理 制订1998年年9月228日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年5月255日7-02大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-003o一般 o机机密 o极机密密 第5条条 薪资资标准表表 5.11学历专业工作年年限试用期内薪薪资最高高限大学本科1年(含)以下五等10级级1年以上，44年(含含)以下下五等15级级4年以上，88年(含含)以

10、下下五等20级级8年以上五等30级级大学专科(含各类业业余大学学)1年(含)以下六等10级级1年以上，44年(含含)以下下六等15级级4年以上，88年(含含)以下下六等20级级8年以上六等30级级高中(中专、职职业高中中、职业业技术学学校)1年(含)以下七等 5 级1年以上，44年(含含)以下下七等10级级4年以上，88年(含含)以下下七等15级级8年以上七等25级级初中1年(含)以下七等 1 级1年以上，44年(含含)以下下七等 6 级4年以上，88年(含含)以下下七等11级级8年以上七等16级级 5.22 员工工试用期期内薪资资超过规规定最高高限，其其应付薪薪资不超超过RMMB20000元

11、元者，由当地地管理部部填具，呈呈单位总总经理/营业区区域最高高主管签核，由由总部管管理总处处转呈至至集团副副总核准准后，始始得生效效。 5.33 员工试试用期内内薪资超超过规定定最高限限，其应应付薪资资超过RRMB220000元(含) 以上上者，依依集团第第4条 4.3款 4.44款之规规定办理理。制订1998年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月112日7-03大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-004o一般 o机机密 o极机密密 第6条 报到到 6.1录用用人员报报到时缴缴验下列列证件(正本) 11 身身份证 2 学历

12、历证明 3 近期免免冠照片片 4 个人人简历 5 健康康证(需需在公司司指定医院或当地防疫疫站进行行体检) 66 原原单位离离职证明明或待业业证 7 公司司所需其其它必要要证明文文件及资资料(良良民证等等可由各各单位总总经理 另行行规定) 6.2 录录用人员员报到时时需填具具表单 11 由由录用人人员填具具。 22 由由当地管管理部主主办会同同用人部部门 填填具。 33 由当当地管理理部主办办会同用用人部门门填具。 6.3 保保证书1 员工工应觅妥妥保证人人签订。保保证其在在公司服务 期间间遵守一一切规章章办法，并并于7日之内完完成对保手续。 22 员员工保证证人资格格应具备备: 本本人有正正

13、当职业业，具有有公司所所在地常常住 户户口或本本人任职职于本集集团所属属各子公公司、事事业单位位，其职职等不得得 低低于被保保证人。 33 被被保证人人须征得得保证人人本人同同意并签签字盖章章。制订1998年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月112日7-04大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-005o一般 o机机密 o极机密密 6.4 验验收核实实金 新新进员工工经公司司录用后后,必须须交纳验验收核实实金(具具体金额额由各单单位总经经 理理另行规规定)员员工离职职移交完完毕,由由当地管管理部核核实无误误后,予予以发还还。

14、 6.5 试试用期 11 试试用期限限依据国国家有关关法律、行政法规在劳动(劳务)合同中订定。 22 试试用期内内员工离职职应即时时办理移移交手续续。(参参见移交交) 33 员员工职前前训练由由当地管管理部主主办会同同相关单单位实施施。 44 试试用期人人员薪资资呈单位位总经理理核准并并不得高高于集团团所定薪薪资标准准。 第7条 劳动(劳务)合同的的订定与与解除 7.11 新进员员工经公公司录用用后，当当地管理理部应于于10日日内与其其签订劳劳动(劳劳务) 合同同并办妥妥各项手手续。 7.22 公司员员工行为为若符合合相关劳劳动法令令规章、公公司规章章及办法法，劳动动(劳务务) 合同同中关于得

15、解除除劳动(劳务)合同有有关条款款者,公公司可予予以解除除劳动 (劳劳务)合合同。 第8条 转正 8.11 试用用期满转转正需填填具。 8.22 委三三职等(含)以以上人员员试用期期满呈董董事长核核准后，予以转转正。 8.33 聘四四职等(含)以以下人员员试用期期满呈单单位总经经理核准准后，予予以转正正。 8.44 员工工试用期期满转正正，其薪薪资核定定由用人人部门提提报，由由当地管管理部门门依 据集集团第44条之规规定办 理。制订1998年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月112日7-05大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A

16、-3-006o一般 o机机密 o极机密密 第9条 员工档档案项目目 9.11 员工工档案基基本要件件 1 近期期免冠照照片 2 身份证 (复印件件) 3 学历历证明 (复印件件) 4 个人人简历 5 健康康证 (复印件件) 6 原单单位离职职证明或或待业证证 7 应征征人员资资料表 8 面试试评分表表暨任用用签呈 9 新进进员工薪薪资核定定 10 员工工保证书书 11 劳动动(劳务务)合同同 12 员工工教育训训练记录录卡 13 员工工人事资资料表 9.22 附加要要件 1 试用用期满考考绩表 2 员工工考绩表表 3 主管管考绩表表 4 职务务异动/薪资调调整申请请表 5 离/调职移移交清单单

17、及清册册 6 奖惩惩通知单单 7 离职职申请单单 第10条条 补偿偿金计算算方式 合约约期内或或合约期期满，公公司辞退退员工补补偿金计计算之办办法依当当地法规规并由 各单单位总经经理/营营业区域域最高主主管核准准，得予予以生效效。并应应予生效效之同时时 报备备总部管管理总处处。制订1999年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月112日7-06大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-007o一般 o机机密 o极机密密 第11条条 任用用資格 111.1 业务、财财务、仓仓管、采采购等经经手金钱钱、实物物等职务务人员任任用资格格：

18、 11.11.1 学历：具体学学历应视视该职位位高低由由单位主主管决定定，但不不得低 于高高中、中中专以上上毕业(仓库搬搬运工除除外)。 11.1.22 经历历：一年年以上工工作经验验。 11.1.33 身心心健康，并并需在公公司指定定医疗院院所完成成健康检检查合格格者。 11.1.44 本人执执当地公公司所属属省/直直辖市/自治区区常住户户口，且且能觅 妥二二位三等等亲以外外，并执执当地省省/直辖辖市/自自治区常常住户口口 之保保证人。 11.1.55 无犯罪罪记录或或涉嫌犯犯罪正被被调查处处理中者者。 111.2 业务、财财务、仓仓管、采采购等非非经手金金钱、实实物等职职务人员员任用资资格

19、 同一般般工种之之标准。 111.3 业务人人员晋升升资格 11.3.11 已成成为正式式员工者者。 11.3.22 曾参参加业务务人员受受训结业业合格者者。 11.3.33 连续续三个月月(含)以上，为为单位业业务人员员业绩前前20者。 11.3.44 当年年度未受受记小过过(含)以上处处分者。 11.3.55 无品品德操守守问题者者。制订1999年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月112日7-07大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 作息制制度 根据国国务院规规定，每每周工作

20、作40小小时。具具体作息息时间由由各厂/司/办办根据实实 际情况况由当地地管理部部制定实实施。 第2条 打卡制制度 2.11 公司司考勤实实行打卡卡制度。 2.22 公司司除下列列人员外外均应按按规定于于上下班班时间打打卡。 1 委二二职等(含)以以上主管管。 2 呈单单位总经经理核准准之员工工，须报报备当地地管理部部。 3 因公公出差之之员工。 2.33 员工工打卡须须亲身为为之，若若托人或或受托打打卡，故意毁毁损，涂改出出勤卡者者， 均以以旷职11日论，并并记大过过1次。 2.44 员工工确实按按规定上上下班而而忘记打打卡者，应应于翌日日填具由由本部门门委三职职等(含)以上主管管签证，否否

21、则以旷旷职论。当月 超过过2次，记记迟到11次。依依次累计计。 2.55 员工工填具有有不实之之处，经经查明属属实均以以旷职11 日论论，记大过过1次。签签证之主主管应负负连带责责任，记记大过11次。 2.66 因打打卡机发发生故障障，员工工无法打打卡，应应在临时时签到本本上登记记。 第3条 迟到 3.11 员工在在规定上上班时间间后155分钟内内打卡者者为迟到到。 3.22 员工工迟到每每次扣薪薪2元，当当月迟到到3次者者记小过过1 次次。第44次以上上 每次次记小过过1次。依依次累计计。 3.33 员工工在规定定上班时时间155分钟后后打卡而而未请假者，以以旷职论论处。制订1998年年9月

22、228日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-002o一般 o机机密 o极机密密 第4条条 早退退 4.1 员员工在规规定下班班时间前前15分分钟打卡卡者为早早退。 4.2 员员工早退退，每次次扣薪55元，当当月早退退3次者者记小过过1次。第第4次以以上 每每次记小小过1次次。依次次累计。 4.3 员员工在规规定下班班时间115分钟钟前打卡卡而未请假者，以以旷职论论处。 第5条 旷职 5.1 员员工在规规定工作作时间内内擅自不不到或未未打卡者者，均以以旷职论论。 5.2 旷旷职时间间以半天天起

23、计，员员工旷职职半日，记记小过22次。员员工旷职职1日， 记记大过11次。 5.3 员员工当月月连续旷旷职3日日或当年年度累计计旷职44日者，公公司得予以开开除。 第6条 加班 6.1 公公司如因因工作任任务需要要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理 由由不得拒拒绝。 6.2 员员工加班班应事先先呈本部部门委三三职等(含)以以上主管管核准并并填具送送当地管管理部存存查,否否则不予予支付加加班/误误餐费。 6.3 员员工支领领加班费费者,若若公司有有提供伙伙食,应应在公司司用餐并并不得再再支领误误 餐餐费。 6.44 经核核准之员员工加班班可支领领加班费费/误餐餐费或按按实际加加班时数数予以

24、调调休。 由单位总经经理依实实际工作作需求核核定。 6.55 四职职等(含含)以上上及薪资资20000元(含)以上员工工实行工工作责任任制，无无 加班班费。 第7条 加班费费计算方方式 7.1 安安排员工工延长工工作时间间又不能能安排调调休者，以以本薪为原则则支付百百分 之之一百五五十的工工资报酬酬。 7.22 例假假日安排排员工工工作又不不能安排排调休者者，以本本薪为原则则支付百百分之 二百百的工资资报酬。 7.33 法定休休假日安安排员工工工作者者，以本本薪为原则则支付百百分之三三百的工工资报酬酬。 7.44 依当当地现状状按上述述7.11 7.2 77.3款款之规定定碍难执执行者，得得由

25、当地地管理部/课填具具呈呈各单位位总经理理/营业业区域最最高主管管签核，会会签总部管理总总处后，由由管理总总处转呈呈至董事事长核准准，始得得生效。制订1998年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-02大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-003o一般 o机机密 o极机密密 第8条条 调休休 8.1 安安排员工工延长工工作时间间或例假假日安排排员工工工作者应应按同等等时间安安排其 调调休，不不能安排排调休者者，应支支付加班班费。 8.2 法法定休假日安安排员工工工作者者，应支支付加班班费，不不应安排排调休。 8.3

26、员员工调休休应填具具 8.4 调调休两天天(含)以下者者,事前前呈本部门门委三职职等(含含)以上上主管核准准。 8.5 调调休三天天(含)以上者者，事前呈单位总总经理核核准。 8.66 四职等等(含)以上及及薪资220000元(含)以上员工工实行工工作责任任制， 无无调休。 第9条 假日 9.1 法法定假日日名 称天 数数元旦一天(元月月一日)春节三天(初一一、初二二、初三三)劳动节三天(五月月一日、五月二二日、五月三三日)国庆节三天(十月月一日、十月二二日、十月三三日)妇女节妇女放假半半天(三三月八日日)青年节半天(五月月四日) 9.22 元旦旦、春节节、劳动动节、国国庆节如如果适逢逢星期六

27、六、星期期日，应应当在工工 作日日予以补补假。 9.33 妇女女节、青青年节如如果适逢逢星期六六、星期期日，则则不予以以补假。 第10条条 请假假 100.1 员工在在公司规规定工作作日未能能出勤者皆皆需请假假。 100.2 请假应应事先填具并附交有有关证件件。 100.3 请假者者应事先先觅妥职职务代理理人，填具。 100.4 委三职职等(含含)以上上职务代代理呈单位总总经理核核决。 100.5 聘四职职等(含含)以下下职务代代理呈本部门门委三职等(含)以以上主管管核准。制订1998年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-03大陆地区人人事管理

28、理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-004o一般 o机机密 o极机密密 100.6 请假两两天(含含)以下下者，事事先呈本部部门委三三职等(含)以以上主管管核准。 100.7 请假三三天(含含)以上上者，事事先呈单位位总经理理核准。 第11条条 假別別 111.1 种类假别说明证明文件给假天数薪资事假本人因私事事必须亲亲自处理理而申请请之假別別无需半天起計,全年累累計不超超过144日。扣日薪:日薪事假假数病假本人因病必必须治疗而申请之假別指定医院或或县级以上上医院病病假证明明单半天起計,全年累累計不超超过300日。扣半薪:日薪500病假天数婚假本人因结婚婚而申请请之假別別结婚证书

29、依各地法规规规定，呈呈单位总总经理核核准。支付应付薪薪资丧假本人因亲属属死亡而而申请之之假別死亡证明父母、子女女、配偶死亡3日；祖父母母、外祖父父母、兄弟姐姐妹、配偶之之父母死死亡1日；路路程假由由各单位总经经理核定定。 年休假本人在公司司连续服务务满122个月后而申请请之假別別当地管理部部证明呈单位总经经理核准准产假本人因分娩娩而申请请之假別別准生证或出出生证90日有办理保险险者由保险金支支付。未办理理保险者依当地地法规并由各单单位总经理/营营业区域最高主管管核准，得予以以支付。并应予予同时报备总部部管理处。工伤假本人因执行行工务受伤需治疗而申请之假別別指定医院诊诊断书不得超过11年,若需延

30、期呈单位位总经理理核准。制订1998年年 9月月28日日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-04大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-005o一般 o机机密 o极机密密 111.2 连续请请假5天天(含)以上者者均包括括例假日日。 111.3 产假应应提前330日向向当地管管理部申申请，过过期不予予受理。 111.4 病假、工工伤假应应在证明明文件开开具之日日起3日日内向当当地管理理部申请请， 过期不不予受理理。 111.5 婚假、丧丧假应在在证明文文件开具具之日起起30日日内向当当地管理理部申请请， 过期不不予受理理。 111.6

31、 年休假假应在本本年度休休完，不不得跨年年度使用用。 111.7 日薪=薪资20.92 第12条条 公出出 122.1 公出：员工因因公外出当当日可往往返者。 122.2 委三职职等(含含)以上上员工公公出，呈呈直属主主管核准准，报备备单位总总经理秘秘 书室。 122.3 聘四职职等(含含)以下下员工公公出应填具经本部 门委三三职等(含)以上主主管核准准。制订1998年年9月228日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-05大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第五章 异 动编 号A-5-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 异动 1.11 公司司因工作作

32、需要，可可随时调调动员工工之职务务或服务务地点，称称之为异异动。 1.22 被调调动之员员工不得得无故推推辞，无无故推辞辞者公司司得予以以开除。 第2条 异动程程序 2.11 员工工异动必必须填具具。 2.22 委三三职等(含)以以上员工工异动由由单位总总经理提提报总部部管理总总处，呈集团团总 裁核核准，由由总部管管理总处处统一发发布。 2.33 聘四四职等(含)以以下员工工异动由由当地管管理部提提报，呈呈单位总总经理核核准， 由当当地管理理部统一一发布。 第3条 异动限限期 3.11 本县县/市异异动在人人事令发布布 2日内内完成移移交工作作，就任任新职。 3.22 跨县县/市异异动在人人事

33、令发布布5日内内完成移移交工作作，就任任新职。 第4条 异动逾逾期 4.11 异动动逾期者者，委三三职等(含)以以上员工工提报总部部管理总总处论处处。 4.22 异动动逾期者者，聘四四职等(含)以以下员工工提报当当地管理理部论处处。 第5条 异动代代理 异动员员工在接接任者未未到职之之前，其其原任职务务由直属属主管亲自或指派派代理人人 接管。 第6条 移交内内容 员工异异动时，应应就职务务范围内内之业务务及财、物物事项填填具,办理移移交手续续。制订1998年年9月228日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订 年年 月月 日2-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第五章 异 动编 号A-5-002o一般 o机机密 o极机密密 第7条 监交 7.11 聘六六职等以以下员工工移交应应由直属属主管亲亲自或指指定代理理人监交。 7.22