anc_0112_服装有限公司规章制度gft.docx

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1、服装有限公公司规章章制度目录 一、总总 则一、总则 为为了适应应企业发发展以及及规范管管理的需需要，特特制二、员员工守则则 定此此套章程程。三、管理机机构与管管理人员员 本本公司全全体人员员均以此此章程为为准则，任任何人均均四、人人事管理理制度 不不准以任任何理由由来抵制制或违反反。五、考勤制制度 本章章程修改改权和解解释权归归公司常常务委员员会。六、生产管管理制度度 其其它规定定如与本本章相抵抵触，均均以本章章为准。七、质量管管理制度度八、保安职职责九、宿舍管管理规定定十、食堂管管理规定定十一、奖罚罚制度 十二、事故故处理规规定 十三、关于于工龄奖奖的规定定二、员工守守则 三、管管理机构构与

2、管理理人员一、管理机机构：一、遵守国国家法律律、法令令，尊重重社会公公德，遵遵守厂规规 1、公公司实行行董事会会领导下下的总经经理负责责制，由由总经制制度。 理主持持日常工工作。二、热爱工工厂，热热爱本职职工作，树树立“以厂为为家，以以 2、由由总经理理、副总总经理组组长公司司常务委委员会，作作为厂为为荣”的好风风尚，维维护企业业良好形形象。 公司的的领导核核心，必必要时由由部门经经理以上上参加的的三、尊重领领导、服服从安排排，坚守守岗位，树树立热忱忱，尽 常委扩扩大会。 心心尽职的的工作责责任心和和良好的的职业道道德。 3、各各部门都都实行岗岗位责任任制。四、热爱集集体，团团结互助助，尊师师

3、爱长，文文明礼貌貌。提 二、管管理人员员： 倡倡“敬业乐乐群”，发杨杨“团结、勤勤奋、务务实、 创 11、必须须具备的的条件： 新新”的企业业精神。 忠诚诚于事业业，一切切从公司司和集体体利益出出发。五、爱护公公物，勤勤俭节约约。 热爱爱制衣，认认真学习习，刻苦苦钻研，虚虚心求教教，六、维护公公共卫生生，保护护工作生生活场所所整洁，保保护个 不断提提高管理理和业务务水平。 人人清洁。 随时时保持精精神饱满满，吃苦苦在前，勇勇担重任任，脚踏实地，对对工作极极端负责责任的态态度。 尊重领领导、服服从上级级，爱护护工友，团团结同事事，能带带领大家家一道工工作。提提倡团队队精神，不不搞个人人英雄主主义

4、。 胸怀坦坦白，光光明磊落落，处事事公正，敢敢于挑战战， 四、人人事管理理制度富于开拓精精神，不不怕困难难挫折，积积极上进进，作风正派。 一、公公司的人人事管理理，由行行政部人人事负责责。2、管理人人员职能能： 二、招招工应根根据工作作的需要要，各部部门需补补充人员员时应 抓好本本部门的的业务工工作，努努力提高高工效， 控 填写写用工申申请单，交交给行政政部人事事科。制产品质量量，抓好好劳动纪纪律、行行政人事事管理、 三、应应聘条件件：应聘聘者必须须思想好好，作风风正派，五五官思想教育、岗岗前在职职培训、安安全、卫卫生等工工作。 端端正，无无生理缺缺陷，没没有前科科的。年年龄在116周 处事事

5、应具独独立性，遇遇事不推推诿，不不上缴，不不隐 岁以上上的，身身体健康康的，具具初中以以上文化化程度，瞒。 熟熟练技术术工可酌酌情放宽宽。 主动配配合其他他部门的的工作。 四、员员工入厂厂手续：应聘者者报名时时，应携携带身份份证，3、管理人人员任免免： 经经面试或或考试，决决定录用用时携带带学历证证明，近近照 管理人人员实行行招聘制制，由公公司任免免。 三三张并填填写应聘聘登记表表，凭行行政部人人事科发发出的 提升管管理人员员由公司司统筹，各各部门应应积极配配合 通知到到该科报报道，以以便分配配工作及及食宿等等。员工工 不应应以任何何理由来来推诿。 离厂厂者保安安人员应应根据行行政人事事科的通

6、通知为准准， 管理人人员长期期碌碌无无为， 不称职职或违反反厂规， 给予放放行。工工人第二二次进厂厂应由部部门以上上经理的的影响不不良的，将将予撤消消职务。 理理的批准准；管理理、技术术员由副副总以上上批准方方可入 4、管理人人员定义义：有下下属的或或有职务务的即为为管理人人 厂厂。 员，其其他均匀匀为技术术员，职职员。 五、应应聘者应应与公司司签定合合同并接接受公司司的岗前前培训。（特特殊情况况，特殊殊工种另另定）。六、辞职：员工辞辞职必须须在合同同期满的的前提下下，提前前 五、考考勤制度度 440天以以书面申申请， 逐级上上报，经经公司部部门经理理 以以上批准准，由行行政部发发出通知知，财

7、务务按规定定发给 工工资等，员员工终止止合同必必须有合合理的理理由及证证明 一、全全体员工工必须遵遵守公司司的作息息时间，有有迟到、早早 方方可批准准，并按按合同条条款执行行。 退、中中溜、窜窜岗、不不得无故故旷工。管管理人员员必须七、辞退：员工长长期不能能完成公公司下达达的任务务或不适适 须提提前十分分钟到岗岗。 宜宜留任或或品质低低劣，公公司有权权辞退。由由行政部部发 二、公公司实行行打卡制制度，员员工必须须依序排排队，亲亲自打出出通知，财财务部按按规定酌酌情结算算工资等等。（公公 司 卡，上上班前只只可提前前15分分钟，不不可连打打卡。自自觉 有有权不做做任何解解释辞退退员工） 接受受保

8、安人人员的检检查。签签卡统一一由行政政部人事事科八、开除：严重违违反国家家法律、 严重违违反公司司制度， 负负责。 屡屡教不改改的，予予以除名名并取消消乙方所所有奖励励及其 三三、员工工不得将将外人带带入车间间，上班班期间一一律不得得会 它它福利金金，未结结算的工工资作为为对甲方方造成损损失的 客。离离岗时必必须班组组长以上上主管签签发的通通行条， 补补偿金。严严重的将将送公安安部门处处理。 保安安人员方方可放行行。出入入厂区及及在工作作时间内内应九、自动离离职：无无故旷工工连续33天或年年累计七七天以上上 自觉觉佩戴胸胸章，胸胸章佩戴戴统一在在左胸前前。 的的，视为为自动离离职，处处理方法法

9、与开除除相同（特特殊 四、员员工请假假必须在在工作允允许的条条件下，提提前申请请。情况酌情处处理） 并填填写申请请条，经经逐级批批准生效效。批准准权限：工十、人事变变更：公公司可根根据需要要，调动动员工工工作，员员 人一一天内由由班组长长批，三三天内由由主任批批，七天天内 工工应服从从公司的的安排，其其主管应应积极支支持，本本部 由由部门经经理批，七七天以上上的由副副总批。管管理人员员短期调动由由本部门门主管自自行安排排。调动动，离职职、 请请假，一一天以内内由部门门经理批批，一天天以上的的一律由各部门主主管提报报请主管管副总以以上的批批准，由由行 由由副总批批。 政政部书面面通知。五、请假未

10、未批，托托人请假假或超假假冒或超超假又无无正当理理 六六、生产产管理制制度旷工处理。外外地职工工请假期期间，如如遇特殊殊要求情情 况需延假，必必须事先先来信或或来电向向人事部部门说明明 一、生生产部应应按公司司 的生生产指令令安排生生产。各各车间原因，经同同意后，回回公司后后补办手手续。超超假，补补 应应 服从从生产部部门的统统一安排排和调度度，按时时按质假假一律由由副总批批准。 地完完成生产产任务。要要树立一一切为了了生产的的观念，六、员工及及干部请请假一律律应将请请假条及及考勤卡卡交行政政 任任何人都都不应以以任何理理由来抵抵制或影影响生产产。 部部人事科科，由人人事科统统一监督督请假情情

11、况，假假期结 二、车车间工人人应服从从管理人人员调配配，遵守守操作规规程， 束束应至人人事科领领取考勤勤卡。 按规规定的工工序、工工艺作来来业。七、婚假77天，产产假566天， （有独独生子女女可放宽宽至 三三、树立立极端负负责的态态度，认认真、严严肃、快快节奏地地工 1120天天）丧假假（直系系亲属）77天。特特殊情况况另定。 作，不不做与工工作无关关的事，不不无理取取闹。八、请假一一律不准准借工资资，特殊殊情况由由总经理理批。 四四、爱护护产品，做做好交接接，并放放在规定定的位置置。五、爱护机机械设备备，定期期加油，每每天上下下班必须须拭 机台台，下班班关好电电源，电电灯。发发生故障障时立

12、刻刻 报告告到组长长，并由由专职师师傅修理理。六、爱护车车间卫生生，保持持产品清清洁，不不准在车车间内 吐痰痰，吃零零食，乱乱扔杂物物，车位位不信放放茶杯、 机，每每周小扫扫除一次次，每月月大扫除除一次。七、车间管管理人员员必须提提早100分钟开开车间门门，做 好班班前准备备，下班班时负责责检查机机器设备备，关门门 窗，切切断电源源。七、质量管管理制度度 八、保保安职责责一、树立质质量就是是生命，质质量等于于定单的的观念。必必 一、保保安人员员必须服服装整洁洁，举止止端正，彬彬彬有礼礼，须把把质量问问题放在在一切工工作的首首位，凡凡质量问问 保护护好全厂厂的安全全。 题题，必须须从严要要求，从

13、从重处理理。 二二、认真真执行工工厂的规规章制度度，坚持持原则，工工作认二，打版要要精确，开开工艺要要准确、精精炼、简简化。排排 真真，不做做老好人人。 版版要合理理，省料料。裁片片要标准准化。缝缝制应按按要 三三、出厂厂货物（包包括员工工出厂所所带行李李）必须须持出求求制作。每每道工序序是上一一道工序序的检验验，不合合 门门条方可可放行，并并填写好好出入登登记。 格格品要交交回上一一道工序序。 四四、保安安员必须须当好公公司的耳耳目，随随时保持持高度警警三、定期开开生产会会，产前前会，品品管会，把把质量当当作 惕性，严严防他人人破坏并并随时了了解全厂厂内外的的情基本本要求，当当作基本本保障，

14、当当作日常常生活中中必 况，要要求保安安员有一一定的观观察力，分分析力和和应 须须时刻注注意到的的事情来来抓。 变变力。值值班时不不准睡觉觉，发现现情况及及不安全全因四、狠抓事事故苗头头，把不不良因素素消灭在在萌芽状状态， 素及及苗头，及及时上报报行政部部。 把把质量工工作抓在在前面，杜杜绝质量量事故，将将次品 五五、保安安室是值值班重地地，不准准当作会会客室及及他用， 率率降到最最低极限限。 把把成品返返工数控控制在33%以 更不准准打牌、下下棋、饮饮酒、赌赌博。 内内。 六、保保安员由由班长统统筹安排排，服从从公司的的统一指指挥。五、发出不不合格的的产品，应应由现场场管理和和当事人人一 起

15、起承担，并并一报行行政科人人事科。九、宿舍管管理制度度 十、食食堂管理理规定一、遵守公公司规定定的作息息制度，按按时就餐餐，准时时起 一、炊炊事人员员必须具具备如下下要求： 床床就寝、熄熄灯。 1、有有高度地地为员工工服务的的精神，对对员工要要服务热热二、服从行行政部的的统一安安排，不不得私自自调换房房间及 情，笑笑脸相迎迎，实行行微笑服服务。 床床位，未未经行政政部批准准不得留留宿外人人。 2、身身体健康康，半年年体检一一次，做做到爱清清洁，常常剪三、保持宿宿舍的整整洁，床床铺要整整理好，保保持地板板的 指甲，常常洗头、洗洗澡、勤勤换衣。厨厨房每日日清洗 清清洁，每每日至少少打扫一一次，排排

16、出值班班表。每每周 一次，餐餐厅每日日打扫三三次，每每周清洗洗一次。 大大扫除一一次。 33、要讲讲卫生，食食物要清清洗干净净，生熟熟分开，不不出四、保持宿宿舍安静静，不喧喧哗吵闹闹，不准准酿酒，赌赌博 售变质质、腐烂烂食品，做做好食品品保管工工作，注注意 自自觉遵守守公共道道德。 防防毒，防防盗、防防鼠。五、注意安安全防火火，不准准使用电电炉等电电器，不不准私 4、必必须保证证准点开开饭（除除特殊情情况），做做到饭熟熟菜 接接或改装装电路。 香。保保证开水水充足。六、爱护宿宿舍设施施、如有有损坏，应应报告行行政部派派人 55、 必必须廉洁洁奉公，平平等待人人，不徇徇私情。 修修理，费费用由本

17、本宿舍人人员负责责。 6、努努力学习习，不断断提高烹烹调技术术水平，调调剂好职职七、节约用用水、电电，做到到随手关关水，人人离关电电。 工工伙食，列列出菜谱谱，明码码标价。八、对不服服从宿舍舍管理者者，行政政部有权权处罚或或取消 二二、用膳膳人员必必须注意意： 其其注宿资资格。 11、遵守守厂部规规定的用用膳时间间，排队队买饭菜菜，不得得 拥拥挤。 22、保持持餐厅卫卫生，剩剩余饭菜菜倒入指指定地点点。十一、奖罚罚制度一、奖励 1、满满勤奖：凡当月月未请假假、迟到到、中溜溜的，可可以 给给每位员员工的扣扣分额度度，若在在每年扣扣分累计计超过十十 享受满满勤奖330元。 分，则则作自动动辞退计计

18、，第二二年则重重新开始始累计，具具 2、为为公司建建设出谋谋划策，提提出合理理化建议议，提出出 体扣分分规则如如下： 技术革革新，有有成效的的按实际际效益提提出奖励励。 凡迟迟到、早早退、中中溜的，330分钟钟扣一分分， 3、敢敢于同不不良行为为作斗争争，检举举、揭发发公司偷偷窃 超超过300分钟的的，按旷旷工处理理：旷工工一次扣扣 赌博、破破坏公共共财物等等行为，维维护公司司利益的的 2分分。 给予重重奖，并并为其保保密。 凡违违反下列列情况之之一者，扣扣一分：4、对努力力学习，认认真工作作，积极极上进，技技术精良良， A、未未佩戴胸胸章或不不按规定定佩戴的的。（遗遗失应 忠忠于事业业功绩出

19、出众的人人，适时时提拔到到管理或或领 应应到行政政部补办办，每块块20元元） 导导岗位上上。 BB、上班班吃零食食，随地地吐痰，乱乱扔杂物物，闲谈谈 5、在在本月受受到行政政处分或或经济处处罚的，均均不受 ，看看书报、打打磕睡的的； 任何奖奖金。 CC、上班班不擦台台，下班班不不关关电的；三、处罚：（管理理人员犯犯规，如如倍处罚罚） DD、不爱爱护产品品，坐躺躺在衣车车、工作作台上的的； 公司司的处罚罚以行政政处分和和扣分制制相结合合 EE、私自自闯入写写字楼、仓仓库、设设计、技技术室、 1、行行政处分分：分为为口头批批评，警警告，严严重警告告 配电电房、他他人宿舍舍的； 辞退退，开除除，情节

20、节严重的的，送交交公安部部门处理理。 F、宿宿舍不清清洁的。 2、扣扣分制：在每年年的元月月一日到到十二月月三十日日， 员工工凡违反反下列情情况之一一的，第第次扣22分： A、不不服从分分配的，无无理取闹闹的； 十二、事事故处理理规定 B、上上班明辨辨是非在在声喧哗哗吵闹，窜窜岗，粗粗话骂人人 C、私私调工种种，私调调设备，私私改工序序工艺，未未经同 一、因因工作失失误所造造成的，当当事人应应按如下下赔偿： 意，乱乱拆修机机器设备备和私改改电路的的； 1、损损失在11005000元的，赔赔偿所造造成损失失全价 D、上上下班打打卡、不不排队托托替打卡卡、打连连卡； 的的40%； E、造造成事故故

21、的按事事故处理理规定执执行 2、损损失在550110000元的的，赔偿偿所造成成损失全全 聚众众闹事、斗斗殴、赌赌博的，视视情节每每次扣55分， 价的的30%；直至开除，严严重者将将送公安安部门处处理。 3、损损失在11001120000元的的，赔偿偿所造成成损失全全 食堂堂人员未未按规定定时间出出售饭菜菜及食品品的，每每 价的的25%； 次次扣3分分，如发发生食物物中毒，将将依法处处理。 44、损失失在2000150000元的的，赔偿偿所造成成损失全全 未尽尽事宜，酌酌情处理理。 价的的20%； 5 、损损失在550000元以上上的酌情情处理。 二、因因人为失失误所造造成损失失的应赔赔偿损失失全价的的1000 %，同同时扣发发当事人人当月的的普通资资金。 三、情情节严重重、屡教教不改的的加倍处处罚。 四、在在事故双双方争执执下、责责任不易易分清时时，按双双方 各各 占500%赔偿偿。 五、以以上情况况发生时时应由部部门经理理报请主主管副总总核准后后执行。 六、所所有事故故都要查查清原因因，完善善预防措措施。十三、关于于工龄奖奖的规定定一、工龄奖奖标准 66、没有有签订合合同或合合同期满满未续签签合同的的，均不不