企业人事管理规章制度bfix.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.大陆地区人事管理规章机 密 等等 级第一章 总 则编 号A-1-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 为健全全集团管管理体制制，使集团团员工行行为规范范有所遵循,特订定定本规章章及办 法。 第2条 本规章章适用集集团所属属大陆地地区各厂厂/司/办及分分支机构构。 第3条 本规章章由集团团总部管管理总处处召集大大陆地区区代表成成立起草草小组，并并经总部部 法务室参参与审定定，在98年第2次大陆陆地区管管理会议议研讨修订，交98年 9月总经理理会议通通过。

2、呈呈董事长长核准后后实施。修修改亦同同。 第4条 本规章章及办法法由集团团总部管管理总处处统一解解释。 第5条 本规章章未尽之之事宜依依照呈董事长长核准，总部管管理总处处统一颁颁布之各各项行政政命令为为执行准准则。若无行行政命令令，则依依事项性性质由董董事长或或总部管管理总处处所作之行政指令令执行。 第6条 本规章章以下章章节、条条、款、项项、不适适用营业业体系员员工。由由总部管管理总处处呈董事事长核准准后另行行统一订订定。 6.1第三章章第五条条不适用用营业体体系员工工。 6.22 第四章章第一条条、第二二条、第第三条、第第四条、第第五条、第第六条、第第七条、 第八条条、第十十二条均均不适用

3、用营业体体系员工工。 6.33 第七章章不适用用营业体体系员工工。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总页 数修订 年 月 日1-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第二章 服务准准则编 号A-2-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 集团员员工应积积极维护护集团之之理念、精精神，尊尊重集团团传统。不不得对集集团吉 祥物物义犬蓄蓄意污辱辱或食狗狗肉。 第2条 集团员员工应遵遵守国家家法律及及行政法法规，遵遵守集团团规章制制度，若遇不不明事 项应应服从各各级主管管领导，与同事事和睦相相处，对对下属或或新进员员工应亲亲切引 导。 第3条 集团员员工对集集团有建建议或

4、意意见可通通过提案案方式或或定期在在当地管管理部主主办 的员员工代表表会上提出。 第4条 集团团员工应应保守集集团机密密，不得对对外泄露露，不得利利用职务务之便，图谋私私 利。 第5条 集团团员工非非经董事事长核准准，不得兼兼任集团团以外其其它职务务。 第6条 集团员员工对顾顾客及来来宾应谦恭诚诚恳，对其委委办事项项应力求求周全，不可诿诿 为不不知，不可意意气用事事，不可故故意刁难难。 第7条 集团团员工有有义务完完善各项项工作及及服务品品质，提提高工作作绩效。 第8条 集团团员工应应爱惜集集团财物物，控制各各项成本本费用与与支出，预防浪浪费发生生。 第9条 集团团员工非非经董事事长核准准，不

5、得以以集团名名义对外外发表意意见。 第10条条 集团员员工应恪恪尽职守守，非经经核准不不得阅览览不属本本职守之之集团文文件，不得 将集集团文件件携带出出办公场场所或供供他人阅览览。 第11条条 集团员员工有违违反服务务准则之之行为参参照奖惩惩条款由由当地管理理部提报报呈单位 总经经理核准准予以惩惩处。制訂1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修訂 年 月 日1-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 人力编编制 每年由由当地管管理部主主办，配合公公司年度度预算并并会同相相关部门门编制当当年度人人

6、力规划划，呈单位位总经理理核准，报备总总部管理理总处，作为当当年度用用工依据据。 第2条 人力增增补 2.11 各部门在在人力编编制内不不足之缺缺额，需需填具， 提报当地地管理部部，呈单位位总经理理核准。 2.2 由于实实际情况况造成人人力编制制外之人人员缺额额,由相关部门门填具，提报当地地管理部部评估，呈单位位总经理理核准，报备总总部 管理总总处，方方可增补补。 第3条 人力招招聘 3.1 由当地地管理部部主办会会相关单单位经初初试、复复试、口口试、笔笔试(依需要要而 定)，择优录录用。 3.22 委三职职等(含)以上人人员招聘聘呈董事事长核准准，报备备总部管管理总处处。 3.33 聘四职职

7、等(含)以下人员招聘呈单单位总经经理核准准。 3.44 曾任职职于本集集团各子子公司、事事业单位位者，须须征得原原单位总总经理同同意后， 方得录录用。 3.55 凡有下下列情况况之一者者由当地地管理部部审核并并决定不不予录用用： 1 曾被追追究刑事事责任者者。 2 未按公公司规定定办理手手续经限限期催告告并未补补正者。 3 公司另另行规定定不得录录用者。 3.6 曾被本本集团各各子公司司、事业业单位辞辞退、开开除者均均不得再再次录用用。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A

8、-3-002o一般 o机机密 o极机密密 第4条 职等职级表 4.11 特任主主管职等等职级表表:集团 总总裁集团副总裁裁职等事业总部公司/厂/办顾 问特一等总 经 理理特二等副总经理特三等总监/处长长总厂长/总总经理高级顾问/执行秘秘书特四等副 处 长长副总经理顾 问特五等助理处长协 理特级专员 4.2 委任主主管及聘聘雇员工工职等职职级表:职 等管理职位技术制造系系营业体系行政管理系系连锁体系委一等厂 长/经 理高级工程师师经理/省营营业长高级专员/特别助助理经 理委二等副厂长/副副经理工 程 师师副经理/省省批发长长/省直营长专 员副 经 理理委三等课 长/副课长长助理工程师师课长/副课

9、课长助理专员总督导/区区域督导导聘四等主 任/副主任任高级技术员员主任/副主主任高级事务员员督导/实习习督导聘五等组 长/副组长长中级技术员员组长/副组组长中级事务员员店长/副店店长聘六等班 长/副班长长技术员/工工务员业 务 员员事 务 员员领班/副领领班/实习店店长雇七等作 业 员员理货员/搬搬运工助 理店员/助理理 制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年5月25日7-02大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-003o一般 o机机密 o极机密密 第5条条 薪资标标准表 5.11学历专业工作年年限试用期内薪薪资最高高限大

10、学本科1年(含)以下五等10级级1年以上，4年(含)以下五等15级级4年以上，8年(含)以下五等20级级8年以上五等30级级大学专科(含各类业业余大学学)1年(含)以下六等10级级1年以上，4年(含)以下六等15级级4年以上，8年(含)以下六等20级级8年以上六等30级级高中(中专、职职业高中中、职业业技术学学校)1年(含)以下七等 5 级1年以上，4年(含)以下七等10级级4年以上，8年(含)以下七等15级级8年以上七等25级级初中1年(含)以下七等 1 级1年以上，4年(含)以下七等 6 级4年以上，8年(含)以下七等11级级8年以上七等16级级 5.22 员工工试用期期内薪资资超过规规定

11、最高高限，其其应付薪薪资不超超过RMBB20000元者，由当地地管理部部填具，呈单单位总经经理/营业区区域最高高主管签核，由由总部管管理总处处转呈至至集团副副总核准准后，始始得生效效。 5.33 员工试试用期内内薪资超超过规定定最高限限，其应应付薪资资超过RMBB20000元(含) 以上者者，依集集团第4条 4.3款 4.4款之规规定办理理。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-03大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-004o一般 o机机密 o极机密密 第6条 报到 6.1录用人人员报到到时缴验验下列证证

12、件(正本) 11 身份证证 2 学历证证明 3 近期免免冠照片片 4 个人简简历 5 健康证(需在公公司指定定医院或当地防疫疫站进行行体检) 66 原单位位离职证证明或待待业证 7 公司所所需其它它必要证证明文件件及资料料(良民证证等可由由各单位位总经理理 另行规规定) 6.2 录用人人员报到到时需填填具表单 11 由录用用人员填填具。 22 由当地地管理部部主办会会同用人人部门 填填具。 33 由当地地管理部部主办会会同用人人部门填填具。 6.3 保证书书1 员工工应觅妥妥保证人人签订。保证证其在公公司服务 期间间遵守一一切规章章办法，并并于7日之内完完成对保手续。 22 员工保保证人资资格

13、应具具备: 本人人有正当当职业，具具有公司司所在地地常住 户户口或本本人任职职于本集集团所属属各子公公司、事事业单位位，其职职等不得得 低于被被保证人人。 33 被保证证人须征征得保证证人本人人同意并并签字盖盖章。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-04大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-005o一般 o机机密 o极机机密 6.4 验收核核实金 新进员员工经公公司录用用后,必须交交纳验收收核实金金(具体金金额由各各单位总总经 理另行行规定)员工离离职移交交完毕,由当地地管理部部核实无无误后,予以发发还。

14、 6.5 试用期期 11 试用期期限依据国国家有关关法律、行政法规在劳动(劳务)合同中订定。 22 试用期期内员工离职职应即时时办理移移交手续续。(参见移移交) 33 员工职职前训练练由当地地管理部部主办会会同相关关单位实实施。 44 试用期期人员薪薪资呈单单位总经经理核准准并不得得高于集集团所定定薪资标标准。 第7条 劳动(劳务)合同的的订定与与解除 7.11 新进员员工经公公司录用用后，当当地管理理部应于于10日内与其其签订劳劳动(劳务) 合同同并办妥妥各项手手续。 7.22 公司员员工行为为若符合合相关劳劳动法令令规章、公公司规章章及办法法，劳动(劳务) 合同同中关于得解除除劳动(劳务)

15、合同有有关条款款者,公司可可予以解解除劳动动 (劳务)合同。 第8条 转正 8.11 试用期期满转正正需填具具。 8.22 委三职职等(含)以上人人员试用用期满呈呈董事长长核准后后，予以转转正。 8.33 聘四职职等(含)以下人人员试用期期满呈单单位总经经理核准准后，予予以转正正。 8.44 员工试试用期满满转正，其其薪资核核定由用用人部门门提报，由由当地管管理部门门依 据集团第4条之规规定办 理。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-05大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-006o一般 o机机密 o极机

16、机密 第9条 员工档档案项目目 9.11 员工档档案基本本要件 1 近期期免冠照照片 2 身份证 (复印件件) 3 学历证证明 (复印件件) 4 个人简简历 5 健康证 (复印件件) 6 原单位位离职证证明或待待业证 7 应征人人员资料料表 8 面试评评分表暨暨任用签签呈 9 新进进员工薪薪资核定定 10 员工保保证书 11 劳动(劳务)合同 12 员工教教育训练练记录卡卡 13 员工人人事资料料表 9.22 附加要要件 1 试用期期满考绩绩表 2 员工考考绩表 3 主管考考绩表 4 职务异异动/薪资调调整申请请表 5 离/调职移移交清单单及清册册 6 奖惩通通知单 7 离职申申请单 第10条

17、条 补偿金金计算方方式 合约期期内或合合约期满满，公司司辞退员员工补偿偿金计算算之办法法依当地地法规并并由 各单位位总经理理/营业区区域最高高主管核核准，得得予以生生效。并并应予生生效之同同时 报备总总部管理理总处。制订1999年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-06大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-007o一般 o机机密 o极机机密 第11条条 任用資資格 111.1 业务、财财务、仓仓管、采采购等经经手金钱钱、实物物等职务务人员任任用资格格： 11.11.1 学历：具体学学历应视视该职位位高低由由单位主主管决

18、定定，但不不得低 于高中中、中专专以上毕毕业(仓库搬搬运工除除外)。 11.1.22 经历：一年以以上工作作经验。 11.1.33 身心健健康，并并需在公公司指定定医疗院院所完成成健康检检查合格格者。 11.1.44 本人执执当地公公司所属属省/直辖市/自治区区常住户户口，且且能觅 妥二二位三等等亲以外外，并执执当地省省/直辖市/自治区区常住户户口 之保保证人。 11.1.55 无犯罪罪记录或或涉嫌犯犯罪正被被调查处处理中者者。 111.2 业务、财财务、仓仓管、采采购等非非经手金金钱、实实物等职职务人员员任用资资格 同一般般工种之之标准。 111.3 业务人人员晋升升资格 11.3.11 已

19、成为为正式员员工者。 11.3.22 曾参加加业务人人员受训训结业合合格者。 11.3.33 连续三三个月(含)以上，为为单位业业务人员员业绩前前20者。 11.3.44 当年度度未受记记小过(含)以上处处分者。 11.3.55 无品德德操守问问题者。制订1999年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-07大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 作息制制度 根据国国务院规规定，每每周工作作40小时。具具体作息息时间由由各厂/司/办根据据实 际情况况由当地地管理部部制定实实施。 第

20、2条 打卡制制度 2.11 公司考考勤实行行打卡制制度。 2.22 公司除除下列人人员外均均应按规规定于上上下班时时间打卡卡。 1 委二职职等(含)以上主主管。 2 呈单位位总经理理核准之之员工，须须报备当当地管理理部。 3 因公出出差之员员工。 2.33 员工打打卡须亲亲身为之之，若托托人或受受托打卡卡，故意毁毁损，涂改出出勤卡者者， 均以旷旷职1日论，并并记大过过1次。 2.44 员工确确实按规规定上下下班而忘记打打卡者，应应于翌日日填具由本部部门委三三职等(含)以上主管管签证，否否则以旷旷职论。当月 超过2次，记记迟到1次。依次次累计。 2.55 员工填填具有不实实之处，经经查明属属实均

21、以以旷职1 日论，记大过1次。签签证之主主管应负负连带责责任，记记大过1次。 2.66 因打卡卡机发生生故障，员员工无法法打卡，应应在临时时签到本本上登记记。 第3条 迟到 3.11 员工在在规定上上班时间间后15分钟内内打卡者者为迟到到。 3.22 员工迟迟到每次次扣薪2元，当当月迟到到3次者记记小过1 次。第4次以上上 每次记记小过1次。依依次累计计。 3.33 员工在在规定上上班时间间15分钟后后打卡而而未请假者，以以旷职论论处。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A

22、-4-002o一般 o机机密 o极机密密 第4条条 早退 4.1 员工在在规定下下班时间间前15分钟打打卡者为为早退。 4.2 员工早早退，每每次扣薪薪5元，当当月早退退3次者记记小过1次。第4次以上上 每次记记小过1次。依依次累计计。 4.3 员工在在规定下下班时间间15分钟前前打卡而而未请假者，以以旷职论论处。 第5条 旷职 5.1 员工在在规定工工作时间间内擅自自不到或或未打卡卡者，均均以旷职职论。 5.2 旷职时时间以半半天起计计，员工工旷职半半日，记记小过2次。员员工旷职职1日， 记大过1次。 5.3 员工当当月连续续旷职3日或当当年度累累计旷职职4日者，公公司得予以开开除。 第6条

23、 加班 6.1 公司如如因工作作任务需需要加班班，员工工必须服服从公司司加班指指派，无无正当理理 由由不得拒拒绝。 6.2 员员工加班班应事先先呈本部部门委三三职等(含)以上主管管核准并并填具送当地地管理部部存查,否则不不予支付付加班/误餐费费。 6.3 员工支支领加班班费者,若公司司有提供供伙食,应在公公司用餐餐并不得得再支领领误 餐费。 6.44 经核核准之员员工加班班可支领领加班费费/误餐费费或按实实际加班班时数予予以调休休。 由单位总经经理依实实际工作作需求核核定。 6.55 四职职等(含)以上及及薪资20000元(含)以上员工工实行工工作责任任制，无无 加班费费。 第7条 加班费费计

24、算方方式 7.1 安排员员工延长长工作时时间又不不能安排排调休者者，以本本薪为原则则支付百百分 之一百百五十的的工资报报酬。 7.22 例假假日安排排员工工工作又不不能安排排调休者者，以本本薪为原则则支付百百分之 二百的的工资报报酬。 7.33 法定休休假日安安排员工工工作者者，以本本薪为原则则支付百百分之三三百的工工资报酬酬。 7.44 依当地地现状按按上述7.11 7.2 77.3款之规规定碍难难执行者者，得由由当地管管理部/课填具具呈各单单位总经经理/营业区区域最高高主管签签核，会会签总部管理总总处后，由由管理总总处转呈呈至董事事长核准准，始得得生效。制订1998年年 9月28日集团总经

25、理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-02大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-003o一般 o机机密 o极机密密 第8条条 调休 8.1 安排员员工延长长工作时时间或例例假日安安排员工工工作者者应按同同等时间间安排其其 调休，不不能安排排调休者者，应支支付加班班费。 8.2 法定休假日安安排员工工工作者者，应支支付加班班费，不不应安排排调休。 8.3 员员工调休休应填具具 8.4 调休两两天(含)以下者,事前呈本部门门委三职职等(含)以上主管管核准。 8.5 调休三三天(含)以上者者，事前呈单位总总经理核核准。 8.66 四职等(含)以上及

26、及薪资20000元(含)以上员工工实行工工作责任任制， 无调休休。 第9条 假日 9.1 法定假假日名 称天 数数元旦一天(元月月一日)春节三天(初一一、初二二、初三三)劳动节三天(五月月一日、五月二二日、五月三三日)国庆节三天(十月月一日、十月二二日、十月三三日)妇女节妇女放假半半天(三月八八日)青年节半天(五月月四日) 9.22 元旦、春春节、劳劳动节、国国庆节如如果适逢逢星期六六、星期期日，应应当在工工 作日予予以补假假。 9.33 妇女节节、青年年节如果果适逢星星期六、星星期日，则则不予以以补假。 第10条条 请假 100.1 员工在公公司规定定工作日日未能出出勤者皆皆需请假假。 10

27、0.2 请假应应事先填具并附交有有关证件件。 100.3 请假者者应事先先觅妥职职务代理理人，填具。 100.4 委三职职等(含)以上职职务代理理呈单位总总经理核核决。 100.5 聘四职职等(含)以下职职务代理理呈本部门门委三职等(含)以上主主管核准准。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-03大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-004o一般 o机机密 o极机密密 100.6 请假两两天(含)以下者者，事先先呈本部部门委三三职等(含)以上主主管核准准。 100.7 请假三三天(含)以上者者，事先先呈单位

28、位总经理理核准。 第11条条 假別 111.1 种类假别说明证明文件给假天数薪资事假本人因私事事必须亲亲自处理理而申请请之假別別无需半天起計,全年累累計不超超过14日。扣日薪:日薪事假假数病假本人因病必必须治疗而申请之假別指定医院或或县级以上上医院病病假证明明单半天起計,全年累累計不超超过30日。扣半薪:日薪500病假天数婚假本人因结婚婚而申请请之假別別结婚证书依各地法规规规定，呈呈单位总总经理核核准。支付应付薪薪资丧假本人因亲属属死亡而而申请之之假別死亡证明父母、子女女、配偶死亡3日；祖父母母、外祖父父母、兄弟姐姐妹、配偶之之父母死死亡1日；路路程假由由各单位总经经理核定定。 年休假本人在公

29、司司连续服务务满12个月后而申请请之假別別当地管理部部证明呈单位总经经理核准准产假本人因分娩娩而申请请之假別別准生证或出出生证90日有办理保险险者由保险金支支付。未办理理保险者依当地地法规并由各单单位总经理/营营业区域最高主管管核准，得予以以支付。并应予予同时报备总部部管理处。工伤假本人因执行行工务受伤需治疗而申请之假別別指定医院诊诊断书不得超过11年,若需延期呈单位位总经理理核准。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-04大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-005o一般 o机机密 o极机密密 111.2

30、 连续请请假5天(含)以上者者均包括括例假日日。 111.3 产假应应提前30日向当当地管理理部申请请，过期期不予受受理。 111.4 病假、工工伤假应应在证明明文件开开具之日日起3日内向向当地管管理部申申请， 过期不不予受理理。 111.5 婚假、丧丧假应在在证明文文件开具具之日起起30日内向向当地管管理部申申请， 过期不不予受理理。 111.6 年休假假应在本本年度休休完，不不得跨年年度使用用。 111.7 日薪=薪资20.92 第12条条 公出 122.1 公出：员工因因公外出当当日可往往返者。 122.2 委三职职等(含)以上员员工公出，呈呈直属主主管核准准，报备备单位总总经理秘秘 书

31、室。 122.3 聘四职职等(含)以下员员工公出应填具经本部 门委三三职等(含)以上主主管核准准。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-05大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第五章 异 动编 号A-5-001o一般 o机机密 o极机密密 第1条 异动 1.11 公司因工工作需要要，可随随时调动动员工之之职务或或服务地地点，称称之为异异动。 1.22 被调动动之员工工不得无无故推辞辞，无故故推辞者者公司得得予以开开除。 第2条 异动程程序 2.11 员工异异动必须须填具。 2.22 委三职职等(含)以上员员工异动动由单位位总经理理提报

32、总总部管理理总处，呈集团团总 裁核准准，由总总部管理理总处统统一发布布。 2.33 聘四职职等(含)以下员工工异动由由当地管管理部提提报，呈呈单位总总经理核核准， 由当地地管理部部统一发发布。 第3条 异动限期期 3.11 本县/市异动动在人事事令发布布 2日内内完成移移交工作作，就任任新职。 3.22 跨县/市异动动在人事事令发布5日内完完成移交交工作，就就任新职职。 第4条 异动逾逾期 4.11 异动逾逾期者，委三三职等(含)以上员员工提报总部部管理总总处论处处。 4.22 异动逾逾期者，聘聘四职等等(含)以下员工工提报当当地管理理部论处处。 第5条 异动代理理 异动员员工在接接任者未未到

33、职之之前，其其原任职务务由直属属主管亲自或指派派代理人人 接管。 第6条 移交内内容 员工异异动时，应应就职务务范围内内之业务务及财、物物事项填填具,办理移移交手续续。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订 年 月 日2-01大陆地区人人事管理理规章机 密 等等 级第五章 异 动编 号A-5-002o一般 o机机密 o极机密密 第7条 监交 7.11 聘六职职等以下下员工移移交应由由直属主主管亲自自或指定定代理人人监交。 7.22 聘六职职等(含)以上员员工移交交应由部部门委三三职等(含)以上主主管亲自自或 指定代代理人监监交。 7.33 委三职等(含)以上员员工移交交应由单单位总经经理亲自自或指定定代理人人监交。 7.44 移交人人和接收收人因移移交发生生争议，应应由监交人人以书面面形式提提报当地地 管理部核定定。 第8条 移交程程序 8