【精品文档-管理学】新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响cwp.docx

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1、新经济时代代人力资资本对企业可持续发发展的影影响_人力资源管理理论文-毕业论论文作者：网络络收集下载前请注注意：1：本文档档是版权权归原作作者所有有，下载载之前请确认。2：如果不不晓得侵犯犯了你的的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘淘宝交易易，七折折时间：20010-06-10 20:07:34【摘要】新新经济时时代，人人力资本已经超过物质资本和和自然资资本，成成为经济济与社会会发展最为稀缺的的资源，也也是企业业实现可可持续发发展最主主要的生生产要素和和关键性资源。文文章从新新经济时时代人力力资本对企业可持续发发展的重重要影响响方面进进行研究究，论证证了人力力资本的开开发及运用用是企

2、业业在竞争日益益激烈的的市场环环境中形形成核心心竞争力获得持续发发展的关关键条件。【关键键词】新新经济 人力资本 企业可持续发发展 一一、引言言 在在以人力力资本为依托的的新经济济时代，人人力资本日益益成为最重要要的生产产要素。新新经济条件件下企业业的可持持续发展，实质质是依靠靠人力资资本的培培养、吸吸收、转转化和增增值，企业员员工不再再是传统统意义上企业的人力力资源，而而是企业业的人力力资本。人人力资本是企企业核心竞争力的的不竭源源泉，人人才优势势是企业获获取和保保持持续续生存能能力和发发展能力力的根本本保证。重视人力资本的开开发和利用用对企业的可持持续发展具具有越来来越重要要的作用用。因此

3、此，企业业必须改变以往过分看重重非人力力的物质质资本的的错误，确确立一种种完整的的资本概念念，在动动态发展展中最大大限度地地开发企业人力资本，以以促进企业可持续发发展的实现现。 二二、人力力资本在新新经济时时代的重重要地位位 国国内外学学者普遍遍认为，人人力资本实质上是是己经开发了的人人力资源，是是以人为为载体的的知识、经验、信信息和能能力等能能够预期给企业带来收收益的价价值要素，这这种价值要素是是企业知识资本的的重要基基础，代表表企业解决问题题的个人人能力，即即一种能能够创造经济价值的能力力或资本。首首先，人人力资本可以以提高物物质资本、资金和技技术投入使使用的效效率，从从而使同同样多的投投

4、入可以以获得更多多的优质质产出。因因为同样的投入入在不同同素质的劳动者手手里所产产生的效效益是不不一样的。其其次，人人力资本可以以引导物质资本、资金和技技术的投入入增加。比比如扩大要素素投入范范围和增加加要素投投入种类类等，从从而导致产出量的的增加和和质量的提提高等。这时候的劳动者就成为现代经济意义中起决定性作用的生产要素，即人力资本要素。 21世纪是人类社会从工业经济迈向以人力资本为依托，以现代科学技术为核心，以高科技产业为支柱，以不断创新为灵魂的新经济时代。这一时代人的知识和创新能力作为一项重要的生产要素进入到生产过程，在创造企业财富的诸种要素中，物质资本要素、资金及尚未受过教育培训的自然

5、型劳动力，将不占主导地位，以人的知识和创新能力为特征的人力资本要素则成为主要的生产要素，在企业的发展中占主要地位，发挥着重要作用。新经济的基本特点决定了人力资本在新经济中处于基础性地位，人力资本的数量和质量是企业发展的关键因素。这是因为在新经济时代，企业的发展对资本的消耗由自然界的物质资本大量消耗转向对人力资本的消耗，物化劳动在商品价值中的比重逐渐减少，活劳动特别是人的智力劳动在商品价值中比重逐渐增加，这些变化必然使人力资本在经济中的地位发生深刻变化。人力资本将是未来社会经济增长和企业发展的关键，这也是新经济时代的重要特征。 三、传统的资本使用方式与企业可持续发展的矛盾 1、企业可持续发展系统

6、 借鉴经济和社会可持续发展的含义并从企业自身视角考察，可以认为企业的可持续发展是指在追求自我生存和发展的过程中，既要考虑企业当前经营目标的实现，又要保持企业持续的盈利增长和能力的提高，保证企业的长盛不衰。实现企业可持续发展的重点则是如何获取和保持企业持续的生存能力和发展能力，其实质和核心的问题，仍是企业的竞争力问题。 按照系统论的观点，企业作为一个组织系统，它是由若干相互依存、相互作用、不可分割的要素所构成。一般认为，企业可持续发展系统的构成要素除人力资本外，还包括物质资本、企业文化、发展战略以及核心能力等。企业要取得竞争优势并实现可持续发展，必须由这一系列系统要素共同维系和支撑。作为生产要素

7、的人力资本，不但是企业持续发展系统必不可少的构成要素，而且渗透和体现在其他系统构成要素之中，改善其他系统构成要素的质量，从而使各种系统要素之间保持良好的组合状态和运行质量。可以说人力资本要素是实现可持续发展的引擎，是企业可持续发展系统的主体和核心要素。 2、传统的资本使用方式制约着企业的可持续发展 纵观国内一些企业的发展历程，特别是随着改革开放的深入进行，我们可以看到这些企业在发展的同时也付出了沉重的代价。长期以来，这些企业大部分采取的是一种粗放型发展模式，即在企业发展初期缺乏长远规划，对物质资本的高投资、高消耗和低产出，以更多的物质资本消耗代替人力资本的高效利用为代价来求得自身的发展。企业可

8、持续发展系统的构成要素之间难以保持良好的组合状态和运行质量成为造成企业发展困难的根本性因素，企业的可持续发展面临严峻挑战。企业人力资本的低水平、低使用效率影响着企业的发展，在一定程度上也带来了一系列不良后果。目前我国的企业产品平均合格率只有70，不良产品每年损失近2000亿元。我国每创造单位GDP能耗是世界平均值的3至4倍，日本的11.5倍，美国的4.3倍，德国、法国的7.7倍。我国传统产业劳动生产率只有世界平均水平的三分之一、发达国家的十分之一。我国高技术产业的增加值率相对较低，2002年为25，而美国、德国和日本都超过40。 很明显，在这种对物质资本过度依赖的粗放型发展模式下，企业产品的科

9、技与知识含量低、资源消耗大、生产成本高等造成企业市场竞争力弱化，从而很难实现企业的持续发展。贝克尔曾经总结道，人力资本研究的起源可以追溯到关于美国国民收入扣除物质资本和劳动增长以后的剩余的持续增长的原因探讨。可见，人力资本在企业的发展中乃至在整个国民经济的发展中都起着重要的作用。要保证企业可持续发展的最终实现，企业必须转变传统的资本使用方式，在合理利用物质资本的基础上充分开发和利用人力资本。 四、新经济时代人力资本对企业可持续发展的积极作用 1、人力资本支撑着企业的可持续发展系统 企业的可持续发展是物质资本要素、人力资本要素和其他要素共同发挥作用、相互协调和利用的结果。这些要素在实现企业的可持

10、续发展中都发挥着其他要素不可完全取代的作用，支撑着企业可持续发展系统保持良好的结构和功能状态。其中，人力资本又是其他各支撑要素的支撑。 （1）从企业的员工配备来看：新经济时代企业间的竞争说到底就是人才的竞争。人是人力资本的载体，人的目的性和主观能动性使人力资本成为能动性资本，同样的物质资本由不同的人来运作，其增值的差别是巨大的。同时，无论是新产品的开发、营销策划，还是世界水平的科技成果和高新技术产业的产生等，任何事物的发展都是以人为核心。因此，人在实现可持续发展的动态协调运行过程中居于主导地位。优秀的人力资本配备是提高企业人才竞争能力的根本保证。 !（22）从企企业文化来来看：企企业文化是是凝

11、聚员员工归属感、积积极性和和创造性的的人本管管理理论论，也是是以企业业规章制制度和物物质现象为载体的的一种经经济文化化，“以人为本”即企业文化的的核心价价值观。可可以说，企业文化是是一个企企业的灵魂魂，是潜潜在的人人才成长长为人才才的媒介介。优秀的企企业文化不不仅能够促进员工不不断更新新价值观观念、调整知识结结构、提提升知识识层次和和强化工作作能力，在在保持积积极向上上的工作作态度的同同时，强化团队意识和协作精神神。反之之，则可能导致员工不思思进取、消消极怠工工和各自自为政，甚甚至可能能由于企企业内部代代理关系系而产生不同同层次之间的道德德风险和逆逆向选择择问题。 （3）从企企业发展战略来看看

12、：要在在日益激激烈化、残残酷化的的市场竞竞争中生生存发展，企企业具有竞争力的的产品和“人无我我有、人人有我优优”的发展战略是关关键。但好好的产品和发展战略都是是由人制制定、设设计出来来的，没没有优秀的人人才，企企业很难得到发展。有有关企业业发展的的长期规划和总体谋略的企企业战略，不不仅凝聚了了人的知知识、经验、信信息和能能力等人人力资本价值要素，而而且集中中反映了了企业员员工的价价值观念和和工作态态度等。企企业发展战略又是是制约人力资本价值变变化的重重要因素素，发展战略正确确，则能够促使员工不断断地丰富富知识和经验、提提升智慧慧和能力力等人力力资本价值。 （44）从企企业的核心心竞争力来来看：

13、企企业核心竞争力体体现为能够使企业保持竞争优势的核核心能力力，而核核心能力力又是某某一组织织内部一一系列互互补的技能能和知识识的组合，它它具有使使一项关键业务务达到业界一流流水平的的能力，是是能够提供企企业竞争优势的知知识体系。此此外，员员工的价价值观念、敬敬业精神和和工作态态度也是是决定企企业核心竞争力形形成的至至关重要要因素，只只是这些因素素对企业核心竞争力的的影响更更多是通通过企业文化的的作用来来体现。 企企业能否实现现可持续发发展，即即取决于于企业文化、发发展战略和核核心竞争力等等综合性因因素，也也取决于于货币资资本、实物资源和信信息等基基础性的因因素。而而所有这这些因素素又都是是与企

14、业业人力资本息息息相关的的，都是是人力资资本要素素的集中中体现或综合反映映。良好好的人力力资本状况况在构成成、支撑撑企业竞竞争力的的各个因因素中具具有特殊殊的重要要作用，因因此，要要实现企业可持续发发展，必必须树立以以人为本的观念，充充分发挥挥人的能能动性和主主导作用。 2、人力力资本的开开发是企业实实现可持持续发展的的关键环环节 现实实经验表表明，每每一时代社会会经济实实现发展展的背后后，都有有新的资资源基础作为依托。农农业时代代争夺土地资源，工工业时代争争夺能源资源，新新经济时时代争夺信息资源。信信息资源是由由人类社会实践活动中创造的各各种信息息构成，包包括科学学知识、商品品与金融融信息、

15、经济消息，以及生产工艺和操作技能等，是人力资本的主要内容。 当前的新经济时代，以高科技为主导的信息革命在轰轰烈烈地进行，知识、技术等要素在生产中的作用越来越突出，并逐渐替代土地、资本等传统生产要素。人力资本正在成为企业发展最重要的要素，企业之间的竞争最终也体现在人才的竞争上。这种情况下，一些企业如果发展战略出现失误，继续沿用传统的资本使用方式，这就要消耗大量资源，在社会资源总量有限的情况下，这又势必要与其他企业发生摩擦和冲突，持续发展也就无法实现。 实践证明，用高新技术来改造传统企业发展模式，用知识来替代传统要素，可以实现用较少的物质资本达到同样的发展。而无论是知识还是技术都是属于人力资本的范

16、畴，知识越丰富、技术越先进，人力资本水平就越高。人力资本理论认为，人力资本在生产过程中通过内部效应和外部效应能促进经济增长，且人力资本投资收益率要远高于物质资本投资收益率。在改革开放过程中，先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资本为前提。因此，在实现企业可持续发展的一系列条件中，高水平人力资本是最重要的，企业要实现持续发展必须优先开发人力资本。 五、结论 新经济时代企业的可持续发展不会自动实现，需要有高水平的人力资本作为支撑点。人力资本是企业财富生产和增加的源泉，是推动一个企业走上可持续发展轨道的原动力，其大小直接取决于人力资本质量的高低。人的健康质量、知识和技

17、能质量越高，其生产潜力和能量就越大。现今，各个企业对人才的争夺异常激烈，都纷纷探索培养和获取人才的策略。可以说企业实现持续发展的关键就在于能否将丰富的人力资源转化为人力资本，以及能否充分发挥人力资本在企业发展中的主导作用。重视人力资本开发，培养高素质的人才，提高人力资本素质已成为企业间的普遍共识和制定企业持续发展战略的基础。 【参考文献】 1Theodore W. Schultz：Investment in Human CapitalJ，American Economic Review，1961（1）. 2兰玉杰：人力资本与企业所有权安排的研究M，中国科学技术大学出版社，2005. 3李振铎：人力资本投资与可持续发展J，当代经济研究，2001（9）. 4丁锋、孟欣：人力资本的特征J，商业研究，2004（15）. 5陈维政、刘苹、胡豪：人力资本与公司治理M，大连理工大学出版社，2005. 6谢奕、林玳玳：人力资本理论的形成与发展J，中国人力资源开发，2000（2）. ! 上海纺织