公司人事管理制度实施细则tir.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.五、人事管理制度 总则 第第一条 为规规范公司司的人事事管理，特特制定本本规定。 第第二条 本公公司员工工的聘用用、试用用、报到到、保证证、职务务、任免免、调迁迁、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值班班、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项除国家家有关规规定外，皆皆按本规规定办理理。 第第三条 本公公司自总总经理以以下工作作人员，均均称为本本公司职职员。 第第四条 本公公司各级级员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。 聘用用 第第一

2、条 本公公司所需需员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。 第第二条 本公公司聘用用各级员员工以学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于职务务或工作作者为原原则，但但特殊需需要时不不在此限限。 第第三条 新进进员工的的聘用，根根据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报标准准。 第第四条 本公公司各级级员工必必须具备备以下资资格，才才能聘用用 (一)副总经经理以上上职位，必必须具备备大学本本科以上上学历，熟熟悉业务务、具有有5年以上上实际工工作经验验，年龄龄在355岁以上上。 (二)部门经经理，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具具有两年年以上实实际工作作经验，年年龄在

3、225岁以以上。 (三)一般职职员，高高中以上上学历，其其条件符符合职务务要求。 第第五条 本公公司特勤勤人员(司机、保保安、打打字员)，必须须具备下下列资格格，经考考试合格格，才能能聘用： (一)司机 有汽车车驾驶执执照，并并具有两两年以上上实际工工作经验验。 (二)保安 身高1.72MM以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验。 (三)打字员员 擅长长中英文文打字，有有实际工工作经验验。 试用用及报到到 第第一条 新聘聘用人员员应试用用合格才才试录用用，试用用期为三三个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。 第第二条 员工工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳不适合合工作者者，可随随

4、时停止止使用。 第三三条 员工录录用前应应办理报报到手续续，并按按规定时时间上班班。 (一)填写个个人履历历表； (二)交登记记照片55张； (三)交身份份证复印印件1份；(壹) 交学历证。 保证证 第第一条 本公公司员工工均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人责责任均按按保证书书及保证证规约执执行。 第第二条 本公公司员工工保证人人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。 (一)团体保保 资本本充实经经合法登登记有案案的工厂厂或商号号； (二)个人保

5、保 有正正当职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位的人人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。 第第三条 本公公司员工工经管现现款、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当的团团体保。 第第四条 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。 (一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者； (二)贪污公公款挪用用公物者者。 (三)弃职潜潜逃者。 第第五条 保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以

6、书书面通知知本公司司办理更更正。 第第六条 本公公司员工工如因职职务变更更对原保保证人认认为不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。 第第七条 保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发发还原缴缴保证书书后方得得解除保保证责任任。 第第八条 本公公司员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。 第第九条 本公公司对员员工的保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换

7、保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。 第第十条 本公公司员工工离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。 职务务任免 第第一条 各级级主管职职务的委委派分为为实授、代代理二种种。 第第二条 职务务的任免免除依章章程项目目须由董董事会核核定者外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填具调派派意见表表呈总经经理核定定任免。 第第三条 职务务任免经经核定后后由人事事部门填填发人事事任(免)令。 第第四条 职务务委派经经核定后后准支职职务加薪薪，其数数额另行行决定。 迁调调 第第一条 本公公

8、司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点，被调调的员工工如借故故推诿，概概以抗命命论处。 第第二条 各单单位主管管依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。 第第三条 奉调调员工接接到调任任通知后后，单位位主管人人员应于于10日内内，其他他人员应应于7日内办办妥移交交手续就就任新职职。 前前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日为限限。 第第四条 奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办法报支支旅费。其其随往的的直系

9、眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限，搬搬运家具具的运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。 第第五条 奉调调员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。 第第六条 调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。 解职职 第第一条 本公公司员工工的解职职分为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职职或解雇雇六种。 第第二条 本公公司员工工死亡为为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。 第三三条 本公司司员工退退

10、休给予予退休金金，其办办法另定定。 第第四条 本公公司员工工自请辞辞职者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准，在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。 第第五条 本公公司员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职 (一)保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者； (二)因病延延长假期期超过66个月者者； (三)触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者； 第第六条 命令令停职者者。遇到到下列情情况，酌酌情予以以处理 (一)因换保保停职者者，自停停职日起起15天内内未办妥妥换保手手续者，予予以免职职或解雇雇。 (二)因病命命令停职职者，自自

11、停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者资遣或或命令退退休。 (三)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。 第第七条 本公公司员工工于停职职期间，停停发一切切薪津，其其服务年年限以中中断计。 第第八条 本公公司因实实际业务务需要或或资遣有有关员工工，其办办法另定定。 第第九条 本公公司员工工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 服务务 第第一条 本公公司各级级员工应应遵守本本公司一一切规章章及公告告。 第第二条 本公公司员工工应接受受上级主主管

12、的指指挥与监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办。 第第三条 本公公司员工工应尊重重公司信信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不不得对外外发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。 第第四条 本公公司员工工不得经经营或出出资与本本公司类类似及职职务上有有关的事事业或兼兼任公司司以外的的职务，但但经董事事长核准准者不在在此限。 第第五条 本公公司员工工应尽忠忠职守，并并保守业业务上的的一切机机密。 第第六条 本公公司员工工执行职职务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或故稽稽延。 第第七条 本公公司员工工处理业业务，应应有成

13、本本观念，对对一切公公物应加加爱护，公公物非经经许可，不不得私自自携出。 第第八条 本公公司员工工对外接接洽事项项，应态态度谦和和，不得得有骄傲傲满足以以损害本本公司名名誉的行行为。 第第九条 本公公司员工工应彼此此通力合合作，同同舟共济济，不得得妄生意意见、吵吵闹、斗斗殴、搬搬弄是非非或其他他扰乱秩秩序，妨妨碍风纪纪情事。 第第十条 本公公司员工工出勤管管理应依依员工出出勤管理理办法的的规定办办理，员员工出勤勤管理办办法另订订。 第第十一条条 本公公司员工工因业务务需要加加班者，应应依加班班管理办办法规定定办理，加加班管理理办法另另订。 交卸卸手续 第第一条 本公公司员工工交卸分分 (一)主

14、管人人员交卸卸。 (二)经管人人员交卸卸。 第第二条 称主主管人员员者为主主管各级级单位的的人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。 第第三条 主管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。 (一)单位人人员名册册。 (二)未办及及未了事事项。 (三)主管财财务及事事务。 第第四条 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交。 (一)所经管管的财物物事务。 (二)未办及及未了事事项。 第第五条 一级级单位主主管人员员交卸时时应由公公司负责责人派员员监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。 第第六条 本公公司员工工的交接接，如发发生争执执

15、应由监监交人述述明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报上级主主管核定定。 第第七条 主管管人员移移交应于于交卸之之日将本本章第三三条规定定的事项项移交完完毕。 第第八条 经管管人员移移交应于于交卸日日将本章章第四条条规定的的事项移移交完毕毕。 第第九条 主管管人员移移交时应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。 第第十条 经管管人员移移交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报

16、。 第第十一条条 各级级人员移移交应亲亲自办理理，其因因特别原原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。 第第十二条条 各级级人员过过期不移移交或移移交不清清者得责责令于110内交交卸清楚楚，其缺缺少公物物或致公公司受损损失者应应负赔偿偿责任。 请假假休假管管理规定定第壹条 本公司以下下列日期期为例假假日(若有变变更时应应预先公公布)，但因因业务需需要可指定照照常上班班需以加加班计算算。 (一)例假日 11.元旦旦； 22.春节节； 33.妇女女节(限女性性)； 44.劳动动节； 55.国庆庆节。 (二)每星期期日。 (三)其他经经公司决决定的

17、休休假日。 (四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。 第第二条 员工工请假分分下列七七种： (一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限。 (二)病假：因病治治疗或休休养者应应具特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。 (三)婚假 11.员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)； 22.子女女结婚可可请假22天(包括例例假日)； 33.兄弟弟姐妹结结婚可请请假1天。 (四)产假 11.员工工生育可可请假88星期；小产44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加111个月月

18、，办独独生子女女手续再再加3个月； 22.配偶偶分娩可可请假11天。 (五)丧假 11.父母母配偶丧丧亡可请请假丧假假8天(包括例例假日)； 22.祖父父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天(包括例例假日)。 33.其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。 (六)公假 因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期期间不满满1个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假； (七)特别假假 依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。 第第三条 前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。 第第四条 第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下： (

19、一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准； (二)主管级级人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。 (三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。 第第五条 本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。 过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。 第第六条 请假假逾期，应应照下列列规定办办理： (一)事假愈愈期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇；(壹) 病假愈期可可以未请请

20、事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。患重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限。 第第七条 特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。 第第八条 本公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核呆由同同事或家家属代为为之外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。 第第九条 本公公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。

21、 第第十条 本公公司员工工旷工在在7日以内内按日计计扣薪津津。 第第十一条条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。 第第十二条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。 第十十三条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月1日起到到12月31日止止，中途途止职者者，比例例递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。 第第十四条条 本公公司员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚伪事事情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。 第第十五条条 在本

22、本公司服服务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。 第第十六条条 特别别休假按按以下手手续办理理 (一)每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一分分逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。 (二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。 (三)基于业业务上的的需要不不

23、能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不被被休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第壹拾柒条 员工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假(一)事、病病假积计计逾211天者； (二)旷工达达3天以上上者。 值班班管理制制度 第第一条 公司司于节假假日及每每工作时时间外应应办一切切事务，除除由主管管人员在在各自职职守内负负责外，应应另派员员工值班班处理下下列事项项。 (一)临时发发生事件件及各项项必要措措施； (二)指挥监监督保安安人员及及值勤工工人； (三)预防灾灾害、盗盗窃及其其

24、它危机机事项。 (四)随时注注意清洁洁卫生安安全措施施与公务务保密。 (五)公司交交办的各各项事宜宜。 第第二条 本公公司员工工值班，其其时间规规定如下下 (一)自星期期一至星星期六每每日下午午五时半半起至次次日上午午上班时时间止。 (二)例假日日、日班班、上午午8时起至至下午55时半止止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。夜班班，下午午五时半半起至次次日上午午8时止。 第第三条 员工工值班安安排表由由各部门门编排，于于上月底底公布并并通知值值班人员员按时值值班。并并应在值值日牌，写写明值班班员工的的姓名，悬悬挂于明明显地方方。 第第四条 值班班员工应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行

25、行任务，不不得中途途停歇或或随意外外出，并并须在本本公司或或工厂内内所指定定的地方方食宿。 第第五条 值班班员工遇遇有事情情发生可可先进行行处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。 第第六条 值班班员工收收到电文文应分别别依下列列方式处处理 (一)属于职职权范围围内的可可即时处处理； (二)非职权权所及，视视其性质质立即联联系有关关部门负负责人处处理； (三)密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于上班时时呈送有有关领导导。 第第七条 值班班员工应应将值班班时所处处理的事事项填具具值班报报告表，于于交班时时送主管管领导转转呈核查查，报告告

26、表另定定。第八条 值班员员工如遇遇紧急事事件处理理得当，使使公司减减少损失失者，公公司视其其情节给给予嘉奖奖。第九条 值班员员工在值值班时间间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第十条 值班员员工因病病和其它它原因不不能值班班的，应应先行请请假或请请其它员员工代理理并呈准准。出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。第十一条 本公公司员工工值班可可领取值值班津贴贴，其标标准另定定。 考核核第一条 公司员员工考核核分为试试用考核核、平时时考核及及年中、年年终考核核等四种种。 (一)试用考考核依本本公司人人事规划划规定任任聘人员员均应试试用三个个月。试试

27、用三个个月后应应参加试试用人员员考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过三三个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。 (二)平时考考核1.各级主主管对于于所属员员工应就就其工作作效率、操操行、态态度、学学识随时时严正考考核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩；2.主管人人事人员员，对于于员工假假勤奖惩惩应统计计详载于于请假记记录簿内内，并提提供考核核的参考考。(三)年中中考核于每年6月月底举行

28、行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。(四)年终终考核1.员工于于每年112月底底举行总总考核一一次；2.考核时时，担任任初考各各单位主主管应参参考平时时考核记记录簿及及人事记记录的假假勤记录录、填具具考核表表密送复复审。第二条 考核年年度为自自1月1日起至至12月31日止止。第三条 有下列列情况者者不得参参加考核核。(一)试用用人员；(二)复职职未满33个月或或留职停停薪者第四条 前条不不得参加加考核人人员的姓姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条 本公司司员工年年中、年年终考核核分工工工作效率率、操行行、态度度、学识识、勤惰惰等项目目

29、，并可可各分细细目，以以各细目目分数评评定(每项每每分考核核表另完完成)。第六条 考核成成绩分优优、甲、乙乙、丙等等四级。第七条 年中、年年终考核核分初考考、复考考及核一一。其程程序另定定。第八条 办理考考核人员员应严守守秘密，不不得营私私舞弊或或遗漏。第九条 年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。(一)所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者；(二)旷工工日数达达2天以上上者；(三)本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。第十条 年终奖奖金的加加发与减减发。(一)本公公司员工工于考核核年度内内如有下下列事情情之一者

30、者可加发发年终奖奖金：1.嘉奖一一次加发发年终奖奖金3天；2.记功一一次加发发年终奖奖金100天；3.记大功功一次加加发年终终奖金11个月；4.以上各各项嘉奖奖记功次次数依次次类推，加加发年终终奖金。(二)本公公司员工工于考核核年度内内有下列列情况之之一者，减减发年终终奖金。1.所请各各假(不包括括公假)合计数数超过规规定满一一星期者者，减发发20%，满二二星期者者，减发发40%，满三三星期者者减发660%；2.记过一一次减发发20%；3.记大过过一次减减发600%；4.以上各各项请假假期限及及记达次次数依次次类推，减减发年终终奖金。第十一条 任职职未满一一年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数

31、比例例发给。 奖惩第一条 本公司司员工的的奖励分分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工工有下列列情况之之一者，可可酌予“奖励”或“功大功”。1.对主办办业务有有重大革革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。2.办理重重要业务务成绩特特优或有有特殊功功绩者。3.适时消消灭意外外事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4.在恶劣劣环境下下，冒生生命危险险尽力职职守者。5.对于舞舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者。6.研究改改善生产产设备，有有特殊功功效者。(二)员工工有下列列情况之之一者，可可予“记功”。1.对于主主办业务务有重大大拓

32、展或或改革具具有实效效者。2.执行临临时紧急急任务能能依限期期完成者者。3.协助第第(一)项1至3款人员员达成任任务确有有贡献者者。4.利用废废料有较较大成果果者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，可予予“嘉奖”。1.品行优优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。2.领导有有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。3.预防机机械发生生故障或或抢修工工程使生生产不致致中断者者。4.品行端端正、遵遵守规章章、服务务指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。5.节省物物料，有有显著成成绩者。(四)其他他对本公公司或公公众有利利益的行行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。第二条 员工的的奖励

33、，以以嘉奖三三次等于于记功一一次，记记功三次次等于记记大功一一次。 第三条条 本公公司员工工的惩处处分为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别别予以惩惩处。 (一)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“解雇或或免职”处分。1.假借职职权，营营私舞弊弊者。2.盗窃公公司财务务，挪用用公款，故故意毁损损公物者者。3.携带违违禁品进进入工作作场所者者。4.在工作作场所聚聚赌或斗斗殴者。5.不服从从主管的的指挥调调遣，且且有威胁胁行为者者。6.利用工工作时间间，擅自自在外兼兼职者。7.逾期仍仍移交不不清者。8.泄漏公公司机密密、捏造造谣言或或酿成意意外灾害害，致公公司受重

34、重大损失失者。9.品行不不端，严严重损及及公司信信誉者。10.仿效效上级主主管人员员签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。11.连续续旷工33天或全全年旷工工达7日以上上者。12.记大大过达22次者。(二)员工工有下列列情况之之一者，予予以“降级”、“记大过”处分。1.直属主主管对所所属人员员明知舞舞弊有据据，而予予以隐瞒瞒庇护或或不为举举报者。2.故意浪浪费公司司财物或或办事疏疏忽使公公司受损损者。3.违抗命命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为，情情节较轻轻者。4.泄漏机机密或虚虚报事实实者。5.品行不不端有损损公司信信誉者。6.在物料料仓库或或危险场场所违背背禁令，或或吸烟引引火者。

35、7.在工作作场所男男女嬉戏戏，有妨妨害风化化行为者者。8.全年旷旷工达44日以上上者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“记过”处分。1.疏忽过过失致公公物损坏坏者。2.未经准准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者。3.工作不不力、屡屡诫不改改者。4.在工作作场所酗酗酒滋事事，影响响秩序者者。5.在工作作场所制制造私人人物件者者。6.冒替签签到或打打卡者(本人及及顶替者者)。(四)员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以(警告)处分。1.遇非常常事变，故故意规避避者。2.在工作作场所内内喧哗或或口角，不不服管教教者。3.办事不不力，于于工作时时间内偷偷闲怠眠眠者。4.浪费物物料者。5.办公时时间，私私自外出出者。6.科长级级以上人人员，月月份内迟迟到、早早退次数数累计77次(含7次)以上者者。(五)其他他违反本本公司各各项规章章，应予予告诫事事项者，应应分别予予以惩处处。第四条 员工的的惩处，警警告3次等于于记过11次，记记过3次等于于记大过过1次，累累计记大大过2次，应应予免职职或解雇雇。