上市集团公司劳动合同管理制度bjya.docx

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1、上市集团公司劳动合同管理制度(针对劳动合同法修订)1、目的与适用范围目的：为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。适用范围：本管理理制度适适用于集集团所有有下属公公司及与与之签订订劳动合合同的员员工。2、原则2.1合法法原则：合同双双方订立立和变更更劳动合合同，以以遵守国国家法律律法规为为基本准准则。2.2诚信信原则：合约双双方不得得以欺诈诈、胁迫迫的手段段，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同。 2.3平等等协商原原则：合合同双方方订立和和变

2、更劳劳动合同同，遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，对于于合同中中争议以以平等协协商作为为首选处处理方法法。3、职责划划分3.1合同同申请人人职责：合同续续期员工工须在收收到本人人劳动动合同续续约申请请表（后后附）于于15个个工作日日内做出出是否同同意续签签劳动合合同决定定，并在在劳动动合同续续约申请请表填填写意见见。3.2用人人部门负负责人职职责：3.2.11负责对对本部门门新录用用员工的的工作考考核：部部门负责责人应在在新员工工入职前前制定清清晰可行行的考核核标准，并并定期与与新员工工进行沟沟通，保保留完整整考核资资料（须须有被考考核人签签字），督督办新新员工月月度跟进进记录(后附)。

3、3.2.22新员工工试用期期结束前前，部门门负责人人应及时时督办员员工填写写员工工试用期期满转正正评估表表(后后附)并并签署明明确意见见，并于于员工试试用期结结束5个个工作日日前将该该表及全全部考核核资料移移交人力力资源管管理中心心。3.2.33负责对对部门合合同期内内员工的的考核（须须有被考考核人签签字）。3.2.44负责对对合同期期满员工工的表现现进行工工作评价价，并在在5个工工作日内内做出是是否同意意申请人人续签劳劳动合同同，并于于劳动动合同续续约申请请表填填写意见见。如不不同意员员工合同同续签，应应及时与与人力资资源管理理中心沟沟通，并并将全部部考核资资料移交交人力资资源管理理中心。3

4、.2.55负责部部门离职职员工的的工作交交接工作作。3.2.66 新入入司的用用人部门门负责人人及以上上高层管管理人员员的工作作考核及及上述表表单督办办事宜，由由其上级级直接主主管领导导负责。3.3人力力资源管管理中心心劳动关关系专员员职责：3.3.11负责在在新员工工入职当当天与新新员工签签订劳劳动合同同，并并于1个个月内到到劳动部部门备案案。3.3.22负责新新员工社社会保险险和住房房公积金金的办理理。3.3.33负责合合同到期期员工劳劳动合同同续约申申请表的的发放、跟跟踪与回回收。3.3.44负责公公司员工工劳动合合同档案案的管理理。3.3.55负责离离职员工工劳动合合同的解解除、失失业

5、手续续办理。3.3.66负责离离职员工工社会保保险、住住房公积积金封存存手续的的办理。3.3.77负责公公司员工工劳动合合同信息息、社会会保险信信息、住住房公积积金信息息的更新新统计。3.4人力力资源管管理中心心负责人人：负责责对劳动动关系专专员工作作的监督督，负责责对员工工合同签签订工作作的审批批。3.5 所所有劳动动合同须须经总裁裁或授权权人批准准后签字字并加盖盖单位公公章后生生效。4、劳动合合同订立立4.1 劳劳动合同同文本公公司委托托代理人人需经法法定代表表人书面面授权。4.2劳动动合同文文本由人人力资源源管理中中心按照照劳动合合同法的的相关规规定拟订订和修改改，分管管领导审审核总裁裁

6、批准后后使用。4.3新员员工须真真实填写写入职职登记表表，使使用欺诈诈手段(其中包包括提供供伪造或或过期的的离职证证明、身身份证明明、户籍籍证明、学学历证明明、健康康证明、及及其它入入职登记记表中中应提供供的应聘聘信息)入职，公公司视为为重大违违纪处理理，随时时解除劳劳动合同同并不支支付违约约金。员工应使用用与本人人身份证证一致的的姓名签签署劳动动合同，员员工所填填住址应应为本人人有效联联系地址址，如地地址变更更应及时时告知人人力资源源管理中中心更正正，否则则由员工工承担相相关法律律责任。4.4劳动动合同作作为新员员工入职职的要件件，不签签订劳动动合同者者不得入入职。4.5所有有员工均均须与公

7、公司签订订劳动合合同。4.5.11正式录录用员工工入职前前须签订订正式劳劳动合同同并及时时提供办办理用工工所须资资料：4.5.11.1本本市员工工：失业业证或档档案+110日内内解除合合同报告告书，填填写招招用人员员登记表表（人人力资源源管理中中心领取取），个个人社会会保险编编号（青青岛地区区），个个人住房房公积金金转移手手续，劳劳动合同同文本签签字（人人力资源源管理中中心领取取，一式式两份）。4.5.11.2外外来员工工：填写写招用用人员登登记表（人人力资源源管理中中心领取取），个个人社会会保险编编号（青青岛地区区），个个人住房房公积金金转移手手续，劳劳动合同同文本签签字（人人力资源源管理中

8、中心领取取，一式式两份）。4.5.11.3由由于本人人原因未未能及时时提供以以上材料料者，本本人应提提供书面面说明，并并承担相相应法律律责任。4.5.22离退休休人员和和协保人人员可签签订聘聘用协议议(人人力资源源管理中中心领取取)。4.5.33临时员员工和非非全日制制用工人人员签订订临时时用工协协议(人力资资源管理理中心领领取)。4.5.33.1因因公司业业务工作作需要，须须聘用临临时用工工的，由由用人单单位填写写临时时用工审审批表（后后附），经经分管领领导、人人力资源源管理中中心审核核，人力力资源分分管领导导审批同同意后录录用。4.5.33.2临临时员工工和非全全日制员员工应自自上班之之日

9、起55日内与与公司签签订临临时用工工协议。4.5.33.3公公司聘用用临时用用工人员员应以退退养、退退休、协协保人员员为主。4.6 由由于本人人原因未未能及时时提供以以上材料料者，本本人应提提供书面面说明且且公司不不承担任任何责任任。在书书面说明明承诺的的时间内内(最长长不超过过2个月月)仍未未提供上上述材料料的，公公司有权权拒绝与与该员工工签订劳劳动合同同，已经经签订劳劳动合同同的，公公司有权权解除，并并不支付付违约金金。4.7公司司与员工工签订的的合同种种类分为为固定期期限劳动动合同、无无固定期期限劳动动合同、以以完成一一定的生生产工作作任务为为期限的的劳动合合同和非非全日制制劳动合合同四

10、类类，具体体签订类类别由公公司与员员工在不不违背劳劳动合同同法情情况下协协商确定定。4.7.11固定期期限劳动动合同：指用人人单位与与劳动者者约定合合同终止止时间的的劳动合合同4.7.22无固定定期限劳劳动合同同：指用用人单位位与劳动动者约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同4.7.33 以完成一一定的生生产工作作任务为为期限的的劳动合合同：指指用人单单位与劳劳动者约约定自合合同签定定之日起起到生产产工作任任务完成成日期为为止的劳劳动合同同。4.7.44 非全全日制用用工劳动动合同：指用人人单位与与劳动者者约定以以小时计计酬，日日工作时时间不超超过4小小时，周周工作时时间不超超过244小时，薪

11、薪酬支付付周期不不超过115日的的劳动协协议。4.8劳动动合同期期限。4.8.11 20008年年以后入入司员工工签订劳劳动合同同签约期期限原则则规定如如下：员工类别首次签约期期限二次签约期期限三次签约期期限部门经理级级以下1年3-8年无固定期限限中心级1-3年3-8年无固定期限限总监级以上上3年3-6年无固定期限限4.8.22 20008年年1月11日以前前已经签签订劳动动合同或或其它用用工协议议的员工工，合同同期满双双方同意意续约的的，合同同期限原原则上根根据上表表第二次次签约期期限约定定劳动合合同期限限。4.8.33 符合合签订无无固定期期限劳动动合同，员员工本人人自愿选选择固定定期限劳

12、劳动合同同，应在在劳动动合同续续约申请请表(后附)申明。4.8.44 例外外情况：经个人人申请和和总裁批批准后，可可以采用用协商约约定劳动动合同期期限。4.9试用用期规定定：4.9.11新员工工试用期期包含在在劳动合合同期内内。4.9.22新员工工首次签签订劳动动合同试试用期期期限见下下表：合同期限试用期三个月以上上不满一一年1个月一年以上不不满三年年2个月三年以上固固定期限限和无固固定期限限6个月以完成一定定的生产产工作任任务为限限期无试用期非全日制用用工无试用期4.9.33试用期期期间如如员工提提出因个个人原因因需要暂暂时中止止劳动合合同时，员员工应填填写劳劳动合同同暂时中中止协议议书(后

13、附)，经公公司批准准后执行行，本协协议书作作为劳动动合同附附件，作作为变更更试用期期依据。4.9.44员工提提前转正正须填写写试用用期员工工提前转转正申请请表（后后附），经经本人申申请，部部门负责责人批准准后，交交至人力力资源管管理中心心，经人人力资源源中心负负责人及及分管领领导审批批后，报报总裁批批准后执执行转正正工资标标准。5、劳动合合同变更更5.1公司司制度经经员工学学习并签签字认可可后作为为劳动合合同文本本附件与与劳动合合同具有有同等法法律效力力。5.2公司司在制定定、修改改或者决决定直接接涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度或或者重大大事项时时，应知知会人力力资源管管理中心心与工会会

14、共同协协商制定定，并采采用公示示的方法法广泛征征求员工工意见(工会负负责公示示见证工工作，公公示时间间不少于于5天)，制度度拟定部部门应填填写某某上市房房地产集集团规章章制度审审批表(后附)并依照照表格所所示流程程进行审审批。制制度批准准后作为为周例会会附件或或通过专专项培训训告知员员工(员员工须签签字确认认)，告告知后的的制度作作为劳动动合同文文本附件件与劳动动合同具具有同等等法律效效力（规规章制度度的审批批表单和和员工签签字认可可文件应应由人力力资源管管理中心心存档）。 5.3合同同期内员员工提出出合同变变更，须须填写员员工劳动动合同变变更申请请表(后附)。经领领导审批批后变更更劳动合合同

15、。6、劳动合合同续订订6.1人力力资源管管理中心心劳动关关系专员员于员工工合同期期满前22个月发发放劳劳动合同同续约申申请表(后附)，劳动动合同到到期员工工须在收收到劳劳动合同同续约申申请表115个工工作日内内填写完完毕，并并交由人人力资源源管理中中心签收收。员工工愈期不不交，劳劳动关系系专员应应督促其其尽快办办理(须须有员工工本人书书面签收收)。合合同到期期前300天仍未未办理填填写该表表，视为为放弃续续签劳动动合同。6.2劳动动合同到到期员工工须提前前30天天与公司司签订续续约劳动动合同。6.3符合合签订无无固定期期限劳动动合同条条件的，需需由员工工本人在在劳动动合同续续约申请请表中中申明

16、，经经公司批批准后签签订。6.4符合合签订无无固定期期限劳动动合同条条件但本本人选择择自愿放放弃的，应应在劳劳动合同同续约申申请表中中正式申申明。7、劳动合合同解除除7.1 有有下列情情况之一一者，公公司有权权单方解解除劳动动合同：7.1.11在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的。7.1.22 自然然年度内内受一级级处罚达达2次的的员工，或或受一级级处罚11次且情情节严重重者。公司处罚实实行年度度累计制制，年度度3次四四级处罚罚相当于于1次三三级处罚罚，3次次三级处处罚相当当于1次次二级处处罚，33次二级级处罚相相当于11次一级级处罚。本制度中提提及的员员工处罚罚等级指指员工违违反公司司

17、奖罚制制度及其其它规章章制度应应受到的的处罚等等级。7.1.33 违反反公司保保密制度度或双方方签订的的保密协协议的。7.1.44 严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成11万元以以上(含含1万元元)重大大损失的的。7.1.55 员工工同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，不能能及时完完成工作作计划的的。或经经公司提提出改正正要求，拒拒不改正正的。7.1.66 提供供虚假应应聘资料料的。7.1.77 被依依法追究究刑事责责任的。7.1.88 劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的。7.1.99 劳动动

18、者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。7.1.110 劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。7.1.111 符符合7.1.11-7.1.77的情形形的，由由人力资资源管理理中心会会同用人人部门负负责人向向员工说说明解除除理由(须提供供充足解解聘理由由且须留留有面谈谈书面证证据)，并并向员工工发出公司解聘员工通知书(后附)后，劳动合同即行解除；符合7.1.8-7.1.10情形的，由人力资源管理中心会同用人部门负责人向员工说明解除理由

19、，并向员工发出公司解聘员工通知书30日后，双方劳动关系解除，或自公司解聘员工通知书同时额外支付30日工资，双方劳动关系即时解除。7.2 员员工单方方解除：试用期期员工离离职须提提前3天天向人力力资源管管理中心心提出，填填写员员工解除除劳动合合同申请请表(后附)，正式式员工离离职须提提前300天向人人力资源源管理中中心提出出，填写写员工工解除劳劳动合同同申请表表(后后附)。7.3 双双方协商商解除：劳动合合同双方方协商一一致，可可以解除除劳动合合同。7.4 离离职工作作交接：7.4.11离职员员工须积积极配合合工作交交接。离离职员工工离职审审批批准准后，离离职员工工应根据据离职职手续办办理清单单

20、(后后附)所所示项目目及要求求，积极极配合所所在部门门负责人人安排进进行工作作交接，并并由企业业管理中中心和财财务管理理中心办办理办公公用品和和财务账账目的结结算。办办理完毕毕后离离职手续续办理清清单(后附)交由人人力资源源管理中中心存档档。7.4.22 员工工离职手手续办理理完毕,须将离离职手续续办理清清单交交由人力力资源管管理中心心存档。公公司在解解除或终终止劳动动合同时时，向离离职员工工出具解解除或终终止劳动动合同证证明、登登记签收收台帐，并并在155日内为为员工办办理档案案和社会会保险关关系手续续(手续续不全无无法办理理者除外外)。7.4.33无正当当理由未未办理交交接手续续擅自离离职

21、者，经经公司领领导和工工会批准准，按员员工劳动动合同身身份证地地址寄送送限期返返职通知知书,通通知发出出5个工工作日不不与人力力资源管管理中心心联系，按按实际天天数计算算连续旷旷工，累累计连续续旷工115天以以上者，按按国家有有关法律律规定及及公司考考勤管理理制度予予以解除除劳动合合同，并并将处理理决定存存入员工工个人档档案。7.4.44 虽已已解除劳劳动合同同或劳动动合同虽虽已终止止但未办办理交接接手续者者，因未未办理交交接手续续给公司司造成损损失的，应应赔偿公公司的实实际损失失。8、保密约约定8.1 公公司所有有员工，均均须在劳劳动合同同中约定定保守公公司的商商业秘密密和与知知识产权权相关

22、的的保密事事项，保保密协议议作为劳劳动合同同文本附附件，与与劳动合合同文本本具有同同等法律律效力。8.2 对对负有保保密义务务的员工工，公司司视情况况与之约约定竞竞业限制制(人人力资源源管理中中心与员员工协商商订立)，劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当按照照约定向向公司支支付违约约金。8.3 竞竞业限制制的补偿偿标准、适适用地域域、限制制期限等等具体条条款由公公司与劳劳动者双双方协商商约定。9、员工培培训9.1 公公司建立立健全培培训制度度，加大大培训投投入，努努力实现现员工价价值与企企业发展展的双赢赢。9.2由公公司为员员工提供供专项培培训费用用，进行行专业技技术培训训的，依依据公司司

23、培训训管理制制度(另附)须在培培训前与与公司签签订培训训协议，约约定服务务期及违违约责任任。9.3 员员工服务务期内辞辞职，应应当按照照约定及及法律规规定向公公司支付付违约金金。9.4公司司建立培培训备案案制度。10、争议议处理10.1 员工对对劳动合合同有异异议，应应首先向向人力资资源管理理中心反反映，人人力资源源管理中中心应给给予积极极回复。10.2 员工如如对人力力资源管管理中心心回复仍仍有异议议，员工工可向工工会反映映，也可可向公司司管理层层反映。10.3 员工和和公司有有向劳动动仲裁机机构申请请仲裁或或向人民民法院提提出劳动动争议处处理的权权利。11、附则则11.1此此制度解解释权归归人力资资源管理理中心所所有。11.2本本制度经经工会审审核通过过，总裁裁批准之之日起执执行。12、附表表12.1劳劳动合同同续约申申请表12.2新新员工月月度跟进进记录12.3 员工试试用期满满转正评评估表12.4劳劳动合同同暂时中中止协议议书12.5临临时用工工审批表表12.6试试用期员员工提前前转正申申请表12.7员员工劳动动合同变变更申请请表12.8 员工解解除劳动动合同申申请表12.9 公司解解聘员工工审批表表12.100 离职职手续办办理清单单