中国企业家创新精神研究bvrz.docx

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1、摘 要企业创新关系着企业的生存，作为企业家必须具有一定的创新精神，企业家创新精神是决定企业绩效和其长远发展的核心要素。本文对于中国企业家创新精神的研究旨在丰富企业家精神的理论内涵，推动企业改革创新的步伐，帮助企业在激烈的市场竞争环境中找到竞争优势，明确自身定位。文章的研究内容分别是：企业家创新精神理论概述、中国企业家创新精神培养存在的障碍、中国企业家创新精神不足的原因分析以及中国企业家创新精神的培养。本文通过深入的理论分析、现状及原因分析，找到了影响企业家创新精神的主要问题并针对这些问题给出了多个角度的解决方案和可行措施。关键词：企企业家；企业家家精神；创新精精神ABSTRRACTT IInn

2、oovattionn iss thhe eesseentiial forr thhe ssurvvivaal oof aan eenteerprrisee. AAs aan eentrreprreneeur, onne mmustt bee off thhe aabillityy off innnovvatiive spiiritt. Enttrepprenneurrs iniitiaativve sspirrit is a kkey eleemennt oof ddeciidinng eenteerprrisees perrforrmannce andd itts llongg-teerm

3、devveloopmeent .Inn thhis papper, thhe iinnoovattivee sppiriit oof CChinnesee enntreepreeneuurs forr thhe ppurpposee off thhe sstuddy iis tto eenriich thee coonnootattionn off thhe ttheoory of enttrepprenneurrshiip aand to proomotte tthe pacce oof eenteerprrisee reeforrm. Bessidees, it willl hhelpp

4、ennterrpriisess too fiind a ccomppetiitivve aadvaantaage in thee fiiercce mmarkket commpettitiion andd cllearrly possitiioniing itsselff. TThe conntennts of thee arrticcle is： thheorretiicall ovvervvieww off thhe iinnoovattivee sppiriit oof eentrreprreneeurss, innnovvatiive spiiritt off Chhineese en

5、ttrepprenneurrs PProbblemms ,thee reeasoons forr thhe CChinnesee enntreepreeneuurs lacck oof iinnoovattivee annd hhow to culltivvatee thhe iinnoovattivee sppiriit oof CChinnesee enntreepreeneuurs. Thhrouugh in-deppth theeoreeticcal anaalyssis andd thhe rreassonss foor tthe staatuss quuo aanallysiis,

6、 thee immpacct oof eentrreprreneeurss haave fouund thee sppiriit oof iinnoovattionn annd tthe maiin iissuues to sollve theese proobleems givven thee peersppecttivee off a nummberr off sooluttionns aand praactiicall meeasuuress.Keywoordss： Enttrepprenneurrs; Enttrepprenneurrshiip; Thee sppiriit oof i

7、innoovattionn目 录第1章 前前 言11.1研究究背景及及选题意意义11.2国内内外研究究现状11.3 研研究思路路及内容容安排2第2章 企企业家创创新精神神概述32.1企业业家的定定义与企企业家的的领导特特质32.1.11企业家家的定义义32.1.22企业家家应具备的的领导特特质32.2企业业家精神神与企业业家创新新精神42.2.11企业家家精神的的基本内内容42.2.22企业家家创新精精神的内内涵82.2.33企业家家精神与与企业家家创新精精神的关关系9第3章 中中国企业业家创新新精神培培养存在在的主要要障碍.103.1中国国企业家家创新精精神存在在的不足足.103.1.11创

8、新动动力不足足.103.1.22创新持持续性与与稳定性性不足103.1.33创新能能力不足足113.1.44创新权权力不足足113.2中国国企业家家创新精精神培养养面临的的障碍113.2.11传统文文化的不不利影响响113.2.33缺乏合合理的选选拔机制制123.2.33缺乏有有效的企企业家激激励约束束机制12第4章 中中国企业业家创新新精神不不足的原原因分析析134.1外部部环境影影响分析析134.2内部部因素影影响分析析144.2.11企业家家的个人人修养不不足144.2.22缺乏完完善的经经营制度度和激励励约束机机制144.3委托托-代理模模型分析析15第5章 中中国企业业家创新新精神的

9、的培养185.1企业业家自身身创新精精神的培培养185.1.11构建良良好的个个人素质质和心理理状态185.1.22牢固树树立终身身学习的的思想185.1.33坚持在在实践中中锻炼成成长195.2企业业内部需需具备培培养企业业家创新新精神的的环境195.2.11构建学学习型组组织和科科学决策策机制195.2.22构建完完善的激激励和约约束机制制195.2.33构建富富含创新新精神的的企业文文化205.3政府府和社会会激发企企业家创创新精神神可实施施的措施施205.3.11政府要要营造有有利于培培养企业业家创新新精神的的环境215.3.22建立健健全弘扬扬企业家家创新精精神的社社会文化化环境21

10、第6章 结结 论22致 谢224参考文献25第1章 前言第1章 前前 言1.1研究究背景及及选题意意义现代社会中中，企业家家是社会会的精英英，是经济济发展的的引擎和和原动力力之一，是推动动社会进进步的主主导中坚坚力量。企业家家的持续续创新和和追逐利利润是这这个世界界物质财财富日益益丰富的的源泉之之一。正是企企业家阶阶层的不不断壮大大和创新新活动推推动着社社会的持持续增长长和繁荣荣。我国的改革革开放走走过了330年的的光辉历历程，创造了了世界发发展史上上的奇迹迹，伴随着着改革开开放的时时代大潮潮，中国企企业家队队伍迅速速成长壮壮大，30年年来，我国企企业家勇勇立潮头头，敢为人人先，开拓进进取，作

11、为时时代的弄弄潮儿，抒写了了一个又又一个现现代传奇奇，成为推推动我国国经济社社会发展展的重要要力量。30年的改改革实践践充分表表明，企业家家是我国国企业改改革发展展的直接接推动者者，是我国国市场经经济体制制建设的的探索者者。他们率率先冲破破旧观念念、旧体制制的束缚缚，对旧的的生产方方式进行行创造性性破坏，成为推推动社会会进步不不可或缺缺的一支支队伍，展望未未来，要深化化企业改改革，缔造一一大批具具有国际际竞争力力的中国国企业，同样离离不开企企业家的的创新开开拓精神神。而本文文关于中中国企业业家创新新精神的的研究对对于我国国企业的的生存与与发展都都具有重重要的现现实意义义。1.2国内内外研究究现

12、状一直以来，创新作作为企业业家精神神最核心心的内容容受到了了国内外外学者的的一致推推崇和不不断完善善。美籍经济济学家熊熊彼特提提出了“创新”理论并并把创新新精神视视为企业业家精神神最本质质的特征征与资本本主义经经济以致致一切事事业发展展的基本本动因；英国著著名技术术创新研研究专家家弗里曼曼于200世纪880年代代末期提提出国家家创新体体系理论论，从国家家制度政政策等宏宏观层面面发展企企业家精精神；哈佛大大学商学学院的波波特教授授强调将将一批组组织集中中到一起起进行创创新；美国著名名管理学学家德鲁克克明确把把企业家家精神界界定为社社会创新新精神，他认为为企业的的目的必必须在社社会之中中。我国经济

13、学学家樊纲纲则认为为企业家家的本质质就是创创新，包包括技术术、产品、市场、组织、管理等等各个方方面的创创新；海尔集集团张瑞瑞敏在解解释企业业家创新新精神时时指出以以人为本本的管理理就是管管理人员员的创新新精神。综合以以上理论论可以看看出，企业家家的创新新精神理理论在国国内外专专家、学者的的引导与与规范下下，正不断断朝着适适应时代代与市场场经济要要求的方方向发展展。本文也也将提出出自己对对于中国国企业家家创新精精神理论论方面的的看法并并针对中中国企业业家创新新精神的的缺失提提出解决决的措施施。1.3研究究思路及及内容安安排我的毕业论论文“中国企企业家创创新精神神研究”，遵循了了发现问问题、提出问

14、问题、分析问问题、解决问问题的研研究思路路。采用理理论与实实际相结结合的研研究方法法，在现状研研究、数字分分析的基基础上进进行归纳纳与总结结，最后提提出了解解决问题题的具体体措施。其主要内容容包括：第一章章，前言。主要介介绍论文文的研究究背景，选题意意义，国内外外研究现现状，研究思思路及内内容安排排；第二章章，企业家家创新精精神理论论概述。这部分分将系统统介绍企企业家的的界定与与企业家家的领导导特质、企业家家精神、企业家家创新精精神及这这两者之之间的关关系，并主要要对企业业家创新新精神进进行概念念界定。第三章章是中国国企业家家创新精精神培养养上存在在的障碍碍，主要介介绍中国国企业家家创新精精神

15、呈现现出的特特点及目目前中国国企业家家在创新新精神上上存在的的问题并并进行分分析。第四章章是中国国企业家家创新精精神不足足的原因因分析，在这一一章笔者者将从不不同的角角度分析析中国企企业家创创新精神神不足的的原因。第五章章是中国国企业家家创新精精神的培培养，这一部部分主要要从企业业家自身身素质的的培养，企业内内部激励励约束机制制的构建及我国政政府、社社会环境境建设等等几方面面提出具具体的解解决方法法。3第2章 企业家创新精神理论概述第2章 企企业家创创新精神神概述企业家的理理论形成成和发展展是现代代市场经经济发展展的产物物。尽管目目前国际际经济学学界对企企业家定定义本身身没有一一个统一一的被广

16、广泛认可可的结论论，但企业业家理论论的出现现确实能能解释企企业家的的某些内内在本质质特征。2.1企业业家的定定义与企企业家的的领导特特质2.1.11企业家家的定义义企业家（eentrreprreneeur）一一词源于于法语。16世世纪该词词意指参参与领导导军事征征战的人人们，2000年以后后，才扩展展到其他他方面探探索活动动的人。17775年法法国经济济学家康康特龙在在商业业概览一一书中首首先提出出了“企业家家”这一概概念并把把企业家家定义为为承担某某种风险险的人。英国经济学学家马歇歇尔认为为，企业家家是以自自己的创创新力、洞察力力和统帅帅力，发现和和消除市市场的不不平衡性性，创造交交易机会会

17、和效用用，给生产产过程提提出方向向，使生产产要素组组织化的的人11。美国经济学学家熊彼彼特认为为，企业家家是不断断在经济济结构内内部进行行“革命命突变”，对旧的生产方式进行“创造性破坏”，实现生产要素重新组合的人2。美国经济学学家德鲁鲁克认为为，企业家家是革新新者，是勇于于承担风风险、有目的的地寻找找革新源源泉、善于捕捕捉变化化、并把变变化作为为可供开开发利用用机会的的人33。综合以上言言论我们们可以将将企业家家定义为为：企业业家是担担负着对对土地、资本、劳动力力等生产产要素进进行有效效组织和和管理、富有冒冒险和创创新精神神的高级级管理人人才。企业家家与一般般厂长、经理等等经营者者之不同同，主

18、要表表现就在在于企业业家敢于于冒险，善于创创新。企业家是是经济学学上的概概念，企业家家代表一一种素质质，而不是是一种职职务，企业家家是企业业中能够够让企业业合法经经营、持续发展展并具有社社会责任任感的人。2.1.22企业家家应具备备的领导导特质21世纪企企业家的的兴衰取取决于它它的领导导力量，他们面面临的任任务非常常艰巨，企企业家必必须具备备卓越的的领导特特质才能能在激烈烈的市场场竞争中中使企业业立于不不败之地地。笔者者认为新新时期的的企业家家应具备备以下十十个条件件4：1 开阔的视野野，具有全全球性的的眼光；2 要向前看，改进战战略性思思想；3 将远见卓识识与具体体目标相相结合的的能力；4

19、具有适应新新形势，不断变变革的能能力；5 具有较强的的协调和和沟通能能力；6 具有管理不不同的人人物和不不同资源源的能力力；7 具有能不断断改进质质量、成本、生产程程序和新新品种的的能力；8 具有创造性性管理的的才能；9 善于掌握各各种信息息、应对各各种情况况并且通通晓决策策过程；10.具有有准确的的判断力力，富有创创新精神神。在以上特质质当中，笔者认认为创新新精神是是企业家家最重要要的品质质和特征征，尤其对对于中国国的企业业家而言言，随着入入世后面面临的更更为严峻峻的考验验以及目目前经济济危机所所带来的的负面冲冲击和影影响，如何运运用创新新精神并并形成持持久的创创新能力力是中国国企业家家们求

20、生生存、求发展展的重中中之重。2.2企业业家精神神与企业业家创新新精神2.2.11企业家家精神的的基本内内容奈特认为企企业家精精神就是是在不确确定的情情况下以以最富有有创造性性的活动动去开辟辟道路的的创新精精神和勇勇于承担担风险的的精神。笔者认认为企业业家精神神是企业业家特殊殊技能（包包括精神神和技巧巧）的集集合。或者说说，企业家家精神指指企业家家组织建建立和经经营管理理企业的的综合才才能的表表述方式式，它是一一种重要要而特殊殊的无形形生产要要素。企业家家精神也也是表明明企业家家这个特特殊群体体所具有有的共同同特征，是他们们所具有有的独特特的个人人素质、价值取取向以及及思维模模式的抽抽象表达达

21、，是对企企业家理理性和非非理性逻逻辑结构构的一种种超越、升华。企业家精神神包括以以下几个个方面：1创新精精神。创新是是企业家家的灵魂魂，是企业业家的主主要特征征。企业家家的创新新精神体体现为一一个成熟熟的企业业家能够够发现一一般人所所无法发发现的机机会，能够运运用一般般人所不不能运用用的资源源，能够的的找到一一般人所所无法想想像的办办法。2冒险精精神。一个企企业经营营者，要想获获得成功功，必须要要有冒险险精神。企业家家的冒险险精神主主要表现现在：企企业战略略的制定定与实施施上；企业生生产能力力的扩张张和缩小小上；新技术术的开发发与运用用上；新市场场的开辟辟上等等等。3敬业精精神。企业家家的敬业

22、业精神就就是指以以明确的的目标选选择、朴朴素的价价值观、忘忘我投入入、认真真负责的的态度从从事本职职工作时时表现出出的个人人品质。敬敬业精神神是做好好本职工工作的重重要前提提和可靠靠保证。4宽容与与合作精精神。企业家家的宽容容精神是是指企业业家具有有宽容心心，愿意与与人友好好相处，愿意与与他人合合作的态态度和精精神。为研究企业业家精神神，中国国企业家家调查系系统专门门做了一一次问卷卷调查。表2-1 调查样样本基本本情况（%）行业农林牧渔业业采矿业制造业电力、燃气气及水的的生产和和供应业业建筑业交通运输、仓储和和邮政业业信息传输、计算机机服务和和软件业业批发和零售售业住宿和餐饮饮业房地产业租赁和

23、商务务服务业业其他行业1.71.674.82.13.92.01.15.40.64.00.72.1经济类型国有企业集体企业私营企业股份合作企企业股份有限公公司有限责任公公司其他内资企企业外商及港澳澳台企业业民营企业上市公司9.12.112.34.416.547.90.27.565.42.5盈亏盈利企业持平企业亏损企业62.816.920.3地区东部地区企企业中部地区企企业西部地区企企业东北地区企企业59.420.014.36.3生产状况超负荷生产产企业正常运作企企业半停产企业业停产企业4.480.414.40.8规模大型企业中型企业小型企业9.343.447.3出口型企业业非出口型企企业49.3

24、50.7 企企业家精精神不仅仅是企业业家创业业创新的的精神资资源，也是企企业可持持续发展展的动力力源泉。为了解解中国企企业经营营者对企企业家精精神的认认识和评评价，研究企企业家精精神对企企业发展展的影响响，探索影影响企业业家精神神的主要要因素，在中国国企业家家调查系系统关于于“20008年中中国企业业经营者者问卷跟跟踪调查查” 5的基础础上，笔笔者对调调查结果果进行分分析后得得出结论论：企业经营者者普遍认认同创新新是企业业家精神神的重要要特征，同时也认认为敬业业、实现自自我价值值、乐于奉奉献是企企业家精精神的重重要内涵涵。调查从从企业家家精神的的创新意意识、冒险意意识、机会敏敏锐性和和挑战意意

25、识四个个层面了了解了企企业经营营者的自自我评价价。根据调调查结果果显示：大多数数企业经经营者重重视创新新，善于把把握市场场机会，而对自自己在冒冒险和挑挑战意识识方面的的评价相相对较低低。 本本次调查查的企业业经营者者平均年年龄为449.77岁，其中555岁及及以上占占29.3%，44岁岁及以下下占266.7%，4554岁岁占444%。文化程程度为大大专及以以上的占占76.9%，其中具具有本科科及以上上学历的的占411.2%。所学专专业为管管理类的的占488.5%，为经济济类的占占33.2%。职务为为企业董董事长或或总经理理、厂长、党委书书记的占占93.9%，其他职职务的占占6.11%（见表表2

26、-2）。表2-2 调查对对象基本本情况（%）性别男女95.84.2文化程度初中或以下下中专、高中中大专大学本科研究生学历历硕士博士4.618.535.725.37.56.91.5年龄44岁及以以下45-499岁50-544岁55岁及以以上26.719.724.329.3平均年龄49.7所学专业文史哲法律律经济管理理工农医其他6.633.248.524.913.2现任职务董事长总经理厂长党委书记其他61.958.88.016.36.1总体来看，企业经经营者的的企业家家精神均均值为33.533，高于中中值3，这表明明我国的的企业经经营者们们已经越越来越重重视自身身企业家家精神的的培养。其中对对机会

27、敏敏锐性的的评价最最高，对创新新意识的的评价次次之，对冒险险意识的的评价居居第三，对挑战战意识的的评价相相对较低低（见表表2-3）。调查表表明，企业经经营者对对创新意意识和机机会敏锐锐性的自自我评价价较高，而对冒冒险意识识和挑战战意识的的评价相相对较低低。表2-3 企业经经营者对对企业家家精神的的自我评评价均值标准差创新意识决策层重视视研发和和创新决策层强调调技术领领先企业战略注注重探索索和原创创在开发新产产品方面面领先竞竞争对手手4.284.534.303.934.360.61机会敏锐性性决策层善于于快速抓抓住瞬息息万变的的市场机机会在市场竞争争中采用用积极主主动地策策略在市场环境境不确定定

28、时，战略决决策趋于于谨慎决策层总能能洞察别别人所看看不见的的市场机机会4.294.304.444.324.110.61冒险意识决策层倾向向于实施施高风险险高回报报的项目目决策层在投投资行为为中极有有魄力3.272.733.800.84挑战意识通常避免与与竞争对对手发生生正面冲冲突通常不会正正面挑战战竞争对对手2.282.042.530.84企业家精神神（综合合）3.530.40对比往年的的调查数数据，在20000年年和20008年年的调查查中，两次问问及“您您认为最最能体现现企业家家精神的的特征有有哪些”，调查结果显示，选择“勇于创新”的企业经营者比重一直较高；选择“敢于承担风险”的比重从20

29、00年的20.8%上升到2008年的26.8%；选择“追求最大利润”的比重从2000年的33.6%下降到2008年的15%。调查表明，企业经营者认为创新精神和冒险精神是企业家精神的重要特征，同时也认为“敬业”、“实现自我价值”和“乐于奉献”是企业家精神的重要内涵。这表明，我国的企业和企业家正逐步变以企业利润最大化为企业价值最大化。（关于2000年和2008年企业经营者对企业家精神的理解的数据对比见表2-4）。2.2.22企业家家创新精精神的内内涵经济学家熊熊彼特说说：“企业家家的职能能就是创创新”，即冒险险事业的的经营者者或组织织者。奈特认认为企业业家精神神就是在在不确定定的情况况下以最最富有

30、创创造性的的活动去去开辟道道路的创创新精神神和勇于于承担风风险的精精神。弗里曼曼提出国国家创新新体系理理论,从国家家制度政政策等宏宏观层面面发展企企业家精精神。波特强强调将一一批组织织集中到到一起进进行创新新,并把这这种形式式称为“集群”。Milllerr提出公公司企业业家精神神,并把创创新精神神作为其其最重要要的内容容。彼得德鲁克克明确把把企业家家精神界界定为社社会创新新精神，他强调调创新已已成为未未来构成成企业家家精神最最重要的的特殊工工具。笔者认为所所谓企业业家创新新精神就就是企业业的经营营者或组组织者具具有的标新立立异，独树一一帜的品品质与风风格以及及他所具具有的审审时度势势，超前预预

31、测，不断开开拓创新新，时时瞄瞄准市场场需求的能能力。其创新新的目的的在于经经济效益益的提高高，适应环环境的变变化，使生产产要素在在空间和和时间上上优化组组合，在激烈烈的市场场竞争中中求生存存，谋发展展，开创新新的局面面，做出新新的成绩绩，铸造新新的辉煌煌。创新精神是是企业家家的灵魂魂。企业家家成长的的最大隐隐患,就是创创新精神神的消亡亡；创新是是企业家家的典型型特征,包括产产品创新新、技术创创新、市场创创新、制度创创新等等等；创新是是企业家家成长和和发展的的第一推推动力。正因为为有了企企业家的的创新精精神,才创造造出新颖颖、与众不不同的价价值和满满意度,也正因因为有了了企业家家的创新新精神,创

32、新才才被赋予予更深刻刻的意义义,企业家家与其创创新精神神的有机机结合,使得人人类经济济活动范范围空前前扩大,经济和和社会发发展的速速度进一一步加快快。2.2.33企业家家精神与与企业家家创新精精神的关关系根据马克思思的二重重性原理理进行分分析，企业家家精神既既有自然然属性又又有社会会属性，企业家家精神的的自然属属性即合合理组织织生产力力要素与与资源相相联系的的属性，其社会属属性即企企业家精精神具有有和特定定的生产产关系、民族和和历史等等相关联联的一面面。而企业业家创新新精神的的双重性性则蕴涵涵于企业业家精神神自然属属性与社社会属性性中有关关创新特特征的部部分里。企业家家创新精精神固然然最能反反

33、映企业业家精神神的本质质特征，但不同的的时代和和社会里里，企业家家的创新新精神必必然会显显示出不不同的伦伦理支撑撑。另外，企业家家精神作作为一种种价值观观是从社社会道德德规范中中提炼概概括出来来的，企业家家创新精精神必然然也受到到社会伦伦理道德德的规范范与启发发，创新活活动的过过程始终终处于各各种社会会关系之之中，其结果果也必然然牵涉到到企业家家对各种种社会关关系的协协调与合合作能力力。从辩证的角角度来看看，创新精精神是企企业家精精神的其其中一种种，而且被被普遍认认为是最最为重要要的一个个方面。熊彼特特提出“创新”理论并并把创新新精神视视为企业业家精神神最本质质的特征征以致一一切事业业发展的的

34、基本动动因。他的创创新理论论本身具具有一定定的合理理性，但同时时他的创创新精神神理论也也极具短短暂性与与个人性性的特点点。企业家家精神还还包括敬敬业精神神、合作精精神与社社会责任任感等，只有创创新精神神的企业业家精神神是不完完整的，同时创创新精神神对于企企业家的的精神构构成也是是不可或或缺的。17第3章 中国企业家创新精神培养存在的主要障碍第3章 中中国企业业家创新新精神培培养存在在的主要要障碍虽然改革开开放3OO多年来来，我国培培养了一一大批优优秀的企企业经理理人才，也涌现现出了许许多优秀秀的企业业家，如张瑞瑞敏、柳传志志、李嘉诚诚、王永庆庆等，但是却却难以形形成一批批具有创创新精神神的优秀

35、秀企业家家队伍。这与企企业家创创新精神神的形成成离不开开其所处处的社会会环境和和文化氛氛围有着着密切的的联系。当前，我国传传统文化化的影响响、长期计计划经济济遗留下下来的干干部人事事制度以以及激励励约束机机制的不不完善等等，严重地地制约了了我国企企业家创创新精神神的培养养。3.1 中中国企业业家创新新精神存存在的不不足3.1.11创新动动力不足足首先，利润润驱动是是企业家家创新精精神的润润滑剂。从马斯斯诺的需需求层次次理论来来看，企业家家的创新新精神要要想变成成一种活活动现实实，必须有有足够的的物质激激励作为为基础铺铺垫。但是，从目前前我国的的企业家家薪酬体体系和结结构看，我国企企业家的的薪酬

36、普普遍较低低，而且以以短期激激励为主主。我国企业业薪酬结结构大部部分采用用货币工工资制和和年薪制制，但货币币工资制制的激励励作用微微乎其微微，而年薪薪制又比比较容易易导致经经营者的的短期行行为，所以，目前的的薪酬内内容、结构很很大程度度上导致致了创新新动力不不足。3.1.22创新持持续性与与稳定性性不足成功企业家家对创新新容易产产生“成功综综合症”，即成功功之后是是失败，创新之之后出现现惰性，包括结结构惰性性和文化化惰性。成功的的创新会会产生一一定地消消极影响响，随着企企业的成成长会形形成一些些为应付付工作复复杂性而而增设的的结构、流程和和系统，这些结结构和系系统纠缠缠在一起起，使计划划中的变

37、变革实施施起来更更加困难难。而比这种种惰性意意义更为为广泛的的是伴随随组织成成长和成成功而来来的文化化上的惰惰性。一个企企业过去去越是成成功，企业家家和企业业员工对对过去长长期形成成的非正正式规范范、价值观观、群体网网络以及及英雄人人物的认认同就越越是习惯惯、越是根根深蒂固固，越会助助长文化化上的惰惰性和组组织的自自满。3.1.33创新能能力不足足企业家应该该具备较较强的机机会意识识，重视寻寻找和利利用外部部机会，重视从从顾客和和市场营营销人员员身上获获得市场场信息，重视从从技术专专家方面面获取技技术信息息等等而而最重要要的是，企业家家要善于于对捕捉捉到的创创新机会会进行风风险估算算，面对诸诸

38、多创新新选择，要在情况况不完全全明朗时时作出决决策，不至于于失去创创新的最最佳时机机。但是，随着企企业的成成长，由于企企业家自自身的有有限理性性以及外外界环境境的不确确定性，企业家家的综合合素质与与能力水水平不足足以为创创新精神神提供平平台的问问题越来来越严重重。3.1.44创新权权力不足足企业家拥有有权力的的范围和和大小，在很大大程度上上决定着着企业家家创新的的内容与与方式的的选择，即决定企企业家今今后的创创新行为为。企业家家的创新新权力不不仅受到到来自国国家的经经济体制制、政策和和法规对对企业经经营行为为的限制制，而且受受到来自自公司治治理内部部的规则则和决策策程序对对企业家家创新活活动的

39、限限制。如果限限制太多多，创新权权力较小小，企业家家的创新新空间就就越狭窄窄，他的手手脚就被被束缚得得越严重重。反之，如果企企业家拥拥有的创创新权力力越大，同时激激发企业业家的创创新精神神和思维维，那么企企业家的的创新成成果也将将越多。而目前前我国企企业家因因为受到到国家经经济体制制以及公公司内部部不合理理的治理理结构的的影响，创新权权力明显显不足。3.2 中中国企业业家创新新精神培培养面临临的障碍碍3.2.11传统文文化的不不利影响响在我国漫长长的历史史文化中中，儒家思思想体系系长期占占据着主主导地位位，它对我我国现代代文化发发展的影影响是相相当深远远的。儒家思思想在许许多方面面影响着着企业

40、家家的精神神特质，尽管它它对企业业家的人人格等方方面的培培养有诸诸多积极极的作用用，但在许许多方面面都不利利于企业业家创新新精神的的成长。它在某某种程度度上严重重抑制了了人的个个性发展展尤其是是以创新新、冒险为为主导的的个性发发展。在现代代社会，企业家家要成长长、要发展展，必须突突破这种种文化框框架的束束缚，创造出出有利于于企业家家创新精精神成长长的崇尚尚个性发发展、锐意进进取、敢闯敢敢为的崭崭新的文文化氛围围。同时传传统的“官本位位”思想文文化也不不利于对对企业家家创新精精神的培培养。在两千千多年的的封建社社会发展展过程中中，我国的的“官本位位”思想一一直很盛盛行，尽管我我国的市市场经济济已

41、经初初步确立立，但是传传统的“官本位位”文化思思想还具具有一定定的市场场，这对于于我国企企业家创创新精神神的成长长非常不不利。3.2.33缺乏合合理的选选拔机制制近些年来，虽然我我国企业业一直在在进行干干部人事事制度改改革，已经为为建立一一种公开开平等、竞争择择优的选选人用人人机制做做出了许许多积极极的探索索。但就目目前整个个企业状状况来看看，由于受受到传统统的“官本位位”思想以及及改革进进程的影影响，对经营营管理者者的选拔拔任用从从根本上上仍未摆摆脱党政政干部的的管理模模式，尤其对对于国有有企业来来说，众多的的企业无无权在市市场上自自主地选选择自己己所需要要的企业业家，只能被被动地接接受上级

42、级组织部部门选派派给它的的厂长和和经理。在现行行的企业业家选拔拔机制中中，企业家家的选拔拔还主要要是政府府部门的的行政任任命制，企业家家的选拔拔主体被被易位给给了上级级行政部部门，这在很很大程度度上影响响了企业业家的成成长，抑制了了企业家家的创新新行为，不利于于我国企企业家创创新精神神的培养养。3.2.33缺乏有有效的企企业家激激励约束束机制尽管多年来来，各方面面一直在在为完善善企业家家创新行行为的激激励约束束机制而而努力，但是由由于产权权和法律律制度等等方面没没有实质质性的突突破，激励机机制的激激励对象象不明确确，对企业业家的激激励偏重重非物质质激励，激励的的内容不不明晰，非货币币化倾向向较

43、为严严重，加之平平均主义义思想根根深蒂固固，因此导导致激励励机制一一直难如如人意，对企业业家缺乏乏有效的的激励，严重地地抑制了了我国企企业家创创新行为为，企业家家创新精精神的培培养也失失去了动动力。另一方方面，由于没没有形成成有效的的约束机机制作为为配套，导致了了企业家家权力高高度集中中，监督制制约机制制弱化，企业家家的财产产控制权权与经营营责任存存在严重重的不对对称性，失去监监督和约约束的企企业家只只会挥霍霍和侵吞吞企业资资产，不会致致力于企企业的创创新，更不用用说创新新精神的的培养。22第4章 中国企业家创新精神不足的原因分析第4章 中中国企业业家创新新精神不不足的原原因分析析 上上一章总

44、总结了中中国企业业家创新新精神呈呈现出的的特点以以及中国国企业家家创新精精神培养养方面面面临的障障碍，那么，究竟是是什么原原因导致致这些问问题的出出现呢？在这一一章中，笔者就就将对中中国企业业家创新新精神不不足的原原因进行行分析，主要分分成三个个方面：首先是是外部环环境影响响分析。其次是是内部因因素影响响分析。最后，通过构构建委托托-代理理模型，对影响响企业家家创新精精神的几几个重要要变量进进行分析析。4.1 外外部环境境影响分分析导致中国企企业家创创新精神神不足的的原因有有很多，根据中中国企业业家调查查系统的的数据显显示，外部环环境因素素对企业业家精神神有比较较显著的的影响。表4-1 影响企

45、企业家精精神的外外部环境境因素因变量自变量冒险意识创新意识机会敏锐性性挑战意识企业家精神神（综合合）政府因素政策简便程程度政府职能转转变-0.0660.190.060.12-0.0110.110.00-0.077-0.0110.15社会因素合同和产权权保护融资难度当地人力资资源供应应0.020.03-0.0110.040.000.040.05-0.0110.04-0.044-0.0110.010.020.010.03行业竞争因因素竞争强度技术变化行业增长0.080.150.180.030.120.190.030.110.17-0.155-0.100-0.033-0.0110.110.22从调查

46、的结结果来看看，首先先，行业竞竞争因素素包括竞竞争强度度、技术变变化和行行业增长长等对企企业家精精神影响响最大，表明激激烈的竞竞争、快速的的技术变变化和行行业增长长会有助助于提高高企业家家的精神神，特别别是对提提高创新新精神和和冒险意意识有较较大的促促进作用用。其次，政府和和社会因因素对企企业家精精神的影影响也较较大。就政府府因素而而言，对企业业家精神神影响最最突出的的是政府府职能的的转变；就社会会因素而而言，对企业业家精神神影响比比较显著著的主要要是合同同和知识识产权保保护以及及当地人人力资源源供应，它它们对企企业家的的创新意意识和机机会敏锐锐性有显显著的正正面影响响。而现现实生活活中，正正是因为为某些政政府政策策的不到到位，政政府职能能的未转转变、合合同与产产权保护护的缺乏乏以及融融资难