区队、班组管理制度汇编bgpc.docx

《区队、班组管理制度汇编bgpc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区队、班组管理制度汇编bgpc.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目 录一、工区管理人员责任制- 1 -二、班前会管理制度- 1 -三、安全活活动制度度- 22 -四、政治学学习制度度- 33 -五、区务会会制度- 33 -六、生产研研究会制制度- 44 -七、工区值值班及跟跟班制度度- 44 -八、安全生生产互保保联保制制度- 55 -九、职工劳劳动纪律律管理制制度- 66 -十、安全隐隐患排查查治理制制度- 77 -十一、师徒徒传、帮帮、带制制度- 88 -十二、“三三违”处罚、分分析及帮帮教制度度- 99 -十三、安全全警示教教育制度度- 110 -十四、薄弱弱人员排排查与转转换制度度- 111 -十五、职工工日常学学习与安安全教育育制度- 112 -

2、十六、机电电设备管管理制度度- 112 -十七、工程程质量验验收制度度- 113 -十八、安全全质量班班评估实实施办法法- 114 -十九、规程程措施学学习考试试签字制制度- 115 -二十、“双双基”建设工工作制度度- 116 -二十一、班班组绩效效考核制制度- 117 -二十二、事事故报告告和分析析处理制制度- 118 -二十三、岗岗位练兵兵技能竞竞赛制度度- 119 -二十四、现现场安全全文明生生产制度度- 220 -二十五、安安全举报报制度- 221 -二十六、员员工安全全权益维维护制度度- 221 -二十七、班班组长随随班工作作制度- 222 -二十八、现现场交接接班制度度- 223

3、 -二十九、班班组长选选聘制度度及任用用标准- 224 -三十、职工工业余自自学制度度- 225 -三十一、安安全负责责人制度度- 226 -三十二、班班前安全全教育制制度- 227 - 33 -一、工区管管理人员员责任制制为规范工区区内部管管理，适适应工区区自主管管理的要要求，特特对工区区管理人人员进行行责任细细化，实实行重点点管理，责责任逐级级落实。区长：全面面负责工工区日常常管理工工作，是是工区安安全生产产第一责责任者，同同时负责责隐患排排查及整整改落实实的管理理工作。书记：负责责矿及工工区各项项制度的的传达，落落实党政政工团以以及职工工业余文文化生活活、周五五政治思思想学习习、工区区内

4、部“双基”建设等等工作。区区长休班班或外出出时，主主持本工工区工作作。第一副区长长：分管管本工区区的安全全生产及及工程质质量工作作，具体体解决和和协调生生产过程程中存在在的问题题，针对对现场存存在问题题，拿出出解决和和处罚的的主导意意见。其他副区长长：协助助第一副副区长抓抓好工作作面的生生产和安安全。具具体负责责工作面面的文明明生产，针针对文明明生产出出现的问问题，拿拿出处理理意见。机电副区长长：全面面负责机机电设备备的管理理。抓好好机电维维修人员员的管理理，搞好好机电设设备竞赛赛及机电电维修队队伍素质质培养等等工作。技术副区长长：全面面负责工工区技术术管理工工作。抓抓好作业业规程、技技术措施

5、施编制、应应急预案案的传达达学习、考考试，隐隐患排查查报表以以及技术术资料的的上报，并并负责顶顶板离层层仪和各各种图牌牌板的管管理。二、班前会会管理制制度1、值班区区长按时时召开班班前会，负负责对当当班出勤勤职工进进行考勤勤，履行行签字手手续，不不参加班班前会的的职工不不准下井井，迟到到或早退退一次罚罚款200元。2、布置安安排当班班生产任任务之前前，要对对职工进进行薄弱弱人物排排查。饮饮酒、情情绪不稳稳定、身身体不适适等一律律不准下下井。3、值班区区长首先先对上班班的安全全生产情情况进行行全面讲讲解，对对本班工工作任务务和生产产中的安安全注意意事项逐逐一向当当班职工工交代清清楚，对对安排的的

6、工作指指定安全全负责人人。4、值班区区长对安安排的工工作，要要在值班班记录本本上详细细记录，并并安排专专人负责责落实，对对落实不不到位的的罚款550元。5、班前会会结束后后，全体体职工起起立举起起右拳面面向“全家福福”进行安安全宣誓誓。三、安全活活动制度度为保证工区区安全生生产工作作的顺利利开展，强强化职工工的安全全意识，提提高职工工的自主主保安和和互助保保安能力力，特制制定安全全活动管管理制度度。1、每周一一在工区区会议室室组织一一次安全全活动。2、安全活活动由区区长主持持，传达达上周矿矿下发的的有关安安全生产产文件及及安全办办公会议议精神，总总结上周周安全生生产中存存在的问问题，对对本周的

7、的安全工工作重点点进行安安排。3、凡当日日出勤人人员必须须全部按按时参加加会议，并并做好会会议记录录，无故故不参加加会议者者、无记记录或记记录不全全的每人人次罚款款50元元，迟到到者罚款款20元元。4、开展好好安全警警示教育育，每次次指定两两名职工工把发生生在身边边的事故故案例或或“三违”现象进进行讲述述，举一一反三，让让职工吸吸取事故故教训，杜杜绝违章章现象。5、 对上上周“三违”人员进进行亮相相，并对对违章情情况进行行剖析。6、主持人人必须做做好记录录，记录录内容要要齐全。四、政治学学习制度度为保证工区区安全生生产工作作的顺利利进行，强强化职工工思想教教育，提提高职工工政治思思想素质质，规

8、范范职工行行为，特特制定政政治思想想学习管管理制度度。1、每周五五在工区区会议室室进行政政治思想想学习。2、政治思思想学习习会议由由书记或或区长主主持。3、凡当日日出勤人人员必须须全部按按时参加加会议，并并做好记记录，无无故不参参加会议议者、无无记录或或记录不不全的每每人次罚罚款500元，迟迟到者罚罚款200元。4、对上周周矿党政政工团有有关文件件精神进进行学习习，严格格按照矿矿下发的的政治理理论学习习配档表表内容组组织学习习。5、强调劳劳动纪律律及行为为规范，对对违反劳劳动纪律律及行为为规范的的职工进进行批评评教育。6、主持人人必须做做好记录录，记录录内容要要齐全。五、区务会会制度1、每月2

9、25日由由区长主主持召开开月度区区务会，工工区管理理人员、各各队主管管队长及及部分职职工代表表参加（特特殊情况况由书记记主持召召开）。2、会议总总结当月月的安全全生产任任务、工工程质量量、文明明生产以以及材料料消耗等等情况，并并指出工工作中存存在的问问题和不不足，研研究安排排下月的的工作任任务。3、除跟班班副区长长不参加加外，其其他工区区管理人人员必须须按时参参加，否否则按照照工区绩绩效考核核扣分。4、会议人人员须在在会议记记录本上上签字，不不签字者者视为未未参加会会议。5、跟班副副区长升升井后，必必须对会会议内容容进行翻翻阅，并并签字确确认，个个人有不不同意见见时，可可单独进进行说明明。六、

10、生产研研究会制制度1、工区每每天下午午由区长长或值班班区长定定时主持持召开生生产研究究会。2、会议传传达当天天调度会会议内容容，各队队汇报当当天的安安全生产产情况，研研究分析析存在的的问题并并研究解解决方案案。3、会议要要有针对对性，有有汇报、有有解决方方案，会会议内容容详细记记录。4、生产研研究会参参加人员员包括：工区管管理人员员，各队队班队长长（上中中班的除除外）。5、值班区区长汇报报当天的的值班情情况及存存在的问问题和前前一天生生产研究究会问题题的落实实情况。七、工区值值班及跟跟班制度度1、工区管管理人员员实行轮轮流值班班制度。2、值班人人员实行行24小小时值班班，负责责当日工工区各项项

11、安全生生产工作作的调度度、协调调、安排排、落实实等。3、值班人人员值班班期间必必须坚守守岗位，不不准脱岗岗，不准准饮酒。吃吃饭期间间需替班班的，必必须向替替班人员员交代清清楚现场场情况及及具体的的工作安安排。4、开好班班前会，安安排工作作要认真真、严密密、细致致，及时时传达矿矿下发的的各种文文件，并并做好值值班记录录。5、值班期期间遇到到的安全全生产重重大问题题，值班班人员不不能处理理的，要要按程序序逐级汇汇报。6、保持好好值班室室卫生，床床铺叠放放整齐。7、根据现现场的实实际生产产情况，每每班班前前会前220分钟钟由跟班班区长及及各队队队长向工工区汇报报当班的的安全、生生产任务务完成情情况及

12、下下班的注注意事项项，汇报报要属实实、具体体、全面面，值班班人员要要做好记记录。8、工区每每班必须须安排至至少一名名副区长长进行跟跟班，跟跟班人员员要负责责好本班班的安全全工作并并指导现现场生产产。9、跟班区区长要对对各队的的现场安安全生产产情况进进行详细细检查，发发现隐患患及时处处理，现现场不能能解决的的要及时时汇报工工区，并并向矿调调度室及及相关业业务科室室汇报，汇汇报要及及时、具具体、属属实。10、跟班班管理人人员按规规定及时时向调度度室汇报报当班现现场安全全生产状状况。八、安全生生产互保保联保制制度为更好地强强化职工工自主保保安和互互助保安安意识，确确保现场场安全生生产，特特制定职职工

13、安全全生产互互保联保保制度：1、各队队队长与工工区区长长签定目目标责任任书，各各队班组组长与各各队队长长签定目目标责任任书。2、目标责责任书内内容包括括安全、生生产任务务、工程程质量，工工区按照照责任书书内容按按月考核核，月底底兑现。3、各队、各各班组要要严格按按目标责责任书规规定的内内容，严严格落实实，若出出现安全全问题，按按目标责责任书规规定进行行处罚。4、生产过过程中，需需要两人人或两人人以上同同时作业业的，除除了要协协调一致致外，还还必须认认真观察察自身与与他人周周围的作作业环境境，禁止止违章作作业。5、作业人人员必须须遵守劳劳动纪律律，遵守守安全生生产规章章制度和和安全技技术操作作规

14、程，并并互相提提醒，互互相监督督。做到到“三不伤伤害”（不伤伤害自己己，不伤伤害他人人，不被被他人伤伤害）。6、进入作作业场所所应先互互相检查查，对方方是否配配戴了劳劳保用品品，先检检查现场场施工安安全状况况后再作作业。每每个作业业人员对对本岗位位活动区区域的安安全情况况负有处处理、汇汇报、监监督和连连带责任任。7、每个作作业人员员都有权权拒绝违违章指挥挥，制止止他人违违章作业业。九、职工劳劳动纪律律管理制制度为保证工区区人员正正常出勤勤，确保保各项工工作顺利利开展，全全区职工工必须严严格执行行本管理理制度。1、职工请请假必须须先办理理请假条条，并注注明请假假事由、请请假起止止时间。2、请假必

15、必须本人人提前办办理，无无特殊情情况，严严禁电话话请假或或找他人人代办假假条。3、严禁出出现旷班班现象，若若出现旷旷班，罚罚款1000元/天。4、工区按按照职工工请假期期限严格格考核。若若无故超超出请假假期限，即即按旷工工处理，每每超出一一天罚款款1000元。5、每次请请假时间间不得超超过3天天，若有有特殊原原因请假假时间超超过3天天，必须须持请假假条由分分管矿领领导签字字方能有有效，否否则按旷旷工处理理。6、职工因因病请假假，须在在本矿卫卫生所开开具病假假条，于于当日交交工区，过过期作废废。在家家休班生生病的要要当天向向工区电电话汇报报，事后后携带病病历及治治疗单据据，到矿矿卫生所所补办病病

16、假手续续。7、不履行行病假签签批手续续的，按按旷工处处理。8、严格遵遵守矿规规矿纪，打打架斗殴殴、聚众众闹事者者，每次次罚款5500-10000元，情情节严重重的交矿矿保卫科科处理。9、为保证证班组职职工正常常出勤，提提高职工工的劳动动积极性性，确保保各项任任务的顺顺利完成成，制定定职工保保勤奖制制度。工工区每月月从工资资总额中中抽取（5500元元/人）作作为保勤勤奖，对对出满勤勤的给予予奖励。10、达不不到工区区要求的的出勤天天数，取取消本月月保勤奖奖。11、所有有职工严严格按照照排定的的休班批批次进行行休班，否否则，每每错休一一个班罚罚款500元，如如有特殊殊情况，同同班组人人员可以以互换

17、休休班批次次（班组组长互换换、组员员互换）。十、安全隐隐患排查查治理制制度为贯彻“安安全第一一、预防防为主、综综合治理理”的方针针，落实实安全生生产责任任制，强强化安全全管理，及及时消除除现场事事故隐患患，进一一步建立立和完善善安全生生产隐患患排查治治理长效效机制，切切实加强强安全生生产管理理工作，特特制定安安全隐患患排查制制度：（一）工区区排查制制度：1、坚持“三不生生产”原则，每每旬由区区长组织织对井下下进行一一次安全全隐患排排查，对对查出的的隐患上上表汇总总，落实实整改措措施、整整改时间间、责任任人，并并做好记记录。2、值班区区长填写写当天的的隐患自自查自纠纠表，于于下午66：000前报

18、安安监处信信息办公公室。3、工区在在现场建建立隐患患排查整整改表，必必须有检检查人、隐隐患地点点、检查查时间、隐隐患内容容、整改改措施、整整改负责责人。4、隐患排排查上表表汇总治治理的项项目要及及时验收收，跟踪踪管理，直直至解决决。隐患患排查资资料由工工区技术术员负责责整理存存档，及及时上报报有关资资料，重重大问题题必须汇汇报矿平平衡会制制定解决决方案。5、矿管理理人员查查出隐患患在隐患患排查表表登记后后，由跟跟班区长长落实整整改人并并进行复复查。6、跟班安安监员查查处的隐隐患由队队长安排排整改人人进行整整改，工工区负责责监督落落实。（二）班组组排查制制度1、本工区区所有职职工都有有隐患排排查

19、、上上报的权权利和义义务，对对所在岗岗位发现现的隐患患及时处处理或者者向工区区汇报。 2、班组到到达工作作面后由由跟班队队长配合合安监员员对工作作面安全全隐患进进行排查查，确认认安全后后方可施施工。3、对查出出的问题题队长及及时安排排人员逐逐条进行行整改。4、班后由由跟班队队长向工工区值班班人员进进行汇报报，对下下班可能能出现的的安全隐隐患必须须汇报清清楚。工工区值班班人员在在班前会会安排安安全注意意事项及及隐患处处理方法法。（三）责任任追究制制度1、对矿各各级管理理人员及及安监员员查出的的隐患必必须及时时处理，否否则对班班长罚款款50元元/次。2、因隐患患不及时时处理以以及处理理不合格格造成

20、的的罚款，全全部由责责任班组组承担，由由此引发发事故的的严肃追追究有关关人员的的责任。3、凡隐患患通知单单通知的的隐患，在在井下按按要求处处理完毕毕后，必必须向工工区反馈馈，否则则每次罚罚班长550元。4、工区针针对矿及及有关部部门领导导查出的的隐患和和安全大大检查查查出的问问题必须须进行整整改，并并按规定定时间销销号，实实现隐患患的闭环环管理。十一、师徒徒传、帮帮、带制制度为了使新工工人尽快快适应工工作环境境，快速速掌握业业务技术术和操作作技能，特特制订本本制度：一、师傅的的选用标标准：（一）从事事煤矿工工作2年年以上，工工作积极极、热情情主动、有有较强的的工作责责任心和和安全技技术素质质，

21、能积积极协助助班组长长搞好队队伍团结结和保障障安全生生产。（二）具有有严格按按章作业业的自觉觉性，有有较强的的识别处处理安全全隐患和和正规操操作的能能力。（三）能够够自觉学学习煤矿矿安全生生产技术术知识，不不断提高高业务技技术水平平。二、师徒关关系的管管理（一）新职职工上岗岗前，必必须明确确两名老老师，一一名为主主师傅，另另一名为为副师傅傅，并签签定师徒徒合同，一一式三份份。（二）师徒徒关系管管理工作作由工区区技术员员进行日日常管理理。（三）矿以以师徒合合同作为为师徒关关系存在在的依据据，有效效期限不不得低于于三个月月，出现现下列情情形之一一的师徒徒关系自自动解除除：1、师徒合合同到期期。2、

22、任何一一方与王王楼煤矿矿解除劳劳动合同同关系。3、任何一一方转岗岗或调出出工区。4、其他原原因有必必要解除除的。三、师徒关关系确立立后徒弟弟的职责责（一）徒弟弟在师傅傅的带领领下要认认真学习习操作技技术，学学习煤矿矿安全知知识，谦谦虚谨慎慎，听从从师傅的的教诲。（二）徒弟弟在师傅傅的带领领下认真真遵守劳劳动纪律律，不得得旷工，一一旦发现现违反劳劳动纪律律，不听听从师傅傅安排的的，按照照情节轻轻重酌情情处理，严严重者报报送矿劳劳资科处处理。四、师傅的的职责（一）徒弟弟出现工工伤、“三违”或违犯犯其他管管理制度度受到处处罚时，师师傅连带带处罚550%。（二）实习习期满后后，徒弟弟不能单单独从事事某

23、一项项工作，按按矿师徒徒管理规规定进行行处罚。（三）师傅傅在聘任任期内必必须对徒徒弟全面面负责，通通过传、帮帮、带尽尽快提高高徒弟的的安全意意识和操操作技能能。（四）师傅傅要与徒徒弟同时时休班、同同时出勤勤，如有有特殊原原因师徒徒不能同同时休班班、上岗岗时，由由副师傅傅负责徒徒弟的安安全。十二、“三三违”处罚、分分析及帮帮教制度度为加强职工工安全教教育、提提高职工工素质，进进一步规规范职工工行为，培培养职工工按章作作业的自自觉意识识，从源源头上消消除不安安全因素素，确保保安全生生产，特特制定本本制度。1、区长要要做好职职工安全全教育和和职工培培训工作作；支部部书记做做好职工工思想工工作，开开展

24、好党党员身边边无“三违”活动，跟跟班管理理人员及及班组管管理干部部要切实实做好现现场管理理，落实实反“三违”制度。2、“三违违”人员除除矿罚款款外，工工区管理理人员要要对“三违”人员进进行分析析帮教，并并由书记记做好帮帮教记录录，对屡屡教不改改者一律律停止工工作，进进行学习习，在停停班学习习期间不不计任何何报酬。3、被矿查查出的严严重“三违”，除矿矿处罚外外，工区区加倍处处罚,同同时由工工区支部部书记负负责，对对其进行行思想教教育，使使其认清清危害，提提高认识识，写出出书面检检查，同同时在周周二安全全活动上上现身说说法，警警示他人人。4、凡出现现“三违”的人员员，工区区帮教后后必须写写出个人人

25、安全承承诺书，保保证今后后不再违违章作业业。5、对“三三违”人员除除以上帮帮教外，达达到矿规规定次数数的“三违”人员，送送安培中中心进行行“三违”培训。十三、安全全警示教教育制度度为迅速提高高职工的的安全意意识，打打造本质质安全人人，工区区开展安安全警示示教育活活动，并并制定本本制度。1、利用每每周二安安全活动动时间，进进行安全全警示教教育活动动。2、每次由由两名职职工对自自己经历历过或听听说过的的案例进进行现身身说法，让让职工讨讨论、认认真剖析析，以切切实达到到教育的的效果。3、工区做做好记录录，记录录要规范范，要求求有时间间、主持持人、说说案人、案案例名、事事故经过过、事故故原因、防防范措

26、施施等，防防范措施施要有针针对性。4、通过职职工现身身说法，警警示教育育大家注注意安全全，并从从中吸取取事故教教训，共共同提高高全体职职工的安安全意识识，为矿矿井持续续安全发发展打下下坚实的的基础。十四、薄弱弱人员排排查与转转换制度度为认真贯彻彻落实“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，坚持持“以人为为本”的原则则，从源源头上消消除不安安全因素素，遏制制各类事事故的发发生，工工区根据据矿有关关文件精精神制定定薄弱人人员排查查转换制制度。（一）班前前薄弱人人员的排排查1、班前会会安全薄薄弱人员员排查：值班区区长采取取观察和和询问的的方式，严严禁酒后后、精神神不振的的职工上上岗。同同时

27、进行行班前安安全教育育。2、值班人人员排查查出的薄薄弱人员员，必须须在薄弱弱人物排排查记录录本上记记录好。3、严格入入井前安安全确认认制度，由由带班区区长领队队进行“手指口口述”，杜绝绝不符合合入井条条件的人人员入井井。4、每月底底，工区区按“三违”情况、工工作表现现、身体体状况、培培训情况况等排查查出安全全薄弱人人员，并并制定管管理措施施。（二）安全全薄弱人人员的认认定1、酒后上上岗者。2、身体疲疲劳，萎萎靡不振振者。3、大喜大大悲，精精神失常常者。4、图省事事、怕麻麻烦，懒懒惰成性性者。5、业务工工作能力力差，安安全意识识薄弱，经经培训考考核达不不到规定定要求者者。6、严重“三违”人员，未

28、未接受“三违”培训的的。（三）安全全人员的的转换对“安全薄薄弱人员员”，进行行停班学学习，进进行重点点帮教转转换，转转换合格格写出保保证书后后，方准准下井工工作。十五、职工工日常学学习与安安全教育育制度1、工区定定于每周周二为安安全活动动日、周周五为政政治思想想学习日日，每次次学习时时间不少少于1小小时（特特殊情况况除外）。2、学习期期间，工工区根据据职工出出勤情况况严格进进行考核核，不得得迟到或或早退，对对于无故故不参加加学习的的职工，罚罚款500元/人人次，迟迟到、早早退的，罚罚款200元/人人次。3、工区必必须给每每个职工工配备学学习记录录本，职职工必须须妥善保保管，学学习与开开会时认认

29、真做好好记录，要要做到书书写工整整，杜绝绝潦草、应应付现象象。工区区不定期期检查学学习记录录情况，每每少记录录一次罚罚款500元。4、组织职职工认真真学习本本岗位的的专业题题以及公公共试题题。5、每月抽抽考的成成绩800分为合合格，低低于800分视为为不及格格，对考考试不合合格者每每降低11分罚款款10元元，月底底在当月月工资中中兑现。十六、机电电设备管管理制度度为保证工区区机电设设备正常常运转，提提高设备备使用效效率，更更好的服服务于生生产，根根据矿下下发的机机电设备备管理条条例，特特制定本本制度。1、工区设设备管理理员负责责日常设设备的调调拨领用用与台帐帐建立，兼兼职设备备管理员员负责井井

30、下设备备的清查查与建档档管理。2、每月116号前前将下月月份所需需设备配配件计划划交机电电科设备备组和生生产科材材料组，所所需用的的配件要要详细写写明：主主机名称称、型号号及配件件名称、型型号或图图号、数数量。3、防爆电电气设备备（含修修理后）入入井前必必须经机机电科检检查防爆爆性能，确确认合格格，签发发“防爆合合格证”后方可可入井使使用。4、工区管管理人员员对设备备进行分分片管理理，分片片范围内内的设备备出现问问题时，及及时组织织维修人人员进行行处理，对对影响正正常生产产时间较较长的，追追究分片片管理人人员相应应的责任任。（按按矿有关关文件执执行）5、井下所所有在用用设备分分片包机机到人（维

31、维修人员员），包包机人员员负责分分片范围围内设备备日常完完好检查查与维修修。对维维修时间间较长影影响正常常生产的的，追究究责任人人员相应应责任。凡矿管理人员查出失爆，每处工区对责任人加罚100元。6、对防爆爆电气设设备的报报废处理理，由工工区设备备管理员员送矿设设备管理理小组和和防爆检检查人员员鉴定，确确认经修修理达不不到入井井要求的的交矿设设备管理理组处理理。 十七、工工程质量量验收制制度为搞好工程程质量管管理，充充分调动动职工的的积极性性、主动动性，规规范职工工岗位操操作标准准，养成成良好的的工作习习惯，特特制定本本验收制制度。1、工区每每月300日定期期召开工工程质量量验收会会议，结结合

32、当月月验收情情况和下下月的生生产任务务研究分分析本月月工程质质量存在在的问题题。2、参照当当月的生生产任务务，结合合验收结结果，查查找不足足之处，并并根据验验收中存存在的质质量问题题制定针针对性的的措施。3、工程质质量验收收细则要要结合现现场实际际情况制制定，并并在生产产研究会会上公布布，进行行集体审审核、修修改并定定稿，组组织职工工学习。4、工程质质量验收收办法要要在矿验验收办法法的基础础上，进进一步细细化。5、工区每每月分三三旬进行行自检，自自检包括括工程质质量、文文明施工工以及光光爆成型型，自检检结束要要将自检检结果和和存在的的问题形形成书面面材料在在生产研研究会上上进行公公布，存存在的

33、问问题安排排整改。6、质量验验收员必必须严格格执行煤煤矿安全全规程、作作业规程程，并并按工程程质量验验收标准准抓好掘掘进工程程质量。7、质量验验收员对对当班因因工程质质量引发发的问题题负主要要责任，若若造成不不安全隐隐患，对对其罚款款1000元。8、质量验验收员执执行当班班收尺制制度，对对各班进进尺要公公平一致致，对支支护质量量、管线线吊挂、文文明生产产等进行行严格检检查验收收，并按按工区制制定的掘掘进班组组计分考考核标准准严格记记录。9、质量验验收员必必须执行行工区质质量管理理规定，严严把质量量关。如如有质量量不合格格，要及及时返工工或采取取补救措措施，不不能留下下隐患，影影响安全全生产。1

34、0、若因因质量验验收员把把关不严严出现不不合格工工程，对对质量验验收员罚罚款10002000元；若若因工程程质量差差而造成成返工的的，由该该班组承承担所有有返工费费用，并并对责任任人罚款款2000元。11、对困困难、危危险地段段的有关关问题必必须现场场交接清清楚，并并如实向向值班区区长汇报报。12、严格格执行考考核制度度和标准准，依照照原始记记录，认认真及时时填写工工作计分分表，坚坚持按劳劳分配、多多劳多得得的原则则进行计计分，严严禁徇私私舞弊。十八、安全全质量班班评估实实施办法法为认真贯彻彻落实“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的安全全生产方方针，强强化现场场的安全全质量和和文明施施工

35、管理理，做到到“动态达达标”，特制制定安全全质量班班评估实实施办法法，具体体如下：1、由跟班班队长负负责现场场交接班班验收，由由跟班安安监员组组织考核核实施，当当班班组组长参加加评估。2、安监员员二次评评估结束束后，根根据两次次评估分分数平均均，现场场计算出出该班组组实际得得分，班班组长确确认后在在评估表表上签字字。3、安全质质量班评评估以990分为为基准分分，评估估分达到到90分分的班组组，当班班得分上上调100，每每提高00.5分分当班得得分上调调5；每降低低0.11分扣当当班得分分的5；月度度安全质质量班评评估达不不到900分的，对对包班队队长罚款款3000元，班班长罚款款3000元，组

36、组长罚款款2000元。 4、队长升升井后，必必须把当当班评估估得分情情况记录录在原始始施工记记录台帐帐上。当当评估分分达不到到90分分时，对对当班扣扣分情况况进行责责任落实实，落实实的责任任人随时时记录在在原始记记录本上上。5、工区建建立承诺诺台帐，每每班均做做好记录录，每周周将工区区对矿的的承诺与与工区分分管区长长、队长长和有关关的直接接班组长长进行挂挂钩，完完不成承承诺目标标的在周周二安全全活动会会议上按按要求进进行兑现现。十九、规程程措施学学习考试试签字制制度为加强职工工学习作作业规程程、措施施的积极极性，确确保熟练练掌握作作业规程程和措施施，进一一步规范范操作行行为，特特制定本本制度：

37、1、新开工工程必须须编制作作业规程程，开工工前，必必须向职职工传达达学习。2、作业规规程、安安全措施施由技术术员负责责传达学学习、考考试签字字。3、作业规规程学习习后，参参加施工工人员必必须进行行考试，实实行闭卷卷考试，考考试不及及格者必必须进行行补考，未未参加考考试或考考试不合合格的不不准参与与施工。4、作业规规程学习习考试后后，必须须进行签签字，严严禁他人人代签，不不签字者者，严禁禁参与施施工。5、因休班班或其他他原因未未参加学学习考试试者，上上班后应应及时补补学考试试，并签签字，否否则不准准参与施施工。 二十、“双基”建设工工作制度度1、按时召召开生产产研究会会，生产产研究会会由区长长、

38、书记记主持，具具体传达达调度会会议精神神，总结结前一天天安全生生产情况况，安排排当天生生产任务务以及安安全管理理重点。2、定期召召开安全全活动，安安全活动动由区长长主持，具具体传达达落实矿矿有关文文件及规规定，传传达安全全办公会会议精神神，总结结上周安安全生产产情况，对对一周内内出现的的“三违”进行通通报批评评，结合合发生在在职工身身边的事事故案例例进行警警示教育育，安排排下一周周安全管管理重点点。3、定期召召开政治治思想学学习会议议，政治治思想学学习会议议由书记记主持，具具体传达达矿上有有关制度度，总结结上周职职工政治治思想以以及表现现情况，学学习有关关文件提提高职工工思想素素质，表表扬遵章

39、章守纪职职工，对对违规违违纪人员员进行通通报批评评。4、每月召召开一次次区务会会，区务务会由区区长或书书记主持持，对上上月工作作进行总总结，安安排下月月工作以以及安全全管理重重点，以以及班组组长任免免、人员员调整等等工作。5、每天组组织相关关人员对对现场隐隐患进行行自查自自纠，隐隐患排查查由区长长具体负负责，对对排查出出的隐患患安排专专人负责责整改落落实，做做到隐患患不排除除不生产产。6、每班对对薄弱人人物进行行排查，薄薄弱人物物排查由由值班区区长、跟跟班区长长具体负负责，对对排查出出的薄弱弱人物按按照薄弱弱人物转转换制度度落实执执行。7、定期对对“三违”人员进进行谈话话，由书书记具体体负责，

40、指指出违章章的危害害性，教教育“三违”人员今今后该怎怎样做，为为杜绝“三违”打下基基础，确确保安全全生产。8、每月对对“双基”建设工工作进行行一次总总结，按按照领导导小组分分工对照照检查，对对完不成成月度“双基”计划的的责任人人罚款1100元元。9、对自检检中查出出的问题题，责任任到人，限限期整改改，否则则罚责任任人500-1000元。10、以上上工作全全部健全全记录，记记录要详详细真实实，注明明主持人人、参加加人、时时间、地地点，内内容要全全面。二十一、班班组绩效效考核制制度为提高工作作效率，保保证工作作质量，加加大现场场工作考考核力度度，提高高职工积积极性，结结合矿有有关规定定，制定定班组

41、绩绩效考核核办法：1、每月生生产班组组进行一一次安全全生产绩绩效考核核。考核核由各队队队长主主持，考考核情况况上报工工区。2、考核内内容包括括安全管管理、任任务完成成情况、职职工遵章章守纪及及各种会会议参加加情况。3、每月各各队必须须将考核核情况以以书面形形式汇报报工区，并并进行公公布。4、考核实实行百分分制。其其中，安安全管理理30分分，生产产任务220分，工工程质量量20分分，文明明生产110分，遵遵章守纪纪10分分，参加加各种会会议情况况10分分。5、考核标标准：（1）安全全管理：出现一一次一般般“三违”扣0.5分，出出现一次次严重“三违”扣2分分，发生生一次破破皮红伤伤扣100分，发发

42、生一次次轻伤扣扣20分分。（2）生产产任务：完成生生产任务务加5分分，每超超1%加加1分；完不成成生产任任务，欠欠任务110%以以内的，每每欠1%扣2分分，欠110%以以上的，本本项不得得分。（3）工程程质量：巷道存存在超、欠欠挖现象象，每次次扣5分分，一根根锚杆不不合格扣扣2分，一一处网扣扣不合格格扣1分分，喷浆浆达不到到要求扣扣3分。（4）文明明生产：在矿文文明生产产检查中中，得分分达到矿矿规定要要求，对对当班班班组加55分，上上一个班班组加33分；若若达不到到要求，对对当班班班组扣55分，上上一个班班组扣33分。（5）遵章章守纪：违反规规章制度度，每次次扣2分分，受党党纪、政政纪的每每次

43、扣55分。（6）会议议情况：按时参参加工区区组织的的各种会会议，对对迟到或或早退的的每人次次扣1分分，旷会会的每人人次扣22分。6、对考核核第一名名的班组组奖励220000元，由由班组长长分配，分分配结果果报工区区，当月月工资中中兑现。7、对连续续三个月月考核末末位的班班组，取取消班组组长津贴贴，并给给予免职职处罚。二十二、事事故报告告和分析析处理制制度为及时调查查、报告告和处理理安全生生产事故故，严肃肃查处各各类事故故，最大大限度地地减少事事故的发发生，规规范事故故的管理理，特制制定以下下管理制制度：1、发生事事故后，事事故现场场有关人人员要及及时向矿矿调度室室及安监监处进行行汇报，由由调度

44、室室根据事事故严重重程度分分别通知知到相关关部门及及领导。2、事故现现场人员员及工区区值班人人员的汇汇报，要要将发生生事故的的单位、时时间、地地点、事事故、类类别、事事故情况况、事故故性质、事事故发生生的经过过、事故故直接原原因等概概要报告告清楚。事事故报告告必须真真实准确确，实事事求是，不不准弄虚虚作假。3、当事故故发生时时，带班班区长要要根据当当时的情情况在保保证安全全、防止止次生灾灾害发生生的同时时，果断断地采取取施救措措施，争争取最大大限度的的减少受受伤人员员和降低低财产损损失，同同时应当当尽量保保护事故故现场的的原始面面貌。4、处理受受伤人员员时应遵遵循“三先三三后”原则，及及时送往

45、往医院救救治。5、事故分分析必须须坚持“四不放放过”的原则则进行处处理，严严肃追究究责任人人。对发发生的轻轻伤以上上事故，由由矿组织织相关人人员进行行分析。6、对发生生的破皮皮红伤及及各类侥侥幸事故故，跟班班区长或或跟班队队长要及及时地将将事故上上报到工工区，并并组织相相关人员员进行分分析，对对事故责责任人罚罚款20005500元元；同时时要认真真吸取事事故教训训，举一一反三，杜杜绝类似似事故的的再次发发生。7、分析事事故要严严肃认真真，要广广泛调查查现场作作业人员员、区队队管理人人员、安安监人员员。分析析清楚发发生事故故的时间间、地点点、性质质、经过过、原因因，不放放过每一一个细节节。8、安

46、全生生产事故故不得隐隐瞒，一一经发现现，对班班组长及及跟班队队长处以以3000元以上上罚款。9、事故处处理意见见要公正正、公开开，重伤伤及以上上人身事事故或一一至三级级非人身身事故的的处理要要下文件件，其他他事故进进行通报报。对出出现的各各类事故故，工区区要记录录备案，以以便日后后对职工工进行安安全教育育。10、工区区利用班班前会、安安全活动动等会议议形式通通报事故故经过，并并加强职职工教育育，做到到举一反反三，杜杜绝类似似事故的的再次发发生。11、事故故处理要要本着惩惩戒责任任人、教教育他人人的原则则进行。对对处理的的事故责责任人要要及时回回访，了了解他们们对事故故处理的的意见和和看法，是是

47、否正确确认识接接受对事事故的处处理，避避免出现现消极情情况。二十三、岗岗位练兵兵技能竞竞赛制度度为切实做好好岗位练练兵，进进一步加加强掘进进专业安安全技术术管理，提提高各岗岗位工种种的操作作技能，充充分调动动广大职职工学习习技术、钻钻研业务务的积极极性和主主动性，树树立爱岗岗敬业、争争当技术术能手的的良好风风气。依依据公平平、公正正的原则则，制定定本制度度：1、工区掘掘进专业业工种共共分为77个，分分别是：打眼工工、支护护工、掘掘进机司司机、耙耙装机司司机、喷喷浆工、机机电维修修工、爆爆破工。2、以上各各工种考考核按现现场实践践操作及及理论考考试，百百分制考考核，其其中实践践操作占占70分分，理论论考试占占30分分。3、本工区区上述工工种职工工都要报报名参加加，（每每位职工工只能参参加一个个岗位工工种的比比武），比比赛进行行淘汰赛赛，综合合得分低低于800分的不不得进入入决赛。4、各工种种设一等等奖一名名，奖励励5000元。二二等奖三三名，奖奖励3000元。三三等奖五五名，奖奖励2000元。（奖奖金从工工资总额额中提取取）5、职工必必须按时时参加工工区与矿矿组织的的各种岗岗位练兵兵技能竞竞赛活动动，无故故不参加加者罚款款1000元/次次。6、工区岗岗位练兵兵技能比比赛每年年举行一一次。二十四、现现场安全全