Lmjpid公务员法及其配套法规5967.docx

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1、生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔全市公务员法法及配套政政策法规知识识竞赛复习题题1、公务员法法的立法目目的是什么？答：为了规范公公务员的管理理，保障公务务员的合法权权益，加强对对公务员的监监督，建设高高素质的公务务员队伍，促促进勤政廉政政，提高工作作效能，根据据宪法，制定定本法。2、中华人民民共和国公务务员法共多多少章多少条条？答：十八章一百百零七条。3、公务员的录录用年龄限制制是多少？答：年满十八周周岁以上，三三十五周岁以以下。4、公务员法法是什么时时间、在什么么会议上通过过的，自什

2、么么时间开始施施行？答：2005年年4月27日日第十届全国国人民代表大大会常务委员员会第十五次次会议通过，自自2006年年1月1日起起施行。5、公务员队伍伍的更新机制制由哪些组成成？答：录用、退休休和辞职辞退退。6、对非领导成成员的公务员员的考核程序序是什么？答：（1）先由由个人按照职职位职责和有有关要求进行行总结；（22）主管领导导在听取群众众意见后，提提出考核等次次建议；（33）由本机关关负责人或授授权的考核委委员会确定考考核等次。7、公务员调任任规定中明确确，有哪些情情形的不得调调任？答：（1）曾因因犯罪受过刑刑事处罚的；（2）曾被被开除公职的的；（3）涉涉嫌违纪违法法正在接受有有关的专

3、门机机关审查尚未未作出结论的的；（4）受受处分期间或或者未满影响响期限的；（55）正在接受受审计机关审审计的；（66）法律、法法规规定的其其他情形。8、应当实行地地域回避的有有哪些人员？答：公务员担任任乡级机关、县县级机关及其其有关部门主主要领导职务务的，应当实实行地域回避避，法律另有有规定的除外外。9、公务员法法规定公务务员不得有哪哪些行为？答：（1）不得得散布有损国国家声誉的言言论，组织或或者参加旨在在反对国家的的集会、游行行、示威等活活动；（2）不不得组织或者者参加非法组组织，组织或或者参加罢工工；（3）玩玩忽职守，贻贻误工作；（44）拒绝执行行上级依法作作出的决定和和命令；（55）压制

4、批评评，打击报复复；（6）弄弄虚作假，误误导、欺骗领领导和公众；（7）贪污污、行贿、受受贿，利用职职务之便为自自己或者他人人谋取私利；（8）违反反财经纪律，浪浪费国家资财财；（9）滥滥用职权，侵侵害公民、法法人或者其他他组织的合法法权益；（110）泄露国国家秘密或者者工作秘密；（11）在在对外交往中中损害国家荣荣誉和利益；（12）参参与或者支持持色情、吸毒毒、赌博、迷迷信等活动；（13）违违反职业道德德、社会公德德；（14）从从事或者参与与营利性活动动，在企业或或者其他营利利性组织中兼兼任职务；（115）旷工或或者因公外出出、请假期满满无正当理由由逾期不归；（16）违违反纪律的其其他行为。10

5、、公务员现现行的休假有有哪些？答：法定节假日日，年休假、探探亲假，产假假、婚（丧）假假，病事假。11、国家建立立公务员保险险制度，保障障公务员在什什么情况下获获得帮助和补补偿。答：退休、患病病、工伤、生生育、失业。12、对公务员员处分应遵循循的原则是什什么？答：（1）事实实清楚;（22）证据确凿凿;（3）定定性准确;（44）处理恰当当;（5）程程序合法;（66）手续完备备。13、公务员处处分有哪几种种？ 答：处分的种类类有六种，警警告、记过、记记大过、降级级、撤职、开开除。14、公务员主主管部门的职职责是什么？答：公务员的主主管部门是指指依法对公务务员事务实施施综合管理的的部门。代表表国家或政

6、府府依法对公务务员的录用、考考核、晋升、工工资、辞退、退退休等实施综综合管理的组组织。15、对公务员员的考核分哪哪几个方面？答：按照管理权权限，全面考考核公务员的的德、能、勤勤、绩、廉，重重点考核工作作实绩。16、公务员考考核有哪两种种形式？答：公务员的考考核分为平时时考核和定期期考核。定期期考核以平时时考核为基础础。17、我国公务务员的主管部部门是指什么么部门？答：我国公务员员的主管部门门是党委组织织部门和政府府人事部门。组组织部门和人人事部门按照照分工，共同同负责公务员员的综合管理理工作。18、公务员员法对公务务员的挂职锻锻炼是怎样规规定的？答：根据培养锻锻炼公务员的的需要，可以以选派公务

7、员员到下级机关关或者上级机机关、其他地地区机关以及及国有企业事事业单位挂职职锻炼。19、对依法被被判处刑罚的的公务员，应应当给予什么么处分？答：行政机关公公务员依法被被判处刑罚的的，一律给予予开除处分。20、公务员的的录用程序主主要包括哪些些？答：（1）发布布招考公告；（2）报名名与资格审查查；（3）考考试；（4）考考察与体检；（5）公示示、审批或备备案。21、公务员的的定义及参照照公务员法管管理的范围是是怎样界定的的？答：公务员是指指依法履行公公职、纳入国国家行政编制制、由国家财财政负担工资资福利的工作作人员。法律律、法规授权权的具有公共共事务管理职职能的事业单单位中除工勤勤人员以外的的工作

8、人员，经经批准参照本本法进行管理理。22、公务员具具有哪些情形形之一的，应应予免职？答：（1）晋升升职务后需要要免去原任职职务的；（22）降低职务务的；（3）转转任的；（44）辞职或者者调出机关的的；（5）非非组织选派，离离职学习期限限超过一年的的；（6）退退休的；（77）其他原因因需要免职的的。23、公务员员法对公务务员职务回避避是怎样规定定的？答：公务员之间间有夫妻关系系、直系血亲亲关系、三代代以内旁系血血亲关系以及及近姻亲关系系的，不得在在同一机关担担任双方直接接隶属于同一一领导人员的的职务或者有有直接上下级级领导关系的的职务，也不不得在其中一一方担任领导导职务的机关关从事组织、人人事、

9、纪检、监监察、审计和和财务工作。24、公务员定定期考核的结结果分哪几个个等次？答：公务员定期期考核的结果果分为优秀、称称职、基本称称职和不称职职四个等次。25、公务员奖奖励有哪几种种类型？答：公务员奖励励的类型有：嘉奖、记三三等功、记二二等功、记一一等功、授予予荣誉称号。26、什么是公公务员录用？ 答：公务员录用用是指机关按按照规定的条条件和程序，面面向社会采用用公开考试、严严格考察的办办法选拨公务务员的活动。27、公务员的的工资包括哪哪几个部分？答：公务员工资资包括基本工工资、津贴、补补贴和奖金。28、对受处分分的公务员和和涉嫌违法违违纪被立案调调查尚未结案案的公务员，如如何进行年度度考核，

10、有哪哪些具体规定定？答：受处分公务务员的年度考考核，应按下下列规定办理理：受警告处处分的当年，参参加年度考核核，不得确定定为优秀等次次；受记过、记记大过、降级级、撤职处分分的期间，参参加年度考核核，只写评语语，不定等次次，在解除处处分的当年及及以后，其年年度考核不受受原处分影响响。公务员涉涉嫌违法违纪纪被立案调查查尚未结案的的，参加年度度考核，不写写评语、不定定等次。结案案后，不给予予处分或者给给予警告处分分的，按规定定补定等次。29、对行政机机关受处分的的公务员，在在职务、级别别、工资上都都有哪些具体体规定？解除除处分后有哪哪些规定？答：行政机关公公务员在受处处分期间不得得晋升职务和和级别，

11、其中中，受记过、记记大过、降级级、撤职处分分的，不得晋晋升工资档次次；受撤职处处分的，应当当按照规定降降低级别。行行政机关公务务员受开除以以外的处分，在在受处分期间间有悔改表现现，并且没有有再发生违法法违纪行为的的，处分期满满后，应当解解除处分。解解除处分后，晋晋升工资档次次、级别和职职务不再受原原处分的影响响。但是，解解除降级、撤撤职处分的，不不视为恢复原原级别、原职职务。30、公务员享享受年终奖金金的条件是什什么？答：公务员在定定期考核中被被确定为优秀秀、称职的，按按照国家规定定享受年终奖奖金。31、公务员享享有的权利有有哪些？答：（1）获得得履行职责应应当具有的工工作条件；(2)非因法法

12、定事由、非非经法定程序序，不被免职职、降职、辞辞退或者处分分；(3)获获得工资报酬酬，享受福利利、保险待遇遇；(4)参参加培训；(5)对机关关工作和领导导人员提出批批评和建议；(6)提出出申诉和控告告；(7)申申请辞职；(8)法律规规定的其他权权利。32、公务员交交流的方式有有哪些？答：调任、转任任和挂职锻炼炼。33、什么是引引咎辞职？答：指公务员中中的领导成员员因工作严重重失误、失职职造成重大损损失或者恶劣劣社会影响，或或者对重大事事故负有领导导责任，不宜宜再担任现职职，由本人主主动提出辞去去现任领导职职务。34、强制退休休条件是什么么？答：公务员达到到国家规定的的退休年龄或或者完全丧失失工

13、作能力的的，应当退休休。35、什么是地地域回避？ 答：是指担任一一定职务的公公务员，为了了公正履行职职务，不得在在亲属比较集集中的原籍、出出生地、成长长地任职。36、对公务员员处分应该按按照哪些程序序办理？答：（1）初查查；（2）立立案；（3）调调查取证；（44）告知并听听取其陈述、申申辩；（5）作作出处分决定定或者撤消案案件决定；（66）书面通知知。37、综合管理理类的公务员员非领导职务务有哪些？答：综合管理类类的非领导职职务分为：巡巡视员、副巡巡视员、调研研员、副调研研员、主任科科员、副主任任科员、科员员、办事员。38、公务员管管理坚持的原原则是什么？答：公务员的管管理，坚持公公开、平等、

14、竞竞争、择优的的原则;坚持持监督约束与与激励保障并并重的原则;任人唯贤、德德才兼备、注注重实绩的原原则；分类管管理原则；公公务员依法履履行职务行为为受法律保护护的原则。39、公务员的的职位按照性性质、特点和和管理需要可可划分为几类类？答：划分为综合合管理类、专专业技术类和和行政执法类类等类别。国国务院根据本本法，对于具具有职位特殊殊性，需要单单独管理的，可可以增设其他他职位类别。各各职位类别的的适用范围由由国家另行规规定。40、调整公务务员工资水平平的依据是什什么？答：国家实行工工资调查制度度，定期进行行公务员和企企业相当人员员工资水平的的调查比较，并并将工资调查查比较结果作作为调整公务务员工

15、资水平平的依据。41、对请病事事假的公务员员，在年度考考核上都有哪哪些规定？答：对病、事假假累计超过考考核年度半年年的公务员,不进行考核核。公务员不不进行考核或或参加年度考考核不定等次次的，本考核核年度不计算算为按年度考考核结果晋升升级别和级别别工资档次的的考核年限。42、公务员领领导职务层次次分为哪几种种？答：公务员领导导职务层次分分为：国家级级正职、国家家级副职、省省部级正职、省省部级副职、厅厅局级正职、厅厅局级副职、县县处级正职、县县处级副职、乡乡科级正职、乡乡科级副职。43、确定公务务员级别的依依据是什么？答：公务员的级级别根据所任任职务及其德德才表现、工工作实绩和资资历确定。公公务员

16、在同一一职务上，可可以按照国家家规定晋升级级别。44、公务员辞辞去公职的程程序是如何规规定的？答：（1）公务务员向任免机机关提出书面面申请，填写写公务员辞辞去公职申请请表；（22）任免机关关组织人事部部门审核；（33）任免机关关审批，作出出同意辞去或或者不同意辞辞去公职的批批复，同意辞辞去公职的应应当同时免去去其所任职务务；（4）任任免机关将审审批结果以书书面形式通知知公务员所在在单位和申请请辞去公职的的公务员，并并将同意辞去去公职的批复复送同级公务务员主管部门门备案。 公公务员辞去公公职申请表和和同意辞去公公职的批复等等存入本人档档案。45、我国公务务员新的工资资制度的基本本形式是什么么？公

17、务员工工资制度应该该体现哪些基基本原则？答：我国公务员员实行职务和和级别相结合合的工资制度度。职务工资资主要体现公公务员的职务务高低、责任任大小和工作作难易程度；级别工资主主要体现公务务员的资历、年年功和业绩。增增强级别工资资的激励功能能，将是新工工资制度的一一个重要特点点。公务员工资制度度应该体现三三项基本原则则：（1）按按劳分配原则则；（2）体体现工作职责责、工作能力力、工作实绩绩、资历等因因素，即效率率与公平兼顾顾原则；（33）保持不同同职务、级别别之间合理的的工资差距原原则。46、公务员享享受的津贴有有哪几种？答：公务员按照照国家规定享享受地区附加加津贴、艰苦苦边远地区津津贴、岗位津津

18、贴等津贴。47、公务员员法对被辞辞退的公务员员有何物质补补偿规定？答：被辞退的公公务员，可以以领取辞退费费或者根据国国家有关规定定享受失业保保险。48、公务员退退休后应享受受什么待遇？答：公务员退休休后，享受国国家规定的退退休金和其他他待遇，国家家为其生活和和健康提供必必要的服务和和帮助，鼓励励发挥个人专专长，参与社社会发展。49、公务员行行使申诉控告告权时应注意意什么？答：公务员提出出申诉、控告告，不得捏造造事实，诬告告、陷害他人人。50、给予公务务员、公务员员集体的奖励励权限和程序序是什么？答：给予公务员员、公务员集集体的奖励，经经同级公务员员主管部门或或者市（地）级级以上机关干干部人事部

19、门门审核后，按按照下列权限限审批：嘉奖、记三等功功，由县级以以上党委、政政府或者市（地地）级以上机机关批准；记记二等功，由由市（地）级级以上党委、政政府或者省级级以上机关批批准；记一等等功，由省级级以上党委、政政府或者中央央机关批准；授予荣誉称称号，由省级级以上党委、政政府或者中央央公务员主管管部门批准。由市（地）级以以上机关审批批的奖励，事事先应当将奖奖励实施方案案报同级公务务员主管部门门审核。给予公务员、公公务员集体奖奖励，一般按按下列程序进进行：（1）公务员、公公务员集体做做出显著成绩绩和贡献需要要奖励的，由由所在机关（部部门）在征求求群众意见的的基础上，提提出奖励建议议；（2）按按照规

20、定的奖奖励审批权限限上报；（33）审核机关关（部门）审审核后，在一一定范围内公公示7 个工工作日。如涉涉及国家秘密密不宜公示的的，经审批机机关同意可不不予公示；（44）审批机关关批准，并予予以公布。51、公务员病病假有哪些规规定？答：工作人员病病假超过六个个月的，从第第七个月起按按照下列标准准发给病假期期间工资：（11）工作年限限不满十年的的，发给本人人工资的百分分之七十；（22）工作年限限满十年和十十年以上的，发发给本人工资资的百分之八八十。工作人人员病假时间间连续2个月月或1年内累累计满6个月月，且不能恢恢复工作的，必必须经当地机机关、事业单单位医务劳动动鉴定委员会会（以下简称称鉴委会）鉴

21、鉴定。经鉴委委会鉴定，确确属完全丧失失工作能力的的人员，必须须退休。能坚坚持正常工作作，但本人不不上班的，从从第7个月起起停发工资和和一切福利待待遇，满1年年仍不上班工工作的，按自自动离职处理理；因病不能能恢复工作，但但又没有完全全丧失工作能能力的可继续续休病假，从从鉴定之日起起，满1年再再进行鉴定，仍仍不能恢复工工作的一般应应予办理退休休。52、什么是公公务员辞退？辞退公务员员的情形有哪哪些？答：辞退是指机机关依据法律律规定的条件件，通过一定定的法律程序序，在法定的的管理权限范范围内作出的的解除其与公公务员之间存存在的职务关关系的行为。辞辞退公务员的的情形有：（11）在年度考考核中，连续续两

22、年被确定定为不称职的的；（2）不不胜任现职工工作，又不接接受其他安排排的；（3）因因所在机关调调整、撤销、合合并或者缩减减编制员额需需要调整工作作，本人拒绝绝合理安排的的；（4）不不履行公务员员义务，不遵遵守公务员纪纪律，经教育育仍无转变，不不适合继续在在机关工作，又又不宜给予开开除处分的；（5）旷工工或者因公外外出、请假期期满无正当理理由逾期不归归连续超过十十五天，或者者一年内累计计超过三十天天的。53、公务员执执行公务时，遇遇有违法或错错误的上级决决定或命令，应应怎样处理？答：公务员执行行公务时，认认为上级的决决定或者命令令有错误的，可可以向上级提提出改正或者者撤销该决定定或者命令的的意见

23、；上级级不改变该决决定或者命令令，或者要求求立即执行的的，公务员应应当执行该决决定或者命令令，执行的后后果由上级负负责，公务员员不承担责任任；但是，公公务员执行明明显违法的决决定或者命令令的，应当依依法承担相应应的责任。54、公务员奖奖励的情形有有哪些？答：对公务员奖奖励的情形：(1)忠于于职守，积极极工作，成绩绩显著的；(2)遵守纪纪律，廉洁奉奉公，作风正正派，办事公公道，模范作作用突出的；(3)在工工作中有发明明创造或者提提出合理化建建议，取得显显著经济效益益或者社会效效益的；(44)为增进民民族团结、维维护社会稳定定做出突出贡贡献的；(55)爱护公共共财产，节约约国家资财有有突出成绩的的

24、；(6)防防止或者消除除事故有功，使使国家和人民民群众利益免免受或者减少少损失的；(7)在抢险险、救灾等特特定环境中奋奋不顾身，做做出贡献的；(8)同违违法违纪行为为作斗争有功功绩的；(99)在对外交交往中为国家家争得荣誉和和利益的；(10)有其其他突出功绩绩的。55、公务员调调任必须遵守守哪些纪律？答：（1）调任任审批或者备备案机关应当当严格履行职职责，认真审审核把关，不不得随意降低低标准，放宽宽条件；（22）调入机关关应当严格履履行有关程序序，按照干部部管理权限集集体讨论决定定，不得个人人或者少数人人说了算，弄弄虚作假，搞搞不正之风；（3）调出出单位应当严严格执行干部部人事管理工工作的有关

25、法法规、政策，提提供真实情况况，不得突击击提拔；（44）参加考察察的人员应当当如实反映考考察情况和意意见，不得隐隐瞒、歪曲事事实真相；（55）调任人员员应当遵守有有关规定，接接到调动通知知后，在规定定期限内办理理行政、工资资关系等有关关手续。56、公务员调调任除应当具具备公务员法法第十一条规规定的条件外外，还应当具具备哪些资格格条件？答：（1）具有有良好的政治治、业务素质质，工作能力力强、勤奋敬敬业、实绩突突出；（2）具具有与拟调任任职位要求相相当的工作经经历和任职资资历；（3）具具备公务员法法及其配套法法规规定的晋晋升至拟任职职务累计所需需的最低工作作年限。专业业技术人员调调入机关任职职的，

26、应当担担任副高级专专业技术职务务2年以上，或或者已担任正正高级专业技技术职务；（44）调入中央央机关、省级级机关任职的的，应当具有有大学本科以以上文化程度度；调入市（地地）级以下机机关任职的，应应当具有大学学专科以上文文化程度；（55）调任厅局局级职务的，原原则上不超过过55周岁；调任县（市市）领导班子子成员职务的的，原则上不不超过50周周岁，调任其其他处级职务务的，原则上上不超过455周岁；调任任科级领导职职务的，原则则上不超过440周岁；（66）符合法律律、法规、章章程规定的其其他条件。因工作特殊需要要，前款第（33）、（4）、（55）项需适当当调整的，市市（地）级以以下机关应当当按照干部

27、管管理权限报上上一级公务员员主管部门批批准同意，省省级以上机关关应当按照干干部管理权限限报同级公务务员主管部门门批准同意。57、任免机关关对涉嫌违法法违纪的行政政机关公务员员的调查、处处理程序有哪哪些？答：（1）经任任免机关负责责人同意，由由任免机关有有关部门对需需要调查处理理的事项进行行初步调查：（2）任免免机关有关部部门经初步调调查认为该公公务员涉嫌违违法违纪，需需要进一步查查证的，报任任免机关负责责人批准后立立案；（3）任任免机关有关关部门负责对对该公务员违违法违纪事实实做进一步调调查，包括收收集、查证有有关证据材料料，听取被调调查的公务员员所在单位的的领导成员、有有关工作人员员以及所在

28、单单位监察机构构的意见，向向其他有关单单位和人员了了解情况，并并形成书面调调查材料，向向任免机关负负责人报告；（4）任免免机关有关部部门将调查认认定的事实及及拟给予处分分的依据告知知被调查的公公务员本人，听听取其陈述和和申辩，并对对其所提出的的事实、理由由和证据进行行复核，记录录在案。被调调查的公务员员提出的事实实、理由和证证据成立的，应应予采信；（55）经任免机机关领导成员员集体讨论，作作出对该公务务员给予处分分、免予处分分或者撤销案案件的决定；（6）任免免机关应当将将处分决定以以书面形式通通知受处分的的公务员本人人，并在一定定范围内宣布布；（7）任任免机关有关关部门应当将将处分决定归归入受

29、处分的的公务员本人人档案，同时时汇集有关材材料形成该处处分案件的工工作档案。任免机关应当按按照管理权限限，及时将处处分决定或者者解除处分决决定报公务员员主管部门备备案。58、晋升综合合管理类非领领导职务须具具备哪些任职职年限条件？答：（1）晋升升巡视员职务务，应当任厅厅局级副职领领导职务或者者副巡视员五五年以上；（22）晋升副巡巡视员职务，应应当任县处级级正职领导职职务或者调研研员五年以上上；（3）晋晋升调研员职职务，应当任任县处级副职职领导职务或或者副调研员员四年以上；（4）晋升升副调研员职职务，应当任任乡科级正职职领导职务或或者主任科员员四年以上；（5）晋升升主任科员职职务，应当任任乡科级

30、副职职领导职务或或者副主任科科员三年以上上；（6）晋晋升副主任科科员职务，应应当任科员三三年以上；（77）晋升科员员职务，应当当任办事员三三年以上。59、人事争议议仲裁应遵循循的原则是什什么？答：人事争议仲仲裁应当根据据合法、公正正、及时处理理的原则，依依法维护争议议双方的合法法权益。60、报考公务务员应当具备备哪些资格条条件？答：（1）具有有中华人民共共和国国籍；（2）年龄龄为十八周岁岁以上，三十十五周岁以下下；（3）拥拥护中华人民民共和国宪法法；（4）具具有良好的品品行；（5）具具有正常履行行职责的身体体条件；（66）具有符合合职位要求的的工作能力；（7）具有有大专以上文文化程度；（88）

31、省级以上上公务员主管管部门规定的的拟任职位所所要求的资格格条件。61、公务员主主管部门在综综合管理公务务员事务方面面的职能有哪哪些？答：（1）研究究制定公务员员管理规范，组组织公务员法法律、法规的的实施工作；（2）对同同级各机关公公务员管理工工作和下级公公务员主管部部门进行业务务指导；（33）对某些管管理事务实施施组织协调；（4）对某某些管理事务务行政审核、审审批权；（55）监督公务务员管理法律律、法规的实实施，对违反反公务员管理理法律、法规规的现象进行行纠正和处理理。62、哪些人员员不得录用为为公务员？答：（1）曾因因犯罪受过刑刑事处罚的；（2）曾被被开除公职的的；（3）有有法律规定不不得录

32、用为公公务员的其他他情形的。63、公务员晋晋升领导职务务的程序是什什么？答：(1)民主主推荐，确定定考察对象；(2)组织织考察，研究究提出任职建建议方案，并并根据需要在在一定范围内内进行酝酿；(3)按照照管理权限讨讨论决定；(4)按照规规定履行任职职手续。64、公务员在在违法违纪被被立案调查期期间，其所在在单位应该作作出怎样的处处理？答：行政机关公公务员违法违违纪，已经被被立案调查，不不宜继续履行行职责的，任任免机关可以以决定暂停其其履行职务。被被调查的公务务员在违法违违纪案件立案案调查期间，不不得交流、出出境、辞去公公职或者办理理退休手续。65、公务员年年度考核被确确定为不称职职等次的，如如

33、何处理？答：（1）降降低一个职务务层次任职；（2）本考考核年度不计计算为按年度度考核结果晋晋升级别和级级别工资档次次的考核年限限；（3）不不享受年度考考核奖金；（44）连续两年年年度考核被被确定为不称称职等次的，予予以辞退。66、公务员晋晋升职务应具具备哪些条件件和资格？答：公务员晋升升职务，应当当具备拟任职职务所要求的的思想政治素素质、工作能能力、文化程程度和任职经经历等方面的的条件和资格格。67、对公务员员实行职位聘聘任须经哪一一级公务员主主管部门批准准？答：机关根据工工作需要，经经省级以上公公务员主管部部门批准，可可以对专业性性较强的职位位和辅助性职职位实行聘任任制。涉及国家秘密的的职位

34、，不实实行聘任制。68、公务员进进行转任应当当符合的规定定有哪些？答：公务员转任任应当具备拟拟任职位所要要求的资格条条件；在规定定的编制限额额和职数内进进行；转任不不涉及公务员员身份的变化化。69、公务员的的职务任免与与职务升降必必须坚持的原原则有哪些？答：(1) 党党管干部原则则；(2) 任人唯贤、德德才兼备、注注重实绩原则则；(3) 民主、公开开、竞争、择择优原则。70、机关不得得辞退公务员员的情形有哪哪些？答：（1）因公公致残，被确确认丧失或者者部分丧失工工作能力的；（2）患病病或者负伤，在在规定的医疗疗期内的；（33）女性公务务员在孕期、产产假、哺乳期期内的；（44）法律、行行政法规规

35、定定的其他不得得辞退的情形形。71、什么是处处分期间？公公务员法对各各种处分的期期间是如何规规定的？答：处分期间，是是指处分决定定的执行期限限，即处分的的法律后果的的影响期间。警警告的处分期期间为六个月月，记过的处处分期间为十十二个月，记记大过的处分分期间为十八八个月，降级级、撤职的处处分期间为二二十四个月。72、哪些公务务员需要通过过公开考试来来录用？答：根据公务员员法规定，凡凡主任科员以以下及其他相相当职务层次次的非领导职职务公务员，采采取公开考试试、严格考核核、平等竞争争、择优录用用的办法。73、公务员九九种通用能力力的主要内容容是什么？答：（1）政治治鉴别能力；（2）依法法行政能力；（

36、3）公共共服务能力；（4）调查查研究能力；（5）学习习能力；（66）沟通协调调能力；（77）创新能力力；（8）应应对突发事件件能力；（99）心理调适适能力。74、公务员原原系领导成员员的在辞去公公职后多少年年内不得从事事与原工作业业务直接相关关的营利性活活动？答：三年。75、公务员精精神是什么？答：热爱祖国、忠忠于人民，恪恪尽职守、廉廉洁奉公，求求真务实、开开拓创新，顾顾全大局、团团结协作。76、公务员被被羁押期间在在工资、福利利待遇上有哪哪些规定？答：国家机关工工作人员被羁羁押期间停发发工资，公安安、检察机关关撤案或者检检察机关决定定不予以起诉诉以及检察机机关虽决定起起诉而法院宣宣判无罪的，

37、按按下列原则分分别处理:犯犯罪嫌疑人未未被劳动教养养或治安拘留留，原单位也也未给予行政政纪律处分的的，由原单位位补发其被羁羁押期间的工工资、奖金、津津贴、补贴；如未被劳动动教养或治安安拘留，原单单位给予行政政纪律处分的的，其被羁押押期间的工资资问题按照被被取保候审和和监视居住的的工资处理办办法执行；如如被劳动教养养、治安拘留留的，其被羁羁押期间减发发和扣发的工工资、奖金、津津贴、补贴不不予补发，法法院决定免予予追究刑事责责任的，被羁羁押期间减发发和扣发的工工资、津贴、补补贴也不予补补发。77、行政机机关公务员处处分条例公公布和施行的的时间？答：2007年年4月4日中中华人民共和和国国务院令令第

38、495号号公布，自22007年66月1日起施施行。78、我国公务务员的任职方方式有哪几种种？ 答：我国公务员员职务的任职职方式主要有有选任制、委委任制、聘任任制。79、录用特殊殊职位的公务务员，公务员员法规定的程程序是什么？答：经省级以上上公务员主管管部门批准，可可以简化程序序或者采用其其他测评办法法。80、按公务务员法定义义的条件，我我国公务员的的范围包括哪哪些机关的工工作人员？答：（1）中国国共产党机关关的工作人员员；（2）人人大机关的工工作人员；（33）行政机关关的工作人员员；（4）政政协机关的工工作人员；（55）审判机关关的工作人员员；（6）检检察机关的工工作人员；（77）民主党派派机

39、关的工作作人员。81、公务员不不得辞去公职职的情形是什什么？答：（1）未满满国家规定的的最低服务年年限的；（22）在涉及国国家秘密等特特殊职位任职职或者离开上上述职位不满满国家规定的的脱密期限的的；（3）重重要公务尚未未处理完毕，且且须由本人继继续处理的；（4）正在在接受审计、纪纪律审查，或或者涉嫌犯罪罪，司法程序序尚未终结的的；（5）法法律、行政法法规规定的其其他不得辞去去公职的情形形。82、公务员辞辞职或者退休休后有哪些从从业方面的限限制?答：法律对公务务员辞职或者者退休以后的的从业给予了了一定的限制制。主要是：原系领导成成员的公务员员在离职三年年内，其他公公务员在离职职两年内，不不得到与

40、原工工作业务直接接相关的企业业或者其他营营利性组织任任职，不得从从事与原工作作业务直接相相关的营利性性活动。83、晋升乡科科级领导职务务的公务员，应应当符合哪些些资格条件？答：（1）具有有大学专科以以上文化程度度；（2）晋晋升乡科级正正职领导职务务的，应当担担任副乡科级级职务两年以以上；（3）晋晋升乡科级副副职领导职务务的，应当担担任科员级职职务三年以上上；（4）具具有正常履行行职责的身体体条件；（55）其他应当当具备的资格格。84、对考核合合格的新录用用公务员，如如何进行任职职定级？答：（1）直接接从各类学校校毕业生中录录用的、没有有工作经历的的公务员：高高中和中专毕毕业生，任命命为办事员，

41、定定为二十七级级；大学专科科毕业生，任任命为科员，定定为二十六级级；大学本科科毕业生、获获得双学士学学位的大学本本科毕业生（含含学制为六年年以上的大学学本科毕业生生）、研究生生班毕业和未未获得硕士学学位的研究生生，任命为科科员，定为二二十五级；获获得硕士学位位的研究生任任命为副主任任科员，定为为二十四级；获得博士学学位的研究生生，任命为主主任科员，定定为二十二级级。（2）其其他新录用的的公务员：原原具有公务员员身份的，可可参考其原任任职务与级别别，比照本机机关同等条件件人员，确定定职务与级别别。其他具有有工作经历的的，可根据其其资历和工龄龄，比照本机机关同等条件件人员，确定定职务与级别别。85

42、、公务员年年度考核结果果的用途是什什么？答：作为调整公公务员职务、级级别、工资以以及公务员奖奖励、培训、辞辞退的依据。86、公务员的的培训种类有有哪些？答：初任培训；任职培训；在职培训;专业技术培培训。87、什么是公公务员申诉？答：是指公务员员对机关作出出的涉及本人人权益的人事事处理决定不不服，向有关关机关提出意意见，要求机机关变更或者者撤销原处理理后重新予以以处理。88、公务员竞竞争上岗一般般应当经过哪哪些程序？答：（1）制定定并公布实施施方案；（22）组织报名名与资格审查查；（3）进进行笔试、面面试；（4）民民主测评、组组织考察；（55）党委（党党组）讨论决决定；（6）办办理任职手续续。8

43、9、公务员可可以申请提前前退休的条件件有哪些？答：（1）工作作年限满三十十年的；（22）距国家规规定的退休年年龄不足五年年，且工作年年限满二十年年的；（3）符符合国家规定定的可以提前前退休的其他他情形的。90、公务员奖奖励的撤销适适用于哪些情情形？答：(1)弄虚虚作假，骗取取奖励的；(2)申报奖奖励时隐瞒严严重错误或者者严重违反规规定程序的；(3)有法法律、法规规规定应当撤销销奖励的其他他情形的。91、对公务员员旷工或者因因公外出、请请假期满无正正当理由逾期期不归的行为为，应该给予予什么处分？答：行政机关公公务员旷工或或者因公外出出、请假期满满无正当理由由逾期不归，造造成不良影响响的给予警告告

44、、记过或者者记大过处分分；情节较重重的，给予降降级或者撤职职处分；情节节严重的，给给予开除处分分。92、对公务员员因工（公）致致伤、残或患患癌症等重病病症有哪些规规定？答：公务员因工工（公）致伤伤、残或患癌癌症等重病症症，病假时间间可适当延长长，病假满33年仍不能上上班工作的，原原则上按退休休规定办理。如如有特殊情况况，需继续休休病假的，报报各级人事部部门审批。93、公务员调调任主要有哪哪些程序？答、（1）根据据工作需要确确定调任职位位及调任条件件；（2）提提出调任人选选；（3）征征求调出单位位意见；（44）组织考察察；（5）集集体讨论决定定；（6）调调任公示；（77）报批或者者备案；（88）

45、办理调动动、任职和公公务员登记手手续。94、辞退公务务员，按照什什么程序办理理？答：（1）所在在单位在核准准事实的基础础上，提出建建议并填写辞辞退公务员审审批表报任任免机关；（22）任免机关关组织人事部部门审核；（33）任免机关关审批。作出出辞退决定的的，以书面形形式通知呈报报单位和被辞辞退的公务员员，同时抄送送同级公务员员主管部门备备案。县级以以下机关辞退退公务员，由由县级公务员员主管部门审审核并报县级级党委或者人人民政府批准准后作出决定定。95、什么是公公务员控告？答：是指公务员员对机关及其其领导人员侵侵犯其合法权权益的行为向向上级机关或或者其他专门门机关提出指指控。96、公务员应应当履行

46、哪些些义务？答：公务员应该该履行的义务务主要有九项项：（1）模模范遵守宪法法和法律；（22）按照规定定的权限和程程序认真履行行职责，努力力提高工作效效率；（3）全全心全意为人人民服务，接接受人民监督督；（4）维维护国家的安安全、荣誉和和利益；（55）忠于职守守，勤勉尽责责，服从和执执行上级依法法作出的决定定和命令；（66）保守国家家秘密和工作作秘密；（77）遵守纪律律，恪守职业业道德，模范范遵守社会公公德；（8）清清正廉洁，公公道正派：（99）法律规定定的其他义务务。97、公务员年年度考核被确确定为称职以以上等次的，有有何待遇？答：（1）累计计两年被确定定为称职以上上等次的，在在所定级别对对应

47、工资标准准内晋升一个个工资档次；（2）累计计五年被确定定为称职以上上等次的，在在所任职务对对应级别范围围内晋升一个个级别；（33）确定为称称职以上等次次，且符合规规定的其他任任职资格条件件的，具有晋晋升职务的资资格；连续三三年以上被确确定为优秀等等次的，晋升升职务时优先先考虑；（44）被确定为为优秀等次的的，当年给予予嘉奖；连续续三年被确定定为优秀等次次的，记三等等功；（5）享享受年度考核核奖金。98、什么是公公务员的交流流？公务员交交流的范围是是什么？答：公务员的交交流，是指机机关根据工作作需要或公务务员个人愿望望，通过调任任、转任、挂挂职锻炼等形形式变换公务务员的工作职职位，从而产产生或变

48、更公公务员职务关关系或工作关关系的一种人人事管理活动动与过程。公务员交流的范范围，既包括括在公务员队队伍内部的交交流，即在公公务员队伍内内跨地区、跨跨部门的交流流和在同一部部门内的不同同职位之间的的交流；也包包括与公务员员队伍以外的的其他从事公公务员的人员员进行交流。99、对公务员员在处分决定定机关作出处处分决定前已已经退休的，应应该怎样处理理？答：有违法违纪纪行为应当受受到处分的行行政机关公务务员，在处分分决定机关作作出处分决定定前已经退休休的，不再给给予处分；但但是，依法应应当给予降级级、撤职、开开除处分的，应应当按照规定定相应降低或或者取消其享享受的待遇。100、公务员员被取保候审审或被监视居居住的在工资资、福利待遇遇上有哪些规规定？答：国家机关工工作人员被取取保候审或被被监视居住的的，在此期间间