XXXX-我国法律法规对企业社会责任的要求-中国企业社会责任建设蓝皮书10632.docx

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1、我国法律法规对企业社会责任的要求Posted by ming on 2010 年 10 月 17 日 in 专题报告, 蓝皮书内容 作者：曹前锋 来源：2004广东企业社会责任建设蓝皮书专题篇7，广东经济出版社2004年12月版p127-p151法律是落实企业业社会责任的的重要保证。虽虽然目前我国国没有一部专专门的针对企企业社会责任任的法律，但但现行法律法法规对企业社社会责任的一一些内容作了了规定。它们们分散在劳动动法、消费者者权益保护法法、环境保护护法、妇女权权益保障法、公公司法、公益益事业捐赠法法等法律法规规之中。一、保障职工权权益的责任（一）就业权1、一般就业权权劳动者享有有平等就业和和

2、选择职业的的权利是劳动动者的一项基基本权利，国国家从法律上上予以保障，这这也是各类型型的企业所必必须承担的社社会责任。中中华人民共和和国宪法第第42条规定定：中华人民民共和国公民民有劳动的权权利和义务。劳动法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2、妇女、特殊社会群体的的平等就业权在一般就业权的基础上，法律还特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。劳动法第

3、13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对于特殊社会群体的的平等就业权法律给与充分保证，劳动法第14条规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。中华人民共和国残疾人保障法第34条规定：在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；拒绝接收的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收。（二）劳动自

4、由由我国历来重视保保护劳动者的的合法权益。中中华人民共和和国刑法第第244条规规定：用人单单位违反劳动动管理法规，以以限制人身自自由的方法强强迫职工劳动动，情节严重重的，对直接接责任人员，处处三年以下有有期徒刑或者者拘役，并处处或者单处罚罚金。劳动动法第322条规定：有有下列情形之之一的，劳动动者可以随时时通知用人单单位解除劳动动合同：在试试用期内的；用人单位以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的；用用人单位未按按照劳动合同同的约定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的。劳劳动法第996条规定：用人单位有有下列行为之之一，由公安安机关对责任任人员以155日以下拘留留、罚款或者

5、者警告；构成成犯罪的，对对责任人员依依法追究刑事事责任：以暴暴力、威胁或或者非法限制制人生自由的的手段强迫劳劳动的；侮辱辱、体罚、殴殴打、非法搜搜查和拘禁劳劳动者的。劳劳动部关于于贯彻执行劳动法若若干问题的意意见（19995）第224条规定：用人单位在在与劳动者订订立合同时，不不得以任何形形式向劳动者者收取定金、保保证金（物）或或抵押金（物物）。劳动部部、公安部、全全国总工会于于加强外商投投资企业和私私营企业劳动动管理，切实实保障职工合合法权益的通通知第2条条规定：企业业不得向职工工收取货币、实实物等作为“入厂押金”，也不得扣扣留或者抵押押职工的居民民身份证、暂暂住证和其他他证明个人身身份的证

6、件，对对擅自扣留、抵抵押职工居民民身份证等证证件和收取抵抵押（品）的的，公安部门门、劳动监察察机构应责令令企业立即退退还职工本人人。通知第第8条规定：严禁企业对对职工进行体体罚、殴打、搜搜身和侮辱，以以及封闭工作作场所和集体体宿舍限制职职工人生自由由。违反规定定的，由劳动动监察机构查查处；构成违违反治安管理理行为的，由由公安机关依依照治安管理理处罚条例的的规定处罚；构成犯罪的的，由司法机机关依法追究究刑事责任。国国有企业、集集体企业参照照执行上述规规定。（三）劳动合同同的订立变更更、解除、终终止劳动法第116至32条条规定了劳动动合同的订立立、变更、解解除、终止及及经济补偿的的要求。1、劳动合

7、同订订立的法律规规定劳动法第116条规定：劳动合同是是劳动者与用用人单位确立立劳动关系，明明确双方权力力和义务的协协议。建立劳劳动关系应当当订立劳动合合同。第177条规定：订订立和变更劳劳动合同，应应当遵循平等等自愿、协商商一致的原则则，不得违反反法律、行政政法规的规定定。第19条条规定：劳动动合同应当以以书面形式订订立，并具备备以下条款：（1）劳动动合同期限；（2）工作作内容；（33）劳动保护护和劳动条件件；（4）劳劳动报酬；（55）劳动纪律律；（6）劳劳动合同终止止的条件；（77）违反劳动动合同的责任任。劳动合同同除前款规定定的必备条款款外，当事人人可以协商约约定其他内容容。劳动法第221

8、条规定：劳动合同可可以约定试用用期，试用期期最长不得超超过6个月。劳劳动部关于实实行劳动合同同制若干问题题的通知（11996）规规定：劳动合合同期限在66个月以下的的试用期不得得超过15日日，劳动合同同期限在6个个月以上1年年以下的，试试用期不得超超过30日，劳劳动合同期限限在1年以上上的，试用期期不得超过66个月。2、劳动合同的的解除及终止止的法律规定定劳动法第224条规定，经经劳动合同当当事人协商一一致，劳动合合同可以解除除。第25条规定：劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位可以解除除劳动合同：（1）在试试用期间被证证明不符合录录用条件的；（2）严重重违反劳动纪纪律或者用人人单位规章制制

9、度的；（33）严重失职职、营私舞弊弊、对用人单单位利益造成成重大损害的的；（4）被被依法追究刑刑事责任的。第26条规定：有下列情形形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同，但是应应当提前300日以书面形形式通知劳动动者本人：（11）劳动者患患病或者非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；（2）劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（3）劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的；第28条规定：用人单位依依据本法第224条

10、、第226条、第227条的规定定解除劳动合合同的，应当当依照国家有有关规定给予予经济补偿。第29条规定：劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位不得依据据本法第266条、第277条的规定解解除劳动合同同：（1）患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的；（2）患患病或者负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（3）女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的；（4）法律律、行政法规规规定的其他他情形。第31条规定：劳动者解除除劳动合同，应应当提前300日以书面形形式通知用人人单位。第332条规定：有下列情形形之一的，劳劳动者可以随随时通知用人人单位解除劳劳动合同：（11）在试用期期内的；

11、（22）用人单位位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的强制手手段强迫劳动动的；（3）用用人单位未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的。(四) 获得劳劳动报酬权1、工资分配原原则我国的劳动者享享有取得劳动动报酬的权利利，工资分配配应当遵循按按劳分配原则则，并实行同同工同酬。劳劳动法规定定：工资分配配应当遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。工资资水平在经济济发展的基础础上逐步提高高（第46条条）。用人单单位根据本单单位的生产经经营特点和经经济效益，依依法自主确定定本单位的工工资分配方式式和工资水平平（第47条条）。工资应应当以货币形形式按月支付付给劳动者本本人。不得克克扣

12、或者无故故拖欠劳动者者的工资（第第50条）。2.、最低工资资保障我国实行最低工工资保障制度度，最低工资资标准，是指指劳动者在法法定工作时间间或依法签订订的劳动合同同约定的工作作时间内提供供了正常劳动动的前提下，用用人单位依法法应支付的最最低劳动报酬酬。任何企业业支付劳动者者的工资不得得低于当地最最低工资标准准。劳动法法第48条条规定：国家家实行最低工工资保障制度度。用人单位位支付劳动者者的工资不得得低于当地最最低工资标准准。劳动者依依法享受带薪薪年休假、探探亲假、婚丧丧假、生育（产产）假、节育育手术假等国国家规定的假假期间，以及及法定工作时时间内依法参参加社会活动动期间，视为为提供了正常常劳动

13、。劳动和社会保障障部颁布的最最低工资规定定第12条条规定：在劳劳动者提供正正常劳动的情情况下，用人人单位应支付付给劳动者的的工资在剔除除下列各项以以后，不得低低于当地最低低工资标准：延长工作时时间工资；中班、夜班班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴；法律、法规规和国家规定定的劳动者福福利待遇等。实实行计件工资资或提成工资资等工资形式式的用人单位位，在科学合合理的劳动定定额基础上，其其支付劳动者者的工资不得得低于相应的的最低工资标标准。另外，劳动法法、妇女女权益保障法法等相关法法律法规对患患病、休假、退退休、下岗及及有其他特殊殊情况职工的的工资发放作作了相应的规规

14、定。例如，国国务院颁布的的女职工劳劳动保护规定定第4条规规定：不得在在女职工怀孕孕期、产期、哺哺乳期降低其其基本工资，或或者解除劳动动合同。劳劳动法第444条规定：有下列情形形之一的，用用人单位应当当按照下列标标准支付高于于劳动者正常常工作时间工工资的工资报报酬：安排劳者延延长工作时间间的，支付不不低于工资的的百分之一百百五十的工资资报酬；休息日安排排劳动者工作作又不能安排排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬；法定休假日日安排劳动者者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资报酬。第551条规定：劳动者在法法定休假日和和婚丧假期间间以及依法参参加社会活动动期间，用人人单

15、位应当依依法支付工资资。3、工资支付劳动部工资支支付暂行规定定规定：工工资应当以法法定货币支付付。不得以实实物及有价证证券替代货币币支付（第55条）。用人人单位应将工工资支付给劳劳动者本人。劳劳动者本人因因故不能领取取工资时，可可由其亲属或或委托他人代代领。用人单单位必须书面面记录支付劳劳动者工资的的数额、时间间、领取者的的姓名以及签签字，并保存存两年以上备备查。用人单单位在支付工工资时应向劳劳动者提供一一份其个人的的工资清单（第第6条）。工工资必须在用用人单位与劳劳动者约定的的日期支付。如如遇节假日或或休息日，则则应提前在最最近的工作日日支付。工资资至少每月支支付一次，实实行周、日、小小时工

16、资制的的可按周、日日、小时支付付工资（第77条）。劳动动关系双方依依法解除或终终止劳动合同同时，用人单单位应在解除除或终止劳动动合同时一次次付清劳动者者工资（第88条）。非因劳动者原因因造成单位停停工、停产在在一个工资支支付周期内的的，用人单位位应按劳动合合同规定的标标准支付劳动动者工资。超超过一个工资资支付周期的的，若劳动者者提供了正常常劳动，则支支付给劳动者者的劳动报酬酬不得低于当当地的最低工工资标准；若若劳动者没有有提供正常劳劳动，应按国国家有关规定定办理（第112条）。(五)休息休假假权为保障劳动者休休息休假权利利，保证劳动动者身心健康康，劳动法法及相关法法律法规对工工作时间、延延长工

17、作时间间及节假日作作了详细规定定。1、法定工作时时间及工作时时间的延长我实行8小时工工作制，每周周工作小小时。劳动法规定定：国家实行行劳动者每日日工作时间不不超过八小时时、平均每周周工作时间不不超过四十四四小时的工时时制度（第336条）。11995年“国务院关于于修改国务务院关于职工工工作时间的的规定的决决定”中规定：职职工每日工作作小时、每每周工作小时（第33条）。 在在特殊条件下下从事劳动和和有特殊情况况，需要适当当缩短工作时时间的，按照照国家有关规规定执行（第第4条）。劳动法规定定：对实行计计件工作的劳劳动者，用人人单位应当根根据本法第三三十六条规定定的工时制度度合理确定其其劳动定额和和

18、计件报酬标标准（第377条）。 用用人单位应当当保证劳动者者每周至少休休息一日（第第38条）。企企业因生产特特点不能实行行本法第三十十六条、第三三十八条规定定的，经劳动动行政部门批批准，可以实实行其他工作作和休息办法法（第39条条）。“国务院关于修修改国务院院关于职工工工作时间的规规定的决定定”中规定：因因工作性质或或者生产特点点的限制，不不能实行每日日工作小时时、每周工作作小时标标准工时制度度的，按照国国家有关规定定，可以实行行其他工作和和休息办法（第第5条）。 任何单位和和个人不得擅擅自延长职工工工作时间。因因特殊情况和和紧急任务确确需延长工作作时间的，按按照国家有关关规定执行（第第6条）

19、。国国家机关、事事业单位实行行统一的工作作时间，星期期六和星期日日为周休息日日。企业和不不能实行前款款规定的统一一工作时间的的事业单位，可可以根据实际际情况灵活安安排周休息日日（第7条）。劳动法对延延长工作（劳劳动）时间作作了以下规定定：用人单位位由于生产经经营需要，经经与工会和劳劳动者协商后后可以延长工工作时间，一一般每日不得得超过一小时时；因特殊原原因需要延长长工作时间的的，在保障劳劳动者身体健健康的条件下下延长工作时时间每日不得得超过三小时时，但是每月月不得超过三三十六小时（第第41条）。用用人单位不得得违反本法规规定延长劳动动者的工作时时间（第433条）。劳动部关于印发发关于贯彻彻执行

20、中华华人民共和国国劳动法若若干问题的意意见的通知知强调：休息息日安排劳动动者工作的，应应先按同等时时间安排其补补休，不能安安排补休的应应按劳动法第第四十四条第第（二）项的的规定支付劳劳动者延长工工作时间的工工资报酬。法法定节假日（元元旦、春节、劳劳动节、国庆庆节）安排劳劳动者工作的的，应按劳动动法第四十四四条第（三）项项支付劳动者者延长工作时时间的工资报报酬。协商是企业决定定延长工作时时间的程序（劳劳动法第四十十二条和劳劳动部贯彻国务院关于于职工工作时时间的规定的实施办法法第七条规规定除外），企企业确因生产产经营需要，必必须延长工作作时间时，应应与工会和劳劳动者协商。协协商后，企业业可以在劳动

21、动法限定的延延长工作时数数内决定延长长工作时间，对对企业违反法法律、法规强强迫劳动者延延长工作时间间的，劳动者者有权拒绝。若若由此发生劳劳动争议，可可以提请劳动动争议处理机机构予以处理理。2、法定节假日日放假及休假假劳动法规定定：用人单位位在下列节日日期间应当依依法安排劳动动者休假：元旦；春节；国际劳动节节； 国庆节；法律、法规规规定的其他他休假节日（第第40条）。全国年节及纪纪念日放假办办法规定：全体公民放放假的节日： 新年，放放假天； 春节，放假假天；劳动动节，放假天；国庆节节，放假天天（第2条）。劳动法第445条规定：国家实行带带薪年休假制制度。劳动者者连续工作一一年以上的，享享受带薪年

22、休休假。具体办办法由国务院院规定。国家特别加强了了女职工对女女职工的保护护，女职工工劳动保护规规定第8条条规定：女职职工产假为九九十天，其中中产前休假十十五天。难产产的，增加产产假十五天。多多胞胎生育的的，每多生育育一个婴儿，增增加产假十五五天。 女职职工怀孕流产产的，其所在在单位应当根根据医务部门门的证明，给给予一定时间间的产假。女职工劳动保保护规定规规定：女职工工在怀孕期间间，所在单位位不得在正常常劳动日以外外延长其劳动动时间（第77条）。女职职工在哺乳期期内，所在单单位不得延长长其劳动时间间，一般不得得安排其从事事夜班劳动（第第10条）。(六)劳动安全全卫生保护权权国家十分重视劳劳动安全

23、保障障工作，从法法律上对劳动动者劳动安全全卫生保护权权给予了充分分的保障，同同时规定了企企业必须履行行安全生产制制度，改善劳劳动条件的职职责。中华人民共和和国公司法第第15条规定定：公司必须须保护职工的的合法权益，加加强劳动保护护，实现安全全生产。中中华人民共和和国全民所有有制工业企业业法第411条规定：企企业必须贯彻彻安全生产制制度，改善劳劳动条件，做做好劳动保护护环境保护工工作，做到安安全生产和文文明生产。中中华人民共和和国城镇集体体所有制企业业条例第222条规定：集体企业应应当承担贯彻彻安全生产制制度，落实劳劳动保护和环环境保护措施施的等义务。我国法律规定企企业必须建立立健全劳动安安全卫

24、生制度度，严格执行行国家劳动安安全卫生规程程和标准，进进行安全生产产。劳动法法规定：用用人单位必须须建立、健全全劳动安全卫卫生制度，严严格执行国家家劳动安全卫卫生规程和标标准，对劳动动者进行劳动动安全卫生教教育，防止劳劳动过程中的的事故，减少少职业危害（第第52条）。劳劳动安全卫生生设施必须符符合国家规定定的标准（第第53条）。中中华人民共和和国安全生产产法规定：生产经营单单位必须遵守守本法和其他他有关安全生生产的法律、法法规，加强安安全生产管理理，建立、健健全安全生产产责任制度，完完善安全生产产条件，确保保安全生产第第（4条）。生生产经营单位位的从业人员员有依法获得得安全生产保保障的权利，并

25、并应当依法履履行安全生产产方面的义务务（第6条）。生生产经营单位位应当具备本本法和有关法法律、行政法法规和国家标标准或者行业业标准规定的的安全生产条条件；不具备备安全生产条条件的，不得得从事生产经经营活动（第第16条）。我国法律法规规规定，用人单单位必须为劳劳动者提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品，并并负责对从业业人员进行安安全生产教育育和培训。劳劳动法规定定：用人单位位必须为劳动动者提供符合合国家规定的的劳动安全卫卫生条件和必必要的劳动防防护用品，对对从事有职业业危害作业的的劳动者应当当定期进行健健康检查（第第54条）。从从事特种作业业的劳动者必必须经过专门门培

26、训并取得得特种作业资资格（第555条）。安安全生产法规规定：生产经经营单位应当当对从业人员员进行安全生生产教育和培培训，保证从从业人员具备备必要的安全全生产知识，熟熟悉有关的安安全生产规章章制度和安全全操作规程，掌掌握本岗位的的安全操作技技能。未经安安全生产教育育和培训合格格的从业人员员，不得上岗岗作业（第221条）。生生产经营单位位采用新工艺艺、新技术、新新材料或者使使用新设备，必必须了解、掌掌握其安全技技术特性，采采取有效的安安全防护措施施，并对从业业人员进行专专门的安全生生产教育和培培训（第222条）。生产产经营单位的的特种作业人人员必须按照照国家有关规规定经专门的的安全作业培培训，取得

27、特特种作业操作作资格证书，方方可上岗作业业（第23条条）。（七）享受社会会保险和社会会福利权1、养老保险劳动法第770条规定：国家发展社社会保险事业业，建立社会会保险制度，设设立社会保险险基金，使劳劳动者在年老老、患病、工工伤、失业、生生育等情况下下获得帮助和和补偿。第772条规定：用人单位和和劳动者必须须依法参加社社会保险，缴缴纳社会保险险费。社会保险费征征缴暂行条例例规定：基基本养老保险险费的征缴范范围：国有企企业、城镇集集体企业、外外商投资企业业、城镇私营营企业和其他他城镇企业及及其职工，实实行企业化管管理的事业单单位及其职工工。基本医疗疗保险费的征征缴范围：国国有企业、城城镇集体企业业

28、、外商投资资企业、城镇镇私营企业和和其他城镇企企业及其职工工，国家机关关及其工作人人员，事业单单位及其职工工，民办非企企业单位及其其职工，社会会团体及其专专职人员。失失业保险费的的征缴范围：国有企业、城城镇集体企业业、外商投资资企业、城镇镇私营企业和和其他城镇企企业及其职工工，事业单位位及其职工（第第3条）。缴缴费单位、缴缴费个人应当当按时足额缴缴纳社会保险险费（第4条条）。国务院关于企企业职工养老老保险制度改改革的决定（11991）规规定：企业和职工个人人缴纳的基本本养老保险费费分别记入职职工养老保险险手册。企企业缴纳的基基本养老保险险费，按本企企业职工工资资总额和当地地政府规定的的比例在税

29、前前提取，由企企业开户银行行按月代为扣扣缴。企业逾逾期不缴，要要按规定加收收滞纳金。滞滞纳金并入基基本养老保险险基金。职工工个人缴纳基基本养老保险险费，在调整整工资的基础础上逐步实行行，缴费标准准开始时可不不超过本人标标准工资的，以后随随着经济的发发展和职工工工资的调整再再逐步提高。职职工个人缴纳纳的基本养老老保险费，由由企业在发放放工资时代为为收缴（第44条）。国务院关于建建立统一的企企业职工基本本养老保险制制度的决定（11997）规规定：企业缴缴纳基本养老老保险费（以以下简称企业业缴费）的比比例，一般不不得超过企业业工资总额的的（包包括划入个人人帐户的部分分），具体比比例由省、自自治区、直

30、辖辖市人民政府府确定。进一一步扩大养老老保险的覆盖盖范围，基本本养老保险制制度要逐步扩扩大到城镇所所有企业及其其职工。2、工伤保险工伤保险条例例规定：中中华人民共和和国境内的各各类企业、有有雇工的个体体工商户（以以下称用人单单位）应当依依照本条例规规定参加工伤伤保险，为本本单位全部职职工或者雇工工（以下称职职工）缴纳工工伤保险费。中中华人民共和和国境内的各各类企业的职职工和个体工工商户的雇工工，均有依照照本条例的规规定享受工伤伤保险待遇的的权利（第22条）。工伤伤保险费的征征缴按照社社会保险费征征缴暂行条例例关于基本本养老保险费费、基本医疗疗保险费、失失业保险费的的征缴规定执执行（第3条条。）

31、用人单单位应当按时时缴纳工伤保保险费。职工工个人不缴纳纳工伤保险费费。用人单位位缴纳工伤保保险费的数额额为本单位职职工工资总额额乘以单位缴缴费费率之积积（第10条条）。3、失业保险为了保障失业人人员失业期间间的基本生活活，促进其再再就业，失失业保险条例例第2条规规定：城镇企企业事业单位位、城镇企业业事业单位职职工依照本条条例的规定，缴缴纳失业保险险费。城镇企企业事业单位位失业人员依依照本条例的的规定，享受受失业保险待待遇。本条所所称城镇企业业，是指国有有企业、城镇镇集体企业、外外商投资企业业、城镇私营营企业以及其其他城镇企业业。第6条规规定：城镇企企业事业单位位按照本单位位工资总额的的百分之二

32、缴缴纳失业保险险费。4、医疗保险国务院关于建建立城镇职工工基本医疗保保险制度的决决定制定了了覆盖范围和和缴费办法：城镇所有用用人单位，包包括企业（国国有企业、集集体企业、外外商投资企业业、私营企业业等）、机关关、事业单位位、社会团体体、民办非企企业单位及其其职工，都要要参加基本医医疗保险。乡乡镇企业及其其职工、城镇镇个体经济组组织业主及其其从业人员是是否参加基本本医疗保险，由由各省、自治治区、直辖市市人民政府决决定。基本医疗保险费费由用人单位位和职工共同同缴纳。用人人单位缴费率率应控制在职职工工资总额额的左右右，职工缴费费率一般为本本人工资收入入的。随随着经济发展展，用人单位位和职工缴费费率可

33、作相应应调整。（八）接受培训训权公司法第115条、全全民所有制工工业企业法第第42条、城城镇集体所有有制企业条例例第22条条规定，企业业应承担对职职工思想政治治教育、法制制教育、国防防教育、科学学文化教育和和技术业务培培训，提高职职工队伍素质质的等义务。劳动法第668条条规定定：用人单位位应当建立职职业培训制度度，按照国家家规定提取和和使用职业培培训经费，根根据本单位实实际，有计划划地对劳动者者进行职业培培训。从事技技术工种的劳劳动者，上岗岗前必须经过过培训。中华人民共和和国职业教育育法规定：行业组织和和企业、事业业组织应当依依法履行实施施职业教育的的义务（第66条）。企业业应当根据本本单位的

34、实际际，有计划地地对本单位的的职工和准备备录用的人员员实施职业教教育。企业可可以单独举办办或者联合举举办职业学校校、职业培训训机构，也可可以委托学校校、职业培训训机构对本单单位的职工和和准备录用的的人员实施职职业教育。从从事技术工种种的职工，上上岗前必须经经过培训；从从事特种作业业的职工必须须经过培训，并并取得特种作作业资格（第第20条）。（九）对未成年年工特殊保护护及禁止使用用童工1、对未成年工工特殊保护未成年工是指年年满十六周岁岁，未满十八八周岁的劳动动者。未成年年工的特殊保保护是针对未未成年工处于于生长发育期期的特点，以以及接受义务务教育的需要要，采取的特特殊劳动保护护措施。中华人民共和

35、和国未成年人人保护法第第28条规定定：任何组织织和个人不得得招用未满十十六周岁的未未成年人，国国家另有规定定的除外。任任何组织和个个人依照国家家有关规定招招收已满十六六周岁未满十十八周岁的未未成年人的，应应当在工种、劳劳动时间、劳劳动强度和保保护措施等方方面执行国家家有关规定，不不得安排其从从事过重、有有毒、有害的的劳动或者危危险作业。劳动法和未未成年人保护护法规定了了未成年工禁禁忌劳动的范范围。劳动动法第644条规定：不不得安排未成成年工从事矿矿山井下、有有毒有害、国国家规定的第第四级体力劳劳动强度的劳劳动和其他禁禁忌从事的劳劳动。未成年工特殊殊保护规定第第3条规定：用人单位不不得安排未成成

36、年工从事以以下范围的劳劳动：生产产性粉尘作业业危害程度分分级国家标标准中第一级级以上的接尘尘作业；有有毒作业分级级国家标准准中第一级以以上的有毒作作业；高处处作业分级国国家标准中第第二级以上的的高处作业；冷水作业业分级国家家标准中第二二级以上的冷冷水作业；高高温作业分级级国家标准准中第三级以以上的高温作作业；低温温作业分级国国家标准中第第三级以上的的低温作业；体力劳动动强度分级国国家标准中第第四级体力劳劳动强度的作作业；矿山井井下及矿山地地面采石作业业；森林业中中的伐木、流流放及守林作作业；工作场场所接触放射射性物质的作作业；有易燃燃易爆、化学学性烧伤和热热烧伤等危险险性大的作业业；地质勘探探

37、和资源勘探探的野外作业业；潜水、涵涵洞、涵道作作业和海拔三三千米以上的的高原作业（不不包括世居高高原者）；连连续负重每小小时在六次以以上并每次超超过二十公斤斤，间断负重重每次超过二二十五公斤的的作业；使用用凿岩机、捣捣固机、气镐镐、气铲、铆铆钉机、电锤锤的作业；工工作中需要长长时间保持低低头、弯腰、上上举、下蹲等等强迫体位和和动作频率每每分钟在于五五十次的流水水线作业；锅锅炉司炉。未成年工特殊殊保护规定第第4条规定：未成年工患患有某种疾病病或具有某些些生理缺陷（非非残疾型）时时，用人单位位不得安排其其从事以下范范围的劳动：高处作业业分级国家家标准中第一一级以上的高高处作业；低低温作业分级级国家

38、标准准中第二级以以上的低温作作业；高温温作业分级国国家标准中第第二级以上的的高温作业；体力劳动动强度分级国国家标准中第第三级以上体体力劳动强度度的作业；接接触铅、苯、汞汞、甲醛、二二硫化碳等易易引起过敏反反应的作业。我国的法律法规规规定，用人人单位必须对对未成年工实实行定期健康康检查。劳动法第665条规定：用人单位应应当对未成年年工定期进行行健康检查。未成年工特殊殊保护规定（11994）第第6条规定：用人单位应应按下列要求求对未成年工工定期进行健健康检查：（11）安排工作作岗位之前；（2）工作作满一年；（33）年满188周岁，距前前一次的体检检时间已超过过半年。第77条规定：未未成年工的健健康

39、检查，应应按本规定所所附未成年年工健康检查查表列出出的项目进行行。第8条规规定：用人单单位应根据未未成年工的健健康检查结果果安排其从事事适合的劳动动，对不能胜胜任原劳动岗岗位的，应根根据医务部门门的证明，予予以减轻劳动动量或安排其其他劳动。我国实行未成年年工登记制度度。未成年年工特殊保护护规定第99条规定：对对未成年工的的使用和特殊殊保护实行登登记制度。（11）用人单位位招收使用未未成年工，除除符合一般用用工要求外，还还必须向所在在地的县级以以上劳动行政政部门办理登登记。劳动行行政部门根据据未成年工工健康检查表表、未成成年工登记表表，核发未未成年工登记记证。（22）各级劳动动行政部门须须按照本

40、规定定第三、四、五五、七条的有有关规定，审审核体检情况况和拟安排的的劳动范围。（33）未成年工工须持未成成年工登记证证上岗。（44）未成年年工登记证由由国务院劳动动行政部门统统一印制。未成年工特殊殊保护规定第第10条规定定：未成年工工上岗前用人人单位对其进进行有关的职职业安全卫生生教育、培训训；未成年工工体检和登记记，由用人单单位统一办理理和承担费用用。2、禁止使用童童工未成年人保护护法第288条规定：任任何组织和个个人不得招用用未满十六周周岁的未成年年人，国家另另有规定的除除外。劳动法第115条规定：禁止用人单单位招用未满满十六周岁的的未成年人。文文艺、体育和和特种工艺单单位招用未满满十六周

41、岁的的未成年人，必必须依照国家家有关规定，履履行审批手续续，并保障其其接受义务教教育的权利。禁止使用童工工规定第22条规定：国国家机关、社社会团体、企企业事业单位位、民办非企企业单位或者者个体工商户户（以下统称称用人单位）均均不得招用不不满周岁岁的未成年人人（招用不满满周岁的的未成年人，以以下统称使用用童工）。禁禁止任何单位位或者个人为为不满周周岁的未成年年人介绍就业业。禁止不满满周岁的的未成年人开开业从事个体体经营活动。（十）女职工享享受特殊保护护权国家保障妇女享享有与男子平平等的劳动权权利，之外，国国家制定了针针对女职工特特殊保护、劳劳动保护的法法律条款。劳动法规定定：实行男女女同工同酬。

42、在在分配住房和和享受福利待待遇方面男女女平等（第223条）。在在晋职、晋级级、评定专业业技术职务等等方面，应当当坚持男女平平等的原则，不不得歧视妇女女（第24条条）。任何单单位均应根据据妇女的特点点，依法保护护妇女在工作作和劳动时的的安全和健康康，不得安排排不适合妇女女从事的工作作和劳动。妇妇女在经期、孕孕期、产期、哺哺乳期受特殊殊保护（第225条）。任任何单位不得得以结婚、怀怀孕、产假、哺哺乳等为由，辞辞退女职工或或者单方解除除劳动合同（第第26条）。国国家对女职工工和未成年工工实行特殊劳劳动保护（第第58条）。 禁止安排女女职工从事矿矿山井下、国国家规定的第第四级体力劳劳动强度的劳劳动和其

43、他禁禁忌从事的劳劳动（第599条）。不得得安排女职工工在经期从事事高处、低温温、冷水作业业和国家规定定的第三级体体力劳动强度度的劳动（第第60条）。不不得安排女职职工在怀孕期期间从事国家家规定的第三三级体力劳动动强度的劳动动和孕期禁忌忌从事的活动动。对怀孕七七个月以上的的女职工，不不得安排其延延长工作时间间和夜班劳动动（第61条条）。女职工工生育享受不不少于九十天天的产假（第第62条）。不不得安排女职职工在哺乳未未满一周岁的的婴儿期间从从事国家规定定的第三级体体力劳动强度度的劳动和哺哺乳期禁忌从从事的其他劳劳动，不得安安排其延长工工作时间和夜夜班劳动（第第63条）。中华人民共和和国妇女权益益保

44、障法第第25条规定定：任何单位位均应根据妇妇女的特点，依依法保护妇女女在工作和劳劳动时的安全全和健康，不不得安排不适适合妇女从事事的工作和劳劳动。妇女在在经期、孕期期、产期、哺哺乳期受特殊殊保护。第226条规定：任何单位不不得以结婚、怀怀孕、产假、哺哺乳等为由，辞辞退女职工或或者单方解除除劳动合同。另外，19888年制定的女女职工劳动保保护规定对对女职工的劳劳动保护做了了详细的规定定。（十一）结社自自由与集体谈谈判我国法律规定，劳劳动者有参加加和组织工会会的自由，工工会应维护劳劳动者的合法法权益，依法法独立自主地地开展活动。劳劳动者依照法法律规定，通通过职工大会会、职工代表表大会或者其其他形式

45、，参参与民主管理理或者就保护护劳动者合法法权益与用人人单位进行平平等协商。宪法第355条规定：中中华人民共和和国公民有言言论、出版、集集会、结社、游游行、示威的的自由。劳动法第77条规定：劳劳动者有权依依法参加和组组织工会。工工会代表应维维护劳动者的的合法权益，依依法独立自主主地开展活动动。第8条规规定：劳动者者依照法律规规定，通过职职工大会、职职工代表大会会或者其他形形式，参与民民主管理或者者就保护劳动动者合法权益益与用人单位位进行平等协协商。第333条规定：集集体合同由工工会代表职工工与企业签订订；没有建立立工会的企业业，由职工推推举的代表与与企业签订。工会法规定定：在中国境境内的企业、事

46、事业单位、机机关中以工资资收入为主要要生活来源的的体力劳动者者和脑力劳动动者，不分民民族、种族、性性别、职业、宗宗教信仰、教教育程度，都都有依法参加加和组织工会会的权利（第第3条）。企企业、事业单单位违反劳动动法律、法规规规定，有下下列侵犯职工工劳动权益情情形，工会应应当代表职工工与企业、事事业单位交涉涉，要求企业业、事业单位位采取措施予予以改正；企企业、事业单单位应当予以以研究处理：克扣职工工工资的；不提提供劳动安全全卫生条件的的；随意延长长劳动时间的的；侵犯女职职工和未成年年工特殊权益益的；其他严严重侵犯职工工劳动权益的的（第22条条）。工会依依照国家规定定对新建、扩扩建企业和技技术改造工

47、程程中的劳动条条件和安全卫卫生设施与主主体工程同时时设计、同时时施工、同时时投产使用进进行监督。对对工会提出的的意见，企业业或者主管部部门应当认真真处理，并将将处理结果书书面通知工会会（第23条条）。工会发发现企业违章章指挥、强令令工人冒险作作业，或者生生产过程中发发现明显重大大事故隐患和和职业危害，有有权提出解决决的建议，企企业应当及时时研究答复；发现危及职职工生命安全全的情况时，工工会有权向企企业建议组织织职工撤离危危险现场，企企业必须及时时作出处理决决定（第244条）。工会会有权对企业业、事业单位位侵犯职工合合法权益的问问题进行调查查，有关单位位应当予以协协助（第255条）。职工工因工伤

48、亡事事故和其他严严重危害职工工健康问题的的调查处理，必必须有工会参参加。工会应应当向有关部部门提出处理理意见，并有有权要求追究究直接负责的的主管人员和和有关责任人人员的责任。对对工会提出的的意见，应当当及时研究，给给予答复（第第26条）。违违反本法规定定，有下列情情形之一的，由由劳动行政部部门责令恢复复其工作，并并补发被解除除劳动合同期期间应得的报报酬，或者责责令给予本人人年收入二倍倍的赔偿：职职工因参加工工会活动而被被解除劳动合合同的；工会会工作人员因因履行本法规规定的职责而而被解除劳动动合同的（第第52条）。我国法律规定：企业职工可可以就劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利等事事项，签订集集体合同。劳动法规定定：企业职工工可以就劳动动报酬、工作作时间、休息息休假、劳动动安全卫生、保保险福利等事事项，签订集集体合同。集集体合同草案案应当