《劳动法》、《劳动合同法》对比解读915.docx

《《劳动法》、《劳动合同法》对比解读915.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动法》、《劳动合同法》对比解读915.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动法、劳动合同法对比解读中华人民共和国劳动合同法（下简称劳动合同法）已经审议通过，于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与19944年颁布的劳动法相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行劳动法的广大企事业单位来讲，肯定将带来不少影响。日前，记者者就读者最为为关注的试用用期、劳动合合同签订、经经济补偿等常常见问题在劳动合同法的有关条款，采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生，请他们解读新旧法的不同。招聘用工中中的订立合同要要求细

2、化劳动合同同法的规定定则让劳动者者在用人单位位没有与其订订立书面合同同时，可以通通过采取法律律行动，如要要求加倍支付付工资等来维维护自己的权权益。根据第第八十二条第第一款，用人人单位自用工工之日起超过过一个月不满满一年未与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，应当向向劳动者每月月支付二倍的的工资。第十十四条第三款款则规定，用用人单位自用用工之日起满满一年不与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动合同。就就不签订书面面劳动合同的的法律后果的的规定，体现现了立法者落落实“书面合合同”制度的的决心。关于劳动合合同订立的“书书面形式”问问题，国家在在劳动合同法法中以

3、更加详详细和更加明明确的规定将将用人单位不不订立“书面面合同”的法法律后果予以以明确，使得得劳动者的权权利救济具有有可诉性。较较高的“违法法成本”将使使用人单位以以各种名目拒拒绝与劳动者者签订劳动合合同的现象有有所减少。对比：在过过去的实践中中，用人单位位不订立书面面合同，往往往只负行政责责任。试用期规定定更详细 操操作性强试用期一直直是劳动者和和雇主签订劳劳动合同时最最多争议的。劳动合同法实施后，新旧法对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢？劳动合同同法以法律律形式确认明明晰了保护与与惩罚措施，对对试用期限作作出了更为详详细的规定。如如第十九条：“劳动合同同期限三个月月以上不满一一年的，试用用

4、期不得超过过一个月；劳劳动合同期限限一年以上不不满三年的，试试用期不得超超过两个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过六个月。”“同同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期。”这套更为具具体的规定将将在一定程度度上减少用人人单位肆意延延长试用期的的情况，将劳劳动者合法权权益进一步落落实。此外，以往往很多用人单单位在试用期期不发工资，或或者按比例发发放工资。对对于这一现象象，劳动法法第四十八八条规定：国国家实行最低低工资保障制制度。最低工工资的具体标标准由省、自自治区、直辖辖市人民政府府规定，报国国务院备案。用用人单位支付付劳动者的工工资不得低于于当地最低

5、工工资标准。劳动合同同法则提出出了试用期最最低工资的参参考标准，第第二十条规定定：“劳动者者在试用期的的工资不得低低于本单位相相同岗位最低低档工资或者者劳动合同约约定工资的百百分之八十，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。”这这一全新的规规定对劳动者者在试用期的的合法权益予予以充分保证证。因此，在试试用期方面，劳动合同法较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加具体化和更具可操作性。对比：劳劳动法中第第二十一条规规定：“劳动动合同可以约约定试用期。试试用期最长不不得超过六个个月。” 尽尽管如此，某某些用人单位位试图以各种种形式躲避法法规约束，以以各种名目延延长试用期，甚甚

6、至很多单位位每年都有试试用期。经济补偿金金支付体现劳动价价值劳动合同同法明确劳劳动合同终止止也要补偿，既既体现了按照照国际通行做做法，对诚信信履行劳动合合同员工的一一种鼓励，也也体现了对员员工离职后可可能面临的“生生存权”问题题的保护。至至于补偿标准准是否过高，这这实际提出了了劳动合同同法实施后后，企业内部部制度和经营营管理水平如如何同步提高高的问题。只只要是守法的的企业，成本本应该不会大大增。对比：在解解除劳动合同同方面，按现现行劳动法法，过去只只有在用人单单位“解除”未未到期的劳动动合同时，无无过错的劳动动者才会获得得补偿；如果果是合同到期期终止，一般般情况下劳动动者不会得到到任何补偿。由

7、由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。订立无固定定期限劳动合合同导向在于维维持稳定劳动合同同法还规定定，用人单位位与劳动者协协商一致，可可以订立无固固定期限劳动动合同。法律律中第十四条条第一款规定定：“无固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者约定无无确定终止时时间的劳动合合同。”中山大学法法学院黄老师师认为，劳动动合同法的出出台，大大增增加了劳动者者获签无固定定期限劳动合合同的机会，但但是这种无固固定期限劳动动合同并不等等于终身劳动动合同，劳动动者与用人单单位签订了无无固定期限劳劳动合同

8、之后后并不意味着着得到了可以以一劳永逸的的“铁饭碗”，而而只是为其提提供一种就业业的稳定性。有不少用人人单位对无固固定期限劳动动合同的相关关规定不理解解，但事实上上无固定期限限劳动合同并并不等同于不不可解除的劳劳动合同。劳动合同同法规定了了用人单位解解除劳动合同同的法定条件件，像在劳动动者“严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害”或或者“被依法法追究刑事责责任的”等法法定情况下，用用人单位可以以依法解除劳劳动合同 。因因此，只要符符合法定条件件，用人单位位就有法律规规定的合同解解除权，“无无固定期限劳劳动合同”同同样能够解除除。对比：有关关人士提出，除除了原来劳劳动法规定定的在同一

9、单单位工作满十十年外，劳劳动合同法新新规定第三次次续订合同时时就可提出签签订无固定期期限合同，他他现在第三次次续订合同是是否马上就可可以提出？对对此，专家指指出，应当是是在劳动合合同法实施施后连续第三三次续订合同同时才可以提提出。劳动法于劳劳动合同法相相关规定对比比表规定劳动法劳动合同法适用范围第二条 在中华华人民共和国国境内的企业业、个体经济济组织（以下下统称用人单单位）和与之之形成劳动关关系的劳动者者，适用本法法。国家机关、事事业组织、社社会团体和与与之建立劳动动合同关系的的劳动者，依依照本法执行行。第二条中华人人民共和国境境内的企业、个个体经济组织织、民办非企企业单位等组组织（以下称称用

10、人单位）与与劳动者建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，适用用本法。国家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动关关系的劳动者者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。基本原则第十七条 订立立和变更劳动动合同，应当当遵循平等自自愿、协商一一致的原则，不不得违反法律律、行政法规的规定。劳劳动合同依法法订立即具有有法律约束力，当当事人必须履履行劳动合同同规定的义务务。第三条订立劳劳动合同，应应当遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。依法订立的劳动动合同具有约约束力，用人人单位与劳动动者应当履行行劳动合同约约定的义务。企

11、业规章制度第四条 用人单单位应当依法法建立和完善善规章制度，保保障劳动者享享有劳动权利利和履行劳动动义务。第八十九条 用用人单位制定定的劳动规章章制度违反法律律、法规规定的，由由劳动行政部部门给予警告告，责令改正正；对劳动者者造成损害的的，应当承担担赔偿责任。第四条用人单单位应当依法法建立和完善善劳动规章制制度，保障劳劳动者享有劳劳动权利、履履行劳动义务务。用人单位在制定定、修改或者者决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨

12、论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。在规章制度和重重大事项决定定实施过程中中，工会或者者职工认为不不适当的，有有权向用人单单位提出，通通过协商予以以修改完善。用人单位应当将将直接涉及劳劳动者切身利利益的规章制制度和重大事事项决定公示示，或者告知知劳动者。第四条第三款 在规章制度度和重大事项项决定实施过过程中，工会会或者职工认认为不适当的的，有权向用用人单位提出出，通过协商商予以修改完完善。第八十条用人人单位直接涉涉及劳动者切切身利益的规规章制度违反反法律、法规规规定的，由由劳动行政部部门责令改正正，给予警告告；给劳动者者造成损害的的，应当承担担赔偿责任。第三十八条第一

13、一款 用人单单位有下列情情形之一的，劳劳动者可以解解除劳动合同同：第四项 用人单单位的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的。工会在劳动者合合同签订、履履行、解除、终终止过程中的的职能第八条 劳动者者依照法律规定，通通过职工大会会、职工代表表大会或者其其他形式，参参与民主管理理或者就保护护劳动者合法法权益与用人人单位进行平平等协商。第三十三条 企企业职工一方方与企业可以以就劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假、劳动安全全卫生、保险险福利等事项，签签订集体合同同。集体合同同草案应当提提交职工代表表大会或者全全体职工讨论论通过。集体合同由由工会代表职职工与企业签签订；没有建建立工会

14、的企企业，由职工工推举的代表表与企业签订订。第三十条 用人人单位解除劳劳动合同，工工会认为不适适当的，有权权提出意见。如如果用人单位位违反法律、法规或者劳动合同同，工会有权权要求重新处处理；劳动者者申请仲裁或或者提起诉讼讼的，工会应应当依法给予予支持和帮助助。第二十七条 用用人单位濒临临破产进行法法定整顿期间间或者生产经经营状况发生生严重困难，确确需裁减人员员的，应当提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，经经向劳动行政政部门报告后后，可以裁减减人员。用人人单位依据本本条规定裁减减人员，在六六个月内录用用人员的，应应当优先录用用被裁减的人人员。第四十一条 用用

15、人单位由于于生产经营需需要，经与工工会和劳动者者协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不 得超超过一小时；因特殊原因因需要延长工工作时间的，在在保障劳动者者身体健康的的条件下延长长工作时间每每日不得超过过三小时，但但是每月不得得超过三十六六小时。第 四条第二款款 用人单位位在制定、修修改或者决定定有关劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利、职职工培训、劳劳动纪律以及及劳动定额管管理等直接涉涉及劳动者切切身利益 的的规章制度或或者重大事项项时，应当经经职工代表大大会或者全体体职工讨论，提提出方案和意意见，与工会会或者职工代代表平等协商商确定。第三款 在规章章制度和重大大事

16、项决定实实施过程中，工工会或者职工工认为不适当当的，有权向向用人单位提提出，通过协协商予以修改改完善。第五条县级以以上人民政府府劳动行政部部门会同工会会和企业方面面代表，建立立健全协调劳劳动关系三方方机制，共同同研究解决有有关劳动关系系的重大问题题。第六条条工会应当当帮助、指导导劳动者与用用人单位依法法订立和履行行劳动合同，并并与用人单位位建立集体协协商机制，维维护劳动者的的合法权益。第四十一条有有下列情形之之一，需要裁裁减人员二十十人以上或者者裁减不足二二十人但占企企业职工总数数百分之十以以上的，用人人单位提前三三十日向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见后，裁裁减人员

17、方案案经向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员：第四十三条用用人单位单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知工会。用用人单位违反反法律、行政政法规规定或或者劳动合同同约定的，工工会有权要求求用人单位纠纠正。用人单单位应当研究究工会的意见见，并将处理理结果书面通通知工会。第五十一条 第第二款集体合合同由工会代代表企业职工工一方与用人人单位订立；尚未建立工工会的用人单单位，由上级级工会指导劳劳动者推举的的代表与用人人单位订立。劳动关系开始时时间第十六条 劳动动合同是劳动动者与用人单单位确立劳动动关系、明确确双方权利和和义务的协议议。建立劳动关关系应当订立立劳动合同。第七条用人单单位自用工之之日

18、起即与劳劳动者建立劳劳动关系。用用人单位应当当建立职工名名册备查。订立劳动合同前前企业的义务务无第八条用人单单位招用劳动动者时，应当当如实告知劳劳动者工作内内容、工作条条件、工作地地点、职业危危害、安全生生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。可否要求提供担担保无第九条用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。企业用工时间与与合同订立时时间不一致的的处理第十九条 劳动动合同应当以以书面形式订订立，并具

19、备备以下条款：（一）劳动动合同期限；（二）工工作内容；（三）劳劳动保护和劳劳动条件；（四）劳劳动报酬；（五）劳劳动纪律；（六）劳劳动合同终止止的条件；（七）违违反劳动合同同的责任。劳动合同除除前款规定的的必备条款外外，当事人可可以协商约定定其他内容。第十条建立劳劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。已建立立劳动关系，未未同时订立书书面劳动合同同的，应当自自用工之日起起一个月内订订立书面劳动动合同。用人单单位与劳动者者在用工前订订立劳动合同同的，劳动关关系自用工之之日起建立。事实劳动关系下下劳动待遇如如何确定无第十一条用人人单位未在用用工的同时订订立书面劳动动合同，与劳劳动者约定的的劳动报酬不不明

20、确的，新新招用的劳动动者的劳动报报酬按照集体体合同规定的的标准执行；没有集体合合同或者集体体合同未规定定的，实行同同工同酬。劳动合同期限第二十条 劳动动合同的期限限分为有固定定期限、无固固定期限和以以完成一定的的工作为期限限。劳动者在在同一用人单单位连续工作作满十年以上上，当事人双双方同意续延延劳动合同的的，如果劳动动者提出订立立无固定期限限的劳动合同同，应当订立立无固定期限限的劳动合同同。第十二条劳动动合同分为固固定期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。第十三三条固定期期限劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定合同同终止时间的的劳动合同。用人单

21、单位与劳动者者协商一致，可可以订立固定定期限劳动合合同。第十四四条无固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者约定无无确定终止时时间的劳动合合同。用人单单位与劳动者者协商一致，可可以订立无固固定期限劳动动合同。有下下列情形之一一，劳动者提提出或者同意意续订、订立立劳动合同的的，除劳动者者提出订立固固定期限劳动动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：（一）劳劳动者在该用用人单位连续续工作满十年年的；（二）用用人单位初次次实行劳动合合同制度或者者国有企业改改制重新订立立劳动合同时时，劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年且距法法定退休年龄龄不足十年的的；（三）连连续订立二次次固定期限劳劳动

22、合同，且且劳动者没有有本法第三十十九条和第四四十条第一项项、第二项规规定的情形，续续订劳动合同同的。用人单单位自用工之之日起满一年年不与劳动者者订立书面劳劳动合同的，视视为用人单位位与劳动者已已订立无固定定期限劳动合合同。第十五五条以完成成一定工作任任务为期限的的劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定以某项工工作的完成为为合同期限的的劳动合同。用人单单位与劳动者者协商一致，可可以订立以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。劳动合同内容第十九条 劳动动合同应当以以书面形式订订立，并具备备以下条款：（一）劳动动合同期限；（二）工工作内容；（三）劳劳动保护和劳劳动条件；（四）劳劳动报酬；（五）

23、劳劳动纪律；（六）劳劳动合同终止止的条件；（七）违违反劳动合同同的责任。劳动合同除除前款规定的的必备条款外外，当事人可可以协商约定定其他内容。第十七条劳动动合同应当具具备以下条款款：（一）用用人单位的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人；（二）劳劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件号号码；（三）劳劳动合同期限限；（四）工工作内容和工工作地点；（五）工工作时间和休休息休假；（六）劳劳动报酬；（七）社社会保险；（八）劳劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护；（九）法法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。劳动合合同除前款规规定的必备条条款外，用人人单位与劳动动

24、者可以约定定试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项。第八十一条用用人单位提供供的劳动合同同文本未载明明本法规定的的劳动合同必必备条款或者者用人单位未未将劳动合同同文本交付劳劳动者的，由由劳动行政部部门责令改正正；给劳动者者造成损害的的，应当承担担赔偿责任。第二十六条第一一款下列劳劳动合同无效效或者部分无无效：第二项 用人单单位免除自己己的法定责任任、排除劳动动者权利的；劳动报酬约定不不明确时的补补救第三十五条 依依法签订的集集体合同对企企业和企业全全体职工具有有约束力。职职工个人与企企业订立的劳劳动合 同中中劳动条件和和劳动报酬等等标准不得低低于集体合同同的规定。 第十

25、八八条劳动合合同对劳动报报酬和劳动条条件等标准约约定不明确，引引发争议的，用用人单位与劳劳动者可以重重新协商；协协商不成的，适适用集体合同同规定；没有有集体合同或或者集体合同同未规定劳动动报酬的，实实行同工同酬酬；没有集体体合同或者集集体合同未规规定劳动条件件等标准的，适适用国家有关关规定。试用期条款的规规定第二十一条 劳劳动合同可以以约定试用期期。试用期最最长不得超过过六个月。第二十五条 劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳动动合同：（一）在试试用期间被证证明不符合录录用条件的；第十九条劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过一个月；劳动合同期期限一年以上上不

26、满三年的的，试用期不不得超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一用用人单位与同同一劳动者只只能约定一次次试用期。以完成成一定工作任任务为期限的的劳动合同或或者劳动合同同期限不满三三个月的，不不得约定试用用期。试用期包含在劳劳动合同期限限内。劳动合合同仅约定试试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。第二十条劳动动者在试用期期的工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的百分之八十十，并不得低低于用人单位位所在地的最最低工资标准准。第二十十一条在试试用期中，除除劳动者有本本法第三十九九条和第四十十条第一项、

27、第第二项规定的的情形外，用用人单位不得得解除劳动合合同。用人单单位在试用期期解除劳动合合同的，应当当向劳动者说说明理由。服务期限条款无第二十二条用用人单位为劳劳动者提供专专项培训费用用，对其进行行专业技术培培训的，可以以与该劳动者者订立协议，约约定服务期。劳动者者违反服务期期约定的，应应当按照约定定向用人单位位支付违约金金。违约金的的数额不得超超过用人单位位提供的培训训费用。用人人单位要求劳劳动者支付的的违约金不得得超过服务期期尚未履行部部分所应分摊摊的培训费用用。用人单单位与劳动者者约定服务期期的，不影响响按照正常的的工资调整机机制提高劳动动者在服务期期期间的劳动动报酬。竞业限制义务第二十二

28、条 劳劳动合同当事事人可以在劳劳动合同中约约定保守用人人单位商业秘秘密的有关事事项。第二十三条用用人单位与劳劳动者可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项。对负有有保密义务的的劳动者，用用人单位可以以在劳动合同同或者保密协协议中与劳动动者约定竞业业限制条款，并并约定在解除除或者终止劳劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。第二十十四条竞业业限制的人员员限于用人单单位的高级管管理人员、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。竞业业限制的范围围、地域、期期限由

29、用人单单位与劳动者者约定，竞业业限制的约定定不得违反法法律、法规的的规定。在解除除或者终止劳劳动合同后，前前款规定的人人员到与本单单位生产或者者经营同类产产品、从事同同类业务的有有竞争关系的的其他用人单单位，或者自自己开业生产产或者经营同同类产品、从从事同类业务务的竞业限制制期限，不得得超过二年。劳动者承担违约约金无第二十五条除除本法第二十十二条和第二二十三条规定定的情形外，用用人单位不得得与劳动者约约定由劳动者者承担违约金金。无效劳动合同第十八条 下列列劳动合同无效效：（一）违反反法律、行政法规的劳动合同；（二）采采取欺诈、威威胁等手段订订立的劳动合合同。无效的劳动动合同，从订订立的时候起起

30、，就没有法法律约束力。确确认劳动合同同部分无效的的，如果不影影响其余部分分的效力，其其余部分仍然然有效。劳动动合同的无效效，由劳动争争议仲裁委员员会或者人民民法院确认。第九十七条 由由于用人单位位的原因订立立的无效合同同，对劳动者者造成损害的的，应当承担担赔偿责任。第二十六条下下列劳动合同同无效或者部部分无效：（一）以以欺诈、胁迫迫的手段或者者乘人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的；（二）用用人单位免除除自己的法定定责任、排除除劳动者权利利的；（三）违违反法律、行行政法规强制制性规定的。对劳动动合同的无效效或者部分无无效有争议的的，由劳动争争议仲裁机构构或者人民

31、法法院确认。第二十十七条劳动动合同部分无无效，不影响响其他部分效效力的，其他他部分仍然有有效。第二十十八条劳动动合同被确认认无效，劳动动者已付出劳劳动的，用人人单位应当向向劳动者支付付劳动报酬。劳劳动报酬的数数额，参照本本单位相同或或者相近岗位位劳动者的劳劳动报酬确定定。第八十六条劳劳动合同依照照本法第二十十六条规定被被确认无效，给给对方造成损损害的，有过过错的一方应应当承担赔偿偿责任。 第八十十六条劳动动合同依照本本法第二十六六条规定被确确认无效，给给对方造成损损害的，有过过错的一方应应当承担赔偿偿责任。劳动报酬第四十六条 工工资分配应当当遵循按劳分分配原则，实实行同工同酬酬。工资水平平在经

32、济发展展的基础上逐逐步提高。国国家对工资总量实行行宏观调控。第四十七条条 用人单位位根据本单位位的生产经营营特点和经济济效益，依法法自主确定本本单位的工资资分配方式和和工资水平。第四十八条条 国家实行行最低工资保保障制度。最最低工资的具体标标准由省、自自治区、直辖辖市人民政府府规定，报国国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资资应当以货币币形式按月支支付给劳动者者本人。不得得克扣或者无无故拖欠劳动动者的工资。第五十一条条 劳动者在在法定休假日和婚丧丧假期间以及及依法参加社社会活动期间间，用人单位位应当依法支支付工资。第三十条用人人单位应当按按照劳动合同同约定

33、和国家家规定，向劳劳动者及时足足额支付劳动动报酬。用人单单位拖欠或者者未足额支付付劳动报酬的的，劳动者可可以依法向当当地人民法院院申请支付令令，人民法院院应当依法发发出支付令。休息休假第四十一条 用用人单位由于于生产经营需需要，经与工工会和劳动者者协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不 得超超过一小时；因特殊原因因需要延长工工作时间的，在在保障劳动者者身体健康的的条件下延长长工作时间每每日不得超过过三小时，但但是每月不得得超过三十六六小时。第四十二条条 有下列情情形之一的，延延长工作时间间不受本法第第四十一条的的限制：（一）发生生自然灾害、事事故或者因其其他原因，威威胁劳动者生生命健康和财财

34、产安全，需需要紧急处理理的；（二二）生产设备备、交通运输输线路、公共共设施发生故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的；（三）法法律、行政法规规定的其其他情形。第四十三条条 用人单位位不得违反本本法规定延长劳劳动者的工作作时间。第四十四条条 有下列情情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排排劳动者延长长工作时间的的，支付不低低于工资的百百分之一百五五十的工资报酬；（二二）休息日安安排劳动者工工作又不能安安排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬；（三三）法定休假假日安排劳动动者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资

35、报酬。第四十五条条 国家实行行带薪年休假假制度。劳动者连续续工作一年以以上的，享受受带薪年休假假。具体办法法由国务院规规定。第三十一条用用人单位应当当严格执行劳劳动定额标准准，不得强迫迫或者变相强强迫劳动者加加班。用人单单位安排加班班的，应当按按照国家有关关规定向劳动动者支付加班班费。劳动保护第五十六条 劳劳动者在劳动动过程中必须须严格遵守安安全操作规程程。劳动者对对用人单位管理理人员违章指指挥、强令冒冒险作业，有有权拒绝执行行；对危害生生命安全和身身体健康的行行为，有权提提出批评、检检举和控告。第九十二条 用用人单位的 劳动安全设设施和劳动卫卫生条件不符符合国家规定定或者未向劳劳动者提供必必

36、要的劳动 防护用品和和劳动保护设设施的，由劳劳动行政部门门或者有关部部门责令改正正，可以处以以罚款；情节节严重的，提提请县级以上上人民政府决决定责令停产产整顿；对事事故隐患不采采取措 施，致致使发生重大大事故，造成成劳动者生命命和财产损失失的，对责任任人员比照刑刑法第一百八八十七条的规规定追究刑事事责任。第三十二条劳劳动者拒绝用用人单位管理理人员违章指指挥、强令冒冒险作业的，不不视为违反劳劳动合同。劳动者者对危害生命命安全和身体体健康的劳动动条件，有权权对用人单位位提出批评、检检举和控告。第三十八条第第二款 用人人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的，或或者用人

37、单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知用人单位。第八十八条用用人单位有下下列情形之一一的，依法给给予行政处罚罚；构成犯罪罪的，依法追追究刑事责任任；给劳动者者造成损害的的，应当承担担赔偿责任：（一）以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的；（二）违章章指挥或者强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的；（三）侮辱辱、体罚、殴殴打、非法搜搜查或者拘禁禁劳动者的；（四）劳动动条件恶劣、环环境污染严重重，给劳动者者身心健康造造成严重损害害的。工商登记变更对对劳动合同履履行的影响无第三十三条用用人单位变更更名称、法定定

38、代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。怎样变更劳动合合同无第三十五条用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以变变更劳动合同同约定的内容容。变更劳动动合同，应当当采用书面形形式。变更后后的劳动合同同文本由用人人单位和劳动动者各执一份份。解除劳动合同第二十四条 经经劳动合同当当事人协商一一致，劳动合合同可以解除除。第三十一条 劳劳动者解除劳劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知用人人单位。第三十二条 有有下列情形之之一的，劳动动者可以随时时通知用人单单位解除劳动合同同：（一）在试试用期内的；（二）用用人单位以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的；

39、（三）用人人单位未按照照劳动合同约定定支付劳动报报酬或者提供供劳动条件的的。第二十五条 劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳动动合同：（一）在试试用期间被证证明不符合录录用条件的；（二）严严重违反劳动动纪律或者用用人单位规章章制度的；（三）严重重失职，营私私舞弊，对用用人单位利益益造成重大损损害的；（四）被依依法追究刑事事责任的。第二十六条 有有下列情形之之一的，用人人单位可以解解除劳动合同同，但是应当当提前三十日日以书面形式式通知劳动者者本人：（一）劳动动者患病或者者非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由用人单位另行行安排的工作作的；（二二）劳动者不不能胜

40、任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；（三）劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。第二十七条 用用人单位濒临临破产进行法法定整顿期间间或者生产经经营状况发生生严重困难，确确需裁减人员员的，应当提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，经经向劳动行政政部门报告后后，可以裁减减人员。用人人单位依据本本条规定裁减减人员，在六六个月内录用用人员的，应应当优先录用用被裁减的人人员。第二十九条 劳劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位不得依据本本法第二十六六

41、条、第二十十七条的规定定解除劳动合合同：（一）患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；（二二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三）女职职工在孕期、产产期、哺乳期期内的；（四）法律律、行政法规规定的其其他情形。第三十六条用用人单位与劳劳动者协商一一致，可以解解除劳动合同同。第三十十七条劳动动者提前三十十日以书面形形式通知用人人单位，可以以解除劳动合合同。劳动者者在试用期内内提前三日通通知用人单位位，可以解除除劳动合同。第三十十八条用人人单位有下列列情形之一的的，劳动者可可以解除劳动动合同：（一）未未按照劳动合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件的；（二）未

42、未及时足额支支付劳动报酬酬的；（三）未未依法为劳动动者缴纳社会会保险费的；（四）用用人单位的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的；（五）因因本法第二十十六条第一款款规定的情形形致使劳动合合同无效的；（六）法法律、行政法法规规定劳动动者可以解除除劳动合同的的其他情形。用人单单位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动者劳劳动的，或者者用人单位违违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知用人单位。第三十十九条劳动动者有下列情情形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同：（一）在在试用期间被被证明不符合合录用条

43、件的的；（二）严严重违反用人人单位的规章章制度的；（三）严严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的；（四）劳劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；（五）因因本法第二十十六条第一款款第一项规定定的情形致使使劳动合同无无效的；（六）被被依法追究刑刑事责任的。第四十十条有下列列情形之一的的，用人单位位提前三十日日以书面形式式通知劳动者者本人或者额额外支付劳动动者一个月工工资后，可以以解除劳动合合同：（一）劳劳动者患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另

44、另行安排的工工作的；（二）劳劳动者不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（三）劳劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经用人人单位与劳动动者协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的。第四十十一条有下下列情形之一一，需要裁减减人员二十人人以上或者裁裁减不足二十十人但占企业业职工总数百百分之十以上上的，用人单单位提前三十十日向工会或或者全体职工工说明情况，听听取工会或者者职工的意见见后，裁减人人员方案经向向劳动行政部部门报告，可可以裁减人员员：（一）依依照企业破产产法规定进行行重整的；（二）生生产经营发生生严重困难的的；

45、（三）企企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；（四）其其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的。裁减人人员时，应当当优先留用下下列人员：（一）与与本单位订立立较长期限的的固定期限劳劳动合同的；（二）与与本单位订立立无固定期限限劳动合同的的；（三）家家庭无其他就就业人员，有有需要扶养的的老人或者未未成年人的。用人单单位依照本条条第一款规定定裁减人员，在在六个月内重重新招用人员员的，应当通通知被裁减的的人员，并在在同等条件下下优先招用被被裁减的人员员。第四十十二条劳动动者有下列情情形之一的，用用人单位不得得依照本法第第四十条、第第四十一条的的规定解除劳劳动合同：（一）从从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；（二）在在本单位患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的；（三）患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；（四）女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期的；（五）在在本单位连续续工作满十五五年，且距法法定退休年龄龄不足五年的的；（六）法法律、行政法法规规定的其其他情形。劳动合同终止无第四十四条有有下列情