ERP人力资源管理系统毕业论文4379.docx

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1、哈尔滨工业大学毕业设计（论文）摘要在经济飞速发展的今天，人力资源作为企业中最宝贵的资源，已变得越来越重要，对人人力资源的有有效管理是提提高企业利润润的一个重要要途径。传统统的人力资源管理系系统只局限于于简单的人事事管理，而如如今作为ERRP 系统的的一个组成部分，人力力资源管理系系统发展到可可为企业的决决策提供全方方位的解决方方案。并同ERPP 中的财务务、生产系统统组成高效的的、具有高度度集成性的企企业资源系统。本文论述了ERRP 人力资资源管理系统统中人员档案案管理与人力力资源计划子子系统的设计与实实现。本系统统包括员工档档案管理、绩绩效管理和人人员规划三个个主要的功能模块。能能实现对员工

2、工档案、员工工合同和常见见的人事变动动的有效管理，能方便地对对员工进行绩绩效考核和奖奖惩作业，能能对企业的人人员进行统计计和需求预测，能有有效地进行员员工招聘和培培训管理。本本文将从需求求分析、系统统设计、系统实现到到系统测试几几个阶段详细细说明了这三三个模块的实实现过程。本系统采用C/S 开发模模式，以Poower BBuildeer 8.00 作为数据据库前台开发发工具，后台数据库库采用的是SSybasee Adapptive Serveer Anyywheree 7.0。整整个开发过程采用软件工程程的方法，使使得系统具有有高效性、稳稳定性、健壮壮性、易维护护、可扩展等优良特特性。关键词人

3、力资源源；人力资源源管理；ERRP 系统；人力资源计计划；软件工工程- I -哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文）AbstracctNowadayys, ass econnomy ddeveloops raapidlyy, humman reesourcce thaat is the mmostpreciouus ressourcee has becomme morre andd moree impoortantt. Thee effeectiveemanagemment oof humman reesourcce is an immportaant waay of increeasingg p

4、roffit offenterprrise. Tradiitionaal humman reesourcce mannagemeent syystemss are limitted toopersonnnel maanagemment. Howevver, aas a ccomponnent oof ERPP systtem tooday, humannresourcce mannagemeent syystem can pprovidde thee overrall ssolutiions sschemee to hhelpenterprrise mmake ddecisiions. It

5、coombineed witth finnancinng andd manuufactuuring systeemconstittutes an efffectiive, hhigh iintegrrativee enteerprisse ressourcee systtem.This paaper ddiscussses tthe deesign and rrealizzationn of eemployyee arrchiveemanagemment aand peersonnnel pllanninng in ERP hhuman resouurce mmanageement syste

6、em.The sysstem iincluddes thhree mmain ffunctiion mooduless: empployeee archhivemanagemment, perfoormancce mannagemeent annd perrsonneel plaanningg. It can mmanageeeffectiively emplooyee aarchivves, eemployyee coontraccts annd commmon ppersonnnelalternaationss; it can aappraiise annd rewward eemploy

7、yees cconvennientlly; itt can doemployeee staatistiics annd forrecastt emplloyee demannd connvenieently; and it caanmanage effecctivelly empployeee recrruitmeent annd traainingg. Thiis papper shhows iin dettailthe reaalizattion oof thee threee moddules in foour phhases: needd anallysis, systtem dees

8、ign,system realiizatioon andd systtem teest.The sysstem aadoptss C/S devellopingg patttern. The ffront databbase-ddeveloopingtool iss Poweer Buiilder 8.0, and tthe baackgroound ddatabaase iss Sybaase AddaptivveServer Anywhhere 77.0. TThe whhole ddevelooping proceess foollowss the softwwareengineeeri

9、ng methood, thhus thhe sysstem hhas maany goood feeaturees succh aseffectiivenesss, sttabiliizatioon, roobustnness, mainttainabbilityy, exttensibbilityy, andd so oon.Keywordds humman reesourcce humman reesourcce mannagemeent ERRP sysstemhuman rresourrce pllanninng sofftwaree engiineeriing- II -哈尔滨工业

10、大学学毕业设计（论论文）目录摘要. IAbstracct . II第1 章绪论.11.1 课题背背景及意义.11.1.1 人人力资源管理理的定义.11.1.2 EERP中的人人力资源管理理.11.1.3 课课题意义.21.2 课题描描述.21.3 开发工工具简介.31.3.1 PPowerBBuildeer 8.00 简介.331.3.2 PPowerBBuildeer 8.00 开发环境境综述.551.4 本章小小结.6第2 章人力资资源管理系统统的分析与设设计.772.1 需求分分析及系统功功能结构.72.1.1 需需求分析.72.1.2 系系统功能结构构设计.882.2 系统数数据流设计

11、.82.3 系统数数据库设计.1122.3.1 数数据库表设计计.1222.3.2 实实体关系设计计.1442.4 本章小小结.114第3 章人力资资源管理系统统的实现.一五3.1 系统菜菜单树.一五3.2 系统实实现的基本方方法和过程.163.3 主要程程序流程.163.3.1 人人事管理模块块的流程.1163.3.2 绩绩效管理模块块的流程.2203.3.3 人人员规划模块块的流程.2223.4 本章小小结.244- III -哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文）第4 章人力资资源管理系统统测试.2254.1 人事管管理模块的测测试.2254.1.1 员员工档案管理理.2554.1.2 人人

12、事变动管理理.2994.1.3 员员工合同管理理.3114.2 绩效管管理模块的测测试.3324.2.1 员员工绩效考核核.3224.2.2 员员工考核情况况查询.324.2.3 员员工奖惩作业业.3334.2.4 员员工奖惩情况况查询.344.3 人员规规划模块的测测试.3344.3.1 部部门人员统计计.3444.3.2 人人员需求预测测.3444.3.3 招招聘计划制定定与发布.3364.3.4 应应聘人员记录录与录用.3364.3.5 员员工培训管理理.3774.4 测试结结论.3384.5 本章小小结.339结论.40致谢.41参考文献.42附录1 英文翻翻译.43附录2 翻译原原文

13、.51附录3 部分程程序源代码.62- IV -哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文）第1章绪论1.1 课题背背景及意义1.1.1 人人力资源管理理的定义21 世纪组织织将面临锐不不可当的经济济全球化趋势势。飞速发展展的技术变革革和创新，以及迅迅速变化的差差异化顾客需需求等新竞争争环境，组织织掌握新的技技术或是进入新的市市场领域获得得的竞争优势势成为一种短短期效应，越越来越多的组组织通过构筑自身的的人力资源竞竞争力，维持持生存并促进进持续发展。人人力资源作为为知识的承载体成成为组织依靠靠的对象，在在以人为本的的观念的熏陶陶下，人力资资源管理在组织中的的作用日益突突出。但人的的复杂性和组组织的特有性

14、性决定了人力力资源管理不是简单单的技术性的的拷贝，真正正的理解人力力资源管理的的内涵和实施施与组织相匹配的结结构形式和管管理模式是创创造竞争优势势的关键。人力资源管理，就就是指运用现现代化的科学学方法，对与与一定物力相相结合的人力进行合理理的培训、组组织和调配，使使人力、物力力经常保持最最佳比例，同同时对人的思想、心心理和行为进进行恰当的诱诱导、控制和和协调，充分分发挥人的主主观能动性，使人人尽其才，事事得其人，人人事相宜，以以实现组织目目标。1.1.2 EERP 中的的人力资源管管理追述ERP 在在企业管理中中的发展进程程，始终是以以生产制造及及销售过程（供应链） 为为中心的。而而作为企业资

15、资源之本的人人力资源，长长期以来一直直作为一个孤立的系系统独立于企企业核心管理理系统之外。最最初企业管理理者为了减轻轻企业在工资核算算方面大量繁繁琐的手工操操作，往往聘聘请一些咨询询公司或引进进一些工资核算系统统。以后发展展的一些人力力资源系统，其其水平也只停停留在分散运运行的模式上。在在企业间的商商业竞争越来来越激烈的今今天，如何吸吸引优秀人才、合理安排人人力资源、降降低人员成本本、提高企业业竞争力，已已经是企业管管理者考虑的首要问问题。ERPP 在人力资资源系统的加加入以后，使使得其功能真真正扩展到了全方位企企业管理的范范畴。人力资资源的功能范范围，也从单单一的工资核核算、人事管理，发发展

16、到可为企企业的决策提提供帮助的全全方位解决方方案。这些领领域包括人力资源源规划、员工工考核、劳动动力安排、时时间管理、招招聘管理、员员工1哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文）薪资核算、培训训计划、差旅旅管理等。并并同ERP 中的财务、生生产系统组成成高效的、具有高度度集成性的企企业资源系统统。1.1.3 课课题意义人力资源管理系系统的意义在在于准确、及及时、简明、完完整地提供有有关人力资源决策所需需的相关信息息。人力资源管理系系统的作用之之一是为人力力资源规划建建立了人事档档案。信息化的人事档案案使得查询、调调用的速度加加快，使得精精确分析大量量员工的知识、经验、技术术、能力和职职业抱负成为为可

17、能。想要要做出有效的的人力资源规规划，必须以准确确、完整的内内部人事分析析为基础。在在进行供求预预测时可以从从组织人力资源管理理系统中获取取大量的信息息。例如，某某一岗位近几几年的员工流流动情况（流向那里里，从哪里流流向本岗位，是是提升还是降降级）、员工工的技能储备备等，这些都为人人力资源供求求预测的各种种方法提供了了有用的当前前和历史数据据。人力资源管理系系统的第二项项作用是能够够及时、准确确地对人事档档案及日常人工管理工作作进行分析总总结。提供各各式报表以供供决策使用。比比如，人力资资源管理系统可以以提供常规报报表（按时间间进度汇总的的经营数据），向向经理提供新员工招聘情况况、辞职情况况、

18、退休情况况、提升情况况，员工福利利报酬、劳动动旷工记录等。人力力资源管理系系统还能够提提供例外情况况报表。比如如，5 月份员工工的缺勤率突然上上升到3000%，则人力力资源管理系系统将迅速地地捕捉到这种种变化并且及时地将信信息反映到管管理者手中。人人力资源管理理系统还可以以按要求提供供完整的报表，它它可以根据特特殊要求提供供特殊信息，如如向政府机构构提交的一些些规定性的报表等等。人力资源管理系系统的第三项项作用是方便便数据深层次次加工和挖掘掘。人力资源管理系统可可以方便地运运用各种统计计技术对各项项数据进行深深层次的加工工，产生新的信息。例例如，人力资资源管理系统统可以进行新新员工测验分分数和

19、工作绩绩效之间的相关分分析等等。如如果没有信息息系统，这种种工作单凭手手工输入输出出进行计算是非常困困难的。从数数据中挖掘出出来的新信息息将给人力资资源决策者提提供更有利的支持，使使管理与决策策更加科学化化，更符合实实际。1.2 课题描描述本毕业设计完成成的是人力资资源的人员档档案管理与人人力资源计划划系统的设计与实现。是是人力资源管管理系统的基基本组成部分分。本系统可可以对企业中中员2哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文）工的档案，合同同等基本资料料进行有效的的管理，对企企业中的各种种人事变动，如如调动、离职、停停薪留职、退退休、复职等等进行快捷有有效的管理。公公司可以灵活活地设置部门、职职位等

20、。对员员工的绩效进进行合理客观观的评估，以以及对员工进进行奖惩提供了方便便的操作。本本系统还可以以对企业的人人员进行统计计、分析，在在此基础上准确有效效地预测人员员需求的情况况，并把人员员需求情况反反馈给公司各各个部门，使部门据据此制定人员员招聘计划。对对于应聘人员员，本系统能能对人员基本本情况登记并考核核，对于考核核通过人员自自动转入人事事档案管理模模块进行档案案录入等操作；对于于未录取的应应聘人员，将将其信息存入入企业潜在人人才库，以备备以后出现新的人员员需求时，可可以先在企业业潜在人才库库中看是否有有符合条件的的人员，这样可以大大大降低招聘聘成本。本系系统还可以对对企业员工培培训进行有效

21、效地管理。此系统具具有较高的运运行效率，较较强的健壮型型，运行稳定定，对配置要要求低。可以大大提提高企业的管管理效率和管管理水平，提提高决策的准准确性，从而而提高企业的利润。1.3 开发工工具简介1.3.1 PPowerBBuildeer 8.00 简介PowerBuuilderr 8.0 是Sybasse Incc.的子公司司PowerrSoft 推出的新一一代数据库应用开发工具， 它除了能够设计传统的高性能、基于客户/ 服务器（Clientt/Servver）体系系结构的应用用系统外，也也能够用于开开发基于Innterneet 的应用系统。PoowerBuuilderr 8.0 支持应用系

22、系统同时访问问多种数据库库，这既包括括诸如Oraclle、Sybasse 之类的的大型数据库库，也包括FFoxProo 之类的支支持ODBCC接口的小型数据据库。另外，PowerBuilder 开发环境随身携带的Sybase SQLAnywherre 本身就就是个功能强强大的DBMMS，对小型型应用来说，直直接使用这个个数据库就是个质质优价廉的选选择。为方便便用户界面的的开发，PoowerBuuilderr 8.0提供了大量控件件，这既丰富富了应用程序序的表达能力力，也加快了了项目的开发发进度。PowerrBuildder 8.0 还支持持分布式应用用系统的开发发，形成多层层应用系统结结构，也

23、就是说，用用PowerrBuildder 8.0 不仅能能够开发客户户端应用程序序，而且还可以轻而易举地地构造应用服服务器，从而而形成分布式式应用。PoowerBuuilderr 8.0支持多种平台，并并能生成机器器代码的可执执行文件。下下面简单地介介绍一下PowerBuuilderr 8.0 的功能和特特点。 专业的客户户/服务器开发发工具3哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文）客户/服务器是是一种将任务务进行分解，然然后协同解决决的计算模式式。客户端的应用程序负负责提出任务务需求，服务务器端的应用用程序则为客客户提供服务务，例如数据查询、打打印等。用PPowerBBuildeer 8.00 开

24、发出的的应用程序能能够与数据库服务器完美地地协同工作，构构成客户/服务器计算算模式。 面向对象的的编程在PowerBBuildeer 8.00 中创建的的窗口、菜单单、数据窗口口等都是对象象。除了使用系统预先定定义的对象外外，开发人员员可以自行构构造新的对象象（称作用户户对象）， 扩展系系统的预定义义对象， 将各种对象象有机地组合合起来就构成成了PowerBuuilderr 应用程序序。 支持多种关关系数据库管管理系统用PowerBBuildeer 8.00 开发的应应用程序可以以同时访问多多个数据库系系统，比如说， 可以从从Oraclle 中查询询数据， 然后将结果果放入到Fooxpro 中

25、。PowerBuuilderr 8.0 支持多种关关系数据库管管理系统（RRDBMS），既既包括诸如Oracle、Sybasse、Microosoft SQL SServerr、IBM DDB2、Imforrmix 等等大型数据库，也包括Xbbase、Foxprro、Paraddox 等个个人数据库。对对大型数据库库来说，PowerBuuilderr 提供了旨旨在充分发挥挥其性能的专专用接口，而而小型数据库库则可通过ODBC 接口灵活地地访问。而且且，PoweerBuillder 88.0 本身身带有一个功功能不凡的数据库Syybase SQL AAnywheere，利用用它可以脱离离网络环境

26、单单机运行应用用程序。PoweerBuillder 88.0 的应应用程序与数数据库管理系系统之间关系系见图1-11。图1-1 PoowerBuuilderr 8.0 应用程序与与数据库管理理系统的关系系4哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文） 丰富的数据据表现风格PowerBuuilderr 8.0 的数据窗口口为展现数据据的本质提供供了丰富的手手段，数据窗口能够从多多种数据源中中提取数据，然然后以多种风风格展现在用用户面前，这这既包括文本显示示方式，也包包括统计图分分析方式。利利用数据窗口口，用户可以以直观地查询、修改改、插入、删删除、打印、浏浏览数据，而而且，PowwerBuiilder 的

27、数据窗口还提供了了组框对象和和按钮对象，开开发人员可以以使用它们将将数据窗口中中的对象进行分组组，并且将用用户对数据窗窗口的操作界界面集成在数数据窗口内部部。 灵活快捷的的数据转移方方法利用PowerrBuildder 8.0 的数据据道，开发人人员和应用程程序能够简单单、方便、快捷地把数数据库表中的的数据从一个个表复制到另另一个表、从从一个数据库库复制到另一个数据据库、从一个个DBMS 复制到另一一个DBMSS。在复制表表的过程中，除了复制表表中数据和表表结构外（当当然也可以更更改表结构），还还可以复制相应表的扩展属属性。 功能强大的的调试器和多多种调试方式式PowerBuuilderr 8

28、.0 提供了一个个全新的内置置调试器，利利用它，开发发人员能够单步、断点跟跟踪应用程序序的执行，并并在中断模式式下查看或修修改变量以及及对象属性的取值。除除了常规的断断点设置方法法外，开发人人员还可以设设置条件断点点和变量断点，使使应用程序在在某种条件下下进入中断模模式。除了内内置调试器外外，开发人员还可以以使用PowwerBuiilder 的PBDEBBUG 功能能跟踪应用程程序，并把执行过程记录到到运行日志中中。另外，PPowerBBuildeer 8.00 还提供了了专门跟踪嵌嵌入式SQL 语语句的功能，从从而可以找到到与数据访问问相关的性能能瓶颈问题。1.3.2 PPowerBBuil

29、deer 8.00 开发环境境综述PowerBuuilderr 8.0 开发环境由由一系列集成成的画板（PPainteer）组成（见见图1-2）。所谓谓画板实际上上就是完成一一定功能的工工具，比如窗窗口画板用于于定义窗口对象，用户对对象画板定义义用户对象，数数据窗口画板板定义数据窗窗口对象，库库画板完成应用库库的增、删、改改等，应用开开发人员通过过简单的鼠标标操作就能设设计、建立、测试试客户/服务器应用用程序。PowerBuuilderr 8.0 各画板完成成的工作是由由众多的画板板工具实现的的，而画板工具又包含了了一些小工具具。画板、画画板工具和小小工具的有机机组合构成了了PowerBuui

30、lderr 8.0 强大而方便便的应用开发发环境。下面面介绍PowwerBuiilder 开发环境与开发界面面，PoweerBuillder 88.0 主要要画板的功能能、工具栏的的定制方法以以5哈尔滨工业大学学毕业设计（论论文）及设置开发环境境字体属性的的方法。左上方增加的窗窗口是Worrkspacce 窗口，这这是PoweerBuillder 88.0 新增增加的3 个窗口之一。以前前的PoweerBuillder 版版本只能打开开一个应用， 而引入了Workspaace 之后后，则可以在在一个Worrksapcce 下面引引入多个应用用。从这个Workspaace 窗口口中可以非常常直观地看出出有哪些对象象，并且可以以方便地选择择。另外增加的2 个窗口则是是Clip 窗口和Outtput 窗窗口，