人才招聘录用管理制度bhha.docx

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1、人才招聘录用管理制度第一章 总 则第一条 为规范范公司人人才招聘聘与录用用工作，特特制订本本制度。第二条 公司招招聘与录录用坚持持“任人唯唯贤、公公开选聘聘、择优优录用” 原则则。 第三三条 综合管管理部为为公司人人才招聘聘录用的的归口管管理部门门。第二章 人才才招聘第四条各各部门有有人员需需求时，须须填报人人员需求求审批表表，经经业务分分管领导导确认，公公司综合合管理部部及人事事分管领领导审核核，公司司总经理理审批后后，在公公司内部部不能调调配的情情况下，由由综合管管理部负负责组织织对外招招聘。第五条 综合管管理部对对外招聘聘，可通通过人才才信息库库选择推推荐或集集中对外外招聘两两种途径径进

2、行，集集中对外外招聘须须由综合合管理部部制订招招聘计划划，明确确招聘的的时间、渠渠道、任任职资格格、人数数及成本本预算等等。一般般情况下下，公司司招聘的的员工最最低学历历要求为为大专，主主管及以以上职位位最低学学历为本本科。第六条招招聘计划划获准后后，综合合管理部部通过职职业介绍绍中心、媒媒体、互互联网、员员工推荐荐、学校校及猎头头公司等等渠道组组织实施施招聘。第七条应应聘资料料可通过过电子邮邮件、邮邮寄、现现场交递递等形式式收集。应应聘人员员的个人人资料一一般包括括身份证证、学历历证及职职称证等等复印件件，个人人简历、近近期免冠冠证件照照等。综综合管理理部进行行初步筛筛选，以以确定笔笔试人选

3、选。资料料初选主主要考察察学历、职职称、年年龄、工工作经历历等是否否达到基基本要求求。第八条 应聘人人员应填填写应应聘人员员情况登登记表。综综合管理理部根据据不同岗岗位和专专业，原原则上统统一组织织笔试，并并组织公公司各部部门专业业人员组组成考评评小组进进行阅卷卷工作，将将考试成成绩进行行汇总。第九条 对于通通过考评评小组认认可的笔笔试者，综综合管理理部应将将其应应聘人员员情况登登记表及及试卷报报用人部部门负责责人及人人事分管管领导审审核，以以确定面面试人选选。对于于笔试不不合格者者，综合合管理部部应及时时辞谢。第十条 面试一一般情况况下需集集体进行行，面试试评价小小组成员员主要包包括综合合管

4、理部部负责人人、用人人部门负负责人及及分管领领导、人人事分管管领导或或总经理理等。每每个成员员须填写写面试试人员评评价表，分分别对应应聘人员员的专业业知识、表表达能力力、形象象气质等等做出评评价，并并经集体体讨论后后填写面面试评价价小组意意见汇总总表，得得出面试试结果。第十一条 根据据面试结结果，综综合管理理部组织织拟录用用人员到到公司指指定医院院进行体体检。对对于不录录用人员员，综合合管理部部应及时时辞谢并并视情况况将其纳纳入公司司人才信信息库。第十二条 综合合管理部部应对拟拟录用人人员进行行资格及及证书审审核、人人员背景景核查等等工作，主主要是核核查身份份证、学学历证、职职称证等等原件，以

5、以及在原原工作单单位工作作表现等等。 第十三条 部门门经理及及以下人人员可按按照公司司录用审审批权限限逐级审审批，确确定录用用人选。第十四条 对于于总经理理助理及及以上人人员的招招聘，须须事先向向集团公公司人力力资源部部提交人人员需求求审批表表，由由集团公公司人力力资源部部负责组组织实施施。第十五条 公司司对于突突破编制制的招聘聘，须报报绿城集集团公司司人力资资源部备备案。第三章 人员员背景核核查第十六条 工工作内容容及程序序1综合管管理部须须对应聘聘人员工工的身份份证、学学历学位位证书、职职称证书书等基本本资料进进行核对对和查实实。对财财务及资资金管理理、审计计管理、成成本控制制、材料料设备

6、采采购、人人力资源源管理、网网站维护护及信息息系统管管理等特特殊岗位位，以及及部门负负责人及及以上职职级人员员，还须须对工作作经历、离离职原因因、品行行及工作作表现等等进行专专项背景景核查。2专项背背景核查查原则上上应在应应聘人面面试通过过后，正正式办理理录用审审批手续续前进行行。应聘聘人已声声明要求求延后核核查，以以及在录录用报批批前较难难核实的的内容，可可在试用用期间补补充核查查，但须须在转正正前完成成全部核核查内容容。3专项背背景核查查的主要要内容及及基本方方法：（1）身份份核查。包包括身份份证、家家庭情况况的真实实性等，主主要通过过联络和和确认家家属以及及核对本本人身份份证等形形式进行

7、行核查。（2）学历历及相关关证书的的核查。包包括毕业业学校、专专业、毕毕业时间间及各类类证书的的真实性性等，主主要通过过网络核核查或学学校学籍籍管理部部门核查查。（3）工作作经历及及离职原原因核查查。包括括工作单单位、岗岗位、工工作时间间及离职职原因的的真实性性等，主主要通过过外调、联联系其人人事部门门进行核核对和了了解，以以及借助助社会资资源侧面面核实等等。其中中，对于于离职原原因的核核查，应应重点考考查此前前两家单单位的离离职原因因。（4）品行行及工作作表现核核查。包包括上下下级关系系、同事事关系，以以及为人人处事、行行为特点点等，主主要通过过正式联联系单位位人事部部门进行行了解或或借助社

8、社会资源源侧面核核实等。第十七条 第十十六条中中第3项项所指背背景核查查内容中中，若（11）-（33）项核核查属实实，第（44）项内内容较难难获得信信息，但但对应聘聘人的面面试评价价良好的的，可办办理录用用，但须须由综合合管理部部和用人人部门在在试用期期间重点点关注其其作风和和品行，并并继续侧侧面补充充核查第第（4）项项内容。第十八条 第十十六条中中第3项项所指的的背景核核查内容容中，若若核实（11）-（33）项内内容有较较大偏差差，有虚虚假、伪伪造嫌疑疑，或在在对第（44）内容容的核查查时存有有重大疑疑问、疑疑点的，应应暂缓录录用或不不予录用用。第十九条 通过过试用期期补充核核查，若若有品行

9、行疑问，工工作表现现不佳，以以及主要要事实有有偏差的的，应不不予转正正。第二十条 应聘聘人员背背景核查查由综合合管理部部负责，用用人部门门进行辅辅助核查查。综合合管理部部主要通通过应应聘人员员情况登登记表中中已提供供的线索索进行正正面核查查，并辅辅以其他他社会关关系的侧侧面核查查，用人人部门主主要通过过其他社社会关系系进行辅辅助核查查。第二十一条条综合管管理部对对应聘人人员的专专项背景景核查，须须填写应应聘人员员专项背背景核查查记录，并并作为录录用报批批的基本本材料。试试用期补补充核查查情况，应应在转正正报批时时予以说说明。第四章 人才才录用第二十二条条 人人员录用用审批的的权限为为：1部门经

10、经理（含含主持工工作的部部门副经经理）的的录用和和任命，经经集团公公司相关关职能部部门同意意后，由由总经理理审批并并聘任，其其余人员员的录用用和任命命直接由由公司总总经理审审批并聘聘任。2公司总总经理助助理及以以上人员员的录用用和任命命，须经经公司经经营班子子讨论通通过，并并报集团团公司审审批后，再再按公司司章程的的有关规规定办理理聘任手手续。 第二十三条条 人人员录用用审批流流程综合管理部部完成背背景核查查后，对对拟录用用人员，应应填制员员工录用用审批表表进行行逐级审审批。在在员工工录用审审批表中中应明确确新员工工辅导员员人选、录录用人员员的试用用岗位、试试用期期期限及待待遇等内内容。第二十

11、四条条 录录用通知知与体检检拟录用人员员审批通通过后，综综合管理理部应及及时通知知录用人人员、并并组织录录用人员员到指定定医院进进行体检检。对体体检通过过人员及及时发放放录用用通知书书，确确定报到到时间，提提醒录用用人员报报道时应应携带的的资料；对在体体检中发发现有重重大疾病病或传染染病等体体检不合合格不予予录用人人员，综综合管理理部要做做好解释释工作。第二十五条条 新员员工报到到新员工报到到当日，综综合管理理部应及及时向用用人单位位填发新新员工入入职通知知书，并并配合用用人单位位负责人人、新员员工辅导导员和新新员工进进行入职职谈话。第二十六条条 新员员工入职职培训新员工在转转正前须须参加新新

12、员工入入职培训训，主要要了解公公司经营营理念、企企业文化化、员工工行为规规范、公公司基本本制度及及本岗位位职责和和业务知知识等，具具体按公公司培培训管理理制度执执行。第二十七条条 新新员工试试用与转转正（一）新员员工试用用1. 新员员工试用用期期限限根据应应聘人员员情况按按公司劳劳动合同同管理办办法执执行。2. 新员员工试用用期间，新新员工辅辅导员需需按照新新员工辅辅导员管管理办法法的相相关规定定对新员员工进行行入职辅辅导。3.新员工工在试用用期内有有突出表表现的，用用人单位位可建议议提前转转正。4.如新员员工在试试用期没没有达到到或不符符合转正正要求，用用人单位位可向综综合管理理部建议议延长

13、试试用期或或中止试试用。 新员工在在试用期期内，须须参加由由综合管管理部组组织的新新员工培培训。主主要了解解公司经经营理念念、企业业文化、员员工行为为规范、公公司基本本制度及及本岗位位职责和和业务知知识等，具具体按新新员工培培训管理理制度执执行。第二十八条条 新新员工转转正1.综合管管理部在在员工试试用期满满一周前前将员员工转正正审批表表发给给用人单单位，用用人单位位负责人人应及时时会同综综合管理理部对新新员工进进行考核核及面谈谈。2.新员工工符合转转正要求求的，由由综合管管路里填填写员员工转正正审批表表，在在员工员员工转正正审批表表中应应明确新新员工转转正后的的岗位、职职位及年年薪等，并并和

14、新新员工辅辅导员手手册一一起交由由综合管管理部逐逐级报批批。3.经批准准后，综综合管理理部予以以办理转转正手续续。第五章 附 则第三十条 本制制度由综综合管理理部负责责解释与与修订。人员需求审审批表填报部门： 填报日日期： 年 月月 日人 员 需 求序号需求岗位人数学历要求专业要求性别要求其他要求与与说明用人部门说明需求原原因签名： 年 月月 日业务分管领导意见签名： 年 月月 日综合管理部部意见签名： 年 月月 日 分管领导意见签名： 年 月月 日 审批意见签名： 年 月月 日 说明：本表表适用于于部门经经理及以以下职级级人员。 应聘人员情情况登记记表欢迎您应聘聘*集团团！填表表之前请请阅读

15、以以下文字字。1请如实实逐项填填写本表表，没有有或不便便回答的的情况请请填“无”；2应聘资资料仅作作招聘用用途，代代为保密密，恕不不退还。如如需索回回，请事事先声明明。本人郑重声声明：以以下填报报事项全全部属实实，并愿愿意接受受相关背背景核查查。若填填报事项项与事实实不符，本本人愿意意承担由由此引起起的责任任及后果果。 签签名： 日期： 年年 月 日应聘岗位： 期期望年收收入：（ ）万万元填表日期： 年 月月 日 接接录用通通知后，可可在（ ）天天内到职职 个 人 基基 本 情 况况姓 名性 别年 龄贴照片民 族籍 贯出生地户口所在地地婚姻状况政治面貌身 高体 重血 型身份证号码码联系电话家庭

16、地址邮政编码住所产权所所有人本人或配配偶 父母 租用 借用 其他（ ）最高学历毕业学校专 业职 称称评定时间现在读或自自学专业业社会保险所所在地目前档案寄寄放处爱好与特长长身体健康状状况说明明工 作 经 历起止年月工 作 单 位所在城市岗位或职务务离职原因受 教 育 情 况起 止 年年 月就 读 学 校专 业是否毕业家 庭庭 情 况与本人关系系姓 名出生日期工作单位或或家庭住住址联系方式其 他他 事 项1您认为为本职位位应具备备怎样的的任职资资格？怎怎样才能能做好这这个职位位所要求求的工作作？2您怎样样看待公公司或上上级对您您工作品品质和效效率的严严格要求求？3请简述述您的性性格特点点和工作作

17、风格：4您认为为自己的的优点和和缺点有有哪些？5除本职职位外，您您还可以以胜任什什么职位位？应聘人员背背景核查查报告被核查人姓姓名： 应聘聘岗位： 一、身份背背景核查查姓 名出生年月 年 月 日日性 别别 男 女 是否提提供身份份证件身份证号码码联系方式 是 否查询结果二、教育背背景核查查（从大大学起）学校名称入学时间毕业时间专业学历核实情况 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月三、职业资资格/职职称核查查（候选选人应同同时提交交原件）职业资格/职称获得时间核查情况 年年 月 日 年 月 日日 年年 月 日四、工作背背景核查查(按工工作经历历分段填填写，从从最近开开始)公司名称起止时

18、间工作岗位/工作职职责证明人/工工作单位位/岗位位/联系系方式年 月 年年 月月与证明人沟沟通要点点，对候候选人录录用有较较大指导导意义的的信息：（包括候选选人人品品、人际际技能、专专业能力力、参与与的项目目，业绩绩情况,离职原原因等）公司名称起止时间工作岗位/工作职职责证明人/工工作单位位/岗位位/联系系方式年 月 年年 月月与证明人沟沟通要点点，对候候选人录录用有较较大指导导意义的的信息：（包括候选选人人品品、人际际技能、专专业能力力、参与与的项目目，业绩绩情况,离职原原因等）公司名称起止时间工作岗位/工作职职责证明人/工工作单位位/岗位位/联系系方式年 月 年年 月月与证明人沟沟通要点点

19、，对候候选人录录用有较较大指导导意义的的信息：（包括候选选人人品品、人际际技能、专专业能力力、参与与的项目目，业绩绩情况,离职原原因等）四、核查综综合意见见证明人提供供的信息息与候选选人提供供的信息息之间： 相符 部分分不相符符 较大大出入聘用风险提提示： 基本无无风险 有一一定风险险 有风风险聘用风险说说明：本次实施背背景核查查的方式式主要有有：实施核查者者签名： 核查日期： 年年 月月 日日注：1. 开始背背景核查查前，请请先阅读读附件背背景核查查指引；2. 背景景核查报报告为录录用审批批必备材材料，随随其他录录用材料料进入录录用审批批流程。面 试 人人 员 评 价价 表应聘者姓名名性别年

20、龄最高学历专 业毕 业 学 校职 称参加工作时时间应聘职位项 目标 准 专业知识专业经验沟通表达感悟与反应应上进心亲和力形象气质对绿城的认认知特殊技能优秀（900分以上上）良好（800899分）较好（700799分）一般（600699分）较差（600分以下下）综合评价建 议 试用用 变更岗岗位试用用 纳入后后备人才才库 不予考考虑 其他说说明 特别事项说说明面试评价人人签名： 年 月月 日面 试 参参 考 提 问问序号评 价价 目 的参 考 问 题1了解应聘者者的教育育经历和和工作经经历请你作个个简单的的自我介介绍。请你简述述一下你你的教育育经历和和工作经经历，以以及目前前所从事事岗位的的主要

21、职职能。2了解应聘者者的专业业水平、工工作能力力、工作作责任心心等由面试小小组中的的专业人人员向应应聘者提提若干个个专业方方面的问问题。在你的工工作经历历中，你你认为最最值得自自豪的是是哪一项项工作？请阐述述一下大大概经过过，以及及你在其其中承担担的主要要任务、突突出业绩绩等。3了解应聘者者对绿城城集团的的认知程程度，以以及对绿绿城集团团经营管管理理念念的认同同感你是通过过什么渠渠道了解解绿城集集团的？请谈谈谈你眼中中绿城集集团的印印象。你认为绿绿城集团团最吸引引你的是是什么？为什么么？4了解应聘者者的自我我认识、上上进心和和职业生生涯发展展方向等等你是否考考虑过自自己的职职业生涯涯发展方方向

22、，请请简单阐阐述一下下。你认为自自己最大大的优缺缺点是什什么？近两年，你你对提高高自己的的综合素素质方面面和改进进自己不不足方面面，有什什么计划划？5了解应聘者者的求职职动机、择择业态度度、工作作稳定性性和忠诚诚度等 你为什么想想离开现现在的工工作单位位？现在在的工作作单位？ 你认为对一一个企业业来说，是是员工的的工作能能力、技技能重要要还是稳稳定性重重要？6应聘者对所所应聘岗岗位的了了解程度度，以及及做好岗岗位工作作的信心心你是通过过什么渠渠道获得得本次招招聘信息息的？你认为你你所应聘聘的岗位位需主要要承担哪哪些工作作职能？应具备备哪些素素质？你认为自自己在这这个岗位位中有哪哪些竞争争优势？

23、7了解应聘者者在工作作压力方方面的承承受力你在平时时的工作作中加班班的情况况多不多多？你怎怎样看待待经常性性加班？在日常工工作中，你你是怎样样排解工工作压力力的？8了解应聘者者的形象象气质、仪仪容仪表表等外在在形象根据应聘者者的穿着着、仪态态及现场场表现进进行评判判。9了解应聘者者的个性性，适合合或喜欢欢的管理理风格等等你认为下下属应该该与上司司保持怎怎样的关关系？在你的工工作经历历中，哪哪位上司司对你最最有影响响力，你你最喜欢欢哪位上上司的管管理风格格，为什什么？10了解应聘者者的兴趣趣爱好、个个人素养养、知识识面，判判断其性性格特点点一般情况况下，你你的业余余时间是是如何支支配的？平常喜欢

24、欢看哪类类报刊？你最关关注的栏栏目是什什么？请请简单阐阐述一下下。11了解应聘者者对薪金金、职位位或解决决生活问问题等方方面的特特殊要求求请问你对公公司情况况有哪些些方面需需要向我我们了解解或咨询询的，你你对薪资资、职位位方面有有没有特特殊的期期望和要要求。面试评价小小组意见见汇总表表岗位（专业业）：序号姓 名性别年龄学历职称专 业笔试成绩汇 总 意 见备 注注试用 变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用试用 变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用试用 变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用试用 变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用试用 变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用试用

25、变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用试用 变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用试用 变更岗岗位试用用 纳入人才才库 不试用用面试评价小小组成员员（签名名）： 日日期： 年 月月 日员工录用审审批表姓 名名性 别年 龄学 历 专 业业参加工作时时间应聘职位拟录用部门门用人部门意见签名： 年年 月月 日日说明：部门门意见应应说明工工作能力力评价和和水平、工工作责任任心和积积极性的的评价、潜潜质，以以及建议议试用工工资和福福利等。综合管理部部意见签名： 年 月 日业务分管领导意见签名： 年 月 日人事分管领领导意见见签名： 年 月 日审批意见 签名： 年年 月月 日日说明：本表表适用于于部门

26、经经理及以以下职级级人员。杭州绿城置置业有限限公司 新员工工到职通通知书（存存根） . 号 部门门： 经经审批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司录用，安排在你部门 岗位试用，请你部门负责安排相关事宜。 综合管管理部年 月月 日杭州绿城置置业有限限公司 新新员工到到职通知知书 . 号 部门门： 经经审批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司录用，安排在你部门 岗位试用，请你部门负责安排相关事宜。 综合管管理部年月 日日员工转正考考核审批批表填表日期： 年年 月 日 编号号： （ ）号号部 门姓 名性 别出生年月学 历毕业学校专 业职 称进公司时 间试用合同期期限部门推荐意见(书写不够够可

27、附页页) 签签名： 年 月 日日说明：部门门推荐意意见应说说明工作作能力评评价和水水平、工工作责任任心和积积极性的的评价、潜潜质，以以及建议议转正起起始时间间、年薪薪等。业务分管领导意见 签名： 年 月月 日综合管理部意见签名： 年 月月 日人事分管领导意见 签名： 年 月月 日审批意见 签名名： 年 月月 日说明：个人人工作总总结附后后。部门门经理及及以上职职级的人人员，分分管领导导意见填填入试用用部门意意见栏。劳动关系及及劳务关关系管理理制度第一章 总 则则第一条 为规范范公司用用工管理理，构建建和谐的的劳资关关系，规规避用工工风险，保保障公司司与员工工的合法法权益，依依据中中华人民民共和

28、国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等法律、法法规，结结合公司司实际，特特制订本本制度。第二条 公司本本着 “平等自自愿、协协商一致致”的原则则与员工工签订劳劳动合同同。第三条 本办法法适用于于公司与与员工用用工关系系的确立立、履行行、监督督、争议议及处理理等过程程的控制制。第四条 综合管管理部为为用工关关系的管管理部门门，对公公司范围围内的用用工关系系进行统统筹管理理；负责责员工合合同续签签、合同同解除终终止的考考核与沟沟通工作作。第二章 合同签签订管理理第五条 用工关关系种类类1. 劳动动关系，指指劳动者者与用人人单位在在实现劳劳动过程程中建立立的社会会经济关关系。建建立劳动动

29、关系应应签订劳劳动合同同，包括括：全日日制劳动动合同、非非全日制制劳动合合同。2. 劳务务关系，指指由两个个或两个个以上的的平等主主体，通通过劳务务合同建建立的一一种民事事权利义义务关系系。劳务务合同包包括：聘聘用合同同、兼职职合同。3.其他用用工关系系，包括括借用合合同与实实习合同同。公司根据用用工形式式不同，与与员工签签订不同同形式的的合同。第六条 劳动合合同类型型 凡与公公司建立立劳动关关系的人人员，均均应签订订劳动合合同，劳劳动合同同的签订订可根据据用工时时间的不不同分为为：1. 全日日制劳动动合同：用人单单位通过过正常招招聘录用用的各专专业、职职能管理理类等员员工，应应签订劳劳动合同

30、同。2.非全日日制劳动动合同：用人单单位招聘聘录用的的以小时时计酬为为主、平平均每天天工作在在4小时时以内、累累积每周周工作时时间不超超过244小时的的人员应应签订非非全日制制劳动合合同。非非全日制制劳动合合同分分为不交交保险与与代交保保险两种种类别。 非全全日制劳劳动合同同适用于于食堂工工作人员员、保洁洁、安保保等辅助助类工作作岗位。若若以上岗岗位人员员实际工工作时间间超过上上述情况况，应签签订全日日制劳动动合同，试试用当地地劳动部部门通用用版本，须须在合同同中明确确约定该该服务类类员工的的福利。第七条 劳务合合同类型型使用与本单单位不存存在劳动动关系员员工的，应应签订劳劳务关系系合同：1.

31、聘用合合同：公公司聘用用内退、离离休、退退休人员员。应签签订聘聘用合同同。 聘用合合同适用用于办理理内退、离离休、退退休手续续，以及及在公司司满足退退休条件件需要继继续留用用的员工工。特别说明：注册地地为江苏苏省范围围内的用用人单位位录用已已办理内内退手续续的人员员应与其其签订劳劳动合同同；注册册地为江江苏省外外的公司司应签订订聘用合合同。2.兼职合合同：公公司聘用用兼职人人员，签签订兼兼职合同同。 兼职合合同适用用于与其其他单位位已经建建立了劳劳动关系系，同时时在本公公司工作作的人员员。第八条 用人单单位之间间借用员员工或者者录用实实习生的的，应签签订以下下合同：1.借用合合同：由由借调双双

32、方单位位及借调调人员签签订借借用合同同。 借用合合同适用用于因工工作需要要，被借借用至杭杭州公司司工作的的员工。2.实习合合同：实实习生到到公司实实习双方方协商达达成一致致后签订订实习习合同。 实习合合同适用用于以完完成一定定实习目目的和任任务，接接受公司司领导和和安排，参参加学习习、实践践的尚未未毕业的的在校学学生。第九条 合同签签订条件件（一） 员员工与公公司签订订合同时时，除须须提供招招聘录用用的基本本资料外外，还应应提供以以下相关关材料与与证明：1. 签订订全日制制劳动合合同的，须须提供单单位解除除或终止止劳动合合同证明明（即离离职证明明），及及其他相相关入职职材料。 应届毕毕业生签签

33、订劳动动合同是是，须提提供派遣遣证、就就业推荐荐表、成成绩单、三三方协议议、学位位学历证证书等材材料。 内退人人员签订订劳动合合同时应应提交与与原单位位的劳动动合同、内内退协议议、社保保缴交证证明等。2. 非全全日制员员工签订订非全日日制劳动动合同（不不代缴保保险）时时，须提提供缴纳纳社保、医医保等证证明材料料。 3. 内内退人员员签订聘聘用同事事，须提提供原单单位劳动动合同、社社保缴交交证明、内内退协议议；离、退退休人员员签订聘聘用合同同时需提提供退休休证明。 4.兼职职人员签签订兼职职合同时时，须提提供与建建立劳动动关系的的单位签签订的劳劳动合同同和社保保缴交证证明。 5. 在在校学生生签

34、订实实习合同同时，须须提供学学生身份份证明、校校方实习习介绍信信。（二）员工工在合同同订立前前，应做做出以下下承诺：1. 提供供的个人人材料均均真实有有效。2. 已经经清晰了了解所告告知的公公司相关关规章制制度、劳劳动条件件、劳动动报酬、岗岗位要求求等情况况，并愿愿意遵守守。3. 与其其他任何何单位22不存在在劳动关关系（适适用于签签订全日日制劳动动合同，不不包含内内部退养养人员）。4. 未受受到任何何竟业协协议或规规定的约约束。5. 未患患有不适适合本工工作岗位位的疾病病。6. 如以以上承诺诺不实，公公司有权权随时解解除合同同/协议议，不需需提前通通知员工工且无需需支付经经济补偿偿金；同同时

35、员工工须承担担因此而而导致的的后果，如如违反国国家相关关法律法法规的，公公司有权权将其移移交司法法机关处处理，并并追究其其法律责责任。（三）资料料签收：在签订订劳动动合同/聘用用合同/兼职职合同/实习习合同时时，员工工应当面面签收后后由公司司存档。第十条 合同签签订主体体（一） 下下列人员员由集团团公司与与其签订订劳动合合同或劳劳务合同同：1. 集团团公司本本部员工工。2. 专业业公司经经营班子子成员。3. 项目目公司经经营班子子成员。4. 片区区运营管管理部成成员。5. 垂直直管理系系统人员员。（二）除与与集团公公司签订订合同的的员工外外，各专专业公司司员工应应在专业业公司签签订合同同。（三

36、）除与与集团公公司、专专业公司司签订合合同的员员工外，其其他人员员应与所所在项目目公司签签订合同同。第十一条 合同同签订的的时间（一）应在在员工报报到丹田田与其签签订合同同。（二）对于于不愿意意签订合合同的员员工，应应以书面面形式将将签订合合同的通通知送达达员工，并并签收。员员工入职职一个月月内必须须签订书书面合同同，否则则视为不不符合录录用条件件，结束束用工关关系。第十二条 合同同期限（一）全日日制劳动动合同：1.固定期期限劳动动合同。应应根据岗岗位职级级和签订订次数的的不同，确确定员工工的用工工期限。首首次签订订的合同同到期日日统一设设为3月月31日日，续签签合同的的期限原原则上为为五年（可可以根据据实际情情况签订订劳动合合同续签签期限）。具具体为：岗位职级首次签订劳劳动合同同期限 （XX年）二次签订 劳动动合同期期限三次签订 劳劳动合同同期限1-6月入入职7-12月月入职部门经理及及以上人人员4年X5年4年X4.55年5年无固定期限限合同主管至部门门副经理理人员3年X4年4年X4.55年主管以下人人员3年XX4年2.无固定定期限劳劳动合同同：在同同一