某造船有限公司企业管理制度汇编14284.docx

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1、石首市顺安造船有限公司企业管理制度2010年年1月225日发发布实施施管理制度文文件目录录 序 号文 件 名 称编制部门备 注1安全文明生生产奖惩惩制度办公室2船舶产品钢钢材的代代用管理理制度生产部3船舶上下河河操作规规定生产部4劳动人事管管理制度度办公室5事故处理管管理制度度安保部6用户服务制制度经营部7危险作业管管理规定定生产部8生产设施管管理制度度生产部9船台设施管管理制度度生产部10气囊下水操操作程序序及有关关配套设设备安全全使用维维护管理理规定生产部11码头区域（车车间）管管理规定定生产部12放样设施管管理规定定生产部13原材料、外外购件及及配套设设备进厂厂检验规规定经营部14外购（

2、协）件件质量控控制管理理办法经营部 15 材料、设备备采购质质量控制制管理办办法 经营营部 16 生产管理制制度生产部 17质量管理制制度 质检检部18技术管理制制度技术部19环境卫生管管理制度度办公室 管理制度度文件目目录 序 号文 件 名 称编制部门备 注20质量管理实实施细则则质检部21采购管理制制度经营部22外协管理制制度生产部23质量信息管管理制度度质检部24计量管理制制度技术部 石首市顺安安造船有有限公司司 安全文明生生产奖惩惩制度受 控 状状 态： 编 制制 ：办公公室 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布

3、实施施安全文明生生产奖惩惩制度一、对于有有下列表表现之一一的员工工分别给给给予表表扬、晋晋级、授授予荣誉誉称号：1、对安全全生产提提出合理理化建议议被采用用后，取取得较好好的成果果的。2、对改善善劳动安安全条件件有较大大贡献或或对改善善劳动安安全重大大发明的的。3、在防止止或抢救救事故有有功者，使使国家财财产和人人民利益益免受重重大损失失的。4、一贯忠忠于职守守，积极极做好安安全生产产工作，成成绩显著著的。5、在生产产中无违违章、违违纪，坚坚持文明明生产，全全年无任任何事故故，长期期保持环环境整洁洁和设备备保养完完好的生生产单位位，给予予通报表表扬，还还可以适适当发给给一次性性安全奖奖金。二、

4、 对对于有下下列情形形之一的的单位，视视其事故故的经济济损失大大小、责责任大小小，分别别给予1100元元至10000元元的罚款款，对于于情节较较重、态态度恶劣劣情节严严重的对对单位责责任人依依法追究究刑事责责任：1、 忽视安全生生产和劳劳动条件件的改善善，导致致发生伤伤亡事故故，使国国家的职职工的生生命、健健康遭受受损失的的。2、 玩忽职守，对对员工的的生命安安全不负负责任，以以及违反反安全规规程，指指挥工人人冒险作作业发生生重大伤伤死亡事事故，造造成严重重后果的的。3、 由于思想麻麻痹或不不遵守劳劳动纪律律、违反反技术操操作规程程和安全全制度而而造成事事故的。4、 对不符合安安全生产产，对安

5、安全监察察人员下下达的隐隐患通知知书，不不积极采采取整改改措施，应应进行整整改而未未整改的的。5、 发生伤亡事事故后，未未保护好好事故现现场，或或有意损损坏事故故现场，给给调查处处理制造造困难的的。6、 对生产单位位所发生生的伤亡亡事故隐隐患不报报、谎报报或拖延延不报的的。7、 不服从安全全生产管管理人员员的指挥挥或对安安全生产产管理人人员提出出的批评评处理意意见不接接受，继继而闹事事，实施施打击、报报复、陷陷害的。8、 对各级主持持的安全全生产会会议和安安全生产产活动不不参加又又不支持持的。9、 按规定应穿穿劳戴劳劳保用品品而未穿穿戴的。10、 闸刀及其他他电器设设备带电电裸露作作业。11、

6、 其他处理办办法，按按国务院院企业业职工奖奖惩重要要条例执执行。石首市顺安安造船有有限公司司 船舶产品钢钢材的代代用管理理制度受 控 状状 态： 编 制制 ：生产产部 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布实施施船舶产品钢钢材的代代用管理理制度1、 目的钢质船舶产产品钢材材的代用用规定，从从而确保保船舶材材料的质质量满足足规范要要求。2、 范围适用于钢质质船舶材材料代用用控制。钢钢质船舶舶船体主主要材料料的代用用，依据据钢质质船舶入入级与建建造规范范的规规定，各各类钢质质船舶所所需CCCSA级级、CCCSB级级钢质相相互代

7、用用、船用用角钢相相互代用用和船用用钢管的的相互代代用。3、 程序3.1 材材料代用用手续：供应部门应应根据技技术部门门所提供供的船舶舶建造所所需的钢钢材品种种、规格格，准备备钢材供供应。当当某种钢钢材准备备过程中中确有困困难时，供供应部门门应填写写材料代代用要求求，对船船舶有影影响的材材料，应应由技术术部门根根据图纸纸技术和和规范要要求进行行计算，写写出材料料代用报报告，报报船检审审批，经经船检部部门审核核批准后后，技术术部门交交报告和和船检意意见复印印存档，并并另发通通知生产产部，发发放改代代用材料料领料单单。3.2 材材料代用用原则：a）主要受受力材料料材质改改质改代代，必须须经设计计责

8、任工工程师审审核报告告，其他他设计单单位设计计的船舶舶产品应应事先取取得原设设计单位位的更改改证明，然然后送船船检审核核。b）上层建建筑材料料规格的的少量改改代，须须取得技技术部门门同意，外外来图纸纸的材料料代用应应取得原原设计单单位的同同意。C）若焊材材和钢材材改代已已超出原原焊接工工艺评定定复盖范范围时，须须进行焊焊接工艺艺评定试试验，试试验认可可后技术术部门才才能批准准代用。d）未以技技术部门门同意，任任何人不不得擅自自代用材材料。石首市顺安安造船有有限公司司 船舶上下河河操作规规定受 控 状状 态： 编 制制 ：生产产部 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号：

9、持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布实施施船舶上下河河操作规规定1、 操作规定1.1 船舶舶下、下下河操作作规定1.1.11 船舶舶上、下下河前须须召开专专题会议议，会议议主要由由公司总总经理，副副总经理理牵头召召开。会会议应充充分分析析危险因因素，确确定船舶舶总指挥挥并做好好其它人人员的安安全职责责分工。1.1.22 船舶舶上、下下河前，须须认真检检查钢丝丝绳，充充分考虑虑其拉力力，看有有无脱丝丝、打结结、断股股等不安安全因素素。船边边沿的边边角余斜斜及圆型型物体必必须清除除。系钢钢绳后，应应检查钢钢绳是否否系牢固固可靠。1.1.33 水电电站所属属配电房房有专人人值班，确确保上下

10、下排正常常用电，并并须派专专人到现现场，全全程监护护，以防防电缆线线因丝绳绳摩擦破破皮，以以致漏电电伤人。1.1.44 船舶舶上、下下排河前前，安保保部应作作好启动动应急救救援预案案的准备备。1.1.55 船舶舶上、下下排前，应应设醒目目的安全全标志，严严禁他人人在钢丝丝绳间穿穿越，并并做好场场地清理理平整工工作，以以防气囊囊被刃穿穿剌破。1.1.66 船舶舶在运行行过程中中，船前前进方向向严禁有有人作业业，船边边沿上不不得站人人。1.1.77 作业业过程中中要做好好员工的的防疲劳劳，防暑暑工作。1.1.88 换置置气囊时时，作业业人员应应尽量避避免在船船底钻进进钻出。抬抬气囊步步调应一一致，

11、以以防跌伤伤或闪了了腰。1.1.99 船舶舶下河前前后，质质检人员员应进船船舱认真真检查，发发现问题题及时报报告处理理，确保保船舶安安全下水水和下水水后的安安全。1.1.110 船舶下下河前后后，燃放放焰火应应充分考考虑安全全因素，以以防焰火火横冲伤伤人或造造成其它它物品燃燃烧或爆爆炸，事事后应将将火焰渣渣及时清清除。1.1.111 船舶下下河后，应应锁牢船船舶，并并派专有有看护。石首市顺安安造船有有限公司司 劳动人事管管理制度度受 控 状状 态： 编 制制 ：办公公室 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布实施施劳动人事

12、管管理制度度第一章 员员工的招招收员工的招收收直接关关系到公公司员工工整体素素质的变变化，直直接影响响到公司司未来发发展的大大方向。一、 根据“自主主择业，双双向选择择”的原则则，公司司与员工工签订劳劳动关系系合同，到到市劳动动部门登登记。二、 公司将面向向社会招招聘年轻轻员工，其其原则上上是坚持持“少而精精原则，宁宁缺勿滥滥原则，公公平竞争争原则”。三、 招收录用条条件年龄在188岁以上上，255岁以下下，身体体健康（以以医院体体检诊断断表为基基准）；初中以以上文化化程度，品品行端正正，有上上进心，无无违法犯犯罪记录录（户口口所在地地派出所所证明）。第二章 员工的的调配一、 内部调动1、 内

13、部调动应应遵循以以下原则则：用人之所所长。调动后更更有利于于工作。技术、经经营、管管理等重重要岗位位的员工工调动需需经董事事会批准准。2、 内部调动的的手续公司下属车车间及经经营单位位员工的的调动，由由当事人人申请，双双方负责责人签字字，报主主管领导导审批后后，方可可到人事事部门办办理调动动手续。二、 员工调出1、 调出程序：本人申申请，经经董事会会研究批批准后，方方可办理理调出手手续。2、 凡未经批准准而擅离离岗位到到其它单单位上班班的，将将视同自自动离职职处理，个个人档案案、养老老统筹归归公司存存处。3、 办理调出手手续的员员工，从从公司盖盖章同意意调出之之日起，停停止上缴缴其养老老统筹等

14、等费用。三、 员工调入1、 调入条件一般岗岗位员工工年龄在在30岁岁以下，关关键岗位位员工年年龄可适适当放宽宽。有一定定专业技技术特长长，且属属公司生生产经营营所需。品行端端正，身身体健康康，无违违法犯罪罪记录。2、 调入程序及及其他 本人自愿，调调入单位位负责人人签字，董董事会批批准后方方能办理理调入手手续。 调入员工需需带齐以以下资料料：个人人档案、养养老统筹筹手册、公公司指定定医院的的体检表表、计划划生育有有关证件件；以上上证据必必须真实实，否则则，不予予接收。第三章 员工工工资与福福利一、 员工工资1、 产员工实行行计件工工资考核核（周期期、质量量、安全全）制。2、 管理人员实实行计时

15、时工资考考核（定定员、定定责、定定资）制制。3、 公司中层干干部实行行推行考考核制，定定资，并并根据考考核情况况来定岗岗位工资资。有公公司股分分的干部部可根据据公司的的效益持持股分红红，同时时拿出一一定数量量的“干股”，对公公司有特特殊贡献献的无股股干部、员员工进行行奖励。4、 董事长实行行年薪制制。二、 员工的假期期1、 周休：每周周休息星星期日，每每天工作作8小时时，如因因工作需需要无条条件加班班。2、 节假日：原原则上根根据国家家有关规规定执行行。3、 探亲假：员员工休探探亲假需需经公司司人事部部门根据据国家规规定审批批。4、 婚、产假：由计划划生育专专职干部部根据有有关规定定审批。5、

16、 丧假：由公公司工会会根据有有关规定定审批。6、 事假：员工工请假一一个月之之内由所所在车间间或单位位批准，一一个月以以上的由由公司领领导审批批，女员员工请假假须先经经计划生生育专职职干部审审批。7、 病假：员工工因病休休假由所所在车间间或单位位负责人人审批。8、 公伤假：员员工因公公伤休假假由所在在车间或或单位负负责人审审批。员工在有关关假期内内的工资资按以下下规定执执行项 目类别病假工资（六六个月以以内）病六个月以以上的救救济费探亲丧假公伤假连 续工 龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年八年以上不满一年满一年不满三年三年以上按有关文件件执行不 计工 龄本人工资60%70%8

17、0%90%100%80元100元120元100%100%说明i. 公司各车间间及单位位认真审审批，严严格执行行。ii. 本人工资指指档案工工资必须经市一一医院鉴鉴定不能能正常上上岗工作作的每月另加营营养费880元备 注注“计划生育育”休假，工工资由公公司计划划生育领领导小组组审定四、 其它i. 独生子女的的医疗费费等规定定按公司司计划划生育实实施细则则执行行。ii. 工会对因病病、因公公伤住院院的每个个员工要要及时探探视慰问问，因病病住院视视标准为为60元元，因公公住院探探视标准准为800元。iii. 员工去世慰慰问1. 员工（包括括退休员员工）去去世慰问问品价值值3000元。2. 直系亲属去

18、去世慰问问价值1160元元。3. 因公死亡按按市劳动动局有关关规定执执行。五、 养老保险i. 公司按国家家有关规规定定期期为在册册正式员员工缴纳纳基本养养老保险险费。ii. 具有以下情情形之一一的，公公司将停停止上缴缴其养老老保险费费：1. 未按程序批批准而请请事假一一个星期期以上的的；2. 公司同意调调出（从从盖章之之日起）的的；3. 自动离职、除除名的；4. 公司所属车车间及经经营单位位上所停停缴的员员工。第四章 解除除劳动合合同（开开除）一、解除劳劳动关系系的对象象1、 经常迟到、早早退、串串岗、扰扰乱他人人正常工工作秩序序，连续续三个月月完不成成生产（任任务）；连续旷旷工155天，完完

19、成或一一年累计计旷工330天以以上，生生产或工工作时睡睡觉、打打牌、酗酗酒，造造成经济济损失超超过本人人年基本本工资总总额的。2、 不能胜本职职工作，产产品质量量差，不不愿意参参加培训训，又不不服从重重新调配配的3、 违犯操作规规程，损损坏设备备、工具具、浪费费原材料料、能源源、造成成经济损损失的金金额超过过本人年年基本工工资总额额的。4、 利用职权或或工作之之便擅自自对外提提供经营营信息、技技术资料料、资金金汇票、转转让公款款等。5、 贪污、盗窃窃、赌博博、投机机倒把、营营私舞弊弊等，不不够刑事事处分的的。6、 辱骂他人、打打架斗殴殴、伤害害他人、损损坏公共共财物，严严重影响响社会秩秩序，造

20、造成经济济损失金金额在一一千元以以上的。7、 没有主人翁翁意识，严严重影响响职工利利益和公公司整体体利益的的所有行行为。二、 解除劳动关关系的程程序和手手续被开除劳动动关系的的员工由由所在单单位以书书面形式式上报，并并附报员员工违纪纪事实材材料，经经董事会会在征得得工会同同意后，办办理解除除劳动关关系的有有关手续续。第五章 公公司各经经营单位位的劳动动用工公司将放手手让各经经营单位位去探索索和实践践，各单单位可根根据市场场的情况况和本单单位的工工作实际际以及每每个员工工的意愿愿在签订订全员劳劳动合同同的基础础上，试试行灵活活多样的的人事制制度，但但必须坚坚持以下下原则：1、 各单位有权权聘用临

21、临时工，但但必须依依法签订订劳动合合同，收收取保证证金，劳劳动合同同报厂人人事部门门备案。2、 有突出贡献献的临时时工，由由用人单单位报公公司董事事会研究究决定，人人事部门门负责到到社保局局办理上上缴养老老统筹手手续。第六章员工工退休一、 退休条件严格按国家家规定的的政策和和市劳动动局有关关文件执执行。 二、 退休原则凡符合条件件的员工工均由公公司有事事部门按按有关程程序办理理，办理理完毕后后通知本本人。第七章 员工工死亡一、在职职职工因公公死亡 市社社会保险险局核发发金额丧葬费、抚抚恤费 = （116%5%） 116%二、退休职职工死亡亡 市社社会保险险局核发发金额丧葬费、抚抚恤费 = （1

22、16%5%） 166%三、在职职职工病死死亡 企业业平均工工资200013丧葬费、抚抚恤费 = （116%5%） 116%石首市顺安安造船有有限公司司 事故的处理理管理制制度受 控 状状 态： 编 制制 ：安保保部 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布实施施事故的处理理管理制制度一、凡发生生公伤事事故，发发生单位位必须及及时口头头报告安安保部，并并于当天天提交事事故书面面调查报报告。二、报告内内容为：单位、姓姓名、工工种、时时间、地地点、经经过、事事故性质质的主要要原因。三、事故处处理程序序1、第四十十九条“一二三三四”

23、类事故故由事发发单位按按制度划划清责任任，自行行处理。2、严重以以上的大大事故，由由公司安安委会组组织事发发单位有有关职能能部门，对对事故进进行现场场调查，分分析后提提出处理理意见。四、事故处处理完毕毕，必须须根据处处理经过过及结果果建立完完整的安安全档案案。公伤伤事故卷卷宗内的的正式凭凭证，结结案存档档，此环环节也是是职工公公伤事故故和医疗疗费报销销的历史史凭证。五、事故造造成的经经济损失失，按第第五十条条的处理理意见，将将造成因因工死亡亡除承担担全部经经济外还还须接受受上级监监管部门门的处罚罚，事故故责任划划分后，由由事故发发生单位位或事故故者承担担。六、员工发发生事故故伤害按按二000三

24、年中中华人民民共和国国3755号国务务院令工工伤保险险条例第第十七条条，所在在单位应应当自事事故发生生之日330内向向统筹地地原劳动动保障行行政部门门提出工工伤认定定申请。石首市顺安安造船有有限公司司 用户服务制制度受 控 状状 态： 编 制制 ：经营营部 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布实施施用户服务制制度1 目目的企业生产的的目的，就就是要用用经济的的手段，生生产出用用户满意意的产品品。搞好好用户服服务工作作是企业业管理的的重要环环节，也也是企业业对用户户高度负负责的体体现。2 范范围适用于售前前、售中中、售后后

25、服务。3 职职责3.1 本公司司用户服服务工作作，由经经营部门门统一管管理，各各部门应应认真做做好用户户服务相相关工作作。3.2 凡用户户与本公公司洽谈谈产品制制造，经经营部门门应负责责做好用用户接待待工作。接接待人员员必须做做到文明明礼貌、热情大方、服服务周到到，在接接待过程程中，对对用户要要在生活活上给予予照顾，工工作上提提供方便便。3.3 谈业务务时，经经营人员员应主动动详细介介绍相关关产品船船舶的性性能、特特点。对对用户所所提出的的有关问问题，做到有问必必答，不不可支吾吾搪塞。3.4 对用户户来本公公司联系系协作加加工业务务，生产产部门人人员应急急用户之之所急、想想用户之之所想，在在加

26、工能能力生产产安排许许可的情情况下尽尽大努力力满足用用户的要要求，及及时予以以安排，并并按质、按按量、按按时完成成加工业业务。即即使加工工能力不不能满足足或生产产安排确确有困难难，也应应有礼貌貌地向用用户做好好解释工工作。3.5 经营部部门应通通过各种种形式、种种种渠道道、各个个场合大大力做公公司宣传传工作，提提高企业业知名度度，不断断拓宽市市场。3.6 凡用户户来信来来函来人人提出有有关要求求或反映映产品质质量问题题，经营营部门应应24小小时内完完成用户户来信来来函登记记、信息息反馈并并及时答答复顾客客，不可可互相推推诿、扯扯皮。凡凡属质量量问题应应及时反反馈到质质保部，由由质保部部在三天天

27、内负责责处理。3.7 质保部部门根据据用户信信息内容容，责成成有关单单位处理理，若需需上门服服务或质质量问题题处理的的，由质质保部开开具用户户技术服服务人员员派遣通通知单。有有关部门门接到派派遣通知知单，及及时派遣遣人员进进行技术术服务。3.8 凡属帮帮助用户户对产品品进行安安装、调调试的，服服务人员员应按本本公司有有关规定定和标准准向用户户收取费费用。若若属产品品质量总总是应虚虚心、诚诚恳地听听取用户户的意见见和批评评，不可可与用户户发生争争执，并并按“三包”规定将将质量问问题认真真处理好好，直到到用户满满意为止止。3.9 技术服服务完成成后，服服务人员员应认真真填写售售后服务务单。若若更换

28、了了技术服服务所带带去的零零、部件件、材料料须由用用户开具具有关证证明。对对更换下下来的零零、部件件和未用用完的材材料，应应带回交交还本公公司仓库库，未填填写售售后服务务单的的及未带带回更换换下零、部部件和剩剩余材料料的服务务人员，财财务部门门不予报报销旅差差费。3.1 由经营营部门牵牵头，对对产品质质量进行行回访。3.11 经营部部门应对对主要用用户（含含配套厂厂）建立立用户档档案，档档案内容容包括：用户基基本情况况，使用用本公司司产品和和其它公公司同类类产品情情况以及及业务动动态等。并并认真做做好用户户（用户户来电、函函、访）接接待记录录，用户户技术服服务费用用、“三包”损失等等统计。根根

29、据用户户质量信信息定期期进行分分析。写写出分析析报告，交交本组织织领导，经经便制订订措施、改改进工作作。3.12 经营部部门每年年十二月月份必须须进行“顾客满满意度”调查，向向当年的的用户寄寄送“顾客满满意调查查表”进行“顾客满满意度”调查，并并将调查查结果写写成书面面材料报报告本组组织总经经理。石首市顺安安造船有有限公司司 员工奖惩制制度受 控 状状 态： 编 制制 ：经营营部 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布实施施员工奖惩制制度1、 本公司对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖奖罚分明明制度，奖奖励坚持持

30、精神鼓鼓励和物物质 鼓鼓励相结结合的办办法，对对犯有过过失的员员工，坚坚持思想想教育和和处罚相相结合的的原则。2、 对于有下下列十方方面的有有功员工工，给予予一次性性奖励和和经常性性奖励。2.1 对公司司各方面面工作能能提出合合理化有有价值的的意见建建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励。2.2 为公司司研制、开开发适合合市场的的新产品品、新项项目做出出显著成成绩的，予予以一次次性奖励励。2.3 为公司司产品打打开市场场销路，对对产品销销售增长长做出积积极贡献献的，予予以一次次性奖励励。2.4 为维护护公司利利益，在在对外经经济活动动中能

31、一一次性为为公司节节约资金金30000元以以上或换换回经济济损失550000元以上上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励。2.5 对提出出并实施施重大革革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一性奖奖励。2.6 为树立立社会正正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一性性奖励。2.7 为保护护公共财财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和公公司利益益免重在在损失的的，予以以一性奖奖励。2.8 对一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的，予以以一性奖奖励。2.9 在完成成生产任任务或工工

32、作任务务、提高高产品质质量或者者服务质质量方面面，做出出显著成成绩的，予予以一性性或经常常性奖励励。2.10 其他他应当给给予奖励励的：一次性奖励励分为记记功，授授予先进进生产（工工作）者者等，在在给予上上述奖励励时，同同时发给给一性奖奖金，奖奖金最低低不少于于1000元，最最高不封封顶。经经常奖励励以发给给奖金体体现，奖奖金最低低不小于于50元元，最高高为10000元元。3 处罚3.1 对犯有有过失行行为的员员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行政处分分分为警告告、记过过、记大大过、撤撤职、辞辞退、开开除。对对于员工工的行政政处分，

33、必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。3.2 对犯有有以下过过失行为为的员工工，分别别给予以以下罚款款和赔偿偿经济损损失的处处罚。A、犯有以以下过失失行为的的员工，每每发现一一次罚款款10元元。上班迟到到、早退退或中途途溜号在在一小时时之内的的（超过过一小时时作旷工工半天论论处，超超过四小小时作旷旷工一天天论处）； 穿拖拖鞋或赤赤膊上班班的； 工作时有非非工作性性窜岗、脱脱岗或有有嘻闹、闲闲谈、看看无关书书报行为为的； 在有严禁烟烟火的场场所附近近随便吸吸烟的； 攀折、损坏坏、挪用用厂区树树木、花花草的； 在营销和对对外往中中，工作作态度粗粗暴，有有投诉反反映

34、并经经核确有有其事的的； 有违反工艺艺操作规规程和安安全生产产管理制制度行为为，但未未造成不不良后果果的；B、 对犯有以下下过失行行为的员员工，每每发现一一次，罚罚款200元： 当月月上班迟迟到，早早退累计计已达到到三次及及其以上上的； 旷工工半天的的； 工作作器具、测测量仪表表、仓库库材料、机机电零件件、办公公用品等等，不按按规定使使用和保保管存放放的； 非电电工人员员，乱拉拉、乱开开用电设设备的； 非本本设备操操作人员员，擅自自动用该该设备的的； 在公公司范围围内干私私活的； 上班班时睡觉觉、喝酒酒的（业业务接待待例外）； 多次次违反工工艺操作作规程的的安全生生产管理理制度，或或违反情情节

35、严重重，但未未造成不不良后果果的；C 对对犯有以以下过失失行为的的员工，处处予5002000元的罚罚款； 旷工一天的的； 谎报虚报考考勤的； 在禁烟禁火火区未经经主管领领导同意意，擅自自明火的的； 非紧急情况况，未经经主管领领导同意意，动用用消防器器材的； 随意挪用、损损坏设备备或安全全器材的的； 上班期间有有赌博或或打架斗斗殴行为为的； 有损害本厂厂利益泄泄露或出出卖商务务、技术术机密行行为，及及对有可可能或已已经发生生的损害害本厂利利 益和和声誉的的情况知知情不报报的或隐隐瞒实情情的； 因工作失职职，造成成财产受受损或失失窃5000元以以下的； 发生产品质质量事故故，造成成废品或或其他经经

36、济损失失在5000元以以下的； 违反工艺操操作规程程和安全全生产管管理制度度，发生生人身伤伤害或其其他经济济损失5500元元以下的的各类责责任事故故的； 占用、挪用用本厂原原材料、设设备、工工具、上上班干私私活的； 对对违反（77）（88）（99）（110）（111）（112）各各条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分；D 对以下下严重违违反劳动动纪律的的规章制制度的员员工，可可酌情给给予警告告、记过过、撤职职、辞退退、开除除的行政政处分，对对情况特特别严重重的可送送交公安安、司法法机关处处理。 有行凶斗殴殴、盗窃窃及其他他违法行行为的； 损害企业形形象、社社会公德德，给社社会、

37、公公司及他他人造成成不良影影响或损损害的； 擅自挪用公公司资金金和财产产经教育育不及时时归还的的； 玩忽职守，造造成事故故，使公公司财产产或员工工生命蒙蒙受严重重损失的的； 无故旷工，经经教育不不改的； 经营违反公公司规章章制度，屡屡教不改改的； 有意损害公公共财物物的； 偷窃公司、同同事或客客户钱物物的； 触犯国家刑刑事法律律的； 无理取闹或或不服从从工作分分配的调调动、指指挥而影影响生产产秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会 秩序序的； 工作不负责责，生产产废品，损损害设备备工具，浪浪费原材材料、能能源、造造成严重重经济损损失的； 泄露或出卖卖商务，技技术机密密，使本本厂经济济和声誉誉蒙

38、受重重大损失失的。在给予上述述行政处处分时，可可同时给给予一次次性罚款款或降薪薪处理的的。石首市顺安安造船有有限公司司 危险作业管管理规定定受 控 状状 态： 编 制制 ：生产产部 审 核核 ：方先先习 批 准准 ：刘承承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月225日发发布实施施危险作业管管理规定定加强对危险险作业的的安全管管理是做做好安全全工作的的重要环环节。为为了减少少以至杜杜绝危险险作业中中伤亡事事故的发发生，改改变在进进行生产产作业时时不能同同时布置置安全防防护措施施的做法法，保护护职工在在生产过过程中的的安全，严严格加强强对危险险作业的的安全管管理和建建立健全全有关

39、审审批手续续，特制制定本管管理规定定。一、 危危险作业业的范围围：1离地面面二米以上上的高处处作业（在在高处有有固定操操作室的的除外）；2在有触触电危险险的环境境作业或或带电作作业；3在易燃燃易爆区区域进行行明火作作业；4进行爆爆破或有有爆炸危危险的作作业；5有急性性中毒、窒窒息危险险的作业业；6有塌方方、坍塌塌危险的的土石方方或拆除除工程作作业。7. 其他他符合危危险作业业定义的的作业。二、 危危险作业业管理的的原则：对危险作业业实行“分级负负责，控控制重点点，及时时申报，措措施到位位”的原则则，也就就是对各各类危险险作业要要实行分分级级管管理，并并实行申申报审批批制。凡凡是危险险作业，各各部门必必须按规规定填报报“危险作作业审批批单”，经相相关部门门同意后后方可进进行作业业。三、 职职责1.危险作作业人员员的职责责严格执行、落落实有关关安全措措施，不不违章作作业。服从现场管管理人员员的指挥挥，对于于违章指指挥有权权拒绝。正确使用和和佩戴安安全防护护用具和和用品。2、监护人人的职责责监督各项安