2018煤矿安全教育培训管理制度(DOC30页)mdj.doc

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1、登封市兴运煤业有限责任公司Dengfengshixingyunmeiyeyouxianzerengongsi Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.20188年安全教教育培训训管理制制度登封市兴兴运煤业业有限责责任公司司二一八八年一月月一日20188年安全全教育培培训管理理制度目目录1、教育育培训管管理制度度编制说说明.22、培训训管理机机构.553、培训训科工作作职责.884、培训训科科长长岗位职职责.995、培训训科副科科长岗位位职责.1106、培训训科教师师岗位职职责.117、培训训科档案

2、案管理员员岗位职职责.128、安全全培训考考勤制度度.139、课堂堂管理制制度.1410、学学员管理理制度.15511、安安全培训训工作例例会制度度.1612、安安全培训训档案管管理制度度.1713、安安全培训训绩效考考核奖惩惩制度.1814、井井下新工工人实习习制度.20015、安安全培训训经费提提取及使使用制度度.2216、安安全培训训专兼职职教师管管理制度度.24417、“四新”培训制制度.27718、安安全教育育培训制制度.288附一： 安全教教育培训训管理制制度编制制说明为全面做做好我矿矿职工安安全教育育培训工工作，使使我矿培培训工作作依法依依规，确确保我矿矿培训工工作能够够科学实实

3、施、规规范有序序，根据据生产产经营单单位安全全培训规规定(国家安安监总局局令第3号）、安安全生产产培训管管理办法法(国家安安监总局局令第44号）、煤煤矿安全全培训规规定(国家安安监总局局令第92号）等等上级管管理部门门有关安安全培训训管理制制度的文文件精神神及要求求，并根根据我矿矿实际情情况，特特制定登登封市兴兴运煤业业有限责责任公司司安全教教育培训训管理制制度。一、培训训目的意意义通过开展展各种培培训，进进一步提提高我矿矿从业人人员安全全知识、安安全技能能及安全全素质，防防范伤亡亡事故，减减轻职业业危害，确确保职工工具备必必要的安安全知识识和能力力，为实实现我矿矿安全生生产创造造良好的的基础

4、。二、 基本原则则1、 符合性原原则培训管理理及培训训基本内内容应符符合国家家最新安安全生产产法律法法规等相相关规定定，确保保制度的的符合性性原则。2、 适宜性原原则安全教育育培训制制度要根根据我矿矿从业人人员素质质结构、安安全技术术管理水水平和培培训需求求等因素素的实际际情况及及矿井现现状出发发，因地地制宜，确确保制度度的适宜宜性。3、 完整性原原则安全教育育培训管管理制度度要全面面覆盖我我矿安全全教育培培训的各各要素、各各程序、各各层次、各各岗位及及各环节节，确保保安全教教育培训训制度完完整性原原则。4、 可操作性性原则安全教育育培训管管理制度度要具有有可操作作性，符符合矿井井实际，满满足

5、矿井井需要，便便于实施施，确保保制度具具有可操操作性。三、 职能职责责安全教育育培训管管理制度度职能职职责：是是做好安安全教育育培训的的制度保保障。四、 资源保障障安全教育育培训管管理制度度资源保保障：财财务科按按照年度度培训资资金计划划保障资资金需要要，设置置专用账账户，做做到专款款专用。五、 计划编制制安全教育育培训管管理制度度计划编编制：由由培训科科负责组组织编制制安全教教育培训训管理制制度。六、 培训对象象安全教育育培训管管理制度度培训对对象：全全体从业业人员。七、 形式方式式脱产与半半脱产相相结合的的短期培培训。八、培训训方法采用板报报、微信信群等手手段，组组织从业业人员开开展多形形

6、式、多多层次灵灵活多样样的培训训学习。九、培训训内容安全教育育培训制制度的培培训内容容：组织织从业人人员贯彻彻学习制制度及相相关安全全培训法法律法规规。十、培训训学时安全教育育培训制制度的培培训学时时：2学时。十一、 培训管理理安全教育育培训制制度的培培训管理理：由培培训科负负责组织织实施，安安全科监监督实施施情况。十二、 考核发证证安全教育育培训制制度的考考核发证证：从业业人员的的岗前安安全培训训由我矿矿负责组组织开展展，由登登封市煤煤炭局培培训中心心考核发发证。其其他培训训由相关关部门考考核发证证。十三、 效果检验验安全教育育培训制制度的效效果检验验：抽查查从业人人员。十四、 监督检查查安

7、全教育育培训制制度的监监督检查查：安全全教育培培训日常常监督检检查工作作由安全全科负责责落实。附二： 安全教教育培训训管理机机构为全面提提升我矿矿从业人人员安全全素质，认认真贯彻彻落实“管理、装装备、培培训三并并重”原则，确确保企业业持续安安全发展展，根据据煤矿矿安全规规程和和上级有有关法律律法规要要求，煤煤矿企业业必须建建立健全全培训机机构和各各项培训训管理制制度，明明确责任任，强化化落实，经矿委会研究同意，特成立登封市兴运煤业有限责任公司安全培训管理领导机构。一、安全全培训管管理领导导小组组 长长：王营营超副组长：刘新亮亮 成 员员：冯春春生 陈晓楠 景全营 秦海立立 王玉玉涛 李进京 冯

8、国洲 焦振涛 温和民 张遂战 耿冠周周赵金生 姜文兴 张华战 刘根成成 培训负责责人：王王营超培训科：温和民民 耿冠周周 张遂战战专职培训训管理员员： 耿冠周周 吴志超超专职培训训教师：温和民民 张遂战 吴志超超兼职培训训教师：王营超超 刘新亮 冯春生 景全营 陈晓楠 秦海立 王玉涛 焦振涛涛冯国洲 李进京京二、 职责范围围组长王营营超负责责培训的的全面工作作；副组长刘刘新亮分分管主抓抓培训工工作；副组长冯冯春生负负责掘进进专业培培训工作作；副组长陈陈晓楠负负责机电电专业培培训工作作；副组长景景全营负负责采煤煤专业培培训工作作；副组长秦秦海立负负责一通通三防和和水文地地质及水水害防治治专业培培

9、训工作作；各科队负负责人及及培训负负责人具具体负责责培训落落实工作作。专兼职培培训教师师负责做做好授课课、改卷卷工作。三、培训训科工作作职责：1、认真真贯彻执执行党和和国家的的安全生生产方针针和上级级有关安安全生产产方面的的法律法法规等文文件指示示精神及及要求。2、在矿矿长的领领导下，统统一组织织管理全全矿职工工培训工工作。3、负责责组织编编写制定定矿井年年度培训训计划和和月度培培训计划划，并认认真组织织实施。4、负责责制定有有关职工工培训的的文件及及规章制制度。5、负责责培训经经费的预预算、支支配和使使用。6、负责责内培、外外培工作作的日常常工作。7、负责责新上岗岗职工和和转岗职职工的培培训

10、工作作。8、负责责健全完完善安全全培训档档案。四、培训训科工作作目标及及要求： 1、矿井井主要负负责人和和安全管管理人员员持证率率达到1000%；2、特种种作业人人员持证证率达到到1000%；3、主要要岗位人人员持证证率达到到1000%；4、以农农民工为为主的区区队从业业人员培培训合格格率达到到1000%；5、严格格执行先先培训后后上岗和和持证上上岗制度度。五、培训训科工作作分工：温和民：协助安安全矿长长做好全全矿职工工培训工工作；具具体负责责手指口口述、顶顶板管理理、一通通三防、水害防治、机电管理、提升运输、作业规程、安全技术措施等培训授课工作；耿冠周：协助培培训科长长做好职职工培训训工作；

11、分管职职工外培培工作，具具体负责责安全培培训档案案管理工工作。吴志超：具体负负责职业业病防治治、矿井概况况、事故故案例、警警示教等等培训授授课工作作。张遂站：具体负负责煤矿矿法律法法规、安安全生产产标准化化、应急急救援预预案、反反“三违”、自救互互救育等等培训授授课工作。7附三： 培训训科岗位位职责一、认真真贯彻执执行党和和国家的的安全生生产方针针政策、法律法规和上级有关培训的指示精神，统一管理全矿职工培训工作，不断提高职工队伍安全素质。二、负责责制定职职工培训训的年度度培训计划划和月度度培训计计划，并根据据计划认认真组织织实施。三、根据据上级主主管部门门和金丰丰公司及及矿井安安全生产产形势需

12、需要，做做好临时时性的职职工培训训工作。 四、负责责制定有有关职工工培训的各各项管理理制度并并贯彻学学习到位位。五、负责责培训经经费的预预算、支支配和日日常使用用管理工工作。六、负责责建立职职工培训训档案及及培训档档案日常常管理工工作。七、负责责做好“三违”人员的的帮教工工作，组组织办好好“三违”人员培培训班。八、做好好每月99日、19日、29日的职职工安全全教育培培训例会会工作。 九、认真真完成领领导交办办的其他他工作。附四： 培训科科科长岗岗位职责责一、在矿矿长的领领导下，统一管理全矿职工培训工作，不断提高职工队伍安全素质。二、全面面负责培培训科的的各项工工作。负负责制定定职工培培训的年年

13、度培训训计划和和月度培培训计划划，并根据据计划认认真组织织实施。三、根据据上级主主管部门门和金丰丰公司及及矿井安安全生产产形势需需要，做做好临时时性的职职工培训训工作。 四、负责责制定有有关职工工培训的各各项管理理制度并并贯彻学学习到位位。五、负责责培训经经费的预预算、支支配和日日常使用用管理工工作。六、负责责建立职职工培训训档案及及培训档档案日常常管理工工作。七、负责责做好“三违”人员的的帮教工工作，组组织办好好“三违”人员培培训班。八、做好好每月99日、19日、29日的职职工教育育培训例例会工作作。 九、认真真完成领领导交办办的其他他工作。附五： 培训训科副科科长岗位位职责一、在培培训科科

14、科长的领领导下，协协助培训训科长做做好全矿矿职工日日常培训训工作，不不断提高高职工队队伍安全全素质。二、全面面负责培培训科副副科长分分管的各各项工作作。具体体负责制制定职工工培训的的年度培培训计划划和月度度培训计计划及培培训经费费计划，并并根据计计划认真真组织实实施。三、负责责制定有有关职工工培训的的各项管管理制度度并贯彻彻学习到到位。四、负责责建立职职工培训训档案及及培训档档案日常常管理工工作。五、协助助科长做做好“三违”人员的的帮教工工作，组组织办好好“三违”人员培培训班。六、协助助科长做做好每月月9日、19日、29日的职职工教育育培训例例会工作作。 七、认真真完成领领导交办办的其他他工作

15、 附六： 专（兼兼）培训教教师岗位位职责一、按指指定的教教学计划划，认真真备好课课，规范范教学行行为，组组织好课课堂纪律律。二、按章章行事，加加强组织织纪律观观念，维维护和保保证教学学制度权权威性和和严肃性性。三、任课课教师要要按照培培训科排排定的课课程安排排表按时时间到指指定教室室上课，不不得随意意停课，按按时完成成教学任任务。四、关心心和爱护护学员，尊尊重学员员人格。五、教师师讲课理理论联系系实际，更更新观念念，注重重培训效效果，激激发学员员的学习习积极性性。六、教师师上课应应口述和和手写并并重，板板书整齐齐，使学学员能做做好笔记记。七、培训训教师要要认真回回答学员员提出的的问题。八、认真

16、真钻研业业务知识识，做到到教学相相长，常常教常新新，寓教教于乐，不不断提高高教学质质量。附七： 培训科科档案管管理员岗岗位职责责 一、严格格按兴兴运煤矿矿培训档档案管理理办法进进行科学学管理，依依法办事事。二、牢固固树立为为培训服服务的思思想，努努力做好好收集、统统计、填填写、归归档等日日常档案案管理工工作。三、全矿矿安全培培训档案案实行统统一领导导，分级级管理的的原则，维维护档案案完整与与安全，便便于管理理利用。四、档案案管理建建立科学学的管理理制度，职职责分明明，责任任到位。五、各门门、各类类、各种种载体的的档案，从从立档、归归档、保保管到销销毁，实实行动态态管理，规规范操作作。六、做好好

17、档案借借阅登记记工作，办办理借阅阅手续并并及时收收还归档档，若有有丢失、损损坏、涂涂抹的，及及时报请请领导处处理。七、保持持档案室室清洁卫卫生，做做好档案案室防潮潮、防鼠鼠、防蛀蛀、防发发霉等工工作。附八： 安安全培训训考勤制制度 一、培训训期间，由由培训科科负责考考勤。旷旷课视为为旷工，迟迟到、早早退等同同上班脱脱岗，按按照“三违”进行处处罚。二、学员员参加培培训，必必须做到到不迟到到、不早早退、不不旷课，因因事、因因公、因因病不能能上课，必必须事先先履行请请假手续续。未经经批准的的一律按按旷课论论处。三、严格格履行请请假制度度。学员员请假由由本人事事先写出出请假条条，半天天以内经经培训教教

18、师批准准，一天天以内经经科长批批准，超超过一天天的经分分管领导导矿长批批准。病病假必须须有医院院出具的的病假条条，因公公请假必必须有单单位证明明或经单单位主管管领导同同意的假假条。不不事先履履行请假假手续或或手续不不全的一一律以旷旷课论处处。四、培训训学习实实行签到到制度，提提前10分钟进进入教室室签到，不不得代替替他人签签到，发发现的双双方各罚罚50元。五、迟到到、早退退30分钟以以上的视视为旷课课，迟到到、早退退一次罚罚款20元。六、培训训结束后后，培训训科做好好考勤统统计，汇汇总学员员出勤情情况，如如实向学学员公布布。七、无故故不参加加培训的的旷课一一天罚款款50元，管管理干部部罚款10

19、0元。附九： 课堂堂管理制度度 一、学员员要按时时进教室室，按指指定位置置就座，做做好上课课前的准准备工作作，不迟迟到、不不早退、不不旷课，违违反者视视为“三违”。二、上课课后进教教室要报报告，未未经允许许不得入入座，否否则，视视为违纪纪，一次次罚款20元。三、上课课时手机机一律调调整为震震动或者者静音状状态，手手机响一一次罚款款20元。四、上课课期间不不准交头头接耳、不不准大声声喧哗，不不准来回回走动，不不准嬉戏戏打闹，不不准做小小动作。发发现一次次，视为为违纪，罚罚款20元。五、不准准在教室室内吸烟烟，不准准嗑瓜子子、吃零零食，不不准乱扔扔垃圾。六、学员员认真听听课，并并做好笔笔记。不不带

20、笔记记本者，一一次罚款款20元，不不记录者者罚款220元。附十： 学员员管理制制度一、严格格遵守培培训规章章制度，服服从培训训教师和和安全科科人员的的管理。二、上课课不迟到到，不早早退，不不旷课，有有特殊情情况不能能听课者者，须办办理请假假手续。缺缺课超过过培训时时间三分分之一者者，取消消考试资资格。三、遵守守课堂纪纪律，上上课专心心听讲，认认真学习习，不看看与上课课内容无无关的报报刊杂志志，不交交谈聊天天，不在在课堂上上打、接接手机。四、尊敬敬教师和和工作人人员，团团结学员员，礼貌貌待人。五、自觉觉遵守考考纪，维维护良好好考风。考考试时不不交头接接耳、互互通答案案，违者者取消考考试资格格。六

21、、讲文文明、讲讲卫生。课课堂内不不穿背心心、拖鞋鞋，不吸吸烟，不不随地吐吐痰，不不乱扔垃垃圾，自自觉维护护教室清清洁卫生生。七、爱护护教具、课课桌、课课椅等一一切公物物，若有有损坏，照照价赔偿偿。八、遵守守公共秩秩序，严严禁大声声喧哗。九、上课课时手机机一律调调整为震震动或者者静音状状态，手手机响一一次罚款款20元。附十一： 安安全培训训工作例例会制度度一、 时间：每每月26日。二、 地点：培培训科。三、 主持人：培训科科负责人人。四、 参加人员员：专（兼兼）职培培训教师师、培训训科管理理人员及及各队培培训负责责人。五、 会议内容容：1、 总结本月月培训工工作；2、 传达集团团公司及及本矿培培

22、训方面面有关文文件精神神，安排排布置相相关工作作；3、 了解各单单位对培培训工作作的意见见及建议议；4、 全面分析析布置下下月培训训工作任任务。六、 每次例会会各单位位相关人人员必须须全部参参加，无无故不参参加者罚罚款50元，迟迟到或者者早退罚罚款20元。七、 例会时间间如有变变动，培培训科负负责提前前通知。附十二： 安全培训训档案管管理制度度 一、安全全培训档档案设专专人负责责管理。二、档案案管理员员要牢固固树立为为培训服服务的思思想，努努力做好好收集、统统计、填填写、归归档等日日常档案案管理工工作，保保证能够够提供准准确、系系统、完完整的培培训资料料。三、各种种档案资资料统计计、填写写、应

23、做做到及时时、准确确，字体体规范、数数字清晰晰，不得得随意涂涂改。四、各门门、各类类、各种种载体的的档案，从从立档、归归档、保保管到销销毁，实实行动态态管理，规规范操作作。五、每期期培训结结束，档档案管理理员必须须及时对对所有学学员参加加培训时时间、内内容、考考勤情况况、考核核成绩等等资料要要及时归归档。确确保数据据准确、真真实、可可靠、齐齐全。六、档案案管理员员负责办办理安全全培训档档案的查查阅、借借阅等相相关事宜宜。做好好档案借借阅登记记工作，办办理借阅阅手续并并及时收收还归档档，查阅阅档案时时严禁涂涂改、圈圈画、泄泄漏档案案内容，违违者予以以处分；若有丢丢失、损损坏、涂涂抹的，及及时报请

24、请领导处处理。借借出或归归还档案案时必须须当面点点清核实实。七、保持持档案室室清洁卫卫生，做做好档案案室防火火、防潮潮、防鼠鼠、防虫虫蛀、防防发霉等等工作。八、煤矿矿从业人人员档案案保存时时限严格格按照煤煤矿安全全培训规规定（总总局令第第92号）相相关规定定执行。附十三： 安全全培训绩绩效考核核奖惩制制度为进一步步规范安安全教育育培训工工作的管管理，调调动个人人和班组组参加安安全培训训学习的的主动性性和积极极性，有有效提升升从业人人员素质质，经矿矿委会研研究同意意，特制制定本制制度。一、 各单位要要积极参参加由培培训科组组织的各各类培训训，对组组织不力力的单位位正职绩绩效考核核扣5分。二、培训

25、训结束后后进行闭闭卷考试试，满分分100分，80分以上上（含80分）为为及格。考考试不及及格的，连连带扣本本单位绩绩效考核核1分。补补考仍然然不及格格的，停停班继续续培训学学习，连连带扣本本单位绩绩效考核核2分。三、不按按时组织织培训学学习、无无专人负负责的每每次罚区区队主要要负责人人100元；安安排了学学习负责责人而不不认真组组织学习习的，每每次罚学学习负责责人100元。无无故不参参加培训训的职工工旷课一一天罚款款50元，管管理干部部旷课一一天罚款款100元。连连续旷课课3日以上上的职工工，培训训科将名名单转入入考勤室室，停班班重新培培训。 四、各单单位人员员参加全全员培训训学习考考试成绩绩

26、和参加加“每月一考”的成绩绩，与本本人和区区队管理理人员的的工资挂挂钩，80分为合合格，考考试不合合格的扣扣除其本本人当月月工资50元，低低于60分的扣扣除当月月工资100元。各各单位参参考人员员的平均均分低于于80分的，扣扣除所在在区队所所有管理理人员工工资每人人50元，低低于60分的扣扣除每人人100元。五、生生产业务务科室人人员考试试成绩与与工资挂挂钩情况况和区队队相同。 六、凡在在考试过过程中作作弊的，发发现一次次罚款50元，再再次发现现罚款100元，三三次作弊弊成绩作作废，判判零分。七、奖励励1、在全全员培训训考试和和“每月一考”中，个个人成绩绩考取1100分分的，每每次奖励励50元

27、；达达到95分（包包含90分）以以上的，每每次奖励励20元。2、单位位组织得得力、成成绩优异异的（平平均90分以上上），每每次奖励励该单位位所有管管理人员员每人100元。3、对考考试考核核成绩前前3名的职职工给予予50元奖励励；考试试考核不不合格者者罚款50元，并并参加补补考。八、绩效效考核以以培训科科考核为为准。附十四： 井井下新工工人实习习制度 按按照煤煤矿安全全培训规规定（安安监总局局第92号）第第三十六六条“煤矿企企业新上上岗的井井下作业业人员安安全培训训合格后后，应当当在有经经验的工工人师傅傅带领下下，实习习满四个个月，并并取得工工人师傅傅签名的的实习合合格证明明后，方方可独立立工作

28、”之规定定，为进进一步加加强和规规范我矿矿从业人人员安全全培训工工作，提提高从业业人员安安全素质质，杜绝绝和减少少“三违”现象，特特制定兴兴运煤矿矿井下新新工人实实习制度度。 1、 煤矿井井下新工工人实习习工作由由矿培训训科统一一组织管管理。 2、 凡新到到本矿从从事井下下工作的的人员，必必须接受受不少于于72小时时的岗前前安全教教育培训训。培训训考核合合格后，签签订劳动动合同，办办理工伤伤保险，培培训科根根据个人人工作意意愿安排排到对口口单位参参加实习习。 3、实习习单位根根据实习习人员参参加的实实习岗位位，明确确安排1-2名师傅傅带领实实习。入入井实习习工作前前，要对对新工人人进行安安全技

29、术术规程贯贯彻。要要签订师师徒合同同，直到到四个月月实习期期满为止止。 4、对没经经过岗前前安全教教育培训训及安全全技术规规程贯彻彻的新工工人或培培训不合合格人员员，一律律不准入入井实习习。 5、学员因因特殊情情况请假假时须办办理请假假手续，无无特殊情情况下不不准补假假或捎假假，请假假期满返返矿后，要要及时向向实习单单位消假假，否则则按旷课课处理。 6、实习人人员应遵遵守劳动动纪律，不不迟到、不不早退、不不中途脱脱岗，按时进进入指定定的工作作岗位，下下班须经经实习单单位师傅傅允许后后方可离离开。 7、服从实实习单位位分配的的工作岗岗位，尽尽快熟悉悉自己的的岗位职职责，严严格按照照有关操操作规则

30、则实施。实习人人员请假假半天者者区队班班组长批批准即可可，两天天以内经经区队单单位负责责人部批批准，超超过三天天以上者者，本单单位负责责人同意意，主管管矿长领领导批准准方可。 8、尊重实实习单位位领导，听听从安排排，服从从分配，安安心本职职工作，虚虚心求教教，刻苦苦钻研业业务，提提高实践践技能，争争取尽快快达到顶顶岗作业业的要求求。 9、实习习人员学学员必须须自觉遵遵守实习习单位的的各项规规章制度度和纪律律，遵守守法律、法法规，做做安全文文明职工工。 10、 尊敬师师傅、相相互团结结、关心心集体、爱爱护公物物，损坏坏公物照照价赔偿偿，严禁禁打架斗斗殴。 11、实习习人员必必须认真真完成师师傅交

31、办办的各项项实习任任务，并并认真做做好实习习笔记。12、在在经验的的工人师师傅带领领下，实实习满四四个月，并并取得工工人师傅傅签名的的实习合合格证明明后，方方可独立立工作。附十五： 安全全培训经经费提取取及使用用制度一、目的的为进一步步规范职职工教育育培训经经费管理理，不断断改善安安全培训训教学条条件和提提高教学学质量的的同时，不不断加大大培训资资金投入入，切实实保障培培训经费费的合理理使用，促促进安全全生产的的稳步发发展。二、 职工教育育培训经经费足额额提取及及合理使使用1、 职工教育育培训经经费要足足额提取取。根据据财政【20006】317号号文件规规定，我我矿按照照工资总总额的2%提取职

32、职工教育育培训经经费，每每年用于于安全培培训的经经费不低低于教育育培训经经费总额额的40%。2、 教育培训训经费必必须严格格管理，专专款专用用，严禁禁挪作他用。当当年结余余部分可可按有关关文件规规定，结结转到下下一年使使用。三、 教育培训训经费使使用范围围包括：1、 上岗和转转岗培训训；2、 各类岗位位适应性性培训；3、 岗前培训训、职业业技术等等级培训训、高技技能人才才培训；4、 专业技术术人员继继续教育育培训；5、 特种作业业人员培培训；6、 企业组织织的职工工外送培培训的经经费支出出；7、 参加的职职业技能能鉴定、职职业资格格认证等等经费支支出；8、购置置教学设设备及设设施；9、职工工教

33、育培培训管理理费用；10、职职工技能能比武竞竞赛等考考试、考考核工作作的命题题、评卷卷、监考的考考务酬金金；11、各各类培训训中发生生的兼课课教师津津贴、带带徒费、教教材稿酬、外聘聘教师的的授课酬酬金、食食宿费；12、 培训发生生的培训训费、教教材费、资资料费、实实习指导导费；13、 不属于固固定资产产的教具具和教学学设备购购置费，教教学理论研究费费等；14、 有关职工工教育的的其他开开支。四、 培训费报报销标准准1、 经批准参参加的各各种委外外培训发发生的费费用，予予以报销销，但无故中中止学习习，和未未取得培培训合格格证的，费费用自理理。五、 有关要求求1、 财务科应应建立月月、季、年年（含

34、半半年）职职工培训训经费台账。每每月对台台账使用用情况进进行检查查。2、 财务科每每月向培培训科报报送培训训经费月月度提取取数额，人力资源源部报送送月度工工资总额额。3、 凡涉及培培训经费费支出项项目，必必须经主主管培训训领导和和矿主要负负责人批批准后方方可履行行有关手手续。4、 对不按照照制度执执行的，对对责任单单位负责责人给10000元罚款。附十六： 安全全培训专专兼职教教师管理理制度一、安全全培训专专兼职教教师的选选聘、使使用、考考核、奖奖惩等工工作由培培训科负负责。二、安全全培训专专兼职培培训教师师必须持持证上岗岗。三、安全全培训教教师选聘聘制度（一）、从有关科室、基层区队选聘经验丰富

35、、理论水平较高的专业技术人员担任教师，坚持标准，公正合理。（二）、选聘教教师的基基本条件件1、热爱爱煤矿安安全培训训教育事事业，熟熟悉有关关政策法法规，治治学严谨谨、学风风正派、教教书育人人、为人人师表。2、具有有相关专专业中专专以上或或相当的的专业技技术职务务，年龄龄一般在在30岁以上上，60岁以下下。3、在本本专业内内具有坚坚实的理理论基础础和系统统的专业业知识，并并具有较较丰富的的教学经经验。4、能认认真执行行教师职职责，保保质保量量完成授授课任务务。（三）、选选聘安全全培训教教师程序序1、拟担担任安全全培训教教师的人人员应向向培训科科提出申申请，并并填写相相应的申申报表格格。2、矿委委

36、会研究究组织有有关领导导对申请请者进行行筛选确确定。3、参加加上级部部门举办办的煤矿矿师资培培训班，培培训考核核合格后后，下发发聘书。四、安全全培训专专兼职教教师考核核制度。包括教师师的德、能能、勤、绩绩方面。又又分为五五个项目目来综合合评定。考考核内容容主要包包括：教教学工作作质量、教教学效果果（学生生评议、同同行评议议、领导导评议）、实实践能力力、教学学研究、工工作态度度方面。安全培训训专兼职职教师考考核的打打分标准准。1、教学学工作质质量（满满分为15分）。2、教学学效果的的三个方方面（满满分为50分）其其中：（1）学学生评议议（满分分为10分）（2）同同行评议议（满分分为20分）（3）

37、领领导评议议（满分分为20分）3、实践践能力（满满分为15分）4、教学学研究和和论文发发表情况况（满分分为10分）5、工作作态度是是否端正正（满分分为10分）五、安全全培训专专兼职教教师奖惩惩制度为严肃工工作纪律律，规范范教学秩秩序，充充分调动动教师教教学、教教研及其其它教学学工作的的积极性性，确保保教学任任务圆满满完成，特特制定教教师奖惩惩制度如如下：1、凡是是在授课课过程中中，违反反教学管管理规程程，造成成教学差差错的，初初次提出出警告，情情节严重重的撤换换教师。2、在教教学过程程中，凡凡是检查查出教师师工作消消极、敷敷衍了事事、工作作质量低低、不负负责任者者，课时时津贴扣扣30%。3、在

38、教教学检查查过程中中，凡是是教学资资料缺项项或质量量较低者者，罚课课时津贴贴20%。4、凡参参加教科科研活动动并有成成果鉴定定、发表表论文、出出版著作作的酌情情予以奖奖励。5、凡制制作教具具、实验验器材或或进行教教学方法法改革并并成效显显著的，酌酌情予以以奖励。6、凡自自制课件件、电子子讲义并并应用较较好者，酌酌情予以以奖励。7、凡在在教学中中表现突突出、有有重大贡贡献者，酌酌情予以以奖励。8、凡是是承担本本职工作作以外安安全培训训工作，且且工作量量较大并并完成较较好者，酌酌情予以以奖励。 附十七： “四新”培训制度度一、 采用新工工艺、新新技术、新新设备、新新材料时时，必须须对相关关人员进进

39、行安全全技术培培训，培培训合格格后，方方可上岗岗作业。二、 各单位选选派人员员，由培培训科负负责集中中培训。建建立“四新”培训档档案，考考试成绩绩及试卷卷必须存存档保存存。三、 培训内容容由培训训科组织织有关内内容，安安排相关关厂家专专业技术术人员或或专家进进行培训训，严格格要求培培训质量量，做到到应知应应会达到到1000%。四、 培训人员员上岗后后，有关关单位要要做好跟跟踪调查查，不能能胜任工工作的要要及时调调整工作作岗位或或者重新新进行培培训，保保证操作作人员的的工作质质量。五、 新设备、新新技术、新新工艺操操作人员员，未经经培训上上岗的，应应责令停停止作业业，并对对相关负负责人进进行处罚

40、罚，连带带追究管管理责任任。六、 采用“四四新”的单位位，要及及时与培培训科联联系，培培训科要要及时安安排培训训教师及及培训内内容，培培训科要要在第一一时间完完成培训训学习，确确保培训训合格率率1000%。附十八： 安全全教育培培训制度度1、为了了加强和和规范我我矿安全全培训工工作，提提高从业业人员安安全素质质，防止止和减少少伤亡事事故，根根据中中华人民民共和国国安全生生产法、中华人民共和国职业病防治法、煤矿安全培训规定(国家安监总局令第92号）等有关法律法规，特制定本制度。2、本制制度适用用于我矿矿所有从业业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、主要岗位人员及其他从业人员。3

41、、王营营超矿长长对本矿从业人人员安全全培训工工作全面面负责。4、主要要负责人人和安全全生产管管理人员员应当自自任职之之日起六六个月内内通过上上级考核核部门组组织的安安全生产产知识和和管理能能力考核核，并持持续保持持相应水水平和能能力。5、主要要负责人人和安全全生产管管理人员员应当自自任职之之日起三三十日内内，按照照本规定定第十六六条的规规定向考考核部门门提出考考核申请请，并提提交其任任职文件件、学历历、工作作经历等等相关材材料。6、特种种作业人人员必须须经专门门的安全全技术培培训和考考核合格格，由省省级煤矿矿安全培培训主管管部门颁颁发中中华人民民共和国国特种作作业操作作证（以以下简称称特种作作

42、业操作作证）后后，方可可上岗作作业。7、离开开特种作作业岗位位六个月月以上、但但特种作作业操作作证仍在在有效期期内的特特种作业业人员，需需要重新新从事原原特种作作业的，应应当重新新进行实实际操作作能力考考试，经经考试合合格后方方可上岗岗作业。8、其他他从业人人员（入入井新工工人）的的初次安安全培训训时间不不得少于于七十二二学时，每每年再培培训的时时间不得得少于二二十学时时。9、其他他从业人人员安全全培训合合格后，由登封市煤炭局培训中心颁发安全培训合格证明；未经培训并取得培训合格证明的，不得上岗作业。10、每每月9日、19日、29日为固定培培训例会会时间。对对无故不不培训学习习的，每每少一次次罚款550元。11、职职业卫生生岗前培培训时间间不少于于4学时，岗岗中培训训时间不不少于2学时。12、应应急救援援岗前培培训时间间不少于于4学时，岗岗中培训训时间不不少于2学时。13、培培训成绩绩与工资资挂钩，各各个队必必须严格格执行，奖奖惩分明明，并能能在工资资表中显显现出来来，培训训科每月月