福星电子科技有限公司各岗位职责citw.docx

《福星电子科技有限公司各岗位职责citw.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福星电子科技有限公司各岗位职责citw.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、C区C14公司人力资源部叶笑莹福星电子子科技有有限公司司各岗位位职责行政部1、职位位设置总经理：张福星星秘书：邓邓彩娟2岗位职职责经理职责责：1. 完成总经经理、副副总经理理交办事事宜，并并做好参参谋工作作。2. 全面负责责公司的的制度建建设、行行政监督督及提案案管理。3. 全面负责责责公司司的企业业文化建建设。4. 全面负责责公司的的对外关关系管理理。5. 全面负责责公司的的总务后后勤管理理。6. 全面负责责公司的的行政行行政文秘秘工作。7. 全面负责责办公室室管理。秘书职责责1、印鉴鉴及证明明管理：公司印印鉴、印印章管理理；专用用印鉴制制作审核核、建帐帐管理工工作；公公司介绍绍信等公公司对

2、外外证明开开具工作作。2.会务务管理：公司级级会议的的准备、组组织、服服务、记记录及会会议纪要要的整理理、会签签、发放放。3.文件件管理：上级主主管机关关来文及及所有公公司函件件收发、报报批转等等管理工工作；公公司对内内对外发发放文稿稿（新闻闻和宣传传类除外外）审核核、打印印、邮寄寄等工作作；拟定定公司年年、季度度行政工工作计划划和工作作总结；组织撰撰写、处处理各类类公文、汇汇报材料料；文稿稿复印审审核和复复印工作作。4.档案案管理工工作：公公司文书书档案、技技术档案案、声像像档案、实实物档案案、科技技文件档档案、基基本建设设、工程程设计、施施工、竣竣工、维维修方面面的文件件材料、设设备档案案

3、及其他他档案管管理；健健全档案案管理制制度和保保密制度度；收集集、整理理、积累累、汇编编公司有有关历史史资料；公司各各种荣誉誉奖项记记录和奖奖品保管管等。5.保证证工作环环境的整整洁有序序，杜绝绝其他人人员进入入文印区区域，禁禁止员工工打印、复复印、传传真与工工作无关关的资料料。6.做好好复印纸纸张的控控制、计计划工作作。7.做好好公司特特快专递递邮件的的登记、管管理工作作。8.严格格保守公公司秘密密，保证证不泄露露传真、复复印、打打印的任任何内容容。9.做好好出入证证的办理理、管理理工作。2.财务务部部门内各各岗位职职责（一）财财务总监监张娟娟.主要职职责：在分管管副总经经理领导导下，负负责

4、主持持本部的的全面工工作，组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务； 贯彻落落实本部部岗位责责任制和和工作标标准，密密切与生生产、营营销、计计划等部部门的工工作联系系，加强强与有关关部门的的协作配配合工作作； 负责组组织会会计法及及地方政政府有关关财务工工作法律律法规的的贯彻落落实； 负责组组织公司司财务管管理制度度、会计计成本核核算规程程、成本本管理会会计监督督及其有有关的财财务专项项管理制制度的拟拟定、修修改、补补充和实实施； 组织领领导编制制公司财财务计划划、审查查财务计计划。拟拟定资金金筹措和和使用方方案，全全面平衡衡资金，开开辟财源源，加速速资金周周转

5、，提提高资金金使用效效果； 组织领领导本部部门按上上级规定定和要求求编制财财务决算算工作； 负责组组织公司司的成本本管理工工作。进进行成本本预测、控控制、核核算、分分析和考考核，降降低消耗耗、节约约费用，提提高监利利水平，确确保公司司利润指指标的完完成； 负责建建立和完完善公司司财务稽稽核、审审计内部部控制制制度，监监督其执执行情况况； 审查公公司经营营计划及及各项经经济合同同，并认认真监督督其执行行，参与与公司技技术、经经营以及及产品开开发、基基本建设设、技术术改造和和其他项项目的经经济效益益的市议议； 参与审审查调整整价格、工工资、奖奖金及其其奉承涉涉及财务务收支的的各种方方案；组组织考核

6、核、分析析公司经经成果，提提出可行行的建议议和措施施； 负责财财会人员员的业务务培训。规规划会计计机构、会会计专业业职务的的设置和和会计人人员的配配备，组组织会计计人员培培训和考考核，坚坚持会计计人员依依法行使使职权； 负责向向公司总总经理、主主管副总总汇报财财务状况况和经营营成果。定定期或不不定期汇汇报各项项财务收收支和盈盈亏情况况，以便便领导及及时进行行决策； 有权向向主管领领导提议议下属人人选，并并对其工工作考核核评价； 完成公公司领导导交办的的其他工工作任务务。（二）会会计主管管王秋秋娣岗位职责责服从分分配，听听从指挥挥，并严严格遵守守公司各各项规章章制度和和有关规规定； 负责领领导公

7、司司的财务务会计划划； 组织制制定本公公司的财财务计划划，银行行借款计计划，并并组织实实施； 组织编编制本公公司的财财务计划划，银行行借款计计划，并并组织实实施； 负责组组织固定定资产和和资金的的核算工工作； 负责按按国家规规定进行行严格审审查各类类有关财财务方面面的事项项，并督督促办理理解交手手续； 负责审审查或参参与拟订订经济合合同、协协议及其其他经济济文件； 负责向向公司领领导和董董事会报报告财务务状况和和经营成成果，审审查对外外提供的的会计资资料； 定期或或不定期期地向公公司领导导、董事事会，报报告各项项财务收收支和盈盈亏情况况，以便便领导进进行决策策，支员员群众参参加管理理； 负责组

8、组织会计计人员学学习政治治理论和和业务技技术； 负责会会计人员员考核，参参与会计计人员的的任用和和调配； 参加生生产经营营会议，参参与经营营决策。4.岗位位要求： 具有大大专以上上文化程程度和会会计专业业技术资资格； 熟悉国国家的财财经法律律、法规规、规章章和方针针、政策策； 有较强强的组织织能力和和工作责责任感、事事业心。 （三）出出纳孙清霞霞岗位职称称1和和公司财财务制度度，负责责公司款款项收付付手续、报报销单据据审核，并并做好相相关帐务务处理工工作。 在财务务经理领领导下，按按照国家家财会法法规、公公司财会会制度的的有关规规定，认认真办理理提取和和保管现现金，完完成收付付手续和和银行结结

9、算业务务。负责办办理银行行存款、取取款和转转账结算算业务。登记现现金和银银行日记记账，做做到日清清月结，保保证账证证相符、账账款相符符、账账账相符，发发现差错错及时查查清更正正。认真审审查临时时借支的的用途、金金额和批批准手续续，严格格执行采采购领用用支票的的手续，控控制使用用限额和和报销期期限。正确编编制现金金、银行行的记账账凭证并并及时传传递。配合有有关人员员及时开开展对应应收款的的清算工工作。严格审审核报销销单据、发发票等原原始凭证证，按照照费用报报销的有有关规定定，办理理现金收收付业务务，做到到合法准准确、手手续完备备、单证证齐全。核实人人事部提提供的薪薪金发放放名册，按按时发放放公司

10、职职工的工工资、奖奖金。负责及及时、准准确解缴缴各种社社会统筹筹保险、住住房公积积金等工工作。负责妥妥善保管管现金、有有价证券券、有关关印章、空空白支票票和收据据，做好好有关单单据、账账册、报报表等会会计资料料的整理理、归档档工作。负责掌掌管公司司财务保保险柜。完成财财务经理理临时交交办的其其他工作作。（四）审审计邓小莹莹岗位职责责对岗岗位工作作的具体体项目负负有直接接责任，若若因处理理不当给给公司造造成损失失应负经经济责任任和行政政责任。认真搞搞好每项项经济业业务的核核算，按按会计制制度规定定记账、做做账，按按要求登登好各种种明细账账，做到到账目明明细清晰晰，帐帐帐相符。报报表数字字准确、真

11、真实、填填制完备备手续，报报送及时时；按成本本核算的的要求，收收集整理理成本资资料，搞搞好成本本核算，填填好成本本报表。按固定定资产范范围，分分类编目目，建立立明细账账，内部部转移、封封存，改改造更新新，盘盈盈盘亏，报报废处置置办法齐齐全，并并定期清清理，按按规定提提取折旧旧；按流动动资金使使用范围围和专用用基金项项目，严严格划清清流动资资金和其其他资金金界限，正正确提取取各项专专用基金金，并做做到合理理使用；建立各各种往来来核算款款项的清清算手续续，办理理往来款款项的核核算业务务，负责责往来结结算明细细核算；协助财财务部经经理深入入基层组组织，开开展车间间、班组组经济核核算，及及时准确确核算

12、车车间的经经济业务务和计件件工资，分分析成本本升降原原因，提提出降低低成本的的措施，并并检查监监督实施施；负责管管理财务务档案，做做好会计计资料、文文件定期期收集管管理、审审核、立立卷、编编制目录录、装订订成册；完成领领导交办办的其他他任务。3.人力力资源部部（一）人人事主管管、劳资资主管、培培训主管管：叶笑笑莹工作职责责：1.制定定公司人人力资源源的战略略规划 2.督促促公司人人力资源源战略的的执行 3.负责责建立畅畅通的沟沟通渠道道和有效效的激励励机制 4.全面面负责人人力资源源部门的的工作 5.其他他工作。 6.内部部组织管管理。 1.草拟拟公司年年度薪酬酬福利规规划，报报上级审审批，保

13、保证制定定的薪酬酬福利制制度能够够发挥吸吸引、保保留、激激励员工工的作用用7定期的的收集市市场薪酬酬福利信信息和数数据，配配合咨询询公司完完成薪酬酬福利调调查工作作，从而而掌握第第一手的的薪资材材料，为为公司的的薪酬福福利政策策的制定定和调整整提供客客观的数数据和信信息基础础8组织公公司薪酬酬福利制制度的贯贯彻和实实施9根据公公司业务务发展情情况和市市场水平平，制定定公司薪薪酬调整整的具体体实施办办法，报报上级审审批10据制制定的薪薪酬福利利政策，核核算公司司年度人人工总成成本，并并在年底底业务结结算时核核算人工工总成本本占各项项经济指指标的比比例，为为公司的的成本核核算提供供数据支支持11织

14、制制作公司司每月的的工资报报表，保保证按时时发放工工资12在部部长领导导下，负负责公司司人力资资源培训训与教育育工作14责编编写公司司人力资资源培训训教育发发展规划划，拟订订年度工工作预算算计划，在在领导批批准后组组织实施施15导各各部门和和下属企企业制定定多层次次的培训训教育计计划，并并协助其其实施。16责组组织公司司内的新新员工岗岗位培训训、各类类知识班班、研讨讨班、讲讲座等活活动，对对 参加加人员进进行考核核。17责合合理安排排培训资资源，对对公司培培训师进进行合理理分工，并并适时聘聘用外部部培训讲讲师，检检查讲师师培训质质量和教教学效果果。18织收收集、筛筛选、编编写、翻翻译、审审校各

15、类类培训教教材和资资料。19责教教育仪器器设别的的保养、维维修，以以及审查查新器材材的选型型、采购购。20排和和管理外外派培训训员工，审审核公司司员工业业余学习习费用报报销申请请。21责收收集国内内外企业业培训信信息资料料，追踪踪其动态态，分析析总结现现有培训训政策效效果，提提出改进进咨询意意见。22成人人力资源源经理临临时交办办的其他他任务。4.市场场部市场总监监：黄启启维1、依据据公司经经营计划划，并配配合公司司总目标标，拟订订本部门门的目标标与工作作计划，并并随时予予以追踪踪控制，以以便有效效执行。2、主持持本部门门日常工工作，负负责拟定定和修改改本部门门专业管管理制度度，并组组织实施施

16、。3、根据据本部门门工作计计划，估估算所需需的款项项支出，编编制本部部门的年年度预算算，并逐逐月加以以控制；并进行行平衡、协协调、督督促检查查考核。4、对销销售中的的项目，应应根据不不同的客客户群体体，制定定相宜的的促销方方案，修修正确保保销售目目标的达达成。5、负责责本部门门员工的的考核工工作，审审慎办理理所属员员工的考考核、奖奖惩等事事项，并并力求处处理公平平合理。与与公司配配合，有有计划地地培训所所属人员员，以提提高其工工作能力力与素质质。6、建立立健全销销售档案案，定期期转存公公司相关关部门。7、做好好销售业业绩的日日（周、月月）报工工作，及及时组织织收取销销售应达达帐，确确保帐款款的

17、安全全、到位位。8、据市市场需求求的变化化，及时时向相关关部门反反馈市场场信息。9、承办办领导交交办的其其他事项项及未尽尽事宜。销售主管管：彭胜胜伟1.、服服从上级级领导的的工作安安排，协协助上级级完成销销售任务务。2、负责责客户档档案及销销售档案案的管理理、统计计、分析析工作。3、负责责协助销销售人员员做好现现场的接接待工作作。4、负责责监控销销售合同同执行情情况及应应收账款款的追缴缴工作。5、负责责销售资资料的管管理和完完善工作作。6、负责责销售客客户咨询询、投诉诉、处理理等工作作。7、负责责分析销销售人员员成交比比例，总总结销售售经验。组组织销售售人员进进行定期期制药业业知识的的更新学学

18、习工作作。8、承办办领导交交办的其其他工作作及未尽尽事宜。 市场与客客户主管管：彭胜胜伟1、在上上级领导导的指导导下，主主动组织织业务开开拓。2、参与与、协助助上级领领导制定定部门的的销售任任务指标标、计划划与策略略，以及及制定销销售的有有关规章章制度和和工作规规范，并并协助组组织实施施。3、做好好客户管管理工作作（如，搜搜集和分分析市场场及客户户信息，定定期向领领导提供供分析报报告；定定期拜访访客户，做做好客户户访谈记记录，及及时发现现问题、解解决问题题；收集集客户资资料，建建立客户户档案；与相关关部门及及时沟通通，做好好售后服服务，及及时处理理客户投投诉，与与客户保保持长期期合作关关系）。

19、4、做好好销售管管理工作作（如，完完成辖区区销售计计划包括括销售、回回款、新新业务等等各项指指标；参参与业务务谈判，拟拟定辖区区的购销销合同；制定并并实施客客户拜访访计划）。5、搞好好团队建建设与管管理工作作。信息主管管：黄启启维1、认真真贯彻执执行公司司销售管管理规定定和实施施细则，努努力提高高自身推推销业务务水平。2、积极极完成规规定或承承诺的销销售量指指标，为为客户提提供主动动、热情情、满意意、周到到的服务务。3、负责责与客户户签订销销售合同同，督促促合同正正常如期期履行，并并催讨所所欠应收收销售款款项。4、对客客户在销销售和使使用过程程中出现现的问题题、须办办理的手手续，帮帮助或联联系

20、有关关部门或或单位妥妥善解决决。4、收集集一线营营销信息息和用户户意见，对对公司营营销策略略、广告告、售后后服务、产产品改进进新产品品开发等等提出参参考意见见。5、填写写有关销销售表格格，提交交销售分分析和总总结报告告。6、做到到以公司司利益为为重，不不索取回回扣，馈馈赠钱物物上交公公司，遵遵守国家家法律，不不构成经经济犯罪罪。7、完成成营销部部经理临临时交办办的其他他任务。5生产产部生产主管管：郑丽丽仪1、安排排车间生生产，完完成生产产任务； 2、指导导、监督督员工按按工艺规规程生产产，确保保产品质质量； 3、负责责车间生生产管理理； 4、考核核车间员员工； 5、管理理与监督督车间财财产；6

21、、开展展车间员员工思想想教育，对对岗位培培训进行行安排；7、控制制物料消消耗，保保证车间间原辅、包包装材料料的合理理使用；8、管理理车间设设备、设设施。业务主管管：陈文文辉1. 在总经理理指导下下，个体体编制各各种销售售计划、目目标责任任和考核核指标，并并协助落落实执行行。 22. 重重点负责责相关的的市场调调研与分分析预测测工作，负负责与委委托的调调研机构构保持正正常联络络，提出出市场研研究报告告供领导导参考。 3. 重点负负责公司司产品或或服务的的广告业业务，负负责与委委托的广广告公司司、发布布媒体保保持正常常联络，提提交广告告方案供供领导选选择，并并评估广广告效果果、提出出改进建建议。

22、4. 不断追追踪国内内外先进进的营销销理念和和营销技技巧，收收集和剖剖析案例例并与公公司比较较，对公公司营销销战略和和策略进进行调整整，提出出有价值值的建议议，在获获得肯定定后负责责编制实实施方案案。 55. 负负责对销销售员的的业务培培训、绩绩效考核核和督促促，在市市场态势势突变时时对推销销人员和和地区进进行重新新分配。 6. 负责对对公司商商标和品品牌的管管理，主主持或会会同其他他部门处处理假冒冒商品问问题。 7. 负责对对重大工工程和估估购招标标项目的的具体方方案策划划，争取取最大中中标可能能。 88. 完完成营销销部部长长临时交交办的其其他任务务。6.采购购部一、采购购主管：邓彩娟娟1

23、、在部部门副经经理的领领导下，对对部门副副经理负负责。2、负责责编制采采购业务务年度总总体工作作计划（包包括采购购计划、利利润计划划、资金金预算、费费用预算算和具体体的采购购方案），逐逐级上报报批准，并并负责该该计划、方方案的控控制与实实施。3、在业业务操作作实践过过程中，对对现行的的采购业业务操作作规范及及业务流流程提出出改进及及补充意意见。4、分析析研究市市场，搜搜集各地地采购市市场价格格行情、政政策、资资源供求求状况等等信息，建建立采购购信息系系统。5、负责责采购业业务的客客户开发发与管理理、信息息统计管管理与档档案管理理工作。6、负责责草拟经经济指标标预算呈呈批表、采采购合同同及合合同

24、审查查审批表表。7、负责责分管业业务的资资金安全全。8、完成成领导交交办的其其他工作作。8. 物流部仓储主管管：沈志志伟岗位职责责：组织指指导材料料、成品品入库、仓仓储、出出库等环环节的工工作，编编制相应应台账，并并报送财财务部和和生产部部。 工作作内容: 根据公公司的生生产销售售能力，确确定原材材料及产产品的标标准库存存量； 及及时与生生产部和和市场部部沟通，保保证生产产用原材材料的库库存供给给和市场场部发送送产品所所需的库库存供给给； 定期期编制采采购物品品的入货货台账、退退货台账账及库存存台账，报报送财务务部和生生产部； 定期编编制产品品入库、出出库及库库存台账账，送生生产部和和财务部部； 组织织人员保保证材料料库及成成品库的的仓储环环境，确确保库存存产品或或材料的的材质不不变； 制制定并实实施材料料库及成成品库的的管理制制度和管管理方法法； 完成成上级交交办的其其他工作作运输主管管：李梅梅岗位职责责：1.全面面负责物物流部的的管理工工作； 2.负负责制定定并完善善切实可可行的仓仓储、配配送等管管理工作作流程，负负责监督督、控制制物流费费用并进进行成本本分析； 3.规范物物流部内内部管理理，明确确物流部部各岗位位职责；负责对对本部门门人员进进行培训训；协调调与相关关部门之之间的工工作关系系。 第 14 页 共 14 页 2008年12月22日