广东省劳动合同书(劳动局印制)24967.docx

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1、劳动合同书用人单位（甲方方）： 住 所： 法定代表人（主主要负责人）： 联系电话： 劳动者姓名（乙乙方）： 住 址： 身份证（其他有有效证件）号号码： 联系电话： 珠 海 市劳动动和社会保障障局印制使用说明一、双方在签订订本合同前，应应认真阅读本本合同书。本本合同一经签签订，即具有有法律效力，双双方必须严格格履行。二、本合同必须须由用人单位位（甲方）的的法定代表人人（或委托代代理人）和劳劳动者（乙方方）亲自签名名，并加盖用用人单位公章章方为有效。三、本合同中的的空栏，由双双方协商确定定后填写，并并不得违反有有关法律、法法规的规定；不需填写的的空栏，划上上“/”。四、双方约定的的试用期不得得超过

2、六个月月。其中劳动动合同期限在在三个月以上上不满一年的的，试用期不不得超过一个月；劳动合合同期限在一一年以上不满满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过六个月。用人单位与同一一劳动者只能能约定一次试试用期。以完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。试用期包含在劳劳动合同期限限内。劳动合合同仅约定试试用期的，试试用期不成立立，试期限为为劳动合同期期限。五、劳动合同解解除、期满终终止之日起七七日内，甲方方必须将有关关的职工用工工或终止登记记表报办理用工登记记手续的劳动动就业服务机机构备案

3、。六、本合同未尽尽事宜，可另另行签订补充充协议，作为为本合同的附附件，与本合合同一并履行行。七、本合同适用用于全日制用用工形式中的的用人单位与与劳动者。八、本合同（含含附件）签订订后，甲、乙乙双方各保管管一份备查。九、本合同中关关于数字的填填写均应使用用中文大写。十、本合同鉴证证或免鉴证具有有同等法律效效力。十一、用人单位位对已经解除除或终止的劳劳动合同文本本至少保存两两年备查。十二、劳动合同同订立后一个个月内，用人人单位应当将将由劳动者本本人签名确认认的劳动合合同签收公示示表在便于于职工阅览的的场所公示，公公示时间不得得少于七日。根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等

4、有关关劳动法律、法法规的规定，甲甲、乙双方遵遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则订订立本合同。一、合同期限（一）合同期限限双方同意按下列列第 种方式确定定本合同期限限：1、有固定期限限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限限：从 年年 月 日日起至法定的的终止条件出出现时止。3、以完成一定定工作任务为为期限：从 年 月 日日起至 工作任务务完成时止。（二）试用期限限 双方同意按下列列第 种方式确定定本合同试用期（试试用期包括在在合同期内）：1、无试用期。2、试用期为 个月月（天），从从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和和工作地点（一） 乙方的工作岗

5、位位（部门、工工种或职务）为为： （二） 乙方的工作任务务或职责是： （三） 甲方因生产经营营需要调整乙乙方的工作岗岗位，按变更更本合同办理理，双方签章章确认的协议议书作为本合合同的附件。（四） 乙方的工作地点点是 ；如甲方方派乙方到外外地或外单位位工作，应签签订补充协议议。三、工作时间和和休息休假（一）双方同意意按下列第 种方式确定定乙方的工作作时间：1、标准工时工工作制：（1）甲方安排排乙方每日工工作 小时，每周周工作 天。乙方每周周至少休息一一天，每日工工作时间不超超过八小时，平平均每周工作作时间不超过过四十小时。（2）甲方因生生产（工作）需需要，经与乙乙方协商后可可以延长工作作时间。除

6、劳劳动法第四四十二条规定定的情形外，一一般每日不得得超过一小时时，因特殊原原因最长每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。甲甲方依法安排排乙方延长工工作时间的，应应按劳动法法第四十四四条的规定支支付延长工作作时间的工资资报酬。（3）休息日和和法定休假日日，甲方依法法安排乙方休休息休假，因因工作需要安安排乙方休息息日加班的，应应依法安排补补休或支付加加班费，因工工作需要安排排乙方法定休休假日加班的的，应依法支支付加班费。2、不定时工作作制：甲方根根据生产经营营特点，且在在遵守劳动法法律、法规相相关规定的前前提下，在乙乙方所在岗位位实行不定时时工作制。3、综合计算工工时工作制：甲方根据

7、生生产经营特点点，且在遵守守劳动法律、法法规相关规定定的前提下，在在乙方所在岗岗位实行综合合计算工时工工作制。四、劳动报酬（一）乙方正常常工作时间的的工资按下列列第 种形式执行行，不得低于于当地最低工工资标准。1、乙方试用期期工资 元元/月（日）；试用期满工工资 元元/月（日）。2、其他形式： 。（二）甲方根据据企业的经营营状况和依法法制定的工资资分配办法调调整乙方工资资，乙方在六六十日内未提提出异议的视视为同意。（三）甲方每月月 日发放乙方方工资。甲方方至少每月以以货币形式向向乙方支付一一次工资。如如遇节假日或或休息日，则则提前到最近近的工作日支支付。（四）乙方因病病或者非因工工负伤停止工工

8、作进行治疗疗，在国家规规定的医疗期期内，甲方应应当依照国家家有关规定支支付病假工资资。甲方支付付的病假工资资不得低于当当地最低工资资标准的百分分之八十。（五）乙方依法法享受法定休休假日、婚假假、丧假等假假期期间，甲甲方按照国家家有关法律、法法规的规定向向乙方支付相相应的工资待待遇。（六）经甲乙双双方协商一致致，甲方可以以从乙方工资资中扣除以下下费用： 。（七）甲乙双方方终止或者解解除劳动合同同的，甲方应应当按照有关关规定及时付付清乙方工资资。五、社会保险和和福利待遇（一）合同期内内，甲方依法法为乙方办理理参加社会保保险的手续，社社会保险费的的负担按社会会保险法律、法法规和规章的的规定执行。（二

9、）乙方患病病或非因工负负伤，甲方应应按有关法律律、法规的规规定给予医疗疗期和医疗待待遇。（三）乙方患职职业病、因工工负伤或者因因工死亡的，甲甲方应按有关关法律、法规规的规定办理理。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一）甲方按有有关法律、法法规的规定提提供符合国家家劳动卫生标标准的劳动作作业场所，切切实保护乙方方在生产工作作中的安全和和健康。如乙乙方工作过程程中可能产生生职业病危害害，甲方应按按职业病防防治法的规规定保护乙方方的健康及其其相关权益。（二）甲方根据据乙方从事的的工作岗位，按按有关法律、法法规的规定，发发给乙方必要要的劳动保护护用品，并按按劳动保护规规定安排乙方方进行体检。

10、（三）乙方有权权拒绝甲方的的违章指挥、强强令冒险作业业，对甲方及及其管理人员员漠视乙方安安全和健康的的行为，有权权要求改正并并向有关部门门检举、控告告。七、劳动合同的的变更甲乙双方协商一一致，可以变变更劳动合同同约定的内容容。变更劳动动合同，应当当采用书面形形式。变更后后的劳动合同同文本由用人人单位和劳动动者各执一份份。八、劳动合同的的解除、终止止（一）双方协商商一致，可以以解除劳动合合同。由甲方方提出协商解解除劳动合同同的，应依法法支付乙方经经济补偿金。（二）乙方提前前三十日（甲甲方的规章制制度规定少于于三十日的，从从其规定）以以书面形式通通知甲方，可可以解除劳动动合同。乙方方在试用期内内提

11、前三日通通知甲方，可可以解除劳动动合同。（三）甲方有下下列情形之一一的，乙方可可以解除劳动动合同，并有有权要求甲方方支付解除劳劳动合同的经经济补偿金：1、未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的；2、未及时足额额支付劳动报报酬的；3、未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的；4、甲方的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害乙方权益的的；5、因甲方以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在违背背真实意思的的情况下订立立或变更劳动动合同，致使使该劳动合同同无效的；6、法律、行政政法规规定乙乙方可以解除除劳动合同的的其他情形。（四）乙方有下下列情况之一一的，甲方可可以解除劳动动合同，且

12、无无需支付乙方方解除劳动合合同的经济补补偿金。1、在试用期间间期间被证明明不符合录用用条件的；2、严重违反甲甲方依法制定定并经公示或或告知乙方的的规章制度的的；3、严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的；4、乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成甲方的工工作任务造成成严重影响，或或者经甲方提提出，拒不改改正的；5、因乙方以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意思的的情况下订立立或变更劳动动合同，致使使该劳动合同同无效的；6、被依法追究究刑事责任的的；7、在合同期内内违反计划生生育政策发生生计划外生育育的。（五）有下列情情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

13、通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行，经甲甲方与乙方协协商，未能就就变更劳动合合同内容达成成协议的。（六）有下列情情况之一，甲甲方可按劳劳动合同法第第四十一条的的规定解除劳劳动合同，但但应支付乙方方解除劳动合合同的经济补补偿金：1、依照企业破破产法规定进进行重整

14、的；2、生产经营发发生严重困难难的；3、企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；4、其他因劳动动合同订立时时所依据的客客观经济情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行的。（七）乙方有下下列情形之一一的，甲方不不得依照本合合同第八条第五、六项项的规定解除除劳动合同：1、从事接触职职业病危害作作业未进行离离岗前职业健健康检查，或或者疑似职业业病人在诊断断或者医学观观察期间的；2、患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；3、患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；4、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的；5、在甲方连续

15、续工作满十五五年，且距法法定退休年龄龄不足五年的的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。（八）有下列情情形之一的，劳劳动合同终止止：1、劳动合同期期满的；2、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；4、甲方被依法法宣告破产的的；5、甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。甲方依本项第11条规定终止止固定期限劳劳动合同的,应支付乙方方终止劳动合合同的经济补补偿金,但甲甲方维持或者者提高劳动合合同约定条件件续订劳动合合同,乙方不不同意续订的的情形除外;甲方依照本项第第4

16、条、第55条规定终止劳劳动合同的，应应支付乙方终终止劳动合同同的经济补偿偿金。（九）劳动合同同期满，有第第八条第七项项规定情形之之一的，劳动动合同应当续续延至相应的的情形消失时时终止。但是是，本合同第第七项第2条条规定乙方丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的劳动合合同的终止，按按照国家有关关工伤保险的的规定执行。（十）经济补偿偿按乙方在本本单位工作的的年限，每满满一年支付一一个月工资的的标准向乙方方支付。六个个月以上不满满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，向乙方方支付半个月月工资的经济济补偿。乙方月工资高于于甲方所在地地设区的市级级人民政府公公布的本地区区上年度职工工月平均工资资三倍的，向向乙

17、方支付经经济补偿的标标准按职工月月平均工资三三倍的数额支支付，向乙方方支付经济补补偿的年限最最高不超过十十二年。月工资是指乙方方在劳动合同同解除或者终终止前十二个个月的平均工工资。九、争议处理双方履行本合同同如发生争议议，可先协商商解决；不愿愿协商或协商商不成的，可可以向甲方的的劳动争议调调解委员会申申请调解；调调解无效的，可可在争议发生生之日起一年年内向当地劳劳动争议仲裁裁机构申请仲仲裁；也可以以直接向劳动动争议仲裁机机构申请仲裁裁、对仲裁裁裁决不服的，可可在十五天内内向人民法院院起诉。十、其他约定（一）合同未尽尽事宜或者本本合同条款与与有关法律、法法规相抵触的的，按照有关关法律、法规规的规

18、定执行行。（二）下列文件件为本合同的的附件，与本本合同具有同同等法律效力力。1、 2、 。3、 。4、 5、 （三）本合同一一式两份，甲甲、乙双方各各执一份。经经甲、乙双方方签章生效。甲方： （盖章章） 乙方方： （签名名）法定代表人：（或委托代理人人）年月日年月日鉴证机构（盖章章）：鉴证人：鉴证日期：年月日劳动合同变更（续续签）记录变更内容或续签签期限双方盖章（签名名）甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人人）年月日乙方：（签名）联系电话：年月日甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人人）年月日乙方：（签名）联系电话：年月日甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人人）年月日乙方：（签名）联系电话：年月日- 13 -