医院人员调配管理办法.doc

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1、医院人员调配管理办法为进一步规范人事调配工作，优化干部职工队伍结构，切实保障工作质量和各项工作顺利完成，根据有关政策，按照干部管理权限，经医院办公会议研究，决定制定邻水县中医医院人员调配管理办法。一、调配原则1.坚持政策性调配原则。根据按需设岗，实行专业与岗位一致，计划与需求一致，总量控制，微观调配。2.坚持工作需要调配原则。人员调配必须坚持以工作需要为前提，不得随意进人。3.坚持岗位与专业对口原则。坚持工作需要、个人专业特长与调配岗位相宜的原则，在业务对口科室之间调配。4.坚持优化人员结构原则。5.坚持组织调配原则。二、调配权限1.按照医院职能管理权限，政工科负责医院人员调配工作，并经院办公

2、会议研究决定后执行。2.如遇紧急突发事件、政府指令性任务等特殊情况，相关职能部门或分管领导可临时调配并报告主管领导，待事件完成后，及时将调配人员返回原科室。3.科室内部人员按岗位需求可由科室自主决定。重要和关键岗位人员调配需报政工科征求分管领导意见后，报院办公会议决定执行。三、调配程序1.用人科室向政工科提交增人或调配报告，说明科室编制空缺情况及拟调岗位、专业等基本条件和调配事由，通过组织申报、传递、承办，不得交由当事人办理。2.政工科对人员调配需求整理汇总后，将初审情况提交院办公会议审批。3.政工科将调配意见送达相关部门。4.调动人员审批，一般按季度办理。四、纪律要求1.严肃保密纪律。人事调配工作必须坚持保密性原则，未经组织允许，不得向无关人员提供或泄露人事调配内容和组织没有决定的事项。2.严肃干部人事纪律。在办理调配工作时，要坚持原则，依法依规办事，自觉接受上级组织、纪检监察和群众的监督。3.严肃工作纪律。凡调配人员，必须按规定时限到达指定位置。4.违反以上规定者，按医院有关规定惩处。二一年十月十五日