质量管理体系全套表格dbwr.docx
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1、文件发放、回收记录编号:JL/YC 4.2.3-01序号:序号文件名称编号分发号版本发放记录回收记录部门签收日期份数签回日期份数文件借阅、复制记录表编号:JL/YC 4.2.3-02序号:序号文件名称编号版本受控状态借阅、复印份数签名归还日期部门受控文件清单编号:JL/YC 4.2.3-03序号:序号文 件 名 称编 号受控状态版 本实施日期备注文件更改申请编号:JL/YC 4.2.3-04序号:文件名称编号版本更改位置及原因:更改后内容:受此影响引起的其它更改文件: 申请人: 日期:所在部门意见: 签名: 日期:审批部门意见: 签名: 日期:文件销毁申请编号:JL/YC 4.2.3-05序号
2、:文件名称编号版本份数销毁原因: 申请人: 日期:所在部门意见: 签名: 日期:文件保管部门意见: 签名: 日期:管理者代表意见: 签名: 日期:外来文件清单编号:JL/YC 4.2.3-06序号:序号文件名称文件编号实施日期数量备注文件发放审批表编号:JL/YC 4.2.3-06序号:文件名称文件编号起草部门拟定人发放范围文件密级申请日期时间要求一般性 急 紧急 要求完审时间: 年 月 日文件类别行政文件 采购文件 技术文件 其他文件文件主要事项呈报部门意见 部门负责人: 年 月 日建议会审部门总经理 办公室 业务部 质管部 会审部门意见会审部门1: 签字:会审部门2: 签字:会审部门3:
3、签字:分管领导批示年 月 日总经理批示 年 月 日归档情况归档人签字: 年 月 日质量记录清单编号:JL/YC 4.2.4-01序号:序号记 录 名 称编 号保存期(年)备 注质量目标分解表编号:JL/YC 5.4.1-01序号:总目标:a、医疗器械安全有效达100%;b、顾客满意率98%;c、顾客投诉处理率100%。代号部 门目 标目标实现控制点考 核01总经理持续改进,顾客满意度持续达98%以上。组织管理评审,确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。一般一年组织一次管理评审02管理者代表建立完善的质量管理体系,确保有效运行,不合格的纠正、预防有效率达100%。定期组织内审,发现问题及时解
4、决,制定纠正预防措施。一般一年组织一次内部质量体系审核03办公室管理人员管理水平、员工操作技能,能满足生产、管理的需要,培训完成率100%。制定培训计划、考核标准、控制好各类文件。笔试、现场考核04质检部检测设备送检率达100%,产品漏检率0%保证检测器具的准确性,严格按检验规程检验,质量记录控制应符合要求。计量、检测器具一般一年组织一次;每季度检查一次外购件入库情况及质量记录控制情况。05业务部保证采购物资满足产品质量要求,顾客反馈信息处理有效率达100%,满意度持续达以98%上。定期考察供方能力,择优选定合格供方;以顾客为中心,建立顾客信息反馈登记表,及时了解顾客、市场需求。每年评定一次供
5、方供应能力,每个季度统计一次顾客满意度。06仓库做好产品包装、防护工作。账清、物清、卡清,产品出库贯彻先入先出的原则。每季度要抽查一次。管理评审计划编号:JL/YC 5.6-01序号:评审目的:评审参加部门、人员:评审内容:各部门评审准备工作要求:计划的评审时间:编制: 审核: 批准: 日期:管理评审通知单编号:JL/YC 5.6-02序号:评审会议时间:评审会议地点:参加人员:评审内容要点:编制: 审核: 批准: 日期:管理评审报告编号:JL/YC 5.6-03序号:评审会议时间、地点:评审目的:参加评审人员:评审内容摘要:评审结论:改进、纠正和预防措施摘要及责任部门:编制: 审核: 批准:
6、 日期:_年度培训计划编号:JL/YC 6.2-01序号:日期:受培训部门参加培训人员培训方式:培训内容:考核方式备注:编制: 审核: 批准: 日期:培训记录表编号:JL/YC 6.2-02序号:时间:培训题目:培训教师地点:培训方式:参加培训人员名单(共 人):培训内容摘要:考核方式及成绩考核合格率:备注培训申请单编号:JL/YC 6.2-03序号:申请部门:申请人:申请日期:培训方式:期限:培训对象共 人申请原因:培训内容:申请部门负责人意见: 签名: 日期: 管理者代表意见: 签名: 日期: 岗位技能、业绩考评表编号:JL/YC 6.2-04序号:姓 名职 务评 价 人事 业 部评价区间
7、年 月 年 月评价尺度及分数优秀(10分) 良好(8分)一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。42.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。工作能力5.计划性工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。6.应变力针对客观变化,采取措施(行动)
8、的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养,可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.合作性人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。12.责任感严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。评
9、价得分 (14项平均分)4 +(510平均分)3 +(1115项平均分)3 = 分出勤及奖惩 出勤:迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天 0.2= 分 处罚:警告 次1 +小过 次3 +大过 次9 = 分 奖励:表扬 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分总 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下评价者意见员工培训档案编号:JL/YC 6.2-05序号:姓名性别出生年月身份证号码学历专业所属部门职位培训时间 培训内容 培训机构取得证书 所在部门 所在岗位 备注 人力资源部评语: 签名:年 月 日 所在
10、部门评语: 签名:年 月 日 设施配置申请单编号:JL/YC 6.3-01序号:设施名称:购置数量型号(规格)单价预算使用部门到厂日期主要技术参数:用途说明:预定的订购厂家对厂家质量控制能力的评价(必要时附各种证明资料):申请人:审核:批准:日期:日期:日期:设施一览表编号:JL/YC 6.3-03序号:序号本厂编号设施名称、型号规格价格起用日期使用部门放置地点备注设施日常保养项目表编号:JL/YC 6.3-04序号:设施名称: 设施编号: 使用部门: 保养人: 月:保养项目1234567891011111213141516异常情况记录备注注:保养后,用“V”表示日保,“”为周保、“X”表示有
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