掌握了解《劳动合同法》的基本常识52198.docx

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1、HR必知的劳动合同法50条基本常识劳动合同法是HR必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中劳动合同法有50条基本常识，HR一定要知道。1.什么是试用用期？试用期期的工资如何何计算？所谓谓试用期，是是指用人单位位和劳动者在在建立劳动关关系时，经过过平等协商，在在劳动合同中中约定，供双双方相互了解解、相互考查查、相互选择择的不超过法法律规定时长长的期限。试试用期在劳动动合同解除方方式、工资水水平等方面与与正式劳动合合同期间有所所不同。试用期内工资不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者劳动合合同约定工资资的80%（不不低于其中高高者），并不不得低于用人人单位所在地地的最低

2、工资资标准。2.试用期的具具体时间的相相关规定？试用期的具体时时间，应由劳劳动者和用人人单位协商确确定，但不得得违反国家有有关试用期最最长限度的规规定1）劳动合同期期限在六个月月以下的，试试用期不得超超过十五日；2）劳动合同期期限在六个月月以上一年以以下的，试用用期不得超过过三十日；3）劳动合同在在一年以上两两年以下的，试试用期不得超超过六十日；4）三年以上固固定期限和无无固定期限的的合同，试用用期不得超过过六个月。试用期包括劳动动合同期限中中。同一用人人单位与同一一劳动者只能能约定一次试试用期。劳动合同法约定定试用期或劳劳动合同期限限与试用期相相同的，试用用期不成立，该该期限为劳动动合同期限

3、。3.用人单位在在试用期内可可随意解除劳劳动合同？用人单位在试用用期内解除劳劳动合同的，应应有表明劳动动者不符合录录用条件的事事实依据，不不可随意解除除。4.什么是集体体合同？所谓集体合同，又又称团体协议议、集体协议议等，是指工工会或职工推推举的职工代代表代表全体体职工与用人人单位依照法法律法规的规规定就劳动报报酬、工作条条件、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、社社会保险、劳劳动福利等事事项，在平等等协商的基础础上缔结的书书面协议。劳动合同法第第五十一条规规定：企业职职工一方与用用人单位通过过平等协商，可可以就劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利等事事项订立集体

4、体合同。集体体合同草案应应当提交职工工代表大会或或者全体职工工讨论通过。集体合同由工会会代表企业职职工一方与用用人单位订立立；尚未建立立工会的用人人单位，由上上级工会指导导劳动者推举举的代表与用用人单位订立立。5.什么是“劳劳动者社会保保险关系跨地地区转移接续续制度”?我国劳动合同同法第四十十九条规定：“国家采取取措施，建立立健全劳动者者社会保险关关系跨地区转转移接续制度度”。劳动者者社会保险关关系跨地区转转移接续制度度，是关于劳劳动者的社会会保险关系在在同的地区之之间流转的一一项制度，其其关系到劳动动者的社会保保险制度从一一个地区转移移到另外一个个地区时的交交接。7.什么是最低低工资标准？最

5、低工资是指劳劳动者在法定定工作时间内内履行了正常常劳动义务的的前提下，由由其所在单位位支付的最低低劳动报酬。最最低工资不包包括延长工作作时间的工资资报酬，以其其他形式支付付的住房和用用人单位支付付的伙食补贴贴，中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有素、有害等等特殊工作环环境和劳动条条件下的津贴贴，国家法律律法规、规章章规定的社会会保险福利待待遇。最低工工资标准一般般采取月最低低工资标准和和小时最低工工资标准的形形式。月最低低工资标准适适用于全日制制就业劳动者者，小时最低低工资标准适适用于非全日日制就业劳动动者。8.用人单位招招用劳动者未未签订书面劳劳动合同，如如何确定双方方存在劳动关关系？用人

6、单位招用劳劳动者未订立立书面劳动合合同，但同时时具备下列情情形的，劳动动关系成立。(一)用人单位位和劳动者符符合法律、法法规规定的主主体资格；(二)用人单位位依法制定的的各项劳动规规章制度适用用于劳动者，劳劳动者受用人人单位的劳动动管理，从事事用人单位安安排的有报酬酬的劳动；(三)劳动者提提供的劳动是是用人单位业业务的组成部部分。二、用人单位未未与劳动者签签订劳动合同同，认定双方方存在劳动关关系时可参照照下列凭证：(一)工资支付付凭证或记录录(职工工资资发放花名册册)、缴纳各各项社会保险险费的记录；(二)用人单位位向劳动者发发放的“工作作证”、“服服务证”等能能够证明身份份的证件；(三)劳动者

7、填填写的用人单单位招工招聘聘“登记表”、“报报名表”等招招用记录；(四)考勤记录录；(五)其他劳动动者的证言等等。其中，(一)、(三)、(四四)项的有关关凭证由用人人单位负举证证责任。9.用人单位在在与劳动者订订立劳动合同同时能否收取取保证金、风风险抵押金等等财物？劳动合同法明明确规定：用用人单位招用用劳动者，不不得扣押劳动动者居民身份份证和其他证证件，不得要要求劳动者提提供担保或以以其他名义向向劳动者收取取财物。用人人单位违反此此规定，由劳劳动行政部门门责令限期退退还劳动者本本人，并以每每人500元元以上20000元以下的的标准处以罚罚款；给劳动动者造成损害害的，应当承承担赔偿责任任10.事

8、实上的的劳动关系包包括哪几类？事实上的劳动关关系主要可分分为以下两类类：1）无书面形式式的劳动合同同而形成的事事实上的劳动动关系；2）无效劳动合合同而形成的的事实上的劳劳动关系。11.用人单位位赔偿劳动者者损失范围哪哪些？劳动合同法明明确了用人单单位因过错导导致劳动者损损失的赔偿责责任，具体赔赔偿方式依据据1995年年劳动部发布布的违反劳动法有有关劳动合同同规定的赔偿偿办法计算算，即该办法法第三条规定定的内容：1）造成劳动者者工资收入损损失的，按劳劳动者本人应应得工资收支支支付给劳动动者，并加付付应得工资收收入的25%赔偿费用2）造成劳动者者劳动保护待待遇损失的，应应按国家规定定补足劳动者者的

9、劳动保护护津贴和用品品3）造成劳动者者工伤、医院院待遇损失的的，除按规定定为劳动者提提供工伤、医医疗待遇外，还还应支付劳动动者相当于医医疗费用的225%赔偿费费用4）造成女职工工和未成年工工身体健康损损害的，除按按国家规定提提供治疗期间间的医疗待遇遇外，还应支支付相当于其其医疗费用的的25%赔偿偿费用5）劳动合同约约定的其他赔赔偿费用12.劳动者如如何利用法律律规定最大限限度地维权？我们认为主要从从几方面入手手1）证明事实劳劳动关系存在在：注意保留留劳动合同；没有订的可可以收集工资资单、考勤卡卡、工作证、出出入证、开会会通知、报销销单据等，以以证明确实跟跟用人单位之之间存在劳动动关系2）取得用

10、人单单位故意拖延延不续订劳动动合同的证据据：劳动者需需要收集最初初来用人单位位的相关证明明，向单位要要求与劳动者者忙签订合同同的谈话记录录、证人证言言、用人单位位要求劳动者者填有关表格格、单位借口口拖续的证明明等3）取得用人单单位单方面终终止劳动关系系的证据：如如单位书面解解除劳动关系系通知、谈话话记录、证人人证言、公司司发文等4）在通过合法法的手段取上上述证据后劳劳动者可以向向劳动争议仲仲裁机构提前前仲裁，对仲仲裁不服的可可向人民法院院起诉5）鼓励劳动者者向劳动监察察部门举报与与投诉。这个个程序优点在在于：劳动不不直接跟用人人单位发生冲冲突；避免用用人单位报复复；行政执法法时间短，效效率较高

11、13.哪些情况况下劳动合同同不能终止？哪些情况下劳动动合同虽然出出现约定的终终止条件，但但仍然不能终终止？劳动合同法规规定，劳动合合同期满，有有下列情形用用人不得解除除劳动合同：1）从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或疑疑似职业病在在诊断或医学学观察期间2）在本单位患患职业病或因因工伤并被确确认丧失或部部分丧失劳动动能力的3）患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的4）女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的5）在本单位连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的6）法律、行政政法规规定的的其他情形14.用人单位位什么情况下下可以单方面面解除劳动合合同？用

12、人单位根据劳劳动者在工作作中的主观表表现决定解除除劳动合同 即：1）在试期间被被证明不符合合录用条件；2）劳动者严重重失职、营私私舞弊，给用用人单位造成成重大损害的的；3）劳动者同与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作造成严严重影响或经经用人单位提提出，拒不改改正的；4）劳动者被依依法追究刑事事责任的5）以欺诈、威威胁的手段或或者乘人之危危，使用人单单位在违背其其真实意思的的情况下订立立劳动合同的的。用人单位根据劳劳动合同履行行中客观情况况的变化解除除劳动合同：下列情形用人单单位提前三十十日以书面形形式通知劳动动者本人或额额外支付劳动动者一个月工工资后，可以以解除劳动合合同1

13、）劳动者患病病或非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；2）劳动才不能能胜任工作，经经过培训或调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；3）劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行，经用用人单位与劳劳动者协调，未未能变更劳动动合同内容达达成协议的。用人单位因经济济性裁员解除除劳动合同的的，需要裁判判人员20人人以上或者裁裁判不足200人但占企业业职工总数110%以上的的，用人单位位提前三十向向工会或全体体职工说明情情况，听取工工会或职工意意见后可以裁裁员1）依企业破破产法规定定进行重整的的；2）生活经营

14、发发生严重困难难的；3）企业转产、重重大技术革新新或经营方式式调整，经变变更后需要裁裁减人员的；4）其他因劳动动合同订立时时所依据客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行。15.劳动者在在劳动合同期期内不辞而别别应承担什么么责任？劳动者在劳动合合同期骨不辞辞而别属于违违约，即违反反劳动合同的的约定。劳动动者违反规定定或劳动合同同的约定解除除劳动合同，对对用人单位造造成损失的，劳劳动者应赔偿偿用人单位的的损失，包括括用人单位招招收录用其所所支付的费用用；用人单位位为其支付的的培训费用；对生活、经经营和工作造造成的直接经经济损失，以以及其他赔偿偿费用。而且且用人单位可可以依劳动动合

15、同法的的规定解除与与劳动者的劳劳动合同，同同时要求赔偿偿损失16.用人单位位赔偿劳动者者损失范围哪哪些？劳动合同法明明确了用人单单位因过错导导致劳动者损损失的赔偿责责任，具体赔赔偿方式依据据1995年年劳动部发布布的违反劳动法有有关劳动合同同规定的赔偿偿办法计算算，即该办法法第三条规定定的内容：1）造成劳动者者工资收入损损失的，按劳劳动者本人应应得工资收支支支付给劳动动者，并加付付应得工资收收入的25%赔偿费用2）造成劳动者者劳动保护待待遇损失的，应应按国家规定定补足劳动者者的劳动保护护津贴和用品品3）造成劳动者者工伤、医院院待遇损失的的，除按规定定为劳动者提提供工伤、医医疗待遇外，还还应支付

16、劳动动者相当于医医疗费用的225%赔偿费费用4）造成女职工工和未成年工工身体健康损损害的，除按按国家规定提提供治疗期间间的医疗待遇遇外，还应支支付相当于其其医疗费用的的25%赔偿偿费用5）劳动合同约约定的其他赔赔偿费用17.职工医疗疗、孕期、产产期和哺乳期期内劳动合同同期满，用人人单位可否终终止劳动合同同？劳动法第442条规定有有几种情况不不得解除劳动动合同，其中中含职工医疗疗、孕期、产产期和哺乳期期，用人单位位不得终止劳劳动合同，劳劳动合同期限限应自动延续续至医疗期、孕孕期、产期和和哺乳期满为为止。对于因因工负伤部分分丧失劳动能能力的劳动者者合同期满的的规定，劳动动合同期满也也不能终止劳劳动

17、合同，依依工伤保险险条例的规规定，仍由原原单位按照国国家有关规定定提供医疗等等待遇。18.解除劳动动合同的法律律效力是什么么？劳动合同的解除除分为单方解解除和协议解解除单方解除合同的的法律后果：1）单方解除劳劳动合同同系系违反劳动合合同的行为，用用人单位或劳劳动者由于本本身的过错造造成的不履行行或不适应履履行合同义务务，应承担相相关的法律责责任。即行政政责任、经济济责任和刑事事责任。2）协议解除劳劳动合同及其其法律后果：双方当事人人具有平等的的解除合同请请求权；必须须经双方平等等自愿协商一一致；协调解解除不受约定定终止合同条条件的约束；由用人单位位提出解除劳劳动合同的，必必须支付补偿偿金。每满

18、一一年的发给相相当于一个月月的工资补偿偿；最多不超超过十二个月月，工作时间间不满一年发发给相当于一一个月工资的的经济补偿金金。劳动合同同解除后，用用人单位未按按规定给予劳劳动者经济补补偿的，除发发给经济补偿偿外，还须按按经济补偿金金额的50%支付额外经经济补偿金。19.竞业禁止止条款主要内内容有哪些？1）限制的范围围条款：主要要包括时间限限制、地域限限制、领域限限制等；2）禁止引诱离离职条款：职职工离职后负负有不得诱使使其他知悉企企业商业秘密密的员工离职职的义务。如如果违反此义义务，则应该该承担相应的的责任；3）补偿费条款款：职工负有有竞业禁止的的义务，企业业应支付一定定数额的竞业业禁止补偿金

19、金。具体标准准可由双方约约定可执行相相关行业或地地方规定。20.保密协议议主要包括哪哪些内容？通常情况下，保保密协议主要要包括以下主主要内容1）对第三人合合同义务条款款：此条款主主要针对新聘聘用员工。企企业在聘用新新员工时应调调查其在进入入本企业前是是否承担了对对原企业的保保密义务及竞竞业禁止义务务。如承担了了对前单位的的保密义务，则则应保证在企企业工作期间间不利用前单单位的员工保保密信息为本本企业服务；2）义务明示条条款：此条款款主要是把法法定的、默示示的保密义务务明示为合同同义务；3）企业商业秘秘密范围条款款：A。按照照技术信息和和经营信息的的划分，列举举所有属于本本单位商业秘秘密的内容

20、B。对该员员工所在岗位位涉及的技术术信息或经营营信息作进一一步详细规定定；4）员工义务的的具体描述5）对公知领域域的排除：此此款主要是给给员工以对某某些保密信息息的秘密性提提出不同看法法的机会，如如果能证明有有关信息没有有秘密性那么么该职工可以以解除对该信信息的保密义义务6）职务成果条条款：应包括括员工在职期期间产生成果果应及时报告告。对职务成成果实施、转转让、归属等等明确约定，对对非职务成果果应由企业确确认，并规定定对职务成果果的奖励和报报酬的额度的的比例。7）离职后保密密信息载体的的交还8）关于补偿：明确由于企企业已经支付付员工工资、资资金等劳动报报酬，可以考考虑将员工现现有工资中一一分部

21、分名目目列为“保密密津贴”等，并并约定员工离离职后承担的的商业秘密保保护义务，不不以得到任何何额外补偿为为条件9）违约责任：可根据违约约的不同情况况约定违约金金需要注意，保密密协议约定的的保密范围可可以尽可能的的宽一些，而而竞业禁止是是对员工择业业自由其他劳劳动权利的限限制范围不宜宜过宽，如果果过宽在产生生争议后会引引起对企业不不利的司法干干预。21.用人单位位在哪些情况况下解除劳动动合同不用支支付经济补偿偿金？1）试用期被证证明不符合录录用条件的；2）严重违反用用人单位的规规章制度的；3）严重失职，营营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的；4）劳动者同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对

22、对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的；5）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使对方在在违背真实意意思的情况下下订立或变更更劳动合同的的，致使劳动动合同无效；6）被依法追究究刑事责任的的。以上几种情况用用人单位解除除劳动合同不不用支付经济济补偿金22.职工非因因工负伤致残残时，用人单单位该怎么办办？企业职工非因工工负伤致残和和经医生或医医疗机构认定定患有难以治治疗的疾病，在在医疗期内医医疗期终结，不不能从事原工工作，也不能能从事用人单单位另行安排排的工作的，应应由劳动鉴定定委员会参照照工伤与职业业病残程度鉴鉴定标准进行行劳动能力鉴鉴定。被鉴定定为1-

23、4级级的，应当退退出劳动岗位位，终止劳动动关系办理退退休、退职手手续，享受退退休、退职待待遇；被鉴定定为5-100级的，医疗疗期内不得解解除劳动合同同。23.职工非因因工负伤致残残时，用人单单位该怎么办办？企业职工非因工工负伤致残和和经医生或医医疗机构认定定患有难以治治疗的疾病，在在医疗期内医医疗期终结，不不能从事原工工作，也不能能从事用人单单位另行安排排的工作的，应应由劳动鉴定定委员会参照照工伤与职业业病残程度鉴鉴定标准进行行劳动能力鉴鉴定。被鉴定定为1-4级级的，应当退退出劳动岗位位，终止劳动动关系办理退退休、退职手手续，享受退退休、退职待待遇；被鉴定定为5-100级的，医疗疗期内不得解解

24、除劳动合同同。24.经济补偿偿金的计算标标准是什么？经济补偿金以劳劳动者解除合合同前十二个个月平均工资资为计算依据据。但是如果果劳动者患病病或非因公负负伤、因劳动动合同订立所所依据的客观观情况发生重重大变化或经经济性裁减人人员而解除劳劳动合同的，给给予经济补偿偿金的劳动月月平均工资低低于企业月平平均工资的，应应按企业月平平均工资支付付。25.经济补偿偿金与一次性性安置费的区区别是什么？一次性安置费，是是指国家为了了支持国有企企业改革和减减员增效而在在国务院确定定的优化资本本结构试点城城市中实行的的一项安置破破产企业职工工的政策，政政府可根据当当地的实际情情况，发放一一次性安置费费，不再保留留国

25、有企业职职工身份。一一次性安置费费原则按照破破产企业所在在市的企业职职工上年平均均工资收入三三倍发放，具具体发放由有有关人民政府府规定。经济补偿金与一一次性安置费费的区别：1）支付与领受受的依据不同同：一次性安安置费是基于于劳动保障政政策性规定，不不属于企业的的法定义务，是是一项政策性性措施；经济济补偿金是企企业的法定义义务，是保障障劳动者一项项法律手段；2）支付与领受受主体不同：领取一次性性安置费仅适适用于国有破破产企业职工工；领取经济济补偿金适用用于所有类型型的用人单位位与劳动者；3）支付与领受受主体意愿不不同：支付与与领受一次性性安置费必须须经由职工个个人自愿申请请并与企业达达成协议后由

26、由企业支付；而支付经济济补偿无需劳劳动者申请，用用人单位负有有法定的支付付义务；4）支付与领受受标准不同：领取一次性性安置的标准准为不高于当当地企业职工工上年平均工工资收入的三三倍；而领取取经济补偿金金的标准为企企业正常生活活情况劳动者者解除劳动合合同前十二个个月平均工资资水平，每满满一年发给相相当于一个月月工资，最多多不超过十二二个月。工作作时间六个月月以上不满一一年的按一年年标准发给；不满六个月月的向劳动者者支付半个月月工资经济补补偿金5）支付与领受受条件不同：支付及领受受一次性安置置适用对象仅仅为破产国有有企业职工；支付领受经经济补偿金适适用各类所有有制及其劳动动者的解除劳劳动合同的情情

27、形；6）支付与领受受形式不同：支付与领受受一次性安置置费属职工自自愿申请并与与企业达成协协议，属双方方法律行为；而领取经济济补偿金无需需职工申请。26.劳动者可可否同时要求求经济补偿金金和解约赔偿偿金？经济补偿金是法法律规定的，用用人单位依法法解除劳动合合同后必须支支付的补偿费费用，是以劳劳动者的长期期劳动贡献积积累为依据计计算而来的。无无论劳动合同同的解除是否否合法，劳动动者都有权获获得，且不以以损失为前提提，也不以遭遭受的损失为为计算标准；而赔偿金是是用人单位因因违法或者违违约行为造成成劳动者损失失的情况下给给予的赔偿，以以损失为提前前，以遭受的的实际损失为为计算，因此此两者性质不不同，适

28、用条条件不同，不不能互相替代代。我国劳动动法律法规支支持经济补偿偿金和赔偿金金并用的观点点，因此劳动动者可以同时时要求经济补补偿金和解约约赔偿金。27.劳动合同同期满或因约约定条件出现现而终止时，用用人单位是否否应该向劳动动者支付经济济补偿金？劳动合同期满或或者当事人约约定的劳动合合同终止条件件出现，劳动动合同即行终终止，除用人人单位维持或或提高劳动合合同约定条件件续订劳动合合同，劳动者者不同意续订订的情形外，用用人单位应向向劳动者支付付经济补偿金金。28.用人单位位未及时足额额支付劳动报报酬，劳动者者解除劳动合合同时，用人人单位是否应应该支付经济济补偿金？劳动合同法第第三十八条规规定，用人单

29、单位出现相关关情形之一的的，劳动者可可以解除劳动动合同；（1）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；（2）未及时足足额支付劳动动报酬的；（3）未依法为为劳动者缴纳纳社会保险费费的；（4）用人单位位的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害劳动者权权益的；（5）因本法第第二十六条第第一款规定的的情形致使劳劳动合同无效效的；（6）法律、行行政法规规定定劳动者可以以解除劳动合合同的其他情情形。用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的，或或者用人单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知用人

30、单位。第（2）项：未未及时足额支支付劳动报酬酬的,劳动者者可以解除劳劳动合同；劳动合同法第第四十六条第第（1）规定定劳动者依照照本法第三十十八条规定解解除劳动合同同的，用人单单位应当向劳劳动者支付经经济补偿：。因此用人单位未未及时足额支支付劳动报酬酬，劳动者解解除劳动合同同时，用人单单位应该支付付经济补偿金金29.用提成作作为工资是否否合法？提成一般都是作作为工资收入入中奖金这一一部分来说的的，是否用提提成作为工资资，本身是一一个形式问题题。只要工资资的构成本身身没有违反法法律法规的规规定，是可以以的。30.经济补偿偿和失业补偿偿是一回事吗吗？按照关于若干干问题的意见见规定,劳劳动合同解除除后

31、,用人单单位对符合规规定的劳动者者应支付经济济补偿金,不不能因劳动者者领取了失业业救济金而拒拒付或克扣经经济补偿金;失业保险机机构也不得以以劳动者领取取了经济补偿偿金为由,停停发或减发失失业救济金。可可见失业补偿偿和经济补偿偿不相同，不不是一回事。31.在职职工工获准出境定定居后，其离离职费应怎样样计发？根据关于归侨侨、侨眷职工工因私事出境境出境的假期期、工资等问问题的规定凡凡不符合退体体、退职条件件，而获准出出境定居的在在职职工，出出境前应书面面报告原工作作单位或隶属属的管理机构构，并办理有有关离职、解解除或终止劳劳动合同、终终结养老保险险关系等手续续，原工作单单位可发给其其一次性离职职费，

32、其标准准是：1）连续工龄一一年至十年的的，每年工龄龄发给一个月月的本人标准准工资；2）连续工龄十十年以上的，从从第十一年起起，每满一年年工龄发给本本的一个半月月的标准工资资；3）连续工龄不不满一年的，按按一个月计发发，但发给离离职费的总额额，以不超过过本人二十四四个月的标准准工资为限机关单位职工的的标准工资以以本人离岗前前当月的基本本工资（职务务工资、级别别工资、基础础工资工龄工工资四项之和和）和岗位津津补贴为计发发基数；事业单位职工标标准以本人离离岗前当月的的基本工资（固固定工资部分分加按国家和和省规定的比比例计算的活活工资部分）和和岗位津补贴贴为计发基数数；企业单位职工以以不低于本人人离岗

33、前十二二个朋的月平平均工资的660%计发，高高于上年度本本市职工月平平均工资的2200%的，按按上年度2000%的600%计发，低低于上年度本本市职工月平平均工资的440%的按440%计发；集体所有制职工工的计发基数数参照企业单单位的具体做做法。32.用人单位位雇佣农民工工是否必须签签订书面劳动动合同？在法律规定上本本来就不应有有一个叫“农农民工”的特特殊主体，用用人单位自然然应当与所雇雇佣的劳动者者签订书面劳劳动合同。33.临时工转转为劳动合同同制职工，其其工龄应如何何计算？根据劳动和社会会保障部办公公厅关于劳劳动合同制职职工工龄计算算问题的复函函规定：对对按照有关规规定招用的临临时工，转为

34、为企业劳动合合同制工人的的，其最后一一次在本企业业从事临时工工的工作时间间与被招收为为劳动合同制制工人后的工工作时间可合合并计算为连连续工龄。在在当地实行养养老保险社会会统筹前的临临时工期间的的连续工龄，可可视同缴费年年限；在当地地实行养老保保险社会统筹筹后的临时工工期间的连续续工龄，要按按规定缴纳养养老保险费，计计算缴费年限限，没有缴纳纳养老保险费费的，不能计计算视同缴费费年限或缴费费年限34.破产企业业一次性安置置人员再就业业后工龄如何何计算？根据劳动和社会会保障部关关于破产企业业一次性安置置人员再就业业后工龄计算算问题的复函函（劳社厅厅函200021799号原在国有有企业的工龄龄及再就业

35、后后的工龄可合合并计算为连连续工龄。但但在重新就业业的单位与职职工解除劳动动关系支付经经济补偿金时时，原单位的的工作年限不不计算为新单单位的工作年年限。35.个人与用用人单位解除除劳动关系取取得的一次性性补偿收入是是否免征收人人所得税？财政部 国家税税务总局关关于个人与用用人单位解除除劳动关系取取得的一次性性补偿收入征征免个人所得得税问题的通通知财税2001157号规规定：1）个人因与用用人单位解除除劳动关系而而取得的一次次性补偿收入入(包括用人人单位发放的的经济补偿金金、生活补助助费和其他补补助费用)，其其收入在当地地上年职工平平均工资3倍倍数额以内的的部分，免征征个人所得税税；超过的部部分

36、按照国国家税务总局局关于个人因因解除劳动合合同取得经济济补偿金征收收个人所得税税问题的通知知(国税发发19999178号号)的有关规规定，计算征征收个人所得得税。2）个人领取一一次性补偿收收入时按照国国家和地方政政府规定的比比例实际缴纳纳的住房公积积金、医疗保保险费、基本本养老保险费费、失业保险险费，可以在在计征其一次次性补偿收入入的个人所得得税时予以扣扣除。3）企业依照国国家有关法律律规定宣告破破产，企业职职工从该破产产企业取得的的一次性安置置费收入，免免征个人所得得税。36.企业合并并分立等情况况下，劳动者者的工龄应该该如何计算？因用人单位合并并、分立、兼兼并、合资、合合作以及单位位改变名

37、称等等原因解除劳劳动合同的，计计算经济补偿偿金时劳动者者的工龄应该该如何计算？按时劳动部办公公厅对的复函(劳办发11996333号)第四四条规定:因因用人单位合合并、分立、兼兼并、合资、合合作以及单位位改变名称等等原因改变工工作单位的,其改变前的的工作时间可可以计算为在在本单位的工工作时间。特别注意的是,在行业直属属企业间成建建制调动或组组织调动等,由行业主管管部门作出规规定;其他调调动的,由各各省、自治区区、直辖市作作出规定。37.什么是“劳劳动者社会保保险关系跨地地区转移接续续制度”?我国劳动合同同法第四十十九条规定：“国家采取取措施，建立立健全劳动者者社会保险关关系跨地区转转移接续制度度

38、”。劳动者者社会保险关关系跨地区转转移接续制度度，是关于劳劳动者的社会会保险关系在在同的地区之之间流转的一一项制度，其其关系到劳动动者的社会保保险制度从一一个地区转移移到另外一个个地区时的交交接。38.劳动合同同解除和终止止后用人单位位应承担的后后合同义务主主要哪些？劳动合同法第第五十条对此此做出了具体体规定，主要要包括：1）用人单位应应当在解除或或者终止劳动动合同时出具具解除或者终终止劳动合同同的证明，并并在十五日内内为劳动者办办理档案和社社会保险关系系转移手续。2）劳动者应当当按照双方约约定，办理工工作交接。用用人单位依照照本法有关规规定应当向劳劳动者支付经经济补偿的，在在办结工作交交接时

39、支付。3）用人单位对对已经解除或或者终止的劳劳动合同的文文本，至少保保存二年备查查。39.怎样理解解订立集体合合同中的集体体协商?用人单位与本单单位职工签订订集体合同或或专项集体合合同，以及确确定相关事宜宜，应当采取取集体协商的的方式。集体体协商主要采采取协商会议议的形式，它它比一般的民民事合同订立立要复杂得多多，是一种高高度规定化、程程序化的商谈谈。严重违反反集体谈判的的程序性规范范而签订的集集体合同应认认定为无效。40.因集体合合同所发生的的争议由哪些些机构管辖？1）集体合同处处于协商争议议阶段产生的的纠纷，按集集体合同规定定第五十一一条规定：集集体协商争议议处理实行属属地管辖，具具体管辖

40、范围围由省级劳动动保障行政部部门规定。中央管辖的企业业以及跨省、自自治区、直辖辖市用人单位位因集体协商商发生的争议议，由劳动保保障部指定的的省级劳动保保障行政部门门组织同级工工会和企业组组织等三方面面的人员协调调处理，必要要时，劳动保保障部也可以以组织有关方方面协调处理理。2）集体合同履履行阶段产生生纠纷，如果果是申请仲裁裁的，按照工工会法第二二十条第4款款规定：企业业违反集体合合同，侵犯职职工劳动权益益的，工会可可以依法要求求企业承担责责任；因履行行集体合同发发生争议，经经协商解决不不成的，工会会可以向劳动动争议仲裁机机构提请仲裁裁，仲裁机构构不予受理或或者对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法

41、法院提起诉讼讼。3）如果提起诉诉讼的，则按按照诉讼程序序规定的诉讼讼管辖来执行行。41.非全日制制用工的社会会保险应如何何办理？1）全事非全日日制劳动者应应当参加基本本养老保险，原原则上参照个个体工商户的的参保办法执执行。2）从事非全日日制的劳动者者可以以个人人参保，并依依待遇水平与与缴费水平相相挂构的原则则，享受相应应的基本医疗疗保险待遇3）用人单位应应当按照国家家有关规定为为建立劳动关关系的非全日日制劳动者缴缴纳工伤保险险费。从事非非全日制工作作的劳动者发发生工伤，依依法享受工伤伤待遇；被鉴鉴定为伤残55-10级的的，经劳动者者与用人单位位协商一致，可可以一次性结结算伤残待遇遇及有关费用用

42、42.个人能否否招用非全日日制用工？非全日制用工属属于劳动合同同用工范畴，所所以一般非全全日制用工的的当事人双方方是劳动者和和用人单位。但但劳动合同同法第九十十四条规定：个人承包经经营违反本法法规定招用劳劳动者，给劳劳动者造成损损害的，发包包的组织与个个人承包经营营者承担连带带赔偿责任。 可见，个人人作为承包方方聘用劳动者者的，一般准准用用人单位位规定，即个个人能够招收收非全日制用用工。43.非全日制制用工可否约约定试用期？劳动合同法第第七十条规定定：非全日制制用工双方当当事人不得约约定试用期。44.非全日制制用工采取什什么形式订立立劳动合同？劳动合同法第第六十九条第第一款规定：非全日制用用工

43、双方当事事人可以订立立口头协议。口口头形式一般般适用于短期期的即时结清清的合同形式式。对于以小小时为单位的的非全日制用用工形式，经经双方协商同同意，可以订订立口头劳动动合同。但如如果劳动者提提出订立书面面合同的，应应以书面形式式订立45.用人单位位在哪些情况况下的行为可可以追究刑事事责任？根本劳动合同同法第八十十八条规定：用人单位有下列列情形之一的的，依法给予予行政处罚；构成犯罪的的，依法追究究刑事责任；给劳动者造造成损害的，应应当承担赔偿偿责任：（1）以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（2）违章指挥挥或者强令冒冒险作业危及及劳动者人身身安全的；（3）侮辱、体体罚、殴打

44、、非非法搜查或者者拘禁劳动者者的；（4）劳动条件件恶劣、环境境污染严重，给给劳动者身心心健康造成严严重损害的。如果上述行为不不足以构成刑刑事犯罪，依依法给予行政政处罚；对劳劳动者造成损损害的，用人人单位应承担担赔偿责任。46.无营业执执照的单位雇雇佣劳动者应应如何处理？依照劳动合同同法第九十十三条规定：对不具备合合法经营资格格的用人单位位的违法犯罪罪行为，依法法追究法律责责任；劳动者者已经付出劳劳动的，该单单位或者其出出资人应当依依照本法有关关规定向劳动动者支付劳动动报酬、经济济补偿、赔偿偿金；给劳动动者造成损害害的，应当承承担赔偿责任任。47.劳务派遣遣单位违反劳劳动合同法有有什么后果？按照

45、劳动合同同法第九十十二条规定：劳务派遣单单位违反本法法规定的，由由劳动行政部部门和其他有有关主管部门门责令改正；情节严重的的，以每人一一千元以上五五千元以下的的标准处以罚罚款，并由工工商行政管理理部门吊销营营业执照；给给被派遣劳动动者造成损害害的，劳务派派遣单位与用用工单位承担担连带赔偿责责任。48.非全日制制用工的社会会保险应如何何办理？1）全事非全日日制劳动者应应当参加基本本养老保险，原原则上参照个个体工商户的的参保办法执执行。2）从事非全日日制的劳动者者可以以个人人参保，并依依待遇水平与与缴费水平相相挂构的原则则，享受相应应的基本医疗疗保险待遇3）用人单位应应当按照国家家有关规定为为建立

46、劳动关关系的非全日日制劳动者缴缴纳工伤保险险费。从事非非全日制工作作的劳动者发发生工伤，依依法享受工伤伤待遇；被鉴鉴定为伤残55-10级的的，经劳动者者与用人单位位协商一致，可可以一次性结结算伤残待遇遇及有关费用用49.被派遣的的劳动者的社社会保险如何何处理？一般情况，劳务务派遣单位按按用工单位提提出的被派遣遣的劳动者的的工资基数，办办理社保具体体内容如下：1）按劳务派派遣协议书中中规定的相关关条款，由用用人单位每月月向劳务派遣遣单位支付被被派遣的劳动动者的当月这这社保所需费费用；2）劳务派遣单单位为被派遣遣劳动才办理理养老、失业业、工伤、医医疗和生育保保险手续并依依法缴纳各项项保险；被派派遣

47、的劳务者者个人应缴纳纳部分，由劳劳务派遣单位位在发放被派派遣劳动者的的工资时扣缴缴；具体如下下：A劳务派遣单位位按规定为其其被派遣人员员办理企业职职工基本养保保险参保手续续；原已参保保的被派遣人人员，按接续续养老关系办办法办理；B劳务派遣单位位作为参保单单位，按规定定为其被派遣遣人员办理失失业保险参保保手续；当地地失业保险经经办机构为每每个被派遣参参保人办理失失业保险缴费费凭证；C劳务派遣单位位依法为其被被派遣人员办办理城镇职工工基本医疗保保险参保手续续，参保职工工享受相关的的基本医疗政政策；D劳务派遣单位位依国务院颁颁布的工伤伤保险条例为为被派遣人员员缴纳工作保保险费E派遣单位按有有关规定为其其被派遣人员员办理企业职职工生育保险险参保手续，参参保女职工依依法享受生育育保险待遇。50.用人单位位可否拒绝出出具解除劳动动合同的书面面证明？根据劳动合同同法第五十十条规定：用人单位应当在在解除或者终终止劳动合同同时出具解除除或者终止劳劳动合同的证证明，并在十十五日内为劳劳动者办理档档案和社会保保险关系转移移手续。劳动者应当按照照双方约定，办办理工作交接接。用人单位位依照