盛勤咨询-山西金晖煤焦化工-机动部核算员考核手册fzhp.docx

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1、山西金晖晖煤焦化化工有限限公司部门：机机动部岗位：机机动部核核算员考核者：机动部部部长职工姓名名：机动部核核算员一、职位位基础资资料1. 岗位名称称：机动动部核算算员2. 职位级别别：3. 岗位定员员：14. 直接上级级： 机机动部部部长5. 直接下级级：6. 职位摘要要：负责责机动部部的考勤勤、工资资及各项项内勤支支持工作作；7. 工作环境境：正常常工作环环境； 8. 工作时间间：以正正常工作作时间为为主；9. 工作协作作关系： 内部：人人力资源源部、财财务部、生生产技术术部、办办公室；外部： 10. 岗位职责责：（1） 负责机动动部所属属各班组组的劳动动纪律考考核及劳劳保用品品的发放放；（

2、2） 负责所属属各班组组的安全全生产检检查以及及新员工工的安全全教育工工作；（3） 负责本部部门生产产配件、辅辅件及办办公用品品的申报报及发文文；（4） 负责各生生产车间间的设备备点巡检检情况的的检查与与评比；（5） 负责公司司设备档档案的建建立、完完善和保保管；（6） 负责本部部门全体体员工的的考勤管管理和工工资发放放；（7） 负责机动动部的日日常性事事务；（8） 完成上级级交给的的其它任任务。二、岗位位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 本部门员员工的考考勤检查查与登记记权；三、岗位位责任：1. 对新员工工车间级级安全教教育的效效果负责责；2. 对机动部部的安全全事故负负有责任任。四

3、、任职职资格：1. 中专以上上学历；2. 一年以上上企业任任职的相相关工作作经历，熟熟悉公司司各项规规章规章章制度，并并掌握一一定的机机械设备备专业知知识；3. 熟练的电电脑操作作能力；4. 年龄：118岁以以上，性性别不限限五、办公公设备：电脑20044年1月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领

4、导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年2月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(3

5、3)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年3月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年4月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是

6、否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年5月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及

7、及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年6月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重

8、点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年7月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其

9、他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年8月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)

10、(4)+(55)考核者签签名：20044年9月月考核表表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年100月考核核表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因

11、未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年111月考核核表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写

12、写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55)考核者签签名：20044年122月考核核表关键考核核指标扣分安全教育育工作是否完成成因未进行行安全教教育造成成事故的的扣两分分登记员工工考勤情情况是否如实实、准确确填写未如实、及及时填写写扣两分分关键指标标扣分合合计（11）月度重点点工作内容完成标准准标准分得分101010月度重点点工作平平均得分分（2）领导交办办的其他他工作内容完成标准准标准分得分10101010领导交办办的其他他工作平平均得分分（3）其他扣分分（4）事由扣分其他得分分（5）事由得分得分(2)+(33)2(1)(4)+(55) 90考核者签签名：