企业职员工奖惩管理制度bgew.docx

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1、公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制制度生效日期： 年年 月 日页码：第 1 页页共 5 页一、总则1、制定目目的（1）以公公平的奖奖惩标准准激励员员工的积积极性和和创造性性，维护护正常的的生产秩秩序和工工作秩序序，提高高劳动生生产率和和工作效效率，并并使本公公司员工工的行为为有所遵遵循。（2）建立立合理明明确的奖奖惩标准准，以强强化团体体纪律，促促使本公公司管理理工作进进行顺畅畅。2、适用范范围凡本公司员员工的奖奖惩，均均依照本本制度所所规范的的规定管管理。3、负责单单位（1）人力力资源部部负责本本标准制制定、修修改、废废止的起起草工作作。（2）董事事总经理理负责本本标准制制

2、定、修修改、废废止的核核准。4、管理单单位人力资源部部为本制制度的执执行单位位。二、奖励规规定1、奖励分分类本公司员工工的奖励励分为下下列五种种：（1）嘉奖奖（2）记功功（3）记大大功（4）奖金金（5）晋升升等级2、奖励标标准（1）嘉奖奖有下列业绩绩之一者者得予以以嘉奖：1）提出合合理化建建议，被被采用有有效者。2）一贯忠忠于职守守，积极极负责，可可作表率率，廉洁洁奉公者者。3）有其他他功绩者者。（2）记功功有下列业绩绩之一者者得予以以记功：1）建议改改进生产产技术或或管理制制度等，经经采纳施施行卓有有成效者者。2）节约物物料或对对废料利利用，卓卓有成效效者。3）遇有灾灾变，勇勇于负责责、处理

3、理得宜者者。4）检举他他人违规规或损害害公司工工厂利益益者。5）有其他他较大功功绩者。6）曾记22次以上上嘉奖者者。（3）记大大功在下列业绩绩之一者者得予以以记大功功：1）对各项项生产设设备，有有所发明明或改进进卓有成成效者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制制度生效日期： 年年 月 日页码：第 2 页共共 55 页2）遇有意意外事件件或灾变变奋不顾顾身，不不避危难难因而减减少损失失者。3）维护员员工安全全冒险执执行任务务，确有有功绩者者。4）维护公公司工厂厂重大利利益，避避免重大大损害者者。5）有其他他重大功功绩者。6）曾记二二次以上上功奖者者。（4

4、）奖金金或晋级级有下列业绩绩之一者者得予以以记奖金金或晋级级：1）对各项项生产方方法及品品质的改改进确有有成效。2）对于业业务有特特殊贡献献足为表表扬者。3）曾记大大功2次次以上者者。4）有其他他特殊功功绩者。三、惩罚规规定1、处罚分分类本公司员工工的惩罚罚分为下下列四种种：（1）警告告 （2）记过过（3）记大大过（4）开除除（或违违纪辞退退、除名名）2、惩罚标标准（1）警告告并处罚罚金警告告并处罚罚金200元（或或赔偿损损失）：1）浪费公公物，情情节轻微微者。2）在工作作时间谈谈笑嬉戏戏，疏忽忽工作者者。3）因过失失致发生生工作错错误，情情节轻微微者。4）检查或或监督人人员未认认真执行行职务

5、者者。5）未经许许可，携携带不必必要物品品进入工工作场所所者。6）涂写墙墙壁、机机器，有有碍观瞻瞻者。7）出入公公司厂区区不遵规规定或携携物品出出公司厂厂区，而而拒绝警警卫或管管理人员员查询者者。8）在厂区区（生产产区）穿穿拖鞋、背背心或赤赤脚者。9）在厂区区、宿舍舍随地吐吐痰、乱乱丢果皮皮、纸屑屑及其他他杂物者者。10）上班班时间私私自会客客者。11）生产产类员工工上班穿穿裙子或或穿高跟跟鞋、披披头散发发者。12）在厂厂区（生生产区）未未佩戴厂厂证、未未穿工衣衣及遗失失厂证者者。13）在车车间或生生产区晾晾衣物者者。14）在上上班时间间占用公公司电话话闲聊而而影响公公务者。15）在上上班时间

6、间阅读非非本岗位位专业性性读物者者。16）违反反卡拉OOK厅管管理规定定者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制制度生效日期： 年年 月 日页码：第 3 页共共 55 页页17）打饭饭不按规规定排队队，起哄哄者。18）在饭饭堂用餐餐后将剩剩饭菜或或早餐袋袋乱倒乱乱扔者。20）在工工作场所所听放收收录机者者。21）擅自自动用公公司祭祀祀供品者者。22）在工工作是时时间吃东东西或带带吃的东东西进车车间者。23）擅自自在厂区区内推销销物品者者。24）下班班后没有有关闭空空调、风风扇、电电灯等用用电设备备者。25）急于于下班，未未响下班班铃而站站在车间间门口等等

7、下班，下下班后在在车间主主通道跑跑步冲锋锋者。26）借厂厂证给他他人或带带他人厂厂证者。27）在公公共场所所乱停、乱乱放单车车、摩托托车者。28）工作作时坐在在产品货货物上。29）遗失失公司厂厂牌者。30）非公公司职员员进入职职员洗手手间者。31）超高高搬运胶胶箱（超超过六层层）者。32）违规规乘坐电电梯者。33）在拖拖货车上上滑车者者。34）不能能保障个个人岗位位清洁卫卫生者。35）在工工作时间间睡觉者者。36）开会会迟到者者。37）其他他违反规规定事宜宜经主管管认为应应予警告告惩处者者。（2）有下下列情形形之一者者得予以以记过并并处罚金金3050元元（或赔赔偿损失失）：1）对上级级指示或或

8、有期限限的命令令，未申申报正当当理由，而而未如期期完成或或处理不不当者。2）因疏忽忽导致机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。3）不经许许可擅自自越权做做主，致致公司工工厂蒙受受损失者者。4）私生活活不检点点，影响响公司信信誉或运运作者。5）擅离职职守，且且虚报加加班事宜宜者。6）投机取取巧，隐隐瞒蒙蔽蔽，谋取取私利有有具体事事实者。7）对同仁仁恶意攻攻击或诬诬告伪证证，而制制造事端端者。8）在工作作时间内内擅离工工作岗位位，躲卧卧休息或或处理私私事有具具体事证证者。9）办理移移交，无无特殊理理由而未未能按期期办妥者者。10）私自自偷拿、撕撕毁公司司公告栏栏或宣传传照片者者。1

9、1）管理理人员对对其下属属，明知知舞弊有有据而进进行隐瞒瞒庇护或或不予举举报者。12）未经经许可擅擅带外人人进入厂厂区者。13）非经经允许在在公司范范围内燃燃放烟花花爆竹者者。14）偷摘摘公司花花木、果果实，践践踏草地地者。15）在工工作时间间内玩电电子游戏戏、上与与工作无无关网页页者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制制度生效日期： 年年 月 日页码：第 4 页共共 55 页页16）不能能保障责责任区域域清洁卫卫生者。17）其他他违反规规定事宜宜经主管管认为应应予申诫诫惩处者者。（3）有下下列情事事之一者者得予以以记大过过并处罚罚金5001000元（

10、或或赔偿损损失）：1）擅离职职守，致致生变故故，使公公司蒙受受重大损损失者。2）在工作作中酗酒酒滋事，影影响生产产秩序有有事证者者。3）在二级级禁烟区区吸烟者者。4）擅自变变更工艺艺，致使使公司工工厂蒙受受重大损损失者。5）拒绝服服从主管管人员的的合理指指挥监督督，经劝劝导人仍仍不听从从者。6）违反安安全规定定措施，致致使公司司工厂蒙蒙受重大大损失者者。7）工作时时间，在在工作场场所制造造私人物物件者。8）携带违违禁品或或危险品品进入工工厂者。9）伪造出出勤记录录或请人人代打卡卡，帮他他人打卡卡者。10）仿效效上级主主管人员员签名、盗盗用印章章或未经经核准擅擅自使用用印章者者。11）在车车间或

11、宿宿舍内用用电杯或或电饭煲煲蒸煮饭饭食者。12）其他他有重大大违反规规定事宜宜，经主主管认为为应予记记大过惩惩者。（4）有下下列情形形之一者者得予以以开除（或或违纪辞辞退、除除名）并并作经济济处罚，严严重的送送交派出出所处理理：1）利用本本公司名名义，在在外招摇摇撞骗，致致使公司司工厂信信誉遭受受重大损损失有具具体事证证者。2）贪污挪挪用公款款，证据据确凿者者。3）在公司司工厂内内互殴或或殴人者者。4）请假期期间内往往他处工工作经查查明属实实者。5）一再不不听各级级主管人人员的合合理指挥挥，且行行为粗暴暴情节重重大查证证属实者者。6）故意破破坏机件件或损毁毁重要公公物者。7）在公司司工厂内内聚

12、赌或或有伤风风化的行行为者。8）私自留留宿不良良分子于于公司、工工厂或宿宿舍不听听劝止，致致发生事事故者。9）记大过过满两次次，且经经公司核核定者。10）本人人或唆使使他人公公然威胁胁主管或或以暴力力威胁同同事有事事证者。11）罢工工、怠工工或鼓动动他人怠怠工，情情节严重重者。12）在工工厂一级级禁烟场场所吸烟烟者。13）调派派工作，无无故拒绝绝接受或或有公然然侮辱上上级的行行为者。14）参加加非法组组织，意意图破坏坏工厂有有事证者者。15）结伙伙纠众，扰扰乱公司司工厂秩秩序，具具有事证证者。16）受雇雇期间填填报虚假假履历或或使用虚虚假证件件者。17）故意意损耗机机器、工工具、原原料、产产品

13、及其其他公司司所有物物品或故故意泄露露技术、营营业上秘秘密，使使本公司司蒙受巨巨大损害害者。18）张贴贴、散发发煽动性性文字、图图画、图图书、足足以破坏坏劳资感感情者。编制审核批准日期日期日期公司管理文文件文件编号：版序状态：职（员）工工奖惩制制度生效日期： 年年 月 日页码：第 5 页共共 55 页页19）偷窃窃、盗卖卖同仁或或本厂财财物者。20）有其其他违反反法律规规定的行行为，情情节重大大者。四、以上各各项处罚罚中，若若造成损损失大，情情节严重重或当事事人态度度恶劣的的、可酌酌情从重重处罚。所所有处罚罚均以警警告信（书书面形式式）形式式，通知知受罚人人或予以以通告。五、若受罚罚人当月月罚

14、款总总金额超超过其工工资的220%，罚罚款金额额应分期期逐月扣扣除；保保证罚金金每月不不超过其其工资的的20%。六、注意事事项1、奖惩核核定流程程（1）员工工如发生生符合奖奖惩标准准等事时时，应由由执罚员员或直属属主管开开据罚款款单或奖奖惩建议议至人力力资源部部。（2）人力力资源部部依据本本标准的的奖惩标标准，签签注意见见并存档档造册列列入考绩绩和存入入个人档档案。（3）特别别奖惩须须呈送总总经理裁裁定后公公布，并并登记列列入考绩绩和存入入个人档档案。（4）财务务部根据据每月执执罚报告告和奖励励通告在在工资中中减扣或或给付罚罚金与奖奖金。2、惩罚累累计（1）员工工一年内内记警告告2次，作作为记过过1次。（2）记过过2次得得作为记记大过11次。（3）累记记大过22次且经经公司核核定者，予予以违规规辞退或或除名。3、功过抵抵消员工平日功功过得于于每年年年终考绩绩时，由由人力资资源部相相互抵消消，其规规定如下下：（1）年度度内嘉奖奖得与警警告抵消消。（2）年度度内记功功1次或或嘉奖22次，得得抵消本本年度记记过1次次或警告告2次。（3）年度度内记大大功1次次或记功功2次，得得抵消本本年度记记大过11次或记记过2次次。4、移送司司法部门门员工所犯过过失如触触犯国家家法律法法规时，除除依照本本标准有有关规定定议处外外，并得得移送有有关司法法机关依依法办理理。七、其他编制审核批准日期日期日期