13临时人员管理办法fbh.docx

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1、编 号 FND113共 11 页第 11 页 临 时时 人 员 管 理 办 法 第一条 目目的 为加强强临时人人员的雇雇用管理理，特制制定本办办法。 第二条 人人员申请请 各部门门有临时时性工作作（期间间在个个月以内内）需雇雇用临时时人员从从事,应填具具“人员增增补申请请书”，注明明工作内内容 、期期间等呈呈经理核核准，送送人事部部门凭此此招雇人人员。 第三条 雇用限限制 （一） 年未满满岁岁者不得得雇用。 （二） 经管财财物 、有有价证券券 、仓仓储 、 销售及及会计（除除物品搬搬运 、整整理及报报表抄写写工作外外）等主主要工作作不得雇雇用。 （三） 雇用期期间不得得超过个月。 第四条 雇用

2、 （一） 人事部部门招雇雇临时人人员，应应填临时人人员雇用用核定表表呈经理理核准后后雇用。 （二） 临时人人员到工工时，人人事部门门应填“雇用资资料表”一份留留存档用用。 第五条 投保 在厂厂区工作作的临时时人员应应由人事事部门办办理劳保保投保后后，始得得入厂工工作。 第六条 管理 （一） 临时人人员于工工作期间间可请公公伤假 、公假假 、事事 、病病假以及及婚丧假假, 其请假期间间除公伤伤假外均均不发给给工资。 （二） 临时人人员的考考勤 、出出差比照照编制正正式员工工办理。 第七条 停止雇雇用 临时时人员于于工作期期间如有有不能胜胜任工作作或工作作期满，雇雇用部门门应予终终止雇用用，经终终止雇用用的临时时人员应应填具“离职申申请(通知)书”，经主主管核签签后连同同胸章送送人事部部门凭以以结算薪薪资。 第八条 延长雇雇用 临时人人员雇用用期满，如如因工作作未完成成，必须须继续雇雇用时，应应由雇用用部门重重填“人员增增补申请请书”， 叙明理理由呈公公司总经经理核准准后始得得雇用，并并将核准准之增补补申请书书一份报报总经理理备查。