劳动合同法有关劳务派遣内容的解释33568.docx

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1、一、劳动合同法有关劳务派遣内容的解释首先要给各位介绍一下，什么是劳务（人才）派遣人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务。人才派遣是用人单位根据工作的需要，通过专业的人才服务机构派遣人才的一种新型的用人方式，人才服务机构与用工单位签订人才派遣协议，按用工单位需求与派遣人员签订劳动合同和外派协议，以确定三方的权利和义务，在派遣期内用工单位与派遣人员不发生直接的人事关系。有关内容解释： 首先，用工单位位需找到一家家符合条件的的合作中介公公司，依劳动动合同法规定定，公司注册册资本不少于于50万元，有有良好的投资资公司背景其次，用工单

2、位位要确定要派派员工符合劳劳动合同法666条三性岗岗位第三，要避免同同工同酬问题题二、根据劳动动合同法和和劳动法，劳劳务派遣用工工单位和员工工各自应该享享受的权利和和应承担的责责任。劳动法总则则第一条 为了保护劳劳动者的合法法权益，调整整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。（95.01.01）劳动合同法总总则第一条 为了完善善劳动合同制制度明确劳动动合同双方当当事人的权利利和义务，保保护劳动者的的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动法第二二条 劳动动者享有平等等就业和选择择职业的权利利，取得劳动动报酬的权利利，休息休假

3、假的权利，获获得劳动安全全卫生保护的的权利，接受受职业技能培培训的权利，享享受社会保险险和福利的权权利，提请劳劳动争议处理理的权利以及及法律规定的的其他劳动权权利。义务：劳动者应应当完成劳动动任务，提高高职业技能，执执行劳动安全全卫生规程，遵遵守劳动纪律律和职业道德德。单位的权利：依依法制定单位位的规章制度度、劳动纪律律，要求劳动动者完成分配配的工作任务务、遵守各项项制度。义务：按劳动动法和劳劳动合同法及及国家有关规规定，履行对对劳动者的义义务。三、在劳务派遣遣用工中的有有关注意事项项和规避风险险的有关做法法。首先应注意、当用工单位位确定用工时时，从用工之之日起一个月月内办理完派派遣员工相关关

4、手续并签订订完劳动合同同；、招用工作过过的员工必须须有前一家解解除劳动关系系的文本；、避免招用年年龄过大的员员工。女455岁，男555岁年龄的员员工。其他方面用工单位 遵遵守用工期限限（即派遣劳劳动合同期） 履行劳动法法，劳动合同同法及国家有有关对员工薪薪资、福利、加加班、年休等等规定。四、员工是否能能享受高温费费、冷饮费和和中餐补贴；夜班是否应应该有夜班伙伙食补贴；值值班是否有值值班费？夏季清凉饮料费费(俗称高温温费)，发放放时间为6月月至9月。高温费、冷饮费费在我们省通通常叫着夏季季防暑降温清清凉饮料费（江苏省称为为企业职工夏夏季防暑降温温费）。卫生部、劳劳动和社会保保障部等4部部委曾联合

5、下下文，对加强强夏季防暑降降温工作做了了要求：用人人单位应当在在高温天气期期间，根据生生产特点和具具体条件，在在保证工作质质量的同时，适适当调整夏季季高温作业劳劳动和休息制制度，增加休休息和减轻劳劳动强度，减减少高温时段段作业，保证证安全生产，确确保劳动者身身体健康和生生命安全；用用人单位安排排劳动者在高高温天气下(日最高气温温达到35以上)露天天工作以及不不能采取有效效措施将工作作场所温度降降低到33以下的(不不含33)，应当向向劳动者支付付高温津贴。高高温津贴的具具体标准由省省级政府或省省级劳动保障障部门制定。发发放“高温费费”是属于指指导性文件。中餐补贴和夜夜班伙食补贴贴都属于企事事业单

6、位自行行制订的福利利体系的一部部分，一般由由企业根据实实际情况自行行并实施。值班是否有值班班费？要看该该值班时间是是否超过正常常上班时间之之外的。如果果是，要严格格按照加班工工资形式进行行报酬发放。五、是否有法定定的工资增加加机制，年终终奖和各项福福利能否根据据单位的效益益适当提高？工资增加机制，在在机关事业单单位是有一定定的规定的，企企业单位工资资增加机制在在劳动法和劳劳动合同中有有提及。目前事业单位实实行岗位绩效效工资制度，由由岗位工资、薪薪级工资、绩绩效工资和特特殊岗位津贴贴补贴四部分分组成，其中中岗位工资和和薪级工资为为基本工资。从从2006年年7月1日起起，年度考核核结果为合格格及以

7、上等次次的工作人员员，每年增加加一级薪级工工资，并从次次年的1月起起执行。至于按企业模式式管理的劳务务派遣员工，劳劳动合同法第第六十二条有有二点关于用用工单位应当当履行的义务务：1、连续续用工的，实实行正常的工工资调整机制制。2、支付付加班费、绩绩效奖金，提提供与工作岗岗位相关的福福利待遇。常常规的操作是是，依据经营营状况进行合合理调整。关于工资问题，劳劳动法第五章章工资章节中中有三条阐述述：第四十六六条，工资分分配应当遵循循按劳分配原原则。工资水水平在经济发发展的基础上上逐步提高。国国家对工资总总量实行宏观观调控。第四四十七条用人人单位根据本本单位的生产产经营特点和和经济效益，依依法自主确定

8、定本单位的工工资分配方式式和工资水平平。第四十八八条国家实行行最低工资保保障制度，用用人单位支付付劳动者的工工资不得低于于当地最低工工资标准。年终奖一般归入入工资体系，一一起考虑。各项福利是否根根据单位效益益适当提高，正正常情况下，在在符合成本开开支范围内是是应该和效益益有所挂钩，但但具体执行中中，企业自行行制定计划并并实施，没强强制规定可依依。六、签订好的劳劳动合同是否否应该返还给给员工本人一一份？劳动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本上签签字或者盖章章生效。劳动合合同文本由用用人单位和劳劳动者各执一一份。七、目前杭州市市的最低工资资标准中包含含了

9、各项社会会保险个人缴缴纳费用。根据浙江省人人民政府关于于调整企业最最低工资标准准的通知（浙浙政发20008499号）要求，经经市人民政府府同意（杭政政函200082000号），现就就调整杭州市市区（不含萧萧山区、余杭杭区，下同）企企业最低工资资标准等有关关事项通知如如下：杭杭州市区企业业最低月工资资标准由8550元调整为为960元。调调整后的最低低工资标准从从2008年年9月1日起起执行。杭州市最低工资资包含各项社社会保险个人人缴纳部分和和公积金个人人缴纳部分。八、各类社会保保险的缴费比比例如何确定定；员工在缴缴纳各项社会会保险后，如如何享受这些些社会保险所所提供的待遇遇；员工离开开单位后，各

10、各项社会保险险如何转接；各项社会保保险的缴费基基数按规定如如何确定。（一）、各项社社险缴费比例例由政府文件件规定。各比比例为：养老单位19%、个人8%医保单位11.5%、个人人2%再加每每人每月4元元（重大疾病病补助3元，医医疗互助救济济1元）失业保险单位22%、个人（城城镇户口1%，农村户口口不需承担）生育保险由单位位承担0.66%工伤保险由单位位承担0.44%（二）、待遇享享受1、养老：达到到法定退休年年龄享受退休休待遇。2、医保：参保保人员自缴纳纳基本医疗保保险费的次月月起享受基本本医疗保险待待遇。参保后后，应当连续续缴纳基本医医疗保险费至至法定退休年年龄，如连续续中断缴费33个月，即视

11、视为中断参保保，自第四个个月起停止享享受基本医疗疗保险待遇，发发生的医疗费费不列入基本本医疗保险基基金支付范围围。中断参保保的人员再次次参保时，杭杭州本地户口口连续缴费满满6个月就可可以去各定点点医院就医。外外地户口与应应届毕业生缴缴费满一个月月就能享受。3、失业：缴费费满一年可领取失业金金。从2008年年9月1日起起调整杭州市市区（不含萧萧山、余杭区区）失业保险险金标准，从从原来的6880元/月调调整到7688元/月，具体如下：（1）缴费时间间满一年的，领领取二个月失失业保险金；（2）、缴费时间一一年以上的，一一年以上的部部分，每满八八个月增发一一个月失业保保险金，余数数超过四个月月不满八个

12、月月的，按照八八个月计算，但但享受待遇期期限最长不超超过二十四个个月。（3）、农民合合同制职工连连续工作满一一年，其用人人单位已按照照规定缴纳失失业保险费，劳劳动合同期满满未续订或者者提前解除劳劳动合同的，由由经办机构对对其支付一次次性生活补助助。一次性生生活补助按照照不低于相同同缴费时间的的城镇职工可可以享受失业业保险金总额额的百分之四四十确定。（4）失业人员员失业前三年年内，在同一一统筹地区有有二次以上短短期就业，每每次就业缴费费时间不满一一年，但累计计后满一年的的，应当予以以累计，累计计后按照前三三条的待遇期期限享受。4、女工生育：女职工生育育、流产、节节育等费用按按规定报销。职工生育保

13、险待遇包括以下项目：（一）生育津贴贴；（二）生育医疗疗费用；（三）计划生育育手术费用。具体：1、女职职工在国家统统一规定的产产假期限内享享受生育津贴贴（即产假工工资）。生育育津贴按照产产假期限和女女职工生育时时的基本养老老保险个人月月缴费基数由由社会保险经经办机构计发发。计发生育津贴的的产假期限如如下：（一）妊娠7个个月以上（含含7个月）生生产或早产的的，按3个月月计发；分娩娩时遇有难产产实施剖宫产产、助娩产手手术的，增加加0.5个月月；多胞胎生生产的，每多多生产一个婴婴儿，增加00.5个月。（二）妊娠3个个月以上（含含3个月）、77个月以下流流产、引产的的，按1.77个月计发。（三）妊娠不满

14、满3个月流产产（含自然流流产、人工流流产），按11个月计发。2、生育医疗费费支付标准：顺产（含7个月月以上引产）每每人次24000元；助娩产每人次22800元；剖腹产每人次55000元；7个月以下引产产每人次16600元；流产每人次10000元。3、计划生育手手术费支付标标准：按照生育保险的的规定项目标标准申请支付付。因为内容容比较多，不不一一说明。放置宫内节育环环1300元取出宫内节育环环1300元取残环、嵌顿环环2000元皮下埋植术1500元取出皮下埋植术术1000元门诊人工流产术术2000元住院流产术引产产术8000元药物流产3000元输卵管结扎术10000元输精管结扎术5000元输卵管

15、吻合术48000元输精管吻合术30000元特别注意：职工工投险未连续缴缴费满3个月月的，当时发生的生生育费用，不不能享受生育育保险。申报女工生育保保险必须提供供的材料：A、当地计划划生育部门签签发的计划生生育证明（复复印件）； B、 医疗机机构出具的生生育医学证明明（复印件）； C、 病历（生生育人员需附附有“出院小小结”记载的的病历的原件件和复印件）； D、 医疗费费发票； E、 产假证证明（原件）。 生育后6个个月内（社险险办申报时间间截止到每月月12日），申申报生育保险险费，逾期责责任自负。支付方式：两种种5、工伤：在工工作期间（包包括上下班途途中）发生工工伤，可按规规定作工伤认认定并作

16、费用用申报。（三）、社险关关系如何转移移1、外地农村户户口（农民工工一次性支付付）2、外地户口转转移：先到转转入地社保机机构开具转移移接受函。注注明：社保机机构全称、开开户银行、银银行帐号。（包包括社保、医医保）再到杭杭州社险办、医医保中心办理理转移手续。市社险办地址：杭州市清吟吟街123号号（四）、社保基基数如何确定定1、按上一年度度的实发工资资确定。高于于浙江省社平平工资的600%，低于浙江省社平工工资的3000，按实数数缴纳；低于于浙江省社会会平均工资的的60%，按按社平的600%缴纳；高于浙浙江省社平工工资的3000，按社平工资资的300缴纳。2008年浙江江省社会平均均工资的600%

17、为：12230.155元，浙江省省社平工资的的300为为：61500.75元。九、公积金的缴缴费基数按规规定是如何确确定的；单位位能否为员工工缴纳更多的的公积金；员员工缴纳公积积金后能享受受到哪些待遇遇；员工如何何查询自己公公积金账户上上的金额；员员工在离开单单位后，如何何转移或领取取这些公积金金。（一）、公积金金基数如何确确定1、按上一年度度的实发工资资确定。高于于杭州市社会会平均工资的的60%，按按实数缴纳，低低于杭州市社社会平均工资资的60%，按按最低社平的的60%缴纳纳。2008年最低低缴纳基数为为：18255.00元。（二）、单位能能否为员工多多缴纳公积金金1、公积金中心心规定，是按

18、按上年度实际际工资缴纳。（三）、员工如如何查自己公公积金帐户金金额1、本人持身份份证去公积金金中心查询2、本个持身份份证到杭州江江南人才服务务有限公司查查询公积金帐帐号，再去杭杭州公积金中中心网站查询询。公积金中心心网站网址：httpp:/市公积金中心地地址：延安路路126号耀耀江广厦A座座三楼政策咨询电话：963455公积金余额查询询电话：9660088117（四）、离职后后如何转移与与提取公积金金1、新单位仍在在杭州市公积积金中心缴纳纳的，从20008年9月月1日起不用用办理转移。2、转外地（包包括省公积金金中心）需先先去公积金中中心开具接受受函，注明：公积金中心心全称、开户户银行、银行行

19、帐号，再到到杭州公积金金中心办理转转移手续。3、领取：a、外外地户口终止止后，凭户口口本与本人身身份证来杭州州江南人才服服务有限公司司填写公积金金提取申请表表，去公积金金中心领取bb、杭州户口口终止满5年年后，来杭州州江南人才服服务有限公司司填写公积金金提取申请表表去公积金中中心领取。cc、买房、大修等凭凭有效证件来来填写提取申申请表。十、合同期间，员员工因公受伤伤，因病或意意外伤害等产产生医疗费如如何报销，以以及各类假期期制度及待遇遇如何？（一）、职工发发生事故伤害害（因公受伤），所在单位位应当自事故故伤害发生之之日起30日日内，向统筹筹地区劳动保保障行政部门门提出工伤认认定申请。员工提出工

20、伤伤认定申请应应当提交下列列材料：身份证复印件；医院的诊断证明明；书面的申请经过过；鉴定申请表；单位营业执照复复印件；单位组织机构代代码复印件；社会保险缴纳凭凭证；近3个月的员工工工资清册；近3个月的考勤勤记录；单位在职花名册册；劳动合同复印件件；交通责任认定书书；劳动保障行政部部门受理工伤伤认定申请后后，根据审核核需要可以对对事故伤害进进行调查核实实，用人单位位、职工、工工会组织、医医疗机构以及及有关部门应应当予以协助助。职业病诊诊断和诊断争争议的鉴定，依依照职业病防防治法的有关关规定执行。劳动保障行政部部门应当自受受理工伤认定定申请之日起起60日内作作出工伤认定定的决定，并并书面通知申申请

21、工伤认定定的职工或者者其直系亲属属和该职工所所在单位。已认定为工伤的的职工进行治治疗，享受工工伤医疗待遇遇。（1）职工治治疗工伤应当当在签订服务务协议的医疗疗机构就医，情情况紧急时可可以先到就近近的医疗机构构急救。（2）治疗工工伤所需费用用符合工伤保保险诊疗项目目目录、工伤伤保险药品目目录、工伤保保险住院服务务标准的，从从工伤保险基基金支付。工工伤保险诊疗疗项目目录、工工伤保险药品品目录、工伤伤保险住院服服务标准，由由国务院劳动动保障行政部部门会同国务务院卫生行政政部门、药品品监督管理部部门等部门规规定。（3）职工住住院治疗工伤伤的，由所在在单位按照本本单位因公出出差伙食补助助标准的发给住院院

22、伙食补助费费；经医疗机机构出具证明明，报经办机机构同意，工工伤职工到统统筹地区以外外就医的，所所需交通、食食宿费用由所所在单位按照照本单位职工工因公出差标标准报销。（4）工伤职职工治疗非工工伤引发的疾疾病，不享受受工伤医疗待待遇，按照基基本医疗保险险办法处理。（5）工伤职职工到签订服服务协议的医医疗机构进行行康复性治疗疗的费用，符符合本条第三三款规定的，从从工伤保险基基金支付。（二）、职工因因病或意外伤伤害产生医疗疗费属于基本本医疗保险范范畴，下面讲讲一下门诊和和住院医疗保保险须知： 一.门诊医疗： 根据杭政政办（20006）43号号文件精神，员员工从20007年1月11日起享受在在职门诊统筹

23、筹待遇。员工工凭本人证历历本、市民卡卡或社保卡（未未办卡人员暂暂用身份证）到到杭州市医保保定点的任何何一家单位均均可就医。在在一个自然年年度内，在职职职工符合基基本医疗保险险开支范围的的门诊医疗费费，先由其个个人账户当年年资金支付，不不足支付时，由由个人承担11000元的的门诊医疗费费起付标准，超超过起付标准准以上部分的的医疗费由在在职门诊统筹筹基金和个人人分别承担。关于个人帐户：（1）在职职工工的个人账户户资金由两部部分组成：一一部分为个人人缴纳的2%部分（244.60元/月）；（2）另一部分分由市医保经经办机构根据据不同年龄段段，按其缴费费基数的一定定比例，从在在职门诊统筹筹基金中划入入其

24、个人账户户。具体划入入比例为：35周岁岁以下的划入入0.4%（44.92元/月）；35周周岁至45周周岁以下的划划入0.7%（8.611元/月）；45周周岁至退休前前的划入1%（12.300元）。（3）在职职职工自满355周岁、455周岁的次月月起调整个人人账户划入比比例，其当年年产生的差额额部分在次年年的个人账户户当年资金中中调整。个人人账户金额在在年初已经打打入。（4）在职人员员个人账户当当年资金用于于支付符合基基本医疗保险险开支范围的的普通门诊医医疗费，个人人账户历年资资金用于支付付符合基本医医疗保险开支支范围的普通通门诊、规定定病种门诊和和住院中按规规定应由个人人负担部分的的医疗费(含

25、含起付标准部部分)。（5）在职人员员终止本市基基本医疗保险险关系后，不不属本统筹地地区参保对象象的，凭有关关证明（身份份证及户口本本原件复印件件）到市医保经经办机构办理理个人账户实实际结余资金金的清算手续续。 市医保经办办机构（医保保中心）地址址：中河中路路248号二.住院医疗：根据市委（22007）442号杭州州市基本医疗疗保障办法，员员工发生的符符合医保开支支范围的住院院医疗费按下下列规定办理理：员工承担担一个住院起起付标准，具具体为：三级级医疗机构8800元，二二级医疗机构构600元，其其他医疗机构构及社区卫生生服务机构3300元，超超出起付标准准部分按医保保规定员工承承担个人支付付部分

26、，其余余由统筹基金金支付。 （三）、病假待待遇：职工患病或非因因工负伤，按按其连续工龄龄的长短给病病假工资。其其标准为：六六个月以内病病假：连续工龄不满110年，发本本人工资500；连续工龄满100年不满200年，发本人人工资60；连续工龄满200年不满300年，发本人人工资70；连续工龄满300年以上，发发本人工资880；以上病假工资如如低于当地政政府规定的最最低工资标准准的80，需需要按最低工工资标准的880发放。十一、劳务派遣遣单位认为有有必要向员工工说明的相关关问题1、员工离开单单位后，需要要到杭州江南南人才服务公公司办理有关关手续的时间间规定： 领取社险手手册及解除劳劳动合同证明明 每月月13日以后后 办理公积金金转移及提取取手续 每月220日以后2、各部门员工工离职后的通通知单要先汇汇总到学校人人事部门，由由人事部门书书面通知杭州州江南人才服服务有限公司司办理相关手手续。