员工工资管理规程bsnp.doc

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 员工工资管理规程一、总则 第第一条 本规则则所谓的的工资，是是指每月月定期依依据人事事管理规规章的规规定，制制定员工工的工资资及津贴贴。 第第二条 本规则则适用于于一般正正式员工工。有关关派外及及驻外员员工的工工资则另另行制定定。 第第三条 本规则则所谓的的工资，是是指每月月定期发发放的基基准工资资及每年年分两次次发放的的定期奖奖金而言言。 第第四条 11公司司以员工工劳动强强度、责责任大小小、专业业性等标标准，作作为支付付酬劳的的依据。 22未执执行任

2、务务的工资资，则依依第十九九条及第第二十条条的规定定办理。 33未遵遵照公司司指派任任务执行行者，不不予支付付工资。第五条 工工资结构构如下图图所示： 基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴 基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资奖金 第第六条 11工资资经扣除除第八条条所规定定的内容容扣除额额后，须须直接以以现金支支付给员员工。 22支付付工资时时，要详详细列出出各项津津贴及扣扣除额。 第第七条 工资计计算时总总额如有有未达到到元的尾尾数产生生，一律律将其四四舍五入入。 第第八条 下列各各项规定定，从工工

3、资中直直接扣除除： 11个人人工资所所得税。 22劳保保费及团团体意外外保险费费。 33员工工宿舍、伙伙食费、工工作服个个人负担担部分。 44公司司内部定定期优惠惠存款。 55工会会会费。6员工向向公司贷贷款及利利息。 7其他按按法令定定期优惠惠存款。 第第九条 除法令令规定的的扣除额额外，劳劳工组织织协定规规定下的的特别扣扣除额。 第第十条 领取工工资时，必必须依照照规定的的手续，在在支薪簿簿上盖章章以便核核查。 第第十一条条 因计算算错误或或业务过过失造成成工资超超领时，应应立即归归还超出出额；否否则，可可以在下下月发放放工资时时直接扣扣除该超超出部分分。第十二条 员工对对工资产产生疑义义

4、时，可可以提出出书面申申请，行行使工资资请求权权，但自自发生日日起两年年未行使使时，则则视为弃弃权。二、工资的的计算及及支付第十三条 11工资资计算期期间为前前一个月月的 日到该该月的 日；并并于该月月的 日支付付。如遇遇支付工工资日为为休假日日时，则则提早于于前一个个工作日日发放。 22公司司因不可可抗拒事事件不得得不延缓缓工资支支付时，应应提早于于前一日日通知员员工，并并确定延延缓支付付的日期期。 第第十四条条 员工或或领先员员工收入入维持生生计的抚抚养家属属，遇到到下列非非常情况况时，可可以向公公司申请请预支工工资，但但以已出出勤时间间应得工工资为限限。 11生育育、受伤伤、疾病病，或意

5、意外灾害害。 22结婚婚或死亡亡等。 第第十五条条 员工死死亡、离离职或解解雇时，本本人或其其抚养者者可以向向公司提提出申请请给予工工资事宜宜，从请请求日起起 日内，公公司应支支付该员员工已出出勤工作作日数的的工资。 第第十六条条 计时工工资通常常作为计计算勤务务津贴的的依据。计计时工资资的基准准额（即即小时工工资额）等等于每月月基准内内工资的的总和除除每日勤勤务时数数。 每每月勤务务时数的的计算方方法为： 每每月勤务务时数 = 1年（365日）一一休假日日（101日）X 8小时12月 = 1766小时月 第第十七条条 11凡符符合下列列规定的的员工工工资，按按日计算算： （1）新聘聘者；（2

6、）离职职或遭解解雇者；（3）停职职而复职职者；（4）其他他。 22按日日计算工工资方法法（l）符合合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规规定的员员工工资资 = 基准内内工资该月应应出勤日日数停停职日数数/该月应应出勤日日数 第第十八条条 该月津津贴领取取的资格格有所变变更时，则则按下列列规定办办理： 11房屋屋津贴、抚抚养津贴贴、交通通津贴等等发生变变更时，根根据该月月月底前前领取的的资格给给付。 22特殊殊作业津津贴、工工作津贴贴、特殊殊勤务津津贴及调调职津贴贴等发生生变更时时，则根根据该员员工出勤勤日数依依下列基基准给付付。但年年度带薪薪休假均均视为出出勤。 第十九九条 依据人人事管理理

7、规章的的规定，休休假时的的工资规规定如下下： 11因年年度带薪薪休假而而缺勤时时，应按按平常勤勤务时的的工资给给付。 22员工工申请特特别休假假（如婚婚姻或丧丧假）时时的工资资，可按按平常勤勤务时的的工资给给付。 33因生生产而休休假时，公公司依据据劳动法法所规定定的产假假天数，按按平常出出勤时的的工资给给付。 第第二十条条 员工请请假时的的工资规规定如下下： 11因业业务上的的负伤疾疾病而缺缺勤时，对对于缺勤勤未满一一个月的的，应予予以支付付基准内内工资。 22因业业务外负负伤疾病病而缺勤勤持续达达一个月月以上的的，该部部门主管管对于该该停职的的员工，除除代为申申请劳保保医疗给给付及团团体意

8、外外险给付付外，还还要向人人事部门门申请留留职停薪薪。 33因私私人事由由向公司司请假时时，其工工资按下下列方式式扣除： 缺勤工工资扣除除额 = 基准工工资缺勤日日数/300 44迟到到、早退退及私自自外出缺缺勤时，以 分钟为单位，当缺勤次数达 次以上时，则扣除一日的工资。 第第二十一一条 试用时时期的员员工工资资，按基基准内工工资的 给付付。三、基准内内工资 第第二十二二条 11公司司综合评评估员工工的职务务、能力力、技术术、经验验以及学学历等的的因素，以以决定其其基本工工资标准准。 22凡年年满 岁以上上的员工工则按 岁时基基本工资资的 给付付。第二十三条条 对于从从事特殊殊作业者者，以及

9、及必须在在休息时时间内执执行紧急急工作时时，按下下列规定定给付津津贴：职 务 区区 分特殊作业津津贴 第二十四条条 分公司司及营业业所的员员工，依依下列标标准给付付责任津津贴：1自总公公司调派派者，每每月津贴贴 元。2当地应应聘者，每每月津贴贴 元。第二十五条条 公司对对无自用用住宅的的员工，依依下列标标准给付付用屋津津贴：1有抚养养亲属者者，每月月津贴 元。2单身者者，每月月津贴 元3其他，居居住亲属属家庭者者，每月月津贴 元。第二十六条条 公司对对于须抚抚养亲属属的员工工，依下下列规定定给付亲亲属抚养养津贴：1抚养家家属的范范围：（1）公司司对于须须负担家家计，并并提供家家属最低低生活保保

10、障的员员工给予予津贴，下下述亲属属为给予予抚养津津贴的对对象： 配偶； 满 岁以上上的亲生生父母（养养父母）及及祖父母母； 未满 岁弟妹妹及子女女，但年年满 岁仍在在全日制制高中就就读时，则则随其学学业结束束而停止止； 抚养亲亲属为身身体残障障者，则则不受年年龄限制制。（2）以父父母或祖祖父母为为抚养人人时，须须提出书书面材料料证明其其抚养人人并未受受他人抚抚养或救救济金补补助。（3）对于于同一抚抚养对象象，公司司中有两两人以上上具备抚抚养资格格时，则则择其中中一适当当者给付付。（4）抚养养亲属最最多以三三人为限限。 22抚养养津贴给给予标准准： （1）配偶偶为 元。 （2）抚养养亲属增增加至

11、第第二人时时，每月月增加津津贴额 元。 （3）抚养养亲属增增加至第第三人时时，每月月增加津津贴额 元。 第第二十七七条 员工自自住宅到到公司上上班的单单程距离离达 公里以以上时，按按下列规规定给付付交通津津贴： 11支付付标准。 （1）由公公司认定定最适当当的交通通工具，并并依定期期月票的的相等金金额作为为给予的的标准。 上班路路线及交交通工具具，以经经济合理理的路线线为原则则。 个人以以学生月月票、次次数票、员员工折扣扣票等方方式购人人时，则则依实际际购票费费用给予予 的津津贴。 基于社社会残障障福利政政策获得得免费定定期月票票时，则则不支付付交通津津贴。 公共交交通工具具之津贴贴给付标标准

12、如下下：直 线 距距 离每月给付的的交通津津贴10155公里15200公里20255公里25300公里30355公里35400公里40455公里45公里以以上 （22）员工工自行利利用交通通工具者者，则依依据上表表所列给给付标准准1.2支付。 22支付付限额每个月的最最高支付付限额为为 元。 3员工委委托公司司代购定定期月票票时，即即不再给给付津贴贴；但若若超过最最高支付付限额时时，则从从工资中中直接扣扣除。四、基准外外工资第二十八条条1因公司司业务需需要，必必须在勤勤务时间间以外继继续工作作时，则则依据计计时工资资额 作为为时间外外勤务津津贴。2因灾害害或其他他无法抗抗拒之理理由造成成业务上

13、上的停顿顿时，经经四周平平均下来来每周勤勤务时间间不超过过 小时，则则该月时时间外勤勤务原则则上不予予补助津津贴。第二十九条条 从晚上 时到翌翌日清晨晨 时止从从事深夜夜勤务者者，依计计时工资资额 作为为深夜勤勤务津贴贴。第三十条 因不定定时勤务务、必须须在勤务务时间外外执行时时，依计计时工资资额 作为为不定时时勤务津津贴。但但已支付付深夜勤勤务津贴贴者，则则不再支支付不定定时勤务务津贴。第三十一条条 从事特特殊勤务务的员工工，依据据其职务务等，按按下列方方式支付付津贴：1以 天为一一周期勤勤务者，每每月付津津贴 元，但但非专职职员工，每每次仅付付给津贴贴 元。2以100天为一一周期勤勤务者，

14、每每月津贴贴 元。3临时勤勤务者，依依据每次次勤务时时间乘以以计时工工资的 为津津贴。4单身宿宿舍勤务务。（1）宿舍舍事务员员；每月月津贴 元。（2）宿舍舍事务员员、厨师师，每月月津贴 元。（3）宿舍舍事务员员、伙食食采购，每每月津贴贴 元。5警卫勤勤务者（1）基本本工资未未满 元者： 每每昼夜间间勤务 元； 每每次仅白白天勤务务 元； 每每次仅夜夜间勤务务 元。 （2）基本本工资超超过 元，未未满 元者： 每每昼夜间间勤务 元； 每每次仅白白天勤务务 元； 每每次仅夜夜间勤务务 元。 （3）基本本工资超超过 元以上上者： 每每昼夜间间勤务 元； 每每次仅白白天勤务务 元； 每每次仅夜夜间勤务

15、务 元。 第第三十二二条 11在休休假日时时，因业业务需要要必须到到公司加加班者，则则每小时时工资以以计时工工资 作为为休假日日勤务津津贴。 22前项项勤务时时间，因因业务上上需要而而超过 小时天时，其其超时工工资以计计时工资资 作为为延长勤勤务的津津贴。 第第三十三三条 奉命于于休假日日执行务务者，若若在翌日日挪给补补休时，给给予计时时工资 的补补休津贴贴。 第第三十四四条 11总公公司、分分公司、营营业所、工工厂间的的调职，使使通勤时时间较原原来通勤勤时间来来回超过过两小时时以上者者，每月月应补助助 元津贴贴。但利利用公司司通勤汽汽车者，每每月仅补补助 元津贴贴。2居住地地距最近近的车站站

16、达 公里以以上的调调职员工工；须自自备交通通工具并并寄放至至车站搭搭车时，每每月补助助 元的保保管费。 五、加新 第第三十五五条 11公司司根据营营业成长长状况，每每年在 月 日实施施加薪。 22加新新原则上上以基本本工资调调薪为依依据。 第第三十六六条 凡去年年年底前前进人公公司的员员工，在在今年 月 日前仍仍在公司司服务者者，则从从 月 日起实实施调薪薪。 第第三十七七条 11公司司根据和和工会协协议后订订出的基基准额，原原则上依依各人的的能力、职职务、考考绩、勤勤怠等来来决定加加薪的标标准。 22年度度缺勤日日数达 日以上上者，其其加薪金金额应按按下列比比例核算算。缺勤日数生病缺勤率率一

17、般缺勤率率12155日16200日21255日26300日31355日36400日41日以上上 33员工工缺勤的的计算除除依第二二十条的的规定办办理外，对对于业务务上的负负伤疾病病及女性性员工因因生产缺缺勤时，则则不予扣扣除。 44年满 岁以上上的员工工、则以以 岁平均均加薪额额的 作为为个人加加薪的标标准。 55除上上列各项项外，其其余详细细加薪基基准，则则视每年年营业成成长比例例另行制制定。六、奖金 第第三十八八条 根据公公司业务务发展状状况及各各人贡献献的大小小，奖金金原则上上每半年年发放一一次。 第第三十九九条 11上半半年的奖奖金计算算期间为为该年度度的 月 日至 月 日，原原则上在

18、在 月支付付。 二二下半半年的奖奖金计算算期间为为该年度度的 月 日至 月 日，原原则上在在次年的的 月支付付。 第第四十条条 上半年年度奖金金的给付付对象是是在 月 日以前前仍在公公司服务务的员工工；下半半年度奖奖金的给给付对象象是在次次年 月 日前仍仍在公司司服务的的员工。 第第四十一一条 奖金给给付的标标准是根根据与工工会协议议后所定定出的基基准额，结结合员工工的考绩绩和勤怠怠程度等等考核结结果，以以下列标标准给付付： 11奖金金支付额额按下列列方式计计算：（基基本工资资资格乘乘数修正率+家属抚抚养津贴贴支付月月数）出勤率+核定额额。 22资格格乘数按按下列方方式计算算：职务津贴一般管理

19、人人员和员员工高级管理人人员7等6等5等4等3等2等1等2等1等资格乘数 33修正正率即每每年营业业成长比比例，另另行制定定。 44出勤勤率。 （1）出勤勤率按下下列方式式计算： 出出勤率 = 1 生病缺缺勤日数数/该年度度所定的的工作日日数 生生病缺勤勤日数 = 一般缺缺勤日数数 % + 迟到、早早退和私私自外出出缺勤 % （2）出勤勤率未达达 者，以以 计算算。 （3）缺勤勤日数的的计算时时间是从从 月 日（或 月 日）开开始到 月 日（或 月 日）止止。 （4）退休休及中途途任用后后成为正正式员工工者，依依据其出出勤月数数及前项项的出勤勤率计算算出应给给付的奖奖金。 （5）因公公殉职员员工，其其奖金依依前项计计算方式式计算并并发放到到死亡后后第一年年末。七、歇业律律出 第第四十三三条 公司因因经营权权的变更更或经营营不佳而而被命令令歇业时时，须支支付平均均工资的的60作为为员工的的歇业津津贴。 第第四十四四条 因天灾灾等不可可抗拒意意外灾害害歇业时时，歇业业津贴由由公司和和工会协协议确定定。八、附则 第第四十五五条 11对于于本规则则所未规规定的事事项，则则依人事事管理规规章的规规定实施施。 22对于于本规则则的规定定产生疑疑义时，由由人事部部门作出出书面说说明。第四十六条条 本规则则自X年X月X日起开开始执行行。